行政组织学作业1

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《行政组织学》作业1答案

《行政组织学》作业1答案

《行政组织学》作业(1)我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革,请你查阅资料,把6次政府机构改革的情况进行简单归纳,总字数不少于1800字。

第一次政府机构改革:1982年1981年,国务院的工作部门有100个,达到建国以来的最高峰。

臃肿的管理机构已不能适应改革开放和经济社会发展的需要,亟待改革。

1982年3月8日,五届全国人大常委会第二十二次会议通过了关于国务院机构改革问题的决议。

这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构,减少了副职,提高了素质;在精简机构方面,国务院各部门从100个减为61个,人员编制从原来的5.1万人减为3万人。

第二次政府机构改革:1988年1988年4月9日,七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案,启动了新一轮的机构改革。

这次改革着重于大力推进政府职能的转变。

政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主,强化宏观管理职能,淡化微观管理职能。

其内容主要是合理配置职能,科学划分职责分工,调整机构设置,转变职能,改变工作方式,提高行政效率,完善运行机制,加速行政立法。

改革的重点是那些与经济体制改革关系密切的经济管理部门。

改革采取了自上而下,先中央政府后地方政府,分步实施的方式进行。

通过改革,国务院部委由原有的45个减为41个,直属机构从22个减为19个,非常设机构从75个减到44个。

在国务院66个部、委、局中,有32个部门共减少1.5万多人,有30个部门共增加5300人,增减相抵,机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。

第三次政府机构改革:1993年1993年3月22日,第八届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。

方案实施后,国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到共59个,人员减少20%。

1993年4月,国务院决定将国务院的直属机构由19个调整为13个,办事机构由9个调整为5个。

国务院不再设置部委归口管理的国家局,国务院直属事业单位调整为8个。

行政组织学

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行政组织学作业1我国改革开放以来共进行了7次政府机构改革,请你查阅资料,把7次政府机构改革的情况进行简单归纳,字数不少于1800字。

(第1~5次分值为每次10分,第6~7次分值为每次25分,共100分)第1次政府机构改革情况:第2次政府机构改革情况:第3次政府机构改革情况:第4次政府机构改革情况:第5次政府机构改革情况:第6次政府机构改革情况:第7次政府机构改革情况:行政组织学作业2(第一章~第八章)1、 名词解释(每小题5分,共20分)1、组织2、 组织环境3、 行政组织机构4、 群体2、 单项选择题(每小题1分,共10分)1、 行政组织是追求( )。

A、公共利益的组织B、利润最大化的组织C、公共价值的组织D、行政权力的组织2、 社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家( )。

A、罗森茨韦克B、卡斯特C、孔茨D、帕森斯3、 学者( )将影响一切组织的一般特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征,自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

A、卡斯特和罗森茨韦克B、罗森布鲁姆和法约尔C、帕森斯和里格斯D、斯蒂格利茨和巴纳德4、 上世纪六十年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此本书名为( )。

A、《战略与组织结构》B、《组织管理战略》C、《战略管理》D、《组织与战略》5、 民族自治地方分为自治区、( )和自治县三级。

A、自治乡B、自治州C、自治市D、自治地方6、 个体心理主要包括个性倾向性和( )两方面的内容。

A、人的能力B、气质C、性格D、人性心理特征7、 领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。

A、人格魅力B、个人形象C、个人履历D、个性特征8、 ( )是决策过程中最为关键的一步。

A、选择方案B、科学预测C、调查研究D、收集情报9、 群体凝聚力是一个( )的概念。

A、褒义B、贬义C、中性D、创造性10、 在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了( )一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

行政组织学作业1

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行政组织学作业1我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革,请你查阅料,把6次政府机构改革的情况进行简单归纳,总字数不少于1800字。

同学们可在以下提示的基础上抓住核心,扩充内容。

第1次政府机构改革情况:1982年。

这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构,减少了副职,提高了素质;在精简机构方面,国务院各部门从100个减为61个,人员编制从原来的5.1万人减为3万人。

这次政府机构改革提高了政府工作效率,实行了干部年轻化。

其成功点不仅在于精兵简政。

这次改革的深远影响主要是两方面:一是打破了领导职务终身制,二是根据邓小平提出的“四化”标准(革命化、年轻化、知识化、专业化),大批年轻知识分子走上领导岗位。

第2次政府机构改革情况:1988年4月9日,七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案,启动了新一轮的机构改革。

这次改革着重于大力推进政府职能的转变。

政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主,强化宏观管理职能,淡化微观管理职能。

通过改革,国务院部委由原有的45个减为41个,直属机构从22个减为19个,非常设机构从75个减到44个。

在国务院66个部、委、局中,有32个部门共减少1.5万多人,有30个部门共增加5300人,增减相抵,机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。

第3次政府机构改革情况:1993年3月22日,第八届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。

方案实施后,国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到共59个,人员减少20%。

1993年4月,国务院决定将国务院的直属机构由19个调整为13个,办事机构由9个调整为5个。

国务院不再设置部委归口管理的国家局,国务院直属事业单位调整为8个。

此外,国务院还设置了国务院台湾事务办公室与国务院新闻办公室。

第4次政府机构改革情况:1998年3月10日,九届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。

吉林大学16秋《行政组织学》在线作业一

吉林大学16秋《行政组织学》在线作业一

吉林大学16秋《行政组织学》在线作业一一、单选题(共5道试题,共20分。

)1.《帕金森定律――组织病态之研究》是()的著作。

.劳伦斯.彼特.詹姆斯.罗森茨韦克.弗雷德.里格斯.诺斯古德.帕金森标准答案:2.()又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。

.传统的组织.合理化―合法化非政府.神秘化的非政府.官僚制非政府标准答案:3.斯金纳的强化理论、挫折理论属于().内容激励型理论.形式激励型理论.过程激励型理论.行为改造型激励理论标准答案:4.在行政非政府沟通交流的类型中,()跟其余三种不是同一种类型。

.环式沟通模式.轮式沟通模式.全地下通道式沟通模式.双向沟通模式标准答案:5.关于古利克、厄威克行政组织理论的说法,不正确的是().他们首次提出“组织理论”这一学科名词.提出“官僚制”组织概念.提出组织管理的七项要素.提出组织管理的八条原则标准答案:二、多选题(共15道试题,共60分后。

)1.新公共行政学组织理论的主要观点有().对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判.主张将“效率至上”转变为“公平至上”,强调公共行政组织变革.提出公共行政组织的基本运作过程.认为传统官僚体制存在严重危机标准答案:2.科学设计非政府结构,必须特别注意().制定明确的权责结构.设计合理的用人制度.妥善进行职务分工.及时改进薪酬奖励制度标准答案:3.关于古希腊、古罗马时期行政非政府思想的观点,恰当的存有().其代表人物就是马基雅维利.已经开始特别强调政府直观的职能分工.已经开始高度关注行政机构的设置和职能.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置标准答案:4.一般而言,一个合理的行政非政府结构必须具有的基本功能包含().效率.沟通交流.工作的满足感.组织的同一性标准答案:5.马斯洛市场需求层次理论的内容包含().生理需要.安全须要.社交须要.认同须要标准答案:6.系统权变行政组织理论的基本思想是().组织是一个开放系统.组织是一个整体系统.组织具有权变性.非政府均衡(诱因)理论标准答案:7.行政组织的内涵有().静态的行政组织结构.动态的行政组织过程.生态的行政组织环境.心态的行政组织意识标准答案:8.行政非政府文化的形成包含().思想性的行政非政府文化.制度性的行政非政府文化.心理性的行政非政府文化.变革性的行政非政府文化标准答案:9.科学管理时期的行政组织理论包括().泰罗的科学管理组织理论.法约尔的通常非政府管理理论.福莱特的动态非政府管理理论.怀特的行政非政府理论标准答案:10.按信息流向划分,可以将行政组织沟通分为().上行沟通.链式沟通.斜形沟通.螺旋式沟通标准答案:11.关于行政非政府在行政管理中的地位,观点恰当的存有().行政非政府就是政府职能的载体.行政非政府就是行政管理的主体.行政非政府就是行政人员的归属于.行政非政府就是行政活动的支点标准答案:12.行政组织控制的方式包括().前馈控制.后馈控制.目标控制.反馈控制标准答案:13.关于福莱特的动态管理非政府理论,观点恰当的存有().明确提出了群体原则.明确提出了建设性冲突.是科学管理时期行政组织理论的重要内容.分析了组织中的权力与权威标准答案:14.行政非政府决策的逻辑过程包含().行政非政府决策目标的确认.行政非政府决策方案的制订.行政非政府决策方案的取舍.行政非政府决策方案的修正标准答案:15.巴纳德的系统行政组织理论的内容包括().指出组织的本质是组织平衡.提出组织的三要素论.提出了权威接受理论.提出了组织决策理论标准答案:三、判断题(共5道试题,共20分后。

行政组织学形成性考核册答案1-4

行政组织学形成性考核册答案1-4

行政组织学形成性考核册作业1我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革,请你查阅资料,把6次政府机构改革的情况进行简单归纳,总字数不少于1800字。

第一次政府机构改革情况1982年。

这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构,减少了副职,提高了素质;在精简机构方面,国务院各部门从100个减为61个,人员编制从原来的5.1万人减为3万人。

这次政府机构改革提高了政府工作效率,实行了干部年轻化。

其成功点不仅在于精兵简政。

这次改革的深远影响主要是两方面:一是打破了领导职务终身制,二是根据邓小平提出的“四化”标准(革命化、年轻化、知识化、专业化),大批年轻知识分子走上领导岗位。

第二次政府机构改革情况:1988年。

通过改革,国务院部委由45个减为41个,直属机构从22个减为19个,非常设机构从75个减到44个,机构人员编制比原来的实际人数减少19.2%,并首次提出政府职能转变的任务。

在国务院66个部、委、局中,有32个部门共减少1.5万多人,有30个部门共增加5300人。

增减相抵,机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。

我国改革的重心已由农村转向城市。

尽管由于后来复杂的原因,原定于1989年开展的地方机构改革暂缓进行。

但其历史性贡献是首次提出了“转变政府职能是机构改革的关键”。

直到现在,仍然是改革面临的重要任务。

这次政府机构改革转变了政府职能。

第三次政府机构改革情况:1993年。

改革实施后,国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个,人员减少20%。

国务院不再设置部委归口管理的国家局,国务院直属事业单位调整为8个。

这次改革提出了建立适应社会主义市场经济发展的行政管理体制目标,实现“政企分开”,转变政府职能,行政管理职能转向统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督。

这次政府机构改革适应了建设社会主义市场经济的需要。

如果说过去经济体制改革一直是“摸着石头过河”,那么到1992年终于“摸”到了这块“石头”,即邓小平南方谈话时强调的“建立社会主义市场经济体制”。

行政组织学阶段性作业11

行政组织学阶段性作业11

中国地质大学(武汉)远程与继续教育学院行政组织学课程作业1(共 4 次作业)学习层次:专升本涉及章节:第一章——第四章一、名词解释1.组织:2.行政组织:3.系统:4.彼得原理:二、简答题1.行政组织的基本要素具体有哪些?2.简述行政组织在行政管理中的作用。

3.行政组织理论的研究对象和内容是什么?4.传统时期的行政组织理论的主要内容是什么?5.马克思主义行政组织理论的主要内容是什么?6.简述邓小平的行政组织理论。

三、论述题1.如何评价行为科学时期的行政组织理论?2.如何运用马克思主义世界观、方法论来研究行政组织理论?参考答案一、名词解释1.组织:人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团,是处于一定社会环境中各种组织要素的有机结合体。

2.行政组织:广义的行政组织是指各种为达到共同富的面负有执行性管理职能的组织系统。

它既包括各类企事业单位、群众团体、政党的负有管理职能的组织系统,也包括国家机关中的立法、司法系统中负有执行性职能的各类单位和回家的整个行政机关。

狭义的行政组织是指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的、体现统治阶级的意志、行使行政权力、执行行政职能、推行政务、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。

本书所研究的对象就是狭义的行政组织。

3.系统:由相互联系的部分或成分组成具有整体性的个体总和。

4.彼得原理:在实行梯层等级组织中,组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级,这一观点便是组织理论中的彼得原理。

二、简答题1. 答:(1)物质方面的要素:人员、经费、物质条件;(2)意识方面的要素:目标、责权结构、人际关系。

2. 答:(1)行政组织是行政管理的主体。

行政组织是国家对社会事务进行行政管理的主体,是进行行政管理活动的物质基础和力量源泉,一切行政管理活动和行政职能的发挥都是由行政组织来进行的;(2)行政组织是行政人员发挥作用的物质基础。

相对于人员而言,组织具有更为重要的作用,是管理活动更为基本的支点,它是行政人员发挥作用和能量的物质基础。

【东北大学】21春学期《行政组织学》在线平时作业1【答案】

【东北大学】21春学期《行政组织学》在线平时作业1【答案】
4.1.柏拉图认为在理想国中治理国家的应该是() A.哲学家 B.政治家 C.艺术家 D.军事家
5.5.认为行政组织首脑具有天生的领导能力和素质,必须来自高贵家族的行政文化是() A.血统论 B.唯意志论 C.法治论 D.依附论
6.4.英文中的“组织”(Organization)一词原意是指() A.纺织 B.器官 C.国家 .政府
7.8.统率机关是行政()。 A.执行机关 B.咨询机关 C.参谋机关 D.首脑机关
8.11.国务院属于()。 A.统率机关 B.被统率机关
C.辅助机关 D.信息机关
9.3. 划分集权制、分权制与均权制的标准是()。 A.中央与地方关系 B.决策权归属 C.层级与部门关系 D.城市行政首长权力关系
9.1.行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。 错误
10.6.现代组织理论的最早突破是在行政领域完成的。 错误
4.11.根据行政组织中同一等级各个行政部门所隶属领导的不同,我国行政组织体制属完整制。 错误
5.2.行政道德是所有社会组织成员必须遵循的行为规范。 错误
6.1. 行政人员决定行政组织的生存、结构与活动效率。 正确
7.2.为人民服务是我国行政组织设置的根本宗旨。 正确
8.4.教育部、农业部、交通部等属于综合性管理机关。 错误
21春学期《行政组织学》在线平时作业1 红字部分为答案!
一、单选题 1.1. 行政组织目标的作用() A.导向作用 B.激励作用 C.整合作用 D.管理工具作用
2.6.行政组织编制方案从设计到批准实施,都要以()为基础。 A.调查研究 B.理论学习 C.上级政策 D.国家法令
3.4.行政组织创建良好宗教环境的措施,其核心是()。 A.宗教独立 B.政教合一 C.政教分离 D.宗教自由

行政组织学1

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行政组织学1行政组织学1一、填空题(每小题1分,共15分)1.构成行政组织意识方面的要素包括_________、责权结构和人际关系。

2.奴隶制时期,古埃及在国王下面最大的行政长官是__________。

3.孔子主张用_____的方法来保障严格的等级秩序。

4.在一定的被管理的工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成________关系。

5.根据行政组织中同一层级各个行政部门隶属领导关系的不同,行政组织体制可分为分离制与_________。

6.以行政机关的特殊性分类,可分为___________分支机关与合署办公机关。

7.以行政职权大小为标准分类,行政机关可分为统率机关与____________。

8.行政组织成员在执行行政职能中所遵循的调整个人之间、个人与行政组织和社会之间的关系的行为规范称为_____________。

9.行政组织的人际关系是指行政组织各成员之间的____________。

10.良好的群团关系是指群团内部成员之间,各群团之间和群团与其所从属的组织之间关系的___________。

11.目前我国行政组织建立的原则,应把重点放在完善结构、强化制度______等方面。

12.中国传统文化中包含了深厚的以人为本的思想,提出了丰富的________的方法。

13.编制管理的技术方法包括比较借鉴法、___________、定员法。

14.职能是指任何法定组织的机构在一定时期内根据社会需要而具有的___和功能。

15.目标在行政组织变革中所起的作用主要包括定位作用和__________作用。

二、单项选择题(从下列各题四个备选答案中选出一个正确答案,并将其代号写在题干后面的括号内。

答案选错或未选者,该题不得分。

每小题1分,共10分)1.奴隶制时期,斯巴达的国家行政机关实际上是()A.长老院B.将军委员会C.执政官院D.监察官院2.中国古代道家行政组织思想的主要内容是()A.等级节制B.专业分工C.命令统一D.无为而治3.以中央政府与地方政府关系为标准,行政组织体制可分为()A.首长制、委员会制和混合制尼集权制、分权制和均权制C.完整制与分离制D.名誉市长制与市经理制4.下列机关中,属于辅助机关的是()A.国家物价管理局B.国家监察部C.国务院经济研究中心D.国家标准检验局5.在西方最早提出地理环境对行政组织产生影响的学者是()A.亚里上多德B.布丹C.孟德斯鸠D.马基雅维利6.我国行政组织建立的根本宗旨是()A.健全规章制度尼为人民服务C.实现行政目标D.实现行政职能7.在行政组织自身管理中,具有全面性和科学性的方法是()A.以人为中心的管理方法B.以事为中心的管理方法 C.人事结合的管理方法D.人事分离的管理方法8.我国抗洪救灾指挥部的编制居()A.专项编制B.单列编制C.机动编制D.临时编制9.行政组织权力体系的变革,正在逐步由单纯直线型权力关系向()A.参谋权力关系转变B.直线权力关系与参谋权力关系并重状态转变C.直线权力关系与参谋权力关系分离状态转变以集权型转变10.根据每个行政机关的任务设置工作职位,进而确定职位的责权范围和因事配人的制度是()A.岗位责任制度B.检查监督制度C.办公制度D.人事制度三、多项选择题(从下列各题五个备选答案中选出二至五个正确答案,并将其代号写在题干后面的括号内。

行政组织学作业1-4答题指导与参考

行政组织学作业1-4答题指导与参考

四、简答题1、特别行政区长官行使的主要职权有哪些?答:P97特别行政区长官行使的主要职权有:(1)领导特别行政区政府;(2)负责执行基本法和依照基本法管中适用于特别行政区的其他法律;(3)签署立法通过的法案,公布法律;签署立法会通过的财政预算案,将财政预算、决算报中央政府备案;(4)决定政府政策,发布行政命令;(5)提名并报请中央政府任命各司司长、各局局长、各处处长等主要官员;(6)依照法定程序任免各级法院法官;(7)依照法定程序任免公职人员;(8)执行中央政府就基本法规定的有关事务发出的指令;(9)代表特别行政区政府处理中央授权的对外事务和其他事务;(10)批准向立法会提出有关账政收入或支出动议;(11)根据安全和重大公共利益考虑,决定政府官员或其他负责政府公务的人员是否向立法会作证或提供证据;(12)赦免或减轻刑事罪犯的刑罚;(13)处理请愿,申诉事项。

2、简述双因素理论对我们的启示。

答:P109双因素理论对我们的启示是:更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲和事业心在调动工作积极性中的作用。

特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高,这点将越来越重要,要尽可能防止激励因素向保健因素的转化所导致的激励成本上升和激励手段减少。

五、论述题1、试论集权式组织结构的优缺点。

答:P65集权式组织结构的优点在于:(1)政令统一,不会出现乱出多门,分岐互异的现象;(2)统筹兼顾,集中人力、物力资源,实现管理效能;(3)组织上、下形成一个层级控制体系,指挥统一,命令易于贯彻执行。

集权式组织结构的缺点在于:(1)组织目标、规划与决策偏重整体划一,容易忽视下层利益,刻板,缺乏弹性,不能收因地制宜之功效;(2)下级机关没有决策权,工切秉承上级的意志而行事,久而久之,容易形成例行公事,消极处事的工作作风,容易缺乏积极创新精神;(3)上下控制严密,容易形成公文件旅行推诿责任,贻误时机,缺乏效率的流弊;(4)在集权制下,重内轻外,“能密不能疏”、“知控制而不知纵舍”,一方面容易异致个人专断、独裁、滥用权力,压制民主的弊端,另一方面则会导致庸愚放无能,分崩破碎,分裂割据等问题。

行政组织学作业答案

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行政组织学作业答案《行政组织学》第一次作业一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1、以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为_____D______。

A.非正式组织B.企业组织C.行政组织D.正式组织2、行政组织是追求_______A________。

A.公共利益的组织B.利润最大化的组织C. 公共价值的组织D. 行政权力的组织3、行政管理学派的代表人物____B_____被誉为“管理理论之父”。

A.泰勒B.法约尔C.卡斯特D.梅奥4、存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为_____C___。

A.组织气候 D.组织文化C.组织环境D.组织战略5、领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为_______A________。

A.管理幅度B.管理层次C. 管理级别D.管理范围二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案)1、按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为___BD____。

A.营利组织B.正式组织C.非营利组织D.非正式组织2、韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的,认为存在着三种纯粹形态的合法权力,它们是____BCD_____。

A.行政的权力B. 理性——法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力3、行政组织环境的基本特点为_____ABCD_____。

A. 环境构成的复杂性和多样性B. 环境的变化和环境的变动性C. 行政组织环境的差异性D. 行政组织环境的相互作用性4、组织的环境大致可以分为___A___和____B___,他们都不同程度地对组织的管理带来影响。

A.一般环境B.社会环境C.政治环境D.工作环境5、领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为__AB_____。

A.管理幅度B.管理层次C. 管理级别D.管理范围6、组织结构分化的方式和途径为______CD_____。

A.交叉整合B.职能分解C. 平行分化D. 垂直分化三、名词解释:1、行政组织是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。

中国石油大学《行政组织学》第一次在线作业

中国石油大学《行政组织学》第一次在线作业

第一次在线作业单选题 (共30道题)收起1.(2.5分)“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力的系统”,对组织的界定给以上述表述的学者是• A、法约尔• B、巴纳德• C、穆尼• D、卡斯特我的答案:B 此题得分:2.5分2.(2.5分)“组织是开放的社会系统,具有许多相互影响共同工作的子系统”,对组织的界定给以上述表述的学者是• A、法约尔• B、巴纳德• C、穆尼• D、卡斯特我的答案:D 此题得分:2.5分3.(2.5分)国家行政组织的本质特征是• A、权威性• B、阶级性• C、时代性• D、法制性我的答案:B 此题得分:2.5分4.(2.5分)一切具有计划、组织、指挥、协调、控制等行政功能的组织阐述的是组织的• A、狭义定义• B、广义定义• C、动态定义• D、静态定义我的答案:B 此题得分:2.5分5.(2.5分)狭义行政组织是指• A、部门• B、科室• C、厂矿• D、政府系统我的答案:D 此题得分:2.5分6.(2.5分)国家行政组织权威性的突出特征是• A、社会性• B、权威性• C、法制性• D、强制服从我的答案:D 此题得分:2.5分7.(2.5分)从纵向看,行政组织的层级结构是• A、漏斗型• B、马鞍型• C、矩形• D、金字塔型我的答案:D 此题得分:2.5分8.(2.5分)行政组织赖以产生和发展的基础• A、组织目标• B、机构设置• C、法律制度• D、团体意识我的答案:A 此题得分:2.5分9.(2.5分)行政活动的支点是• A、行政人员• B、行政制度• C、行政组织• D、行政权力我的答案:C 此题得分:2.5分10.(2.5分)行政组织的基础是• A、行政机关• B、行政科室• C、行政部门• D、行政机构我的答案:A 此题得分:2.5分11.(2.5分)提出社会分工是国家行政组织存在基础的是• A、柏拉图• B、卢梭• C、亚里士多德• D、洛克我的答案:A 此题得分:2.5分12.(2.5分)组织理论之父是• A、泰罗• B、韦伯• C、法约尔• D、德鲁克我的答案:B 此题得分:2.5分13.(2.5分)提出“社会人:理论的是• A、泰罗• B、韦伯• C、法约尔• D、梅奥我的答案:D 此题得分:2.5分14.(2.5分)提出“有限理性”决策原理的是• A、西蒙• B、孔茨• C、法约尔• D、梅奥我的答案:A 此题得分:2.5分15.(2.5分)最早提出学习型组织理论的美国学者是• A、圣吉• B、科恩• C、帕金森• D、韦尔奇我的答案:A 此题得分:2.5分16.(2.5分)属于中世纪行政组织理论代表人物的是• A、圣吉• B、马基雅维利• C、帕金森• D、韦尔奇我的答案:B 此题得分:2.5分17.(2.5分)法约尔一般组织管理理论的核心是• A、管理幅度• B、十四项原则• C、科学管理• D、官僚组织我的答案:B 此题得分:2.5分18.(2.5分)官僚制也称谓• A、幅度制• B、泰罗制• C、分权制• D、科层制我的答案:D 此题得分:2.5分19.(2.5分)提出组织本质是一个协作系统的是• A、圣吉• B、科恩• C、巴纳德• D、韦尔奇我的答案:C 此题得分:2.5分20.(2.5分)生态学理论的基础是• A、系统理论• B、馄饨理论• C、协同理论• D、突变理论我的答案:A 此题得分:2.5分21.(2.5分)行政组织结构最典型的形态是• A、综合型• B、金字塔型• C、层级型• D、部门型我的答案:B 此题得分:2.5分22.(2.5分)最早提出事业部制是• A、韦尔奇• B、福莱特• C、法约尔• D、斯隆我的答案:D 此题得分:2.5分23.(2.5分)网格化的基本逻辑的载体是• A、部门• B、产品• C、社区• D、层级我的答案:C 此题得分:2.5分24.(2.5分)垂直分化也称谓• A、部门化• B、扁平化• C、弹性化• D、层级化我的答案:D 此题得分:2.5分25.(2.5分)行政组织最早形成的一种组织结构是• A、职能制• B、部门制• C、扁平制• D、直线制我的答案:D 此题得分:2.5分26.(2.5分)事业部制最早提出是在• A、美国• B、英国• C、日本• D、中国我的答案:A 此题得分:0.0分27.(2.5分)分部化最简单的含义是• A、协作• B、分工• C、程序• D、层级我的答案:B 此题得分:2.5分28.(2.5分)通过减少中间管理层次、裁剪冗员建立起的一种紧凑组织结构称为• A、部门化• B、扁平化• C、弹性化• D、层级化我的答案:B 此题得分:2.5分29.(2.5分)网格化产生于• A、20世纪90年代• B、20世纪80年代• C、20世纪60年代• D、20世纪40年代我的答案:A 此题得分:2.5分30.(2.5分)矩阵组织肇始于• A、英国• B、日本• C、德国• D、美国我的答案:D 此题得分:2.5分多选题 (共10道题)收起31.(2.5分)穆尼强调:“组织是为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度,而构成的人的集合”。

行政组织学作业一

行政组织学作业一

---《行政组织学》学习中心:专业:学号:姓名:作业练习二一、选择题:在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,请把所选项前的字母填在题后的括号内。

1.“理性——经济人”最早起源于()A.美国B.英国C.法国 D. 德国2.提出著名的X和Y 理论的学者是()A.斯密B.马斯洛C.威廉. 大内 D.麦格雷戈3.提出人是“社会人”,而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是()A.梅奥B.马斯洛C.威廉. 大内 D.麦格雷戈4.首次提出人是“自我实现的人”的学者是()A.梅奥B.马斯洛C.威廉. 大内 D.麦格雷戈5.薛恩于20 世纪60 年代末70 年代初提出的人性假设是()A.经济人B.社会人C.自我实现人 D.复杂人6.“文化人”这一人性假设的提出者()A.梅奥B.马斯洛C.威廉. 大内 D.麦格雷戈7.X理论、Y 理论和Z 理论的代表人物分别是()A.斯密、梅奥、马斯洛B.泰罗、麦格雷戈、威廉. 大内C.梅奥、斯密、泰罗 D.泰罗、梅奥、马斯洛8.在整个行政组织文化结构中,处于中介地位的是()A.思想性的行政组织文化B.心理性的行政组织文化C.制度性的行政组织文化 D.物质性的行政组织文化9.下列属于传统行政组织文化的积极影响是()A.严密性B.神秘性C.重形式 D. 重人治10.“乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。

”这句话体现了现代组织管理的()A.诚信负责思想B.顾客至上思想C.民主法治思想 D.廉洁高效思想二、多选题(在本题的每一小题的备选答案中,正确答案有两个或两个以上,请把你认为正确答案的题号,填入题干的括号内。

)1.西方学者的人性观主要有()A.经济人 B .社会人C.复杂人 D.自我实现人E.文化人2.过程型激励理论有()A.期望理论B.公平理论C.需要层次理论 D.双因素理论 E .强化理论3.下列属于赫兹伯格所说的保健因素的有()A.职务保障B.工作成就感C.工作的发展前途 D. 工资E.工作条件4.斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()A.正强化B.负强化 C .惩罚 D. 自然惩罚E.领导示范5.西方行政组织发展的背景有()A.新自由主义运动兴起B.信息时代到来C.官僚制陷入困境 D.经济高速发展E.人口大量增长三、填空题1. 自我实现人是由美国管理学家、心理学家提出的。

行政组织学答案(1-15章 全)

行政组织学答案(1-15章 全)

东北农业大学网络教育学院行政组织学答案(1-15章全)行政组织学作业题参考答案第一章参考答案一、名词解释1、组织:一般意义上理解为某些社会成员为了达到特定的共同目标而自觉形成的有一定秩序和功能的排列组合体。

2、行政组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。

3、非正式组织:正式组织若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系。

4、强制性组织:强制性组织是指以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,即强制当事人服从组织的管理。

5、功利性组织:功利性组织是指以金钱、物质利益诱导作为权威基础,即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。

6、规性组织:规性组织以荣誉的报偿或规作为管理部属的方式。

如教会、学校等。

7、互利组织:互利性组织。

这种组织是以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益。

8、服务组织:这种组织的基本功能是以服务为主。

组织的受惠者,乃公众中与组织有直接接触者。

9、政治组织:政治组织是一种追求、运用、分配社会公共权力为基本目标的组织。

10、经济组织:经济组织是人类社会最基本的社会组织,它承担着为社会创造和提供物质财富的职能。

它存在于生产、交换、分配、消费等不同领域。

11、正式组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来的,成员具有正式分工关系的组织。

12、文化组织:文化性组织是以满足人们各种文化需求为目的,为社会提供和创造精神财富为职能的组织。

13、群众性组织:群众性组织是特定社会群体为追求和保障自己地位和权利的自治性组织。

性组织。

性组织是以某种信仰为宗旨而形成的组织。

14、霍桑实验:人际关系学派的主要代表人物是乔治.梅奥,罗斯利斯伯格。

他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验。

行政组织学答案(1-15章 全)

行政组织学答案(1-15章 全)

东北农业大学网络教育学院行政组织学答案(1-15章全)行政组织学作业题参考答案第一章参考答案一、名词解释1、组织:一般意义上理解为某些社会成员为了达到特定的共同目标而自觉形成的有一定秩序和功能的排列组合体。

2、行政组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。

3、非正式组织:正式组织若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系。

4、强制性组织:强制性组织是指以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,即强制当事人服从组织的管理。

5、功利性组织:功利性组织是指以金钱、物质利益诱导作为权威基础,即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。

6、规性组织:规性组织以荣誉的报偿或规作为管理部属的方式。

如教会、学校等。

7、互利组织:互利性组织。

这种组织是以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益。

8、服务组织:这种组织的基本功能是以服务为主。

组织的受惠者,乃公众中与组织有直接接触者。

9、政治组织:政治组织是一种追求、运用、分配社会公共权力为基本目标的组织。

10、经济组织:经济组织是人类社会最基本的社会组织,它承担着为社会创造和提供物质财富的职能。

它存在于生产、交换、分配、消费等不同领域。

11、正式组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来的,成员具有正式分工关系的组织。

12、文化组织:文化性组织是以满足人们各种文化需求为目的,为社会提供和创造精神财富为职能的组织。

13、群众性组织:群众性组织是特定社会群体为追求和保障自己地位和权利的自治性组织。

性组织。

性组织是以某种信仰为宗旨而形成的组织。

14、霍桑实验:人际关系学派的主要代表人物是乔治.梅奥,罗斯利斯伯格。

他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验。

吉大19春学期《行政组织学》在线作业一答案

吉大19春学期《行政组织学》在线作业一答案

吉大19春学期《行政组织学》在线作业一
斯金纳的强化理论、挫折理论属于()
A.内容激励型理论
B.形式激励型理论
C.过程激励型理论
D.行为改造型激励理论
正确答案:D
美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是()
A.服务型政府组织理论
B.企业家政府组织理论
C.新公共行政学组织理论
D.无缝隙政府组织理论
正确答案:B
()不是怀特行政组织理论基本框架的内容。

A.组织类型分类
B.行政组织体制
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
正确答案:A
《帕金森定律——组织病态之研究》是()的著作。

A.劳伦斯.彼特
B.詹姆斯.罗森茨韦克
C.弗雷德.里格斯
D.诺斯古德.帕金森
正确答案:D
()是“经济人”的观点。

A.X理论和Y理论
B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C.霍桑试验
D.人的需要分为三个层次,即生存需要、享受需要、发展需要正确答案:A。

行政组织学作业答案

行政组织学作业答案

《行政组织学》第一次作业一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1、以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为_____D______。

A.非正式组织B.企业组织C.行政组织D.正式组织2、行政组织是追求_______A________。

A.公共利益的组织B.利润最大化的组织C. 公共价值的组织D. 行政权力的组织3、行政管理学派的代表人物____B_____被誉为“管理理论之父”。

A.泰勒B.法约尔C.卡斯特D.梅奥4、存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为_____C___。

A.组织气候 D.组织文化C.组织环境D.组织战略5、领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为_______A________。

A.管理幅度B.管理层次C. 管理级别D.管理范围二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案)1、按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为___BD____。

A.营利组织B.正式组织C.非营利组织D.非正式组织2、韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的,认为存在着三种纯粹形态的合法权力,它们是____BCD_____。

A.行政的权力B. 理性——法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力3、行政组织环境的基本特点为_____ABCD_____。

A. 环境构成的复杂性和多样性B. 环境的变化和环境的变动性C. 行政组织环境的差异性D. 行政组织环境的相互作用性4、组织的环境大致可以分为___A___和____B___,他们都不同程度地对组织的管理带来影响。

A.一般环境B.社会环境C.政治环境D.工作环境5、领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为__AB_____。

A.管理幅度B.管理层次C. 管理级别D.管理范围6、组织结构分化的方式和途径为______CD_____。

A.交叉整合B.职能分解C. 平行分化D. 垂直分化三、名词解释:1、行政组织是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。

国家开放大学《行政组织学》形考任务1附参考答案

国家开放大学《行政组织学》形考任务1附参考答案

国家开放大学《行政组织学》形考任务1附参考答案红色标记为答案,注意答案顺序变化一、判断题(正确划“√”,错误划“×”,每小题2分,共40分)1.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

()选择一项:对错2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟­—成熟理论”。

()选择一项:对错3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

()选择一项:对错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的公平理论。

()选择一项:对错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了动态平衡组织理论。

()选择一项:对错6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。

()选择一项:对错7.­­­邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。

()选择一项:对错8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

()选择一项:对错9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。

()选择一项:对错10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。

()选择一项:对错11.“组织”一词,源自希腊文,1873年,哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。

()选择一项:对错12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。

()选择一项:对错13.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。

()选择一项:对错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为规范性组织。

赤峰市中考满分作文秋季《行政组织学》作业参考答案

赤峰市中考满分作文秋季《行政组织学》作业参考答案

行政组织学形成性考核册作业1 参考答案我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革,请你查阅资料,把6次政府机构改革的情况进行简单归纳,总字数不少于1800字。

第一次政府机构改革情况:1982年。

这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构,减少了副职,提高了素质;在精简机构方面,国务院各部门从100个减为61个,人员编制从原来的5.1万人减为3万人。

这次政府机构改革提高了政府工作效率,实行了干部年轻化。

其成功点不仅在于精兵简政。

这次改革的深远影响主要是两方面:一是打破了领导职务终身制,二是根据邓小平提出的“四化”标准(革命化、年轻化、知识化、专业化),大批年轻知识分子走上领导岗位。

第二次政府机构改革情况:1988年。

通过改革,国务院部委由45个减为41个,直属机构从22个减为19个,非常设机构从75个减到44个,机构人员编制比原来的实际人数减少19.2%,并首次提出政府职能转变的任务。

在国务院66个部、委、局中,有32个部门共减少1.5万多人,有30个部门共增加5300人。

增减相抵,机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。

我国改革的重心已由农村转向城市。

尽管由于后来复杂的原因,原定于1989年开展的地方机构改革暂缓进行。

但其历史性贡献是首次提出了“转变政府职能是机构改革的关键”。

直到现在,仍然是改革面临的重要任务。

这次政府机构改革转变了政府职能。

第三次政府机构改革情况:1993年。

改革实施后,国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个,人员减少20%。

国务院不再设置部委归口管理的国家局,国务院直属事业单位调整为8个。

这次改革提出了建立适应社会主义市场经济发展的行政管理体制目标,实现“政企分开”,转变政府职能,行政管理职能转向统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督。

这次政府机构改革适应了建设社会主义市场经济的需要。

如果说过去经济体制改革一直是“摸着石头过河”,那么到1992年终于“摸”到了这块“石头”,即邓小平南方谈话时强调的“建立社会主义市场经济体制”。

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行政组织学作业1第1次政府机构改革情况:1981年,国务院的工作部门有100个,达到建国以来的最高峰。

臃肿的管理机构已不能适应改革开放和经济社会发展的需要,亟待改革。

1982年3月8日,五届全国人大常委会第二十二次会议通过了关于国务院机构改革问题的决议。

这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构,减少了副职,提高了素质;在精简机构方面,国务院各部门从100个减为61个,人员编制从原来的5.1万人减为3万人。

第2次政府机构改革情况:1988年4月9日,七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案,启动了新一轮的机构改革。

这次改革着重于大力推进政府职能的转变。

政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主,强化宏观管理职能,淡化微观管理职能。

其内容主要是合理配置职能,科学划分职责分工,调整机构设置,转变职能,改变工作方式,提高行政效率,完善运行机制,加速行政立法。

改革的重点是那些与经济体制改革关系密切的经济管理部门。

改革采取了自上而下,先中央政府后地方政府,分步实施的方式进行。

通过改革,国务院部委由原有的45个减为41个,直属机构从22个减为19个,非常设机构从75个减到44个。

在国务院66个部、委、局中,有32个部门共减少1.5万多人,有30个部门共增加5300人,增减相抵,机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。

第3次政府机构改革情况:1993年3月22日,第八届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。

方案实施后,国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到共59个,人员减少20%。

1993年4月,国务院决定将国务院的直属机构由19个调整为13个,办事机构由9个调整为5个。

国务院不再设置部委归口管理的国家局,国务院直属事业单位调整为8个。

此外,国务院还设置了国务院台湾事务办公室与国务院新闻办公室。

第4次政府机构改革情况:1998年3月10日,九届全国人大一次会议审议通过了关于国务院机构改革方案的决定。

改革的目标是:建立办事高效、运转协调、行为规范的政府行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化行政管理队伍,逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的政府行政管理体制。

根据改革方案,国务院不再保留的有15个部、委。

新组建的有4个部、委。

更名的有3个部、委。

改革后除国务院办公厅外,国务院组成部门由原有的40个减少到29个。

从1998年开始,国务院机构改革首先进行,随后中共中央各部门和其它国家机关及群众团体的机构改革陆续展开;1999年以后,省级政府和党委的机构改革分别展开;2000年,市县乡机构改革全面启动。

截至2002年6月,经过四年半的机构改革,全国各级党政群机关共精简行政编制115万人。

第5次政府机构改革情况:2003年3月10日,十届全国人大一次会议第三次全体会议以绝对多数通过了关于国务院机构改革方案的决定。

方案特别提出了“决策、执行、监督”三权相协调的要求。

除国务院办公厅外,国务院29个组成部门经过改革调整为28个,不再保留国家经贸委和外经贸部,其职能并入新组建的商务部。

根据方案,国家发展计划委员会改组为国家发展和改革委员会,其任务是研究拟订经济和社会发展政策,进行总量平衡,指导总体经济体制改革。

国家药品监督管理局重组为国家食品药品监督管理局,原属于国家经贸委管理的国家安全生产监督管理局改为国务院直属机构。

同时,将国家计划生育委员会更名为国家人口和计划生育委员会。

设立国务院国有资产监督管理委员会(简称“国资委”),以指导推进国有企业改革和重组;设立中国银行业监督管理委员会(简称“银监会”),以加强金融监管,确保金融机构安全、稳健、高效运行。

第6次政府机构改革情况:被称为“大部制改革”,涉及调整变动的机构共15个,正部级机构减少4个。

具体内容包括:——合理配置宏观调控部门职能。

国家发展和改革委员会要减少微观管理事务和具体审批事项,集中精力抓好宏观调控。

国家发展和改革委员会、财政部、中国人民银行等部门要建立健全协调机制,形成更加完善的宏观调控体系。

——加强能源管理机构。

设立高层次议事协调机构国家能源委员会。

组建国家能源局,由国家发展和改革委员会管理。

——组建工业和信息化部。

组建国家国防科技工业局,由工业和信息化部管理。

国家烟草专卖局改由工业和信息化部管理。

不再保留国防科学技术工业委员会、信息产业部、国务院信息化工作办公室。

——组建交通运输部。

组建国家民用航空局,由交通运输部管理。

国家邮政局改由交通运输部管理。

不再保留交通部、中国民用航空总局。

——组建人力资源和社会保障部。

组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

——组建环境保护部。

不再保留国家环境保护总局。

——组建住房和城乡建设部。

不再保留建设部。

——国家食品药品监督管理局改由卫生部管理。

明确卫生部承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的责任。

国务院机构改革是深化行政管理体制改革的重要组成部分。

党的十七届二中全会强调,到2020年要建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。

专家普遍认为,国务院这轮机构改革是在以往改革基础上的继续和深化,体现了积极稳妥的指导思想。

第七次政府机构改革情况:改革的重点是,紧紧围绕转变职能和理顺职责关系,稳步推进大部门制改革,实行铁路政企分开,整合加强卫生和计划生育、食品药品、新闻出版和广播电影电视、海洋、能源管理机构。

具体内容是:实行铁路政企分开;组建国家卫生和计划生育委员会;组建国家食品药品监督管理总局;组建国家新闻出版广播电影电视总局;重新组建国家海洋局;重新组建国家能源局。

这次改革,国务院正部级机构减少4个,其中组成部门减少2个,副部级机构增减相抵数量不变。

改革后,除国务院办公厅外,国务院设置组成部门25个。

一、名词解释组织:组织是在社会环境之中,由一定要素构成的,为达成一定目标而建立起来的,并随着内外环境不断变化而自求适应和调整,具有特定文化特征的一个开放系统。

组织环境:从广义而言,组织的环境是无限的,包括组织外部的每一一个因素。

组织环境是指存在于组织边界之外,可能对组织的总体或局部产生直接或间接影响的所有要素。

行政组织结构行政组织结构:就是行政组织内部各构成部分或各个部分之间所确定的关系模式。

群体:是介于组织和个人之间的,通过一定的社会互动关系而集合起来的,进行共同活动的人们的集合体。

四、简答题1.特别行政区长官行使的主要职权有哪些?(1)领导特别行政区政府;(2)负责执行基本法和依照基本法适用于特别行政区的其他法律;(3)签署立法会通过的法案,公布法律;签署立法会通过的财政预算案,将财政预算、决算报中央政府备案;(4)决定政府政策,发布政府命令;(5)提名并报请中央政府任命各司司长、各局局长、各处处长等主要官员;(6)依照法定程序任免各级法院法官;(7)依照法定程序任免公职人员;(8)执行中央政府就基本法规定的有关事务发出的指令;(9)代表特别行政区政府处理中央授权的对外事务和其他事务;(10)批准向立法会提出有关财政收入或支出动议;(11)根据安全和重大公共利益考虑,决定政府官员或其他负责政府公务的人员是否向立法会作证或提供证据;(12)赦免或减轻刑事罪犯的刑罚;(13)处理请愿、申诉事项。

2.简述双因素理论对我们的启示。

在组织激励中要更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用。

特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高,这点将越来越重要。

要尽可能防止激励因素向保健因素的转化所导致的激励成本上升和激励手段减少。

五、论述题1.试论集权式组织结构的优缺点。

优点:(10政令统一,不会出现政出多门,分歧互异现象。

(2)能统筹兼顾,集中人力、物力资源,实现管理效能。

(3)组织上下形成一个层级控制体系,指挥统一,命令易于贯彻执行。

缺点:(1)组织目标、规划与决策偏重整体划一,容易忽视下层利益,刻板,缺乏弹性,不能收因地制宜之功效。

(2)下级机关没有决策权,一切秉承上级的意志而行事,久而久之,容易形成例行公事、消极处事的工作作风,容易缺乏积极创新精神。

(3)上下控制严密,容易形成公文旅行、推诿责任、贻误时机、缺乏效率的流弊。

(4)在集权制下,重内轻外,“能密不能疏”,“知控制而不知纵舍”,一方面容易导致个人专断、独裁、滥用权力、压制民主的弊端;另一方面容易导致庸愚无能、分崩破碎、分裂割据等问题。

2.试分析如何实现组织决策的法制化?所谓决定法制化是指通过宪法和法律来规定和约束决策主体的行为、决策体制和决策过程,特别是通过法律来保障广大人民群众参与组织决策的民主权利,并使组织领导者的决策权力受到法律和人民群众的有效监督。

实现组织决策的法制化,必须做到:第一,理顺决策主体关系,完善决策规则。

特别是要理顺同级政权机关的中国共产党组织、人民代表大会与政府这三个决策主体之间的关系。

具体措施有:(1)党政分开。

党组织要从过去集中管理一切权力的领导方式中跳出来,在保证大政方针领导的同时,不包揽、代替政府决策,充分发挥政府的行政决策作用。

政府要在贯彻党的主张、意图的前提下,作出执行党的决策的具体执行性政策。

(2)理顺党委对决策的领导权与人大最高决策权的关系。

人大在决策时要充分体现党的意图,党委要支持人大充分行使决策权。

(3)处理好人大与政府的相互关系。

(4)人大在监督政府决策时,应切实加强与政府的联系,促使政府决策的合法性、合理性与可行性。

第二,决策程度法制化。

决策过程中应加以规范的程序有:(1)调查程序。

(2)方案设计程序。

(3)可行性论证程序。

(4)社会交流程序。

(5)决策合法化程序。

第三,充分发挥决策监控子系统的作用。

(1)发挥内外两大监控体系的作用。

(2)依法保护监控子系统成员的权利。

行政组织学作业3以组织结构的方式为标准对信息沟通进行分类,可以分为下行沟通、上行沟通与平行沟通三种方式。

一、请你分别详细分析这三种组织沟通方式的优缺点。

下行沟通是指自上而下的信息传递和沟通。

其优点主要有:(1)领导把组织的路线、方针、政策及意图传递给下属,从而给下属指明工作的目标,明确其职责和权力;(2)领导可以把工作中存在的问题与要求传达给下属,与下属协商解决,可以增强下属的归属感;(3)下行沟通可以协调组织中各层次的活动,增进各层次、各职部门之间的联系和了解。

其缺点是由于信息是逐级传递的,所以在传递过程中会发生信息的搁置、误解、歪曲,从而影响沟通的效果。

而且长期使用下行沟通,一方面易形成一种“权力气氛”,影响士气;另一方面会养成下级依赖上级,一切听从上级裁决的权威性人格,从而使下级缺乏工作的积极性和创造性。

上行沟通是指组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流,如下级向上级定期或不定期的汇报工作,进行情况或问题的反映,征求意见等。

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