考勤相关确认表
考勤确认表
3、“部门负责人确认”中，部门负责人对与考勤系统原始记录不一致的本部门实际出 勤情况进行确认、说明或提出意见，并签字。
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ห้องสมุดไป่ตู้
附件 1
部（室）工作人员考勤情况确认表
部（室）名称：
序号 姓名
迟到、早退 （次）
年月
经确认的考勤情况
旷工 （天）
请休假、因公外 工作人员出勤情况说明 出 （天）
部 门 负 责 人 确 认
备注
部门负责人（签字）：
注：1、各部（室）根据考勤系统原始记录填写此表，并经部门负责人签字确认后，于 每月第一个工作日连同考勤原始记录一并送交劳资部门汇总。
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
员工未打卡证明
填写日期：
部门
姓名
职位
未打卡日期
年月日，□上午上班卡□上午下班卡□下午上班卡□下午下班卡
未打卡原因
审批
部门负责人：
综合办公室：
说明
1、此表须有部门负责人签字确认，当事人是主管则由总经理签字确认。
2、当事人应在一个工作日内将此表交行政办公室作为考勤依据，若未填送未打卡证明单则一律按考勤制度相关规定处理。
员工未打卡证明
填写日期：
部门
姓名
职位
未打卡日期
年月日，□上午上班卡□上午下班卡□下午上班卡□下午下班卡
未打卡原因
审批
部门负责人：
综合办公室：
说明
1、此表须有部门负责人签字确认，当事人是主管则由总经理签字确认。
2、当事人应在一个工作日内将此表交行政办公室作为考勤依据，若未填送未打卡证明单则一律按考勤制度相关规定处理。
员工未打卡证明
填写日期：
部门
姓名
职位
未打卡日期
年月日，□上午上班卡□上午下班卡□下午上班卡□下午下班卡
未打卡原因
审批
部门负责人：
综合办公室：
说明
1、此表须有部门负责人签字确认，当事人是主管则由总经理签字确认。
2、当事人应在一个工作日内将此表交行政办公室作为考勤依据，若未填送未打卡证明单则一部门
姓名
职位
未打卡日期
年月日，□上午上班卡□上午下班卡□下午上班卡□下午下班卡
未打卡原因
审批
部门负责人：
行政办公室：
说明
1、此表须有部门负责人签字确认，当事人是主管则由总经理签字确认。
2、当事人应在一个工作日内将此表交行政办公室作为考勤依据，若未填送未打卡证明单则一律按考勤制度相关规定处理。
农民工考勤表及工资发放确认表模板
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
（9月份）农民工工资发放表（六合文熙楠苑项目）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 施工单位
盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
（9月份）农民工工资发放表（六合文熙楠苑项目）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 施工单位
盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司
员工考勤考核表
2.专业知识
评定
2.1熟悉工作要求、技能和程序
2.2熟悉本行业及产品
2.3熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向
2.4工作中使用工具的熟练情况及专业知识
2.5了解下属工作及职责
评语：
3.主动性和创造性
评定
3.1为达到工作目标而积极地做出有影响力的尝试
（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分）
（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－5分）
（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（－8分）
（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－10分）
10
3
工作
效率
（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。（10分）
（2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。（－3分）
姓 名
年 龄
部 门
职 务
序 号
考核
项目
评分标准
分 值
得 分
1
出勤率
（1）定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）
（2）每迟到、早退一次，（－1分）；累计三次以上。（－5分）
（3）每旷工一次，（－2分），累计旷工两次以上。（－10分）
（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。
10
2
工作
态度
（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）
（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（－5分）
（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。（－8分）
（5）无法达到领导要求。（－10分）
10
5
岗位
技能
考勤各种证明单
天时
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
附表一： 事假审批单
月 日 时分 月 日 时分
天时
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
附表一： 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
附表一： 事假审批单
月 日时分 月 日时分
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
审批 部门 岗位 批准 备注
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
编号 姓名
请假事由 开始时间 终止时间 累计时间
事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
月 日时分 月 日时分
天时 事假审批单
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共 天
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间 自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共 天
事由
主管领导签字
领导签字
考勤证明打卡证明
考勤证明
姓名
职位
□ 未打卡卡别： 上班卡
下班卡 □
项目名称 未打卡原因：（不得少于50字）
同部门证明人
日期
2015年 日
月
审批 说明
小组经理：
Байду номын сангаас
部门经理:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。 2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考勤证明
姓名
职位
□ 未打卡卡别： 上班卡
下班卡 □
项目名称 未打卡原因：（不得少于50字）
同部门证明人
日期
2015年 日
月
审批 说明
小组经理：
部门经理:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。 2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
公司打卡考勤制度表格
公司打卡考勤制度表格【公司名称】【打卡考勤制度表】一、目的和原则：为了加强公司内部管理，保证工作时间的合理利用，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本打卡考勤制度。
二、适用范围：本制度适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他合同工。
三、打卡时间规定：1. 上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 打卡时间点：上午打卡时间为9:00之前，下午打卡时间为13:30之后；下班打卡时间为18:00之后。
四、异常处理：1. 迟到：超过规定上班时间未打卡者视为迟到，每迟到一次扣除当月全勤奖的10%。
2. 早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退处理同迟到。
3. 旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次旷工扣除当日工资的两倍。
五、加班规定：1. 加班必须事先经过部门主管审批，无故加班不予计算。
2. 法定节假日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。
六、请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。
2. 请假条须经部门主管审批同意后，方可生效。
3. 紧急情况可电话告知上级，事后补交请假条。
七、外出办公：1. 因公外出需提前告知部门主管，并在前台登记外出时间及事由。
2. 外出返回后，应及时到前台登记返回时间。
八、打卡设备管理：1. 公司应确保打卡设备的正常运行，定期进行检查和维护。
2. 员工应妥善使用打卡设备，不得故意损坏或篡改数据。
九、违规处理：1. 对于伪造考勤记录、代他人打卡等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度者，公司有权解除劳动合同。
十、其他事项：1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
【公司盖章】【日期】。
考勤明细汇总表
员工考勤月度明细表
说明:
(1)考勤周期为每月的26日至次月的25日；
(1)本表如实汇总员工出勤情况，每月26日前完成本月考勤统计,由员工本人签字确认，考勤员核对并签字，店长最后审核/签字，于每月26日交人事部计发工资。
(2)符号及代表：出勤:排班 出差:差 年休:年 休息日休息:休 加班补调休:调 病假:病 事假:事
迟到:迟 早退:退 旷工:旷 婚假:婚 产假:产 工伤假:伤 其它:请注明
(3)排班说明：A班： 08：00 -- 20：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
B班： 20：00 -- 08：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
C班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
D班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
E班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
F班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
为 11 小时）。
间为小时）。
间为小时）。
考勤管理制度表单
考勤管理制度表单一、总则为规范公司员工的考勤行为，保证工作效率和质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考勤方式1. 签到签退考勤方式：员工每天上班需在规定的时间内完成签到，下班需在规定的时间内完成签退。
签到签退可以通过考勤机、考勤APP等方式完成。
2. 加班考勤方式：员工需提前向直接领导申请加班，加班时长需记录在加班表中，并经过领导审批确认。
3. 外勤考勤方式：员工若需外出工作，需提前向直接领导提交外勤申请，申请需包括外出时间、地点、任务等信息，并经过领导审批确认。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在9:00前完成签到。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在6:00后完成签退。
3. 加班时间：员工加班时间需在工作日之外，加班时间不得超过2小时，加班需提前报备并获得领导批准。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司将对员工的考勤数据进行实时记录和管理，员工需保证数据的真实性和完整性。
2. 考勤异常处理：若员工有未签到、未签退、迟到、早退、旷工等异常情况，需向上级主管做出解释，公司将根据情况做出相应处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，认真履行考勤制度的员工将给予奖励，违反考勤制度的员工将做出相应的处罚。
六、考勤统计与报表1. 每月底，公司将对员工的考勤情况进行统计与审核，并形成考勤报表。
2. 考勤报表将展示员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等信息，供领导参考。
七、其他规定1. 员工需保持手机畅通，以便接收考勤相关通知和信息。
2. 员工需认真履行公司的考勤制度，否则将承担相应的后果。
3. 员工如有其他特殊情况，需提前向公司人力资源部门请假。
以上为公司考勤管理制度，员工需严格遵守，未尽事宜由公司人力资源部门最终解释。
员工因故未打卡确认单
部门
姓名
职务
应打卡时间
月 日 时 分
未打卡原因
本月第 次
应打卡时间
月 日 时 分
未打卡原因
本月第 次
应打卡时间
月 日 时 分
未打卡原因
本月第 次
应打卡时间
月 日 时 分
未打卡原因
本月第 次
应打卡时间
月 日 时 分
未打卡原因
本月第 次
审核
部门负责人意见
分管领导工作日内个人填写未打卡原因，经领导审批后于当周内交给考勤管理员。
注：2出现1－5次(含5次)未录入情况应由部门负责人签字批准。
注：3.出现5次以上未录入情况时，需经分管领导签字批准。
注：4.员工可自行到考勤管理员处查询考勤记录。
考勤制度确认函
尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，为了更好地管理公司员工的工作时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度确认函。
请您仔细阅读并遵守本考勤制度确认函的内容。
一、工作时间1. 正常工作时间：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班：员工在正常工作时间之外的工作时间，按照公司的加班规定执行。
二、考勤方式1. 签到：员工需在每天上班前签到，下班后签退。
2. 打卡：公司安装有打卡机，员工需在每天上班前打卡，下班后打卡。
3. 考勤记录：公司会定期检查员工的考勤记录，如有异常情况，请及时与人力资源部门沟通。
三、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，公司将按照相关规定扣除相应的工资和奖金。
四、迟到早退1. 员工迟到早退，每次扣除当天工资的10%。
2. 员工一个月内迟到早退累计超过3次，公司将按照相关规定给予警告或处罚。
五、旷工1. 员工未请假、未打卡且未向公司说明原因缺勤的，视为旷工。
2. 员工旷工一次，公司将扣除当天工资的100%，并给予警告。
3. 员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
六、特殊情况1. 员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请。
2. 员工因特殊情况无法按时签到打卡，需提前向人力资源部门说明原因。
七、考勤制度变更1. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对本考勤制度进行调整。
2. 如有变更，公司将提前通知员工。
请您务必认真遵守公司的考勤制度，如有违反，公司将按照本考勤制度确认函的规定进行处理。
感谢您的理解与支持，祝您工作愉快！此致敬礼！公司名称日期。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年
月
日
签字： 签字： 签字： 签字：
日期： 日期： 日期： 日期：
重庆中邦汽车销售服务有限公司 员工调动（晋升） 员工调动（晋升）申报单
姓 名 学 历 申报类别 原职位 性 专 □岗位调动 部 门 职 位 工资标准 别 业 □晋升工资 调动后 职位 年 龄 入司时间 □晋升职位 部 门 职 位 工资标准
重庆中邦汽车销售服务有限公司 员工调动（晋升） 员工调动（晋升）申报单
姓 名 学 历 申报类别 原职位 年 专 □岗位调动 部 门 职 位 工资标准 龄 业 □晋升工资 调动后 职位 联系方式 入司时间 □晋升职位 部 门 职 位 工资标准
调动（晋升） 原 因 备 注 调动（晋升）实行时间 原职位 部门领导 意 见 行政人事部 意 见 调动后职位 部门领导意见 公司领导 意 见
调动（晋升） 原 因 备 注 调动（晋升）实行时间 原职位 部门领导 意 见 行政人事部 意 见 调动后职位 部门领导意见 公司领导 意 见
年
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签字： 签字： 签字： 签字：
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