管理人员纪律培训
培训会议纪律管理制度
一、总则为提高培训会议的效率和质量，确保培训会议的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训会议，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。
二、会议纪律1. 人员准时出席（1）参会人员应按照会议通知的时间、地点提前10分钟到达会场，并做好会议准备工作。
（2）因故不能参加培训会议的，应提前向会议组织者请假，并说明原因。
2. 仪表端庄（1）参会人员应穿着得体，保持良好的仪表形象。
（2）会议期间，手机调至静音或振动状态，不得在会场内接听电话。
3. 专心听讲（1）会议期间，参会人员应集中精力听讲，不得交头接耳、做其他与会议无关的事情。
（2）如有疑问，应在会议主持人允许的情况下举手提问。
4. 记录重点（1）参会人员应认真记录会议要点，重要内容可做笔记。
（2）会议结束后，应及时整理笔记，确保培训内容的吸收和消化。
5. 互动交流（1）会议期间，鼓励参会人员积极参与讨论，提出自己的见解。
（2）在交流过程中，应尊重他人意见，保持文明礼貌。
三、会议组织1. 会议通知（1）会议组织者应在会议前5个工作日向参会人员发送会议通知，明确会议主题、时间、地点、参会人员名单等。
（2）会议通知应包括会议议程、主讲人介绍、培训资料等信息。
2. 会议场地（1）会议场地应提前预订，确保场地大小、设施满足会议需求。
（2）会议场地应保持整洁，布置简洁大方。
3. 会议记录（1）会议记录人员应做好会议记录，包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、发言要点等。
（2）会议记录应及时整理，形成会议纪要，并在会议结束后5个工作日内发送给参会人员。
四、监督检查1. 会议组织者应对会议纪律进行监督检查，对违反纪律的参会人员及时进行提醒和纠正。
2. 会议组织者应定期对培训会议的效果进行评估，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 各部门、各岗位应根据本制度制定具体的实施细则，确保培训会议纪律的执行。
公司会议培训纪律管理制度
公司会议培训纪律管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司内部会议的组织、召开及参与行为，确保会议的效率和质量。
所有员工应本着尊重、合作的原则参与会议，并遵守以下规定。
二、会前准备1. 会议召集人需提前至少一天通知所有参会人员会议的时间、地点和议程。
2. 参会人员应提前准备好相关材料，并对会议议题有所了解和思考。
3. 技术部门负责检查会议室的设备，确保音视频设备、投影仪等正常工作。
三、会议纪律1. 参会人员应准时到达会议室，迟到者需向会议主持人说明原因。
2. 手机等通讯设备应调至静音或震动模式，避免影响会议进行。
3. 会议期间，参会人员应专注听讲，不得私下交谈或做其他无关事项。
4. 提问或发言时，应举手示意并在获得主持人同意后进行。
5. 对于敏感或保密内容，参会人员应妥善保管会议资料，不得外泄。
四、发言规则1. 发言应简明扼要，直奔主题，避免冗长和离题。
2. 尊重他人发言，不得打断或质疑他人发言的权利。
3. 鼓励建设性意见，对于不同观点应理性讨论，避免个人攻击。
五、会议记录1. 指定专人负责会议记录，确保会议讨论的内容和决策被准确记录下来。
2. 会议结束后，记录人员需整理会议纪要，并在规定时间内分发给所有参会人员。
3. 参会人员有权对会议纪要提出疑问和修改建议。
六、违规处理1. 对于违反会议纪律的个人，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。
2. 情节严重者，将按照公司相关管理规定进行处理，直至追究相应的责任。
七、持续改进1. 公司将定期收集员工对会议管理的意见和建议，不断优化会议流程和纪律管理。
2. 对于表现突出的个人或团队，公司将给予表彰和奖励，以激励大家遵守会议纪律。
关于加强培训纪律管理要求的通知
关于加强培训纪律管理要求的通知
为了进一步加强培训纪律管理，提高培训效果，现将以下要求
通知如下：
一、培训纪律要求
1. 严格遵守培训计划：培训人员应按照培训计划参加培训，并
严守培训时间和地点安排，不得迟到早退或缺席。
2. 尊重培训教师：培训人员应尊重培训教师的权威和专业性，
遵守教师的教学安排，不得擅自离开培训场地或妨碍他人研究。
3. 遵守培训规章制度：培训人员应遵守培训机构或单位的培训
规章制度，不得传播虚假信息、干扰培训秩序或进行其他违规行为。
4. 认真完成培训任务：培训人员应认真参与培训活动，按要求
完成培训任务和作业，确保培训效果。
二、培训纪律管理措施
1. 培训机构或单位将建立健全培训纪律管理制度，明确纪律要
求和相应的处罚措施。
2. 培训纪律违反者将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降低培训成绩、停止培训资格等。
3. 培训纪律违反情况将记录在档案中，对严重违规者将进行严
肃处理。
三、其他事项
如有任何培训纪律管理方面的问题或建议，请及时向培训机构
或单位的相关负责人反映。
特此通知，请各位培训人员严格遵守培训纪律要求，共同营造
良好的培训环境。
日期：[日期]。
管理人员工作纪律
管理人员劳动纪律
劳动纪律是完成各项工作任务的基本保证，为严肃劳动纪律，提高工作效率，改变工作作风，根据《劳动法》和有关法规，特制订劳动纪律管理规定如下：
一、必须听从指挥，服从分配，尽职尽责完成好本职工作。
否则处以50-100元罚款。
二、必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款30元。
三、上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款20元，并责令其立即更正。
进入施工现场必须戴安全帽，违者每次罚款30元。
四、工作中玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款。
五、工作期间若有事需要离开，必须请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
六、有事、有病不能上班的，必须请假，批准后方可离开。
未经批准或未请假不来者，按旷工对待。
旷工一天罚款20元。
七、严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处300-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用。
培训现场纪律管理制度
第一章总则第一条为确保培训现场秩序井然，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。
第三条培训现场纪律是培训效果的重要保障，全体参训人员及工作人员均应严格遵守本制度。
第二章培训现场纪律要求第四条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好签到登记。
第五条培训开始前，参训人员应将手机调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话、发送短信或进行其他与培训无关的活动。
第六条培训过程中，参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意走动、大声喧哗或做与培训无关的事情。
第七条培训场地内不得吸烟、吃零食，保持环境整洁。
第八条培训结束后，参训人员应保持座位整洁，将个人物品带走，不得留下垃圾。
第三章培训工作人员职责第九条培训工作人员负责培训现场的秩序维护，确保培训活动顺利进行。
第十条培训工作人员应在培训前做好场地布置，检查设备设施是否齐全、正常。
第十一条培训过程中，工作人员应随时关注现场情况，对违反纪律的行为进行及时制止和纠正。
第十二条培训结束后，工作人员应负责整理场地，清理垃圾，确保培训环境整洁。
第四章违纪处理第十三条对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求立即改正。
（二）通报批评：对违纪行为较严重者，进行书面通报批评。
（三）扣除培训课时：对严重违纪者，扣除相应培训课时，并要求重新参加培训。
（四）解除培训资格：对情节特别严重者，解除其培训资格。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十六条特殊情况下，如遇自然灾害、紧急事件等不可抗力因素，培训活动可临时调整或取消，具体安排另行通知。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
通过以上制度，我们旨在营造一个高效、有序的培训环境，使每位参训人员都能在培训中受益，提升个人能力，为公司发展贡献力量。
培训要求纪律管理制度
一、总则为加强培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动。
二、培训纪律要求1. 参训人员应提前10分钟到达培训地点，并保持手机静音，不得在培训过程中接打电话、玩手机等。
2. 参训人员应着装得体，保持良好的精神风貌，不得穿着拖鞋、背心等不适宜的服装参加培训。
3. 培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得在教室走动。
4. 培训期间，参训人员应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训无关的事情。
5. 参训人员应尊重讲师，不得对讲师进行人身攻击或侮辱，不得在课堂上发表不当言论。
6. 参训人员应爱护培训设施，不得随意损坏或丢弃培训用品。
7. 培训期间，参训人员不得请假，如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门申请，并说明原因。
三、培训考勤管理1. 参训人员应按照培训计划参加培训，不得无故缺勤。
2. 培训管理部门将定期进行考勤，考勤结果将作为参训人员培训评价的重要依据。
3. 对于无故缺勤的参训人员，培训管理部门将进行批评教育，情节严重的，将取消其参加后续培训的资格。
四、培训纪律监督1. 培训管理部门负责监督培训纪律的执行情况，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。
2. 参训人员有权对违反培训纪律的行为进行举报，培训管理部门将对举报情况进行调查处理。
3. 对于违反培训纪律的参训人员，培训管理部门将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消培训资格等。
五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况进行修订。
培训纪律制度管理办法
第一章总则第一条为加强培训管理工作，提高培训效果，确保培训秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
第二章培训纪律第三条培训纪律是培训活动顺利进行的重要保障，参训人员必须遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退。
2. 严格服从培训师和管理人员的安排，保持良好的培训秩序。
3. 保持会场安静，不得大声喧哗、接打电话或进行与培训无关的活动。
4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。
5. 培训期间，不得携带与培训无关的物品进入会场。
6. 遵守培训师的教学要求，积极参与互动，认真做好笔记。
7. 培训结束后，应主动向培训师反馈学习心得和意见。
第三章培训考勤第四条培训考勤是评估参训人员出勤情况的重要依据，具体规定如下：1. 参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得以任何理由请假或缺席。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向培训部门提出书面申请，并经批准后方可请假。
3. 请假超过规定时间或未经批准缺席者，按旷课处理。
4. 培训部门将定期对参训人员进行考勤，并将考勤结果通报相关部门。
第四章培训考核第五条培训考核是检验培训效果的重要环节，具体规定如下：1. 培训结束后，培训部门将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
2. 参训人员应认真准备考核，不得作弊。
3. 考核成绩将作为培训效果评估的重要依据，并纳入个人培训档案。
4. 考核不合格者，将根据情况安排补考或重新培训。
第五章奖惩措施第六条对遵守培训纪律、学习态度认真、考核成绩优秀的参训人员，公司将给予表彰和奖励。
第七条对违反培训纪律、考核不合格或旷课的参训人员，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第六章附则第八条本办法由公司人力资源部负责解释。
第九条本办法自发布之日起实施。
通过以上培训纪律制度管理办法，旨在规范培训秩序，提高培训质量，促进员工个人发展和公司整体实力的提升。
培训纪律制度管理情况
一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
为了确保培训效果，提高培训质量，我单位高度重视培训纪律制度管理，通过建立健全培训管理制度，强化培训纪律，确保培训工作的顺利进行。
二、培训纪律制度管理情况1. 建立健全培训管理制度我单位根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了《培训管理制度》。
该制度明确了培训的组织实施、培训内容、培训考核、培训经费等事项，为培训工作提供了制度保障。
2. 强化培训纪律（1）严格执行培训签到制度。
参加培训的员工需提前报名，并按时参加培训。
培训期间，实行签到制度，确保参训人员到位。
（2）严肃培训课堂纪律。
培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，认真听讲，不得随意离开教室，不得迟到、早退、旷课。
（3）规范培训考核。
培训结束后，组织培训考核，对参训人员的学习成果进行评估，确保培训质量。
3. 优化培训资源配置（1）合理规划培训课程。
根据企业发展战略和员工需求，制定培训课程体系，确保培训内容的针对性和实用性。
（2）选聘优秀讲师。
通过竞聘、推荐等方式，选拔具有丰富实践经验和较高教学水平的讲师，为培训工作提供优质师资。
（3）加强培训设施建设。
加大培训场地、设备和资料的投入，为培训工作提供良好的硬件环境。
4. 建立培训激励机制（1）设立培训奖励基金。
对在培训中表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）将培训成绩纳入员工绩效考核。
将培训成绩作为员工晋升、调岗、评优的重要依据，激发员工参与培训的积极性。
三、培训纪律制度管理效果通过实施培训纪律制度管理，我单位取得了以下成效：1. 提高了培训质量。
培训纪律制度的实施，确保了培训内容的系统性、连贯性，提高了培训效果。
2. 增强了员工素质。
培训纪律制度的执行，使员工在培训过程中养成良好的学习习惯，提高了自身综合素质。
3. 促进了企业竞争力提升。
通过培训，员工技能水平得到提高，为企业发展提供了有力的人才支持。
总之，我单位将继续加强培训纪律制度管理，不断提升培训质量，为企业发展贡献力量。
培训训练人员纪律管理制度
一、总则
为加强培训训练人员的管理，确保培训训练工作的顺利进行，提高培训训练效果，树立良好的社会形象，特制定本制度。
二、纪律要求
1. 培训训练人员应严格遵守国家法律法规，遵守培训训练单位的各项规章制度，
服从组织安排。
2. 培训训练人员应按时参加培训训练，不得无故迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向组织报告，并取得批准。
3. 培训训练期间，应保持良好的学习态度，认真学习培训内容，积极参加各项活动，提高自身综合素质。
4. 培训训练人员应尊重培训教师和其他学员，保持良好的沟通与协作，共同营造
和谐的学习氛围。
5. 培训训练人员应自觉维护培训训练单位的形象，不得在培训训练期间从事与培
训内容无关的活动。
6. 培训训练人员应爱护公共设施，不得损坏、浪费资源。
7. 培训训练人员应遵守作息时间，保持宿舍整洁，不得在宿舍内大声喧哗、酗酒、赌博等。
8. 培训训练人员应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶等。
9. 培训训练人员应遵守消防安全规定，不得在禁烟区吸烟，不得乱扔烟头等。
10. 培训训练人员应遵守保密规定，不得泄露培训训练内容、学员信息等。
三、奖惩措施
1. 对遵守纪律、表现优秀的培训训练人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律、影响培训训练秩序的培训训练人员，给予批评教育，情节严重的，取消培训资格。
3. 对违反国家法律法规、造成严重后果的培训训练人员，依法予以处理。
四、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归培训训练单位所有。
3. 培训训练单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
会议培训纪律管理制度
一、总则
为了规范会议培训秩序，提高培训效果，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内部各类会议和培训活动。
三、纪律要求
1. 参会人员应按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 参会人员应保持会场安静，不得大声喧哗、交头接耳，不得使用手机等通讯设备，以免影响他人。
3. 参会人员应遵守培训纪律，认真听讲，积极思考，不得随意离开座位。
4. 参会人员应尊重讲师，不得随意打断讲师发言，对讲师提出的问题要积极回答。
5. 参会人员应爱护培训设施，不得随意损坏或挪用。
6. 参会人员应遵守会场秩序，不得随意走动，不得占用通道。
7. 参会人员应遵守培训纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
四、奖惩措施
1. 对严格遵守培训纪律的参会人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反培训纪律的参会人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对故意扰乱培训秩序、损害培训设施的行为，依法依规追究责任。
五、监督与检查
1. 公司人力资源部负责监督和检查培训纪律的执行情况。
2. 参会人员有权对违反培训纪律的行为进行举报。
3. 人力资源部接到举报后，应及时调查处理，并将处理结果告知举报人。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上会议培训纪律管理制度，旨在提高公司内部会议和培训活动的效率，营造良好的学习氛围，使员工在培训中不断成长，为公司的发展贡献力量。
车场管理人员纪律
车场管理人员纪律
1、仪容整洁，着装整齐,值班期间配穿反光衣,手拿荧光交通指挥棒。
2、执行公司文明礼貌用语规范，文明服务，礼貌待人。
3、严格遵守交接班制度。
4、值班前禁止喝酒,值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西。
5、不准在值班时会客、看报纸、听广播、玩手机，及做其它与值班责任无关的事。
6、爱护各种器具，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
7、服从指令，严守服务中心制度，严守职业道德,不准假公济私，不询私舞弊。
8、不准借娱乐为名搞变相赌博。
9、团结互助，禁止闹纠纷，不做不利于团结的事。
10、爱护物业服务中心的公共财产，严守物业服务中心及商户和客户秘密。
11、保持良好的品德及行为。
12、不得擅自收受利益或向其它同事、客户、承判商等借贷。
培训中的纪律管理制度
一、前言为了确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，培养良好的学习氛围，特制定本纪律管理制度。
本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。
二、培训纪律要求1. 出勤纪律（1）参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，签到并做好准备工作。
（2）因特殊情况无法参加培训的，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。
（3）培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需向培训负责人说明情况。
2. 学习纪律（1）培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。
（2）不得在培训过程中进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。
（3）不得随意离开座位，如有需要，应向培训讲师或负责人请假。
3. 互动纪律（1）培训期间，应尊重讲师和学员，遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意插话。
（2）提问时，应先举手示意，待讲师允许后方可提问。
（3）讨论时，应保持礼貌，尊重他人意见，不得进行人身攻击。
4. 保密纪律（1）培训内容涉及公司机密的，不得擅自泄露给无关人员。
（2）培训期间获取的资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播。
三、违规处理1. 违反出勤纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格一个月。
2. 违反学习纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格三个月。
3. 违反互动纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格六个月。
4. 违反保密纪律的，视情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上纪律管理制度的实施，旨在营造一个良好的培训环境，使参训人员能够充分吸收培训内容，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
培训纪律制度管理措施
一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
为了确保培训效果，提高培训质量，维护培训秩序，特制定本培训纪律制度管理措施。
二、培训纪律制度1. 参训人员必须提前10分钟到达培训现场，签到后才能进入教室。
2. 参训人员应保持手机静音，不得在培训过程中接听电话、发送短信或处理其他私人事务。
3. 参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开教室，如有特殊情况需请假。
4. 参训人员应遵守课堂纪律，不得在教室喧哗、起哄、吸烟、饮酒等。
5. 参训人员应爱护教室设施，不得随意损坏。
6. 参训人员应遵守培训时间，不得迟到、早退。
7. 参训人员应尊重讲师，不得在课堂上对讲师进行不尊重的言行。
8. 参训人员应遵守培训课程规定，不得擅自离开培训现场。
三、培训纪律制度管理措施1. 培训前，组织者应向参训人员宣读培训纪律，确保参训人员了解并遵守。
2. 培训期间，培训师应监督参训人员遵守培训纪律，对违反纪律的行为进行制止。
3. 培训结束后，组织者应收集参训人员对培训纪律的反馈意见，对存在的问题进行整改。
4. 对违反培训纪律的参训人员，培训师有权制止其行为，并视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处理。
5. 对违反培训纪律的参训人员，培训师应及时向组织者汇报，组织者将对违规行为进行严肃处理。
6. 培训期间，组织者应定期对培训纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
7. 培训结束后，组织者应对培训纪律执行情况进行总结，对优秀学员进行表彰，对违反纪律的学员进行批评教育。
四、结语培训纪律制度是确保培训效果、提高培训质量的重要保障。
各参训人员应自觉遵守培训纪律，共同营造良好的培训氛围。
组织者应加强对培训纪律的管理，确保培训工作的顺利进行。
管理人员工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强我公司管理人员的工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有管理人员，包括部门经理、主管、专员等。
第三条本制度旨在规范管理人员的行为，强化责任意识，培养良好的职业道德和工作作风。
第二章工作时间与出勤第四条管理人员应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退、旷工。
第五条因特殊原因需请假者，应提前向直接上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
第六条管理人员应参加公司组织的各项会议和活动，不得无故缺席。
第七条管理人员应保证工作日工作时间内的电话畅通，不得长时间占用公司电话进行私人事务。
第三章工作态度与效率第八条管理人员应积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，不得推诿责任。
第九条管理人员应具备较强的团队协作精神，与同事保持良好的沟通与合作关系。
第十条管理人员应不断提高自身业务能力和综合素质，主动学习新知识、新技能。
第十一条管理人员应遵循高效原则，合理规划工作计划，确保工作进度和质量。
第四章信息保密第十二条管理人员应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十三条管理人员应妥善保管公司文件、资料和电子数据，防止丢失、损坏或泄露。
第五章仪表与着装第十四条管理人员应保持良好的仪表，穿戴整洁、得体，符合公司形象。
第十五条管理人员在工作场所应着装规范，不得穿着过于休闲或不得体的服装。
第六章禁止行为第十六条管理人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂或接受不正当利益。
第十七条管理人员不得在工作中进行赌博、酗酒等违法违纪行为。
第十八条管理人员不得在工作中散布谣言、诽谤他人，不得损害公司声誉。
第七章考核与奖惩第十九条公司将对管理人员的工作纪律进行定期考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。
第二十条对违反本制度的管理人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第二十一条对在工作中表现突出的管理人员，公司将给予表彰和奖励。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
培训班纪律监督管理制度
一、目的为了确保培训班教学秩序的正常进行，提高培训质量，培养良好的学习氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
三、纪律要求1. 学员纪律：（1）学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退、缺课。
（2）学员应保持教室整洁，不得随意摆放物品，不得在教室大声喧哗。
（3）学员应遵守课堂纪律，不得在课堂上睡觉、玩手机、吃东西等。
（4）学员应尊重教师，认真听讲，积极参与课堂讨论。
（5）学员应遵守实验室安全规定，不得擅自操作设备。
2. 工作人员纪律：（1）工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）工作人员应保持办公区域整洁，不得随意摆放物品。
（3）工作人员应热情接待学员，耐心解答学员疑问。
（4）工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露培训班相关信息。
四、监督管理1. 建立培训纪律监督小组，负责监督培训班纪律执行情况。
2. 学员和工作人员应自觉遵守纪律，如有违反，监督小组将进行劝阻、警告或处罚。
3. 学员和工作人员有权对违反纪律的行为进行举报，监督小组将对举报进行核实，对举报属实者给予奖励。
4. 监督小组定期对培训班纪律进行评估，对存在的问题提出整改措施。
五、奖惩措施1. 对遵守纪律、表现优秀的学员和工作人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律的学员和工作人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停课等处罚。
3. 对严重违反纪律、造成恶劣影响的学员和工作人员，取消培训资格，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度由培训班纪律监督小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训班纪律监督小组负责修订。
人员管理制度纪律
一、总则为了加强公司人员管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、纪律要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
2. 遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
3. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 服从工作安排，积极主动完成工作任务，不得推诿、扯皮。
5. 严谨工作作风，讲究工作效率，提高工作质量，确保工作成果。
6. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、看视频等。
7. 严禁在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所卫生。
8. 严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，不得利用职务之便谋取私利。
9. 严禁在工作中泄露客户信息、公司内部信息，不得恶意传播谣言。
10. 严禁在工作时间脱岗、串岗、顶岗，不得擅自离岗。
11. 严禁在工作中发生打架斗殴、侮辱他人等违法行为。
12. 严禁在工作场所喧哗、吵闹，影响他人工作。
三、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节轻微的，给予批评教育，并要求限期改正。
3. 对违反本制度，情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
4. 对违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的，依法予以追究。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有与国家法律法规、上级部门规定相抵触的，以国家法律法规、上级部门规定为准。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
五、实施与监督1. 公司各部门应加强对本制度的学习、宣传和贯彻，确保员工了解并遵守本制度。
2. 公司人力资源部负责对本制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。
3. 公司各部门应积极配合人力资源部的工作，共同维护公司纪律，促进公司发展。
4. 对违反本制度的行为，任何人都有权检举、揭发，公司将对检举、揭发人予以保护。
中组部培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强中组部培训工作的规范化管理，提高培训质量，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于中组部举办的各类培训活动，包括培训班、研讨班、专题讲座等。
第三条培训纪律管理应遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定执行。
（二）公平公正原则：对所有参训人员一视同仁，确保培训机会均等。
（三）严格管理原则：对培训过程中的纪律要求进行严格监督和检查。
（四）注重实效原则：确保培训内容与实际工作紧密结合，提高培训效果。
第二章培训纪律要求第四条参训人员应遵守以下纪律要求：（一）准时参加培训，不得无故迟到、早退、缺课。
（二）培训期间，保持会场秩序，不得大声喧哗、打闹。
（三）尊重讲师，认真听讲，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。
（四）保持手机静音，不得在培训期间使用手机或进行其他与培训无关的活动。
（五）遵守培训班的作息时间，不得擅自离开培训场所。
（六）爱护培训场所设施，不得随意损坏或浪费。
第五条培训人员应自觉维护培训班的良好形象，不得在培训期间从事以下行为：（一）传播违法、违规、反动言论。
（二）泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
（三）参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
（四）酗酒、打架斗殴等扰乱公共秩序的行为。
第三章培训纪律监督第六条培训纪律监督工作由培训班班主任、辅导员和相关部门共同负责。
第七条班主任负责对培训班的日常管理，及时掌握参训人员的学习和生活情况，发现问题及时处理。
第八条辅导员负责协助班主任进行培训纪律监督，负责参训人员的学习辅导和生活保障。
第九条培训班设立纪律监督小组，负责监督培训纪律的执行情况，对违反纪律的行为进行记录和报告。
第四章违纪处理第十条对违反培训纪律的参训人员，根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为，进行口头警告。
（二）通报批评：对违纪行为较重，影响恶劣的，予以通报批评。
（三）取消培训资格：对严重违纪，造成恶劣影响的，取消其培训资格。
培训纪律管理规定模版(三篇)
培训纪律管理规定模版第一章总则第一条为了提高培训效果，确保培训秩序，规范培训纪律，制定本规定。
第二条培训纪律是指在培训期间，教员和学员应遵守的纪律和规范。
第三条教员是指负责组织和实施培训的人员。
第四条学员是指参加培训的人员。
第五条培训纪律管理应遵循公平、公正、公开、公约的原则。
第六条培训纪律的内容包括：学员报到、纪律要求、考勤管理、学员行为规范、学员违纪处分等事项。
第七条培训纪律管理机构由培训机构指定。
第八条本规定适用于所有培训机构和培训人员。
第二章学员报到第九条学员应准时、准确地报到，报到时间和地点由培训机构提前通知。
第十条学员报到时需携带有效证件和培训相关材料。
第十一条如果学员不能按时报到，需提前请假并得到培训机构批准。
原则上，每位学员最多只能请假三天。
第十二条如果学员未按时报到且未请假，将被视为自动放弃培训资格。
第十三条学员报到后，应按照培训机构的安排，完成相关入学手续。
第三章纪律要求第十四条学员应遵守培训机构的有关规章制度，尊重教员和其他学员。
第十五条学员应认真学习，按时参加培训活动，不得迟到、早退、请假。
如因特殊原因需要请假，应提前请假并得到教员批准。
第十六条学员应爱护培训设施、设备和教材，不得损坏或私拿。
第十七条学员应保持培训场所的整洁卫生，不得乱扔垃圾，不得擅自调整座位。
第十八条学员必须遵守个人卫生要求，每天保持身体清洁，衣着整洁。
第十九条学员应遵守会议纪律，不得大声喧哗，不得擅自中断教员讲话。
第二十条学员应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人作品。
第二十一条学员不得从事任何违法犯罪活动。
第四章考勤管理第二十二条学员应按时参加培训活动，缺勤必须提前请假并得到教员批准。
原则上，每位学员最多只能请假三天。
第二十三条学员请假不得连续超过两天。
第二十四条学员请假后应努力补课，保证学习进度。
第二十五条学员连续旷课超过三天的，将被取消培训资格。
第二十六条学员因病或特殊情况无法参加培训活动，需提供相关证明材料。
培训纪律管理规定(5篇)
培训纪律管理规定1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
6、做到三备:备教材、备学生、备方法。
7、认真书写教案。
8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。
英语教师要写出纯英语教案。
9、教案要整洁清楚。
10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。
11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。
12、按时完成，及时批改，无缺漏。
做到全批全改，精批细改。
13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。
14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。
每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。
15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。
若有丢失或损坏照原价赔偿。
16、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，经常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。
17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。
协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。
18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。
19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。
20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。
21、按时接送低年级学生上下课。
22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理人员纪律培训
一、管理人员的职责要求
1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不
间断的巡视之中完成这一管理职能的。
2、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和解决日常
业务中突发事件的能力。
3、协调——现场工作与各部门之间关系密切，主管人员必须具有较强
的横向联系能力和协调能力。
4、计划与实施——主管人员应配合经理拟订各项计划并负责具体组织
实施。
5、控制——掌握各项业务工作并使之按程序、按规格正常地开展和进
行。
6、培训——主管人员就是员工的教师，应懂得培训的方法，对服务知
识、态度、技巧、职业习惯应有深刻的理解，并能给员工
做出榜样。
凡是要求员工应达到的各项服务标准，都能准
确地示范和作出圆满的解释。
7、鼓励——主管应以身作则，树立良好榜样，随时引发下属积极创新，
从而产生敬业精神。
8、评估——主管人员应身先士卒，工作在第一线，对产品质量和员工
工作表现应有充分的了解，作出公正评价并以此作为对员
工进行奖、罚、升、降的依据。
二、纪律管理：
1、组织纪律——各部门、班组之间都有该部门班组之间的纪律要求，
主管人员应以身作则，带头执行。
同时教育、监督
员工贯彻执行组织纪律。
2、班组生活——（1）主管在执行制度时应做到公平正无私、勇于认
错。
基层组织人员的生活与困难，要当作自己
的事情来关心、投入。
（2）要开好基层组织会议，要在会上形成真正批评
与自我批评的气氛，给员工充分发表意见的机
会。
三、管理人员素质的要求：
1、妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不
适合妇女的工种或者岗位外，公司不得以性别为由拒绝录用妇女或
者提高对妇女的录用标准。
2、本厂遵守劳动法规，全体员工一律平等享受各种权利和福利。
在招
聘﹑补偿﹑培训﹑升职﹑加薪﹑解除劳动合同﹑终止劳动合同及
其它与用工有关的各方面﹐均平等对待﹐不因种族﹑社会地位﹑
国籍﹑宗教信仰﹑年龄﹑残疾﹑性别﹑婚姻状况﹑怀孕﹑性
倾向﹑工会成员﹑政治关系等理由而受到任何差别对待。
3、任何人不得有骚扰他人的行为，包括语言和实质性的性骚扰。
4、任何人不得体罚员工，不得打骂员工，不得对员工实行搜身检查，
任何人不得对他人使用精神虐待或言词羞辱或威吓。
5、公司对违规员工只会使用行政处分措施（包括行政警告、行政记过
等），不使用罚款处分。