月工资变动记录表
工资记录表格范文
工资记录表格范文
1.员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门、岗位等基本
信息，以便核对员工信息的准确性，方便工资发放和管理。
2.薪资构成：将员工的薪资按照公司工资政策划分为基本工资、岗位
补贴、绩效奖金、津贴和奖金等各个项目，以便明确各个薪资项目的具体
数额。
3.工资测算：根据薪资构成和员工实际出勤天数计算员工的应发工资，包括基本工资和各项薪资项目的具体数额。
4.工资发放记录：记录每个月员工的实际发薪日期和发薪数额，以便
核对和追溯。
5.社会保险和公积金情况：记录员工的社会保险和住房公积金的缴存
情况，包括缴存基数和个人缴费数额。
6.个人所得税和其他扣减项：记录员工的个人所得税和其他扣减项，
如罚款、借款等，对工资的影响。
7.工资调整情况：记录员工的薪资调整情况，包括加薪、降薪、转岗
等变动，并记录变动原因和日期。
8.考勤情况：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等，请假
情况将会影响员工的实际发薪。
以上是工资记录表格的主要内容。
通过对员工工资的详细记录和分析，公司可以准确掌握员工工资发放情况，及时调整工资政策和发放标准，并
对员工的薪资福利进行合理安排和管理。
同时，工资记录表还是公司与员
工之间的重要合同凭证，保证了员工权益的实现和公司工资发放的合法性。
在制定和使用工资记录表格时，公司应根据自身需求和实际情况适当调整表格内容和格式，在保证准确性和合法性的前提下，简化操作，提高工作效率。
合理使用工资记录表格，有助于建立和维护公司良好的人力资源管理制度，为企业的发展和员工的个人发展提供有力支持。
事业单位工作人员工资变动审批表填写说明
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。
2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元2、2009年10月晋升为高级工确定工资：“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员）（一）工勤人员改聘到管理岗位例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。
机关事业单位工作人员工资变动审批表表
金额 （元）
执行时间
岗位工资 技术等级工资 薪级工资 教师护士工资 标准提高10% 试用（见习、 初）期工资 变动原因 填报单位及主管部门意见： 审批意见：
备注Biblioteka 机关事业单位工作人员工资变动审批表
姓名 参加工作时间 职务(岗位等 级、技术等 级）名称 工资变动情况 变动前 工资变动项目 职级（技术 等级、岗级 、薪级、级 别及档次） 职务工资 级别 级别工资 级别工资 档次 职级（技 术等级、 金额 执行时间 岗级、薪 （元） 级、级别 及档次） 变动后 出生年月 连续工龄 当前学历 任职时间 性别 毕业时间 男
事业单位工作人员工资变动审批表
3、填写本表一式三份，由所在单位，业务主管部门，审批单位各保留一份。所在单位一份存入个人业务技术档案。
安徽省XX县人事局制
事业单位工作人员工资变动审批表
填表日期年月日
姓名
性别
现工作单位
参加工作时间
原任职务（岗位）
(盖章)
从年月份起执行年月日
批准机关意见
根据皖政(2007) 8号文件规定,该同志增资元
从年月份起执行。
年月日
注：本表批准后存入本人档案。X X X人事局制
专业技术职务聘任表
聘任
单位
被聘任人
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
所在单位
健康状况
何年何校毕业
所学专业
现任行
政职务
工资
级时间
拟聘技术职务
任期
年月日
至
年月日
是否兼职
批准兼职机关
首聘
是否占
限额
聘任形式
上个任期考核和上个任期各年度考核等级
工作简历
年月-年月
在何单位从事何工作
专业技术职务
新任职务（岗位）
任职时间
批准聘任时间
原学历
毕业时间
现学历
毕业时间
岗位变动情况
年月日
任职简历
变动前月工资
岗位工资
岗位等级
变动后月工资
岗位工资
岗位等级
岗位工资
岗位工资
薪级工资
薪级工资
薪级
薪级工资
保留工资（高出30%）
保留工资（高出30%）
1985年至2001年历年工资变动情况记录表
1 16.2
469.9
2.2
27 48
1 16.2
489.9
2.2
27 48
1 16.2
530.9
2.2
27 48
1 16.2
676.9
2.2
27 48
1 16.2
676.9
2.2
27 48
1 16.2
697.9
93年10月1日至99年10月1日工资变动情
变 动 原 因
变 动 依 据
变 动 时 间
职
务 位（
工职
资等 ）
技 术 等 级 工
岗资
级 别 工 资
基 础 工 资
工 龄 工 资
核 定 津 贴 奖 金
岗 位 津 贴
教 （
护 ）
龄 津 贴
提
浮 动 工 资
高 的1 金0 额%
标
住 房 补 贴
准
国发
套改
（93）79 93.10.1
8.5
日工资变动情况记录
女 职 工 卫 生 津 贴
独 老生 粮子 贴女
费
书 报 补 贴
岗 位山 职区 务津 补贴 贴
医 药 费 补 贴
冲
共 有 补 贴
销 6 4 元 后
的
2.2
17 38
1 16.2
合 计
422.9
2.2
17 38
1 16.2
423.9
2.2
17 38
1 16.2
443.9
2.2
17 38
116
111 90 23
8.5
号
增工龄工 资
95.1.1
116
教师工资变动表-(2013年新)
公务员工资变动审批表
姓名
出生年月
原任职务 晋升级别考
核年限 职务工资 级别工资 高套
性别
民族
学历
参加工作 时间
进藏工作时间
新任职务
晋升级别考核年 限
元
职务工资
级档 元
级别工资
元
高套
元
级档
元
元
大中专学历固定
元
大中专学历固定
元
在藏工作20/15年固定
现 在藏工作40/30年固定
五年浮动 行
大中专学历浮动
-元
-元
-元
-元
合计
元
合计
元
工 资 变 动 原 因
基 层 单 位 意 见
盖章
时间： 年 月 日
主
管
同意基层单位意见
部
门
意
见
盖章
时间： 年 月 日
审
批
同意主管部门意见
机
关
意
见
盖章
时间： 年 月 日
工
小计
西藏特殊津贴1.4倍 资
津贴补贴
情 工改保留工资
折算工龄补贴 况
按月住房补贴
元
在藏工作20/15年固定
元
元
在藏工作40/30年固定
元
变
元
五年浮动
元
动
元
大中专学历浮动
元
元后
小计
元
元 工 西藏特殊津贴1.4倍
元
元
津贴补贴
元
情
元
工改保留工资
元
元 况 折算后工龄补贴(85%)
元
元
按月住房补贴
元
-元
-元
人力资源管理薪酬表格
人力资源管理薪酬表格
人力资源管理中的薪酬表格是用来记录员工的薪资信息和相关福利待遇的工具。
它可以包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、职位、部门等。
2. 薪资项目：包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项薪资项。
3. 薪资标准：根据公司制定的薪酬政策，规定员工在不同职位、级别下的薪资标准。
4. 薪资计算：根据员工的实际工作情况和绩效评估结果，计算出应发薪资。
5. 社保和福利扣款：记录员工的社保扣款、个人所得税扣款以及其他福利项目的扣除情况。
6. 实际发放金额：根据薪资计算和扣款情况，计算出最终实际发放给员工的薪资金额。
7. 薪资变动记录：记录员工薪资的调整和变动情况，如晋升加薪、岗位调整等。
8. 签字确认：员工和相关管理人员签字确认薪资信息的准确性和一致性。
通过使用薪酬表格，企业可以有效管理和控制薪资发放，并保证公平、公正地对待员工。
同时，薪酬表格也是人力资源管理中与员工薪资相关的重要文件，需要保密并妥善保存。
教师调资表
2017.01
5
男
2007.09
本 科
变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前
中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师
十一 级 十一 级 十二 级 十一 级 十二 级
1510 16 767
228
59
3
584 3150.7 65.8
2017
晋升薪级
4
李振
男
2009.09
本 科
4
李振
男
2009.09
本 科
57.2 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 十一 级 十二 级 十一 级 十二 级 十一 级 1490 14 657 215 59 3 584 3007.7 2017.01
215
59
3
584 3007.7
2017.01
4
李振
男
2009.09
本 科
中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师
十二 级 十一 级 十二 级 十一 级
1490 13 605
210
59
3
584 2950.5 57.2
2017
晋升薪级
1490 14 657
215
59
3
584 3007.7
2017
晋升薪级
1510 17 825
234
59
5
584 3216.5
2017.01
1490 13 605
机关事业单位工资变动审批表
机关事业单位工资变动审批表
姓名性别出生年月学历毕业时间
参加工作时间工作年限可视作套改年限
变动前单位变动前单位规格
军转干部转业时行政职务
确定时间
转业时间（技术级别）
职务、岗位 (工种 ) 职级、技术等级
年月日情
况任职任低一工作可视作应扣除的年限职年限年限套改年限套改年限
职务、岗位职级、技术等级聘、任年月
变职务工资（机关）元级别工资级档元动
前技术等级工资（机关工人）元岗位工资档元工
岗位工资（事业）元薪级工资级元资
省岗、省补贴市定岗位补贴执行时间变动
原因
职务、岗位职级、技术等级聘、任年月
变职务工资（机关）元级别工资级档元动
技术等级工资（机关工人）元岗位工资档元后
工
资岗位工资（事业）元薪级工资级元省岗、省补贴市定岗位补贴执行时间
根据文件规单位主管局定，同意从年月意见意见起执行。
年月日
年月日
审批
同意，从年月起执行。
年月日意见
备注
本表用于机关、事业单位工作人员的调动交流、换岗、职务变动等，一式三份，一份存个人档案，填报单位、审批单位各存一份。
如是调动交流、换岗人员需在本表背面写明套改过程备查。
档案里的工资调整表
档案里的工资调整表一、引言工资调整是一项涉及到组织和员工利益的重要事项。
在公司档案中，工资调整表记录了员工的工资变动情况。
本文将探讨档案里的工资调整表的重要性，以及如何编制和管理这一文件。
二、工资调整表的重要性工资调整表是公司档案中的重要组成部分，它记录了员工工资的变动情况，对于公司管理和员工福利的评估具有重要意义。
2.1 提供工资调整的依据工资调整表记录了员工的工资变动情况，包括涨薪、降薪、奖金等。
通过查阅工资调整表，公司可以了解每位员工的工资变化情况，为工资调整提供依据。
2.2 评估员工福利工资是员工最关心的问题之一，通过工资调整表，公司可以评估员工的福利待遇是否合理。
如果员工的工资调整频率较低，可能会导致员工的薪酬待遇不公平，从而影响员工的工作积极性和满意度。
2.3 监控人力成本工资调整表还可以帮助公司监控人力成本的变化情况。
通过分析工资调整表中的数据，公司可以了解人力成本的结构和变动趋势，为公司的人力资源规划和预算提供参考。
三、编制和管理工资调整表的步骤编制和管理工资调整表需要严谨和细致的工作，下面是一些步骤和注意事项。
3.1 收集员工工资信息首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。
这些信息可以通过员工的合同、薪酬体系和绩效考核结果来获取。
3.2 确定工资调整的依据工资调整需要有明确的依据，可以是员工的绩效评估结果、市场薪酬调研数据等。
公司需要制定相应的工资调整政策和标准，并在工资调整表中进行记录。
3.3 更新工资调整表根据员工的工资调整情况，及时更新工资调整表。
在工资调整表中，应包括员工的姓名、工资调整日期、调整前工资、调整后工资等信息。
3.4 审核和备份工资调整表工资调整表需要经过审批程序，确保工资调整的合理性和准确性。
同时，为了防止数据丢失，应定期备份工资调整表，并确保数据的安全性。
四、工资调整表的管理注意事项为了更好地管理工资调整表，以下是一些建议和注意事项。
4.1 保护员工隐私工资调整表中包含员工的薪酬信息，公司需要妥善保护员工的隐私权。
事业单位工作人员工资变动核准表
根据国人部发〔2006〕59号和浙人薪〔2006〕307号文件规定，同意
晋升职务（薪级）工资，新工资自二Ｏ一 年月日起执行。
年 月 日
主管部门
意 见
年 月 日
核准机关
意 见
年 月 日
备 注
注：存入本人档案一份
事业单位工作人员工资变动核准表
（含机关工人）
单位代码
姓 名
性 别
出生年月
学 历
参加工作
时 间
工 龄
套改
年限
等 级
职 务
（技术等级）
任职
时间
从事工作岗位
现 行
工 资
岗位等级
岗位工资
教护10%
薪级
档次
薪级工资
教护10%
合计
变动后
工 资
岗位等级
岗位工资
教护10%
薪级Байду номын сангаас
档次
薪级工资
教护10%
合计
变 动
原 因
单 位
事业单位工作人员工资变动审批表
说 明
200７年１２月３1日前基本工资情况
岗位工资
薪级工资
备注
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
200８年１月1日后基本工资变动情况
岗位工资
薪级工资
变动原因
执行时间
主管部门审核
人事部门审核
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
200８年１月1日后基本工资变动情况
岗位工资
薪级工资
变动原因
执行时间
主管部门审核
人事部门审核
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
事业单位工作人员工资变动(确定)审核表
单 位：
姓名
Байду номын сангаас性别
出生年月
学历
参加工作时间
工作年限
现任岗位 原任低一岗位
现授警衔 考核年度 考核结果
2010年
2011年
任现岗位时间 原任低一 岗位时间 授衔 时间
大专以上未计算 工龄的学习年限
原授 警衔
.
任现岗位年限 原任低一 岗位年限
中断工 龄年月数
教护龄
授衔 时间
浮动工资 小计
此次变动月增资额：
变动后工资起薪时间：
单位 意见
同意呈报 年月日
主管 部门 意见
人事部 已核，从 门审核 意见
年 月 日起执行。 年月日
组织部 门审核 意见
备注
年月日 年月日 填表人（签字）：
变动（确定）工资原因
岗位
岗位
变 岗位工资标准 薪级
变
岗位工资标准
薪级
薪级工资标准
动
教护10%
特区津贴和 特区生活补贴
教、护龄津贴
薪级工资标准
动
教护10%
特区津贴和特区生活补贴
教、护龄津贴
前
警衔津贴
艰苦边远地区津贴
基础性绩效工资
后
警衔津贴
艰苦边远地区津贴
基础性绩效工资
农村学校教师津贴
农村学校教师津贴
浮动工资 小计
【薪酬福利】职级薪级标准及人员工资月度变动请示模板（☆☆☆☆）
豆库全书职级薪级标准及月度工资变动请示模板薪酬福利管理2013年公司薪酬标准基数5500说明：1、其他55元为：独补5、托补40、卫生费（女）10；关于2012年04月员工工资变动的请示公司领导：04月员工工资因以下情况调整如下：1、根据社保通知自04月01日起调整员工社会保险基数（其中上限基数>12603元暂不做调整，待社保最高限基数确定后再做变动，详见基数汇总表）。
2、新增XXX社保及住房公积金，基数为12603元；XXX自03月起增加40元/月托儿费（详见工资调整通知单）；妥否，请领导批示。
二O一二年四月一日关于2012年05月员工工资变动的请示公司领导：05月员工工资因以下情况调整如下：3、根据社保通知：社保上限基数由12603元调至14016元（详见调整表）。
4、根据总经理办公会文件，XXX4月已办理完毕退休手续，本月发放基本工资与岗位绩效工资共计10125元，停止缴纳社会保险各项费用（详见工资调整通知单）。
5、XXX因办理个人户口问题，公司同意5月起将其社保四项做减员处理，住房不变。
妥否，请领导批示。
二O一二年五月二日关于2012年06月员工工资变动的请示公司领导：06月员工工资因以下情况调整如下：6、XXX办理完毕退休手续，本月停发工资；7、聘任XXX为办公室主任， 6月起计入后台管理岗位平均绩效；8、聘任XXX为工程咨询部经理（工资按经理级发放）。
妥否，请领导批示。
二O一二年五月三十日关于2012年07月员工工资变动的请示公司领导：07月员工工资因以下情况调整如下：9、7月起调整全体人员住房公积金基数（详见附表）；10、XXX上半年高管绩效清算（见附表）；11、发放XXX7月特殊绩效8100元（见绩效分配表）。
妥否，请领导批示。
二O一二年七月四日关于2012年07月员工工资变动的请示公司领导：07月员工工资因以下情况调整如下：12、7月起调整全体人员住房公积金基数（详见附表）；13、XXX上半年高管绩效清算（见附表）；14、发放XXX7月特殊绩效8100元（见绩效分配表）。