[金牌原创]金融公司管理制度大全
金融公司规章制度大全
金融公司规章制度大全金融公司规章制度第一章总则第一条为规范金融公司内部经营和管理行为，维护公司的正常运营，依法合规经营，根据《公司法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条金融公司应当遵循诚实信用、公平竞争、风险可控、合法合规的原则，注重风险管理，保护客户合法权益，维护市场秩序。
第三条金融公司应当建立健全内部控制制度，确保内部控制有效运行，保障公司利益和客户利益。
第四条金融公司应当按照法律法规要求，履行内部信息披露义务，及时公开和披露涉及公司运营和金融产品的重要信息。
第五条金融公司应当加强内部人员培训和宣传教育，提高员工的法律法规意识和风险防范能力。
第六条金融公司应当建立健全风险管理机制，进行风险评估和风险控制，预防和化解风险，确保金融体系的稳定运行。
第二章组织机构和责任分工第七条金融公司应当设立合规管理部门，负责公司合规事务的协调和监督，建立合规管理制度。
第八条金融公司应当设立风险管理部门，负责公司风险管理工作，建立风险管理制度。
第九条金融公司应当设立内部审计部门，独立开展内部审计工作，对公司经营管理活动的合规性、规范性和效益性进行检查和评估。
第十条金融公司应当设立总经理办公室，负责公司整体经营管理工作。
总经理为公司的法定代表人。
第十一条金融公司中各部门应当建立健全岗位责任制，明确各岗位的职责和权限。
第十二条金融公司应当设立监察部门，监督公司内部各部门的运行情况，发现问题及时纠正，并对内部违规行为进行惩处。
第十三条金融公司应当建立相关制度，规定内部各级管理人员的任免制度和责任追究制度。
第三章业务范围与风险控制第十四条金融公司的业务范围应当符合相关法律法规的要求，不得非法经营。
第十五条金融公司应当建立准入审查制度，对客户进行身份验证和风险评估，防范洗钱、恐怖主义融资等违法活动。
第十六条金融公司应当建立客户管理制度，确保对客户的信息保密，并根据合规要求，及时更新客户信息。
第十七条金融公司应当进行风险评估和风险监控，对涉及的产品和交易进行风险分析，确保风险可控。
金融公司规章制度(4篇)
金融公司规章制度第一章总则第一条为规范金融公司的行为，保障公司内部秩序，提升公司管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工及各级管理人员。
第三条金融公司必须依法注册设立，遵守国家法律法规、监管机构规定和公司章程。
第四条金融公司应提高风险意识，建立合理的内控制度，保障公司稳健经营。
第五条金融公司应加强员工培训，提升员工的业务素质和法律意识。
第二章公司行为规范第六条金融公司应诚实守信，不得故意误导客户或隐瞒信息。
第七条金融公司应保护客户的合法权益，不得违规操纵市场价格。
第八条金融公司应遵守商业秘密保护的相关法律法规，不得泄露客户信息。
第九条金融公司应严格遵守公司内部决策程序，不得擅自作出与公司利益不符的决策。
第十条金融公司应建立健全内部审批制度，严格控制业务风险和操作风险。
第三章人事管理第十一条金融公司应制定完善的人才引进和培养计划，保证公司的人力资源储备。
第十二条金融公司应严格按照岗位要求进行招聘，公平公正对待所有求职者。
第十三条金融公司应保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第十四条金融公司应建立健全薪酬制度，保证员工的收入合理和公平。
第十五条金融公司应建立健全绩效考核制度，并按照考核结果进行薪酬分配。
第十六条金融公司应加强员工的培训，提升员工的专业素质和职业道德。
第四章业务流程管理第十七条金融公司应建立完善的业务流程管理制度，规范公司的业务操作。
第十八条金融公司应建立健全风险评估和控制机制，防范业务风险和信用风险。
第十九条金融公司应加强对市场信息的跟踪和研究，及时调整投资策略。
第二十条金融公司应建立健全内部审批制度，确保所有业务符合公司的风险承受能力。
第二十一条金融公司应加强与相关合作方的沟通和合作，共同提升业务水平。
第五章处罚与奖励第二十二条金融公司应建立健全违规惩罚制度，对违规行为给予相应处罚。
第二十三条金融公司应建立健全绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
金融公司制度规章(5篇)
金融公司制度规章（5篇）金融公司制度规章精选篇1一、上班准备1、上班时间为每周一至周五8：45—17：30，不允许迟到、早退，如遇特殊情况请假，需提前一天签写《请假申请单》交于公司人力资源部门。
2、每天早上9点之前检查当天工作所需办公用品、文件等是否准备好，做好准备工作。
二、接待客-户1、员工接待客-户要首先微笑并询问。
2、员工应使用标准普通话与客-户交谈。
3、与客-户沟通时要亲切、耐心，多使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。
5、员工与客-户沟通过程中不得随便离开，如果确实要离开需对客-户进行解释，得到客-户同意后方可离开。
6、客-户有疑问时要耐心解释，积极协调解决客-户的问题。
7、客-户离开时需礼貌与客-户道别。
4、员工不允许上班时间聊天、吃东西、讲私人电话。
三、下班整理1、下班时做好当天的工作总结，结束当天应完成工作。
2、将办公用品、文件整理好，将需要保密文件收入文件柜并上锁。
3、每天下班前值班人员要将工作区卫生整理完毕。
4、离开办公室时要确认门窗、电器电源已关闭。
四、工装规范1、工作时间需穿着标准工装，名牌统一佩戴在身体左上侧。
2、员工短发干净清爽，长发束于脑后。
3、女员工不可以涂染色彩夸张的指甲油。
4、不允许佩戴夸张饰品。
5、员工不允许穿拖鞋上班。
金融公司制度规章精选篇2第一条为规范金融机构协助有权机关查询、冻结和扣划单位、个人在金融机构存款的行为，根据《中华人民共和国商业银行法》及其他法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定所称“协助查询、冻结、扣划”是指金融机构依法协助有权机关查询、冻结、扣划单位或个人在金融机构存款的行为。
协助查询是指金融机构依照法律或行政法规的规定以及有权机关查询的要求，将单位或个人存款的金额、币种以及其他存款信息告知有权机关的行为。
协助冻结是指金融机构依照法律的规定以及有权机关冻结的要求，在一定时期内禁止单位或个人提取其存款账户内的全部或部分存款的行为。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全第一章总则第一条为规范金融公司内部管理，确保公司稳健发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于金融公司所有部门和所有员工，任何员工不得以任何理由违反本制度。
第三条金融公司管理层应对本制度进行定期检查和修订，并对全体员工进行培训。
第四条本制度由金融公司董事会审议通过，并由公司总经理负责具体执行。
第二章组织机构第五条金融公司设有董事会、监事会、总经理和各部门，具体职责如下：一、董事会：负责公司战略决策、监督管理层，保护公司股东利益。
二、监事会：负责对公司经营管理情况进行监督，保障公司合规运作。
三、总经理：负责具体管理公司业务，执行董事会决策。
四、各部门：分工明确，负责公司不同业务板块的具体管理和运作。
第六条公司下设市场部、风控部、财务部、IT部等部门，每个部门设主管，负责具体业务，统一向总经理汇报工作。
第七条公司严格遵循“分权”和“层层授权”的原则，各部门主管有权对本部门工作进行具体安排和决策，但需确保符合公司战略方向和董事会决策。
第三章人力资源管理第八条公司的人力资源管理包括招聘、培训、考核、福利等方面。
第九条公司在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，选拔人才，确保公司业务发展需要。
第十条公司开展定期培训，提升员工综合素质和专业能力，以适应公司业务快速发展的需求。
第十一条公司建立完善的员工考核制度，根据员工绩效情况给予相应奖惩。
第十二条公司严格保护员工权益，提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工工作积极性和稳定性。
第四章业务管理第十三条公司业务管理包括市场开拓、产品推广、风险控制等方面。
第十四条公司开展市场调研，制定市场推广计划，提升品牌知名度和市场份额。
第十五条公司推广产品，确保产品质量和服务质量，满足客户需求，提高客户满意度。
第十六条公司建立风控体系，制定严格的风险控制措施，确保公司风险可控。
第十七条公司业务涉及合规审查，严格遵守国家法律法规和监管部门规定，确保公司合法运营。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全第一章总则第一条为了加强金融公司的管理，规范运作，提高风险把控能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于金融公司的各项管理活动，涵盖人力资源管理、风险管理、业务管理等各方面内容。
第三条金融公司应当遵守国家相关法律法规和监管部门的规定，做好合规管理，保证公司运营的合法性和稳定性。
第四条金融公司的管理应当遵循市场化、专业化、科学化的原则，不断提高公司的管理水平和效益水平。
第五条本制度应提交公司全体员工，严格执行，确保管理工作的科学、有序进行。
第二章人力资源管理第六条金融公司应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、激励、考核、晋升、离职等环节。
第七条招聘工作应当按照公司的岗位需求和人员条件，确保招聘的员工符合公司的要求。
第八条公司应当不定期进行员工培训，提高员工的业务水平和管理能力。
第九条公司应当建立激励机制，包括薪酬、福利、晋升等方式，激发员工的工作积极性。
第十条公司应当进行员工的定期考核，根据员工的绩效情况，进行奖惩，确保员工的工作水平。
第十一条公司应当建立科学的离职机制，对于不符合公司要求的员工，应当及时处理。
第三章风险管理第十二条金融公司应当建立健全的风险管理体系，包括市场风险、信用风险、操作风险等各项风险防范措施。
第十三条公司应当建立风险控制委员会，对公司的风险进行定期评估，制定风险管理策略。
第十四条公司应当建立风险分析与评估制度，对公司的各项业务风险进行量化评估。
第十五条公司应当建立风险预警机制，对于可能出现的风险，要及时进行预警，并采取相应的措施。
第十六条公司应当建立风险管理目标，及时制定风险管理措施，确保公司的风险控制在合理范围内。
第四章业务管理第十七条金融公司应当合理规划各项业务工作，确保业务的有序进行。
第十八条公司应当建立健全的业务流程，包括产品设计、营销、销售、服务等各项环节。
第十九条公司应当建立健全的客户管理体系，提高客户的满意度，加强客户关系维护。
第二十条公司应当建立健全的财务管理体系，对公司的财务进行事无巨细的管理。
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金融公司管理制度大全金融公司管理制度大全第一章总则第一条为规范金融公司的经营行为和内部管理，保护金融公司的投资者利益，维护金融市场的正常秩序，制定本管理制度。
第二条金融公司应当依法合规开展经营活动，遵守国家有关法律、法规和规章制度，维护金融市场的稳定和安全。
第三条金融公司应当建立健全内部管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和权限，形成科学、规范、有效的管理体系。
第四条金融公司应当加强对风险的管理和控制，建立和完善风险评估、监测、报告、处置机制，确保公司的经营风险处于可控范围内。
第二章组织架构和职责第五条金融公司应当根据经营规模和业务需求，建立健全组织架构，明确各级管理职责和权限。
第六条金融公司应当设立董事会、监事会和总经理，明确公司的最高决策机构和监督机构。
第七条董事会是金融公司的最高决策机构，负责制定公司的经营战略和发展规划，审议并决定重大事项。
第八条监事会是金融公司的监督机构，负责监督公司的经营情况和内部控制制度的有效执行。
第九条总经理是金融公司的执行机构，负责公司的日常经营管理和组织实施董事会决策。
第十条金融公司应当设立内部审计机构，独立行使对公司内部控制的审查和监督职责。
第三章内部控制第十一条金融公司应当建立健全内部控制制度，确保公司的经营活动合法、合规、高效进行。
第十二条金融公司应当建立风险识别、评估和控制的机制，及时发现和处理风险，防范风险对公司造成的损失。
第十三条金融公司应当加强对内部人员的管理和培训，提高员工的专业素质和业务水平。
第十四条金融公司应当建立健全信息管理和安全保障体系，保护公司和客户的信息安全和隐私。
第十五条金融公司应当建立健全内部审查和监督机制，监督各级管理人员和员工的行为符合公司的规章制度和职业道德。
第四章业务经营管理第十六条金融公司应当合法经营，以提供高效、安全、便利的金融服务为目标，满足客户的需求。
第十七条金融公司应当建立健全业务风险评估和控制的机制，确保业务活动符合法律、法规和公司的规章制度。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全金融公司管理制度第一章总则第一条为规范金融公司的管理行为，强化公司治理，提高运营效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于金融公司的所有工作人员，包括董事、高级管理人员、中层管理人员和基层管理人员。
第三条金融公司的管理应依法合规、稳健经营，遵循市场原则，诚信经营，维护公平竞争的市场环境。
第四条金融公司应建立和完善内部控制系统，发展适应金融创新和市场发展的经营管理模式。
第五条金融公司应根据国家法律法规和监管机构的规定，制定和执行风险管理制度，健全风险防范体系。
第六条金融公司应保护客户合法权益，建立和完善客户保护制度，确保客户信息安全和隐私保护。
第七条金融公司应加强内部培训和监察，提高员工素质，健康发展，防范违法违规行为。
第二章公司治理第八条金融公司应建立健全公司治理结构，包括股东大会、董事会、监事会等，明确各级机构的权责和职能。
第九条董事会是金融公司的最高决策机构，应由具备专业知识和丰富经验的董事组成，董事会外部人员比例不得低于1/3。
第十条董事会应制定公司发展战略和经营决策，以确保金融公司的长期健康发展。
第十一条监事会是金融公司的监督机构，应由董事会和股东大会选举产生，负责监督董事会及高级管理人员的行为。
第十二条金融公司应建立健全内部控制体系，确保经营活动的合规性和风险防范能力。
第十三条高级管理人员应具备高度职业操守，严格遵守公司规章制度，保护公司及客户的权益。
第十四条金融公司应建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确和完整。
第十五条金融公司应建立独立的审计机构，对公司业务进行定期审核，防范风险和内部操纵。
第三章经营管理第十六条金融公司应遵循市场规律，依法合规、稳健经营，不得从事非法金融活动，不得动用客户资金。
第十七条金融公司应严格执行国家法律法规和监管机构的规定，保障客户资金安全，做到风险可控。
第十八条金融公司应为客户提供真实、准确、完整的金融产品和服务信息，不得误导客户或隐瞒信息。
金融公司管理制度大全（5篇）
金融公司管理制度大全金融公司管理制度大全（5篇）规章制度可以约束权力的滥用，防止不公平待遇和不合理的行为，确保每个人的合法权益得到保障。
以下是小编带来的金融公司管理制度大全，欢迎大家一起来收看！金融公司管理制度大全精选篇11. 考勤：迟到。
一次 10 元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣 30 元(包括前两次)。
事假。
按每次 30 元处理，(若半天事假则 15 元处理)无故旷工者按每次扣 100 元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。
2. 上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3. 办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
4. 工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次扣100 元，屡教不改者，扣除当月工资。
5. 员工在试用期期间，出勤不足 15 天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。
员工签字：身份证号：日期：金融公司管理制度大全精选篇2为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。
特制订公司管理制度如下：一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
《金融公司管理制度》
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，保障公司稳健经营，提高员工素质，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章组织机构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织机构。
第五条董事会负责公司重大决策，对公司的经营管理进行监督。
第六条监事会对董事会、总经理及其下属部门的工作进行监督。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门按照职责分工，负责本部门的具体工作。
第三章员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工须与公司签订劳动合同。
第十条员工入职前，应参加公司组织的培训，了解公司规章制度和业务流程。
第十一条员工应按照公司要求，参加年度体检，确保身体健康。
第十二条员工在工作中应遵守职业道德，保守公司秘密，不得泄露客户信息。
第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章业务管理第十四条公司业务开展应遵循合规、稳健、高效的原则。
第十五条公司业务人员应熟悉业务流程，严格按照规定操作。
第十六条公司业务人员应保持与客户的良好沟通，为客户提供优质服务。
第十七条公司应建立健全风险管理体系，对业务风险进行评估、监控和控制。
第五章财务管理第十八条公司财务管理应遵循国家法律法规和财务制度。
第十九条公司应建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第二十条公司财务人员应严格执行财务制度，加强财务监督。
第六章安全管理第二十一条公司应建立健全安全管理制度，确保公司及员工的生命财产安全。
第二十二条公司应定期对办公场所、设备设施进行安全检查，及时消除安全隐患。
第二十三条公司员工应遵守消防安全规定，不得在办公场所吸烟、使用明火。
第七章奖惩制度第二十四条公司对表现优异的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第二十五条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、解聘等。
金融公司管理制度全套
一、总则第一条为加强金融公司的规范化管理，保障公司稳健经营，维护客户利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司各项业务运营的基础性规范。
二、组织架构与职责第三条公司设立董事会、监事会、总经理等机构，明确各自职责和权限。
第四条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策；监事会负责对公司财务、经营等进行监督；总经理负责公司日常经营管理。
三、财务管理制度第五条公司财务活动必须遵循国家财务会计制度，保证财务信息的真实、准确、完整。
第六条公司建立健全财务预算管理制度，定期进行财务分析，确保公司财务状况良好。
第七条公司实行资金管理制度，确保资金安全、合规使用。
四、业务运营管理制度第八条公司业务运营必须遵循国家法律法规，确保业务合规、合法。
第九条公司建立健全业务审批制度，明确业务审批流程和权限。
第十条公司加强风险管理，制定风险控制措施，确保业务稳健运营。
五、人力资源管理制度第十一条公司实行全员劳动合同制，员工享有国家规定的各项权益。
第十二条公司建立健全招聘、培训、考核、晋升、薪酬等人力资源管理制度。
第十三条公司加强员工职业道德教育，提高员工素质。
六、信息安全管理制度第十四条公司高度重视信息安全，建立健全信息安全管理制度。
第十五条公司制定网络安全防护措施，确保信息系统安全稳定运行。
第十六条公司加强员工信息安全意识教育，防止信息泄露。
七、合规与监督第十七条公司严格遵守国家法律法规，确保业务合规经营。
第十八条公司设立合规部门，负责公司合规管理工作。
第十九条公司定期开展内部审计，加强监督，确保制度有效执行。
八、附则第二十条本制度由公司董事会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
九、具体管理制度（一）文件管理制度1. 公司文件实行统一编号、分类、归档和借阅制度。
2. 文件管理人员负责文件的管理、传递和归档工作。
（二）档案管理制度1. 公司档案实行统一管理，确保档案的完整、准确、安全。
金融公司规章制度大全
金融公司规章制度大全金融公司规章制度大全第一章总则第一条为保障金融公司的正常经营秩序，维护金融市场的稳定，确保投资者的合法权益，制定本规章制度。
第二章公司组织机构第二条金融公司的组织机构主要包括董事会、监事会和高级管理层。
第三条董事会是金融公司的最高权力机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第四条监事会是金融公司的监督机构，负责监督公司的经营活动和管理层的履职情况。
第五条高级管理层由总经理和其他核心管理人员组成，负责具体的日常管理和经营活动。
第三章业务范围第六条金融公司的业务范围包括但不限于：资金融通、金融产品销售、金融投资、贷款和担保等。
第四章风险管理第七条金融公司应建立完善的风险管理制度，包括但不限于：市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险等。
第八条金融公司应设立风险管理部门，负责定期评估和监控公司的风险状况，并及时采取应对措施。
第九条金融公司应制定合理的贷款审批流程和担保措施，有效控制信用风险。
第五章审计与监督第十条金融公司应定期进行内部审计，确保公司的经营活动符合法律法规和内部规定。
第十一条金融公司应遵守相关监管要求，接受外部监督和审查。
第十二条金融公司应建立健全的风险防范机制，提高公司的自律和规范经营水平。
第六章信息披露第十三条金融公司应按照相关规定进行信息披露，及时公开公司的经营状况、财务状况和重大事项。
第十四条金融公司应建立健全的内部信息共享机制，保证内外部信息的有效传递和沟通。
第七章人力资源管理第十五条金融公司应建立完善的人力资源管理制度，包括但不限于：人员招聘、培训、绩效评估和福利待遇等。
第十六条金融公司应重视员工的职业道德和职业素养，培养专业人才，提高公司的整体竞争力。
第八章政府关系与社会责任第十七条金融公司应积极维护与政府的沟通和合作，遵守国家法律法规和相关政策。
第十八条金融公司应履行社会责任，关注社会问题和环境保护，开展慈善和公益活动。
第九章争议处理第十九条金融公司应建立健全的争议处理机制，及时解决与客户、投资者或合作伙伴的纠纷。
金融公司管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，保障公司各项业务稳健发展，维护公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条公司管理层应严格遵守国家法律法规，加强内部管理，确保公司合规经营。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各部门职责和权限。
第五条各部门应按照公司发展规划和业务需求，建立健全内部管理制度，确保各项工作有序开展。
第三章人力资源管理第六条公司实行劳动合同制度，员工入职、离职、晋升、培训等事项按照国家相关法律法规执行。
第七条公司建立健全员工薪酬福利制度，保障员工合法权益，激发员工积极性。
第八条公司加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第四章财务管理第九条公司建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十条公司严格执行国家税收政策，依法纳税。
第十一条公司加强成本控制，提高经济效益。
第五章风险管理第十二条公司建立健全风险管理体系，防范和化解各类风险。
第十三条公司加强合规管理，确保业务合规经营。
第十四条公司建立健全内部控制制度，防止舞弊和腐败行为。
第六章客户服务第十五条公司建立健全客户服务制度，提高客户满意度。
第十六条公司加强客户信息保护，确保客户信息安全。
第十七条公司及时处理客户投诉，妥善解决客户问题。
第七章网络安全第十八条公司加强网络安全管理，确保公司信息系统安全稳定运行。
第十九条公司制定网络安全事件应急预案，及时应对网络安全风险。
第二十条公司加强员工网络安全意识教育，提高员工网络安全防护能力。
第八章附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。
金融公司规范管理制度
金融公司规范管理制度第一章总则第一条为加强金融公司的管理，保障公司及客户的权益，规范运营行为，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于金融公司全体员工和相关合作方，所有人员和单位应当遵守公司规定，并按照规定履行职责。
第三条金融公司依照国家相关法律法规设立，通过合法途径开展金融业务，履行社会责任，维护金融市场秩序。
第四条公司应当建立健全内部控制体系，保障公司财产安全和信息安全，有效管理公司风险。
第五条金融公司应当加强对员工的管理，提升员工职业素质和道德水平，保证公司的业务正常运营。
第六条公司应当加强对客户的保护和服务，提供专业、高效的金融产品和服务，做到真诚、公正对待客户。
第七条金融公司应当依法纳税，履行社会责任，维护金融行业的健康发展。
第八条金融公司应当建立合理的激励和约束机制，保障员工的合法权益，提升公司的竞争力。
第二章组织架构第九条金融公司设立董事会、监事会和总经理，建立公司领导机构，并设置战略委员会、风险委员会、税务委员会等专门委员会，负责公司管理和决策。
第十条公司设立总部和分支机构，总部负责公司业务的运营和管理，分支机构负责地区业务的开展和管理。
第十一条公司应当建立合理的部门职责划分和团队协作机制，建立顺畅的信息沟通渠道，保证公司各部门协调运作。
第十二条公司设立内部监督部门，独立监督公司各项业务运作，发现问题及时报告，确保公司业务合规。
第十三条公司应当建立员工激励和考核制度，激发员工积极性和创造力，提升公司绩效和效益。
第三章业务规范第十四条公司应当按照国家相关法律法规开展金融业务，不得从事违法活动，不得涉足非金融领域。
第十五条公司应当建立合理的风险管理体系，科学评估和控制风险，防范金融风险。
第十六条公司应当保障客户的权益，提供真实、准确的金融产品和服务信息，不得欺骗客户或误导客户。
第十七条公司应当建立完善的信息披露制度，公开公司业务情况和财务状况，接受社会监督。
第十八条公司应当严格遵守反洗钱法规，加强客户身份识别和资金来源审查，预防洗钱活动。
金融公司规章管理制度全套
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运营，保障公司及员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及公司内部各部门、子公司。
第三条公司规章制度是公司管理的基石，全体员工必须严格遵守。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及子公司，明确各部门职责。
第五条公司各部门及子公司应根据本制度制定相应的内部管理制度。
第三章员工管理第六条公司员工招聘、培训、考核、晋升、离职等事宜，依照国家相关法律法规及公司内部规定执行。
第七条员工应按时完成工作任务，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章财务管理第九条公司财务管理遵循国家相关法律法规，确保财务真实、准确、完整。
第十条公司建立健全财务制度，明确财务审批流程，加强财务管理。
第十一条公司严格执行成本核算制度，提高成本控制能力。
第五章合同管理第十二条公司合同管理遵循国家相关法律法规，确保合同合法、有效。
第十三条公司合同签订、履行、变更、解除等事宜，依照公司内部规定执行。
第十四条公司合同管理人员应具备一定的法律知识，确保合同合规。
第六章信息安全第十五条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息系统安全稳定运行。
第十六条公司员工应严格遵守信息安全规定，不得泄露公司内部信息。
第十七条公司定期对信息系统进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。
第七章保密制度第十八条公司对涉及公司商业秘密的信息进行严格保密。
第十九条员工在工作中获取的公司商业秘密，未经公司允许，不得向外界泄露。
第二十条公司对泄露公司商业秘密的员工，将依法依规进行处理。
第八章奖惩制度第二十一条公司对遵守规章制度、表现突出的员工给予奖励。
第二十二条公司对违反规章制度、造成公司损失或损害公司形象的员工，依法依规进行处罚。
第二十三条奖惩制度的具体实施细则由公司人力资源部门制定。
金融类公司管理制度
一、总则第一条为加强公司管理，规范公司运营，提高公司经济效益，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、子公司及关联企业。
第三条本制度依据国家法律法规、金融行业监管政策和公司章程等相关规定制定。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各部门职责和权限。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针、重大投资决策等；监事会负责对公司财务状况、经营成果进行监督；经理层负责组织实施公司决策，确保公司各项业务顺利开展。
三、人力资源管理第六条公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬等。
第七条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程透明。
第八条公司对员工进行定期培训，提高员工综合素质和业务能力。
第九条公司建立绩效考核制度，对员工进行综合评价，并以此作为薪酬、晋升、奖惩的依据。
四、财务管理第十条公司建立健全财务管理制度，确保财务收支合法合规。
第十一条公司财务部门负责编制、审核、报送财务报表，确保财务信息真实、准确、完整。
第十二条公司加强资金管理，确保资金安全、高效运作。
第十三条公司严格执行国家税收政策，依法纳税。
五、风险管理第十四条公司建立健全风险管理体系，包括市场风险、信用风险、操作风险等。
第十五条公司定期对风险进行评估，制定风险应对措施。
第十六条公司加强对重点业务领域的风险管理，确保公司稳健经营。
六、对外投资管理第十七条公司对外投资应遵循市场规律、风险可控、效益优先的原则。
第十八条公司对外投资决策需经董事会或股东大会审议通过。
第十九条公司对外投资应建立健全投资管理制度，明确投资审批权限、管理程序、风险控制等内容。
七、保密管理第二十条公司对涉及公司商业秘密的信息实行保密管理。
第二十一条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
八、附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
九、变更与终止第二十四条本制度如有变更或终止，需经公司董事会审议通过，并予以公告。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全金融公司管理制度大全一、党委领导下的公司管理系统1. 公司章程根据国家相关法律和规定，制订公司章程，规定公司的组织架构、经营管理方式、各级管理机构职责、党委领导下的公司管理系统等内容。
2. 党委工作规则明确党委的职责、权利、义务和工作程序，确保公司党委能够有效地领导公司各项工作。
3. 党委组织机构设置及管理充分发挥党委在公司中的领导核心作用。
党委应负责制定公司重要工作计划和决策，严格遵守党的政策、方针、制度和决策，负责公司的政治工作、思想建设和组织建设。
4. 党委组织生活制度确保党委集体能够有效地开展协商、决策等工作，保持和发展党团结和内部团结，健全党员教育管理和考核制度。
5. 党委巡视工作管理制度建立健全党委、纪委等“双重领导”体制，加强对各级领导干部的监督和管理，确保党的路线方针政策落到实处，促进公司各项工作稳步发展。
二、公司管理制度建设1. 公司组织机构建立明确公司的管理层级、工作职责和权力范围，确保各部门之间的协调配合，推动公司的顺利运营。
2. 人事管理制度规定企业用人的程序、标准和方法，建立健全人事管理制度，确保公司用人科学、合理、公正，营造和谐、公正、稳定的用人环境，充分发挥员工的积极性、创造性和工作能力。
3. 财务管理制度根据国家相关法律和规定，建立健全公司财务管理制度，包括财务报告的编制、审计、披露等方面的规定，确保公司合法合规的运作。
4. 内部控制管理制度建立公司内部控制制度，规定公司管理流程、决策程序、内部控制标准与制度、风险控制、内部监督等，有效避免公司运营中的风险和问责问题。
5. 安全管理制度建立企业安全生产管理制度，规定安全管理的基本要求和程序，制定应急预案，提高安全生产意识和应急处置能力，确保公司的安全生产。
三、员工管理制度建设1. 职员工作管理制度明确公司员工的工作职责、权利和义务，建立和完善考核和薪酬制度，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 基层组织建设在公司各岗位上建立合理的组织架构，建立健全基层党组织，吸引和发掘优秀人才，推动公司获取安全、温馨及全面发展。
金融公司管理制度大全范文
金融公司管理制度大全范文金融公司管理制度大全一、公司治理制度：1. 董事会章程：明确董事会的组成、职权和责任，并规定董事选举、任期、解聘等相关制度。
2. 高管任命与解聘制度：明确高管任命和解聘的程序和标准，并规定高管绩效考核制度和奖惩措施。
3. 股东大会章程：规定股东大会的组织形式、议题、表决程序，并确保股东的权益得到充分保障。
4. 内部控制制度：建立全面的内部控制体系，包括风险管理、合规监察、内部审计等方面，确保公司运作安全稳定。
二、风险管理制度：1. 风险管理政策：明确公司对各类风险的认识和管理原则，包括市场风险、信用风险、操作风险等。
2. 风险评估和监测制度：建立定期的风险评估和监测机制，及时识别、评估和控制各类风险。
3. 风险防控制度：制定相应的风险防控措施，包括风险分散、风险回避、风险转移等方式。
4. 应急预案制度：建立应急预案，应对各类突发风险事件，保障公司业务的持续运营。
5. 不良资产处置制度：建立不良资产处置流程和标准，防止不良资产对公司造成损失。
三、合规管理制度：1. 内部合规制度：建立内部合规管理机制，包括合规监察、培训教育、组织文化等方面，确保员工合规意识。
2. 业务合规管理制度：确保公司各项业务符合法律法规和行业监管要求，包括客户KYC（了解你的客户）、反洗钱等。
3. 外部合规制度：与相关金融监管机构建立有效的合作与沟通机制，遵守监管要求并及时报告相关信息。
4. 冲突管理制度：规定员工行为准则，管理和防止利益冲突，保证公司和客户的利益不受损害。
四、信息管理制度：1. 信息安全制度：建立信息安全管理体系，包括对内部、对外部信息的保护和安全措施。
2. 信息披露制度：规定公司信息披露的内容、方式、时间等要求，确保披露信息的全面和准确。
3. 信息管理流程规范：对公司内外部信息的收集、整理、传递流程进行规范，确保信息的及时传递和有效利用。
4. 信息技术管理制度：确保公司信息技术系统的稳定运行和数据安全，包括数据备份、系统更新等方面。
金融公司管理规章制度6
金融公司管理规章制度6第一章总则第一条为规范金融公司管理行为，维护公司正常运作秩序，加强内部控制，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条金融公司管理规章制度适用于公司全体员工，任何人员都应严格遵守，不得私自修改或违反规定。
第三条公司领导应加强组织、督促员工认真学习、理解并贯彻本规章制度。
任何单位和个人都应当承担起执行规章制度的责任。
第四条金融公司员工应当履行自己的岗位职责，尊重公司规章制度，保护公司利益，维护公司形象，做到诚实守信、奉献精神、服务客户、团结协作。
第二章岗位管理第五条公司应当建立健全的岗位职责和工作流程，明确各部门的职责和权限。
员工必须按照岗位职责准确有效地履行工作，不得超越权限从事与自己职责无关的事务。
第六条担任管理职务的员工应当有丰富的管理经验和专业知识，能够独立决策并承担责任。
任何行为都要符合公司规章制度的要求，不得违反法律法规。
第七条员工应当严格按照公司制定的工作流程进行工作，不得随意更改或私自调整。
如需调整，必须获得上级领导的批准并报备相关部门。
第八条员工应当恪尽职守，积极为公司创造价值，提高工作效率和服务质量。
公司将根据员工的表现进行奖励或惩罚。
第三章行为规范第九条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动，不得参与赌博、私借、贪污等行为。
第十条员工应当遵守公司的劳动纪律，保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行私人事务，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十一条员工应当尊重同事，团结合作，互帮互助。
不得进行言语或行为上的攻击、诋毁、谩骂等恶劣行为，维护公司内部和谐氛围。
第十二条公司不允许员工利用职权谋取私利，不得收受他人的贿赂，不得为自己谋取私利损害公司的利益。
第四章安全保密第十三条公司对员工的个人信息、业务数据和公司机密信息负有保密责任。
员工不得私自泄露或外传公司机密，不得以任何形式泄露客户信息。
第十四条公司设立信息安全保障岗位，负责管理信息安全事务。
金融公司规章制度大全
金融公司规章制度大全《金融公司规章制度大全》
一、公司章程
1. 公司名称
2. 公司经营范围
3. 公司注册资本
4. 公司股东权益
5. 公司治理结构
二、内部控制制度
1. 风险管理政策
2. 资金管理制度
3. 内部审计制度
4. 合规管理制度
5. 信息安全管理制度
三、人力资源管理制度
1. 招聘和离职流程
2. 岗位职责和权限分配
3. 员工薪酬福利政策
4. 培训和职业发展计划
5. 绩效考核和激励政策
四、合规与风险管理制度
1. 反洗钱和反腐败政策
2. 金融交易风险管理
3. 客户合规尽职调查
4. 外部合规监管制度
5. 紧急风险管理预案
五、财务管理制度
1. 会计核算制度
2. 合规纳税和财务报表制度
3. 资金投资和融资规定
4. 财务合规审计制度
5. 资产与负债管理规定
六、信贷风险管理制度
1. 贷款风险评估与控制
2. 不良资产处置政策
3. 抵押担保政策
4. 信贷资产质量管理制度
5. 风险监测与预警规定
七、信息技术管理制度
1. 信息系统开发和维护规定
2. 网络和数据安全政策
3. 信息系统监控和风险治理
4. 科技创新和数字化转型政策
5. 信息技术合规监管规定
八、企业文化建设
1. 规章制度宣导与执行
2. 公司价值观与行为准则
3. 团队协作和沟通机制
4. 企业社会责任和公益活动
5. 员工文化关怀与福利项目
以上即为《金融公司规章制度大全》，旨在建立完善的公司治理结构，规范公司经营行为，保障金融企业稳健经营和合规发展。
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[金牌原创]金融公司管理制度大全目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 总则. 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 公司管理大纲. 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 员工守则. 公司管理制度管理制度. 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 文件管理制度. .4 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .4 档案管理制度. 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 6 保密制度. .8 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 印章使用管理制度度第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 证照管理制度. 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 14 会议管理制度. 第六章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 公用品管理制度. 第七章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 16 考勤管理制度. 第八章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 18 员工招聘、调动、离职等规定. ... .20 第九章员工招聘、调动、离职等规定. . . . ... . . . .20 计算机管理制度管理制度. 第十章计算机管理制度. . . . . . . . . .. . . . . . . 21 第十一章卫生管理制度. . . . . . . .. .. .. . . . . . 22 十一章卫生管理制度. 第十二财务管理制度. 第十二章财务管理制度. . . . . . . . .... . . . . . 22 第十三廉政建设制度. 第十三章廉政建设制度. . . . . . . . .. . . . . . . 24 第二部分薪酬制度第一章薪资构成. 第一章薪资构成. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 26 薪资构成奖励与处罚制度. 第二章奖励与处罚制度. . . . .. . . . . . . . . . . 28 -1- 第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
-2- 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则 1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
-3- 公司管理制度第一部分公司管理制度第一章文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括:上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。
按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
二、收文的管理三、公文的签收 1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收 2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。
3. 公文的编号保管 (1)、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。
须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。
(2)、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。
4. 公文的阅批与分转 -4- (1)、凡正式文件均需分别由办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
(2)、一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。
(3)、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过 2 天(特殊情况例外)。
5.文件的传阅与催办 (1)、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
(2)、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。
如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
(3)、文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。
(4)、办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
-5- 第二章档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。
-6- 八、归档资料必须符合下列要求: 1、文件材料齐全完整; 2、根据档案内容合并整理、立卷; 3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。
十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
-7- 第三章保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项: 1、公司经营发展决策中的秘密事项; 2、人事决策中的秘密事项; 3、专有技术; 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号; 7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
-8- 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
九、风险管理金，按佣金的 10%每月计提，上限 2 万，根据《天津之江贵金属经营有限公司杭州分公司经纪业务营销风险控制办法》离职后 2 个月内无任何失职，全额退款。
或经运营部申报，总经理办公室签报，全额退款。
-9- 第四章、印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例: 各类印章的具体管理条例: 一、印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。
印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图。
1.新公司成立，基本印章(公章、合同章、法人私章、财务章) 的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。
2.因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交人事行政部门刻制。