2014年度伊金霍洛旗企业经营管理人员法律知识考试试题
内蒙古企业法律顾问考试：管理知识考试题
内蒙古企业法律顾问考试：管理知识考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.安全生产监督检查的最终目的之一是( )。
A、对违反制度的工作人员进行处罚B、杜绝事故的发生C、为生产单位进行危险评估D、为了保证生产经营单位不出或少出事故2.根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织对具体行政行为不服，直接向人民法院提起诉讼，应当在知道作出具体行政行为之日起( )内提起，法律另有规定的除外。
A.15日B.30日C.2个月D.3个月3.万某起诉吴某人身损害赔偿一案，经过两级法院审理，均判决支持万某的诉讼请求，吴某不服，申请再审。
再审中万某未出席开庭审理，也未向法院说明理由。
对此，法院的下列哪一做法是正确的？A．裁定撤诉，视为撤回起诉B．裁定撤诉，视为撤回再审申请C．裁定诉讼中止D．缺席判决4.受撤职处分的，按照规定（）。
A. 降低级别B. 停职C. 留党查看D. 不予录用5. 刑事诉讼法规定，判处死刑的案件，应当由（）予以核准。
A．最高人民法院B．高级人民法院C．军事法院D．中级人民法院6. 《集会游行示威法》第四条规定：”公民在行使集会、游行、示威的权利的时候，必须遵守宪法和法律，不得反对宪法所确定的基本原则，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。
”关于这一规定，下列哪一说法是正确的？A．该条是关于权利的规定，因此属于授权性规则B．该规定表明法律保护人的自由，但自由也应受到法律的限制C．公民在行使集会、游行、示威的权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益，因此国家利益是我国法律的最高价值D．该规定的内容比较模糊，因而对公民不具有指导意义7. 可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（）日内作出行政许可决定。
A．15日B．10日C．20日D．5日8. 关于犯罪嫌疑人的审前羁押，下列哪一选项是错误的？A．基于强制措施适用的必要性原则，应当尽量减少审前羁押B．审前羁押是临时性的状态，可根据案件进展和犯罪嫌疑人的个人情况予以变更C．经羁押必要性审查认为不需要继续羁押的，检察院应及时释放或变更为其他非羁押强制措施D．案件不能在法定办案期限内办结的，应当解除羁押9. 选出下列在法律规定的特殊情形下可以作为保证人的选项（D ）A．学校、医院B．社会团体C．国家机关D．企业法人的职能部门10. 甲涉嫌黑社会性质组织犯罪，10月5日上午10时被刑事拘留。
管理人员考试A卷含答案
管理人员考试A卷答案解析一、判断题答案1.Bl.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.BILA12.A13.B14.A15.B16.A17 .A18.A二、单选题答案1.A2.B3.B4.A5.A6.B7.C8.A9.B10.C11.C12.A13.B14.C15.C16.A17 .C18.A19.C20.C21.A22.A23.C24.A25.A26.A27.A三、多选题答案1.ABCD2.BC3.ΛBC4.AB5.ABCDE一、判断题1.《某某省生产经营单位安全生产主体责任规定》中规定：生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员可以不计入该生产经营单位的从业人员人数。
（）（2分）A.正确B.错误答案：B.错误解析：2.《中华人民共和国职业病防治法》规定：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件。
（）（2分）A.正确B.错误答案：B.错误解析：3.《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位的安全管理人员对本单位的安全生产工作全面负责。
（）（2分）A.正确B.错误答案：B.错误解析：4.压力容器操作人员不需要取得当地质监部门颁发的《特种设备作业人员资格证件》，可进行压力管道操作。
（）（2分）A.正确B.错误答案：B,错误解析：5.用人单位应依法组织所有接触职业危害的劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，建立劳动者职业健康监护档案，无需进行离岗时的职业健康检查。
O（2分）A.正确B.错误答案：B.错误6.《中华人民共和国安全生产法》规定：从业人员在工作过程中应当服从管理，无权对本单位的安全生产工作提出建议。
O（2分）A.正确B.错误答案：B.错误解析：7.《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地市级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。
（2分）A.正确B.错误答案：B.错误解析：8.特种作业和特种设备作业人员均应持安监部门颁发的特种设备作业证才能上岗作业。
企业管理知识试题及答案
实用文档企业管理知识试题及答案企业管理知识试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。
每题和备选答案中，只有一个最符合题意。
）1、下列因素中，（B）不属于企业的外部环境因素。
A、人口B、营销组合C、人均国民收入D、科学技术水平2、现代企业制度权责明确是指（B）A、国家与企业之间的权责关系明确B、企业内部各组织机构之间权力界限的、分明、各司其职、各风其责实用文档C、投资者与企业之间的权责关系明确，责任界限清楚D、职工与企业之间的权责关系明确3、判断一个企业组织分权程度的主要依据是（C）A、按地区设置多个区域性部门B、设置多个中层的职能机构C、管理幅度、管理层次增加D、命令权的下放程序4、企业组织结构中的直线关系是指一种（A）关系。
A、指挥和命令B、服务和协助C、指挥和协助D、服务和命令实用文档5、制定企业各种经营范围及其组合规划，直辖市企业各种不同的经营活动，确定企业投资重点，分配企业各种经营活动的资源等，这是（A）的主要任务。
A、经营战略规划B、职能支持战备规划C、运营战备规划D、公司战略规划6、正确决策是企业管理者必须具有的能力。
在以睛决策要素中，（A）是决策的基础。
A、目标B、多种可以相互替代的方案C、矛盾性意见D、可行性分析7、按预先规定的程序、处理方法和标准解决管理中经常重复出现问题，称为（A）。
实用文档A、定型化决策B、非定型化决策C、一次性决策D、确定性决策8、认为企业应生产经营那些“顾客需要的、企业擅长的、符合社会整体利益的产品”的营销观念是（C）。
A、生产观念B、产品观念C、市场营销观念D、社会营俏观念9、整体产品包括多个层次的含义，产品的维修服务属于产品的（D）含义。
A、形式B、核心实用文档C、实质D、延伸10、“人口密度”是市场细分中（B）的具体变量。
A、我口细分B、地理细分C、心理细分D、行为细分11、观念本质上是企业能生产什么就销售什么，它强调的是（A）。
A、以亲报胜B、以廉取胜C、以质取胜D、以量取胜12、衡量一个企业产品组合状况的重要指标是（A）。
企业经营管理试题(附答案).doc
1.政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。
为了采取这种价格政策，应采取相应的措施是（）A.取消农业税B.对城镇居民实行粮食配给制C.当市场上出现农产品过剩的进行收购D.扩大农民家电消费参考答案：C保护价格高于均衡价格，会刺激生产，限制消费，导致市场过剩，当市场出现过剩时，政府应及时入市收购并予以储备，否则保护价格必然流于形式。
2.某月内，甲商品的替代品和互补品的价格同时上升，引起的甲商品的需求变动量分别为50 单位和80单位，则在这类商品价格变动的共同作用下，该月甲商品的需求量变动情况是（）A.增加30单位B.减少3（）单位C.增加130单位D.减少130单位参考答案：B某商品价格与其替代品需求量同向，与其互补品需求量相反。
替代品价格上升，导致木商品需求量上升50个单位，互补品价格上升导致木商品需求量量下降80个单位，总共影响是甲商品需求量下降30个单位。
本题实质考核替代品、互补品对商品需求量的影响。
3.在买卖双方存在信息不对称的情况下，质量的商品往往将质量好的商品驱逐出市场，这种现象称为（）A.道德风险B.正向选择C.逆向选择D.外部不经济参考答案：C（1）逆IM选择是买卖双方在不对称信息的情况下，出现质量差的商品往往将质量好看商品驱除市场的现象。
（2）道德风险，是指交易双方协议达成后，协议的一方利用信息的不对称，对过改变自己的行为，来损害对方的利益，如交完汽车保险后不认真开车，交完财产保险后不注意防盗。
4.下列失业类型中，属于自愿失业的是（）A.需求不足性失业B.摩擦性失业C.隐性失业D.周期性失业参考答案：B自愿失业包括摩擦性失业和结构性失业。
5.如果政府把经济增长和增加就业作为宏观经济政策的主要目标，就需要实行（）A.扩张性财政政策和扩张性货币政策B .紧缩性财政政策和紧缩性货币政策C.扩张性财政政策和紧缩性货币政策D.紧缩性财政政策和扩张性货币政策参考答案：A 如果政府把经济增长和增加就业作为宏观经济政策主要目标，就需要实行扩张性财政政策和货币政策，以刺激总需求。
伊金霍洛旗2012年度公职人员法律知识考试试题答案
伊金霍洛旗2012年度公职人员法律知识考试试题答案一、CDDAA CAAAD二、1.ABC 2.ABC 3.ABCD 4.ABD 5.CD 6.CD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABCDE 10.BCD三、√√×××四、1. 征收拆迁是政府通过发布征收决定的方式，征收了某块土地，在征收土地的行为完成以后，进行的“拆迁”。
征收拆迁在法律性质上是一个设计公权力行使的法律事实。
二协议拆迁是在进行商品房开发或者其他非公益设施建设的时候，由地方政府出面或者开发商自己直接出面取得建设用地使用权，由开发商或者政府跟特定土地上原来的建设用地使用权人订立拆迁安置补偿协议然后进行拆迁。
协议拆迁在法律性质上就是一个普通的合同交易。
2.第一，安全生产时重大的政治问题。
第二，安全生产工作是重大的经济问题。
第三，安全生产工作是重大的社会问题。
第四，安全生产工作是重大的法律问题。
3. 党的领导是社会主义法治的根本保证。
建设社会主义法治国家，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。
坚持党的领导是社会主义法治的根本保证。
党的领导，主要是思想领导、政治领导和组织领导。
(一)坚持党的领导是党的先进性决定的(二)坚持党的领导是历史的选择、人民的选择(三)坚持党的领导是法治建设的艰巨性决定的4.农村集体经济组织法律制度；农村产权法律制度；农村市场交易法律制度；农村宏观调控法律制度；农村可持续发展法律制度5.第一，有关地方人民政府和县级以上负有安全生产监督管理职责的部门及其领导人、责任人和其他国家工作人员。
第二，生产经营单位及其负责人、有关主管人员。
第三，生产经营作业人员。
第四，安全生产中介服务机构和安全生产中介服务人员。
五、社会主义法治理念的提出，极大的丰富了中国特色社会主义理论体系中法治思想的内涵，对于推进依法治国，建设社会主义法治国家，保障社会主义民主法治建设的正确方向，具有重大意义。
企业安全生产考试试卷及答案(5套)
安全生产法律法规知识试卷姓名：＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿岗位＿＿＿＿＿分数：＿＿一、单选题（每题5分，共60分）1、2014年新修订的《安全生产法》中规定，除从事矿山开采、建筑施工和危险品的生产、经营、储存活动的生产经营单位外，从业人员超过________人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.一百B.二百C.三百2、我国现行的安全生产工作方针是（）。
A、安全第一、预防为主、综合治理B、预防为主、防消结合C、安全第一、预防为主3、危险化学品的生产、储存、使用单位，应当在生产、存储和使用场所设置（）装置A、防爆、报警 B 通讯、报警 C、通风、报警4、重复使用的危险化学品包装物、容器，使用前的检查记录应当至少保存（）年。
A、1B、2C、35、剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其它危险化学品必须在专用仓库里单独存放，实行（）收发、（）保管制度。
A、双人、一人B、一人、双人C、双人、双人6、国家对危险化学品经营和销售实行（）制度。
A、许可B、登记C、审批7、经营剧毒化学品和其它危险化学品的申请人凭危险化学品许可证向（）管理部门办理登记注册手续。
A、公安消防B、安全监督C、工商行政8、生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品的的（）对本单位危险化学品的安全负责。
A、保卫部门负责人B、安全部门负责人C、主要负责人9、国家对危险化学品的生产、储存实行（）制度。
A、审查B、审批C、登记10、危险化学品生产企业销售其生产的危险化学品时，应当提供与危险化学品完全一致的化学品（）。
A、安全技术说明书B、安全使用说明书C、安全技术合格证11、使用危险化学品从事生产的单位必须建立、健全危险化学品使用的（）。
A、安全操作规章制度B、防火防爆管理制度C、安全管理规章制度12、从事一般性高处作业脚上应穿（）。
A、硬底鞋B、软底防滑鞋C、普通胶鞋二、简答题（每题10分，共40分）1、《安全生产法》适用的范围有哪些？2、制定《安全生产法》的目的是什么？3、制定《危险化学品安全管理条例》的目的是什么？4、《危险化学品安全管理条例》的适用范围有哪些？安全生产法律法规知识试卷--答案：一、1A 2A 3B 4B 5C 6A 7C 8C 9B 10A 11C 12B二、1、适用于在中华人民共和国境内从事生产经营活动的单位的安全生产。
企业经营管理试题及答案
企业经营管理试题及答案篇一：企业管理学考题及答案】试卷一一、单项选择题（每题1分，共20分）1.在国有企业中，主要适合在一般小型国有企业实行的经营方式为（）a.股份经营b.国有独资c.承包经营d.租赁经营2.在技术开发中，海上石油井装置的开发属于()a.单项移植型b.延伸型c.多学科技术综合型d.提高型3.为了增强部分能力，企业内部推行了各种形式的经济责任制。
这就需要首先教育职工正确处理a.宏观与微观的关系b.长远与眼前的关系c.国家、企业和个人三者和利益关系d.领导与群众的关系4.在下列四种结构形式中，有一种是辅助形式，它就是【】a.职能制机构b.事业部制结构c.模拟分权制结构d.矩阵制结构5.由于在有碍身体健康环境中工作，而设置的津贴属于【】a.高温津贴b.井下津贴c.野外津贴d.保健津贴6.合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是【】a.激励b.约束c.凝聚d.导向7.系统的思想政治教育包括基本路线教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会主义思想教育和【】a.“”教育b.民族自豪感教育c.特色社会主义教育d.国内形势教育8.XXX的“强化理论”属于【】a.过程型激励理论b.改造型激励理论c.需要理论d.内容型激励理论9.以下不属于职工本领培训的是【】a.观察本领b.分析本领c.营销培训d.创新培训10.战略环境综合分析包孕企业内外环境对照分析法、波士顿矩阵分析法和【】a.十字形图表法b.swot分析法c.市场占有率分析法d.麦肯锡矩阵分析法11.麦肯锡矩阵分析法认为挤干榨尽多做贡献的区域是【】a.明星区b.野猫区c.现金牛区d.瘦狗区12.由依靠企业主要领导者个人进行战略决策，转变为主要依靠企业领导集体和广大员工群众的智慧进行战略决策是【】a.战略决策科学化b.战略决策民主化c.战略决策信息化d.战略决策专家化13.某打扮公司（属于子公司）不仅开发和生产职业装系列产品，而且开发生产运动服、校服、童装等这实施的产品定位战略是【】a.产品质量战略b.产品多样化战略方案c.产品专业化战略方案d.产品规模化战略14.2001年发布的iso是【】a.《质量和环境管理体系审核指南》b.《测量控制系统》c.《质量管理与质量保证》d.《质量管理和质量体系要素指南》15.创出名牌，走向世界的营销策略是【】a.重复营销b.品牌营销c.顾客满意营销d.关系营销16.不是顾客满意具体体现是【】a.物质满意层b.附属满意层c.精神满意层d.社会满意层17.XXX先进发达国家畅销，再进发展中国家，所采取的进入战略是【】a.采蘑式b.滚雪式c先易后难式d.先难后易式18.按进入市场难度不同，国际市场的进入策略包括有【】a.先易后难式b.先难后易式c.先远后近式d.滚雪球式19.流程管理的核心是【】a.流程规范化b.流程改进c.内容规范化d.设计规范化20.属于企业基本制度的是【】a.厂长负责制b.人事制度c.财务制度d.生产制度二、多项挑选题（每题1分，共10分）1.战略办理的主要特点有【】a.全程性b.确定性c.将来性d.阶段性e.高层性a.大量生产b.成批生产c.单件生产d.连续生产e.间断生产3.企业制造过程质量活动要做的工作有【】a.设计调整生产线b.组织好质量检验c.加强工艺管理d.掌握质量动态e.加强不合格品管理和工序质量控制4.完整的企业文化应包括的内容是【】a.表层文化b.中层文化c.基层文化d.上层文化e.深层文化5.企业购入长期债券进行长期投资，其计价方法是【】a.按面值计价b.按现在市价计价c.按购入时实际支付计价d.在实际支付价款中含有应计利钱，应按扣除应计利钱后的差额计价e.按合同规定计价6.波士顿矩阵图包孕的四个区是【】a.明星区b.暗星区c.野猫区d.瘦狗区e.现金牛区7.以下属于XXX提出战略目标包孕【】a.创新目标b.利润目标c.社会责任目标d.财务资源目标e.人员组织目标s9000系列标准有【a.iso9000.b.iso9001c.iso9002d.iso9003e.iso90049.按进入市场远近不同，国际市场的进入策略包括【】a.先远后近式b.契约式c.投资式d.滚雪球式e.采蘑菇式10.下列属于标准成本法制定的控制标准包括【】a.直接材料b.直接人工c.期间费用d.制造费用e.变动费用三、名词解释题（每题4分，共20分）1.经营方式2.技术的评价3.工艺专业化4.生产作业计划5.波士顿矩阵分析法四、计算题（1题共10分）某企业生产的产品，从上一年的资料得知，产量最高月份为8月，产量900件，总成本元;产量最低月份为2月份产量700件，总成本元，计划年度产量件，请计算年度的总成本和单位产品成本。
2014年度考试题解析精品文档35页
17.1%
10、要把精细管理作为“ 一把手 ”和“关 键岗位”工程。 97.1%
2020/1/9
广西柳州钢铁（集团）公司动力厂
4
二、选择题
1、决定企业要经营什么的是（ A ）。94.3%
A、客户； B、政府； C、战略；D、高层。
2020/1/9
广西柳州钢铁（集团）公司动力厂
7
10、动力厂认为克服设备管理三障碍指的是： 认识障碍、利益障碍、（ D ）障碍。 60% A、思想； B、水平； C、精力；D、能力。
11、（ C ）是精细化管理的基础。 68.6% A、流程； B、制度；C、标准化；D、执行。 12、实现柳钢精细管理降本增效的关键是
2020/1/9
广西柳州钢铁（集团）公司动力厂
13
答：“敬”是指做事严肃认真，免犯错误； “畏”是指“慎，谨慎，不懈怠”。敬畏 之心来源于信仰，来源于责任感和荣誉感， 有所怕，才有所成。人一旦没有敬畏之心， 往往无视法规约束，将一事无成。心有敬 畏，行有所止。因为只有懂得敬畏，才能 敬畏职业和热爱岗位，才能摧生动力、奉 公守法、令行禁止、规范言行、懂得取舍、 融洽左右、构建和谐，提升个人价值，为 企业和社会创造效益。
2020/1/9
广西柳州钢铁（集团）公司动力厂
6
7、企业是靠（ B ）成长的。 40% A、环境； B、文化； C、利润；D、竞争。
8、全员设备管理第一责任者是设备（ D ） A、管理人员； B、维修人员； C、领导； D、操作者。 100%
9、发现问题是解决问题的前提，那么现状与 目标之间的差距就是问题的（ B ）。45.7% A、现象；B、本质；C、结果；D、原因。
2014年度伊金霍洛旗企业经营管理人员法律知识考试试题
2014年度伊金霍洛旗企业经营管理人员法律知识考试试题单位：姓名：成绩：一、单项选择题（每题2分，共20分。
）1、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B. 续订C.终止D. 中止5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C. 效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止8、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B. 百分之五十C.百分之六十D.百分之八十二、多项选择题（每题2分，共20分）1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（）A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体 D 企业2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？( )A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；Ｃ、告知劳动者职业危害；Ｄ、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是( )A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十；D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十；4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )A、高级管理人员B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员 D普通职工5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( )A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度；D、劳动者违反行政法规；6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( )A、批评B、检举C、控告 D申诉7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A、试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的；D、被依法追究刑事责任的；8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、法定休假日安排劳动者工作的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( )A、建筑业B、采矿业C、餐饮服务业等行业 D加工业10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；三、不定项选择（每题2分，共10分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
2014三级内蒙古自治区建造师《法律法规》最新考试试题库
B．组织结构图
C．任务分工表
D．合同结构图
18、在我国，项目经理是一个( )的名称。
A．专业人士
B．技术职称
C．管理人士
D．工作岗位
19、对于一个建设工程项目而言，( )是管理的核心。
A．施工方的项目管理
B．设计方的项目管理
B．质量管理是质量控制的一部分
C．作业技术是突出产品质量或服务质量的直接手段
D．产品或服务质量是作业技术活动的直接结果
3、国际上把建设( )单位所提供的服务归为工程咨询服务。
A．设计
B．施工
C．监理
D．承包
4、对查出的安全隐患要做到“五定”，“五定”包括( )。
D．法规类工程信息
16、在我国的行政法规中，为了加强对建设工程质量的管理，特别在( )中明确政府行政主管部门设立专门机构对建设工程质量行使监督职能。
A．《建筑法》
B．《建设工程质量管理条例》
C．《建设工程质量验收统一标准》
D．《合同法》
17、项目质量、进度、成本控制编码的基础是( )。
D．中等偏上
27、在施工成本控制的步骤中，通过检杳，可以估算整个项目完成时的( )，为决策提供支持。
A．施工成本
B．报价成本
C．直接成本
D．合同成本
28、由企业的最高领导者所发布的一个企业的质量宗旨和质量方向是指（ ）。
A．质量目标
B．质量方针
B．在某些情况下，分包人可以与发包人或工程师发生直接工作联系
C．分包人可以就有关工程指令问题，直接致函发包人或工程师
D．当涉及质量问题时，发包人或工程师可以直接向分包人发出指令
企事业经营管理人员法律知识考试试题
企事业经营管理人员法律知识考试试题一、填空题（每题1分，共20分）：1、中共中央、国务院关于转发《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育第六个五年规划的通知》指出，法制宣传教育是提高全民法律素质，推进依法治国、建设社会主义（法治国家的一项重要基础性）工作。
2、通知要求，各级党委和政府要把法制宣传教育纳入当地（经济社会发展规划，纳入党委和政府目标管理），进一步完善党委领导、人大监督、政府实施的领导体制，确保“六五”普法规划各项目标任务落到实处。
3、法制宣传教育的对象是（一切有接受教育能力的公民）。
重点加强对领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员和农民的法制宣传教育，把（领导干部和青少年）作为重中之重。
4、第六个五年法制宣传教育规划从（2011）年开始实施，到（2015 ）年结束。
5、全国人民代表大会常务委员会《关于进一步加强法制宣传教育的决议》指出：法律的生命力在于（实施）。
6、吴邦国在全国人民代表大会常务委员会工作报告中指出：从中国国情出发，郑重表明我们不搞（多党轮流执政），不搞指导思想多元化，不搞（“三权鼎立”和两院制，），不搞联邦制，不搞私有化。
7、形成中国特色社会主义法律体系，是中国共产党领导亿万人民发展（社会主义民主、健全社会主义法制）取得的重大成果。
8、贯彻依法治国基本方略，推进（依法行政，建设法治政府，），是我们党治国理政从理念到方式的革命性变化，具有划时代的重要意义。
9、政府立法要符合经济社会发展规律，（充分反映人民意愿），着力解决经济社会发展中的普遍性问题和深层次矛盾，切实增强（法律制度）的科学性和可操作性。
10、建立规章和规范性文件定期清理制度，对规章一般（每隔５年、规范性文件一般每隔２年清理一次），清理结果要向社会公布。
11、对违反决策规定、出现重大决策失误、造成重大损失的，要按照（谁决策、谁负责）的原则严格追究责任。
12、坚持文明执法，不得粗暴对待（当事人），不得侵害（执法对象）的人格尊严。
企业负责人(A证)练习题(含答案)
企业负责人(A证)练习题（含答案）一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.住房城乡建设主管部门应当及时公布项目负责人质量责任追究情况，将其违法违规等不良行为及处罚结果记入（）。
A、企业处罚档案B、个人处罚档案C、个人信用档案D、企业信用档案正确答案：C2.根据《建设工程安全生产管理条例》，（）应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
A、监理单位B、建设单位C、设计单位D、施工单位正确答案：D3.建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，提出的降低工程质量的要求，（）。
A、不得予以拒绝B、可以予以拒绝C、视情况决定拒绝与否D、应当予以拒绝正确答案：D4.吊篮（）应进行载荷试验，填写试验记录。
A、使用前B、使用后C、使用中D、使用完毕正确答案：A5.建筑物外侧脚手架的立面防护、建筑物临边的立面防护，应选用（）。
A、平网B、密目式安全网C、防坠网D、立网正确答案：B6.盾构施工中，出土车应有专人指挥引车，严禁（）。
A、途中停车B、不靠边行驶C、超载D、开快车正确答案：C7.对动臂变幅的塔式起重机，当吊钩装置顶部升至起重臂下端的最小距离为800mm处时，（）应动作，使起升运动立即停止。
A、起升高度限位器B、幅度限位器C、起重量限制器D、起重力矩限制器正确答案：A8.冬期施工时氧气瓶瓶颈冻结，应采取（）的措施解冻。
A、反复震荡B、用铁锤轻打C、明火烘烤D、热水解冻正确答案：D9.对不符合《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的企业，不予颁发安全生产许可证，并应（）。
A、电话通知企业B、通过上网公示通知企业C、书面通知企业D、书面通知企业并说明理由正确答案：D10.扣件拧紧抽样检查的数目及质量标准为连接横向水平杆与纵向水平杆的扣件，每51～90个应抽检( ) ，不允许存在不合格。
企业经营管理人员学法答案
第二章依法治国及社会主义市场经济题1.（单选题）全民守法取决于（）。
D.人民群众对法律的知晓程度2（单选题）依据我国有关法律，（）具有最终裁决权，其裁决不可以通过其他方式变更。
C.司法机关3.（单选题）既是社会主义法治的本质体现，也是依法治国的内在要求的是（）。
A.法律面前人人平等4.（单选题）只有对自己的（）承担责任，执法人员才能够认真、谨慎履行执法职责，在主观上自觉形成必须严格执法的意识和行动。
C.不当行为5.（单选题）依法治国的核心是（）。
C.严格执法6.（单选题）公正司法必须保证（）。
D.司法机关依法独立行使司法权7.（单选题）国家依法治理活动的主要方面是（）。
D.行政执法8.（单选题）全民守法的根本力量是（）。
C.维护和提高法律的权威9.（单选题）严格执法就是要坚持（）。
B.法律准则10.（单选题）形成全民守法的最主要推动方式是（）。
B.开展全民法制宣传教育11.（单选题）实现严格执法，最重要的是必须建立（）制度。
A.责任追究12.（单选题）司法工作中最大的障碍是（）。
C.权力干预13.（单选题）依法治国保障人民权益的最后环节是（）。
C.司法活动14.（单选题）政府作为执法机关，其执法的依据是（）。
D.法律制度15.（单选题）建立责任追究制度是（）的重要保障措施。
C.公正执法16.（多选题）民主制度的建设首先要保证广大群众和其他党员干部的（）。
B.批评权C.参谋权D.意见权17.（多选题）严格执法才能够（）。
A.维护广大人民群众的根本利益B.保证社会长治久安C.保证人民安居乐业D.使人民群众合法权益得到保护18.（多选题）实现全民守法必须（）。
B.深入开展法制宣传教育C.全面维护法律权威19.（多选题）政府工作人员的法治思维是指政府工作人员在行政中自觉、自信运用（）来分析、推理、判断问题的认识活动。
A.法律规范B.法律精神C.法律逻辑D.法律原则20.（多选题）公正执法要（）。
一、企业经营管理法律知识试题
一、企业经营管理法律知识试题1、现代企业经营者（现代企业）需要掌握（涉及）哪些法律知识？随着我国我国社会主义市场经济体制的逐步建立，社会经济的迅猛发展以及法制建设的日益完善，企业在日常生产经营过程中，一方面经营范围、方式及所参加的社会关系日益复杂；另一方面也不可避免地会经常遇到这样或那样的法律问题。
因此，作为现代企业的经营者（现代企业），必须掌握（可能涉及）有关企业生产营销、财税金融、合同、劳动用工、劳动保护和保障以及环境、资源保护与管理等方面的法律知识。
具体包括以下几个方面：（1）有关企业生产营销方面的法律知识。
目前，我国法制建设日益完善，有关企业生产营业员销方面的法律、法规也日益完善，主要包括食品卫生法、安全生产法、药品管理法、计量法、标准化法、产品质量法、价格法、拍卖法、对外贸易法、反倾销条例、海关法、公路法、电力法、统计法、职业教育法、反垄断法、反不正当竞争法等相关法律、法规。
企业经营者在生产经营过程中不可避免地会经常碰到此类法律问题，只有熟悉相关法律规定，才能真正做到遵守法律，避免违法行为的发生。
（2）有关企业财税金融方面的法律知识。
随着信用的日益发展，企业在生产经营中不可避免地会经常参加资金借贷、支付结算等金融活动，同时也必然会涉及依法纳税的法律，总之经营者（企业）应了解有关会计、税收征收管理、发票管理、现金管理、支付结算、外汇、证券、票据、银行、保险等方面法律知识。
（3）有关企业合同方面的法律知识。
主要包括合同法、仲裁法、担保法等法律知识。
作为经营者，应了解违反合同可能会承担什么样的法律责任，对于他方违约可以采取什么样的方式进行补救以及有关仲裁、诉讼的特点、程序、要求。
（4）有关企业劳动用工、劳动保护和保障方面方面的法律知识。
这是与企业经营者联系最紧密的方面，无论企业从事何种行业，都会碰到有关劳动用工、劳动保护和保障方面的法律问题。
企业经营者必须了解该方面的法律规定，包括劳动法、工会法以及保障职工合法权益、禁止使用童工、女职工的劳动保护、职工工作时间、劳动争议处理等方面的法律知识。
2014年管理知识答案
2014年《管理知识》解析（仅供参考）1. 甲市安全生产监督管理局，对其市城乡结合部炼油厂组织安全检查时，发现该厂进行中的管线支撑和吊架变形严重，有可能发生管线断裂破损，柴油泄漏事故， 依据《安全事故隐患排查治理暂行规定》，（国家安全生产监督管理总局令第16号），该隐患属于（）。
A. 一般事故隐患B.较大事故隐患C.重大事故隐患D.特大事故隐患【答案】A 或C【解析】事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大， 应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
参见教材P94。
2. 某省2003年度发生不期望的机械事件共计 6600起，根据海因里希法则判断，该省在2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故是（ ）起。
A. 20B. 580C. 1060D. 6000【答案】B【解析】根据海因里希法则 6600/ （ 300+29+1）*29=580。
3. 选矿厂振动筛分机是利用多孔工作面的振动将松散物料按颗粒大小分为多种粒级的分机设备。
要提高振动的筛分效果，需要提高筛面的振幅和频率。
使之带来的是振动强度对设备设施、 人和环境造成伤害，为防止这种伤害，该厂应当优先采取的安全技术措施是（B. 减少振动筛运行时间D.进行振动筛减震设计书中75页“人们往往首先选择危险性较大在现有技术条件F 可以消除的危险源，作为优先考虑的对象。
可以通过选择合适的工艺、技术、设备、设施，合理的结构形式，选择无害、无毒或不能致人伤害的物料来彻底消除某种危险源” 思一样，都是暂时控制措施，无法消除事故根源。
4. 为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析， 对三位职工岗位进行了重新调整，这种调整，符合安全生产管理原理的（）。
经济法律法规期末试卷终结版
14秋市场营销班经济法律法规期末考试题班级：＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿评分：＿＿＿一、单项选择题（共20分，每小题2分）1．某甲、某乙与某丙按照合伙协议共同出资设立合伙企业，某甲任合伙企业事务执行人。
依照我国《合伙企业法》的规定，关于合伙人对企业承担的责任的正确表述是( )A．全体合伙人均承担有限责任B．某甲作为合伙企业事务执行人负无限责任，其他合伙人均负有限责任C．合伙人的责任分别由合伙协议约定D．全体合伙人承担无限连带责任2. 应当从破产财产中优先拨付的是( )A．破产企业所欠职工工资和劳动保险费用B．破产企业所欠税款C．破产债权D．破产费用3. A企业在市场上推出一种多功能遥控器，名为“一按达”，产品设计成适应操作者手型的曲线外观；并配以反传统的香槟色。
该多功能遥控器销售地区甚广，辅之大量的较长时间的广告宣传，使其在相关市场广为消费者欢迎。
B企业仿冒A企业产品，也在市场推出“易安达”多功能摇控器，其外观、色彩与A企业的“一按达”相仿，引起混淆。
该侵权行为属于( )A．假冒、仿冒他人注册商标B．擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢C. 侵犯外观设计专利权D．引人误解的虚假宣传4. 根据营业税法律制度的规定，下列各项中，不属于营业税征税范围的是()。
A.建筑安装业B.交通运输业C.邮电通信业D.加工、修理修配业5. 王某在A公司购买皮鞋，因鞋的质量问题要求退货与经理发生争执。
经理指令公司保安人员将王某强行拖到一仓库里禁闭两个小时。
第二天王某将此过程告知当地报社，当天晚报载文对A公司及经理进行了抨击。
王某的行为属于( )A．消费者维护自身权益的行为B．诋毁商誉行为C．新闻媒体损害竞争对手商业信誉行为D．王某侵犯经理名誉权的行为6. 因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初用户、消费者满一定年限而丧失。
该年限为( )A．2年B．5年C．10年D．5年7. 下列表述中符合我国《消费者权益保护法》对消费者协会职能的有关规定的是( )A．受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调解B．受理消费者的投诉，并对投诉事项进行审理C．受理消费者的投诉，并对投诉事项进行裁定D．受理消费者的投诉，并对投诉事项进行鉴定8. 专利人通过邮寄方式提交专利申请文件的，其申请日为( )A．专科同收到专利申请文件之日B．申请文件寄出的邮戳日C．申请文件寄到的邮戳日D．专利人拟定的申请文件之日9. 使用知名商品的( )不是不正当竞争行为。
企业法人考核试题(二)答案
安全管理考核试卷姓名单位成绩一、判断题（30分）（×）1、企业领导和管理层必须对企业的安全做出承诺，并时时监督员工实施。
（×）2我国的消防方针是“消防为主、预防结合”。
（×）3、领导教育员工的最好方法是：批评、罚钱＋炒鱿鱼。
（√）4、满足企业职工安全权的要求是企业应尽的义务。
（√）5、依据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，电焊工王某由于长期从事电焊工作，造成近几年经常性眼睛畏光、流泪、胀痛而被迫停止工作，张某应被认定为职业病患者。
（√）6、用人单位负责人在接到重伤、死亡重大死亡事故报告后应在1小时以内向当地安全生产监督部门报告。
（×）7、用人单位应当根据实际工作情况对未成年工定期进行健康检查。
（√）8、从理论上讲，企业里除自然灾害造成的天灾人祸以外，其他事故都是可以预防的。
（×）9、企业安全生产责任制要求企业主管生产的领导要对上级负责。
（×）10、“企业文化”建设的主要是为了满足职工文化娱乐的要求。
（×）11、保障疏散通道安全出口通畅是企业安全管理部门的责任。
（√）12、事故隐患是指：可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和组织机构管理上的缺陷。
（√）13、推行5s管理可以给员工营造整洁、舒适的工作环境，使团队形象提升到一个新层次，（√）14、管理人员违反法律法规、规章制度、操作规程，冒险指挥员工从事不安全的操作的行为叫违章指挥。
（×）15、员工因故闹思想情绪，心情不稳定不属于“不安全因素”。
（╳）16、生产过程中有害因素不包括劳动作息制度不合理、劳动时间过长（√）17、根据国家安监局2007年13号令规定，报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报；（√）18、HSE是国际健康、安全、环境管理模式的简称。
（√）19、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。
企业管理人员考试试题及答案
企业管理人员考试试卷及答案考生注意：1.考试时间：120分钟2.本套试卷共七道大题，满分100分。
一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题1分，共15分）1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。
（）2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。
（）3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
（）4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。
（）5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要步骤。
（）6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。
（）7.科学决策追求的是最可能的优化效应。
（）8.风险型决策属于肯定型决策。
（）9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
（）10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。
（）11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
（）12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
（）13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的问题。
（）14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。
（）15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。
（）二、单项选择题：（每小题1分，共15分）1.主观决策法特别适用于（）。
A．肯定型决策B．经验决策C．非常规决策D．战术决策2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。
A．按人数划分部门B．按产品划分部门C．按职能划分部门D．按工艺过程划分部门3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A．比较法B．职务系数法C．时距判定法D．指示图表法4.职工流动率是计划工作中（）前提条件。
A、可控的B、不可控的C、部分可控的，部分不可控的D、以上都不是5.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年度伊金霍洛旗企业经营管理人员法律知识考试试题
单位：姓名：成绩：
一、单项选择题（每题2分，共20分。
）
1、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平
2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除
B. 续订
C.终止
D. 中止
5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效
B.失去效力
C. 效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
8、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B.未及时足额支付劳动报酬的；
C.以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
9、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订
B.履行
C.订立
D.检查
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B. 百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（）
A、国家机关；
B、事业单位；
C、社会团体 D 企业
2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？( )
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；Ｃ、告知劳动者职业危害；
Ｄ、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是( )
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十；
D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十；
4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )
A、高级管理人员
B、高级技术人员
C、其他负有保密义务的人员 D普通职工
5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( )
A、劳动者违反竞业限制约定；
B、劳动者违反服务期约定；
C、劳动者违反用人单位规章制度；
D、劳动者违反行政法规；
6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( )
A、批评
B、检举
C、控告 D申诉
7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）
A、试用期间被证明不符合录用条件的；
B、与单位领导有矛盾的；
C、严重违反用人单位的规章制度的；
D、被依法追究刑事责任的；
8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；
B、法定休假日安排劳动者工作的；
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；
9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( )
A、建筑业
B、采矿业
C、餐饮服务业等行业 D加工业
10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )
A、依照企业破产法规定进行重整的；
B、生产经营发生严重困难的；
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；
三、不定项选择（每题2分，共10分）
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付；
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付；
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有
（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款（）。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险
5.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（）。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
四、简答题（共15分，每题30分）
1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
五、案例分析题(20分)
王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金？。