企业商学院培训部年度经销体系培训需求调查问卷
培训需求调查问卷模版
培训需求调查问卷模版尊敬的受访者，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
您的回答对我们了解您的需求以及改进我们的培训计划至关重要。
请您根据您的实际情况，如实回答以下问题。
您的个人信息将被保密，并且仅用于研究目的。
一、个人信息姓名：所在公司/组织：职位：二、培训经验1. 您过去参加过培训项目吗？若是，请指出具体的培训项目名称、时间和地点。
2. 您对过去参加的培训项目满意吗？请简要说明原因。
三、培训需求1. 您认为目前您或您的团队在哪些方面需要培训？2. 您对这些培训需求的优先级排序是怎样的？3. 请为每个培训需求列出几个核心主题，以帮助我们更好地了解您的具体需求。
四、培训形式1. 您更偏好以下哪种培训形式？（请选择一个）a) 班级面授b) 线上直播c) 自主学习课程d) 导师辅导2. 您认为什么样的培训形式最适合您的学习需求？请简要说明原因。
五、培训内容1. 请列出您最希望在培训中学到的具体内容。
六、培训时间1. 您更偏好以下哪个时间段进行培训？（请选择一个）a) 工作日（周一至周五）b) 周末c) 平日晚上2. 如果您能选择培训的具体时间，请提供您的首选时间段。
七、其他建议1. 您对我们公司/组织目前的培训计划有任何其他建议或意见吗？非常感谢您的合作！您的回答将有助于我们更好地满足您的培训需求和提升我们的服务质量。
如您有任何疑问或需要进一步沟通，请在下方留下您的联系方式。
联系方式：____________________再次感谢您的参与！注意：本调查问卷的结果将仅用于内部研究用途并对外保密。
(完整版)销售人员培训需求调查表
(完整版)销售人员培训需求调查表背景
为了提高销售人员的业务水平和销售技巧，我们计划进行一次销售人员培训。
在开始培训之前，我们需要调查销售人员的具体培训需求，以便为他们提供有针对性的培训内容。
调查内容
请回答以下问题，以帮助我们了解您对销售培训的需求。
1. 您认为销售人员培训的目的是什么？
答：[请输入您的答案]
2. 您觉得现有的销售培训方式是否有效？如果不有效，您认为应该如何改进？
答：[请输入您的答案]
3. 在销售过程中，您遇到的最大困难是什么？
答：[请输入您的答案]
4. 您觉得自己在哪些方面需要提升？议价技巧、沟通能力、客
户关系管理等。
答：[请输入您的答案]
5. 您喜欢通过什么方式进行培训？例如面对面培训、在线培训、研讨会等。
答：[请输入您的答案]
6. 您希望培训涵盖的主题有哪些？请尽量具体描述，例如销售
技巧、市场分析、产品知识等。
答：[请输入您的答案]
7. 您期望培训的时长是多久？请提供一个大致的时间范围。
答：[请输入您的答案]
8. 您还有其他任何对销售人员培训的建议或需求吗？
答：[请输入您的答案]
感谢您的参与！
我们非常重视您的反馈和意见，这将有助于我们为销售人员提供更有效的培训。
谢谢您的时间和配合！
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请提供您的回答，并将整份文档发给我们。
经销商培训需求调查表审批稿
经销商培训需求调查表 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】经销商培训需求调查表经销商公司名称：__________________________________姓名：_______________ 性别：___________ 电话：______________学历：______________ 从事本行业工作年限：___________一、调查问卷——基本资料调查①、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：____________ ②、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：_________ ③、您最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：二、调查问卷——培训需求调查请在您希望听到的课程前面打钩（可多选）：①、经理人管理能力：□有效的管理者□现代管理实战技能□领导的行为艺术□有效的员工激励和指导□有效的沟通□高效的时间管理□管理心理学□如何制定一个切实可行的公司发展战略□如何识别并保持忠诚的客户②、销售/市场/服务：□销售计划与实施□销售人员的管理与激励□商务谈判策略与技巧□客户关系管理□销售渠道管理□非销售人员的营销知识□本公司自我宣传方案策略③、财务□非财务人员的财务管理□预测、预算和成本控制□如何有效降低成本□信用管理和呆帐防范□创造价值的财务管理策略④、人力资源管理□职位分析与员工招聘□面试和征才技巧□薪酬福利规划设计□绩效考核□员工技能发展和潜能开发□员工凝聚力的培养□人员分工如何高效合理□员工后期培养方式□企业培训体系规划⑤、内部管理□物流管理□采购管理□仓储管理⑥、团队建设□团队建设与管理□企业文化□建立学习型团队□市场竞争策略及选择⑧、如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：三、除本问卷所涉及到的内容，您对公司的培训还有哪些建议和期望？是或者您还期望学到哪些方面的知识？答：_______________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________。
培训需求调查问卷范本
培训需求调查问卷范本尊敬的受访者：非常感谢您抽出时间参与我们的培训需求调查问卷。
这份问卷旨在帮助我们了解您和您所属机构的培训需求，以便我们为您提供更贴切和有针对性的培训计划。
请您认真填写下列问题，我们将根据您的反馈进行后续的工作。
保证您的答案将严格保密，仅用于统计分析，谢谢您的合作。
1. 您所在机构的名称是什么？2. 您所在机构的行业是什么？3. 您的职位是什么？4. 您对以下培训主题的需求程度如何（请为每个主题选择一个选项）：(a) 销售与市场营销培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(b) 团队建设与领导力培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(c) 沟通与谈判技巧培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(d) 创新与问题解决培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(e) 技术与IT培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求5. 您期望的培训形式是什么（可多选）：(a) 线下实体培训(b) 在线网络培训(c) 混合式培训（线上与线下结合）(d) 自主学习（自学教材、视频教程等）6. 您希望培训的时间长度是多久？(a) 1天(b) 2-5天(c) 1周(d) 1个月(e) 根据实际情况确定7. 您希望培训的时间安排在哪个季度？(a) 第一季度（1-3月）(b) 第二季度（4-6月）(c) 第三季度（7-9月）(d) 第四季度（10-12月）(e) 没有特定要求8. 您预计培训的参与人数是多少？9. 您对于培训的预算限制有多少？10. 您还有其他关于培训需求的补充意见或建议吗？谢谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈做出合理的安排，期待为您提供有价值的培训服务。
祝好！此问卷调查由 XX 培训公司制作，版权所有。
企业销售培训需求调查问卷-(1)[修改版]
![企业销售培训需求调查问卷-(1)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/755d64d5af45b307e971972c.png)
第一篇：企业销售培训需求调查问卷-(1)培训需求调查问卷第一部分填写人姓名：部门：个人基本信息填表日期：现任职务：第二部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□由公司内部有经验的人员进行讲授□光碟、视频等声像资料学习□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立网络学习平台□拓展训练3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□培训组织与服务□其他：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□学院派知名教授学者，理论功底深厚□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□其他：□员工的培训参与意识□培训内容的实用性□培训方式与手段□培训讲师的授课水平□培训时间的安排和时长□培训效果的跟进5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3 小时□7 小时（1 天）□其他：□14 小时（2 天）□14 小时以上□无所谓，看课程需要来定6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3 小时□无所谓，看课程需要来定□工作日下班后2-3 小时□其他：□周末1 天□双休日2 天7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半年一次□半月一次□每年一次□每月一次□其他：□两月一次□每季度一次8、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：第三部分培训需求信息1、您认为个人2010 年下半年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□其他：□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能2、您认为，您部门的主管2010 年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理论□管理理念□业务技能□管理工具□人员管理技能□角色认知□其他：□职业道德3、考虑到各岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
商学院培训需求调查问卷(综合)
培训需求调查问卷尊敬的客户您好：为了提升企业员工个人技能、提高工作效率、配合您工作需要，我院会定期举办公开课及一切管理方面的技巧分享。
请您认真、客观填写此份培训需求调查表，本问卷旨在了解员工对培训（内容、方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等填写本问卷。
我们会根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。
同时，如果您需要相应的资讯，请留下邮箱或者电话，我们会以邮件或者短信的方式联系您。
您的资料我们会做好保密，不会给您造成困扰。
姓名年龄学历职务所属部门入职时间在加入本公司前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业第一部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够5、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头7、您比较喜欢的培训方式是什么？□内部讲师授课□外部讲师授课□参加外部培训班□自学教材□座谈研讨□拓展训练□其他8、您认为培训中采用哪种教材更加有效？□视听教材□公开书籍□幻灯片□讲义□内部开发教材□其他（请说明）:9在公司安排培训时，您更倾向于选择哪种类型的讲师？□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□咨询公司高级顾问□在职的资深管理者或业务精英□公司内部讲师□本职位优秀员工□视情况而定□职业培训师□其他（请说明）：10、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明):11、您认为培训安排在什么时间比较合适？□利用每周休息日进行□利用工作日下班前进行□利用工作日下班后(晚上)进行□集中几天脱产培训□无所谓□其他（请说明）：12、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？□每周一次□每月一次□每月两次□每月三次□每月四次□每季度一次□每季度两次□不定期□无所谓□其他(请说明):13、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适？（单位：小时）□0.5-1 □1-1.5 □1.5-2 □2-2.5 □2.5-3 □3-814、您希望的培训地点：□工作现场□公司培训教室□专业培训基地□公司外（如宾馆）培训□其他(请说明): 15、您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果或解决哪一方面的问题？□提高业务技能□系统学习理论知识□得到一个含金量高的证书□国家承认的学历证书□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力□其他(请说明):16、您感觉在工作中缺乏什么？□专业知识技能□人际交往技巧□管理方法和技巧□有效沟通方法□营销策划理念□其他(请说明): 17、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：□与工作时间经常冲突，无法协调□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□无法满足自己实际的培训需求□经常占用休息时间，得不到充分休息，影响正常工作进行□其他(请说明):18、您感兴趣的培训内容是什么？（可多选）□市场开拓□客户管理□品牌管理□时间管理□创新管理□计划管理□目标管理□有效沟通□激励技巧□绩效管理□商务礼仪□职业发展□执行力□成本管理□高效工作方法□销售及谈判技巧□战略管理□职业素养□领导力提升□团队建设□情绪控制□辅导技巧□命令与授权19、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□其他：您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？□项目管理□供应链体系规划与采购管理□EPC工程项目总承包□菲迪克(FIDIC)□合同管理□成本管理□建造师□国际EPC总包风险防范□研发项目管理□领导力□领导力艺术□有效沟通□自我控制与高效执行力□组织变革管理□80、90后员工素养管理□中层管理者的角色认知□中层管理者的情境管理□国营、央企领导艺术□压力与情绪管理□非人力资源的人力资源管理□非财务人员的财务管理□班组长管理□财务管理□企业财务战略与前瞻□企业价值评估与并购、整合□财务分析与企业价值管理□全面预算管理□投资策划□国家税制与纳税筹划□企业内部控制与风险管理□企业项目评估与投融资实务第二部分培训的组织和安排您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）： 希望提升哪些方面的能力：希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：□人力资源管理□企业文化与组织竞争力□90后员工素养与职业生涯规划□全面薪酬管理及激励机制□基于战略的绩效管理□90后招聘与面试技巧 □人力资源规划与组织设计□职位分析与人才选用策略□劳务分包□营销管理□市场营销计划的制定与实施 □渠道开发和分销系统管理□价值塑造与价格定位 □卓越的销售团队管理 □大客户策略□品牌战略－高效低成本构建强势品牌 □新产品上市与客户需求分析□消费者洞察与销售技巧□房地产与客服管理□房地产行业资本运作□房地产的项目管理□国际、国内、项目管理EPC□地产服务营销与战略制定□酒店与旅游地产经营模式□房地产成本管理 □地产投融资策略 □地产领导艺术□项目融资（BOT ）□交通建设、大型水利领域案例分析□房地产业、房地产市场及未来发展□房地产业务流程管理1、根据本公司的工作表现，您认为2011年本公司员工培训需求应重点在于哪个方面：□ 岗位专业技能 □ （个人自我）管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划□ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他： 2、您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？3、您发现本公司员工在工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面能力？需公司提供哪些培训？第三部分 培训需求信息本公司员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项)：需要提升的能力：需要公司提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：。
企业培训需求调查问卷范本
企业培训需求调查问卷范本尊敬的企业领导和人力资源管理者们：企业培训是提升员工绩效和组织发展的重要途径。
您是否在组织内进行培训前，想要了解员工的培训需求？是否希望通过一份科学有效的调查问卷，准确把握员工的培训需求，以便更好地制定培训计划？本文将为您提供一份企业培训需求调查问卷范本，助您深入了解员工的实际需求。
首先，我们将从个体层面进行调查。
请您提供以下信息，以便我们更好地了解您的需求。
1. 您在目前的工作中面临的主要问题是什么？2. 您最想提升的能力或技能是什么？3. 您对于目前公司提供的培训项目是否满意？4. 您认为有哪些方面可以改进和完善公司的培训计划？接下来，我们将从组织层面进行调查，了解更多整体的培训需求。
1. 您认为公司的培训计划是否与公司的战略目标相一致？2. 您认为公司应该优先考虑哪些培训领域？3. 您是否建议增加某些新的培训课程或主题？4. 您对公司的培训预算有何建议？此外，我们还将调查员工对于现有培训形式和方式的需求。
1. 您更倾向于参加哪种培训形式？（例如：面对面培训、在线课程、研讨会等）2. 您对于培训的时间安排有何要求？3. 您对于培训师资的要求是什么？4. 您认为公司应该如何评估培训效果？最后，我们将调查员工对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求。
1. 您认为企业文化对于员工的培训需求有何影响？2. 您认为领导力发展对于员工的培训需求有何影响？3. 您对于公司的工作环境是否满意？如果有改进的建议，请提出。
以上问题将帮助您了解员工的培训需求，以便更有针对性地制定培训计划。
同时，在分析问卷结果时，您可以关注以下几个方面：1. 员工的主要问题和需要提升的能力：这将帮助您确定培训的重点领域和内容。
2. 对于现有培训计划的反馈和建议：这将帮助您改进和完善现有的培训计划。
3. 对于培训形式和方式的需求：这将帮助您选择适合员工的培训模式。
4. 对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求：这将帮助您进一步了解员工对于公司文化和领导力的期望，以便在培训计划中加以考虑。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工：为了进一步提升公司的绩效和员工的能力，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的宝贵意见和建议。
请您花费几分钟时间，填写以下调查问卷。
您的回答将对我们制定培训计划具有重要的参考意义。
1. 请问您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）2. 您的职位是什么？（请填写职位名称）3. 您认为您目前的工作任务和职责中，哪些方面需要进一步提升您的能力和技能？（请填写具体内容）4. 您对以下培训内容有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 领导力发展- 团队合作与沟通- 时间管理与工作效率提升- 创新与问题解决能力培养- 职业规划与职业发展- 其他（请填写具体内容）5. 您对以下培训形式有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 线下面授培训课程- 在线网络培训课程- 内部员工分享会- 外部专家讲座- 其他（请填写具体内容）6. 您认为培训的时间安排应该如何？请在每个选项前面打勾。
- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请填写具体内容）7. 您希望培训的时长是多久？请在每个选项前面打勾。
- 半天- 一天- 两天- 一周- 其他（请填写具体内容）8. 您对于培训的预算有任何要求吗？请填写具体内容。
9. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？请填写具体内容。
非常感谢您的参与和配合！您的意见和建议对于我们制定有针对性的培训计划非常重要。
我们将根据您的反馈，尽快安排相应的培训活动。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！人力资源行政专家。
培训需求调查问卷(完整版)
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。
我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。
请在下面填写您的回答。
个人信息1. 姓名：- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄：________（填写您的年龄）3. 职务：________（填写您的职务）4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。
5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他，请注明：________6. 您对培训的时间安排有何要求？- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间，请注明：________7. 您希望培训的形式是什么？- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训（线上和线下结合）- [ ] 其他，请注明：________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。
9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。
10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。
11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面提供。
谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您提供更好的培训。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
联系信息请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。
- 电话号码：________- 电子邮箱：________再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！。
培训需求调查问卷(2)
培训需求调查问卷(2)背景为了更好地满足企业员工的培训需求，我们需要进行一次培训需求调查。
在上一次的问卷调查中，我们了解到了员工们对于培训内容、时间、方式等方面的需求。
本次调查目的是更进一步地掌握员工们的培训需求，以便我们更好地制定培训计划。
调查内容本次调查主要分为三个部分，分别是员工基本情况、培训情况以及培训需求。
1. 员工基本情况1.您的姓名：2.所属部门：3.职位：4.工作年限：2. 培训情况1.在过去一年内，您是否参加过公司组织的培训活动？–是–否2.如果您参加了公司组织的培训活动，请在以下项目中勾选您参加的培训类型（可多选）：–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：3.对于公司目前的培训方式（课堂培训、在线培训等），您有哪些建议或意见？3. 培训需求1.您认为您在目前的工作中需要哪些培训内容（可多选）？–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他，请注明：2.您对于培训时间有何要求？–工作日工作时间内–工作日非工作时间（如晚上、周末等）–其他，请注明：3.您对于培训方式有何要求？–课堂培训–在线培训–其他，请注明：4.您认为公司在培训方面需要改善的地方有哪些？请写出您的建议。
调查说明本次调查是匿名的，请员工们放心填写。
所有填写的信息都将被保密，仅用于制定公司的培训计划。
请您认真填写，对于您的每个意见和建议，我们都会认真考虑。
结尾谢谢您参与本次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
我们会认真整理和分析问卷结果，并根据结果制定更好的培训计划，为您和公司的发展提供更好的支持和服务。
企业培训需求调查问卷
培训内容与形式
了解员工对培训内容和形式的 需求和期望，如培训课程、讲 师、教学方式等。
培训效果评估
收集员工对以往培训效果的反 馈，以便改进和完善培训计划 。
其他相关因素
如企业文化、员工职业规划、 行业发展趋势等，以便更全面 地了解企业的培训需求。
03
培训内容与形式需求
培训内容需求
01
02
03
专业技能提升
企业培训需求调查问 卷
contents
目录
• 调查背景与目的 • 调查对象与范围 • 培训内容与形式需求 • 培训时间与地点安排 • 培训师资与教学方法 • 培训效果评估与反馈
01
调查背景与目的
调查背景
企业发展对人才的需求
培训市场的变化
随着企业规模的扩大和业务的拓展， 对员工的能力和素质要求也在不断提 高。
培训提供参考。
及时响应
对收集到的反馈意见进行及时响应， 解答参训人员的疑问，处理他们的问 题。
持续改进
根据反馈意见的分析结果，对培训内 容和方式进行持续改进，提高培训效 果和质量。
THANKS
感谢观看
企业内部员工
01
包括新员工、转岗员工、升职员工等。
企业中高层管理人员
02
包括部门经理、总监、副总经理、总经理等。
企业合作伙伴
03
包括供应商、经销商、代理商等。
调查范围
培训时间与地点
调查员工对培训时间和地点的 偏好，以便合理安排培训计划 。
培训预算与费用
了解企业对培训预算和费用的 考虑，以便提供符合预算要求 的培训方案。
案例分析
结合具体案例进行分析和讨论，提高 学员分析和解决问题的能力。
培训需求调查问卷模板答案
一、基本信息1. 姓名：张三2. 职位：销售经理3. 学历：本科4. 年龄：35岁5. 担任中层管理或以上职务年限：5年6. 您以往参加培训的情况：有相关培训一定参加，尽量提前安排好工作7. 您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？足够8. 您目前的学习状态是：经常主动学习，有计划地持续进行二、培训需求分析1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？- 产品销售策略需要更新- 团队成员销售技能有待提高- 市场竞争激烈，需要提升品牌影响力2. 您认为哪些方面的培训对您所在部门最为重要？- 销售策略与市场分析- 销售技巧与谈判能力- 团队管理与领导力3. 您希望培训内容涉及哪些具体技能？- 客户需求分析- 产品知识培训- 销售技巧与谈判- 团队协作与沟通- 领导力与团队激励4. 您希望培训形式是怎样的？- 线上培训- 线下培训- 混合式培训（线上线下结合）5. 您对培训师资有什么要求？- 具有丰富实战经验的讲师- 拥有专业知识和技能的讲师 - 能够互动式教学的讲师6. 您希望培训时长是多少？- 1天- 2天- 3天- 5天7. 您认为培训后的效果如何评估？ - 通过考试成绩- 通过实际工作表现- 通过同事反馈- 通过领导评价8. 您希望培训费用由谁承担？- 公司承担- 个人承担- 部门共同承担9. 您对培训时间有什么建议？- 工作日晚上- 周末- 节假日10. 您对培训场地有什么要求？- 空间宽敞，设施齐全- 交通便利- 环境舒适三、其他建议1. 您认为公司培训体系有哪些不足之处？- 培训内容与实际工作脱节- 培训效果评估体系不完善- 培训资源分配不均2. 您对公司培训工作有哪些期待？- 提升员工整体素质- 增强企业核心竞争力- 促进员工个人成长感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议对我们改进培训工作具有重要意义。
我们将认真分析问卷结果，努力提升培训质量，以满足您的需求。
再次感谢您的支持与配合！。
企业培训需求调查问卷
企业培训需求调查问卷一、个人基本信息1. 性别：- 男- 女- 其他2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士及以上4. 在职岗位：- 行政管理- 营销销售- 技术研发- 人力资源- 财务会计- 其他（请注明）二、企业培训需求分析5. 您是否认为企业培训对个人职业发展有帮助？- 是- 不确定- 否6. 您是否已经参加过企业培训？- 是- 否7. 如果您已参加过企业培训，请列举最近一次培训的主题和内容。
8. 您觉得目前您岗位上需要提升的能力是什么？（可多选）- 沟通与表达能力- 组织协调能力- 领导能力- 团队合作能力- 人际关系处理能力- 解决问题的能力- 创新思维能力- 其他（请注明）9. 您认为企业培训应该包括以下哪些内容？（可多选）- 职业技能提升- 软技能培养（如沟通、领导力等）- 行业知识更新- 团队合作与协作能力- 健康与心理护理- 个人品牌塑造- 沟通技巧与演讲训练- 其他（请注明）10. 您希望通过企业培训达到什么样的效果？11. 您认为企业培训的时间安排应该如何？- 工作时间安排- 下班时间安排- 周末安排- 集中连续培训- 非工作时间安排- 其他（请注明）12. 您觉得什么样的培训方式更适合您？- 线下面对面培训- 在线网络培训- 自主学习（如培训手册、视频教程等）- 实践与案例分析培训- 其他（请注明）三、企业培训评价13. 您对最近一次参加的企业培训满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意14. 您觉得影响一个培训项目的核心因素是什么？15. 您认为企业培训的效果如何评估？- 满意度调查- 参训人员评估- 项目绩效达成评估- 反馈评估- 其他（请注明）16. 您对于企业培训的投资意愿如何？- 非常愿意- 愿意- 一般- 不愿意- 很不愿意四、其他问题17. 您对于企业培训的意见和建议？18. 您认为企业培训在您的职业发展中的重要性是？- 非常重要- 重要- 一般- 不重要- 很不重要19. 是否愿意将您的联系方式提供给我们，以便我们进一步了解您的需求和提供更好的企业培训服务？- 是- 否感谢您抽出时间参与本次调查，您的意见对我们非常重要！。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工，为了更好地满足公司员工的培训需求，我们正在进行一项培训需求调查。
您的参与对我们非常重要，请您花费几分钟时间填写以下问卷，以帮助我们了解您的培训需求和意见。
1. 您的姓名：2. 您的部门：3. 您的职位：4. 您在公司工作的时间：5. 您是否曾参加过公司提供的培训课程？（是/否）- 如果是，请列举您曾参加的培训课程。
- 如果否，请告知您对公司提供的培训课程的兴趣和需求。
6. 您认为公司目前提供的培训课程是否满足了您的需求？（是/否）- 如果是，请说明满足了哪些需求。
- 如果否，请告知您希望公司提供哪些培训课程或主题。
7. 您认为公司应该在哪些方面加强培训？（可多选）- 技术培训- 领导力培训- 沟通与协作培训- 团队建设培训- 个人发展与职业规划- 其他（请具体说明）8. 您希望培训课程的形式是什么？（可多选）- 线下面授课程- 线上远程培训- 网络自学课程- 培训讲座或研讨会- 其他（请具体说明）9. 您觉得培训课程的时间安排应该如何？（可多选）- 工作日上午- 工作日下午- 工作日晚上- 周末上午- 周末下午- 周末晚上10. 您对公司提供的培训课程有任何其他建议或意见吗？非常感谢您抽出时间填写这份问卷。
您的反馈将帮助我们更好地了解员工的培训需求，并为您提供更加有针对性的培训课程。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！人力资源行政专家。
企业商学院培训效果评估调查表
培训培训师满意度效果评估调查表各位好！为保证各位学员能根据培训的实际状况填写问卷，做到畅所欲言，本调查评估表采用不记名调查，感谢大家的配合。
请用10分钟的时间回答以下关于此次培训的问题，在您接受的判断上面打 。
如您选择非常不满意请您列入具体事项，以便我们完善为您提供更优质的服务！
1、您认为此次培训是否能够帮助您掌握了一定的技能和知识？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________
2、此次培训的选题是否对您的实际工作具有指导意义？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________
3、培训的内容是否与具体的工作密切相关？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________
4、对培训的效果是否达到了您的预期？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________
5、您对此次培训的时间安排是否满意？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________
6、您对主讲者演讲的节奏是否满意？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________
7、您对主讲者的专业程度是否满意？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________
8、您对培训师的课程提纲是否清晰？
□非常满意□满意□不满意□非常不满意__________________________________。
年度培训计划问卷调查表
年度培训计划问卷调查表
1. 你认为当前的年度培训计划是否覆盖了你的需求和兴趣？
2. 你对年度培训计划中的课程内容有何建议或意见？
3. 你喜欢哪种形式的培训课程？例如在线课程、面对面培训、研讨会等。
4. 你觉得年度培训计划中是否需要增加某些具体领域的课程？
5. 你对年度培训计划的安排和时间表有何看法？
6. 你认为年度培训计划的支持和资源是否足够满足学习需求？
7. 你对培训计划中的培训师和讲师有何期望和建议？
8. 你是否愿意参与年度培训计划的评估和改进工作？。
培训体系企业培训需求调查表汇编
培训记录表（02）
HT-QED-QEB31–7.7NO:
培训科目
内容
时间
地点
参加人员
主讲签名
直接上级确认
注：此表用于各部门/管理处日常培训记录。
培训反馈调查表(01)
培训课程：讲师：培训日期：
（请帮助我们完成以下评估问题，告诉我们您对本次培训的评价，这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程，从而能够更好地满足您需要读完每壹项陈诉后，请于您认为合适的数字上划圈，且且写出您的建议：）
zlhrloocom201x年销售费用预算工作底稿费用项目费用项目费用明细名称核算内容预算方法年预算名称序号名称工资与福利销售人员的工资和按规定比率计提的福利费办公费用销售部门的电话费手机话费办公用品资料报刊费用零基预算差旅费用本部门人员的出差费用含委托公司出车发生的过路过桥费停车费拆旧费用销售部门固定资产的折旧费用保险费用销售产品途中的运输保险销售业务人员的养老保险费10其他展览费展览本企业产品或参加有关部门举行的展销会所发生的费用广告费为销售产品通过媒体传播经工商部门批准的专门机构制作并具有广告专业发票的费用零基预算运杂费送货制企业在销售产品过程中所发生的运输费用业务招待费为开拓市场招待客人送礼的费用零基预算办公用品10业务费指按经营业绩比例提取超过工资部分以及超价出售返回客户的费用资料费11代理费委托代理销售支付给代理机构的费用零基预算报刊杂志费12佣金按贸易合同规定应支付给中介人的费用印刷费13宣传费用是指为销售产品发生的未通过媒体宣传的非广告性支出的费用零基预算年检年审费14小车费用本部门因委托公司出车按规定标准结算负担的小车使用费含行程费停车费复印费20其他不属上述内容的费用在本科目中核算20其他办公费用小计制表
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企业商学院培训部年度经销体系培训需求调查问卷为使得年度培训工作更具有针对性，现面向品牌渠道全体经销商、店长、销售顾问开展年培训需求调
查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司年度培训计
划重要依据。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于年1月3日前填写完毕，并直接提交邮箱，联系人，感谢您的支持与配合，谢谢！
基本信息
姓名城市商号
岗位名称入职时间行业资历 3 （年）
一、培训现状调查（请在您认可的答案“（）”内打“√”可多选）
1、在年，您参加公司组织的培训次数为0 次，在数量上您认为怎么样？
（）绰绰有余（）足够（）还可以（）不够（√）严重不足2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？
（）非常重视（）比较重视（）一般（√）不够重视（）很不重视
3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？
（√）非常有帮助（）有较大帮助（）有帮助（）多少有点帮助（）基本没有什么帮助4、在过去的一年里，您参加了哪些培训课程？
（）新员工入职培训（√）销售技巧类培训（√）产品知识类培训（）拓展（）营销管理培训（）其他：
5、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项）
（√）培训内容理论程度应深化（√）培训形式应多样化（）培训组织服务更完善
（√）培训次数太少，可适当增加（）培训应少而精（）培训时间安排更合理（）其他：。