大学生就业知识指导讲座

就业指导讲座（一）在就业方面我要求你们应该注意以下几点：一：深刻了解自己，明白自己几斤几两，有什么优势，有什么劣势。

二：选择要正确，最好是和自己的兴趣搭上边的事业，这样做起来会很愉快。

三：要学会吃苦。

四：要专著。

今天我决定开饭店拉，就开始忙活，明天要炒股票拉。

就又开始忙活。

这样的结果就是……肯定白费。

对什么都不了解。

就凭着一股热血就往上干。

就象熊瞎子掰苞米。

五：别骄傲！这相当重要，有些人事业稍微有点起色就不知道自己是谁了，没事打个电话通知一下七大姑八大姨俺赚钱了，请你们去万豪吃饭……六：切记玩物丧志。

赚了钱，学会了斗地主。

以后的事情不用说也知道，又完蛋了。

七：遇到困难要坚强面对。

这是老生常谈了，不多说。

（二）求职面试中的技巧：一、求职面试前的准备知己知彼，方能百战不殆，面试前做好相关准备，才能把握求职面试的主动权。

1.做好信息的准备通过多渠道尽可能多的收集与用人单位的信息，对单位的经营规模、经营范围、机构设置、企业文化等做充分的了解。

2.做好材料的准备不同的行业和岗位，用人单位的要求会有所不同，因此，要求求职者除了准备完整的简历，还要把获奖证书、成果证明及反映自己相关能力的材料备齐。

3.做好问题的准备对用人单位可能提出的相关问题，要认真地进行研究，并提出相关对策。

试想他们会问些什么问题，该怎样回答以及自己想了解些什么等等。

4.做好着装的准备得体的着装、端正的仪表不仅能体现一个人的审美观，也反映了一个人的内在素质和修养。

着装要符合自己的身份，不求华丽，但要整洁，并且适合此行业。

二、求职面试中得原则1.准时到场，切忌迟到失约守时守约在人们日常生活中已成为最为起码的礼仪，迟到、失约是面试中的大忌。

面试时最好提前10—15分钟到达，如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知应聘单位，并预约其他时间。

2.自信、坦诚、细致的展现自我首先要自信。

自信与否，是所有面试者都特别看重的基本素质。

在面试过程中，一定要把自信、乐观的自我展现给面试官，既不可唯唯诺诺，也不可盲目自满、夸夸其谈。

其次要坦诚。

可以巧妙的、富有技巧的回答问题，但一定要真诚、坦率，展现一个真实的自我，这对赢得面试官的认可至关重要。

还有是要心细。

对面是过程中敲门、眼神、声音、着装、发型、走路、关闭手机等细节一定要注意，万不要因小失大。

（三）就业的途径：一、学校安排就业服从学校安排，学会想老师和往届毕业生进行咨询。

切忌“等等看”树立先就业后择业的观念。

树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。

二、自主择业求职择业的方法求职择业材料的准备：用你的简历敲开职业大门简历书写原则：1.求职目标清晰明确；2.强调自己的技术应用能力；3.用事实和数字说明你的强项；4.像广告一样简练和富有感召力。

用你的求职信感动未来的上司求职信书写原则：1.求职意向明确而有针对性；2.用事实强调自己作为调职毕业生的职业素质；3.表达对招聘单位的关注及兴趣4.热情自信，言简意赅。

巧用其他材料为自己加码：1.自荐的方法和技巧2.面试及注意事项3.求职礼仪4.求职技巧三、自主创业大学生的创业是指大学生新创公司或企业，自己是企业或公司的主人。

大学毕业生自主创业不仅解决了自己的就业问题，而且还给别人提供就业机会和岗位。

对当代大学生来说，自主创业是一条光明之路，希望之路。

1.当前的就业形势要求更多有条件的大学毕业生选择创业之路。

众所周知，劳动力过剩，就业难在我国是一个非常突出的问题。

随着大学扩招，毕业生的迅速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平，而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，毕业生的就业压力越来越大。

面对这种形势，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生，选择自主创业既可以为自己寻找出路，又是可以为社会减轻就业压力。

2.大学生自主创业面临着良好的环境。

目前，从中央到地方到各个高校都热情鼓励，支持大学生毕业自主创业，各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策，各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件，对有条件的大学生来说，自主创业已经具备了难得的机遇。

3.大学生创业的路子相当的广泛。

许多大学创新意识强，有自己的专利或开发项目，创办高科技企业，是创业的一条理想之路。

除此之外，还有许多创业之路可供选择，比如，一些毕业生运用自己的专长、特长，个人或合伙开办餐馆、书店等等。

这些都属于创业的范畴。

4.当然，先就业再创业也不失为明智之举。

有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的经验，或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司，经过一段时间的实践，积累了经验，积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业，这对许多要创业的毕业生来说，也许是更理智，更稳妥的选择。

（四）就业安全注意事项：就业陷阱的特点：设置陷阱的目的明确，一般都是以敛取钱财、廉价征用劳动力和攫取毕业生智力资源为目的。

设置陷阱的单位和中介大多是非正规公司，在招聘时不明确提供详细信息，单位名称、具体位置、经营范围和招聘要求等也含糊不清。

提供的职位华而不实或追赶热门，但与实际工作不符。

提供非常规的高薪。

常见的就业陷阱（一）诱惑沼泽——传销陷阱传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

（二）美丽的谎言——承诺陷阱◆高薪承诺◆虚饰岗位◆福利承诺（三）温柔一刀——关系陷阱（四）无偿使用智慧——考试陷阱（五）榨取廉价劳动——试用陷阱（六）强制的“前期投资”——收、押陷阱（七）“合法”的欺骗——合同陷阱面对“鱼龙混杂”的就业市场，初出茅庐的大学生们该如何练就一双“火眼金睛”？又有谁来保证大学生的就业陷阱呢？专业人力资源机构职业顾问提醒大学生们：凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是你的“才”；不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上；同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主。

就业陷阱“防身术”提高自身防范意识加强相关法律法规的学习保持正确的择业观和择业心态掌握常用就业陷阱“防身术”对就业信息的防范对中介机构的防范对面试的防范对签约的防范毕业生求职安全注意事项：1、招聘信息的安全获得就业信息是成功求职的第一步，同学们应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性，应尽量通过正规途径（如学校毕业生就业指导中心、当地的人事局、公办人才市场）获取信息，尽量选择信誉佳的公司应聘，对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应聘前先上网或打电话求证是否有此公司，如果可能的话，可以联系在该地工作的学长询问相关情况以确保信息安全。

2、求职面试时的安全因双向选择的需要，大多招聘单位都要求与毕业生进行面试，要求大家应注意事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。

正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。

同时大家事先要清楚告诉家人或同学面试的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通。

初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道，注意观察面试者之言行举止,如有暧昧不清,应立即离开。

如需缴交证件,只能交影印本而不应给原件。

3、实习工作时的安全上班时,衣著、态度、言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求。

刚到新公司应先熟悉环境,谨慎处理不熟悉同事的邀约。

注意公司营运情形,是否仅为空壳公司或别有意图。

4、加强个人信息的保密安全不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以提供学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要提供宿舍或者家庭电话；接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量（曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长骗取钱财的事件）；对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

5、注意个别收费的合理性政府有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。

若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。

提醒毕业生，根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。

一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

6、警惕卷入任何形式的传销活动传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的神话，以免误入歧途。

提醒毕业生“天上不会凭空掉馅饼”，若有，也可能是个陷阱，任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。

二、典型案例分析1、利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱案例：张某是某高校美术专业的毕业生。

一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。

张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，并承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。

张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。

当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。

“培训”主要是讲怎样赚钱，赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。

经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他“上班”，其实就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“传销”。

（五）就业心态：就业是人生发展中的重大转折点，是大学生从“学生”向“社会人”过渡的重要阶段。

大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。

大学生要进行心理调整，克服就业焦虑心理，关键是要转变就业的思想观念。

要打破传统的事事求稳、事事求顺的思想，树立市场竞争的观念。

明白求职过程就是竞争过程，即使你得到了比较理想的职业，如果缺乏竞争意识，不再继续努力，也会失去这个工作。

有竞争就会有风险，确立竞争意识，不怕风险和挫折，焦虑心理就会得到缓解。

面对就业焦虑，进行理性思考是基础，根据情况的变化更新自己的思想观念是关键。

只有正视就业压力，才会迫使自己积极行动起来，我们知道适度的心理焦虑能产生压力，这种压力可以变成动力，它可增强人的进取心。

但是，如果心理过度焦躁、不安，自己又不能在一定时间内调整这些情绪，这些情绪就会成为心理障碍或者心理疾病，会严重影响人主观能动性的发挥，甚至会埋没自己的潜能，给就业带来额外的困难。