BSCI各类任命书资料
服装厂BSCI管理手册
服装厂BSCI管理手册目录一、公司简介二、目的及适用范围三、BSCI行为准则（一）适用法律（二）协会自由与集体谈判权（三）禁止歧视（四）补偿（五）工时（六）工作场所卫生与安全（七）禁止童工（八）禁止强制劳动与惩罚性措施（九）环境与安全问题（十）管理体系四、附件附件一：BSCI管理者代表任命书附件二：EHS主任、督导员任命书附件三：社会责任政策及承诺书附件四：环境健康安全政策附件五：反歧视政策附件六：反强迫劳工政策附件七：EHS委员会架构图附件八：反贿赂/反腐败政策BSCI管理手册前言近几十年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。
他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。
目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。
本公司一家集设计、生产、销售于一体的泳装、健身服、内衣等针织系列服装制造商，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。
为了确保公司持续符合相关的劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行商业社会准则行动(BSCI)-行为准则。
发布令根据BSCI行为准则的要求，结合DXC的实际运作情况，编制了本公司的《BSCI管理手册》。
本手册阐述了公司的社会责任政策、目标、组织架构及人员的职责、BSCI 行为准则要求等，是本公司社会责任管理中具有全面指导性的纲领性文件，适用于本公司管理活动的全部过程。
BSCI各岗位人员任命书
好好学习社区
BSCI各岗位人员任命书
公司及全体管理层认识到，遵守国际劳工标准和维护员工权益，是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，BSCI行为准则也是公司日常运作的一个有效组成部分，履行BSCI行为准则是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
BSCI各岗位职责如下：
一、总经理职责：
1.1.对公司的BSCI行为准则执行的表现承担最终的责任。
负责公司BSCI行为准则政策的制订和执行，为BSCI行为准则管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动BSCI行为准则执行的持续改善。
二、管理者代表：
2.1.负责建立和维持BSCI行为准则管理体系，推动、协调和监督BSCI行为准则活动的实施。
2.2.负责批准和推广公司BSCI行为准则程序和制度，定期审核公司BSCI行为准则表现，提供定期相应的培训，确保公司活动符合适用的法律、法规和地方性规范，确保公司员工权益得以保障，确保公司财产安全。
2.3.收集国家和地方适用的法律法规和其他标准，紧密配合相关执法部门针对企业的执法检查；对公司的守法情况进行评价；适时对企业管理人员进行法律知识培训。
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管理人员任命文件
XXXX有限公司——
BSCI管理者代表任命书
为切实提升企业管理水平，确保公司ICTI的建立实施，经研究决定任命XXX（职位）为BSCI高级管理者代表，任命XXX（职位）为BSCI管理者代表。
高级管理者代表的主要职责为：
1．向工厂各相关人员强调BSCI的重要性；
2．监督BSCI的建立与实施；
3．确保BSCI建立实施所需资源的获得。
管理者代表的主要职责为：
1．负责BSCI的建立与维持；
2﹑定期向最高管理者代表汇报BSCI的推行及效果；
3﹑具体负责BSCI的推动，协调各部门做好推行工作；
4﹑负责确保在整个组织内对于社会责任的意识；
5﹑根据计划，安排协调各阶段的具体工作内容；
6﹑不定期召开内部工作会议；
7﹑负责与认证机构的沟通。
特此公告！
总经理：
2019年 6月 1日。
关键岗位及管理人员任命书
关键岗位及管理人员任命书
根据本企业食品安全质量管理体系的实际需要，治理结构设置和人员配备的需要，特任命：
一、为副经理，食品安全负责人；
二、为副经理，生产技术负责人，兼二车间主任；
三、为品管部部长，食品安全管理人员；
四、为生产技术部部长，负责生产技术管理；
五、为采购部部长，负责物料采购管理；
六、仓储部部长，负责仓储管理；
七、为行管后勤部长，负责行政后勤管理；
八、财务部部长，负责财务管理；
九、销售部经理，负责产品销售管理；
十、一车间主任，负责膨化食品生产管理；
十二、技术员，负责生产技术操作管理；
十三、化验员、食品安全管理人员
十四、化验员、食品安全管理人员
化验员，负责原辅材料检验、产品出厂检验，具有质量否决权。
批准人：
批准日期：。
BSCI各种任命书范例汇编
BSCI各种任命书范例汇编
一、聘任书
尊敬的XXX先生/女士：
根据我公司的需要，经过慎重考虑和全员讨论，我们决定聘任您担任XXX职务。
您将负责XXX等相关工作，为公司的发展和壮大作出贡献。
特此聘书，希望您能够继续发挥您的专业能力和管理经验，在新的工作岗位上取得更出色的业绩。
期待您的加入，共同开创更加美好的明天！
敬请即日回函确认。
此致，
XXXX公司
二、委任书
尊敬的XXX先生/女士：
经公司领导班子会议研究，XXX职务需要委任一员工出任。
鉴于您在XXX方面的专业知识和丰富经验，我们特邀您担任该职务，并期待您在新的岗位上取得更加突出的绩效。
敬请尽快回函确认。
此致，
XXXX公司
三、任命书
尊敬的XXX先生/女士：
根据公司的组织架构和工作需要，特此任命您为XXX职务。
我们
相信您将凭借自己的能力和才干，在新的岗位上取得更加卓越的业绩，成为公司的中流砥柱。
请您尽快就任，并认真履行职责，为公司的发展贡献力量。
谨此通知。
XXXX公司
以上即为BSCI各种任命书范例汇编，提供给您参考。
希望您能根
据具体情况进行修改，并依据需要填写相关信息，确保文件的准确性
和有效性。
祝您工作顺利，事业蒸蒸日上！。
社会责任管理代表任命书
社会责任管理代表任命书
为了有效的贯彻执行BSCI社会责任管理的要求，加强对社会责任管理体系运作的领导，深圳市智英电子有限公司现任命唐成先生为公司社会责任管理代表。
无论其在其它方面职责如何，不能影响其质量管理职责的独立性，必须履行以下职责，并行使其权限：
﹡.负责保证本公司达到BSCI标准等客户要求的社会责任要求；
﹡.建立与维护本公司各项社会责任管理体系的运作；
﹡.监管供应商及分包商的社会责任表现；
﹡.与认证公司、工会等各利益团体沟通；
﹡.组织、协调及监察定期的内审与管理评审；
﹡.向最高管理者汇报及协调具体事务；
上任命自签署起生效，如另有任用，亦当以书面解任之。
深圳智英电子有限公司
2013 年月12月2日。
BSCI各种任命书
关于BSCI管理者代表的任命通知各部门、车间：为便于企业BSCI社会责任管理工作的有效开展，确保按照BSCI社会责任的要求实施，经公司研究决定任命为BSCI社会责任管理者代表。
职责：1、在公司组织内部建立责任机制，出来所有关于实施BSCI社会责任标准的问题。
2、监控社会责任标准执行情况，并及时修订薪酬和安全的有关条例。
3、负责处理有关实施社会责任标准问题的投诉。
**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于任命健康安全卫生代表的决定各部门、车间：为加强企业社会责任的管理，确保按照社会责任的要求实施，经公司研究决定任命：健康安全卫生代表：职责：1、组织生产健康安全及卫生培训工作。
2、制定安全生产工作程序。
3、负责厂内所有工程及技术支持。
4、协调生产设备的维修保养，保证机械安全及安全生产。
5、负责总务范围内的一切事务。
6、负责厂内消防工作。
7、化学品方面的管理。
**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于成立公司职工工伤鉴定管理小组的决定各部门、车间：经公司决定，为了认真贯彻执行《中华人民共和国工伤保险条例》和省、市有关工伤保险精神，切实加强对本公司职工工伤保险工作的管理，成立公司职工工伤鉴定管理小组。
组长：组员：**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于任命消防安全事务责任人决定各部门、车间：为加强企业社会责任的管理，确保按照社会责任的要求实施，经公司研究决定任命：职责：1、推行以及实施环境、安全政策相关事务；2、定期检查消防器材、组织人员参加安全培训；3、配合社会责任系统及社会责任商业行为守则的工作。
质量负责人任命书
实用文档
. 质量负责人任命书
公司各部门：
为了推进公司质量安全工作有效的展开，确保产品质量安全满足法规和客户需要，根据《质量技术》文件的相关规定，结合公司工作实际现授权于为公司质量安全负责人，并授予以下职责和权限：
1、负责建立、实施和维护全厂质量管理体系。
2、向总经理回报质量体系运行情况，以作为质量体系改进的基
础。
3、负责全厂质量安全系有关事宜与外部各方面的联络共作。
4、根据总经理的授权，行使质量安全负责人的职责和权限，实行
一票否决权，确保质量安全体系能有效的运行。
5、负责全厂质量安全工作的管理、组织、实施、考核。
6、负责对重大质量问题的纠正和预防措施组织跟踪验证。
7、负责质量安全体系文件的宣传贯彻。
8、向总经理汇报质量安全体系的业绩及改进报告。
9、在全厂内加强员工质量安全、法律、法规意识。
特此通知
总经理：
年月日。
BSCI审核准备资料清单
BSCI验厂准备资料清单一、请使用文件夹，放置好以下资料：1、营业执照2、公司简介(见社会责任管理手册)3、组织结构图(见社会责任管理手册)4、公司社会责任政策(见社会责任管理手册)----需张贴5、BSCI行为守则张贴----需张贴6、最低工资标准文件----需张贴7、社会保险缴费收据、年检证明。
8、法律法规清单9、管理者代表职责权限与任命书10、安全主任资格证、电工资格证、电梯操作工资格证11、急救员证书或证明12、生活污水排放许可证13、厂界噪音监测报告、污水监测报告14、危险废弃物委托处理合同、危险废弃物转移联单。
15、饮用水检测报告16、车间空气质量检测报告17、车间噪音检测报告18、枪水使用员工的职业病体检报告19、建设项目环保设施竣工验收检查报告（只有环评报告书，无批复意见及验收报告）20、特种设备使用登记证、年检报告（电梯、空压机、空压机安全阀、压力表校准证书）21、消防验收批复意见22、危险源排查表、风险评估及控制措施一览表-需张贴23、职业安全与卫生（EHS）委员会架构及职责o需张贴24、义务消防组织的架构及职责分工需张贴25、最新2次消防演习的计划、疏散图片、灭火图片、演习签到、演习总结报告26、合格供应商名单27、供应商社会责任承认书、主要供应商的社会责任审核记录28、员工代表选举与会议记录29、员工代表名单及职责30、EHS委员会工作会议记录（每季度）31、公司领导与员工代表座谈会记录（每季度）32、自愿加班申请书33、职业健康安全检查记录（每月1次）34、事故事件调查处理报告35、事故事件统计表36、防护用品发放记录37、未成年工的备案及体检报告38、与考勤一致的生产记录、检验记录、设备保养记录等。
39、员工访谈应对培训及抽问。
二、请使用单独文件夹放置好以下培训资料：1、年度培训计划2、员工入职安全健康培训3、员工BSCI标准培训4、管理人员法律法规、BSCI守则培训5、员工使用机器设备的安全培训7、化学品储存、使用、搬运控制及PPE8、M SDS编制与培训9、防护用品PPE（健康、安全）员工培训三、请使用单独文件夹放置BSCI管理手册、程序文件及三级文件（修改确认好体系文件按，注意应急预案的联络表、防护用品的配置表需补充。
BSCI手册
经审核批准，发行！
总经理：
年月日
二、目的及适用范围:
BSCI管理手册目录
一、公司简介
二、目会自由与集体谈判权
（三）禁止歧视
（四）补偿
（五）工时
（六）工作场所卫生与安全
（七）禁止童工
（八）禁止强制劳动与惩罚性措施
（九）环境与安全问题
（十）管理体系
四、附件
附件一：BSCI管理者代表任命书
附件二：EHS主任、督导员任命书
（四）、补偿
1、本公司已经制订了《工资与报酬管理程序》来维持合理的工资报酬和福利政策，根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公司工资报酬和福利至少达到当地法规和BSCI的标准要求。
2、工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付。
3、工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。
附件三：社会责任政策及承诺书
附件四：环境健康安全政策
附件五：反歧视政策
附件六：反强迫劳工政策
附件七：EHS委员会架构图
附件八：反贿赂/反腐败政策
一、前言
近几十年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。
公司人事任命书
公司人事任命书
尊敬的全体员工：
根据公司高层决策和人力资源规划的需要，经过层层选拔和评估，我荣幸地宣
布以下人事任命：
1. 任命XXX为公司副总裁兼人力资源总监。
XXX具备丰富的人力资源管理经
验和卓越的领导能力，他/她将负责制定和实施公司的人力资源策略，确保公司人
力资源的有效配置和管理，为公司的发展提供有力的人才支持。
2. 任命XXX为人力资源部经理。
XXX具备出色的团队管理和沟通能力，他/
她将负责协助人力资源总监开展各项工作，包括招聘、培训、绩效管理等，确保公司人力资源运作的顺畅和高效。
3. 任命XXX为招聘经理。
XXX具备丰富的招聘经验和熟悉市场的洞察力，他
/她将负责制定和执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引并留住优秀的人才，为
公司的发展提供持续的人力资源支持。
4. 任命XXX为培训经理。
XXX具备深厚的培训背景和精湛的培训设计能力，
他/她将负责制定并实施公司的培训计划，提升员工的专业素质和综合能力，为公
司的发展注入新的活力。
以上人事任命将于X月X日生效。
希望各位新任职员工能够充分发挥自身的
优势，带领团队不断创新和进步，为公司的发展贡献力量。
最后，感谢所有员工在公司发展过程中的辛勤付出和支持，相信在新的岗位上，我们将共同迎接更加美好的未来。
祝好！
公司人力资源部。
BSCI商业道德监察专员任命书
好好学习社区
BSCI商业道德监察专员任命书
公司及全体管理层认识到，遵守国际劳工标准和维护员工权益，是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，BSCI行为准则也是公司日常运作的一个有效组成部分，履行BSCI行为准则是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
为了使BSCI行为准则管理体系得到良好的运行，因此：
任命：XXX为商业道德监察专员授权他负责有效地实施和维护商业道德管理的正常运作。
以制止不道德行为，并且促进诚实和道德的行为。
商业道德监察专员职责如下：
1. 负责监察违反商业道德的行为；
2. 负责利益冲突发生后的道德处理；
3. 定期调查评估商业道德政策的效果；
4. 协助总经理进行管理评审会议；
5. 定期与员工委员会及利益团体沟通；
6. 负责收集相关法律法规，并及时更新。
总经理签字：_______
日期：
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质量管理负责人任命书
质量管理者代表任命书为了贯彻执行GB/T19001-2000质量管理体系要求，加强对质量管理体系运作的领导，将任命公司总经理先生为我公司的质量管理者代表，质量管理者代表的职责是：1、确保质量管理体系中涉及质量的过程得到建立和保持。
2、向最高管理者报告质量管理体系中质量方面的业绩，包括改进的需求。
3、在整个组织内促进顾客要求意识的形成。
4、就质量管理体系中质量方面的有关事宜对外联络。
5、在本人不在厂时，授权其批准质量管理体系文件。
000000000公司法人代表：二〇一五年八月十九日质量负责人任命书公司各部门:为了推进公司质量工作的有效开展，确保产品质量持续满足法规和客户需要，根据《质量技术》文件的相关规定，结合公司工作实际现授权生产运营总监为公司产品质量负责人，并授予以下职责和权限：1、负责建立、实施和维护全厂质量管理体系。
2、向总经理汇报质量体系运行情况，以作为质量体系改进的基础。
3、负责全厂质量体系有关事宜与外部各方面的联络工作。
4、根据总经理的授权，行使质量负责人的职责和权限，实行一票否决制，确保质量体系能有效运行。
5、负责全厂质量工作的管理、组织、实施、考核。
6、负责对重大质量问题的纠正和预防措施组织跟踪验证。
7、负责质量体系文件的宣传贯彻。
8、向总经理报告质量管理体系的业绩，以及改进报告。
9、在全厂内加强员工质量意识、法律意识。
000000000公司总经理：二〇一五年八月十九日检验人员任命书公司各部门:为了推进公司质量工作的有效开展，确保产品质量持续满足法规和客户需要，根据《质量技术》文件的相关规定，结合公司的工作实际，现授权同志为公司检验人员，并授予以下职责和权限：1、对检验规程进行审核，对出厂检验合格产品放行的权利。
2、负责对状态标识的实施进行监督。
3、参与对不合格品的的评审。
4、制定纠正、预防措施，并跟踪措施的实施。
5、严格按照检验规程进行检验和判定。
6、正确使用保养检测设备。
7、对产品进行状态标识。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
BSCI 管理代表委任书
兹任命：
公司XXX为社会责任管理者代表，授权他负责有效地实施和维护BSCI 社会责任管理系统的正常运作:
1. 负责保证本公司达到BSCI社会责任标准中的规定
2. 建立及维持本公司之社会责任管理系统的运作
3. 与员工委员会及利益团体沟通
4. 协调及监察定期的管理评审工作
5. 协助总经理进行管理评审会议
6. 负责收集相关法律法规，并及时更新。
批准：XXX
日期：2018 年3 月1 日
安全主任任命书
兹任命XXX为本厂安全主任，负责安全生产和职业健康卫生管理工作。
安全主任职责范围如下：
1、负责消防安全/医疗救护/工伤处理/安全培训事务。
2、负责工业安全/职业卫生分健康/环境及其它相关安全事务。
特此任命！
批准：XXX日期：2018 年3 月1 日
反歧视专员委任书
为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，现任命XXX为我厂的反歧视专员负责监督、制止可能产生的歧视行为。
批准：XXX日期：2018 年3 月1 日
法律文件搜集员任命书
兹任命XXX为本厂的法律文件搜集员、负责法律文件的搜集整理，了解法律文件的变更信息，及时把最新信息向上级汇报。
协助做好本厂规章制度因法律文件变更而需做出的调整。
特此任命！
批准：XXX
日期：2018 年3 月1 日
环境管理专员任命书
为了贯彻执行GB/T 24001：2016《环境管理体系——规范及使用指南》，为了在本公司有效建立、实施和保持一个完善的环境管理体系，特任命吴秋容为公司环境管理代表，并担当如下职责和权限：
1. 确保按照GB/T24001：2016《环境管理体系——规范及使用指南》的要求建立、实施与保持环境管理体系要求；
2. 向最高管理者汇报环境体系的运行情况以供评审；
3. 为环境管理体系的改进提供依据；
4. 负责就环境管理体系有关事宜的外部联络。
批准：XXX日期：2018 年3 月1 日
商业道德监察专员委任书
兹任命：
XXX为商业道德监察专员授权他负责有效地实施和维护商业道德管理的正常运作。
以制止不道德行为，并且促进诚实和道德的行为。
1. 负责监察违反商业道德的行为；
2. 负责利益冲突发生后的道德处理；
3. 定期调查评估商业道德政策的效果；
4. 协助总经理进行管理评审会议；
5. 定期与员工委员会及利益团体沟通；
6. 负责收集相关法律法规，并及时更新。
批准：XXX
日期：2018 年3 月1 日
保护工人目标
在全球保护劳工的绝对浪潮下，同时为贯彻我公司保护员工的宗旨和相关政策。
我公司志愿为世界保护劳工进程做出自己的贡献。
因此我公司承诺：
一、员工权利：
1.就业保障，对每一位员工或组织都需建立合法的书面合同或用工协议。
2.不建立任何危险雇佣关系，不聘用童工，对未成年员工应予以保护。
3.员工工作时间周工时不超60 小时，日加班不超3 小时，并以逐年降低工时的5%；
4.员工基本薪资绝对不低于当地最低工资标准和生活水平。
5.为所有员工购置社会保险，为不能购置社保的员工购置商业保险，并逐年增加8%为员工进行购买社保。
6.法定规定的法假、有薪假按国家、当地法规执行及客个特殊要求。
7.严禁以任何非正当名义向员工收取任何款项或代扣费用。
相关款项条目必须公开公正公平。
8.杜绝一切歧视、腐败和不道德行为。
定期组织员工培训，培养员工相关意识。
9.尊重员工相应自由结社和集体谈判权等应有权力。
10.重点维护员工的投诉渠道，确保公司投诉机制和信息反馈机制健
康运转。
11.公司不得以任何方式强迫员工劳动。
12.需征得员工同意方可安排加班，员工可申请主动加班，但一切加
班需遵守相关法律法规，不得超时或未给足工资。
二、健康安全方面：
1.不断完善的企业安全文化。
明确并严格执行各职位安全职责。
认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示。
加强员工三级安全教育。
2.定期检查生产设备、电气设备和消防器材。
确保其处于正常功效状态。
3.完善岗位风险评估和职业病危害因素分析，严格执行预防保护措施，保障员工健康安全。
4.定期安排员工进行身体检查，为员工提供健康安全的饮用水。
5.定期进行全面的健康安全检查，力求杜绝一应安全隐患，将相关风险降到最低。
制定人：员工代表：批准：
日期：。