考勤管理制度培训25页PPT
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考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
企业考勤管理制度培训PPT课件
将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。 5、 若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严 重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
小 结
1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限
3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理
任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
小 结
1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限
3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理
任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
公司考勤管理制度PPT幻灯片
第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班 打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
4
考勤扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
Page 5
五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
1
第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
10
谢谢合作
11
7
第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
4
考勤扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
Page 5
五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
1
第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
10
谢谢合作
11
7
第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
考勤管理制度培训课件
迟到
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
考勤管理制度ppt课件
2018/11/26 海志电源技术（赣州）有限公司
8
7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
7
6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
8
7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
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6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
考勤休假管理制度PPT课件
5
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
13
第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
14
第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
6
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
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第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
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第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
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第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
考勤制度培训课件
效率等方面进行评估。
反馈意见收集
通过问卷调查、小组讨论等方式 ，收集员工对培训的反馈意见和 建议，以便不断完善和优化培训 内容和形式。
持续改进
根据员工的实际表现和反馈意见， 持续改进和完善考勤制度及培训计 划，提高员工的工作效率和组织的 整体绩效。
THANK YOU.
通过实际案例和模拟操作等形式，向 员工演示如何正确操作考勤系统、请 假申请、加班申请等实际工作场景中 涉及到的操作流程。
要点三
培训形式多样化
采用多媒体教学、讲座、小组讨论、 互动交流等多种形式，以增强员工的 参与度和培训效果。
培训效果评估与反馈
评估标准和方法
制定评估标准和方法，对员工 的掌握程度、操作技能、工作
法定节假日：国家法定休假的规定及公司自主安排的假 期制度。
详细描述
请假与调休：请假与调休的转换及计算方法，以及请假 与调休的注意事项。
其他注意事项：如使用年假、病假等不同假期的注意事 项，以及请销假制度的相关规定。
06
考勤制度培训计划及实施方案
培训计划制定与安排
确定培训目标
明确考勤制度在组织中的重要性和员工对此的需求，确定培训目的、对象和时间安排。
审批
公司领导应对复审通过的 考勤记录进行审批，并批 准工资结算。
异常考勤的处理
异常情况
如发现考勤记录存在异常 情况，如迟到、早退、漏 打卡等，应及时与员工确 认并修正。
缺勤处理
对于长期缺勤或不在岗的 员工，应及时了解原因并 进行处理，如督促其尽快 到岗或办理请假手续。
违规处理
对于故意或重大过失导致 的考勤违规行为，应按公 司规定进行处罚和处理。
目的
建立规范的考勤制度旨在提高企业管理的规范化、科学化和 精细化水平，维护正常的工作秩序，提高员工的工作积极性 和工作效率。
反馈意见收集
通过问卷调查、小组讨论等方式 ，收集员工对培训的反馈意见和 建议，以便不断完善和优化培训 内容和形式。
持续改进
根据员工的实际表现和反馈意见， 持续改进和完善考勤制度及培训计 划，提高员工的工作效率和组织的 整体绩效。
THANK YOU.
通过实际案例和模拟操作等形式，向 员工演示如何正确操作考勤系统、请 假申请、加班申请等实际工作场景中 涉及到的操作流程。
要点三
培训形式多样化
采用多媒体教学、讲座、小组讨论、 互动交流等多种形式，以增强员工的 参与度和培训效果。
培训效果评估与反馈
评估标准和方法
制定评估标准和方法，对员工 的掌握程度、操作技能、工作
法定节假日：国家法定休假的规定及公司自主安排的假 期制度。
详细描述
请假与调休：请假与调休的转换及计算方法，以及请假 与调休的注意事项。
其他注意事项：如使用年假、病假等不同假期的注意事 项，以及请销假制度的相关规定。
06
考勤制度培训计划及实施方案
培训计划制定与安排
确定培训目标
明确考勤制度在组织中的重要性和员工对此的需求，确定培训目的、对象和时间安排。
审批
公司领导应对复审通过的 考勤记录进行审批，并批 准工资结算。
异常考勤的处理
异常情况
如发现考勤记录存在异常 情况，如迟到、早退、漏 打卡等，应及时与员工确 认并修正。
缺勤处理
对于长期缺勤或不在岗的 员工，应及时了解原因并 进行处理，如督促其尽快 到岗或办理请假手续。
违规处理
对于故意或重大过失导致 的考勤违规行为，应按公 司规定进行处罚和处理。
目的
建立规范的考勤制度旨在提高企业管理的规范化、科学化和 精细化水平，维护正常的工作秩序，提高员工的工作积极性 和工作效率。
《人事考勤制度培训》PPT课件
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ppt课件
考勤二：请假
１、请假必须认真填写请假单，批准后方可休假。如 因不可预见原因来不及提前提交请假单的，应通过电 话通知相关负责人请假，返回公司后一天之内补办手 续，否则做旷工处理。 ２、请假1天以内的由部门经理审批，1天以上的由部 门经理审核后报行政部批准。部门经理请假必须事先 报总经理批准。工厂工作人员请假遵循厂部相应请假 制度，店面员工请假遵循店面相应请假制度。 ３、员工试用期内请假超过三天以上，根据请假时间 相应延长试用时间。
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ppt课件
事假时间的核定
１、行管人员每次请假在4小时内的视为请假半天， 每次请假超过4小时的视为请假一天。 2、店面员工请假依据店长和区域经理同时签批的请 假时间核定。 3、区域经理及店长请假在5小时内的视为请假半天， 每次请假超过5小时的视为请假一天。 4、员工当月请假一天以内(含一天)扣除满勤奖的50% 和相应工资，请假一天以上三天以内扣除满勤奖全额 和相应工资。员工请假3天(含三天)以上扣除满勤和相 应工资，另取消当月绩效奖。
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ppt课件
调休和留假（一）
１、公司行政人员定休日因工作原因需要调整的，可 填写调休单，经部门负责人批准后互调，享受满勤奖。 如因工作调整影响到正常工作，后果由部门负责人承 担。
２、部分岗位人员当月定休日因工作原因未能休的，
经提前填写加班申请，经部门负责人同意后可在当月
调休，如当月未能调休，计入当月加班工资，不再计
入留假。加班申请单及时上交人事，如未有加班申请，
视为无偿加班。
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ppt课件
调休和留假（二）
３、公司经理级别（副总、总监、各职能部门经理、 副经理、厂长、副厂长）以上人员除中秋等重大节假 日等忙季因公事定休无法正常休息的，经填写加班申 请单批准后的可视为加班，其余一律均视为为正常上 班。
考勤制度管理员工培训PPT
02
员工各类假条经批准后，于休假前必须将《请假单》报行政人事部备案，方可休假，否则，请 假无效。
03
员工不得无视管理程序，越级直接向公司高层请假。
批假权限
新员工企情教育的“第一课”、职业生涯的“入职礼”、团队精神的“大练兵”。积极引导新员工立足职业新起 点，增强学习意识与责任意识，坚定职业自信
PA R T. 0 7
POINT
考勤管理
（3）考勤周期
①公司所有员工考勤周期为每月1日-31日。
您的内容打在这里，或者通过复
②每月考勤结束后三日内，各考勤点考勤员将指纹考勤制机您员的文工本打后指，在纹此记框录中选及择《粘人
工考勤表》、《请假单》一并报公司行政人事部人事专贴员，处并选，择经只汇保留总文后字将。 《考勤
统计表》及所有附件上报公司行政人事总监签字，经总经理审批后，转财务部
PA R T. 0 4
考勤管理
员工应注意个人修养，提升素质，言、行、 举、止有度，适合办公场合规范，待人厚 道亲和，分工协作，不得相互拆台，态度 冷漠，言语、态度恶劣，破坏和谐，异于 办公职员素质、礼仪及教养。
提倡良好的沟通方式，员工之间不得吵 架、打架、传闲话或议论同事、领导、 公司，不得打听别人工资，不得拔弄事 非，挑拨离间。
（3）员工公休要在《人工考勤表》中注明。
假类规定
法定假日
（1）凡公司入职员工，享受以下带薪法定假：元旦1天，春节 3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国 庆节3天。以上法定假均不包含国家公休日，放假办法原则 上按公司具体规定或参照国家规定机动通知.
（2）员工因工作需要在法定假日加班的在节后轮休。
考勤管理
3、旷工
（1）员工迟到、早退2小时以上，且未履行请假手续或请假未获 批准、未向行政人事部或考勤员备案，以及假期结束未续假也未 上班的，一律按旷工考核。 （2）员工无故不打指纹的，公司视为旷工。 （3）员工缺勤不及时向考勤管理部门备案的，公司视为旷工。 （4）员工请假事后不补假条的，公司视为旷工。 （5）员工请假不及时向行政人事部或考勤点考勤员备案的，公 司视为旷工。
员工各类假条经批准后，于休假前必须将《请假单》报行政人事部备案，方可休假，否则，请 假无效。
03
员工不得无视管理程序，越级直接向公司高层请假。
批假权限
新员工企情教育的“第一课”、职业生涯的“入职礼”、团队精神的“大练兵”。积极引导新员工立足职业新起 点，增强学习意识与责任意识，坚定职业自信
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POINT
考勤管理
（3）考勤周期
①公司所有员工考勤周期为每月1日-31日。
您的内容打在这里，或者通过复
②每月考勤结束后三日内，各考勤点考勤员将指纹考勤制机您员的文工本打后指，在纹此记框录中选及择《粘人
工考勤表》、《请假单》一并报公司行政人事部人事专贴员，处并选，择经只汇保留总文后字将。 《考勤
统计表》及所有附件上报公司行政人事总监签字，经总经理审批后，转财务部
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考勤管理
员工应注意个人修养，提升素质，言、行、 举、止有度，适合办公场合规范，待人厚 道亲和，分工协作，不得相互拆台，态度 冷漠，言语、态度恶劣，破坏和谐，异于 办公职员素质、礼仪及教养。
提倡良好的沟通方式，员工之间不得吵 架、打架、传闲话或议论同事、领导、 公司，不得打听别人工资，不得拔弄事 非，挑拨离间。
（3）员工公休要在《人工考勤表》中注明。
假类规定
法定假日
（1）凡公司入职员工，享受以下带薪法定假：元旦1天，春节 3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国 庆节3天。以上法定假均不包含国家公休日，放假办法原则 上按公司具体规定或参照国家规定机动通知.
（2）员工因工作需要在法定假日加班的在节后轮休。
考勤管理
3、旷工
（1）员工迟到、早退2小时以上，且未履行请假手续或请假未获 批准、未向行政人事部或考勤员备案，以及假期结束未续假也未 上班的，一律按旷工考核。 （2）员工无故不打指纹的，公司视为旷工。 （3）员工缺勤不及时向考勤管理部门备案的，公司视为旷工。 （4）员工请假事后不补假条的，公司视为旷工。 （5）员工请假不及时向行政人事部或考勤点考勤员备案的，公 司视为旷工。
考勤管理制度培训课件
三、休假管理
1、部门负责人可根据工作安排，调整员工 的休假日期，但不准许将休假拆开； 2、员工应尽可能事先请假，并填写《请假 申请单》
1、请事假须按照公司规定提前向部门负责人提出 书面申请，由部门负责人批准后报人力资源部审 核备案。 2、员工请事假期间无薪（包括工资和补助等）。
因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者， 须持三级以上医院的诊断证明及病休证明书，向 部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在当 日上午9时之前电话通知部门负责人，经同意后 方能认可请假，且在上班当日补办相关请假手续， 提交人力资源部备案。未能及时按规定补办请假 手续者，将视为旷工。员工每月享有一天带薪病 假
考勤管理制度
人力资源部
2018-5
一、办公室规章制度
为了进一步加强办公室的管理，减少不必要的浪费，营造一个良好的办公室环境:
1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 2、在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工 作，保持物品整齐，桌面清洁。 5、职员应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故 外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。 6、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
按国家规定，员工可享有以下有薪婚假： 1、员工婚假早婚为3天。晚婚（男年满25周岁、女年 满23周岁，初婚的）增加奖励7天，共休假10天。员工 再婚也享有婚假，但不享有晚婚假。 2、婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公 司人力资源部审批后，方可拆开使用。 3、员工必须在入职本公司后领取结婚书且自结婚登记 之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。试用 期内员工如领取结婚证书，需转正后享有婚假。 4、员工休婚假，必须提前15天书面申请，填写《请假 申请单》报部门负责人批准后，提交人力资源部审批备 案，方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
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《管理考勤制度》PPT课件
生产二科成型操作工上岗培训
管理考勤制度
作息时间
• 1、上午 7:00 ――11:30下 午 13:00――17:00
• 2、早班人员7:20-16:00中班人员16:0000:00夜班00:00-8:00
• 3、在公司办公室以外的工作场所：工 作人员必须在约定时间的前10分钟到达指 定地点,招集人必须提前20分钟到达指定地 点.
违纪界定
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半天扣50元,旷工一天扣罚 100元；连续旷工达两天的扣罚300,连续旷工达3 天的扣罚500元,一月内连续旷工3天或累计旷工5 天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的 作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的,脱岗一次罚款20-50元.
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚 款50元；视情况情节严重的予以加倍考核,造成重 大损失的,由责任人自行承担
请假制度
• 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年 假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当 月全勤奖.
• 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假 别；病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按 旷工处理；出据虚假证明加倍处罚.
• 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并 按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊 情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续 方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工.
考勤登记
• 公司实行每日签到制度,员工每天上班、下 班需签字<共计每日2次>
外出
• 1、员工上班直接在外公干的,返回公司 时必须进行登记,并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的,外出前先由部门经理签 字同意后到前台处登记方可外出.如没有得 到部门经理确认私自外出的,视为旷工.
管理考勤制度
作息时间
• 1、上午 7:00 ――11:30下 午 13:00――17:00
• 2、早班人员7:20-16:00中班人员16:0000:00夜班00:00-8:00
• 3、在公司办公室以外的工作场所：工 作人员必须在约定时间的前10分钟到达指 定地点,招集人必须提前20分钟到达指定地 点.
违纪界定
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半天扣50元,旷工一天扣罚 100元；连续旷工达两天的扣罚300,连续旷工达3 天的扣罚500元,一月内连续旷工3天或累计旷工5 天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的 作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的,脱岗一次罚款20-50元.
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚 款50元；视情况情节严重的予以加倍考核,造成重 大损失的,由责任人自行承担
请假制度
• 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年 假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当 月全勤奖.
• 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假 别；病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按 旷工处理；出据虚假证明加倍处罚.
• 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并 按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊 情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续 方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工.
考勤登记
• 公司实行每日签到制度,员工每天上班、下 班需签字<共计每日2次>
外出
• 1、员工上班直接在外公干的,返回公司 时必须进行登记,并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的,外出前先由部门经理签 字同意后到前台处登记方可外出.如没有得 到部门经理确认私自外出的,视为旷工.
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