员工行为规范及管理奖罚制度

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工作中行为规范的奖罚制度

工作中行为规范的奖罚制度

工作中行为规范的奖罚制度1. 出勤与守时:- 奖励:员工每月全勤且无迟到早退记录,给予奖金或额外假期。

- 惩罚:迟到或早退累计达到一定次数,扣除相应工资或给予警告。

2. 工作态度:- 奖励:对工作积极主动,态度端正,能够积极解决问题的员工,提供表扬信或晋升机会。

- 惩罚:对工作态度消极,影响团队士气的员工,给予口头警告或书面警告。

3. 工作成果:- 奖励:完成或超额完成工作任务的员工,根据成果大小给予奖金或职位晋升。

- 惩罚:未按时完成工作任务或工作成果不达标,根据情况严重性给予扣工资或降职处理。

4. 团队合作:- 奖励:在团队项目中贡献突出,促进团队协作的员工,给予团队奖励或个人表彰。

- 惩罚:因个人行为导致团队合作受损的员工,给予团队内批评或个人处分。

5. 创新与改进:- 奖励:提出创新想法或改进措施,对公司运营或产品有显著正面影响的员工,提供创新奖金或专利奖励。

- 惩罚:对创新和改进持消极态度,拒绝参与或实施改进措施的员工,给予指导或调整岗位。

6. 遵守公司规定:- 奖励:严格遵守公司规章制度,无违规行为的员工,给予年度优秀员工称号或奖励。

- 惩罚:违反公司规定,如泄露公司机密、违反安全规定等,根据违规严重性给予罚款、解雇或其他法律措施。

7. 客户服务:- 奖励:提供优质客户服务,获得客户好评或推荐新客户的员工,给予服务之星奖励或提成。

- 惩罚:因服务态度差或处理不当导致客户投诉的员工,给予警告或扣发奖金。

8. 持续学习与成长:- 奖励:积极参与培训,提升个人技能和专业知识,对公司有贡献的员工,提供培训补贴或职位晋升。

- 惩罚:拒绝参与培训或学习态度不积极的员工,给予提醒或限制晋升机会。

9. 环境保护与社会责任:- 奖励:在环境保护和社会责任方面做出积极贡献的员工,如节能减排、参与公益活动等,给予环保先锋奖或社会责任奖。

- 惩罚:对环境造成负面影响或违反社会责任的行为,给予警告或罚款。

10. 紧急情况处理:- 奖励:在紧急情况下迅速反应,有效处理问题的员工,给予特别贡献奖或奖金。

员工奖罚规章制度可以罚款

员工奖罚规章制度可以罚款

员工奖罚规章制度可以罚款
第一条:总则
为规范员工行为,提高员工绩效,制定本规章制度。

本规章制度适用于本企业所有员工。

第二条:奖励措施
1. 优秀员工奖:每月评选出绩效突出、工作出色的员工,奖励1000元及荣誉证书。

2. 勤奋员工奖:每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工,奖励500元及奖励证书。

3. 创新员工奖:每年评选出具有创新精神、不断进取的员工,奖励2000元及奖励证书。

第三条:惩罚措施
1. 迟到早退:每次迟到或早退,扣除当日工资50元。

2. 旷工:未经请假擅自缺勤者,一次扣除当日工资。

3. 工作中发生事故:按照事故严重程度,扣除相应工资及进行相应的处罚。

4. 不服从管理:对于不服从管理、扰乱工作秩序者,将作出相应的处罚,包括扣除工资、降级甚至开除。

第四条:罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后,视情节轻重,从50元至500元不等罚款。

2. 累计3次违规行为,公司将采取更严厉的措施,包括罚款、降级、甚至开除。

第五条:其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度,维护公司形象,做到诚信守约。

2. 员工若对制度有异议,可向上级主管提出申诉,公司将进行调查处理。

3. 公司保留对制度进行调整的权利,并将及时向员工通报。

第六条:生效时间
本规章制度自发布之日起生效。

以上为员工奖罚规章制度,希望各位员工严格遵守,共同维护公司形象,提高工作绩效。

谢谢!。

公司员工职工工人奖惩制度守则

公司员工职工工人奖惩制度守则

精心整理公司员工行为规范及奖惩制度一总则1、为了规范员工行为,提升员工精神面貌,树立公司对外形象,使员工明确奖惩考核的标准、2影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。

3向上,争取更好业绩的目的。

4和长远利益。

511.4 员工应经常修剪指甲。

1.5 员工上班前不得喝酒。

1.6 提倡女员工化淡妆,不得浓妆艳抹,不得使用香味浓烈的香水。

2、着装规定2.1 公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方,不得穿着奇装异服上班。

2.2 男员工上班应穿着衬衫(包括短袖衬衫)或有领、有袖的T恤、穿着长裤。

不得穿花式衬衫、沙滩裤、短裤等服装。

2.3 女员工不得穿着露肩、背、脐的服装、吊带、短裤、超短裙(即裙边不得高于膝盖10cm(公分)),奇装异服及过于透明的服装。

2.4 员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。

3、员工行为举止要求3.1 严禁不雅举止,如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。

3.2 禁止随地吐痰。

3.33.43.5 言语、行为、举止文明、礼貌。

3.6 严禁在公司内打架斗殴,互相吵骂。

3.73.83.93.18 厉行节约,减少浪费。

二奖惩的原则1、公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。

公员工的日常行为要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。

2、员工的表现优秀,超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。

3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应绩效考核扣分,情节严重的予以惩戒。

4、处罚和过失单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。

5、下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失,行政办公室可以下达考核通知单。

6三12、行政总经理负责审批员工50034/降级(职)11.11.2号。

员工行为规范奖罚制度

员工行为规范奖罚制度

员工行为规范奖罚制度一、尽忠职守,服从领导。

不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

凡不听从指挥或安排工作10分钟内不到岗位者,作旷工论处(旷工罚款按个人实际工资计算,最多不超过个人工资的20%.)。

二、保守公司商业上的机密,维护公司形象,若故意泄露公司技术、业务上的机密者,使公司蒙受重大经济损失,公司依法追究其法律责任。

三、不得携带违禁品、危险品或生产无关物品进入工作场所,违者每次罚款50元,若造成事故者,将赔偿一切经济损失。

四、不得私自挪用公物(如生产材料、技术图纸、资料、音影器材等),违者根据物品价值加倍罚款。

五、未经批准不得擅自带外人到公司参观,违者视情节轻重罚款,最多不超过个人工资的20%。

六、员工在工作时间内,未经批准不得接见亲友,如确实有特殊原因必须会客时,经主管部门负责人批准后方可,但不能超过十五分钟,违者每次罚款50元。

七、工作时间中,不得任意离开岗位,如有事须经主管部门负责人批准后方可离开,违者每次罚款10元,超过十五分钟者按旷工半天论处。

八、安全用电,禁止在工作场所、宿舍乱搭、乱拉电线,离开工作岗位或宿舍时,机械或电器设施应及时切断电源。

违者罚款50元。

九、爱护公物,讲究卫生,注重环保,不得在公共场所和工作场地乱扔、乱放物品。

违者每次罚款10元。

十、在工作时间中应全神贯注,不得怠慢拖延,严禁看报纸和与业务知识无关的杂志以及抽烟,以便增进工作效率,违者每项罚款10元,一个月累计罚款三次以上者,须做书面检查,并一次性罚款100元。

十一、上班时间必须着装整齐,按有关规定穿好衣服及防护用具。

不得穿拖鞋、踩鞋跟、无扣钮等行为,男同志不留长发和胡子,女同志按要求裹好头发。

违者每项每次罚款10元。

十二、讲文明礼貌,不得吵闹、斗殴、无理顶撞领导和搬弄是非,违者每次罚款50元,情节严重者,作开除处理。

十三、上班时间禁止闲逛、嬉戏玩耍、大声喧哗、搭讪攀谈和聊天闲谈,违者每次罚款10元。

第十四条上班时间,除公务电话外,员工不得接打私人电话,如确有特殊原因,应得负责人批准后方可使用,但不得超过五分钟,违者每次罚款10元。

员工奖罚规章制度范本最新

员工奖罚规章制度范本最新

员工奖罚规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进员工之间的良好交流,提高工作效率,规范员工的行为,特制定本规章制度。

第二条员工在公司工作期间,应当遵守国家法律法规、公司规章制度,认真履行本职工作,维护公司形象。

第三条公司设立奖励机制和惩罚机制,以激励员工积极表现,同时也要对不良行为做出相应的制裁。

第四条奖励机制和惩罚机制应当公平、公正,根据员工的表现进行评定,不得存在歧视行为。

第五条公司将严格按照本规章制度执行,对违反规定的员工做出相应的奖励或惩罚。

第二章员工奖励第六条奖励对象包括但不限于:表现优异的员工、工作态度端正的员工、出色完成任务的员工等。

第七条公司奖励可以采取以下形式:奖金、奖品、荣誉证书、晋升等。

第八条员工获得奖励应当在一周内及时颁发,并在公司内部宣扬,以示公正。

第九条员工奖励的评定应当经过部门主管审核,并报公司领导审批确认。

第十条员工奖励的评定标准应当公开透明,员工有权申诉。

第三章员工惩罚第十一条惩罚对象包括但不限于:违反公司规章制度的员工、工作态度恶劣的员工、失职、渎职的员工等。

第十二条公司惩罚可以采取以下形式:警告、罚款、降职、辞退等。

第十三条员工受到惩罚应当有事实依据,符合规定程序,不能任意对员工进行惩罚。

第十四条员工受到惩罚应当及时告知,员工有权提出申诉,公司应当进行复核。

第十五条员工受到严重处罚,如辞退、停职等,应当报公司领导审批确认。

第四章奖罚分开第十六条公司将奖励与惩罚分开执行,不得将奖励与惩罚混为一谈。

第十七条公司根据员工的表现给予相应的奖励,以激励员工提高工作积极性。

第十八条公司对违反规定的员工给予相应的惩罚,以警示全体员工,维护公司的正常秩序。

第五章附件第十九条本规章制度自颁布之日起施行,如有需要修改,需经公司领导审批确认。

第二十条本规章制度解释权归公司所有,公司保留最终解释权。

员工奖罚规章制度已于××年××月××日通过公司领导审批确认,并正式生效。

员工行为规范及奖罚制度

员工行为规范及奖罚制度

员工行为规范及奖罚制度员工行为规范:1. 职业道德:员工应遵守公司的职业道德准则,诚实守信,尊重同事和客户,维护公司形象。

2. 工作纪律:按时上下班,不迟到早退;工作时间内不做与工作无关的事情。

3. 保密义务:对公司的商业秘密和客户信息严格保密,不得泄露给无关人员。

4. 工作态度:积极认真,对待工作负责,主动解决问题,不断追求卓越。

5. 团队合作:积极参与团队活动,与同事友好相处,共同完成团队目标。

6. 持续学习:鼓励员工不断学习新知识,提升个人技能,以适应公司发展需要。

7. 健康安全:遵守公司的健康安全规定,确保个人和同事的工作环境安全。

奖罚制度:1. 奖励:- 优秀员工奖:对工作表现突出,贡献显著的员工给予奖金和表彰。

- 创新贡献奖:鼓励员工提出创新想法或改进措施,对被采纳并实施的给予奖励。

- 团队合作奖:对团队协作精神强,促进团队目标达成的团队或个人给予奖励。

- 持续学习奖:对积极参与培训,提升自身技能的员工给予奖励。

2. 惩罚:- 警告:对于违反工作纪律但情节较轻的行为给予口头或书面警告。

- 罚款:对于迟到、早退等违反公司规定的行为,根据情节轻重处以罚款。

- 降职或调岗:对于工作态度不端正,影响团队合作的员工,给予降职或调岗处理。

- 解除合同:对于严重违反公司规章制度,损害公司利益的员工,依法解除劳动合同。

3. 申诉机制:员工对奖罚决定有异议时,可向人力资源部门提出申诉,公司将组织复审。

4. 记录与公示:所有奖罚记录将被妥善保存,并定期在公司内部进行公示,以示公正。

5. 定期评估:公司将定期评估奖罚制度的执行情况,确保制度的公平性和有效性。

以上规范和制度旨在营造一个积极向上、公平公正的工作环境,鼓励员工发挥最大潜能,同时确保公司利益和声誉不受损害。

企业员工奖罚规章制度细则

企业员工奖罚规章制度细则

企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为,促进企业发展,提高员工工作积极性和自觉性,制定本规章制度细则。

第二章员工奖励规定1. 个人表扬:对于表现突出、工作出色,得到同事认可的员工,公司领导可以进行个人表扬,并在月度员工大会上进行公示。

2. 员工奖金:根据员工个人工作业绩和能力表现,公司将设立年度员工奖金,奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。

3. 员工荣誉称号:对于在工作中表现出色的员工,公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号,并在公司内部进行表彰。

4. 员工培训机会:公司将为员工提供不定期的培训机会,帮助员工提高自身能力和技能。

第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚:对于严重违反公司规章制度的员工,公司将按照公司规定进行违纪处罚,包括扣发工资、降级处理等。

2. 经济处罚:对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工,公司将根据损失大小对其进行经济处罚,扣除相应款项。

3. 警告处理:对于轻微违规或逾越底线的员工,公司将给予口头警告或书面警告,提醒员工注意规章制度。

4. 解聘处理:对于多次违纪或不符合公司要求的员工,公司有权解除其劳动合同,终止雇佣关系。

第四章其他规定1.员工奖罚记录:公司将建立员工奖罚记录档案,对员工的奖励和惩罚情况进行记录,用于评估员工绩效和激励。

2.员工投诉渠道:公司将建立员工投诉处理渠道,对员工的投诉进行认真处理,保证员工权益。

3.员工相互监督:公司将鼓励员工相互监督、提醒,共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。

第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施,员工应当遵守并履行。

2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利,新的规定将在公司内部进行公示。

以上为企业员工奖罚规章制度细则,希望员工们认真遵守,并共同为公司的发展贡献力量。

职工规章及奖罚制度范本

职工规章及奖罚制度范本

职工规章及奖罚制度范本岗位职责及规定:1. 所有职工应按时上班,并准时完成工作任务;2. 职工应尊重公司规定的工作流程和程序,严禁私自篡改或跳过步骤;3. 职工应保护公司的财产,包括但不限于设备、文件、数据等,严禁私自使用公司资源或将其用于非工作目的;4. 职工应遵守公司的保密条款,不得擅自泄露或散布公司的商业秘密;5. 职工应积极配合公司的培训和学习活动,提升自身的技能和知识水平;6. 职工应保持职业操守和道德品质,遵守公司的行为准则,不得有任何违法、违规或损害公司声誉的行为;7. 职工应积极参与公司的团队活动,增进团队协作和沟通能力。

奖励制度:1. 出色完成任务:职工在工作中表现出色并超额完成任务,将获得一定的奖金或奖励;2. 创造性提案:职工提出具有创新性和实用性的提案,被公司采纳并实施后,将获得一定的奖金或奖励;3. 团队协作突出:团队在完成项目过程中表现出卓越的协作能力和成果,将获得一定的奖金或奖励;4. 公司表彰与表扬:公司将定期进行员工表彰和表扬活动,对表现优秀的员工给予相应的奖励和荣誉。

处罚制度:1. 违反考勤制度:职工迟到、早退、无故缺勤等考勤违规行为,将按公司规定的扣款标准进行处罚;2. 违反机密保护规定:职工泄露公司的商业秘密或擅自使用机密信息,将受到严重的行政处分和法律追究;3. 失职怠工:职工在工作中敷衍了事、懒散怠工或不按要求完成任务,将按情节轻重进行警告、记过、降职或解雇等处理;4. 违反行为准则:职工有违法、违规或有损公司声誉的行为,将按情节轻重进行警告、记过、降职或解雇等处理;5. 其他违规行为:根据情节轻重,公司将按照相应的程序和标准对违规行为进行处罚。

备注:公司保留对以上规章及奖罚制度进行修改和调整的权利,并将及时告知所有员工。

部门员工奖罚规章制度内容

部门员工奖罚规章制度内容

部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为,提高工作效率,激励员工工作积极性,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门全体员工。

第三条奖惩原则:奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。

第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。

第五条员工应当切实遵守本规章制度,任何违反者将受到相应的奖惩。

第二章奖励制度第六条优秀员工奖励:部门每月评选出一名表现优秀的员工,颁发荣誉证书和奖金。

连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。

第七条项目成绩突出奖励:部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工,颁发荣誉证书和奖金。

第八条创新奖励:员工提出创新意见并被采纳的,颁发创新奖。

第九条团队合作奖励:团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。

第十条其他奖励:其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。

第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚:迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。

第十二条旷工处罚:旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。

第十三条违反规章制度处罚:违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。

第十四条不服从管理处罚:不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。

第十五条其他违规处罚:其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。

第四章奖惩执行第十六条奖惩执行:奖惩由部门领导组织实施,必须符合规章制度的规定,公平公正。

第十七条奖惩相关记录:部门将对奖惩相关记录进行保存,作为员工评定升迁的重要依据。

第十八条奖惩公示:对奖惩情况进行定期公示,激励员工积极向上。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效,补充修改也须经过部门领导的批准。

第二十条本规章制度解释权属于部门领导,如有疑问可向领导咨询。

第二十一条本规章制度内容不合适的,可进行适当调整或修改。

本规章制度经部门领导批准后正式生效,工作人员必须严格遵守,违反者将受到相应的处理。

以上为部门员工奖罚规章制度内容。

员工的行为绩效规章制度

员工的行为绩效规章制度

员工的行为绩效规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为,提高员工的工作绩效,公司特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工,包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工应当遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理安排,积极参与公司的工作活动。

第四条公司将根据员工的表现和工作绩效,给予相应的奖励或惩罚。

第二章工作行为规范第五条员工应当遵守公司的工作时间,准时到岗,不得迟到早退。

第六条员工应当按照公司制定的工作流程和工作要求完成工作任务,不得擅自更改工作内容。

第七条员工应当尊重领导和同事,保持良好的工作关系,不得对同事进行恶意攻击或泄露公司机密。

第八条员工应当保护公司的财产和利益,合理使用公司资源,不得私自挪用公款或财物。

第九条员工应当保护公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司机密或滥用客户信息。

第十条员工应当增强团队意识,积极协作,共同完成工作任务,不得搞小团体或钻营。

第三章工作绩效评定第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效情况进行定期评定,评选出优秀员工和先进个人。

第十二条优秀员工将获得奖金、晋升或其他奖励,先进个人将受到表彰和奖励。

第十三条工作表现不佳的员工将接受公司的批评和指导,必要时将受到惩罚或调整。

第十四条公司将建立员工绩效档案,用以记录员工的工作表现和绩效情况,作为奖惩依据。

第十五条员工可根据自身的工作表现和绩效情况,主动向公司申请奖励或晋升。

第四章奖惩措施第十六条公司将根据员工的工作表现和绩效情况,给予相应的奖励或惩罚。

第十七条员工的奖励措施包括但不限于奖金、晋升、表彰、荣誉等,惩罚措施包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

第十八条奖惩措施适用于员工的工作表现和绩效情况,确保员工享有公平的机会和待遇。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效,如有修订将另行通知。

第二十条员工有权申诉公司的奖惩决定,若出现争议可向公司人力资源部门申诉。

第二十一条本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有,未尽事宜可另行补充规定。

员工奖惩规章制度内容有哪些

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第一条为规范员工行为,提高员工绩效,发挥团队合作精神,特制定本规章制度。

第二条员工的奖励由公司按照不同的场景和情形来判断,从而给予不同程度的奖励。

第三条公司制定的奖励方式包括但不限于:荣誉奖励、财政奖励、职务奖励等。

第四条具体的奖励标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工表现情况进行评定。

第五条员工的惩罚也由公司进行评定,惩罚方式包括警告、停职、罚款、降职、解聘等。

第六条具体的惩罚标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工违规严重程度进行评定。

第七条员工在工作中必须遵守公司规章制度,如有违反者将受到相应的惩罚。

第八条员工的奖励和惩罚可以结合起来,奖励表现好的员工同时对表现不佳的员工进行
惩罚。

第九条公司会定期公布员工的奖励情况,以及对于违规员工采取的惩罚措施,提醒员工
遵守公司规章制度。

第十条员工可以向公司投诉对自己的奖惩的不公平情况,公司将进行调查并作出相应处理。

第十一条员工奖惩制度的具体细则由公司人力资源部门进行制定并公布,员工应遵守。

第十二条员工奖惩制度在员工入职时应进行告知,并要求员工签署相关文件,表示同意
遵守公司规定。

第十三条员工如果对奖惩制度有异议,可以向公司上级领导提出申诉,公司将在规定时
间内进行处理。

第十四条员工奖惩制度的解释权归公司所有。

第十五条本规章制度自发布之日起生效。

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则 - 员工行为规范 - 员工管理制度一、引言在任何组织中,员工的行为对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。

为了确保员工的行为符合公司的价值观和期望,本文将详细介绍员工守则、员工行为规范以及员工管理制度。

二、员工守则1. 诚实守信:员工应始终保持诚实守信的原则,不得故意隐瞒或歪曲事实,不得散布谣言或传播虚假信息。

2. 遵守法律法规:员工必须遵守所在国家和所在地的法律法规,不得从事任何非法或违法活动。

3. 保守商业机密:员工应当妥善保管和保守公司的商业机密和机密信息,不得泄露给任何未授权的个人或组织。

4. 尊重他人:员工应尊重他人的权利和尊严,不得进行歧视、骚扰或任何形式的侮辱性行为。

5. 保护公司利益:员工应致力于保护公司的利益,不得从事与公司利益相冲突或有潜在冲突的行为。

6. 社会责任:员工应以积极的姿态参与社会公益活动,并履行个人的社会责任。

三、员工行为规范1. 服从管理和领导:员工应服从公司的管理和领导,遵守公司规章制度,并履行与职位相关的职责。

2. 保护公司财产:员工应妥善使用和保护公司的财产,不得进行滥用、浪费或盗用等行为。

3. 保密义务:员工对于公司的商业机密和客户信息等应负有保密义务,不得泄露给外部人士。

4. 诚信竞争:员工应遵守公平竞争的原则,不得通过不正当手段获得商业利益或损害公司和同事的利益。

5. 遵循道德规范:员工应遵循道德规范,不得从事有损公司声誉、违背道德伦理的行为。

6. 保护自然环境:员工应关注环境保护,合理使用资源,减少浪费,并积极参与公司的环保活动。

四、员工管理制度1. 招聘流程:公司将建立公正、透明的员工招聘流程,以确保选择性别、种族、国籍、宗教或其他个人背景等因素对求职者的影响最小化。

2. 培训和发展:公司将提供必要的培训和发展机会,以帮助员工提升专业技能和个人能力。

3. 绩效评估:公司将进行定期的绩效评估,以识别和表彰出色的员工,同时为需要改进的员工提供支持和辅导。

公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定

公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定

公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风.第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利.第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人.第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部.六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法.第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门.第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密.七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁.一、头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发.二、指甲:应经常注意修剪指甲.三、胡子:不留胡须,保持面部清洁.四、口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品.五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰.办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装.其他按照公司岗位安排着工作装.一、衬衫:无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.二、领带:外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛.三、鞋子应保持清洁.四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品.八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作.一、站姿:会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前.二、坐姿:坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方.三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司.四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢.五、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说:“对不起,打断一下您们的谈话”.六、递交文件:如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接.七、走通道、走廊时要放慢脚步.无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等.遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行.第二十五条待人礼貌.一、在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务.二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者.若难以判断,可把年轻的介绍给年长的.在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人.三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定.四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性.五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字.六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起.第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力.二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复.三、语言要求:规范礼貌、简洁耐心.四、电话接听时要说:“您好+单位名称”;电话结束时要说:“再见”.五、对方打错电话时,不要说:“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说:“我想你拨错号码了”.六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声.七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟特殊情况可以适当延长.八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟.九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听.九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来.第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场.第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人.第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品.处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场.第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率.十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识.一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品.二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司.三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物.第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理.第二条职务权责一、经营活动(一)员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.(二)维护公司利益是员工的义务.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒.(三)在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动.(四)除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;2、以公司名义提供担保、证明;3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;4、代表公司出席公众活动;(五)员工须严格执行公司颁发的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议.(六)遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责.员工应服从上级的指示.员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报.(七)遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.(八)严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺.在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现.(九)员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用(一)员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人.(二)员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途.(三)公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播.(四)员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有.(五)员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权.公司有权进行检查和调配.三、保密义务(一)公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质.(二)员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.(三)员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见.(四)员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露.严禁盗用他人密码.第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动包括:1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;3、涉及违法及不良行为的活动;二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费.公司内部的接待工作,应务实简朴.员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素:1、是否属于工作需要;2、费用、频率和时机是否恰当;3、消费项目是否合法;三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则:1、不违反相关法律规定;2、符合一般的道德标准和商业惯例;四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益.员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有.对于对方馈赠的礼物,只有当价值小价值不超过50元人民币,接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导.五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人.第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作.二、在任何情况下,禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的兼职:1、在公司内从事外部的兼职工作;2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手;3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;4、因兼职影响本职工作或有损公司形象;5、主管级以上职员兼职;三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动.但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则.员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作.向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司办公室、人事部门提前申明.2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内,须向公司办公室、人事部门书面申明.3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系.有正当理由建立业务关系的,要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避.4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益.如确实无法回避,应事先向公司办公室主管部门申报.5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办、管理办以及主管领导提出.受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密.第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度.二、本制度为公司及所属各部门分子公司、部门考勤管理基本制度.各部门、分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效.第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责;二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工.第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退.第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资.2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡.批准领导签名后方有效,否则视为旷工.二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案.第五条迟到早退一、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退.二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资.三、因公务关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到早退处理.四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理.五、员工经常迟到早退,月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿.第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工.二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元.三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿.第七条请假、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等.所请各假,如遇休假日,不另补假.第八条休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假.第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假:元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.第十条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证.特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准.第十一条公司员工请假审批权限如下:1、部门负责人以上含副总人员请假必须经总经理批准.2、部门负责人以下员工请假,3天内含3天由分管负责人核准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效.3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可.第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理.2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资.第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为六个月.在规定的医疗时间内,工资按50%发放;超过规定时间的按基本工资的50%.必须有市级医院出具的证明2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理.超出期限仍未复工的将解除劳动关系.第十四条婚假1、员工本人结婚,可准假15天.2、婚假工资按基本工资的50%发放,但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明.第十五条丧假1、如员工的父母含家属父母、家属或子女去世,凭医院死亡通知书,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计.2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门.3、丧假期间工资按基本工资的50%计发.第十六条产假1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天.2、难产、多胎等根据政府规定给假.3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人.4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明.5、产假工资按政府规定生育标准办理.第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休.2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理.3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分.第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行.工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行.第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖.1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发.2、绩效工资指也月目标责任书完成率100%挂钩的工资,按月核发.3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放.4、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发.二、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴.第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10—15日,支付上月薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.三、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准.第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期.详见本章第一节考勤管理制度的有关规定.二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除.三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训.例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等.2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动.第四条工资标准一、基本工资:960元/月.二、绩效工资:按实际绩效核发.三、奖金:按年利润和职务比例核发.公司无利润则不发四、补津贴标准:1、餐贴:150元/月.2、交通补贴:50元/月.3、通讯补贴:50元/月.4、考勤奖励:150元/月.5、岗位津贴:按实际岗位性质核发.第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯.第二条奖励一、奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励.。

奖罚规章制度范本与员工守则

奖罚规章制度范本与员工守则

奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为,营造良好的工作环境,公司特制定本奖罚规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工,员工应当遵守本规章制度的相关规定。

第三条员工在工作中表现出色,表现突出,可根据实际情况给予奖励,奖励内容包括但不限于:奖金、荣誉证书、提升职务等。

第四条员工在工作中出现违规行为,违反公司规定或者影响公司形象,应当接受相应的处罚,处罚内容包括但不限于:警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。

第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定,并提前告知员工,员工有权知情并提出异议。

第六条任何员工有权申诉,如对奖励或处罚有异议,可向公司领导提出申诉,公司领导应当及时处理并给予答复。

第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估,根据评估结果进行奖励或处罚,以激励员工提高工作表现。

第八条员工在工作中应当保持团队合作,遵守公司规章制度,任何违规行为都将受到严肃处理。

员工守则第一条严格遵守公司规章制度,服从公司安排,认真履行本职工作。

第二条尊重公司领导和同事,保持良好的职业道德和团队合作精神。

第三条保守公司机密,不得泄露公司业务秘密和客户信息。

第四条遵守工作纪律,严格按照工作要求履行职责,不得擅自请假或者旷工。

第五条保持工作场所整洁,遵守安全操作规程,确保工作安全,不得有违安全规定的行为。

第六条积极主动参加公司组织的培训和学习,不断提升自身能力和素质。

第七条遵循公司文化,传承公司价值观,为公司的发展贡献自己的力量。

第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长,接受公司的监督和评估。

本规章制度和员工守则经公司领导审议通过,自颁布之日起生效,公司将不定期对员工进行考核,优秀者给予奖励,违规者给予处罚。

希望全体员工认真遵守,共同维护公司的形象和利益。

员工行为规范及处罚细则

员工行为规范及处罚细则

员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的:为维护公司正常管理次序,规范员工行为,促进员工工作积极性和自觉性,制定本办法。

2、范围:公司全体员工的奖罚适用本办法。

3、原则:依据事实,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。

第二章奖励的种类及适用4、奖励:公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工发挥聪明才智,创造佳绩。

5、公司设立如下奖励项目(见附表一)(1)最佳团队奖;(2)优秀管理者奖;(3)优秀员工奖;(4)举报奖;(4)特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚:公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,积分以办年为一个期限。

7、公司的处罚形式有:(1)警告;(2)记过或通报批评;(3)罚款;(4)降职、降薪;(4)解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则(见附表二)9、员工有下列情况,应赔偿公司损失(1)员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失。

故意损坏的应加倍赔偿。

(2)员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

(3)其它造成公司损失者,视情节予以赔偿。

10、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,依据其过错程度,承担相应责任。

对构成犯罪的依法移送司法机关。

11、处罚的实施(1)部门主管依据事实,对员工违纪情况做出处罚建议,经人力资源部核查属实后予以处罚;(2)总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚,同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处,处以与受罚员工相同罚分。

(3)所有的处罚,由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式,报总裁批准后执行。

第四章附则12、本条例由人力资源部制定,解释权在人力资源部。

13、本条例由总裁签字后,从年月日开始执行。

深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二:公司违反行为的处罚细则2附表一:公司设立如下激励项目3。

职工规章及奖罚制度(5篇)

职工规章及奖罚制度(5篇)

职工规章及奖罚制度1、违规操作。

对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。

2、劳动纪律。

在工作日上班迟到、下班早退的职工,____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元,____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。

3、劳动纪律。

未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资,当月累计两次的视为自动离职,当月无工资。

4、劳动纪律。

因有事必须提交书面请假条,经组长签字同意后报主任审批,违规者罚款____元。

5、劳动纪律。

代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。

6、宿舍制度。

睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气,管理好门窗。

职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜,不通告、不登记经发现本月休假全无,并罚____元(扣____分)。

7、排班制度:每周排班表提前制定,不得更改、调班。

加班制度:经打卡由组长考核后签字方可生效,如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。

8、各组长要严格把关考核,并做好集体思想工作及技能培训,对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分),并视情节轻重是否给予开除处理。

9、规范操作。

操作合格率达____%以上,无菌操作合格率达____%,不定时进行专业技能考核,考核不合格罚____元(扣____分)。

10、服务态度。

热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助,满足患者的合理需求,保护患者的隐私。

治疗中能做到详细告知,与患者达到有效沟通。

患者满意率达____%以上,违规罚款____元(扣____分)。

11、护理安全。

各岗位职责齐全,职能明确;相互协助;做好各项操作,巡视到位并建立差错防范制度及应对措施,完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。

12、物品管理。

储物柜清洁,无积灰;一次性物品规范专柜放置。

员工行为规范与奖惩管理制度

员工行为规范与奖惩管理制度

员工行为规范与奖惩管理制度员工行为规范与奖惩管理制度人力资源部门第一章总则第一条为提升***有限公司(以下简称“公司”)外在品牌形象,加强公司内部管理,规范员工行为操守,提高全体员工素养,根据国家有关政策法规,结合本公司实际情况,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

是评价员工职业行为的标准,是规范全体员工行为的依据。

所有员工必须严格遵守,共同塑造公司的良好形象,践行公司的优秀文化。

第三条公司人力资源部门负责本制度的规范化建设和执行督导。

公司下属各单位人力资源部门可参照本制度,根据实际情况及特点制定本单位员工行为规范与奖惩管理办法,经公司审批后方可执行。

第四条公司所有员工在工作中,必须坚持原则,坚定公司“光前裕后,生生不息”的文化信念,树立正确的人生价值观,在思想上、行动上与公司保持高度一致。

(一)守法诚信,全体员工自觉遵守国家的法律、法规,不参加邪教、异教组织,不发布、不散播并主动抵制反动思想、言论,违者将视情节轻重给予相应处罚,情节严重者将给予开除,并移送司法机关处理。

(二)认真学习、掌握企业文化理念及精神,树立正确的世界观、人生观、价值观,有事业心、责任心、公德心,秉承***“团结,和谐,拼搏,进取,务实,创新”的企业精神(暂拟)。

(三)崇尚集体主义,正确处理个人、集体和国家三者关系,自觉维护公司利益,不损人利已,不损公肥私。

服务社会,至善融通。

(四)尊老爱幼,团结同事,协力合作,与人为善,相互理解,大力弘扬***协同有效,荣辱与共的团队精神。

(五)树立正气,抵制邪气,敢于同不良现象和行为做斗争。

(六)勤奋学习,努力工作,克服贪图安逸享乐、不思进取的思想,树立吃苦耐劳、勤俭节约、虚心好学、开拓进取、努力工作的优良作风,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位实操技能,不断提高自身业务水平。

第二章员工行为规范良好的精神面貌和大方、得体的言谈举止、行为规范是员工队伍素质和企业文化的基本体现。

公司按劳分配奖罚制度

公司按劳分配奖罚制度

公司按劳分配奖罚制度一、总则1. 本制度旨在激励员工积极工作,提高工作效率和质量,同时对违规行为进行有效管理。

2. 所有员工均应遵守本制度,公司将根据员工的工作表现和行为规范进行奖罚。

二、奖励机制1. 绩效奖励:根据员工的工作绩效,每季度进行评定,优秀者可获得绩效奖金。

2. 创新奖励:鼓励员工提出创新方案,对公司有显著贡献的创新项目给予奖励。

3. 特殊贡献奖:对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工,给予特别奖励。

三、惩罚机制1. 工作失误:根据失误的性质和影响程度,给予警告或罚款。

2. 违反纪律:违反公司规章制度,如迟到、早退、旷工等,将根据情节轻重进行处理。

3. 严重违规:包括但不限于盗窃、贪污、泄露公司机密等行为,将依法依规进行处理。

四、奖罚评定1. 绩效评定:由部门主管根据员工的工作表现和完成的任务进行评定。

2. 创新评定:由创新评审委员会对员工提出的创新方案进行评审。

3. 违规调查:由人力资源部门负责调查违规行为,并提出处理建议。

五、奖罚执行1. 奖励发放:经评定后的奖励,由公司财务部门在规定时间内发放。

2. 惩罚执行:经调查确认的违规行为,由人力资源部门执行相应的惩罚措施。

六、申诉与复核1. 员工对奖罚结果有异议的,可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核,并给出处理意见。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施,由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更,将及时通知全体员工。

请根据公司实际情况和法律法规对上述内容进行调整和补充。

员工行为规范及奖惩制度

员工行为规范及奖惩制度

员工奖惩制度第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。

第二条本制度的制订原则是:1.有章可依,有章必依,违章必纠,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

(一)员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。

6.研究改善生产设备,有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者,可于“记功”1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能按时完成者。

3.利用废料回收有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。

3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4.品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。

5.节省物料,有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。

第六条员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。

第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

(一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分1.假借职权,营私舞弊者。

2.盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。

3.携带违禁品进人工作场所者。

4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。

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刘一手管理模式
员工行为规范及管理奖罚制度
为进一步提高刘一手火锅各位佳人的素质与纪律,特根据店内情况做出以下行为规范
1. 仪容仪表(上班时间严格按照公司要求穿配---穿工装,盘头发) 5/次
2.上班时间禁止玩手机,抽香烟.(17:00--19:40) 抽香烟必须到指定地点. 10/次
3.当值管理员在执行公司管理制度时,员工必须服从安排.如有异议,可事后上诉.不得当场顶撞管理
员和拒绝服从安排. 20/次
4.未经许可,严禁私自拿取食用店内物品.一经发现,按物品价格十倍处罚.情节严重者以小偷处理.勒
令开除,并扣除当月工资. 不准在任何时候、任何地方偷吃店里的食物.
5.损坏店内一切硬件设施,需照价赔偿.对于浪费公司物料,隐瞒不报者重罚.(50--500)
6.上班时间请文明用语.严禁打架斗殴.(打架斗殴者记大过一次,罚款300.情节严重者移交公安部门
处理。

扣除押金,勒令开除。

7.员工以服务为本,不得以任何理由在店内于客人发生争执斗殴.后果自负.并处于罚款500,情节严
重影响恶劣的给予勒令开出。

8.非工作需要私自串岗者、脱岗者(10分钟),消极怠工者。

5/次
9.不准穿拖鞋进入店堂(无论下班或休息)5/次
10.非上班人员,严禁在店内逗留,影响他人上班
11.私扣客人物品及酒水者,勒令开除.罚款2000.
12.严禁浪费店内物资物品(水,电,纸巾,米饭等) 5/次
13.严格按时按点就餐.上班时间禁止吃小吃零食.(11:30--13:00 17:00--20.00)5/次
14.上班时间,服务员必须严格按照标准站姿值台于所在区域.若因工作原因离开,需向邻台人员交接.
严禁聚众打堆嘻戏聊天. 30/次
15.客人离座后不及时关闭气阀、空调、电源等. 10/次
16.传菜员必须按单上菜,服务员因未勾菜单造成漏菜, 5/次
刘一手管理模式
17.服务员上班时间一旦招客人投诉,30/次。

情节严重记大过一次,罚款500.
18.值台人员如出现糊锅,罚款20.
19.看见纸屑、垃圾不及时清理者,乱仍垃圾、纸屑者。

罚5元
20.店内所有员工看见客人必须行礼问好。

同事之间须相互问好!
21.前厅员工未经允许不准私自进入厨房,库房.
22.员工公休不得私自调换,若需调班,必须经管理员批准同意.
23.每周大扫除不来人员,一次扣除公休,二次扣除开瓶费.三次扣除当月全勤奖金.
24.各楼层吧台处严禁丢方私人物品.经发现当垃圾处理.(私人物品请归放指定地点).
25.员工宿舍禁止酗酒,一经发现记小过一次罚款180.禁止携带非店内员工入住..
26.发放给各位员工物品请妥善保管,每月盘点如有遗失,自行填充.
27.对于拾金不昧者,店内将给予不等量奖励(20--200)
28.请假条需提前一天填写上交,批准后方能生效.临时不予请假(生’伤’病’残除外)
29.上下班打卡(禁止未穿工装就打卡,严禁打卡后离岗5/次) 上班忘卡漏卡30/一次
30.因临时换班或停电未能打卡,需经管理员签字.否则以忘卡漏卡处理.
31.员工因个人原因未能及时到岗上班,延误时间在60分钟以内视为迟到1/分钟.员工未经允许提前30
分钟以内视为早退,1/分钟.迟到超过一小时,早退超过半小时按实际时间以矿工处理.
32.当月迟到早退累计超过五次按矿工一天处理.矿工一天扣三天工资,当月矿工累计三天做为自动离
职处理.
33.当月请假累计超过一天;迟到,早退累计超过五次取消当月全勤奖.
34.辞职报告必须本人亲自于两月钱上交辞职书,批准后方能辞职。

以上34条精简现场管理规定如有违反其任意一项者,罚款且通报批评。

如有违反其多项者,数罪并罚给予记过处罚,严重者可解除劳关系开除。

本规定由综合部负责解释。

本规定自颁布之日起实行。

处罚金可以根据当月员工表现给予优秀员工适当奖励。

签字确认:。

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