合众保险,一个因爱而生的企业
邮政局业务启动
保险责任：
• 1、保单生效满5年起至60周岁，每年返还保额的20% • 2、61周岁至65周岁，每年返还所交保费的20% • 3、66周岁起——100周岁，每年返还保额的60%
说明： 以上收益均为保单约定载明。100%确定。 所有收益如果不领取，进入万能账户日计息月福利，每月公布收益情况
合众如意长红 祝您万事如意
社保
交到退休，至少要交15年 每年缴费都会调整，愈来愈高
退休时，本金不能往回拿 未退休前人不在了，本金拿不回 退休金退代率低，仅够维持日常生活
如意长红
只交5年、10年 缴费金额确定 连本带利领回来，后面还能继续领 至少本金不亏,还能有返还和收益 可以提前规划，享受高品质养老生活
如意长红好不好
如意长红就是好，本金无忧能养老 六十五岁全额返，稳稳妥妥不担心 万能账户增值好，福利收益节节高 养老社区遍全国，候鸟旅居享生活
合众如意长红 既能规划养老生活费用，更能预定高品质养老机构
“如意长红”案例
客户：合女士，40岁 追求高品质生活，为自己配置如意长红计划
5年交费，年缴10万，保障终身
“如意长红”投保案例
合女士的“如意长红”计划：5年交费，年交保费2 万元
生存金：第五年返还保额的20%，即每年1368元
祝寿金：61周岁至65周岁，返还保费的20%，即2 元，合计10万元
立体 养老 老年服务
细致周到 生活品质
你认为哪个最重要？
有钱最重要
有的人活着就有钱 有的人有钱才能活
养老现金流从哪里来？
问：当你接到临时停水通知，你会做什么？ 答：会提前洗澡，把家里的脸盆、澡盆和桶全都装满水
问：这水一停就停25年或者更长，你会咋办？ 问：这是什么水？一停就是几十年？ 答：薪水，60岁就停 问：你会提前做什么准备？
合众服务八大服务举措详细解读
五、合众人寿理赔资料减免
合众人寿全面梳理各项理赔所需资料，对各种理赔所 需资料最大限度的简化，最大程度方便客户，加快理 赔速度。例如死亡三证仅提供两项即可；意外类案件， 除有公安机关等第三方介入的情况外，减免意外事故 证明等。
六、合众人寿理赔延滞慰问金及闪付
延滞慰问金是赔付金额3000元以下的案件在受理之后， 24小时内没有结案或者工作时间受理当天没有结案的客 户，合众人寿在理赔款之外额外给付100元作为“延滞 慰问金”。 合众人寿闪付是赔付金额在一定额度内的案件，在案件 结案之后理赔款实时到账。
知行合一、践诺笃行，撑起理赔“保护伞”！
当下，保险产品多样，但合众人寿一直都是大众的选择，这是消费者对合众人寿的信任，同时也是合众无声却最有利的代 言。”合众人寿董事长戴皓先生基于10余年的保险管理经验，对品牌塑造和保险服务有着深刻感悟。
保险理赔的本质即爱的传承，如若没有爱的倾注，那么保险业就无能为力。合众人寿的爱心倾注主要体现在合众客户在办理理赔 手续过程中，工作人员要帮助客户梳理各项理赔所需的资料，及时解决客户在理赔过程中遇到的各种问题，从具体问题做起，自 觉践行“合众人寿，理赔不难”的服务理念，对各种理赔所需资料最大限度简化，最大程度的方便客户，加快理赔速度，切实做 到忠诚担当行为。
合众服务的八大举措解读
前言
合众人寿全称合众人寿保险有限公司，是经中国保险监督管理委员会批注的一家综合性人寿保险公司。 合众人寿一直保持着“诚信服务，始终如一”服务方针以及“合众人寿，理赔不难”的理赔理念，使广大 客户感受到亲情式服务。“合众人寿，理赔不难”的服务理念铸造品牌要素，秉承以客户服务为导向及严 谨可信和精益求精的管理质量，注重经营品质、产品品质和服务品质的提升和优化，践诺笃行撑起了客户 理赔的“保护伞”。
合众人寿文化长廊
安徽合众的核心竞争力
---实力雄厚的外资股东
2007年4月6日，武汉香格里拉酒店。合众人寿引入战略投资者新闻发布会在此召开。意 大利欧利盛金融集团以每股6.5元价格购入合众人寿增发的19.9%股份，创下了中国保险业中 资公司初次海外增资的最高价格。这一举动也标志着中国保险业界又一起“海外联姻”事例 获得成功。 意大利欧利盛金融集团隶属于欧洲第三大银行、意大利第一大银行——意大利联合圣保罗银 行（INTESA SANPAOLO）；它也是意大利最大的零售银行，总资产高达740亿欧元。 作为意大利首家综合性金融集团，欧利盛金融集团拥有意大利最大的私人银行家销售网络， 其寿险业务在意大利位居前列。集团拥有极具丰富的经验和高素质的管理团队，在风险管控、 资产管理等领域的成绩可圈可点。截至2006年底，欧利盛金融集团所管理的资产总额已达 1920亿欧元，在欧洲的资产管理业具有无可争议的领导地位。
安徽合众的核心竞争力
---业内领先的人才优势
董事长介绍 胡国平总介绍 谢非总介绍 朱旗总介绍
安徽合众的核心竞争力
---集聚中国传统文化精髓的”和合文化”
合众人寿以中国传统思想的精髓“和合” 文化为企业理念
的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一 种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处 的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合 众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、 “司和万事兴”的完美境界。
安徽合众的核心竞争力
----全国首创的孤儿单继承制度
离职人员的续佣依次归属推荐人、 离职人员的续佣依次归属推荐人、各级主管 客户服务得到保证，有利于树立公司的市场品牌 客户服务得到保证， 大幅度地提高各级业务员的收入 刺激营业单位人力快速增长
3.快捷销售-销售面谈
合众人寿新人岗前培训
课程大纲
一、销售面谈的定义 二、与缘故客户面谈前的准备 三、与缘故客户进行销售面谈
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合众人寿新人岗前培训
与缘故客户面谈前的准备
• 名片 • 投保单(3张以上) • 计算器 • 白纸多张 • 黑色签字笔(2-3支)、 彩色笔、荧光笔 • 其他 • 建议书
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合众人寿新人岗前培训
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合众人寿新人岗前培训
步骤一：寒暄赞美
业务员：老陈，一段日子没见了，听说最近你升职了，恭喜你呀！ 客 户：谢谢，你最近怎么样？ 业务员：很好呀，最近忙坏了，公司上市前大型回馈感恩活动，忙的
不得了。因为好东西一定要和家人、及我们爱的人分享，所 以今天过来用20分钟时间和你分享一下......
注意事项：
3.人生活在社会里，有个小病小灾是很正常的，住一次院，就要花费很多钱，现在医 疗费用越来越贵，有了住院医疗保险，就不用担心这方面的问题了。
4.常言道：人吃五谷杂粮，难免不生病，有啥别有病，没啥别没钱，（问：您知道现 在住一次院，做个手术要多少钱吗，就拿脑血栓来说，一个手术没个七八万都下不 来）疾病是人生必需支出的成本，辛辛苦几十年一病回到解放前，（举案例）这钱 谁能给我们出啊，自己拿压力太大。大病保障是必须要有的（自己存＼和人借＼靠 社会）所以自己有一个健康基金，是最把握的，既是对自己负责，又是对家人负责。
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合众人寿新人岗前培训
步骤三：激发客户需求（家庭阶梯保障法）
美国寿险管理协会发布一套行之有效的保障理论，就是家庭阶梯保 障法，这是一套100多年来为人延用和受益的专业科学的权威理论， 很多家庭因此得到全面和科学的保障，阶梯保障法认为：全面的家 庭保障应该是这样的
ห้องสมุดไป่ตู้养老
合众人寿——全国首家高端养老地产开发商
合众人寿——全国首家高端养老地产开发商2011年，合众人寿投资80亿，启动了占地700多亩的武汉蔡甸合众人寿优年生活养老社区项目，成为全国首家高端养老地产开发商。
之所以选址武汉，原因之一为合众人寿总部就在此地，想来合众人寿对养老产业的资本切入由来已久。
去年5月初，合众人寿再次发力，花4000万美元一举拿下美国6处养老社区。
是什么促成合众人寿大举进军养老产业，并把它作为公司未来发展战略重点？合众人寿开启中国养老新模式2015年5月27日在武汉举行的“养老产业机遇与挑战”产经学研讨会上，诚成资本集团董事长曹清伟接受记者采访时表示：“2020年我国60周岁以上老人预计将达2.43亿，而各类养老服务机构拥有的床位仅416.5万张。
“一床难求”现象突出，但是目前大多数企业对是否进入养老产业，仍处于观望期”。
政策、形势利好，各类企业因何却犹疑不前？众企观望，为何合众人寿发力收购？近日，记者带着这些问题，实地探访了合众人寿优年生活养老社区。
合众人寿打造全国最大养老产业基地2015年5月27日，记者前往武汉市郊风景秀丽的蔡甸后官湖风景区实地采访。
国内第一家保险公司投资建成的养老社区—“合众人寿优年生活养老社区”一期工程早已完工。
合众人寿优年生活养老社区占地245亩，建筑面积17万平方米，可提供2005套住房、4000张床位，目前已有100多位老人在此长期居住。
年逾八旬的范先生是第一位入住社区的老人，他前年10月随儿子来合众人寿养老社区参观，当天就决定签约入住。
“这里24小时都有人照顾护理，每天的生活安排得很有条理，收费也合理，负担不重。
”范老先生对记者说。
记者看到，老人公寓均为六层楼高建筑，基本配置是一室一厅（约65平方米），另外还有二室一厅、三室一厅等户型，可满足有些老人想和子女、孙辈共同生活的需求。
合众人寿养老社区的每套房间里客厅、卧室、厨房等设施一应俱全。
同期建成的合众人寿养老社区会所内，设有养生会所、棋牌室、放映厅、图书馆、音乐室、瑜伽房、健身房、佛堂，甚至还有一间恒温的室内游泳池。
合众人寿十周年 让公益梦想照进现实
合众人寿十周年让公益梦想照进现实人因梦想而伟大，企业因梦想而成就。
在中国保险业，合众人寿是一家不一样的公司，是一家有梦想的公司。
2014年2月3日，合众人寿十周年的生日。
通过十年快速发展，合众人寿一直坚持着自己的公益梦，让梦想照进现实。
合众人寿血液里流淌着慈善的因子，把做公益和做保险放到同样重要的位置。
合众人寿董事长戴皓曾公开指出：“保险是市场化的慈善行为，可助力慈善做的更专更广。
中国有句古语叫‘自助者人恒助之’讲的就是‘我为人人，人人为我’的道理，保险公司有义务培养社会大众的自助意识，让更多的社会群体从中受益。
”带着一份慈善的心做保险，带着一份普济天下的情怀去做公益。
2005年合众人寿开业，为国家级、省部级和市级劳模、优秀青少年、科学家、环卫工人等人士捐赠了总保额超过7亿元的保障。
2006年8月，成立仅一年，合众人寿在全国浩浩荡荡拉开了“合众助学行”活动，一做就是9年，年年如是，从未间断。
2008年，一个太不平常的年份，对于每个中国人而言都是悲喜交加。
年初南方冰冻灾害、5•12地震、奥运、金融危机，短短一年里见证了一个个人生罕见的历史瞬间。
合众人寿先是捐赠在南方冰冻灾害中牺牲的烈士子女，直至大学毕业。
汶川地震后，5月13日，合众人寿即向灾区捐款300万元，又紧急购买了价值20万元药品、棉被等物资运往灾区，并决定将此次抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入“合众助学行”捐助范围，捐助他们从现在起至大学毕业的学费；5月19日，合众人寿对外宣布：此次汶川地震灾区在外就读的大学生，可以投递简历到合众人寿，合众人寿将优先录用，以保证灾区子弟能够尽快解决工作之忧，参与重建家乡的工作中；5月13日至21日，合众人寿全体员工自发向灾区捐款达127万元。
至此，合众人寿共向四川灾区捐赠近450万元款物。
作为一名年轻的企业公民，从创业之初，合众人寿积极参与扶危救困，爱心救助，在2008年初南方冰雪灾害、512汶川地震、玉树地震中等自然灾害中，合众人寿积极伸出援手，捐款捐物。
合众人寿保险股份有限公司简介
合众人寿保险股份有限公司简介【综述】合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。
企业性质为全国性、股份制寿险公司。
作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。
合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。
【企业文化】合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。
“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。
【股东介绍】中发实业（集团）有限公司中发集团是一家成立于1997年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位；2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。
截至2010年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约180亿元；人寿保险产品价值总额超过700亿元；中小企业融资总额累计约15亿元；优质中、西药品价值总额约7亿元。
意大利欧利盛人寿股份有限公司2006年11月19日，联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9％股份，成为公司第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。
后经战略调整，同为联合圣保罗银行子公司的意大利欧利盛人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9%的全部股份。
意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。
联合圣保罗银行是意大利第一大银行，世界500强企业，拥有7669家分行，占意大利银行业约17%的市场份额，总资产为6774亿欧元，2010年末市值为257亿欧元，市值排名中位列前茅。
合众人寿十年发展回顾 重温峥嵘岁月
合众人寿十年发展回顾重温峥嵘岁月在中国保险业，合众人寿是一家不一样的公司，是一家有梦想的公司。
2015年2月3日，合众人寿十周年的生日。
笔者带着一份好奇走进合众人寿，被合众人强烈的责任感所感染，被他们的梦想故事所感动。
人因梦想而伟大，企业因梦想而成就。
合众人寿坚持着自己的保险梦、养老梦、公益梦，十年快速发展，让梦想照进现实。
合众人寿十年快速发展，让梦想照进现实因爱而生武汉香格里拉，2005年2月3日，合众人寿宣布开业，成为18家同期批筹的公司中第一家开业的寿险公司。
合众人寿的成立，马上成为业界的焦点，这倒不是因为保险业添丁进口了，而是因为没想到合众有这么快，更没想到当家人是一位坐在轮椅上的残疾人。
那时候的合众人寿董事长戴皓，对保险是陌生的，保险行业对他也是陌生。
他是谁，他的钱从何而来，他又为什么是残疾人？一大堆疑问，引起了业界内外的广泛猜想。
2002年，事业如日方中、38岁年富力强的戴皓亲历了一场致命车祸，从生死线抢救出来后，脊柱的伤痛却注定了下半生只能与轮椅为伴。
两年多病房的日子让他思考了很多，从创业时的创富梦到钱财已为身外物的心境，让他的眼光穿透了世事的纷扰。
在每天都看到很多病友因没有保障金不得不放弃治疗的状况，让他决定进入这个从来没有涉足的保险业！2004年，戴皓抓住了圆梦的机会，申请保险牌照。
戴皓在牌照答辩时，坐在轮椅上的戴皓用真诚的心打动了保监会的评委们。
他表达，我做这件事情就是想帮助更多的人，长久地经营下去。
也正是这种经历过生死的彻悟和不为钱来做保险公司的胸怀让合众人寿顺利成为这十八家之一。
戴皓兑现了他的承诺，当同期批筹的公司难产，或股东纷纷撤资时，戴皓依然初心不改，兑现承诺，坚守着“百年老店”的梦。
回首十年前，合众人寿的成立赶上了保险业的黄金时期，抓住了几乎最后一个成就伟大保险公司的窗口期。
生逢其时，十年的快速发展，奠定了未来腾飞的坚实基础。
合众人寿优势：管理优秀，卓越领袖合众保险理赔不难保险就是赔出来的，戴皓曾说。
胡晓华：保险因爱而存在，神圣而伟大
Money理财专版AD文/王伟伟胡晓华：保险因爱而存在，神圣而伟大从业经历：2005年5月26日加盟中国人寿股份有限公司石家庄分公司收展部2005年10月晋升为石家庄分公司收展部高级收展主任2008年6月晋升为石家庄分公司收展部组经理2015年6月晋升为石家庄分公司收展部银质组经理2016年1月晋升为石家庄分公司收展部高级组经理主要荣誉：自2010年至2015年连续5年被评为河北省五星级销售精英。
2006年年度荣获总公司颁发“个险渠道腾飞奖”“二星级销售精英”。
荣获市公司颁发“十大风云人物”。
2007年度荣获总公司颁发“国寿创富城区发展平台FYC500强个人单项奖”。
荣获省公司“个险销售标兵”“二级首年期交奖”“个险渠道二级首年期交销售精英”称号。
荣获市公司颁发“个险销售标兵”等荣誉称号。
2008年度荣获市公司颁发“2008盛世奥运500强”“奥运向前冲个人先锋”荣誉称号，“服务标兵奖”等荣誉称号。
2009年度荣获省公司颁发“飓风行动，亮剑先锋500强”称号。
荣获市公司“答谢客户决胜美满优秀个人奖”“九月份惜别康宁收展前十强”“辛勤耕耘 卓越贡献”荣誉称号。
2010~2015年连续荣获石家庄分公司“2012年度“销售精英”。
荣获CMF“十大销售精英”“河北保险明星”“二零一四开门红之星”“2015年度百万明星”“2015年度优秀组团队第一名”等荣誉称号。
从事保险行业十余年，最大的感动就是“做好服务，能帮到客户”。
这是中国人寿股份有限公司石家庄分公司收展部高级组经理胡晓华女士的亲身体会，在胡女士看来，服务是最好的功课，“服务标兵奖”是她众多荣誉中令她感到最自豪的……初买保险 只因态度胡晓华，一位细心、耐心、勤奋、肯吃苦、才华横溢的女士，1988年毕业于吉林省某大专院校地质绘图专业，毕业后多年从事地质绘图工作，20世纪末承包饭店开始从事餐饮行业。
1995年夏日的一个中午，太平洋保险公司的一位业务员慕名前来拜访胡晓华女士，由于中午是餐厅最忙的时候，胡女士要招待其他客户，没时间接待太平洋的业务员，就让该业务员改日再来。
合众人寿助学行六年未曾间断
合众人寿助学行六年未曾间断
日前，合众人寿广西分公司助学行公益项目组荣获全国保险系统先进集体荣誉称号，成为全国保险系统中唯一获此殊荣的公益项目团队。
此荣誉称号由人力资源社会保障部，中国保险监督管理委员会发起授予，每五年评选一次。
广西合众助学俱乐部作为合众人寿公益事业的一面旗帜，发展迅速，助学行开展6年来，会员数达到4500人，共举办助学活动90余场（月均1场），参加人数达10000多人，命名2所“合众助学公益小学”，捐建24个图书室，募集款物300多万元，直接资助3800名山区贫困学童。
合众人寿，因爱而生，从创立之初即行善举，十年间从未间断。
十年，1000场公益活动积累，30000名会员的支持。
自2006年8月，撒下第一粒合众人寿助学梦想的种子开始，“合众助学行”的爱心队伍已经走遍全国26个省市自治区100余座城市周边的村村寨寨，从捐助高考寒门学子到捐助小学生，从捐助烈士红军后代到捐助出险客户子女，从贫困学子寻访到励志学校演讲，从捐赠善款到捐赠学校基础设施......每一支蜿蜒在山路上的车队长龙，每一个踩踏在泥泞中的铿锵足迹，都是合众人寿助学工程的见证！。
合众产品体系及优势介绍含备注32页
2、幸福系列 ——合众壹号保险计划
合众壹号保险计划
本保险计划由合众壹号两全保险与 合众附加壹号重大疾病保险组合而成
壹号工程所需要的壹号产品
➢提升产品内核竞争力
新人
➢丰富产品内涵，彰显价值主张
专属
➢加强产品外延服务竞争力，依托医疗养老健康平台
针对
少儿客群、青年客群、夫妻客群、中年客群、三口之家
合众产品体系及优势介绍
2020/7/17
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讲师介绍
照片
姓名/职级
2020/7/17
成长历程 个人荣誉 个人座右铭
2020/7/17
1.让新人了解合众产品价值主张； 2.掌握合众产品体系； 3.初步了解合众各系列主力产品
合众人之爱，让爱有所依
2020/7/17
为爱而生——合众缘起 全面贯彻合众产品价值主张
坚持“保险姓保”的行业价值主张 合众人寿致力于为老百姓提供“用得上、买得起、服务贴心”的保险产品与服务
用得上
产品丰富--选择多 （人生保障360度全覆盖）
2020/7/17
买得起
量身定制--性价高 (市场竞争力强)
注：一张纸为产品简介，产品具体内容详见条款。
2020/7/17
合众产品价值主张 合众主力产品体系 合众主力产品介绍
1、盈系列 ——合众智慧盈家年金保险
智慧选择 人生盈家
合众智慧盈家保险计划
本计划由合众智慧盈家年金保险（分红型）及合众尊享养老年金保险（万能型）组合而成
产品特色---321
三重给付:合同成立后的第五个保单年度仍生存100%基本额--
合众人寿巨亏背后
合众人寿巨亏背后作者：宋怡青来源：《财经国家周刊》2019年第11期合众人寿保险股份有限公司近日交出了上一年成绩单，净亏损高达8.5亿元，近三年来首次由盈转亏，且亏损严重。
按合众人寿此前的计划，当前应属其上市的冲刺期，但业绩严重下滑，或导致了其短期内上市无望。
合众人寿成立于2005年，是第一家总部设在武汉的全国性保险公司。
按说早已趟过“三平五盈”的关键阶段，在分析人士看来，眼下的巨亏有行业困境的影响，更是公司战略偏差、公司治理堪忧的结果。
本刊就相关问题联系了合众人寿一位高层，但对方婉拒了采访。
乘着中部崛起战略的东风，合众人寿也曾发展迅猛。
2015年成立十周年时，合众人寿的净利润达到峰值，为8.21亿元。
但2016年，合众人寿的净利润陡降。
2016年、2017年的净利润分别为1.5亿元、1.02亿元。
2018年更是出现巨额净亏损。
亏损态势仍在继续。
今年一季度偿付能力报告显示，合众人寿净亏损已为3213.37万元。
大环境的变化，保费收入、盈利减少是整个行业都面临的困局。
非上市险企中，有超过30家去年不同程度亏损。
其中有部分新公司尚未走到盈利阶段。
险企多由投资和承保“双轮驱动”，但合众人寿的“双轮”都不灵了。
偿付能力截至2018年底，合众人寿核心偿付能力充足率为152.65%，综合偿付能力充足率197.55%，均低于行业平均水平。
首先，投资收益锐减。
年报数据显示，2018年合众人寿投资收益为18.05亿元，较2017年的31.04亿元下滑超过四成。
“合众人寿此前的利润主要来自于利差益，其盈利能力受投资影响较大。
”一位接近合众人寿的投行人士说，合众人寿此前投资在房地产、权益类方面集中度较高。
去年的房价下滑、资本市场的波动直接影响了其净利润。
保险主业也难如人意。
年报显示，2018年合众人寿保险业务收入为153.43亿元，较2017年237.78亿元下降35.47%。
而退保金支出为70.33亿元，较上一年的63.3亿元有所扩大。
后备干部自荐范文
后备干部自荐范文篇一：
尊敬的先生女士们：你好!
为什么要在先生女士们前加尊敬的，你知道吗?我的感觉告诉我，合众人寿保险股份有限公司是间伟大的公司，自从阅读过“合众的起源”、“理念的基石”、“何谓合众”、“分亨与成长”我的感觉一直在重复，这是间伟大的公司。“合众是一个起点，承担着铸就中国民族保险业品牌的重任。做卓越企业，树领先品牌，是我们每个合众人义不容辞的责任，这也是对股东负责，对公司负责，对自己负责，对社会负责的具体体现”这是一个伟大的公司才能表露出来的责任信念。请告诉我怎么样才能，加入这间伟大的公司。告诉你一件有趣的事，昨天下午13点48分的时，你们公司的符章莲小姐，给我发来短信，说我网上投递的简历已通过筛选，请21号星期四下午13点30分带上简历过来面试。我回复了短信确认了。过了一会符小姐又打来电话，确认与说明一下情况，让我感觉很意外。符章莲小姐工作负责、谨慎与细心，可能这是你们公司文化与教育的结果，这让我再一次感觉到这是间伟大的公司，我非常乐意加入你们公司。我的求职意向是储备干部，我已仔细阅读了岗位职责和任职资格。老实说我现在的能力还未没有达到岗位职责和任职资格的要求，但我有信心经过你们的启航培训后，能达到对岗位职责的要求，我来帮助你来分析一下用我的坏处与好处。我叫何方舒，还过五个月零三天就满十八岁。我明年六月份才中专毕业，就读于广州白云工商高级技工学校，专业是模具设计与数控技术。现在已开始实习阶段，目前正在找工作，没有工作经验，真诚地希望能加入你们的公司。
一滴水只有放进大海里才永远不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业交融在一起的时候，才干最有气力。公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与项目团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的项目团队，项目团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。我们的成功离不开项目团队所有人的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己。
线上沙龙+主持流程
线上沙龙流程疫情无情，合众有爱。
热烈欢迎大家入群！祝您鼠年大吉、身体健康、阖家欢乐！欢迎词各位朋友大家下午好，2020年的春节是与众不同的一年，疫情使我们不能相见，但让我们相聚在此，合众人寿隔空传爱。
下午2:30，我们准时开始疫情无情，合众有爱健康、保险知识专题小讲堂，大家敬请期待！公司视频届时会有多轮红包雨环节，大家一定要关注手机动态哦～各位嘉宾大家下午好，疫情无情，合众有爱健康、保险知识专题小讲堂准时开讲啦！疫情当前，学校提倡停工不停学、商家提倡停工不停商，作为“源于爱传递爱”的合众员工我们传递保险大爱的职责也不能停，今天我们聊一聊一个家庭中重疾险的配置，聊一聊如何转移风险的方式。
我们活动全程30分钟，感谢各位的参与和配合！我们的讲座将在红包雨后正式开始！请各位嘉宾回复“1”红包环节抢到了红包的朋友祝你们好运连连，没有抢到的没有关系，后面我们还有机会！请本轮红包雨中手气最佳的朋友举手示意，我们还为您准备了特别礼物哦~礼品图片1恭喜获得最佳手气奖，我们将有请您的客户经理为您送上这份精美礼品。
@接下来是：介绍公司环节，让大家更多的了解合众人寿公司图片1和2有些合众的老客户对我们已经不陌生了，但还有很多新朋友对我们公司比较陌生，下面简单的介绍一下合众人寿。
合众人寿因爱而生，源于戴浩董事长的特殊经历。
合众从2005 年成立起就不断的为社会做公益事业，在今年湖北的疫情中，合众人寿捐资3 千万，其中1 千万医疗物资，2 千万现金，同时在新冠客户理赔上简化手续，在产品上免费拓展老客户的保险责任和最高每位客户30 万的理赔额度，再一次践行合众人寿源于爱传递爱的承诺。
请各位嘉宾回复“2”，开始我们的有奖问答环节，最先抢答并且回答正确的嘉宾朋友，我们也将为您准备精美礼品。
有奖问答问题一：合众人寿什么时候成立的？合众人寿成立于2005.02.03恭喜这位朋友，为您准备了特别的礼物哦@礼品图片2问题二:在此次疫情中，合众人寿共捐款多少？合众人寿在此次疫情中捐款3000万，其中1000万的医疗物资，2000万现金。
合众人寿——莱芜最受欢迎的保险公司
合众人寿——莱芜最受欢迎的保险公司
上月15日，是第33个国际消费者权益保护日，在这个特殊的日子，合众人寿莱芜中支在由莱芜都市网举办的“莱芜最受欢迎的保险公司”活动中勇夺第一，荣获“莱芜最受欢迎的保险公司”称号。
合众人寿2008年进驻莱芜以来，一直秉承着“服务第一，客户至上”的原则，运营服务以“友善、便捷、专业”为工作准则，遵守“合众保险理赔不难”的服务承诺，“诚信服务，稳健经营”从售前到售中再到售后，合众人寿莱芜中支始终牢记并捍卫消费者的权益，让广大消费者提供贴心的保障。
专业用心的服务最终换来市场的认可，几年以来，莱芜合众的业绩和市场份额逐年攀升。
在去年，公司规模保费更是一举破亿、强势跻身莱芜市场前三！
在全力开拓市场的同时，莱芜合众还联合广大爱心人士开展公益事业。
合众人寿是一家因爱而生的公司，从成立之初就提出“分享”文化，在全国范围内开展“合众公益”活动，“合众人之力，将爱心传递”。
莱芜合众也秉承这一理念，几年以来，伙伴们的公益足迹走进了很多贫困地区，暗摇头小学、见马联小、铜山小学、杨庄敬老院、颜庄敬老院等。
今年，合众公益还将在继续开展两场爱心助学行活动。
奉献爱心，回馈社会！
“莱芜最受欢迎的保险公司”这一称号是合众人诚信经营的结果，也是广大消费者的选择和认可！莱芜合众将会继续遵守法律法规诚信经营，强化服务，为广大消费者服务，为莱芜人民送去更多保障！。
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合众保险，一个因爱而生的企业
“如果父母也给我留下一份保单，我的童年也会是有尊严的。
”这是合众保险股份有限公司业务总监胡玉芝见到记者说的第一句话。
合众保险股份有限公司业务总监胡玉芝
胡总监从小就失去了父母，在兄嫂家长大。
寄人篱下的感觉，让她觉得活得没有尊严。
事实上，父母在的时候，胡总监的家庭是一个高收入的家庭，由于母亲常年患病，每年治病花去很多钱，使高收入的家庭变成了贫困户。
如果当初有一份保单，不就可以改变命运吗？当一个孩子失去父母的时候，保险是可以解救危难之中的。
胡总监渐渐萌发了对保险的热爱之情。
一次偶然的机会，胡总监走进了保险的课堂，他得知寿险保障是用于公用的。
那次听课，彻
底改变了胡总监对保险的看法。
“对保险的热爱，让我坐上了总监的位置”。
这是胡总监对记者说的第二句话。
用心，专心，一心一意，只做一件事，无论遇到什么困难，始终坚持对保险的情怀，相信保险的未来一定会好！
2005年，胡总监告别了国企职工的身份，来到了民营企业，合众保险股份有限公司黑龙江分公司，理由非常简单：因为这是一个因爱而生的企业。
董事长戴皓是一个残疾人，并不缺钱，但是，他急那些躺在病床上无钱看病的人，决心创建保险公司，来救助那些需要帮助的人。
合众因爱而生的企业文化，深深地吸引了胡总监。
她对记者说，合众的文化就是董事长因爱而生的文化，也是分享文化，与“员工分享，与客户分享”。
合众把员工放在第一位，客户是有选择性的，公司与客户的桥梁是员工。
各项管理制度都突出员工第一，合众创建之初就建立了年金制度，员工在企业工作到6年就可以领8万企业年金，而且，干满6年就可以领，不必等到退休，每工作一年就再增加1万。
员工持股计划更让员工受益匪浅，员工的1元股已经涨到了6.5元。
在北京，有一座合众书苑，是一个五星级的培训中心。
绩优的，晋升的都要到这里接受合众先进文化的培训。
胡总监对记者说：“来到这里有一种被尊重的感觉，是精神上的认可。
”合众的产品对客户而言，性价比更高，合众客户理赔不难，按规定7日内结案，这比保险法的规定要早23个工作日，实际7日内结案率高达98.1%。
超过7日，未结案的，要为客户支付利息。
对客户的爱，让胡总监赢得了客户的信任。
胡总监对客户从不生拉硬拽，而是发自心底关心客户，为客户着想，她与客户交流的重点是，人生存在哪些经济问题，为什么要买保险。
有一位李女士对胡总监说：“你和别人讲得不一样，你是真心关心我们。
”不仅自己投了保，还把亲妹妹带来投保。
有一位王氏企业家，胡总监接触后，苦口婆心地讲人生风险，婚姻风险，事业风险。
王先生深受感动，每年在胡总监处投保几十万。
如今，胡总监有1000多客户，有的客户几代人都信任胡总监，都在她手里投保。