依法主动科学维权以法治思维、法治方式开展工会工作
全国职工工会知识竞赛标准答案 (2)
全国职工工会知识竞赛标准答案2011年02月15日09:52 来源：人民网-中国工会新闻1．我国工人阶级诞生于1840年以后。
2．在五四运动中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
3．中国共产党是马克思主义与工人运动相结合的产物。
4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立中国劳动组合书记部，作为公开领导工人运动的工作机构。
5．中华全国总工会成立于1925年。
6．1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定重建中华全国总工会。
7．中国共产党七届二中全会提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
8．我国的劳动竞赛始于20世纪30年代的中央苏区。
9．新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
10．1957年，工会八大修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。
11．当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。
12．马克思主义中国化最新成果是中国特色社会主义理论体系。
13．科学发展观的核心是以人为本。
14．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于2005年开始提出。
15．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是局部和整体的关系。
16．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。
”17．当前中国工会的工作方针是组织起来、切实维权。
18．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程独立自主创造性地开展工作有机结合起来。
19．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
20．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。
21．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的具体利益，从根本上讲是一致的。
22．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。
加强工会工作法治化建设 运用法治思维和方式开展工作的研究
加强工会工作法治化建设运用法治思维和方式开展工作的研究新时期，我国高校教职工规模大，素质高，利益诉求重心已经上移，身份更加多元，法律意识达到了历史最高水平。
同时，高校工会在法制建设和法制思维方面难尽如人意，工会队伍建设滞后于高校的发展。
在大力推进依法治国的前提下研究本问题，有助于促进完善立法，构建先进的工会工作理论，壮大工会力量，提升高校工会履职能力。
文章引入山东XX学院实证调查资料以佐证本文观点，最后提出未来展望：依法进行自主权建设和组织建设。
标签：高校工会法治思维法治方式高校工会是高校教职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是现代大学治理的重要组成部分。
依据《工会法》高校工会具有“维护、参与、建设、教育”四项职能。
当前，我国高等教育已由精英化发展到平民化，教职工队伍构成也由过去的单一事业编制发展为多元结构，教职工整体素质、法律意识、民主意识、维权意识、参与管理意识也越来越强。
在全面推进依法治国的形势下，高校工会如何运用法制思维，从工作内容、工作方式、组织建设、服务意识等方面创新工作方法和思维方式，不断提高法治化管理水平，很值得研究。
一、新時期，法制建设和法制思维对高校工会工作的意义新中国成立以来，高校是党的教育方针的坚定拥护者和执行者，高校工会组织在党的领导下密切联系群众，维护职工权益，宣传法律法规，帮助困难职工，取得了巨大成就，也积累了丰富的工作经验，被称为教职工的“娘家人”。
新时期，高校工会的工作方法、工作内容、工作对象都发生了巨大变化，原先的工作经验及思维方式已很难适应日益复杂的局面，现实倒逼高校工会由经验走向科学，由行政思维走向法治思维，因此，研究加强法制和法治建设，创新理论，创新工作方式，有着积极的理论意义和实践意义。
1.理论意义1.1新时期的高校工会必须理论创新1.1.1教职工的诉求重心已经上移：二十年前，他们关注的重点是生存、福利等初级利益；今天的教职工更注重法律环境、机会均等、发展平台、个人价值（含尊严、隐私、资源）等，也就是说要基于工作实现自我价值、取得成功等高级愿望。
“铁人杯”全国职工工会知识竞赛试题及答案
姓名：部门：得分：2011年工会知识竞赛试题1．我国工人阶级诞生于___A__。
A．1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后2．在__A___中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
A．五四运动 B.五卅运动 C.二七罢工3．中国共产党是马克思主义与___A___相结合的产物。
A．工人运动 B.农民运动 C.知识分子运动4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立__A____，作为公开领导工人运动的工作机构。
A．中国劳动组合书记部 B.中国劳动协会 C.中共中央职工运动委员会5．中华全国总工会成立于___B___。
A.1924年B.1925年C.1926年6．中国共产党___B____提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
A.七大B.七届二中全会C.七届三中全会7．我国的劳动竞赛始于___C__。
A．20世纪30年代的中央苏区 B．20世纪40年代的陕甘宁边区 C．新中国成立以后8．新中国第一部《工会法》颁布于__A____6月。
A．1950年 B.1960年 C.1979年9．当代中国工人运动的主题是___B__。
A．建立社会主义市场经济体制 B．全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义C．基本实现社会主义现代化10．当前中国工会的工作方针是___B___。
A．密切联系职工群众 B.组织起来、切实维权 C.全面提高职工素质11．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程___B___创造性地开展工作有机结合起来。
A．富有成效 B.独立自主 C.生气勃勃12．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、___C___。
A．善于维权 B．敢于维权 C．科学维权13．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、___C__。
A．互通有无 B．平等互利 C．增进友谊14．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、__C___、和谐稳定。
中国工会章程(2019年最新版)-最新中国工会章程
中国工会章程（2019年最新版）:最新中国工会章程总则中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。
中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。
中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。
工会基础知识
工会基础知识1．我国工人阶级诞生于（1840年以后）。
2．在（五四运动）中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
3．中国共产党是马克思主义与（工人运动）相结合的产物。
4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（中国劳动组合书记部），作为公开领导工人运动的工作机构。
5．中华全国总工会成立于（1925年）。
6．新中国第一部《工会法》颁布于（1950年）6月。
7．当代中国工人运动的主题是（全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义）。
8．中国工会（第十七次）全国代表大会，2018年10月22日至26日在北京召开，这是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代召开的一次重要会议。
9．中国工会十七大大会主要议程：听取王沪宁代表党中央在大会上的致词；听取李克强总理经济形势报告；审议第十六届全总执委会《工作报告》；审议（《中国工会章程(修正案)》）；审议《中华全国总工会第十六届执行委员会财务工作报告》；审议《中华全国总工会第十六届经费审查委员会工作报告》。
10．维护职工合法权益、（竭诚）服务职工群众是工会组织的基本职责。
11．工会十七大报告提出“今后五年的目标任务”是始终坚持，正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统（形成生动实践）。
12．中国工会第十七大宣传口号是:（高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路）13．大力推进城市困难职工（解困脱困）工作，拓展困难职工帮扶中心功能，实施“四个一批”、精准帮扶，实现送温暖、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助保障等工作常态化、长效化。
14．推进女职工（维权）服务工作，女职工合法权益和特殊利益进一步得到维护。
15．把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的（重大政治任务）。
16．把统一思想、凝聚力量作为工会（思想政治）工作的重要任务。
17．营造（劳动光荣）的社会风尚和精益求精的敬业风气。
个人以法治思维、法治方式谋划并推进本单位工作情况
个人以法治思维、法治方式谋划并推进本单位工作情况一、法治思维的重要性1. 法治思维是指以法律为基础，以法治精神为指导，遵循法律规定，依法行事的思维方式。
2. 法治思维的重要性在于能够有效规范行为，保障公平公正，维护社会秩序，促进社会稳定发展。
3. 在工作中，个人应该以法治思维为指导，将法治理念贯穿于工作的各个环节，推动单位工作的规范化、合法化、科学化发展。
二、个人在本单位工作中的法治思维1. 遵纪守法个人以法治思维为指导，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不违反法律法规，不触碰法律底线。
2. 保障权益个人注重维护单位员工的合法权益，在招聘、晋升、培训等过程中，坚持公平公正原则，不擅用职权，不徇私舞弊。
3. 实事求是个人在解决问题和制定工作方案时，以事实和法律法规为依据，不虚构数据，不随意变通法律规定，避免法律风险。
4. 风险防范个人在工作中时刻警惕法律风险，做到防微杜渐，不逾越法律红线。
在规划和实施项目时，充分考虑法律风险，避免因法律问题导致的损失。
5. 建立法治意识个人注重在单位内建立法治意识，通过制度、规章、宣传等方式，加强对法律法规的宣传教育，增强全体员工的法治意识，推动单位法治化进程。
三、以法治方式推进本单位工作情况1. 建立有效的法律制度个人主导或参与制定单位内部法规制度，确保各项工作按照法律程序进行，规范单位内部管理。
2. 参与法律顾问个人会根据需要聘请专业法律顾问，及时交流法律问题，为单位的决策提供法律支持。
3. 审查合同和协议个人在与外部单位合作时，对双方签署的合同和协议进行严格审查，确保合同内容合法合规，保障单位权益。
4. 处理法律纠纷个人在单位出现法律纠纷时，会积极主动处理，并有可能进行法律诉讼，以维护单位的合法权益，树立法律威严。
5. 开展法治宣传个人通过多种方式，如开展法治讲座、编发法治宣传资料等，增强全体员工的法治观念，提高法治意识。
结语个人以法治思维、法治方式谋划并推进本单位工作情况，积极依法行事，推动单位工作的合法化、规范化，为单位的发展保驾护航。
提高工会运用法治思维和法治方式履行职责能力
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式，是在法治意识、法治观念基础上的进一步升华，运用法治思维则是对培育社会主义法治文化提出的更高层面的要求。
法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。
随着十九大会议的召开，全面依法治国已经迈上发展之路。
为了进一步推进工会法治建设的开展，充分发挥工会的组织作用，广大职工应真正投身到全面依法建设的伟大实践中去，作为工会一级组织，必须以服务意识为核心，切实提高自身的权益维护能力。
从工会队伍的强化建设入手，提升各项保障水平，加强法治思维与法治方式的能力建设。
力争伴随社会的进步与发展，推动企业改革发展之路，实现职工合法权益的维护，保证企业稳定。
以下就工会法治思维与法治方式履行职责能力进行分析，旨在在企业改革转型发展的新常态下，更好地运用法治思维和法治方式，进一步贴近企业改革转型发展的实际需要，进一步贴近职工开展工会工作，才能更好地为职工服务，为企业发展服务。
一、法治思维与法治方式对工会工作的重要性工会应力争养成法治思维习惯，通过法治方式开展工会工作，这对于落实中国特色社会主义工会维权观、落实保障职工合法权益有着十分积极的影响作用。
在解决工会工作难题的同时，切实提升工会的维权效果。
（一）落实工会维权观的内在需要将以职工为本的工会理念进行全面落实，切实实现主动依法科学维权。
作为中国特色社会主义工会维权观，应强化法治意识观念，利用合理的法律手段，实现工会机制的完善与优化。
只有将制度化、法制化的维权观念纳入到维权工作中，才能真正将维权工作落实到实处，发挥出工会的价值与作用。
（二）解决工会难题的迫切需要当前，企业改革进入攻坚期和深水区、社会稳定进入风险期，这比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式开展工作、解决实际问题。
工会作为企业管理层和职工的桥梁，就是要积极适应新常态下企业改革转型发展的迫切要求，积极适应新常态下职工多元化的服务需要,其工作人员是否具有法治思维、能否善用法治方式，关系到社会主义法治强企建设，关系到企业治理体系和治理能力现代化的实现。
中共北京市朝阳区委 关于加强和改进工会工作的意见
中共北京市朝阳区委关于加强和改进工会工作的意见当前，朝阳区正围绕“四个全面”战略布局，立足首都“四个中心”战略定位，改革攻坚、突破创新，转方式、明法治、促宜居、强党建、抓廉政，推进朝阳科学发展民生幸福。
工人阶级作为我国的领导阶级，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。
工会作为中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。
推动朝阳科学发展民生幸福，必须全心全意依靠工人阶级，充分发挥工会在调动职工群众积极性和创造性方面的重要作用，努力拓展工作覆盖和组织覆盖。
为贯彻落实中央、市委关于加强和改进党的群团工作和进一步做好工会工作的部署要求，做好新形势下职工群众工作，在朝阳经济社会发展中充分发挥工会组织作用，现就加强和改进工会工作提出如下意见。
加强和改进朝阳区工会工作的总体任务是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，把深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐作为发挥作用的主战场，团结动员全区职工在推动朝阳经济社会发展中充分发挥主力军作用，着力加强劳动模范和技能人才队伍建设，着力加强维护职工权益法制化、制度化建设，着力加强服务职工体系社会化、网络化建设，着力实现两个覆盖、提升职工素质、规范服务内容、加强自身建设，不断提升工会组织的吸引力和凝聚力，努力把工会建成广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众最可信赖的“娘家人”。
一、团结动员全区广大职工充分发挥主力军作用1. 引导职工自觉培育和践行社会主义核心价值观。
广泛开展中国梦教育、中国特色社会主义教育，深化社会主义核心价值观教育实践活动和“中国梦•劳动美”教育实践活动，向广大职工宣传以习近平同志为总书记的党中央治国理政的新成就，宣传党的方针政策，宣传“两个一百年”奋斗目标，宣传中国梦，宣传朝阳经济社会发展的新形势新任务新成就，进一步凝心聚力。
国有企业工会主动维权、依法维权、科学维权思考
把工会维权工作提高到一个新的水平，具有更 强的时代性 、 理论性 、 战略性 、 科学 ｌ和前瞻 生 性 ．它系统地 回 了新时期工会维权工作怎么 答 干的重大问题 ，是全面开创工会工作新局面的 重要遵循。 从科学发展观的内在要求看 ， “ 三维权” 坚持了以人为本理念 。科学发展观的核 心是 以人为本 ，坚持以人 为本 ，就要坚持人 民在 建设有中国特色社会主义事业 中的主体地位， 坚持发展为了人民 ，发展依靠人 民。发展的 成果惠及人 民。不断实现好 、维护好 、发展 好最广大人 民的根本利益。工会组织的本质 属性是维护 ， “ 三维权 ”是 维护职能 、维护 手段 、维护空 间的延伸和拓展 ，更有利于工 会组织承载职工 的感情 。托付职工 的希望 ， 卓有成效地代表好 、维护好职工的根本利益 ， 调动职工积极性 ，促进企业持续健康 发展。 因此 ．维护职工利益统一于坚持 以人为本之 中，是坚持以人为本的集中体现。 从 构建 和谐 社会 的使命看 ， “ 维权” ｊ 是促进企业职工 队伍 团结 、生产 秩序稳定 ， 职工与企业共同发展的重要路径。和谐社会 是民主法治 、公平正义 、诚信友爱 、充满活 力 、安定有序 、人 与 自然和谐相处 的社会 。 工会组织构建和谐社会的使命 ，就是通过维 护职工 合法权 益 。营造浓郁 的 民主政 治气 氛 ，公平正义 的企业 秩序 。协调干群之 间 。 职工 与企业之 间 的矛盾 。建设 一 支充 满活 力 ，勇于创新 的职工队伍 ，共谋企业发展 。 有理 由相信 。企业 工会通过 “ 三维权 ”去构 建和谐企业 ．不但 可以构筑最广泛的群众基 础 ，拓展职工利益诉求渠道 。而且可以有效 协调企业利益关系 ，调动一切积极因素。其 作用及功效是企业其它组织不能替代 的。 从实现小康 目标 的过程 看 ， “ 三维权 ” 是广大职工奔小康 的推进器 ，将伴随实现小
对主动维权、依法维权、科学维权的思考
二是袁强化职工监督遥 组织广大职工对涉及自身利益相关法律执 行的监督袁这既是依法维护其自身权益袁也是促进法治建设的实践遥 在 强化职工监督中袁 我们把职工的总体参与同发挥职工代表巡视制度尧 职工代表大会制度尧企务公开制度尧劳动争议调解委员会等制度有机 地结合起来袁使职工监督在依法维权中发挥出更加明显的作用遥
三是袁坚持维护职工经济利益与维护职工其它利益相统一遥 职工 经济权益是最基本尧最重要的维护内容遥 因为没有就业权尧劳动报酬 权尧安全与卫生权的实现袁职工其它权益就失去基础遥 所以袁在做好经 济权益维护的同时袁不能忽略政治尧文化和社会权益的维护遥 实践中袁 我们在确保职工的经济权益的同时袁还开展了大规模的帮扶困难职工 的活动袁使维护职工经济权益与其它各项权益有机统一起来遥
四是袁坚持维护职工利益与和谐企业建设相统一遥 工会的维权工 作必须促进社会尧企业的和谐稳定袁但也不能一味强调稳定而不去维 权或者消极维权袁合理地把握维权和稳定的辩证关系袁科学地进行维 权才能最终达到企业的和谐稳定目标遥 多年来袁我们始终履行职责袁不 断加大职工切身利益的维护力度袁同时大力加强职工队伍建设袁广泛 开展建功立业尧岗位练兵尧弘扬劳模精神等多种活动袁提升了职工队伍 整体素质袁促进了和谐企业建设遥
二是袁坚持维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一遥 维护 全体职工利益是作为党领导下的工会性质所决定的袁是坚持走中国特 色社会主义工会发展道路的必然要求遥 在企业深化改革过程中袁势必 造成了少部分职工生活困难袁利益受到损害袁他们是最需要获得帮助 的对象遥 因此袁维护职工权益袁首先就要维护困难职工的权益遥 抓住重 点袁解决现实困难袁使这部分职工权益得到保障袁整个职工队伍就会稳 定袁就会促进职工队伍整体利益的实现袁也才能真正做到维护困难职 工利益与维护全体职工利益相统一遥
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平前言工会作为维护职工权益的组织，其工作不仅要体现职工利益的代表性，更需要体现法治性和规范性。
如何运用法治思维和法治方式开展工会工作，不断提高工会工作法治化水平，已成为当前工会工作的重要课题。
法治思维法治思维是一种树立宪法权威、敬重法律规定、保持法制观念的思维方式，特别强调依法治国和以法治国。
工会组织作为具有法律性质的社会组织，必须始终坚持法治思维，贯彻执行宪法和法律，依法开展工会工作。
具体地说，工会组织应当：1.认真学习宪法和法律，提高法律素养和法律意识；2.依法履行工会组织的职能和任务，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定；3.依法开展集体协商、职工代表大会、劳动仲裁等活动，保障职工参与决策的权利；4.严格规范内部管理，确保组织的合法性和合规性；5.对于违法和违规行为，坚决予以制止和处理。
法治方式法治方式是一种以法治为根本的工作方式，强调依法办事、守法用权、创新法治、依法共治的特点。
在工会工作中，运用法治方式，可以有效提高工会工作的合规性和法制化水平。
具体地说，工会组织应当：1.坚持依法行使权利，积极开展法律援助、法律宣传等活动，增强职工的法律意识和法律素养；2.强化制度建设，完善章程、规章制度等内部管理制度，确保组织的规范化、规范化和规范化；3.加强培训和管理，提高工会工作者的法律水平和业务能力，确保工作合法、合规、合心；4.积极开展监督和问责，加强对职工的权益保护和对自身行为的监督，促进工会工作的规范化和法治化。
工会工作中的法治化实践为了不断提高工会工作法治化水平，工会组织应当在实践中积极探索和创新，运用法治思维和法治方式开展工作。
1.坚持依法履职。
坚持问题导向、目标导向和效果导向，以法律为依据和支撑，确保工作的合规性和规范性。
2.加强内部管理。
完善工会章程和管理制度，加强对工作的规划、实施和评估，夯实工会工作的法治基础。
3.加强法律意识教育和针对性培训。
提高工会运用法治思维和法治方式履行职责能力
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式，是在法治意识、法治观念基础上的进一步升华，运用法治思维则是对培育社会主义法治文化提出的更高层面的要求。
法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。
随着十九大会议的召开，全面依法治国已经迈上发展之路。
为了进一步推进工会法治建设的开展，充分发挥工会的组织作用，广大职工应真正投身到全面依法建设的伟大实践中去，作为工会一级组织，必须以服务意识为核心，切实提高自身的权益维护能力。
从工会队伍的强化建设入手，提升各项保障水平，加强法治思维与法治方式的能力建设。
力争伴随社会的进步与发展，推动企业改革发展之路，实现职工合法权益的维护，保证企业稳定。
以下就工会法治思维与法治方式履行职责能力进行分析，旨在在企业改革转型发展的新常态下，更好地运用法治思维和法治方式，进一步贴近企业改革转型发展的实际需要，进一步贴近职工开展工会工作，才能更好地为职工服务，为企业发展服务。
一、法治思维与法治方式对工会工作的重要性工会应力争养成法治思维习惯，通过法治方式开展工会工作，这对于落实中国特色社会主义工会维权观、落实保障职工合法权益有着十分积极的影响作用。
在解决工会工作难题的同时，切实提升工会的维权效果。
（一）落实工会维权观的内在需要将以职工为本的工会理念进行全面落实，切实实现主动依法科学维权。
作为中国特色社会主义工会维权观，应强化法治意识观念，利用合理的法律手段，实现工会机制的完善与优化。
只有将制度化、法制化的维权观念纳入到维权工作中，才能真正将维权工作落实到实处，发挥出工会的价值与作用。
（二）解决工会难题的迫切需要当前，企业改革进入攻坚期和深水区、社会稳定进入风险期，这比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式开展工作、解决实际问题。
工会作为企业管理层和职工的桥梁，就是要积极适应新常态下企业改革转型发展的迫切要求，积极适应新常态下职工多元化的服务需要,其工作人员是否具有法治思维、能否善用法治方式，关系到社会主义法治强企建设，关系到企业治理体系和治理能力现代化的实现。
如何做好新时代企业工会职工维权工作
224思想政治教育如何做好新时代企业工会职工维权工作企业工会职工维权工作的现存问题工会维权制度须待健全。
与欧美企业的员工权益保护制度相比，我国的工会权益保护工作起步较迟，权益保护制度还不完善，有的工会只是企业的附属组织，一般组织的是文化娱乐活动以及相应的福利管理，对职工的诉求、约谈以及协调不够重视。
目前，因工会的权力是有限的，其核心的管理部门主要是财务、市场以及生产部门，所以，公司在工会的资金投入上相对较少，但是对于核心管理部门的资金投入方面更加重视，由于缺乏资金，这导致工会难以进行员工权益保护管理。
维权管理模式柔性不足。
以辩证法的角度进行分析，一些企业目前的内部工会维权管理模式不够灵活，执着与僵化的管理体制，而对于柔性管理模式的整合有了一定的忽视，习惯于采用传统的惯例，不能够与时俱进[1]。
当员工与企业组织之间发生冲突时，工会的维权工人往往在具体的维权过程中会受到各种制约，在对员工的合法权益很难进行有效的维护。
工会维权工作人员的职业素养须待提升。
从整体结构看，工会职工职业素质不高。
虽然大多数劳动者具有崇高的职业道德和敬业精神，但是因缺乏工作经验，不能对普通的劳动者以及相关的管理人员等不同的群体开展多元化的维权工作，往往依照固定的维权模式，对出现的分歧问题不能进行有效的创新与处理，所以在工作人员的职业素养上有待提高。
如何做好新时代企业工会职工维权工作健全企业工会职工维权制度。
要想做好新时期企业工会职工维权工作，就要结合时代的发展建立健全相应的企业工会职工维权制度，做到企业工会职工维权工作可以进行依法维权、主动维权以及科学维权，确保工会维权工作顺利进行。
要重视加强企业工会从业人员的权益保护功能，给予工会相应的权力，能够有充足的资金支持工会的日常管理工作[2]。
此外，培养高素质的员工，使其加入工会中，并协助工会管理人员进行员工的招募，听取员工团体的申说，并及时进行处理，在工会合同中遵守用人单位的管理，并协助处理争议和仲裁申诉。
依法维权依法治会推进工会工作法治化
依法维权依法治会推进工会工作法治化作者：暂无来源：《公民与法治》 2015年第19期奏京根工会工作法治化建设是法治国家、法治政府、法治社会一体建设的重要组成部分。
推进工会工作法治化建设，是中国工会自觉接受中国共产党领导、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求，是工会在全面深化改革、全面推进依法治国背景下依法维护职工合法权益的客观需要，是充分发挥工会群众性、民主化优势，发展和谐劳动关系的重要保障。
各级工会应大力推进工会工作法治化建设，充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工投身全面推进依法治国的伟大实践。
一、工会工作法治化现状及其原因工会工作法治化的现况：从立法角度看，劳动和工会法律体系已经基本形成，无法可依的问题基本得到解决；从守法角度看，劳动关系和工会关系开始纳入法治轨道，但因监督机制、责任追究机制不健全，有法不依的现象仍比较突出；从执法角度看，执法制度已初步建立，但因为法治文化的缺失，执法不严的问题比较突出。
为什么会存在这些现象呢？首先从社会层面来讲，我们缺乏法治文化传统，权大于法、人情至上的社会环境造成缺乏法治思维。
我们实行市场经济的时间还不长，工会法治不可能一蹴而就，还需要一个过程。
从工会层面来讲，工会工作者法治意识淡薄、依法维权能力欠缺、专业法律人才匮乏，直接导致工会工作质量不高，履职效果不佳。
二、工会工作法治化面临新的形势和要求党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对新形势下全面推进依法治国、建设社会主义法治国家做出了整体部署。
习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班上发表重要讲话指出：全面建设小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。
要把全面依法治国放在“四个全面”战略布局中来把握，努力做到“四个全面”相辅相成、相互促进、相得益彰。
我们必须深刻领会、准确把握党的十八届四中全会精神实质，包括全面推进依法治国的指导思想、总目标、基本原则、重大任务以及根本保证。
中国工会章程(2019年最新版)-最新中国工会章程
中国工会章程（2019年最新版）:最新中国工会章程总则中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。
中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。
中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。
坚持以职工为本,主动依法科学维权
全 面发展和 自我价值的实现 。不仅要维护职工的生存权 、就业权 、劳动权 ，而且还要维护职工的民主 权 、 教 育 权 、发 展 权 。 工会组织是社会经济矛盾的产物 。工会维权是 《 工会法 》赋予工会组织的基本职责 ，是工会组织
安 身立命 之 本 。 随着社 会 主义市 场 经 济 的进 一 步发 展 和完 善 ，经 济 结构 的调 整 ，在巩 固和 完善 实 现形 式 多样 化 的公 有 制经 济 的 同时 ，非 公 有 制经 济 迅速 发 展 。在 这样 的新 形势 下 ，劳动 就业 、社会 分 配结 构 、社 会群 体 的利益 格 局 等都 发生 了深 刻变 化 ，劳动关 系更 为 复杂 ，职工 群 众 弱势 地位 愈 加 凸现 ，职
就 具 有 相 当的 现 实 意 义 。 关 键 词 ：维 权 理 念 ；维 权 策 略 ；维 权 机 制
中 图分 类号 ：Ｄ４ ２６ 文献 标识 码 ：Ａ ｌ ．
文 章编 号 ：１ ７ —２ Ｏ （ ０ ９ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ２ ０ ２ —５ ６ ３ ０ ４ ２ ０ ）０ — ０ ０ ０
中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。在新的历史起点 ，中国 工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜 ，必须坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 。这条道路 要求坚持中国共产党对中国工会 的领导 ，把党 的路线方针政策落实到基层 ，需要工会把职工团结在党的 周围， 发挥工会作为党联系职工群众桥梁纽带的作用 ；这条道路要求坚持发挥工人阶级主力军作用 ，产
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张 雨泽 ：坚 持 以职 工 为 本 ，主动 依 法 科 学 维 权
包括农 民工在 内的广大职工组织到工会 中来 ，扩大工人阶级队伍 、保持工人 阶级先进性 、增强工人 阶
新时期工会工作的五种理念
工会工作要树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用众筹思维，持续推进工会规范化建设；用辩证思维，持续推进工会工作深入开展；用互联思维，持续推进工会维权服务职能；用创新思维，持续推进工会工作再上新台阶。
当前，工业4.0时代的到来，中国制造2025规划的提出，对工会工作提出了新的更高的要求。
笔者认为，工会工作应树立“五种理念”和“四项思维”，以切实履行工会职能，发挥工会在促进经济社会发展中的作用。
新时期工会工作的五种理念全面服务理念。
对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。
同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。
涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。
终身关爱的理念。
工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。
一是终身关爱职工生活。
时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。
二是终身关爱职工工作。
要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。
重点维权理念。
维权是工会的基本职责。
要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。
一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。
二是监督好劳动法律法规的实施。
发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。
三是做好职工个案诉求。
对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。
延伸亲情理念。
工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。
二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。
一人就业全家幸福。
工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。
三是扩大社会影响，承担社会责任。
工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。
职业发展理念。
要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。
因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。