劳资科安全生产责任制度范本
劳资部安全生产责任制度范本（3篇）
劳资部安全生产责任制度范本一、总则劳资部作为企业安全生产工作的牵头部门，为了确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定了本部门的安全生产责任制度。
本制度旨在明确劳资部门的安全生产责任，规范安全生产工作，提高劳资部门员工的安全意识和安全管理水平，确保企业安全生产的顺利进行。
二、职责1. 劳资部部长负责全面领导和组织安全生产工作，制定安全生产政策和目标，落实安全生产责任。
2. 劳资部副部长负责协助部长工作，统筹组织安全生产工作。
3. 劳资部各职能部门负责根据本部门的安全生产需求，制定相应的安全生产措施和操作规范，确保各项安全措施的有效实施。
4. 劳资部各部门负责对本部门员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备安全操作能力。
5. 劳资部综合办公室负责收集和整理安全生产信息，定期向部长汇报安全生产情况，以便及时制定相应的安全工作措施和计划。
6. 劳资部安全生产管理人员负责组织各项安全检查和巡视工作，发现安全隐患及时报告并进行整改，确保安全生产工作的有效进行。
三、制度要求1. 劳资部应建立健全安全管理制度，包括制度的修订、发布和执行等方面，确保制度真正落地并得到有效执行。
2. 劳资部应建立完善的安全责任追究制度，对安全生产责任不落实或发生安全事故的，依法追究责任，并进行相应的处罚。
3. 劳资部应建立安全生产信息台账，记录和存档安全生产工作的重要信息，以备查阅和日后分析使用。
4. 劳资部应定期组织安全演练和应急预案的制定、修订和执行，确保在发生事故时能够迅速、有效地处置，最大程度减少事故损失。
5. 劳资部应定期组织安全学习和培训，提高员工的安全意识和应急能力，确保员工能够及时正确地应对各种紧急情况。
6. 劳资部应积极开展安全宣传活动，提高员工对安全生产的重视程度和自觉性，形成全员参与的安全生产工作氛围。
四、安全管理措施1. 加强安全隐患排查，做到早发现、早报告、早处理，确保安全隐患得到及时整改。
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版（五篇）
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，维护安全生产秩序，落实劳资科劳保用品管理工作，制定本责任制。
第二条劳资科劳保用品管理员是负责劳资科工作的专职人员，有责任保证劳资科用品的质量和数量，确保劳务人员的人身安全。
第三条劳资科劳保用品管理员的主要职责包括但不限于：1. 负责劳资科劳保用品的采购、收集、配发等工作；2. 负责劳资科劳保用品的储存、保管、维护和检查；3. 对劳务人员进行安全生产培训和教育，提高他们的安全意识；4. 组织检查劳资科用品的使用情况，发现问题及时整改；5. 其他与劳资科劳保用品管理相关的工作。
第二章责任范围及权限第四条劳资科劳保用品管理员具有以下责任范围和权限：1. 负责劳资科劳保用品的采购计划和预算编制；2. 负责劳资科劳保用品的选择、验收和入库管理；3. 负责劳资科劳保用品的配发和退库管理；4. 负责劳资科劳保用品的清点和盘点，确保库存的准确性；5. 负责劳资科劳保用品的日常维护和保养；6. 组织劳务人员的安全教育和培训；7. 监督检查劳资科劳保用品的使用情况，发现问题及时整改；8. 提出有关劳资科劳保用品管理改进的建议。
第五条劳资科劳保用品管理员在履行职责时应遵守国家的相关法律、法规和规章制度，严格按照劳资科劳保用品管理制度的要求执行。
第六条劳资科劳保用品管理员应保密与工作相关的资料和信息，不得私自泄漏或传播。
第三章安全生产责任制第七条劳资科劳保用品管理员应当切实履行安全生产责任制，做到以下几点：1. 加强对劳务人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识；2. 监督检查劳资科劳保用品的配发和使用，发现问题及时整改；3. 落实安全工作责任制，确保每一个环节都做到安全可控；4. 定期组织安全生产检查和自查，发现隐患及时消除；5. 参与事故调查和处理工作，总结经验教训，提出改进措施；6. 推动安全技术和管理水平的提高，提供相关安全防护设备和用品。
劳动工资安全生产责任制模版（四篇）
劳动工资安全生产责任制模版第一章：总则第一条：为加强企业的劳动工资安全生产管理，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产水平，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本劳动工资安全生产责任制模版。
第二条：本劳动工资安全生产责任制适用于所有本企业的员工，包括正式员工、合同制员工等。
第二章：劳动工资责任制第三条：企业应按照国家有关劳动法律法规的规定，制定相应的劳动工资责任制，明确员工的工资构成、计算方法、发放时间等，并向员工宣贯。
第四条：企业应按照国家相关法律法规和合同约定，按时足额发放员工的工资，不得拖欠工资或者以任何形式扣发员工工资。
第五条：企业应建立健全工资核算和发放制度，确保工资发放的准确性和及时性，并按照国家相关法律法规及时缴纳社会保险、住房公积金等。
第三章：安全生产责任制第六条：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限，确保安全生产工作的落实。
第七条：企业应建立健全安全生产管理体系，包括设立安全生产管理部门、制定安全生产制度、建立风险评估和事故预防机制等，确保安全生产工作的有序进行。
第八条：企业应加强安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，定期组织安全生产知识培训和演练，确保员工对安全生产规章制度的了解和遵守。
第九条：企业应加强对生产设施、设备的维护和检修工作，确保设施设备的正常运行，防止事故发生。
第十条：企业应建立安全生产统计分析和报告制度，定期进行安全生产检查和巡视，并对检查结果进行分析和处理，及时纠正存在的安全隐患。
第四章：安全生产和劳动工资责任的落实第十一条：企业应建立健全安全生产和劳动工资责任的考核机制，根据相关指标对管理层和员工进行绩效考核，并公示考核结果。
第十二条：对于因管理人员不履行相关安全生产和劳动工资责任导致的事故或者拖欠工资问题，企业应依法追究相关人员的责任，采取相应的处理措施。
第十三条：对于关系到员工生命安全和健康的安全生产责任和劳动工资责任，误以及相关惩处与奖励均属于法定事项，管理层和员工应积极配合企业的工作，共同落实安全生产和劳动工资责任制。
劳资科安全生产责任制范文(5篇)
劳资科安全生产责任制范文第一章总则为了加强对劳资科安全生产工作的管理，保障劳资科员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和《劳资科安全生产管理制度》，制定本劳资科安全生产责任制范本。
第二章安全生产责任单位第一条劳资科作为劳资生产线上的关键环节单位，拥有安全生产责任，应当始终保持高度的安全生产意识，切实履行安全生产职责。
第二条劳资科应当按照有关规定，建立和健全安全生产组织机构制度，明确安全生产责任单位的职责，落实安全生产责任。
第三条劳资科应当制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产相关的各项措施和要求，并将其落实到实际工作中。
第四条劳资科应当建立和健全安全生产档案管理制度，及时记录和整理安全生产相关信息，确保安全生产活动的顺利开展。
第五条劳资科应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确应对各类安全生产事故。
第三章劳资科安全生产责任人第六条劳资科应当配备安全生产责任人，明确责任人的职责和权利。
第七条安全生产责任人由劳资科选派，任期一年，可以连任。
第八条安全生产责任人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）有良好的业务素质和工作态度；（三）能够组织和指导员工开展安全生产活动；（四）具备一定的沟通和协调能力。
第九条安全生产责任人的职责包括：（一）制定和完善安全生产管理制度，保障员工的安全生产权益；（二）组织和指导员工开展安全生产培训和教育，并监督培训效果；（三）组织和指导员工进行安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（四）组织和指导员工制定和执行突发事件应急预案；（五）及时报告和反馈安全生产情况，开展安全生产月度报告；（六）处理和协调安全生产相关的紧急事件和事故。
第四章员工安全生产责任第十条劳资科员工是安全生产的主要参与者和责任承担者，应当自觉履行员工安全生产责任。
第十一条劳资科员工应当具备以下条件：（一）严格遵守安全生产管理制度和操作规程；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）积极参与安全生产培训和教育，提高安全生产意识；（四）发现安全隐患或者紧急情况，及时报告上级；（五）采取主动措施保护自己和他人的生命财产安全。
劳资员安全生产责任制（5篇）
劳资员安全生产责任制一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。
二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育，变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。
三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作，提出改善职工作业环境，实现劳逸结合的合理化建议。
四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。
关心因工伤、职业病的职工，并建议安排合适的工作。
五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。
六、及时发放劳保防护用品和费用。
劳资员安全生产责任制（2）是指根据国家有关法律法规和政策文件的要求，企业依据公司实际情况制定的员工安全生产工作的责任分工和管理措施。
这一制度的执行对于保障员工的安全和企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从劳资员安全生产责任制的背景、目的、原则和具体措施等方面进行阐述，以期能够全面了解劳资员安全生产责任制的重要性和作用。
一、劳资员安全生产责任制的背景劳资员安全生产责任制的出现是因为我国在安全生产方面存在一些问题和不足。
一方面，我国安全生产工作长期以来存在管理不规范、责任不明确的问题。
企业对于安全生产重视程度不够，存在投入不足、设备老化、管理滞后等现象，造成安全事故频发。
另一方面，员工的安全责任意识不强，存在自觉违章、懒散松懈等不良工作态度和行为。
这些问题严重影响了企业的安全生产工作和员工的生命财产安全，亟需制定一套完善的安全生产责任制，以推动企业安全生产工作的顺利开展。
二、劳资员安全生产责任制的目的劳资员安全生产责任制的目的是加强企业对员工安全生产工作的管理和监督，推动员工安全责任意识的形成和提高，不断提升企业的安全生产水平。
具体目的有以下几点：1.明确责任分工。
通过劳资员安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并分工明确，形成有效的安全管理体系。
2.增强安全责任意识。
劳资员岗位安全生产责任书
劳资员岗位安全生产责任书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳资员岗位安全生产责任书为了进一步加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展，特制定本《劳资员岗位安全生产责任书》。
通过该责任书，明确了员工在岗位上的安全生产责任，提高员工的安全意识和责任意识，从而确保企业安全生产工作的顺利进行。
第一条员工的基本安全责任1.员工在岗位上应当严格遵守企业的安全生产规章制度，严格执行各项安全操作规程，做到“三不放过、三不越线”：不放过安全隐患、不放过安全生产责任、不放过违章行为；不越线操作、不越线驾驶、不越线下料。
2.员工应当遵守并服从生产任务、工作流程和工艺操作规程，在操作过程中要注意细节，杜绝随意更改工序和操作方式，确保生产过程安全稳定运行。
3.员工应当保持良好的工作状态，不饮酒、不吸烟、不娱乐、不用手机，确保清醒的头脑和敏锐的观察力。
4.员工应当主动参与企业组织的安全培训和演练活动，增强自我保护意识和技能，提升自身的安全素质。
1.员工在岗位上应当做到工作期间随时保持高度的警惩，严谨操作，杜绝因疏忽大意导致的安全事故发生。
2.员工要牢记“安全第一、预防为主”的原则，严格遵守安全生产操作规程，保证设备稳定运行和人员安全。
3.员工要学会正确使用各种劳动保护用品，做到穿戴齐全、佩戴正确，杜绝操作错误造成的伤害风险。
4.员工应当积极主动参与安全生产巡检工作，及时发现并上报安全隐患，确保安全生产的和谐稳定。
1.员工应当掌握常见的应急处置技能和方法，能够熟练操作各类安全设施和设备，保障自身和他人的安全。
2.员工要学会识别和应对各类突发事件和事故，坚决执行企业安全应急预案，适时报警、撤离和疏散。
3.员工要随时关注企业安全生产信息，掌握企业的安全紧急电话号码和通讯设备，确保及时有效的沟通。
4.员工要时刻保持冷静和清醒的头脑，沉着冷静地处理各类突发事件，不慌不乱，不传谣不信谣。
1.员工在岗位上出现安全生产事故，造成事故责任的，将按照企业规定的责任追究程序进行严肃处理。
劳资部安全生产责任制度范本（五篇）
劳资部安全生产责任制度范本（____字）第一章总则第一条为了加强和规范劳资部的安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素质，减少和避免安全事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳资部及其下属单位的所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条劳资部负责制定并完善安全生产责任制度，监督并检查员工的安全生产工作。
各级员工都有安全生产的责任和义务，必须按照规定履行安全生产的责任。
第四条劳资部应当加大对员工的安全培训力度，提高员工的安全防范意识和自我保护意识。
第五条各级员工应当按照本制度规定的内容和要求，履行安全生产的责任，并及时报告和处理安全生产的问题。
第二章安全生产责任制度的内容第六条劳资部应当建立健全安全生产责任制度，明确各级员工的安全生产职责和分工。
第七条劳资部应当设立安全生产管理部门，负责安全生产相关事务的组织和管理工作。
第八条劳资部应当制定安全生产的规章制度和操作规程，并组织员工进行培训和教育。
第九条劳资部应当建立健全事故预防和应急处理机制，制定应急预案，并进行定期演练。
第十条劳资部应当定期进行安全生产检查和评估，及时发现和排除安全隐患。
第十一条劳资部应当建立健全安全生产统计和信息报送制度，及时向有关部门报送有关安全生产的信息。
第十二条劳资部应当组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素质。
第三章安全生产责任的层级划分第十三条安全生产责任应当按照层级进行划分，明确各级员工的安全职责和分工。
第十四条劳资部负责安全生产的总体规划和管理，制定安全生产责任制度，并对全体员工进行安全培训和教育。
第十五条安全生产管理部门负责制定安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现和排除安全隐患。
第十六条各级员工负责落实劳资部制定的安全生产规章制度和操作规程，及时报告和处理安全生产的问题，加强自身安全意识和安全素质的培养。
第四章违反安全生产责任的处理第十七条违反本制度规定的安全生产责任的行为，将依法依规进行处理。
劳资部安全生产责任制度范文（4篇）
劳资部安全生产责任制度范文（____字）第一章总则第一条为加强公司安全生产工作的管理，落实安全生产责任，规范安全管理行为，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有部门和岗位，包括全体员工、管理人员、工人、外聘劳务人员、实习生等。
第三条本制度的宗旨是确保人身安全和财产安全，推动企业安全生产工作的全面、持续和有效开展。
第四条公司领导班子负总责，各部门负责公司内部的安全生产工作，职能部门承担相应安全生产管理职责，员工要严格遵守安全生产规定，共同营造安全稳定的生产环境。
第五条建立健全安全生产责任制度，明确安全生产工作的职责和任务分工，将安全生产纳入公司各项业务活动的全过程。
第六条公司领导班子要高度重视安全生产工作，加强对安全生产的组织领导和决策指导，切实履行安全生产的第一责任人职责。
第七条各级职能部门和岗位要积极履行安全生产管理职责，建立健全安全责任制和岗位责任制，落实安全生产的监督检查和追责问责制度。
第八条员工要自觉遵守安全生产规定，提高安全生产意识，严格执行操作规程和操作要求，积极参加各类安全培训和演练活动。
第九条制定安全生产责任制度，要与公司的其他管理制度相衔接，相互配套，确保安全生产工作和其他工作的协调推进。
第十条公司领导要加强对本制度的宣传和培训，确保每位员工都理解并遵守本制度。
第二章安全生产责任制第十一条公司领导为公司安全生产工作的第一责任人，对公司安全生产工作负总责，主要职责包括：1.\t制定公司安全生产方针、政策和目标；2.\t明确各级职责和任务，划分安全生产工作的职责和权限；3.\t加强对安全生产工作的组织领导和决策指导；4.\t督查检查安全生产工作的落实情况，并及时解决和协调解决重大安全问题；5.\t重视对员工安全生产知识和技能的培训；6.\t组织安全生产事故的调查处理，防止类似事故再次发生；7.\t组织开展安全生产教育宣传活动，提高员工的安全生产意识和能力；8.\t保证安全生产工作的经费投入和物质保障。
劳资科科长安全生产责任制范本（3篇）
劳资科科长安全生产责任制范本第一部分：引言安全生产是企业发展的重要基石，关乎员工的生命安全和财产安全，也是企业社会责任的体现。
作为劳资科科长，我深刻理解安全生产对企业的重要性，并肩负着推动安全生产责任制的使命。
本文将介绍劳资科科长在安全生产责任制方面的职责和方法，致力于为企业打造一个安全、稳定的工作环境。
第二部分：劳资科科长的职责1. 确定安全生产责任制的层级体系作为劳资科科长，首要的职责是确定安全生产责任制的层级体系。
可以将责任划分为企业层面、部门层面和个人层面。
企业层面负责制定安全生产政策和目标，为部门层面提供资源和支持；部门层面负责具体的安全生产工作，确保各项措施得以实施；个人层面则是每位员工对自身安全的责任和义务。
2. 制定安全生产目标和计划劳资科科长需要与企业高层、各部门负责人协商，制定年度和季度的安全生产目标和计划。
这些目标和计划应当具体、可行，并考虑到企业的实际情况和资源限制。
同时，还要考虑到新技术、新设备引进带来的安全风险，确保安全措施与工作流程的同步升级。
3. 落实安全生产责任制劳资科科长在落实安全生产责任制方面扮演着重要角色。
首先要与各部门负责人进行沟通，明确他们的安全生产责任，确保责任的明确性和可操作性。
然后要建立健全相关的制度和流程，明确每个环节的责任和要求。
通过定期召开会议、巡查、检查等方式，及时发现并解决安全隐患，确保安全生产责任制的有效执行。
4. 提供安全培训和教育劳资科科长要负责组织安排安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
培训内容应当包括事故案例分析、安全操作规程、应急预案等方面的知识，帮助员工理解安全生产责任制的重要性，并掌握必要的应对措施。
第三部分：劳资科科长的方法1. 建立良好的沟通机制劳资科科长要与企业高层、各部门负责人建立良好的沟通机制，保持及时、准确的信息交流。
通过定期召开会议、座谈会等形式，了解部门存在的安全隐患和问题，并及时提出解决方案。
劳资科科长安全生产责任制（4篇）
劳资科科长安全生产责任制是指在企业中，劳资科科长对安全生产工作负有主要责任的制度。
这个制度主要有以下几个方面的内容：1. 安全生产目标责任：劳资科科长应当根据法律法规和企业的安全生产要求，确立本岗位的安全生产目标，并将其落实到人，制定具体的措施和计划，保障安全生产的正常运行。
2. 安全生产组织管理责任：劳资科科长应当建立健全安全生产管理体系，制定相应的安全生产规章制度，对劳资科的安全生产工作进行组织、协调和监督，确保安全生产工作的有效进行。
3. 安全生产培训责任：劳资科科长应当对劳资科的员工进行安全生产培训，提升员工的安全意识和技能，加强员工对安全生产规程和操作规范的理解和遵守。
4. 安全生产风险评估责任：劳资科科长应当参与企业的安全风险评估工作，负责劳资科的安全风险评估工作，并根据评估结果提出相应的风险防控措施。
5. 安全事故处理责任：劳资科科长应当负责对劳资科的安全事故进行调查和处理，将事故原因进行分析，提出相应的整改措施，并追究相关责任人的责任。
劳资科科长作为企业安全生产工作的主要责任人，其责任制的落实对于保障劳资科的安全生产工作具有重要的意义，能有效地提高企业的安全生产水平，减少安全风险和事故发生的可能性。
劳资科科长安全生产责任制（二）第一部分：总则为加强劳资科科长对安全生产工作的领导，建立健全安全生产责任制，确保全员安全生产意识的提升和责任的落实，特制定本劳资科科长安全生产责任制。
第二部分：劳资科科长安全生产职责1. 劳资科科长是劳资科的主要领导者，对劳资科的安全生产工作负有领导责任和监督责任。
2. 劳资科科长要加强对劳资科安全生产工作的组织和指导，确保全员严格执行安全生产规章制度和各项安全要求。
3. 劳资科科长要积极推动安全生产知识的学习和培训，提高全员安全意识和技能水平。
4. 劳资科科长要定期组织安全生产检查和隐患排查，及时发现和处理各类安全隐患。
5. 劳资科科长要及时组织应急演练，提高应急处置能力，确保突发事故的迅速响应和有效处置。
劳资科科长安全生产责任制范文(三篇)
劳资科科长安全生产责任制范文第一章总则为了加强劳资科安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产管理水平，依法规范劳资科科长的安全生产责任，制定本劳资科科长安全生产责任制范本。
第二章基本规定第一条劳资科科长是劳资科安全生产工作的直接责任人，负责组织、领导和实施劳资科安全生产工作，确保安全生产目标的实现。
第二条劳资科科长要树立以人为本的安全生产理念，提高员工安全意识，组织开展安全生产培训，落实员工的安全教育和技能培训，确保员工具备安全操作技能和应急处理能力。
第三条劳资科科长要全面贯彻安全生产方针，加强安全管理与监督，制定并完善安全操作规程、应急预案等安全管理制度，确保各项安全措施得到有效执行。
第四条劳资科科长有权对违反安全生产制度、规定和操作规程的行为进行制止和纠正，有权向企业管理层提出必要的安全改进意见。
第五条劳资科科长应当建立健全安全生产档案，及时记录安全事故和事故隐患的处理情况，定期进行分析研究，总结经验教训，并提出改进措施。
第三章安全生产责任第六条劳资科科长要严格遵守国家和地方安全生产法律、法规和规章制度，确保本企业的安全生产工作符合法律要求。
第七条劳资科科长要制定年度安全生产目标，明确安全生产责任，将安全生产工作纳入年度目标考核体系，并按照年度目标进行安全生产工作计划的制订和落实。
第八条劳资科科长要组织开展安全生产风险评估和隐患排查工作，确保安全生产风险的识别和控制，及时消除生产过程中的安全隐患。
第九条劳资科科长要加强对劳资科安全设备和防护用品的管理，确保设备正常运行和配置合理，及时更新和维护设备，并落实员工的防护用品配备和使用。
第十条劳资科科长要定期组织安全生产检查和纠正措施的落实情况检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施的有效执行。
第十一条劳资科科长要建立健全应急救援机制，组织开展各类应急演练和事故应急处理工作，提高应急救援的能力和水平。
第十二条劳资科科长要广泛开展安全文化建设，加强安全知识宣传，培育良好的安全生产氛围，提高员工对安全生产的认识和责任意识。
劳资部安全生产责任制范文（3篇）
劳资部安全生产责任制范文劳资部是我公司日常管理工作中的一个重要部门，担负着与各企业、事业单位的联系，起着举足轻重的枢纽作用，要积极配合、监督贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，搞好本企业的安全生产工作。
(一)、岗位职责第1条认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。
第2条在企业管理整体规划中，突出“安全第一、预防为主”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。
加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。
第3条负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。
检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。
第4条对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。
第5条贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
第6条控制加班、加点，贯彻劳动法。
第7条参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。
第8条把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
第9条组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。
第10条按国家规定，做好特殊工种的调配工作，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员。
第11条在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
第12条负责交通事故的调查、处埋、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。
第13条负责重大事故的现场保卫工作。
第14条参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。
(二)、责任追究第9条未及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料的，负直接责任。
第10条未组织检查落实干部值班制度的，负重要责任。
劳资部安全生产责任制度(3篇)
劳资部安全生产责任制度一、负责组织新入厂工人上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。
二、录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。
三、合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。
四、认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)的适当工作。
五、工人晋级把安全生产列为重点考核条作件，凡因违反安全造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
六、参加重大伤亡事故的调查、分析和处理。
劳资部安全生产责任制度（2）一、背景和目的为了加强劳资部安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，制定本《劳资部安全生产责任制度》。
二、适用范围本制度适用于劳资部所有员工和各项工作活动。
三、责任明确1. 劳资部部长担当最终责任，对劳资部的安全生产工作负总责。
2. 劳资部部长指定安全生产负责人，并明确其权责。
3. 安全生产负责人有权制定和修改安全生产管理制度，组织实施安全教育培训，检查和督促岗位安全生产。
4. 各级管理人员要带头遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程，发现和排除安全隐患，确保员工的安全。
5. 员工要认真履行安全生产责任，遵守安全操作规程，加强安全意识和专业知识，提高自身安全素质。
四、安全教育培训1. 劳资部每年组织一次安全教育培训，包括安全操作规程、安全事故案例分析等内容。
2. 新员工入职时进行必要的安全培训，确保其了解劳资部的安全规章制度和相关安全操作规程。
五、安全检查和隐患排查1. 安全生产负责人定期组织安全检查，发现问题及时整改，并及时向劳资部部长汇报。
2. 员工应积极参与安全检查和隐患排查工作，发现问题及时报告，协助解决。
六、应急预案和演练劳资部应制定安全生产应急预案，并进行定期演练，以应对突发安全事件。
煤矿劳资科科长安全生产责任制（五篇）
煤矿劳资科科长安全生产责任制1、全面负责本科行政、业务技术管理工作。
2、协助生产副矿长、总工做好生产技术管理工作，____全科人员完成本科业务工作和技术工作。
3、每月初负责主持召开一次科务会议，总结检查上月工作，安排本月生产技术工作，接受各组汇报并及时解决业务、技术上出现的问题。
4、____本科人员进行技术、业务学习和技术业务竞赛，提高全科人员的业务水平。
5、审批本科及有关人员编制的规程、措施、图纸资料、报告及文件等，需要提交上级领导审阅的交上级领导。
6、负责____本科有关人员参与编制矿年、季、月生产计划和长远规划。
7、配合生产调度做好采掘工作面生产准备工作，使队组正常衔接，均衡生产，实现正规循环。
8、加强质量管理，制定提高煤质的措施，参加质量检查验收。
9、按时完成领导临时交办的各项工作。
10、负责研究改进施工、采煤方法、工艺，提高机械化水平，提高单产单进，降低消耗。
煤矿劳资科科长安全生产责任制（二）煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中承担重要责任。
他应该具备丰富的相关知识和经验，负责煤矿劳资科的运作，包括劳动管理、工资发放、劳动保护等方面的工作。
煤矿劳资科科长的主要责任如下：1. 负责制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保煤矿劳动管理的合法性和规范性。
2. 负责组织招聘、录用、培训和评价煤矿劳动者，确保煤矿劳动者具备必要的技能和知识，保障他们的合法权益。
3. 负责制定和监督执行煤矿的工资发放制度，确保煤矿劳动者按时、足额地收到工资。
4. 负责组织和开展煤矿的劳动保护工作，包括开展安全教育培训、制定安全操作规程、监督煤矿安全设施的维护等。
5. 负责监督煤矿劳动者的劳动行为，防止违法违规行为的发生，确保煤矿劳动秩序的正常进行。
6. 负责处理煤矿劳动纠纷，包括劳动合同解除、经济赔偿等事宜。
7. 参与煤矿安全生产的组织和管理工作，与其他相关部门协作，确保煤矿安全生产目标的实现。
总之，煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中起着重要的作用，他需要全面掌握相关知识，做好劳动管理、工资发放和劳动保护等工作，以确保煤矿的安全高效运营。
劳资员安全生产责任制范文(3篇)
劳资员安全生产责任制范文一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。
二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育，变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。
三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作，提出改善职工作业环境，实现劳逸结合的合理化建议。
四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。
关心因工伤、职业病的职工，并建议安排合适的工作。
五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。
六、及时发放劳保防护用品和费用。
劳资员安全生产责任制范文（2）一、总则为了加强劳资员安全生产责任制，确保劳资员安全和健康，切实防止和减少事故的发生，维护生产秩序，提高企业综合管理水平，根据国家有关法律法规和相关要求，制定本劳资员安全生产责任制范本。
二、各方责任1. 企业责任（1）确立安全生产责任制的管理机构，明确其职责和权限，落实安全生产工作的组织和管理。
（2）建立健全安全生产责任制体系，明确各级责任、各岗位责任和个人责任，明确职责范围和界限。
（3）加强对劳资员的安全生产教育和培训，提高劳资员的安全意识和技能，确保其具备相关的安全防护知识。
（4）完善安全设施和设备，保证其正常运行和有效使用，确保劳资员的人身安全。
（5）及时修复和消除生产环境中的安全隐患，确保工作场所的安全和整洁。
（6）建立健全事故预防报告和安全检查机制，及时发现和处理安全问题，防止事故的发生。
（7）组织对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，采取相应措施防止事故再次发生。
（8）履行法定报告义务，及时向有关部门报告事故情况，配合有关部门的调查和处理工作。
2. 领导责任（1）全面落实安全生产责任制各项措施，确保安全生产责任制的有效实施。
（2）加强安全生产的组织和领导，确保安全生产工作的顺利进行。
（3）定期督促检查和评估安全生产责任制的落实情况，及时发现和解决问题。
劳资部安全生产责任制度模版（五篇）
劳资部安全生产责任制度模版第一章总则为了加强劳资部安全生产工作，确保员工的生命财产安全，促进公司的可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章责任概述1. 劳资部负责制定和实施安全生产工作的方针、政策和规章制度；2. 劳资部负责协调各部门安全生产工作的开展，组织相关培训和宣传活动；3. 劳资部负责定期检查和评估各部门的安全生产工作情况，并提出改进建议；4. 劳资部负责对安全生产事故进行调查分析，并采取相应措施防止再次发生类似事故；5. 劳资部负责向上级主管部门和公司领导层汇报安全生产工作情况。
第三章责任分工1. 劳资部负责人（以下简称负责人）：（1）制定公司安全生产工作的方针和政策；（2）组织编制安全生产的年度计划，并监督实施；（3）对安全生产工作进行监督检查，督促各部门贯彻执行安全生产制度；（4）组织开展安全教育培训和事故应急演练；（5）负责安全检查、事故调查与处理，及时上报安全生产事故和隐患。
2. 劳资部成员：（1）遵守公司的安全生产制度和规章制度，做好各自工作岗位的安全生产工作；（2）积极参与公司组织的安全生产培训和演练活动，不断提高安全意识；（3）发现生产安全隐患，及时报告并配合整改；（4）参与安全生产事故调查和处理工作，提出改进建议；（5）定期向负责人汇报工作，及时沟通安全生产工作中的问题和困难。
第四章安全生产管理体系1. 安全责任体系：（1）因事故造成人员伤亡或财产损失的，由直接责任人负责；（2）在工作中未按照安全操作规程进行操作，或未按照规定佩戴个人防护用品的，由责任人进行相应处罚；（3）定期召开安全生产例会，做好记录并按时上报；（4）建立安全投诉举报机制，及时处理相关问题。
2. 安全风险评估和控制：（1）对公司各个环节和岗位进行安全风险评估，制定相应的控制措施；（2）对新员工进行安全培训，并经常进行安全教育宣传，提高员工的安全意识和技能。
3. 安全生产设施和设备管理：（1）对公司的安全设施和设备进行定期检查和维护，确保其正常运行；（2）制定和实施设备操作规程和维护制度，培训员工正确使用和维护设备；4. 安全事故应急管理：（1）建立健全事故应急预案和处置流程，并组织演练；（2）配备必要的应急救援设施和设备，提供必要的应急救援培训。
劳资员安全生产责任制范文（4篇）
劳资员安全生产责任制范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及国家与地方的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本安全生产责任制。
第二章管理机构和责任人第一条管理机构：本企业安全生产管理委员会。
第二条主要负责人：企业法定代表人（或主要负责人）。
第三条负责安全生产工作的部门：安全生产部门。
第四条安全生产委员会组成：由主要负责人担任组长，安全生产部门的负责人担任副组长，各部门、岗位负责人及员工代表组成委员会。
第五条安全生产委员会的职责：1. 制定安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程等，并组织实施；2. 安排安全生产工作的计划，监督检查和评估安全生产工作；3. 对安全生产工作进行培训和教育；4. 处理安全事故和事故预防；5. 公开安全生产信息，接受员工和社会各方面的监督。
第六条安全生产部门的职责：1. 负责制定和组织实施公司安全生产管理制度和规章制度；2. 监督和检查各部门、岗位执行安全生产制度和规章制度的情况；3. 开展员工安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能；4. 组织开展安全风险评估和隐患排查，制定安全防范措施；5. 处理安全生产事故，及时采取行动防止事故的扩大和重现。
第三章岗位职责与安全措施第七条领导岗位职责：1. 主要负责人对公司安全生产工作负有最终的责任，必须高度重视安全生产工作，确保全员的安全生产意识；2. 贯彻并落实国家、行业和企业的安全生产政策、法律法规以及公司的安全生产制度和规章制度；3. 组织审核公司的安全生产制度和规章制度，确保其有效性；4. 进行安全生产工作的计划和目标的制定，组织实施，并对工作的完成情况负责；5. 确保安全生产资金的配备和使用，为安全措施提供充足的经费支持；6. 定期召开公司的安全生产会议，听取安全生产工作的报告，并提出改进意见。
第八条部门负责人岗位职责：1. 落实公司的安全生产法律法规、制度和规章制度，确保员工的安全生产意识；2. 对本部门的安全生产工作进行组织和协调，确保各项安全措施的执行；3. 对本部门的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；4. 确保本部门的设备、设施和劳动条件符合安全生产要求；5. 及时处理和报告本部门的安全事故和事故隐患，并采取相应的措施进行处理和预防。
劳资部安全生产责任制度范文（3篇）
劳资部安全生产责任制度范文一、总则1. 目的和依据为了维护劳动者的生命安全和身体健康，保障劳动生产过程中的安全与稳定，我们制定本劳资部安全生产责任制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，旨在明确劳资部门在安全生产中的职责和义务，有效预防和控制生产安全事故的发生。
2. 适用范围本制度适用于劳资部门所有下属单位，包括但不限于办公场所、工厂、车间等劳资场所，适用于所有劳动者以及相关管理人员。
二、安全生产责任1. 领导责任（1）劳资部负责人对所属劳资单位的安全生产全面负责，对部门的安全生产工作负总责，并下达明确的安全生产目标任务。
（2）劳资部负责人要确保制定和落实安全生产相关政策、制度和措施，加强安全生产技术标准的制定和宣传，提高劳动者的安全意识和技能。
（3）劳资部负责人要积极参与安全生产研究和决策，自觉履行安全生产职责，及时解决安全生产中的问题和隐患。
2. 组织责任（1）劳资部注重安全生产组织建设，成立安全生产领导小组，制定明确的组织结构和责任分工。
（2）劳资部应定期组织安全生产会议，安排安全生产培训和演练，提高劳动者的应急处理能力和自救互救意识。
（3）劳资部要建立健全安全生产档案和事故报告制度，及时汇总各单位的安全生产数据并进行分析，发现问题和隐患及时采取措施予以解决。
3. 监督责任（1）劳资部要加强对各下属单位安全生产工作的监督检查，及时发现问题并提出整改意见。
（2）劳资部要建立健全安全生产考核制度，加强对各单位安全生产绩效的评估，对安全责任落实不到位的单位进行警告和惩处。
（3）劳资部要加强与相关部门的沟通和合作，共同推进安全生产工作，及时传达并落实国家和地方的安全生产政策和法规。
三、安全生产管理1. 安全生产责任落实（1）劳资部要明确安全生产责任的具体落实方式，制定责任清单及安全生产任务分工表，并定期检查和评估责任落实情况。
（2）劳资部要加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们对安全生产的认识和意识，确保他们能够正确使用安全设备和操作工具。
劳资科工资管理员安全生产责任制范文(3篇)
劳资科工资管理员安全生产责任制范文1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。
2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。
3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：(1)根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职工调整工资实施方案，并认真组织实施。
(2)按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审批工作，做到坚持原则，严格把关；(3)定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；(4)合理使用上级下达的工资计划指标。
劳资科工资管理员安全生产责任制范文（2）一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，安全生产事故频发，造成了重大人员伤亡和经济损失。
为了提高全员安全意识，有效预防和控制生产安全风险，确保员工的人身安全和财产安全，劳资科特制定了工资管理员安全生产责任制。
本责任制旨在明确工资管理员在安全生产方面的职责和义务，促进员工的安全生产意识和行为的积极转变。
二、责任分工1. 工资管理员的责任工资管理员作为劳资科的重要岗位，应以身作则，正确履行安全生产职责，确保员工的人身安全和财产安全。
具体职责包括：（1）制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按规定操作、使用安全设备；（2）安排并组织对员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和安全操作能力；（3）做好事故隐患排查和整改工作，及时消除各类安全隐患；（4）制定应急预案和救援方案，确保在事故发生时能及时有效地救援员工；（5）定期组织安全生产演练，提高员工应急处理和逃生自救能力；（6）追踪安全生产事故和事故隐患的调查处理情况，总结经验，提出改进措施。
2. 员工的责任员工是安全生产工作的参与者和执行者，对员工的安全意识和安全行为进行约束和教育是工资管理员的重要责任。
具体职责包括：（1）遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用和维护安全设备；（2）参加工资管理员组织的安全生产培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力；（3）及时报告发现的安全隐患和事故，积极配合工资管理员进行排查和整改；（4）在安全生产事故发生时保持冷静，按照预案进行应急处理和逃生自救。
劳资科安全生产责任制范文（四篇）
劳资科安全生产责任制范文一、总则为了加强劳动安全和生产安全管理，维护员工的身体健康和财产安全，确保企业的正常生产运营，特制定本劳资科安全生产责任制，并制定以下相关规定。
二、安全生产责任体系1. 企业主要领导企业主要领导是安全生产工作的第一责任人，对企业安全生产工作负总责，并确保安全生产方针的制定和实施。
主要职责包括：（1）制定和完善安全生产的方针、政策、制度和管理办法；（2）指导、督促并促使各级管理人员、员工履行安全责任；（3）召开安全生产会议，听取和检查有关安全生产的报告；（4）组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（5）对生产环境和设施进行定期检查和维护，确保安全设备的正常运行。
2. 生产经营管理人员生产经营管理人员对企业的安全生产工作负直接责任，主要职责包括：（1）组织制定和实施安全生产的规章制度，并进行必要的修订和完善；（2）落实安全生产方针和政策，确保各项安全措施的有效执行；（3）对员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全生产意识和技能；（4）组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（5）及时汇报和处理有关安全生产的问题和事故；（6）定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理和逃生自救能力。
3. 员工员工是企业的生产力，也是安全生产的主体。
员工对自己和他人的安全负责，并遵守以下规定：（1）严格执行安全操作规程，正确使用和维护安全设备；（2）积极参加安全教育和培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患和问题应及时上报和反映，不得隐瞒、失察或逃避责任；（4）积极参与安全演练和逃生自救训练，提高应急处理能力；（5）配合安全生产检查和隐患排查，落实相关整改措施；（6）参与安全问题的讨论和决策，提出合理化建议，并积极推动其实施。
4. 安全保卫部门安全保卫部门是企业安全生产的执行机构，对安全生产工作负直接责任。
其主要职责包括：（1）负责制定和完善安全生产管理制度和技术措施；（2）开展安全生产检查和隐患排查，及时整改问题；（3）组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能；（4）监控安全设备运行状况，确保其正常使用；（5）组织事故调查和事故预防工作，提出改进措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：FS-QG-52609劳资科安全生产责任制
Labor and Capital Division Safety Production Responsibility System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。
二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。
三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。
四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。
五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。
六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。
七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。
八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。
九、责任目标:确保新工人和特种作业人员年度体检率100%，职工劳动合同签订率100%，安全生产教育率100%，持证上岗率100%。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。