2、职业卫生管理档案

职业卫生管理档案

职业卫生管理档案
职业卫生管理档案
职业卫生是指对工业生产和劳动过程中产生的有害因素进行监测、控制和预防，以保护职工身体和心理健康的一项技术。

在职业卫生管理中，职业卫生管理档案扮演着重要角色。

职业卫生管理档案是指在企业、工厂等场所中，为职业卫生管理工作的开展而建立的、记载、统计和管理职业卫生有关情况的文件、记录和资料。

员工的耳聋、工人的尘肺、临床医生的职业病等问题都需要由职业卫生管理档案提供相关信息以协助解决。

职业卫生管理档案包括职业病危害分析、职业病诊断、职业人群监测、职业病防范措施、职业病危害因素控制等方面的资料。

这些档案包括危害因素监测报告、安全生产事故和职业病危害事故记录、职业健康检查记录、职业病诊断报告、职业健康评估结果、职业卫生教育培训记录等。

职业卫生管理档案具有以下几个方面的作用：
1.保障职工的健康和权益：通过职业卫生管理档案的建设
和管理，可以全面掌握职工的健康状况和职业卫生状况，加强职业病的预防和控制工作，提高职工的健康水平和安全保障。

2.支撑企业的法制建设：职业卫生管理档案是企业法制建设的重要组成部分，可以为企业提供在法律纷争时法律依据和证明，增强企业合法性和公信力。

3.工业企业的可持续发展：职业卫生管理档案是企业建立完善的职业卫生管理制度的重要组成部分之一，可以为企业在发展过程中指明方向，发挥示范引领作用。

职业卫生管理档案极大地促进了职业卫生的规范化、科学化和循环发展，同时也为职工的身体和心理健康提供了有力的保障和支撑。

在职业卫生工作的发展中，职业卫生管理档案必将继续发挥着重要作用。

职业卫生健康管理档案

职业卫生健康管理档案公司名称: XXX公司档案编号: XXXX1. 员工基本信息员工编号: XXXX员工性别: 男/女出生年月: XXXX年XX月XX日身份证号码: XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话: XXX-XXXXXXX岗位名称: XXXX2. 职业卫生健康情况(1) 健康检查- 检查时间: XXXX年XX月XX日- 检查结果: 健康/有慢性疾病(如高血压、糖尿病等)- 初次进厂体检结果: 健康/有慢性疾病(如高血压、糖尿病等)- 最近一次体检结果: 健康/有慢性疾病(如高血压、糖尿病等)(2) 工作环境暴露情况- 暴露职业病危害有关因素: XXXX（例如：化学品、噪声、粉尘等）- 暴露频次及时间: XXXX(3) 职业卫生防护措施- 个人防护设备佩戴情况: XXXX（如：手套、口罩、安全帽等）- 相关防护措施培训情况及频次: XXXX（如：职业卫生培训、防护设备使用培训等） 3. 员工职业保健情况(1) 职业卫生健康教育培训- 接受过的职业健康教育培训课程及时间: XXXX年XX月XX日- 培训内容: XXXX（例如：人体解剖、危险因素认识、职业病预防等） (2) 职业病早期预警及诊断情况- 是否接受过职业病早期预警及诊断: 是/否- 最近一次预警或诊断时间: XXXX年XX月XX日- 预警或诊断结论: XXXX（如：无职业病病变/有职业病病变）(3) 健康监测- 是否进行过职业卫生健康监测: 是/否- 监测项目: XXXX（如：职业病标志物、肺功能等）- 最近一次监测结果: XXXX（如：正常/异常）4. 健康管理和康复情况(1) 健康管理- 是否参加公司提供的健康管理项目: 是/否- 最近一次健康管理时间: XXXX年XX月XX日- 健康管理内容: XXXX（如：体检、健康讲座、体育锻炼推广等）(2) 职业相关疾病康复情况- 是否接受过职业相关疾病康复: 是/否- 最近一次康复时间: XXXX年XX月XX日- 康复疗效评价: XXXX（如：康复成功/未达到预期效果）备注：以上信息均属实，仅供参考，并不涉及任何实际个人信息。

职业卫生档案管理制度(三篇)

职业卫生档案管理制度是指企事业单位根据国家有关法律法规和规定，建立和完善职业卫生档案管理制度，对职业卫生档案进行规范管理，以保护职工的身体健康。

一、建立职业卫生档案管理制度的必要性建立职业卫生档案管理制度对于企事业单位来说具有重要的意义。

首先，职业卫生档案是组织和实施职业卫生管理的基本信息资源，是职业卫生管理的重要依据。

建立职业卫生档案管理制度可以确保职业卫生档案的准确、完整、可靠，为职业卫生管理提供科学依据。

其次，职业卫生档案是职工的重要健康记录，对于就业者来说也具备一定的保障作用。

建立职业卫生档案管理制度可以保障职工的合法权益，提供服务保障。

最后，建立职业卫生档案管理制度可以规范职业卫生档案的管理流程，确保档案的安全性和机密性，防止档案信息泄露。

二、职业卫生档案管理制度的内容和要求（一）建立职业卫生档案管理的组织体系。

在企事业单位内成立职业卫生档案管理机构，明确职责和权限，建立相应的管理制度。

（二）制定职业卫生档案管理规定。

明确职业卫生档案的建立、采集、整理、保存、使用、借阅、销毁等管理的原则和要求。

包括职业卫生档案的建档责任与权限、建档内容的规定、建档流程的规定、档案采集、整理、保存的要求、档案使用与借阅的程序和要求等。

（三）明确职业卫生档案的管理责任。

明确职业卫生档案管理的主管部门，明确各级管理人员的职责和权限，明确档案管理人员的岗位职责和能力要求。

（四）明确职业卫生档案的建档原则和内容。

职业卫生档案的建档原则包括全员覆盖原则、实名制原则、统一编号原则、持续完善原则等。

职业卫生档案的内容包括个人基本信息、健康状况、职业暴露情况、职业病防护措施等。

（五）规定职业卫生档案的保存期限和销毁程序。

根据《档案法》等相关法规，规定职业卫生档案的保存期限，确保职业卫生档案可追溯、可查询。

明确职业卫生档案销毁的程序和要求，保证档案的安全性。

三、职业卫生档案管理制度的实施步骤（一）制定职业卫生档案管理制度的编写和修订。

职业卫生档案管理规范

职业卫生档案管理规范一、引言职业卫生档案是指记录和管理与职业卫生相关的各类信息和资料的档案，对于保障职工健康和促进职业卫生工作的开展具有重要意义。

本文旨在规范职业卫生档案的管理，确保档案的完整性、准确性和安全性。

二、档案管理的基本原则1. 法律依据：档案管理应遵循相关的法律法规和规章制度，包括《档案法》、《职业病防治法》等。

2. 完整性：档案应包含完整的信息和资料，确保记录的全面性和真实性。

3. 准确性：档案应准确反映相关数据和信息，不得存在虚假、误导性的内容。

4. 保密性：档案应严格保密，不得泄露个人隐私和商业机密。

5. 可追溯性：档案应具有可追溯性，方便查询和核实相关信息。

6. 安全性：档案应妥善保存，防止丢失、损毁和篡改。

三、档案的分类和建立1. 职业卫生档案的分类(1) 职业病防治档案：记录职业病防治工作的相关信息，包括职业病防治计划、职业病防治措施、职业病检测结果等。

(2) 职业健康监护档案：记录职业健康监护工作的相关信息，包括职业健康监护计划、职业病危害因素监测结果、职业健康监护记录等。

(3) 职业卫生培训档案：记录职业卫生培训工作的相关信息，包括职业卫生培训计划、培训内容、培训记录等。

(4) 职业卫生事故档案：记录职业卫生事故的相关信息，包括事故发生经过、事故调查报告、事故处理结果等。

(5) 其他相关档案：根据需要可以建立其他类型的职业卫生档案。

2. 档案的建立(1) 档案目录：建立档案目录，明确档案的名称、分类、编号等基本信息。

(2) 档案登记：对每份档案进行登记，包括档案名称、编号、责任人等信息。

(3) 档案归档：将档案按照分类进行归档，确保档案的整齐和易于查找。

(4) 档案整理：对已有档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。

(5) 档案保管：建立档案保管制度，确保档案的安全性和可追溯性。

四、档案的管理和使用1. 档案管理责任人(1) 职业卫生管理部门应指定专人负责职业卫生档案的管理工作。

职业卫生档案管理制度(三篇)

职业卫生档案管理制度是指企业为保护员工的职业健康，在组织、建立、运行过程中对相关职业卫生档案的管理和使用的制度。

职业卫生档案管理制度主要包括以下几个方面：1. 档案建立和整理：企业应根据职业卫生法规、标准和企业实际情况，建立和整理员工的职业卫生档案。

档案应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触史、职业病健康监护情况等。

2. 档案保管和保密：企业应建立健全的档案保管制度，确保职业卫生档案的安全性和保密性。

保管人员应具备相关知识和技能，并按照规定进行档案保管工作。

3. 档案使用和查询：企业员工可以依法查询和使用自己的职业卫生档案，用于个人职业健康管理和保护。

企业管理人员也可以根据需要查询和使用员工的职业卫生档案，用于职业卫生管理和劳动保护。

4. 档案评估和审查：企业应定期对职业卫生档案进行评估和审查，检查档案的完整性、准确性和时效性。

对于存在缺陷或需要补充的档案，应及时进行整改和补充。

5. 档案报告和上报：企业应按照相关规定，定期向相关职业卫生监管部门报告和上报职业卫生档案信息。

报告内容应包括企业的职业卫生管理情况、职业病危害和职业病发生情况等。

通过建立和实施职业卫生档案管理制度，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，提高职业卫生管理的科学性和有效性，减少职业病的发生和危害。

职业卫生档案管理制度（二）北方联合电力公司高头窑煤矿职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。

二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。

三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。

职业卫生档案管理规范

职业卫生档案管理规范一、引言职业卫生档案是记录和管理职业卫生工作的重要工具，对于保护职工的身体健康和维护工作环境的安全至关重要。

本文旨在制定职业卫生档案管理规范，确保职业卫生档案的准确、完整和安全管理。

二、档案管理责任1. 职业卫生管理部门应负责制定职业卫生档案管理制度，并明确相关责任人。

2. 职业卫生档案管理员应具备相关专业知识和技能，负责档案的采集、整理、归档和保管。

3. 各部门和单位应配备足够数量的职业卫生档案管理员，并提供必要的培训和支持。

三、档案的分类与归档1. 职业卫生档案应按照职工个人信息、职业病危害因素、职业卫生监测和评价、职业病防治等方面进行分类。

2. 档案应按照统一的编号和命名规则进行归档，确保档案的有序管理和检索。

四、档案的采集与整理1. 职业卫生档案管理员应及时采集和整理与职业卫生相关的文件、记录和报告等资料。

2. 档案应按照时间顺序进行整理，确保档案的连续性和完整性。

3. 档案应进行质量审核，确保档案内容的准确性和可靠性。

五、档案的保管与存储1. 职业卫生档案应存放在专门的档案室或者柜中，确保档案的安全和机密性。

2. 档案室或者柜应具备适当的环境条件，包括温度、湿度和通风等，以防止档案受损或者腐败。

3. 档案应进行定期的检查和维护，确保档案的可读性和保存期限。

六、档案的查询与利用1. 职业卫生档案管理员应根据相关规定，提供档案的查询和利用服务。

2. 档案的查询和利用应符合法律法规和保密要求，确保档案信息的安全性和合法性。

七、档案的保存期限与销毁1. 职业卫生档案的保存期限应根据法律法规和相关规定确定。

2. 档案管理员应按照规定的保存期限，及时销毁过期的档案，确保档案信息不被滥用或者泄露。

八、档案管理的监督与评估1. 职业卫生管理部门应对档案管理工作进行定期监督和评估，发现问题及时纠正。

2. 职业卫生档案管理员应接受相关部门的监督和指导，提高档案管理水平和质量。

九、档案管理的信息化建设1. 职业卫生档案管理应借助信息化技术，实现档案的电子化管理和存储。

职业卫生档案管理规范

职业卫生档案管理规范一、引言职业卫生档案是记录和管理职业卫生工作的重要工具，对于保障职工健康和促进职业卫生工作的开展具有重要意义。

为了规范职业卫生档案的管理，提高职业卫生工作的效率和质量，制定本规范。

二、适合范围本规范适合于各类企事业单位、机关和其他组织的职业卫生档案管理工作。

三、职业卫生档案的内容1. 基本信息：包括单位名称、单位地址、单位负责人等基本信息。

2. 职业卫生管理机构：记录职业卫生管理机构的设置情况、职责和人员编制。

3. 职业卫生管理制度：包括职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等相关文件。

4. 职业卫生评价：记录职业卫生评价报告、监测数据等。

5. 职业病防护设施设备：记录职业病防护设施设备的安装、维护和检测情况。

6. 职业病危害因素监测：记录职业病危害因素监测数据、监测结果和评价报告。

7. 职业病防治工作：记录职业病防治工作的组织、实施和效果评价。

8. 职业卫生培训：记录职业卫生培训的内容、对象和效果评价。

9. 职业卫生事故：记录职业卫生事故的发生、处理和防范措施。

10. 职业卫生监督检查：记录职业卫生监督检查的情况和处理结果。

11. 职业卫生档案管理：包括档案的存储、保管、检索和销毁等管理工作。

四、职业卫生档案的管理要求1. 档案管理责任：明确职业卫生档案管理的责任部门和责任人员。

2. 档案管理制度：制定职业卫生档案管理制度，明确档案的建立、归档、检索和销毁等管理程序和要求。

3. 档案的建立和归档：按照职业卫生档案的内容要求，及时建立和归档相关文件、报告和记录。

4. 档案的存储和保管：确保职业卫生档案的安全可靠，采取适当的存储和保管措施，防止丢失、损坏和泄露。

5. 档案的检索和利用：建立档案检索系统，方便快速地检索和利用职业卫生档案信息。

6. 档案的销毁：按照规定的期限和程序，对不需要保留的职业卫生档案进行销毁处理。

7. 档案管理的监督和评估：定期对职业卫生档案管理工作进行监督和评估，确保管理工作的规范和有效。

职业卫生管理档案

职业卫生管理档案一、前言职业卫生管理档案是企业的核心文件之一，它记录了企业的职业卫生管理信息、数据、行动和成效，是职业卫生管理的系统性和科学性体现，也是国家规定的法定档案。

本文重点介绍职业卫生管理档案的内容、管理和保管等方面，旨在为企业的职业卫生管理工作提供参考。

二、职业卫生管理档案内容职业卫生管理档案的内容应根据国家职业卫生管理规定的相关文件和法律法规进行规定，包括：（一）企业职业卫生管理制度文件（二）职业卫生管理的组织机构和职责、职业卫生管理人员名单、职业卫生培训计划、培训记录和考核结果等管理档案（三）职业卫生检测与评价资料，包括职业病危害因素监测报告、职业病危害评价报告、职业病筛查报告、职业病诊断鉴定报告、职业病统计报告等（四）职业病预防措施的实施情况，包括职业病防护设施安装记录、个人防护用品发放管理记载、职业病防护教育培训记录、职业卫生监护和职业病危害因素控制措施的实施情况等（五）职业卫生事故记录、调查分析及处理情况，包括职业病事故记录、职业卫生事件处理情况、处罚决定书、赔偿协议等（六）职业健康监护档案，包括采取措施前的健康体检记录、职业病危害因素接触史、健康监护的结果和建议等（七）职业卫生管理绩效情况，包括职业卫生标准化、管理改善、职业病控制、经济效益等方面的核算结果和考核表现三、职业卫生管理档案的管理和保管（一）职业卫生管理档案应具有完整、真实、准确的内容，且应进行分类、编号和归档。

（二）职业卫生管理档案应定期进行更新和补充，并加盖更新日期。

（三）职业卫生管理档案的保管应设置专门的管理机构，负责管理、保管和使用职业卫生管理档案。

（四）职业卫生管理档案的保管应按照国家有关要求主动分类、归档和转换存储格式，并制定职业卫生管理档案保管制度。

（五）职业卫生管理档案的查阅和借阅应在保障职业卫生管理数据的真实性、完整性和安全性的前提下进行，应明确查阅和借阅权限和流程，并采取相应的保密措施。

四、结论职业卫生管理档案是企业职业卫生管理的核心文件，记录了企业的职业卫生管理信息、数据、行动和成效，是职业卫生管理的系统性和科学性体现，也是国家规定的法定档案。

职业卫生档案管理规范

职业卫生档案管理规范一、背景介绍职业卫生档案是指记录和管理职业卫生工作相关信息的文件和资料，对于保障员工的健康和安全至关重要。

职业卫生档案管理规范旨在规范和指导企业对职业卫生档案的管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。

二、档案管理的目的1. 保护员工健康：职业卫生档案记录了员工的职业病危害因素接触情况、健康监护情况等信息，通过对档案的管理，可以及时发现和预防职业病，保护员工的健康。

2. 提高职业卫生管理水平：通过对职业卫生档案的管理，可以及时了解和掌握企业的职业卫生状况，为职业卫生管理决策提供依据，提高职业卫生管理水平。

3. 符合法律法规要求：根据相关法律法规的规定，企业有责任建立和管理职业卫生档案，确保档案的完整性和保密性。

三、档案管理的内容和要求1. 档案建立a. 档案建立的时机：员工入职时，应立即建立相应的职业卫生档案，并记录员工的个人基本信息、职业病危害因素接触情况、职业健康监护情况等内容。

b. 档案建立的方式：可以采用电子档案和纸质档案相结合的方式，确保档案的安全性和可靠性。

c. 档案建立的责任人：企业应指定专人负责职业卫生档案的建立和管理，明确责任和权限。

2. 档案管理a. 档案分类：根据不同的内容和用途，对职业卫生档案进行分类，如个人基本信息档案、职业病危害因素接触档案、职业健康监护档案等。

b. 档案存储：职业卫生档案应妥善存放，采取防火、防潮、防尘等措施，确保档案的安全性和完整性。

c. 档案检索：建立档案索引和检索系统，方便对档案进行查询和使用。

d. 档案更新：及时更新档案内容，如员工职业病危害因素接触情况的变化、职业健康监护结果等。

e. 档案保密：严格遵守相关法律法规，保护职业卫生档案的保密性，未经本人同意不得泄露档案内容。

3. 档案使用a. 决策依据：职业卫生档案可以作为企业职业卫生管理的重要依据，为决策提供科学依据。

b. 监督检查：职业卫生档案是职业卫生监督检查的重要内容，应随时提供给相关监管部门进行审核和检查。

职业卫生档案详解

职业卫生档案详解01、职业卫生档案的定义用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

02、职业卫生档案主要内容根据《关于印发职业卫生档案管理规范的通知》第二条：用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（1）建设项目职业卫生“三同时”档案。

（2）职业卫生管理档案。

（3）职业卫生宣传培训档案。

（4）职业病危害因素监测与检测评价档案。

（5）用人单位职业健康监护管理档案。

（6）劳动者个人职业健康监护档案。

（7）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

03、职业卫生档案的法律地位。

根据《职业病防治法》规定，用人单位都应当建立职业卫生档案，并指定专（兼）职人员负责。

（1）职业卫生档案是用人单位实施职业病防治工作法律证据。

新《职业病防治法》第二十一条规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

第六十四条规定：安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。

因此，用人单位在实施职业病防治工作中应当做好记录和归档，接受安监部门的监督检查。

（2）职业病诊断过程中用人单位应当履行职业卫生档案举证责任。

新《职业病防治法》第四十八条规定：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

第四十九条还规定：用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

用人单位职业卫生档案的管理范本

用人单位职业卫生档案的管理范本人员职业卫生档案管理范本1. 介绍职业卫生是一项关系到员工身体健康和工作环境安全的重要工作。

为了有效管理和控制职业卫生风险，建立并维护人员职业卫生档案是至关重要的。

本文将介绍人员职业卫生档案管理的范本，以便用人单位能够规范地管理和维护职业卫生档案。

2. 档案建立2.1 档案命名：每个员工的职业卫生档案应以其姓名和工号进行命名，例如：“张三_12345.docx”。

2.2 档案分类：根据员工的工种、从业工龄等因素，将职业卫生档案进行分类存储，以便于查找和管理。

2.3 档案保存：职业卫生档案应以电子形式保存，并保持与实物档案的一致性。

确保档案的安全性和隐私保护。

3. 档案内容3.1 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、工号、工作部门、联系方式等个人基本信息。

3.2 健康体检记录：记录员工的健康体检情况，包括体检日期、体检项目、体检结果等信息。

3.3 工作环境监测：记录工作环境的监测结果，包括空气质量、噪音、辐射等监测数据。

3.4 职业病防护措施：记录员工进行的职业病防护培训情况、佩戴防护用品情况等相关信息。

3.5 职业病发病情况：如果员工患有职业病，需记录其发病情况、就诊医院、诊断结论等详细信息。

3.6 事故记录：记录员工曾经发生的工作相关事故，包括事故经过、造成的伤害程度等信息。

3.7 法律法规文件：包括有关职业卫生的相关法律法规文件备案。

4. 档案更新和维护4.1 定期更新：每位员工的职业卫生档案应定期更新，建议至少每年进行一次更新，确保档案内容的及时性和准确性。

4.2 档案维护责任人：指定专人负责职业卫生档案的维护和管理工作，确保档案的完整和安全，避免档案遗失或损坏。

4.3 档案保密措施：采取相应的措施保护职业卫生档案的隐私，严禁非授权人员查阅和使用档案信息。

5. 应用和查询5.1 职业卫生评估：根据职业卫生档案中的相关信息，进行职业卫生风险评估，采取相应的控制措施，保障员工的身体健康。

职业卫生管理档案46366

职业卫生管理档案单位名称：（盖章）建档日期：山东省卫生厅制建档说明一、职业卫生档案的法律地位1、职业卫生档案是用人单位实施职业病防治工作法律凭证。

《职业病防治法》规定：卫生行政部门履行监督检查职责时，有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规行为的有关资料和采集样品，并具体列出了违法行为应当承担的法律责任。

因此，用人单位在实施职业病防治工作中应当做好记录和归档工作，接受卫生行政部门的监督检查。

2、在职业病诊断过程中用人单位应当履行举证责任。

《职业病防治法》规定：职业病诊断、签定，需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。

3、用人单位为劳动者履行义务。

《职业病防治法》规定：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签章。

用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处2万元以上5万元以下的罚款。

二、建立职业卫生档案有关要求1、凡存在职业危害因素的单位，均应建立职业卫生档案。

2、对于涉及劳动者个人其他健康资料的，用人单位应当履行保密义务。

3、职业卫生档案一般为永久保存。

目录单位基本情况表 (1)厂区平面布置图（或示意图） (2)生产工艺流程简介 (3)职业病危害因素测定点分布示意图 (4)职业病防护设施登记表 (5)接触职业病危害因素作业人员登记表 (6)接触职业病危害因素人员健康检查情况登记表 (7)接触有害因素职工健康检查结果 (8)职业病病例登记 (9)职业禁忌劳动者名单及调离情况 (10)职业卫生管理制度档案 (11)职业卫生组织机构 (12)职业卫生管理制度 (13)职业安全卫生操作规程一览表 (14)职业卫生管理实施档案 (15)职业病危害控制实施表 (16)职业病防治经费一览表 (17)个人防护用品发放登记 (18)职业病防治知识培训统计表 (19)职业病危害防护设施检修、维护记录表 (20)用人单位职业卫生检查和处理记录表 (21)职业卫生监督意见和落实情况记录表 (22)有害因素浓度（强度）测定结果 (23)气象条件测定结果 (24)建设项目职业卫生“三同时”登记表 (25)放射性同位素登记表 (26)射线装置登记表 (27)落实《职业病防治法》责任书 (28)一、单位基本情况表注：本表数字均按填表前一年度的统计数字为准。

职业卫生档案目录(6个档案详细模板)

职业卫生档案目录1、建设项目职业卫生“三同时”档案（1）职业病危害预评价报告（2）建设项目职业病防护设施设计专篇（3）职业病危害控制效果评价报告2、职业卫生管理档案（1）职业病防治相关法律法规、规章、标准、文件（2）职业病防治领导机构及职业病管理机构成立文件（3）年度职业病防治计划及实施方案（4）职业病管理制度及岗位职业卫生操作规程（5）职业病危害项目申报表及回执（6）职业病防护设施一览表（表1）（7）职业病防护设施维护和检修记录（表2）（8）个人防护用品购买、发放记录（表3）（9）警示标识与职业病危害告知（工作场所警示标识一览表、职业病危害合同告知）（表4）（10）职业病危害事故报告与处理记录（表5）（11）职业卫生自查和处理记录（表6）（12）职业卫生监管行政部门监督文书（笔录、意见书、责改通知书等）3、职业卫生宣传培训档案（1）职业卫生培训计划（2）单位负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训证明（3）劳动者宣传培训材料（培训通知、签到表、教材、PPT、培训照片、培训试卷等）4、职业病危害因素监测与检测评价档案（1）生产工艺流程（2）职业病危害因素检测点分布示意图（3）可能产生职业病危害设备、材料、化学品一览表（附化学品安全中文说明书、标签、产品检测报告）（表7）（4）职业病危害因素汇总表（表8）（5）职业卫生技术服务机构资质证书（复印件）（6）职业病危害因素检测评价协议书（或合同）（7）职业病危害因素检测评价报告5、用人单位职业健康监护管理档案（1）职业健康检查机构资质证书（2）职业健康检查协议书（或合同）（3）职业健康检查结果总报告（表9）（4）职业健康检查异常结果登记表（表10）（5）劳动者职业健康检查结果书面告知凭证（6）职业病患者、疑似职业病患者一览表（7）职业病患者、疑似职业病患者的报告（表11、12）6、劳动者个人职业健康监护档案（1）劳动者个人信息卡（表13）（2）工作场所职业病危害因素检测结果（表15）（3）历次职业健康检查结果（表16）（4）劳动者历年职业健康检查报告、职业病诊断资料（5）其他附件1档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2．建设项目批准文件3．职业病危害预评价委托书与预评价报告4．建设项目职业病防护设施设计专篇5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：______ 项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。

职业卫生档案管理规范

职业卫生档案管理规范职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共与国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治与职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包含下列要紧内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但要紧内容不能删减。

涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。

四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者者与其他档案交叉的，可在档案中注明其储存地点。

五、用人单位应设立档案室或者指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构与专（兼）职人员负责管理。

六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或者建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

八、职业卫生监管部门查阅或者者复制职业卫生档案材料时，用人单位务必如实提供。

九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

职业病卫生档案管理规范

附件2职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。

四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。

六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。

九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

十一、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

职业卫生档案管理制度

职业卫生档案管理制度一、职业卫生档案管理的基本要求1. 职业卫生档案管理是对企业内部职业卫生档案的建立、收集、保存、评价、利用和保密等工作进行全面规范和管理的活动。

其基本目的是为了保障职工身体健康，落实国家职业卫生法规要求，提高企业的职业卫生管理水平，促进生产经营活动的持续健康发展。

2. 职业卫生档案管理工作，应当适应职业卫生实际需要，采取科学、规范、系列化的管理手段，根据国家有关法律法规的规定和企业的实际情况，制定完备的管理规章制度，明确职责分工，规范操作程序。

3. 职业卫生档案管理工作还应该充分发挥政府管理部门的监督和管理作用，引导企业建立健全职业卫生档案管理制度，规范管理工作，提供技术指导和监督检查，及时掌握有关情况，及时发现和解决问题。

二、职业卫生档案管理工作原则1. 规范性原则。

职业卫生档案管理工作应当依据国家的有关法律法规，包括职业卫生法、劳动法、职业病防治法等法规，依法规范管理各类职业卫生档案。

2. 现代化原则。

随着信息化技术的发展，职业卫生档案管理工作应当利用现代化手段，提高管理质量和效率。

3. 客观性原则。

职业卫生档案管理工作应当以科学的态度客观真实地记录职业卫生档案信息，不能够编造或造假。

4. 综合性原则。

职业卫生档案管理工作应当结合企业实际情况，包括工作场所的职业病危害因素、职工的职业病危害暴露情况、健康检查情况、职业病防治措施等，全面记录和管理职业卫生档案。

5. 保密原则。

职业卫生档案管理工作应当严格遵守有关的保密规定，保护职工的个人隐私。

三、职业卫生档案管理工作内容1. 职业卫生档案的建立工作。

企业应当按照国家的有关法律法规，建立全面的职业卫生档案，包括职业病危害评价报告、职工健康检查档案、职业病危害因素检测档案、职业疾病诊断鉴定及劳动能力鉴定档案等。

相关档案应当按照职业卫生档案分类管理规定建立。

2. 职业卫生档案的收集工作。

企业应当完善职业卫生档案收集制度，组织有关人员对生产经营活动中涉及的职业卫生档案信息进行全面收集。

职业卫生档案管理规范

职业卫生档案管理规范一、引言职业卫生档案是企业对职业卫生管理工作的记录和信息整理的重要依据，对于保障职工的健康和安全起着重要的作用。

本文旨在规范企业职业卫生档案的管理，确保档案的完整、准确和可靠。

二、档案管理责任1. 企业应设立职业卫生档案管理部门或委托专业机构负责档案的管理工作。

2. 职业卫生档案管理部门应有专职人员负责档案的整理、归档和更新。

3. 企业领导应重视职业卫生档案管理工作，确保资源的投入和管理的支持。

三、档案的建立和整理1. 档案的建立应包括职工的基本信息、职业病危害因素接触情况、职业病防护措施、职业病诊断和治疗情况等内容。

2. 档案的整理应按照职业卫生法律法规的要求进行，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案应按照职工个人的就业情况进行归档，确保档案的查阅和管理的便捷性。

四、档案的保存和保管1. 档案应保存在专用的档案室中，确保档案的安全和保密。

2. 档案室应具备适当的环境条件，如温度、湿度、通风等，以保证档案的保存质量。

3. 档案应采用防火、防水、防虫等措施，确保档案的安全性。

五、档案的更新和维护1. 档案应定期进行更新，及时记录职工的职业病危害因素接触情况、职业病防护措施的实施情况等。

2. 档案应进行维护，包括清理、整理、补充等工作，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案的维护应有专人负责，确保档案的及时更新和维护工作的落实。

六、档案的查阅和利用1. 档案的查阅应符合相关法律法规的规定，确保档案的保密性和隐私性。

2. 档案的查阅应有明确的程序和权限，确保档案的合法和规范使用。

3. 档案的利用应用于企业的职业卫生管理工作，为职工的健康和安全提供有效的支持和参考。

七、档案的销毁1. 档案的销毁应按照相关法律法规的要求进行，确保档案的安全和保密。

2. 档案的销毁应有明确的程序和权限，确保档案的合法和规范销毁。

3. 档案的销毁应做好记录和备份工作，以备后续的查阅和审计需要。

八、总结职业卫生档案的管理对于企业的职业卫生管理工作至关重要。

职业卫生档案管理制度例文（3篇）

职业卫生档案管理制度例文一、目的和依据为保护员工的身体健康和职业安全，建立和完善职业卫生档案管理制度。

本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本企业的全体员工。

三、主要内容1. 职业卫生档案的建立（1）每位员工就职时，必须经过体检，以确保其身体健康状况符合工作要求。

（2）建立员工的职业卫生档案，包括个人基本信息、体检报告、职业病防护措施培训记录等内容。

2. 职业卫生档案的管理（1）由企业职业卫生管理部门负责职业卫生档案的管理和维护。

（2）职业卫生档案应妥善保存，确保其完整性和准确性。

（3）员工有权查阅自己的职业卫生档案，但不得随意更改档案内容，如需修改应提出申请。

3. 职业病防护培训（1）新员工入职前应接受职业病防护培训，了解职业病的危害和防护措施。

（2）定期组织职业病防护培训，强化员工对职业病防护的认识和意识。

4. 职业病危害评估（1）依据工作场所的实际情况，对可能存在的职业病危害进行评估。

（2）对危害评估结果进行公示，并采取相应的防护措施。

5. 职业病防护设施和设备的管理（1）职业病防护设施和设备的选择、购置和更新应符合相关法律法规的要求。

（2）定期对职业病防护设施和设备进行检查和维护，确保其良好的工作状态。

（3）建立相应的记录，对职业病防护设施和设备进行定期的检查和维护记录。

6. 职业病危害监测（1）定期进行职业病危害监测，确保工作场所的环境安全。

（2）监测结果应及时反馈给相关部门，并采取相应的措施进行处理。

7. 职业病预防和申报（1）建立并完善职业卫生预防控制措施。

（2）如有职业病病例发生，应及时向有关部门进行申报，并采取相应的救治和控制措施。

8. 外部监督与检查（1）接受相关部门的外部监督与检查，积极配合相关部门的工作。

（2）对外部监督与检查的结果，及时整改并报告相关部门。

四、职责和义务1. 员工的职责和义务（1）保护自己的健康，遵守职业病防护措施的规定。