应届毕业生就业指导
大学生就业指导课件
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
（五）档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向： 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
，毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向： 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位，但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院（部）借用的物品后，向院 （部）就业办公室领取离校手续单，前往各相关职能部门办 理离校审核手续，各部门对有关项目审定处理后，在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单， 注销毕业生的学生证，并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续，到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式：8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案，因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到，有可能是以下几方面原因：
1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投 递到了上级主管部门（或当地人事局）。
应届毕业生就业指导致辞
应届毕业生就业指导致辞各位应届毕业生：首先，我要向你们表示祝贺！你们经过多年的辛勤努力，终于即将迈入社会，开始新的人生阶段。
作为即将步入职场的新鲜人，你们可能会面临一系列的挑战和困惑。
因此，我特意撰写这篇就业指导辞，希望能够为你们提供一些实用的建议和指导。
就业是每个即将毕业的学生都必须面对的重要问题。
毕业生需要面临竞争激烈的就业市场，寻找到一份理想的工作并不容易。
然而，要想在就业过程中取得成功，有几点关键的个人素质和职业技能是必不可少的。
第一，积极主动的态度是成功就业的基础。
面对竞争激烈的市场，我们需要树立正确的就业观念，明确自己的职业目标，并愿意付出努力去实现它。
不要等待机会的到来，而是要主动地去争取和追求。
要加强对自身优势的认知，充分展示自己在专业知识、实践经验和综合素质等方面的能力。
第二，职业规划是成功就业的关键。
在求职之前，我们应该对自己的兴趣、特长和目标有一个清晰的认识。
通过对求职市场和行业的调研，有针对性地选择和制定自己的职业规划。
在就业过程中，我们要不断学习和提升自己的专业技能，不断适应职场的需求和变化。
第三，良好的沟通能力和团队合作能力是成功就业的必备品。
无论是面试还是实际工作中，与他人的良好沟通和有效合作都是至关重要的。
我们应该注重培养自己的口头和书面表达能力，学会与人合作和交流，增强团队意识和协作能力。
第四，实习和社会实践经验对就业起着积极的促进作用。
在校期间，我们应该积极参与各种实习机会，争取获得相关的职业实践经验。
通过实习，我们不仅可以锻炼自己的实际操作能力，还可以拓宽自己的人际关系网络，并了解职场的工作方式和要求。
最后，我希望各位毕业生能够保持积极向上的心态，面对挑战时不气馁，要坚持不懈地追求自己的梦想。
无论遭遇多少困难和挫折，我们都要相信自己的能力和潜力，勇敢地迈出每一步，相信成功就在不远处。
在此，我代表全体员工，衷心地祝愿每一位应届毕业生早日找到自己满意的工作，实现自己的人生价值。
毕业生就业指导心得5篇
毕业生就业指导心得5篇时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。
接下来是小编为大家整理的毕业生就业指导心得5篇，希望大家喜欢!毕业生就业指导心得一面对当前大学生严峻的就业形势，我们学院开设了“就业指导课”这一门课程。
老师首先让我们清晰地认识当前的就业形势讲解如何了解自己的兴趣爱好，以便我们更早地认识自己喜欢的就业方向。
还有如何投写简历等等。
在整个授课过程中，老师以专业而又较多地联系实际的方法，让我们从中了解关于就业的内容。
下面我就简单谈谈我对这门课的一些心得体会。
大学生就业指导课的目的主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。
现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的.诸多问题，就这方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。
在没有上就业指导课以前，我对将来毕业以后如何求职这一方面根本就是一无所知，比较迷惘。
自从学院开展了就业指导课以来我对这门课程有了更深一步的了解，学院的指导老师从多方面对我们进行了就业指导课的培训。
培养学生毕业时能根据社会需要与个体特点，正确选择职业的能力。
在国家就业形势十分严峻的情况下，帮助学生转变就业观念，调整就业心态，掌握求职就业的方法和技巧，学会推销自己。
总的来说，就业指导课给我们带来的作用主要以下几点：1、就业指导有利于更准确地择业一个人为社会贡献的大小、生活方式的选择以及发展与成才，在相当大的程度上取决于他的职业。
应届毕业生的就业建议(六篇)
应届毕业生的就业建议一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。
高校如何加强学生就业指导
高校如何加强学生就业指导在当今竞争激烈的就业市场中，高校毕业生面临着前所未有的挑战。
为了帮助学生顺利实现从校园到职场的过渡，高校应加强对学生的就业指导，提升他们的就业竞争力。
以下是高校可以采取的一些具体措施。
一、完善就业指导课程体系高校应将就业指导课程纳入必修课程体系，从学生入学开始，分阶段、有针对性地开展教学。
在低年级阶段，课程重点可以放在职业规划和自我认知上，帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，引导他们初步确定职业方向。
例如，可以通过性格测试、职业测评等工具，让学生对自己有更清晰的认识。
在中高年级阶段，课程内容应侧重于求职技巧、职场礼仪、简历制作、面试技巧等实用技能的培养。
同时，邀请企业人力资源专家、优秀校友等来校举办讲座和工作坊，分享真实的职场经验和招聘需求，让学生了解行业动态和企业用人标准。
此外，还可以开设一些与创新创业相关的课程，培养学生的创新思维和创业能力，为有创业意愿的学生提供指导和支持。
二、加强师资队伍建设一支专业、高素质的就业指导师资队伍是做好就业指导工作的关键。
高校可以通过内部培养和外部引进相结合的方式，打造一支既具备丰富的就业指导经验，又了解行业发展趋势和企业需求的师资队伍。
对于内部教师，可以提供定期的培训和进修机会，让他们参加相关的职业培训课程、学术研讨会等，不断更新知识和技能。
同时，鼓励教师到企业挂职锻炼，深入了解企业的运营和管理，积累实践经验。
从外部引进企业人力资源专家、职业咨询师等作为兼职教师，他们能够带来最新的职场信息和实战经验，丰富教学内容。
此外，还可以建立导师制度，为学生配备一对一的就业指导导师，提供个性化的指导和帮助。
三、拓展实践实习渠道实践实习是学生将理论知识应用于实际工作的重要环节，也是提升就业竞争力的有效途径。
高校应积极与企业合作，建立稳定的实习基地，为学生提供更多的实习机会。
一方面，学校可以主动与各类企业联系，签订合作协议，根据企业的需求和学生的专业特点，安排学生到企业实习。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议随着大学生人数的不断增加，毕业生就业形势变得越来越严峻。
对于即将面临就业市场的应届毕业生来说，他们需要一些有益建议来提高就业竞争力。
以下是一些建议，旨在帮助应届毕业生成功找到理想的就业机会。
建议一：规划职业发展道路首先，应届毕业生需要清楚地了解自己的兴趣、才能和职业目标，从而能够有针对性地规划自己的职业发展道路。
他们可以选择参加职业咨询课程或与行业专业人士交流，以更好地了解自己所喜欢的行业和职业。
建议二：积极参与实习机会实习是应届毕业生增加就业竞争力的重要途径。
通过参与实习，应届毕业生可以获得实践经验、提升工作技能，并与就业市场建立联系。
他们可以通过申请实习机会、加入校内实习项目或与学院事务部门合作，寻找合适的实习机会。
建议三：拓宽人脉关系建立良好的人际关系是成功找到工作的关键。
应届毕业生应该充分利用大学期间的资源，如参加社团活动、职业协会或行业展会。
通过这些渠道，他们可以结识同行业的专业人士，了解行业动态，并有机会获取就业信息和推荐信。
建议四：加强求职技能除了专业知识，应届毕业生还需要具备一些求职技能。
这包括简历准备、面试技巧、职业规划和自我推销能力等。
他们可以参加就业培训课程、阅读求职指南或请教校友和就业顾问，以提高自己的求职竞争力。
建议五：灵活适应就业市场应届毕业生应该保持对就业市场的敏感度，了解行业趋势和需求。
他们可以定期浏览行业网站、职业媒体或参加行业研讨会，以获取最新的就业信息。
此外，他们还应该灵活适应就业市场的变化，不断学习和提升自己的技能，增加自己的竞争力。
建议六：持续学习和自我提升毕业不代表学习的结束，应届毕业生应该保持持续学习和自我提升的心态。
他们可以选择继续深造、参加工作坊、报名培训课程或自学新技能。
这样不仅可以提高自己在就业市场的竞争力，还可以为个人的职业发展打下良好的基础。
总结：对于应届毕业生来说，成功找到理想的就业机会不仅需要有足够的实践经验和专业知识，还需要具备一定的就业技巧和人际关系。
大学生就业指导工作计划(4篇)
大学生就业指导工作计划(4篇)大学生就业指导工作计划1伴随着新的一学期到来，就业指导与服务部在这学期将挖掘潜力做好部门的发展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。
始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，积极开展与本部门有关的特色活动。
此外，加强本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导与服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。
一、规范日常工作1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。
2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的警告和处分，情节严重的直接给予除名处分。
3、完善本部门的会议制度和工作安排，每月至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素质教育，并对上个月进行一次总结和一次综合测评登记。
二、加强部门建设通过集中、有组织、有规模的就业知识讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合能力。
切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。
我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的交流和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。
三、工作落实到位1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责，负责人号召大家集中讨论和及时上交策划报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。
2、协助我院教学秘书做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好配合工作。
3、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。
四、就业指导与服务部具体工作安排如下：(一)3月份工作安排1、开展我部新年后第一次交流晚会，分享新学期个人目标与计划并讨论本部门新学期的工作安排;2、组织学院职业生涯规划大赛;3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院20某某届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
应届毕业生就业指导方案
应届毕业生就业指导方案随着大学教育的普及，越来越多的学生踏入职场，迎接着新的挑战。
对于应届毕业生来说，他们面临着就业的压力和困惑。
为了帮助这些毕业生更好地找到适合自己的职业发展路径，我们提出了以下就业指导方案。
一、明确职业目标在毕业生找工作之前，首先需要明确自己的职业目标。
职业目标是指在职业发展过程中希望实现的目标和愿景，是人们在职业生涯中追求的方向。
毕业生应该对自己的兴趣、能力、价值观进行梳理和分析，找到自己感兴趣的领域，并确定长远的职业规划。
二、自我评估为了找到适合自己的职业，毕业生需要进行自我评估。
自我评估是指对自己的个人特质、能力和兴趣进行全面的认识和了解。
通过自我评估，毕业生可以了解自己的优势和不足，从而更好地选择适合自己的工作岗位，并提高自己在面试中的竞争力。
三、完善简历简历是毕业生申请工作的重要材料，它是用来向用人单位展示自己的能力和经验的。
在书写简历时，毕业生应该根据自己的职业目标和自我评估的结果，突出自己的优势和实践经验。
同时，简历的内容应该简洁明了，格式规范，以便招聘人员更快地了解自己。
四、拓宽就业渠道毕业生可以通过多种途径寻找工作机会，如就业市场、招聘网站、校园招聘会等。
在寻找工作机会时，毕业生应该广泛涉猎各个行业和领域，不要局限于自己的专业。
此外，通过拓宽人脉关系也是一种有效的就业渠道，毕业生可以参加各种行业交流会、社团活动等，扩大自己的社会资源。
五、加强自身能力除了知识和专业技能外，毕业生还应该积极提升自身的能力。
这包括语言沟通能力、团队合作能力、创新思维能力等。
通过参加各种培训和实践活动，毕业生可以不断锻炼自己的能力，提高自己在职场中的竞争力。
六、积极面试准备面试是毕业生找工作过程中最关键的环节之一。
为了在面试中取得好的表现，毕业生需要提前做好准备。
这包括了解公司背景、准备面试问题的答案、培养良好的形象等。
此外，毕业生还可以通过参加模拟面试，提前熟悉面试的过程和技巧。
大学生就业指导(5篇)
大学生就业指导(5篇)高校生就业指导(5篇)高校生就业指导范文第1篇随着经济的进展，就业指导课的授课方式也要与时俱进，但当前大部分高校的就业指导课程还沿用传统模式。
第一，课程性质，当前就业指导课在高校属于必修课程。
2021年，教育部印发的《高校生职业进展与就业指导课程教学要求》通知明确提出，从2021年起，建议全国全部一般高校开设职业进展与就业指导课程，并作为公共课纳入教学方案，贯穿同学从入学到毕业的整个过程，并建议就业指导课程学时不少于38个学时。
其次，上课方式，就业指导课程大多数还是以传统的课堂授课方式为主，即老师在台上讲，或用讲义，或借助PPT等多媒体，同学在座位上听的模式。
教学环节临时没有设置见习课或实践课，除非授课老师依据同学专业或个人阅历自行设计。
第三，考核方式，当前很多高校的就业指导课的考核还是以理论考试和日常的考查结果相结合而成的，理论考试实行闭卷式或开卷式，日常考查则结合同学上课的出勤率或同学自行设计的职业生涯规划书等作业。
百分制的量化考核仍旧是该课程的主要考核方式。
第四，使用教材比较敏捷，可依据各校实际需要选定，有的高校选用自己老师编撰的课本。
当前许多高校对就业指导课程的投入也渐渐加大，更多的学校管理者意识到高校就业指导课程的重要性以及必要性，组织本校有实际社会工作阅历的就业指导者，依据本地的政策、法规，本校同学专业的实际需要，编撰《高校生就业指导》或《高校生职业生涯规划》，为同学量身定制职业生涯规划和就业指导教材。
二、高校就业指导课程存在的问题近年来，政府、高校都加大对就业指导课的重视，该课程渐渐成为高校生的必修课，赐予相应的学分，但在详细实践中，该课程还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）开课时间不统一高校生的就业指导需要家庭、学校、政府、社会等多位一体进行，但从各高校开设就业指导课的时间来看，参差不齐。
大一大二正是进入职业初选期的重要阶段，在此期间应着重培育同学熟悉自己的需求与爱好，确定自己的价值观、动机和理想，考虑将来进展方向。
大学生就业指导试题(案例分析)
案例分析1.小张是一名大学应届毕业生, 在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。
……指出本案例中小张在面试中出现的错误, 并说明他应该如何改正。
错误: 对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考, 谈论自己看法地时候语速过快, 情感过于饱满。
如何改正: 面试时谈话的节奏快慢, 会影响语言表达的质量和效果, 这是应试者不可忽略的语速问题。
在现实生活中, 你可能是个快言快语的人, 也可能是个慢条斯理的人。
但在面试中, 语速最好是不快也不慢。
一般来说, 面试中的问答是平铺直叙的, 如介绍自己的一些基本情况, 谈谈对公司前景的看法等。
所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞, 在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫, 按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。
口齿要清楚, 说话时注意句与句之间的间隔, 使人感到你思路清晰, 沉着冷静。
2.小李是一名大学应届毕业生, 到面试公司面试结束后, 主考官与每一位面试者一一握手。
……指出本案例中小李的过错, 并说明他应该如何改正。
错误: 握手时, 急于向职务高于自己的人伸出手；另外, 握手的力度过重。
如何改正：第一, 要注意伸手的顺序。
社交场合的一般过则是, 由主人、年长者、职务高者、女性先伸手, 客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握, 不宜先伸手求握, 若对方先有握手的表示再伸手相握。
在众多人相互握手时, 按顺序进行, 不要抢先握手。
第二, 握手力度要适当。
以紧而不捏痛为宜, 握得太紧, 或握不住对方的手, 只是几个手指头和对方的手指头触碰一下, 都是失礼行为。
3.分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前, 应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解, 准备材料时应注重对方的需求。
②自荐材料应突出个人特色, 把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。
1.在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话, 承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员, 即构成违约。
大学生就业指导心得体会通用15篇
大学生就业指导心得体会通用15篇从某件事情上得到收获以后，心得体会是很好的记录方式，如此就可以提升我们写作能力了。
那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编收集整理的大学生就业指导心得体会，希望能够帮助到大家。
大学生就业指导心得体会1时光飞逝，眨眼之间。
大学三年已经过去两年多了。
接下来就是紧张的升学或就业。
为了引导毕业生顺利就业，减少择业中的盲目性，学生就业指导中心对我们20xx届的毕业生开设了5期的就业指导课。
听了这个课，我很有感触。
似有“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失了，替代的是新的观念，稳重了，踏实了。
这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实奢望什么，要踏踏实实地走好每一步，理想和现实有着不可逾越的鸿沟，但经过悉心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。
在这不长的时间里，我也学到了很多书本上没有的知识，确实受益匪浅。
第一，帮助我们更好地认识了现状。
第二，培养了我们的职业素质。
第三，对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和计划。
第四，激励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
第五，提高了觉悟，我深刻地明白了一个道理，那就是求职是一门非常有意思的生活艺术。
就业指导课上老师对于就业的各方面工作把握得十分准确。
如对于各地区的就业状况进行十分全面的分析，指导课给我们从内到外进行一次十分彻底的清洗，让我们大家明白了自己存在的不足与优势，也知道了职业选择本身也是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。
一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。
用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人”，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的最好选择！”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。
大学生就业指导两篇
大学生就业指导两篇大学生就业指导一：一、名词解释1、职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
2、职业道德：是从业人员的个根本素质，是一个合格职业人的必须条件。
它包括爱国主义、集体主义精神，还包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。
3、休息休假权：是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。
4、劳动报酬权：是指劳动者依照劳动法律关系。
履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
5、劳动保护权：也称为职业安全卫生权，是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。
二、简答题1、大学生毕业后的选择主要有哪些?(评分标准：缺少一点扣除1分)答：大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。
呈现多元化趋势。
2、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些?答：1、大学生择业前应作的心理准备有：“双向选择”的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或者相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，对照品中客观存在种.种不合理现象的心理准备，先就业在择业的心理准备：2、应准备的求职材料有：个人简历，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参加社会实践、学习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推荐信等。
3、劳动合同应该具备哪些条款?答：劳动合同应该具备以下条款：劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同的终止条件。
4、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些?答：就业信息有三个方面的内容：一是就业政策。
它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。
大学生就业指导范文
大学生就业指导范文随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业问题已经成为一个备受关注的话题。
对于即将步入职场的大学生来说，如何找到一份理想的工作，实现自己的人生价值，是一个亟待解决的挑战。
本文将从学生自身素质的提升、就业渠道的开拓以及职场技能的培养等方面提供一些建议，希望能够为大学生的就业指导提供一些参考。
一、提升学生自身素质1. 学习成绩的突出。
学业是大学生的首要任务，良好的学习成绩可以为大学生找工作增加竞争力。
因此，大学生应当努力学习，确保自己在专业知识上的扎实掌握。
2. 综合素质的培养。
大学生不仅仅需要有扎实的学科知识，还需要具备一定的综合素质，如语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
通过参加社团活动、实践实习等形式，培养自己的综合素质，提高自身的竞争力。
3. 学习外语。
随着全球化的进程，外语已经成为大学生的基本能力之一。
英语是最常用的外语，大学生应当加强英语学习，通过托福、雅思等考试，获得相应的证书，增加自己的竞争力。
二、开拓就业渠道1. 实习机会的利用。
大学生在校期间应当积极参加各类实习活动，争取获得实习机会。
实习不仅能够让大学生在实践中学习，还能够增加自己的经验和信心，并且为以后的就业打下基础。
2. 社会招聘会的参与。
各种类型的招聘会是大学生找工作的一个重要渠道。
大学生应当及时关注各类招聘会的信息，并积极参与，争取与用人单位进行面对面的交流。
3. 网络招聘平台的利用。
随着互联网的普及，网络招聘已经成为一种主流的招聘方式。
大学生应当熟练运用各类网络招聘平台，发布自己的求职信息，积极与用人单位进行沟通。
三、培养职场技能1. 沟通能力的培养。
沟通是人际交往的基本方式之一，也是在职场中获得成功的重要能力。
大学生应当注重培养自己的沟通能力，包括口头表达、书面沟通、人际关系的处理等。
2. 团队合作能力的培养。
在现代社会，团队合作已经成为一种普遍的工作模式。
大学生应当学会与他人合作，培养自己的团队合作能力，包括学会倾听、尊重他人意见、有效分配任务等。
毕业生就业规则及流程指导
3、报到证是用人单位接受毕业生旳主要文字证明；
4、报到证是任何一种正当旳人才中心、档案管理机构 接受毕业生档案旳证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案旳主要 凭证和根据；
6、报到证证明持证旳毕业生是纳入国家统一招生计划 旳学生；
劳动协议
1、劳动协议旳作用和意义 2、劳动协议旳主要条款 3、劳动协议与就业协议书旳比较
• 1、劳动协议旳作用和意义
•
劳动协议是劳动者与用人单位确立劳
动关系，明确双方权利和义务旳法律文书，
是维护劳动者和用人单位正当权益旳法律保
障。
• 《中华人民共和国劳动协议法》于2023 年1月1日正式实施，要学会使用方法律旳 武器保护自己！
（3）需提交材料：毕业证书；原就业报到证；就业 协议、劳动协议或用人单位旳录取证明；《浙江省 一般高校毕业生就业方案调整审核表》（校就业网 下载）。
毕业生档案
一、毕业生档案旳构成 二 、毕业生档案旳作用 三、毕业生档案旳交接与管理
一、毕业生档案旳构成 根据目前我国旳人事档案制度，对每位高校
学生都必须建立完整旳个人档案，毕业生档案旳 构成如下：
总之，毕业生就业协议书旳签订，相当于给
毕业生旳一张“绿卡”总，之是毕，业协生拥议有书相对很于其 他社会人员更以便旳关系转移主通行要证！。
二、怎样签定就业协议书
1、经过企业招聘、毕业生应聘，双方达 成签约意向
2、领取就业协议书
3、学生填写基本情况和就业意向
4、用人方填写有关情况及录取意见
5、用人单位上级主管部门（或市、县人 事代理部门）签订鉴定意见
1、大学阶段旳各学年小结、 2、党团材料、
毕业生就业指导工作制度
毕业生就业指导工作制度
1、学校应成立“毕业生就业指导工作领导小组” ，下设就业指导办公室，
具体负责毕业生就业指导工作。
2、就业指导办公室本着“公正、公开、择优”的原则开展毕业生就业指
导工作。
3、就业指导办公室应根据每年毕业生情况及就业政策认真制定并执行
毕业生就业指导工作计划，及时做好工作总结。
4、就业指导办公室应加强与用人单位的联系，及时做好用人单位信息收集
及发布工作。
原则上每年为应届毕业生举办一次大型“就业双选
会”，确保毕业生就业率不低于90%。
5、就业指导办公室应认真研究就业形势，根据毕业生实际情况做好就业指
导工作，每年应至少举办四次专题就业指导报告或讲座。
6、就业指导办公室应加强服务意识，做好毕业生推荐表发放、就业协议
或合同的鉴定盖章以及办理报到证、结转档案等各项工作。
7、就业指导办公室应及时为学生及家长提供就业信息、就业政策、就业
技巧、就业步骤的咨询和指导工作。
8、就业指导办公室应每年开展毕业生就业情况跟踪调查，及时了解毕业生
就业状况，研究分析并反馈市场需求趋势，为教育教学改革提供参考依据。
9、就业指导工作人员应廉洁自律，自觉接受学生和家长的监督。
就业指导模板
就业指导模板就业指导是帮助毕业生顺利找到满意的工作的重要环节之一。
根据实际情况，我总结了以下几个方面的就业指导参考内容，供您参考。
一、自我认知与职业规划1. 自我认知：指导毕业生通过自我评价和探索自己的兴趣、价值观、个性特点、能力和优势等，了解自己的职业发展需求和目标。
2. 职业规划：教导毕业生制定职业目标，并帮助他们根据目标，拟定实施计划，包括中长期目标和短期行动计划。
二、简历撰写与求职材料准备1. 简历撰写：指导毕业生编写个人简历，包括概述求职者的基本信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
强调简历内容的精炼性、格式的规范性和关键词的使用。
2. 求职信准备：提供写求职信的指导和模板，教导毕业生撰写个性化的求职信，体现自己的能力、动机和匹配度。
3. 作品集准备：针对设计、艺术、文学等方向的毕业生，指导他们准备作品集，展示自己的才能和创作成果。
三、面试技巧与模拟面试1. 面试准备：指导毕业生了解面试的基本流程，准备面试自我介绍、行业相关知识、面试问题的答案和提问面试官的问题等。
2. 面试技巧：教导毕业生如何表达自己的优势、回答问题的方法和技巧，包括肢体语言、眼神交流、沟通技巧等。
3. 模拟面试：通过模拟面试，让毕业生亲身体验面试过程，了解自己在面试中的表现，提供针对性的建议和改进方案。
四、网络求职与职业拓展1. 网络求职：指导毕业生通过网络渠道寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体等，教授求职网站的使用技巧和注意事项。
2. 职业拓展：引导毕业生积极参加学术会议、行业研讨会、职业培训等，拓宽视野、增加职业社交网络和学习新知识，以提升就业竞争力。
五、职业生涯规划与发展1. 职业生涯规划：针对有一定工作经验的毕业生，指导他们制定职业生涯规划，包括长期职业目标、职业发展路径和能力提升计划。
2. 职业发展咨询：提供职业咨询服务，帮助毕业生解决在职业发展中遇到的问题，如职业转换、晋升机会、职业倦怠等。
六、职场适应与职业道德培养1. 职场适应：指导毕业生适应新的工作环境和团队文化，了解企业的价值观和行为准则，提供职场沟通、人际关系处理等相关的建议和技巧。
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《应届毕业生就业指导讲座》目录目录 (1)第一课为什么工作? (1)第二课跨入公司，走好第一步 (3)第三课给你的大脑贴上标签 (4)第四课你的外表决定别人看你的眼神 (5)第五课谁是你真正的主人 (6)第六课尊重公司的价值观 (7)第七课路在你脚下 (8)第八课灵活应对办公室政治 (9)第九课助跑——为高效工作创造环境 (11)第十课谁敢喝马桶里的水 (12)第十一课自信地投入工作 (12)第十二课适可而止，不要工作太热情 (14)第十三课不要轻易说：“是别人的错，与我无关” (15)第十四课不要无所事事 (15)第十五课“二八定律”使你更高效地完成工作 (16)第一课为什么工作?对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。
换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。
那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1）生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。
确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。
但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
（2）寻求生活保障这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。
既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。
他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。
相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。
虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
（3）没个性，随大流处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。
他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。
这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！（4）希望得到自身价值的认可这一阶层的人工作都非常努力。
他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。
但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。
正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。
（5）希望实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。
他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。
更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。
只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。
第二课跨入公司，走好第一步（1）切忌迟到某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。
因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。
公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。
在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。
特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。
因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。
学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。
（2）遵守公司制度公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。
作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员工必须做的事情。
（3）掌握专业知识相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。
因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。
同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差错能够原谅。
这种心态是不对的。
员工在公司就像球员在球场上一样，必须全力以赴。
因为这是你的专业、你的工作。
作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：每天都是一场考验，并且没有从头来过的机会。
你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必须得时候还应该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工作大有好处。
（4）努力营造良好的人际关系公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。
无论是上级还是老员工，或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。
这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。
恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用第三课给你的大脑贴上标签进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：你的大脑被贴上什么标签？这意味着，你将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围。
IBM：给大脑贴上蓝色标签“无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。
”这是IBM新员工培训时流行的一句话。
人们戏称IBM新员工培训是“魔鬼训练营”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，而是指这个培训过程充满艰辛和考验。
IBM大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为International Education,由教育部主管；第二类是给Business Partner和客户的，称为Customer Education;还有一类是专门针对经理的，称之为经理加速培训（Leadership Acceleration Education）.在IBM员工之间传递着这样一个玩笑：在一间黑屋里坐满了多个公司胡不认识的员工，突然打开灯，IBM的员工可以准确地相互认出自己公司的人。
这个玩笑喻示着这样一个事实：IBM的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显眼，但它确实存在。
在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在IBM员工眼里，本公司员工和其他公司员工之间的差别非常明显，这就是IBM教育形成的员工气氛。
联想的三种血型联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。
联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。
联想需要三种血型的人：第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审时度势，把握全局的领军人物。
如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速度找到这个标签，并赶紧到自己的大脑上。
只有这样，你才能自信地告诉大家：我属于这个企业的一分子。
否则，你就很有可能面临“走人”的危险——因为，绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。
第四课你的外表决定别人看你的眼神在职场上,你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的,有能力又很专业的新员工.为此你需要做几件事,但其中首要的就是注意自身的形象.因为在你开口寒暄前,你已经把外表展示给对方了.对你来说,挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事.至少你已经在面试时接触过那家公司了.并且了解那里的着装要求.除此之外,人们一般在进入职业生涯前九应当知道,在着装选择上一本存在着行业间的区别.比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致,而在广告公司或世上且也工作的员工穿着风格就多种多样了,请记住:服饰时我们展示自我的包装.它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明—“人靠衣装马靠鞍”.衣着是很重要的.在任何情况下,人的穿着都应该与周围的环境相吻合.当你为特定的场合选择了相应的服饰时,那就表明,你懂得在什么场合下穿什么样的衣服.相反,如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里,而且要在那里工作,就说明你没有正确地认识所处的环境.看看周围的同事们,他们要么穿着作坊规定的工作服,要么起码穿着适合工作的服装.恰当的衣着还会表现处你很有品位,另外,懂得穿着合适的服装,也是对你要见面的人的一种尊重.比如,你应邀出席一家公司的纪念活动,在这种场合你却穿着羊毛衫,外面配一件宽松的休闲外套,脚穿一双旅游鞋,那么邀请者就会感到你不是很尊重他.因此,邀选择好你第一天上班的服饰,你的着装既要符合周围环境,又邀适合你本身的气质.应届大学生培训第五课第五课谁是你真正的主人在一般人眼里,可能会认为企业的主人是那些拥有”经理﹑厂长﹑董事长”之类头衔的人,认为是他们在管理着企业,理所当然他们就应该是主人了.其实,这种观点是及其错误的.美国的科学家曾做过这样一个实验:给每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作,就在他们对付手头的这两项工作时,室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音.参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮,其余的一半人则没有这种电钮.实验的结果时那些掌握电钮的人解决的问题的难度笔没有电钮的人多5倍,校对出的错误是后者的4倍.然而,令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮.这表明,只要人们感到自己可以掌握自己的命运—有可能去按动电钮时,工作效率就会极大提高.这个实验证明,主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果.事实上,企业的每一个员工都是企业的主人.因为只有齐心协力,共同为企业的发展和兴旺而努力,企业才能拥有更美好的明天,否则,少数的几个管理人员无论怎么努力.也是不可能拖动企业长足发展的.因此,作为新员工,如果只是被动地等待上司地指派,来完成工作,不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好,是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的.美国企业界有这么一位传奇般的女强人,她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司,创业之初只有9名雇员,因为经营有方,20年后,公司拥有5000名雇员,并有20万推销员在美国各地为她的公司推销产品,公司年销售额超过3亿美元.这就是大器晚成的女企业家玛丽•凯.她在谈到企业成功的年个月年时告诫人们,邀想得到部下全力支持,就必须让他们参与创业,而且越快越好,因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西.作为职场人士,个人成败与企业的成败密切相关.当员工做”企业主任”的意识后,企业也就能很快走向成功,那么员工也就能在企业发展的同时获得长足的发展.两者相辅相成,相得益彰.第六课尊重公司的价值观作为一名新员工，公司如同是他的“第一顾客”，让你的顾客满意这是最为重要的一点。
让公司的标准融化进你的行动和思想，这是第一要务，也是适应新环境的核心所在。