关于煤炭企业资源枯竭矿井破产期间思想政治工作的探讨
煤矿企业思想政治工作面临的问题及其对策
煤矿企业思想政治工作面临的问题及其对策引言煤矿企业作为我国能源产业的重要组成部分，对国家经济发展起到了至关重要的作用。
在经济快速发展的同时，煤矿企业的思想政治工作也面临着许多问题。
本文将分析煤矿企业思想政治工作面临的问题，并提出相应的对策。
问题一：员工思想观念的多元化随着社会的不断进步和信息的高速传播，员工的思想观念日益多元化。
在煤矿企业中，存在着不同层次的员工，他们对待工作和生活的态度、价值观念和思维方式也各不相同。
这种多元化的思想观念给企业的思想政治工作带来了一定的难度。
对策一：加强思想教育煤矿企业应加强针对员工的思想教育工作，通过组织各种形式的培训和讲座，提升员工的思想觉悟，增强企业文化的凝聚力。
同时，还可以采取多角度、多渠道的方式，关注员工的思想动态，及时解答他们的思想困惑，引导他们正确对待工作和生活。
对策二：建立良好的企业文化煤矿企业应树立良好的企业文化，强调团队协作、奋发向上的价值观念，营造和谐、积极向上的工作氛围。
通过开展各类文化活动，增进员工之间的相互了解和合作，凝聚员工的思想力量。
问题二：安全生产意识不强煤矿企业是高风险的行业，安全生产一直是企业的头等大事。
然而，由于种种原因，员工的安全意识不强，容易出现违章指令、安全事故等问题。
对策一：加强安全教育煤矿企业要加强对员工的安全教育，不断提升其安全意识。
可以通过开展定期的安全培训，加强技能学习和安全知识的普及，提高员工对安全生产的重视程度。
对策二：建立完善的安全管理制度煤矿企业应建立健全的安全管理制度，明确安全责任，落实安全措施。
同时，加强安全检查和监督，及时发现和纠正隐患，确保安全生产。
问题三：企业形象与社会形象不一致煤矿企业长期以来，由于其产业的特殊性，经常面临舆论的质疑和社会的批评，企业形象与社会形象之间存在着一定的差距。
对策一：加强对外宣传煤矿企业应加强对外宣传工作，积极推广企业的正面形象和社会责任。
可以通过在各类媒体上发布企业的安全生产成果、环保措施和社会公益活动等信息，增强公众对企业的认可和支持。
关于如何做好思想政治工作的课题研究
关于新形势下如何开展思想政治工作的课题研究摘要：随着煤炭企业改革发展的不断深入，煤炭企业资源整合已经成为实现转型跨越发展的必经之路。
它在给煤炭企业注入活力的同时，也带来了价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化的问题，使煤矿企业思想政治工作面临了新的挑战，如何立足矿井自身的发展情况，加强和改进思想政治工作，营造和谐健康稳定的内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，成为急需认真研究和努力实践的问题。
关键字：资源整合，新挑战，精神动力一、思想政治工作开展的背景背景一：坪上煤业发展现状坪上煤业是沁秀公司下属的一座年产90万吨的主力生产矿井，由原寺河矿北区瓦斯抽放工程井和原沁水县坪上煤业有限公司整合而成，集煤炭生产、煤层气抽采为一体，是沁秀公司响应集团公司结构调整和转型发展的重要举措。
随着资源整合的深入和多元化发展战略的推进，不仅使坪上煤业在资源优化上更具优势，而且管理更科学、经营更专业、生产更集约，文化更先进。
这在提高广大职工的创新精神、竞争意识、民主法制意识、效率意识以及自主意识的同时，也给煤矿企业开展思想政治工作提供了更多、更好的精神条件与物质条件。
背景二：特殊的人员构成做好思想政治工作，就必须了解企业的人员构成情况，坪上煤业的人员构成有以下特点：特点1：年龄较轻，文化程度较低。
职工年龄在20～39岁之间的职工占58.2％。
初中文化程度的占47.1％，高中、中专、技校毕业的占24％。
参加工作前没有参加过技能培训、务工常识培训和法律知识培训的比例分别高达71％、86％、85％；已进入企业的人员，78.6％没有经过完整系统的培训。
特点2：工作时间长、生活娱乐单调。
据统计，煤矿职工主要来自农村地区，大多因家庭原因外出务工，在不同城市流动作业，与用人单位形成的是不稳定的用工关系，对企业的认同1感、归属感较低。
他们的日平均工作时间为11.6小时，每月平均休息5天。
每天生活方式都是上班、吃饭、休息的简单循环，娱乐设施缺乏，业余文化生活比较单调。
浅谈思想政治工作在煤矿企业安全生产中的作用
浅谈思想政治工作在煤矿企业安全生产中的作用【摘要】煤矿安全生产事关员工生命财产安全，思想政治工作在其中扮演着至关重要的角色。
通过对员工安全意识的培养、遵守规章制度的促进、责任心的激发以及企业安全文化建设的推动，思想政治工作有效地预防了安全事故的发生。
加强思想政治工作不仅是确保煤矿企业安全生产的有效途径，还是建立健全思想政治工作体系的必要举措。
思想政治工作在煤矿企业安全生产中扮演着不可替代的重要角色，建立健全的思想政治工作体系对企业安全生产具有深远意义。
促进企业员工安全意识的提升，确保企业安全生产的可持续发展。
【关键词】煤矿安全生产、思想政治工作、员工安全意识、规章制度、责任心、安全文化建设、预防事故、重要角色、有效途径、健全体系、不可替代。
1. 引言1.1 煤矿安全生产的重要性煤矿安全生产的重要性是不可忽视的。
作为国民经济的重要支柱产业，煤矿生产不仅关乎国家能源安全，也直接关系到数以万计煤矿工人的生命安全。
煤矿事故频发、伤亡事件屡禁不止，给社会带来了巨大的人员伤亡和财产损失，严重影响了社会稳定和经济发展。
煤矿生产存在许多安全隐患，如瓦斯爆炸、矿井坍塌、煤尘爆炸等，一旦发生事故往往造成严重后果。
加强煤矿安全生产工作，预防和减少事故的发生，已成为行业和社会的共同责任。
只有确保煤矿安全生产，才能保障矿工的安全和健康，实现煤炭资源的有效开发利用，促进经济持续健康发展。
为了实现煤矿安全生产的目标，需要政府、企业和全体矿工共同努力，制定和执行科学有效的安全管理制度，加强培训和监督，提高从业人员的安全意识和技能，不断改进安全技术装备，促进企业安全文化建设。
只有全面推进煤矿安全生产工作，才能有效降低事故发生率，确保煤矿企业的稳健运行和可持续发展。
1.2 思想政治工作在企业安全生产中的作用煤矿安全生产是一项极其重要的工作，关乎员工的生命安全和企业的发展。
在煤矿企业中，思想政治工作起着至关重要的作用。
思想政治工作可以通过多种方式影响员工的行为和态度，从而促进企业安全生产的顺利进行。
新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策
新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策摘要：在新形势下煤炭企业也开始注重思想政治工作，因为在煤炭企业中员工的安全管理以及队伍建设尤为重要，如果在新形势下加强煤炭企业思想政治的建设，可以有效的加强和推进整个煤炭企业的经济效益，所以新形势下煤炭企业应当重点发觉思想政治工作中出现的问题，并且以最快最有效的方式给予解决对策，让煤炭企业能从多个方向改变整体运作，最终更好的推进煤炭企业的未来发展。
关键词：煤炭企业思想政治问题对策1.新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题1.1新形势下煤炭企业的认知程度不够虽然现今在新形势下煤炭企业中，很多煤炭企业已经认知到思想政治工作的重要性，但是在认知的过程还存在很大的漏洞，并且很多煤炭企业的认知程度也是远远不够的，在改变和推进的过程中没有真正的融入矿职工的思想政治工作中，而在煤炭企业生产和挖掘过程中很多职工对从事思想政治工作的人心存一些抵触心情，并不能积极的参与到思想政治的宣传工作中。
因为煤炭企业面向思想政治工作的态度就是消极的，导致员工也不能正确的认知思想政治的重要性，所以在开展思想政治的时候大多数员工都保持着无所谓的态度，认为思想政治工作没有必要开展，并且开展了也发挥不出相应的作用，所以才会保持着多此一举的态度来对待思想政治工作，但其最大的问题是来源于煤炭企业，在新形势下煤炭企业的思想政治工作认知不够，并且开展的过程也是草草了事，那职工又怎么能有效的认知思想政治，这样的死循环只会让煤炭企业的思想政治工作越来越徒劳，因此在新形势下煤炭企业要想改变这一现象就必须从自身出发，给职工构建合理科学并且能够有效认知的思想政治工作。
1.2新形势下煤炭企业思想政治工作过于形式化根据统计在新形势下很多煤炭企业都知道和了解煤炭企业思想政治工作的重要性，与此同时也为思想政治工作制定了相关政策和规则，但是在实际的操作当中，负责思想政治工作的员工都是草草了事，对于员工和上司只是走个形式，完全没有让其发挥真正的作用。
煤矿工作总结思想政治方面
煤矿工作总结思想政治方面在煤矿工作中，思想政治方面的引导和教育具有极其重要的意义。
正确的思想和坚定的政治立场是引导广大职工积极投身工作的重要基础，也是保证煤矿安全生产和持续发展的关键要素。
下面，我将结合自身的实际工作经历，对煤矿工作中的思想政治方面进行总结。
首先，在思想政治教育中，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党的各项决策部署。
习近平新时代中国特色社会主义思想为我们提供了科学方法和理论武装，使我们始终保持一个正确的世界观、人生观和价值观。
我们充分认识到，只有坚定信仰，弘扬正确理念，才能始终保持职工的积极性和创造性，为煤矿安全生产和发展做出更大贡献。
在实际工作中，我们注重开展各类思想政治教育活动，不断提高职工思想觉悟和政治素质。
例如，我们组织了一系列讲座和培训，邀请党的各级领导和专家学者为职工进行理论宣讲。
通过这些活动，职工们加深了对党的路线方针政策的理解和认同，增强了对社会主义核心价值观的自觉践行，激发了大家为实现中国梦不懈奋斗的动力。
此外，我们还注重加强思想政治工作队伍建设，打造一支高素质、专业化的队伍。
我们通过培训和轮岗交流等方式，提高思想政治工作人员的综合素质和业务水平。
我们注重理论学习，定期组织学习党的文件和习近平新时代中国特色社会主义思想。
同时，我们加强团队协作，注重思想政治工作人员之间的交流和沟通，形成了一个团结、和谐的工作氛围。
在煤矿工作中，思想政治方面的工作不仅体现在思想教育上，也涉及到安全生产工作的方方面面。
我们始终保持高度的政治责任感和使命感，将党的路线方针政策贯彻到煤矿安全生产的方方面面。
我们深入贯彻落实“安全第一、预防为主”方针，坚持把职工生命安全和身体健康放在首位。
在安全教育方面，我们注重通过思想教育引导职工形成正确的安全意识和行为习惯。
我们组织定期安全生产知识培训，提高职工对危险因素的识别和自我保护能力。
同时，我们通过举办安全文化月、安全演练等活动，提高职工的安全意识和紧迫感，营造了一个安全稳定的工作环境。
新时期,如何做好煤碳企业生产一线职工的思想政治工作
、
二 、新 时期 。如 何 做 好煤 矿 企 业 生产 一 线 职 工 的思 想 政 治 工作 （ 一 ）大力 宣传 国家方针 、政策 ．引导职工正确认识煤 炭市场形 势 ．树立 正确 的思想观念 当今煤炭市场出现了 “ 动荡期 ” ．这是世界产业结构调 整以及我国经济发展所 产生的必然现象 煤炭等不可再生 资 源逐渐被新型能源所代替 ．煤炭企业必须适应新变化 ．转型 升级 。寻找出路 。在思想政治工作 中．不能 因为害怕职工 出 现恐慌甚至动乱而隐藏煤炭市场及 自身企业遇到 的危机 ．相 反 ，煤炭企业必须利用 自身媒体大力宣传 国家的方针政策 ． 即使向职工汇报当前煤炭市场形势的变化．让职工树立正确 的思想观念 ．和企业一起应对挑 战 （ 二 ）正视 职工的物 质利 益 ．避免空洞说教 马克思和恩格斯认为 ： “ 人们奋斗所争取 的一切 ．都 同 他们的利益有关 。”物质决定意识 ．职工物质利益 的变化必 然会带来其思想的变化 。思想政治工作离开物质利益 ． 空洞 说教就会显得苍 白无力 。在 当前形势下 ．煤炭企业必须正视 职工的物质利益 。为职工建立物质利益实现 的条件 ．比如在 技术 比武 、技改技革等活动 中 ． 设立相应 的激励制度 。 激 发 职工的工作热情和积极性 。增强思想 政治工作 的综合效应 （ 三 ）开发新载体 ，利用新方法 ，搞好 煤炭企业思想政
关 键 词 ：煤 炭 企 业 ；职 工 思 想 ；政 治 工作
煤 炭作 为我 国重要 的资源 ．其产业 的发展对国 民经济起 到了重要作 用。从建 国后 ．煤炭产业经历了计划经济时代和 市 场经济 时代 ．产 业也逐 步从粗放 型 向集 约型转变 ， 与此 同 时 。煤 矿企业职工的思想也经历了一些变化 。长期以来 ．人 们认 为煤 炭企业 生产一线的职工最重要的是要出煤炭产量 ． 为企业创造 生产 效益 ，因此将 安全生产 ．技术改革等放在重 要 位置 ．却往往 忽视了职工思想政治工作 ．一线 领导对思想 政 治工作往 往不闻不问 ，使思想政治工作被搁置 、被虚化 ． 不 能和安全 生产 等 日常工作有 效结合 ．实际上给企业 造成 了 定损 失 ，为找到思想政治工作的正确方法 ．我们必须首先 总结煤炭企业职工 的思想特点 煤 矿企 业 生产 一 线职 工思 想特点 及 其产 生原 因 （ 一） 普遍 具有 吃苦耐 劳 ． 艰苦奋斗 的精神 煤炭行业作为我国的一项传统产业 ． 从新 中国成立之初 就 已经开始发展 ．那 时候受技术水平的限制 ．煤矿工人工作 基 本都 是手工劳动 ．煤矿工作也因此被称为是与大 自然作斗 争 的行 业。煤矿职工常年在野外作业 ．而且还要面临着水 、 火 、瓦斯 、煤尘等多种不安全 因素 ，煤矿工人 自身培养 了一 种艰苦 奋斗 、吃苦耐 劳的精神 。 （ 二 ）受教育程度普遍较低 ．缺乏崇高 的理想信念 由于煤炭行业的生产工作 环境 比较差 ．长期 面临招工难 现象 ．尤其是高等学历人才都不愿意到煤炭行业工作 ，生产 线职工往往都是从偏远地 区或者农村招来 的技术型人才 ． 受教育程度低 ．文化基础薄弱 ．思想状况不稳定 。加上工作 由于工作场 所远离 市 区 ．加 之一年 四季 不停运 转 的工作模 式 ．工作强度大 ，岗位纪律严 ，工作要求高 ，并且长期从事 同一种单一性劳动 ．时间长 了就容易失去 了工作动力 ，甚 至 出现 了厌烦工作 的情绪 ．对个人 的理想信念失去 了信 心 。不 能树立崇高的理想信念 （ 三） 思想多元化 ．传统 的思想政治工作方法已经不 能 满足职工 自身需求 改革开放 的不断深入 和社会主义市场经济的快速发展 ． 在给人们 的社会生活带来 巨大变化 的同时 ．人们 的思 想也 变 得空前 的活跃 加上信 息技术 的不断发展 ．如今 煤矿 工人有 了更多接受各类 信息的渠 道 ．传统思想政治工作载体 比如政 工例会 、 期 刊报 纸等已经不再 被职工接受 ，你讲 我听的形式
当前煤矿企业的思想政治工作探析
当前煤矿企业的思想政治工作探析摘要：对于煤矿企业来说，思想政治工作是保证企业正常平稳发展的一些重要工作，是推动煤矿转型发展、跨越发展的客观需要和内在要求。
思想政治工作作为一种调动员工积极性和主动性为内容的群众工作，需要煤矿企业对思政工作重视起来。
本文主要就当前经济新形势下如何做好煤矿企业的思想政治工作进行了探讨。
关键词：煤矿企业思想政治工作1 煤矿企业做好思想政治工作的重要性党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族群众实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
具体到煤矿系统，煤矿的思想政治工作是煤矿政治工作的有机组成部分。
要想在煤矿企业之林占有一席之地，依靠的不仅仅是经济的崛起，还有文明的进步。
思想工作从某种意义上讲，也就是群众工作，只有把群众的积极性调动起来才能形成众志成城、万众一心、同舟共济的力量。
煤炭行业面对新的经济形势，举步维艰，这是我们煤炭行业十年来经济形势始终蒸蒸日上的情况下遭遇的新问题，新情况。
有的煤炭企业不仅面临着严峻的经济危机，而且还面临着资源枯竭的危机，矿井水侵害的危机，采掘工作无法有效展开的危机等等，这些危机与普遍存在的经济危机相互交融，在这种情况下只有通过切实有效的宣传思想工作，最大限度的把员工凝聚起来，鼓舞起来，面对危机不悲观、不气馁，做到心不散、劲不减，并树立起良好的进取拼搏精神，确保企业内部各项工作顺利开展，使煤矿事业不断向前推进。
2 煤矿企业做好思想政治工作措施2.1 对员工的思想观念进行正确引导观念决定思路，思路决定出路。
很多问题和纠纷皆源自思想观念和考虑问题的角度不同。
因此，解决问题的关键就是转变思想观念。
企业通过开展思想政治教育活动，逐步统一员工思想，以增进企业与员工之间的互动和沟通。
实践告诉我们，要想对内形成企业与员工和谐关系，对外提升企业公信力和竞争能力，就需要从管理抓起。
煤矿企业应该树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动宣传思想文化工作与时俱进、健康发展。
新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究
新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究【摘要】随着社会经济的发展和环境监管的日益严格，煤矿企业面临着新形势下思想政治工作的挑战和机遇。
本文通过分析新形势下煤矿企业思想政治工作的现状，提出了依法治理、科技创新、人才培养、社会责任等新思路和举措。
研究发现，针对新形势下的煤矿企业，创新思想政治工作模式至关重要。
通过对研究成果的总结，展望未来，可以看到煤矿企业在新形势下思想政治工作的创新将为企业发展和社会稳定带来积极影响。
加强煤矿企业思想政治工作的创新研究对于促进煤矿企业持续发展具有重要意义。
【关键词】煤矿企业、思想政治工作、创新、研究、新形势、依法治理、科技创新、人才培养、社会责任、研究成果、展望未来1. 引言1.1 研究背景灾害频发、环境污染等问题日益凸显，煤矿企业思想政治工作面临新的挑战。
为了适应新形势下的发展要求，煤矿企业必须加强思想政治工作，提升企业文化软实力，推动企业可持续发展。
对新形势下煤矿企业思想政治工作进行创新研究具有重要意义。
随着经济社会的快速发展，社会对煤矿企业的社会责任和企业文化建设要求越来越高，煤矿企业不能仅仅停留在传统思想政治工作模式上。
随着信息化、智能化的推进，煤矿企业需要利用科技手段提升思想政治工作效果，更好地服务员工，营造良好的企业文化氛围。
新时代对人才的要求越来越高，煤矿企业需要通过新方法培养和引进人才，推动企业的可持续发展。
新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究势在必行，只有不断引入新理念、新技术、新手段，不断完善工作机制，才能更好地适应新形势下的发展需要，实现煤矿企业的可持续发展目标。
1.2 研究意义新形势下，煤矿企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
煤矿企业作为国民经济的重要支柱产业，其思想政治工作的创新对于促进企业健康发展、推动煤炭行业转型升级具有重要意义。
本研究旨在深入探讨新形势下煤矿企业思想政治工作创新的理论和实践，为煤矿企业提供科学的指导和有益的借鉴，为推动煤炭行业的健康发展和现代化转型提供有力的支撑。
浅谈如何搞好企业安全生产工作中的思想政治工作
浅谈如何搞好企业安全生产工作中的思想政治工作摘要随着企业经济不断的发展和改革的不断深化，煤矿企业政治思想工作出现许多新的问题。
在本文对如何搞好企业安全生产工作中的思想政治工作进行了深刻的阐述，并提出了自己的看法。
关键词以人为本安全生产思想政治工作一、做好煤矿安全思想政治工作的有效途径1、提高认识是做好煤矿安全思想政治工作的前提。
作为一个企业，尤其是煤炭企业，安全生产无疑是以人为本的第一体现和科学发展的核心要义。
实现安全发展是维护好、发展好广大员工根本利益的必然要求，也是构建和谐企业、实现又好又快发展的前提保证。
人的生命权和健康权是最为宝贵的，只有生命安全得到切实保障，才能调动激发人们的创造活力和生活热情；只有使安全事故得到有效遏制，大幅减少事故造成的创伤和震荡，社会才能安定有序;只有顺应安全发展的客观规律，讲求安全发展的科学态度，才能实现社会的和谐健康发展。
要实现安全发展，就要加强思想政治工作，用先进的理念去引导，树立正确的安全思想和意识，探索建立底蕴深厚的安全文化，为安全发展提供强有力的思想保障和智力支持。
2、建塑煤矿安全文化是做好煤矿安全思想政治工作的保证。
煤矿安全文化是一项系统工程，它包括视听系统，理念系统，行为识别系统，组织架构系统等。
理念体系和考核督导各个环节都要形成闭合，才能起到应有作用。
企业党组织要充分发挥思想政治工作的人才优势、阵地优势、载体优势，将对煤矿有较深的感情、深厚的思想政治工作理论和丰富的思想政治工作经验的人员选拔到思想政治工作岗位；通过开展理论探讨，会议研讨，课题攻关，组织征文等形式，研发建塑安全文化；通过广播、板报，电视、报刊各种宣传舆论载体，积极宣传顺应形势发展要求，与科学发展观相适应的、能够体现党的人文关怀政策的安全文化理念，努力增强安全思想政治工作的效果。
3、推进机制创新是做好煤矿安全思想政治工作的动力。
煤矿安全思想政治工作要在探索实践的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。
浅析煤炭企业思想政治建设中存在的问题及对策
浅析煤炭企业思想政治建设中存在的问题及对策【摘要】煤炭企业思想政治建设对企业发展至关重要。
目前存在着一些问题，包括思想政治建设意识不强和制度不健全等方面。
针对这些问题，我们应该加强思想政治工作力度，提升员工思想政治素质并加强思想政治教育，增强企业凝聚力和战斗力。
建立健全的思想政治建设制度也至关重要，要健全相关规章制度，建立健全的思想政治建设长效机制，确保企业内部思想政治建设工作的有效开展。
加强煤炭企业思想政治建设对于企业的稳定发展和社会和谐具有重要作用，是建设现代企业制度的必然要求。
通过上述措施的落实，将有效提高企业员工的思想政治素质，保障企业的长期发展。
【关键词】煤炭企业、思想政治建设、问题、对策、激发力量、建制度、重要性1. 引言1.1 煤炭企业思想政治建设的重要性煤炭企业思想政治建设的重要性在于，它是确保企业持续稳定发展的重要保障，是推动企业内部良好管理和员工积极向上精神风貌的关键。
煤炭企业思想政治建设的好坏直接关系到企业的发展壮大、员工的综合素质和快乐指数、企业文化的建设等多方面。
只有加强思想政治建设，激发员工积极性和创造力，才能更好地实现企业的长远发展目标。
煤炭企业思想政治建设的重要性还体现在维护企业安全生产、保障职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面。
在煤炭企业这个高风险行业，思想政治建设更是一项必不可少的工作。
只有树立正确的思想观念，建立和谐的劳资关系，才能确保企业安全生产和可持续发展。
煤炭企业思想政治建设的重要性是不言而喻的。
只有重视思想政治建设，加强管理和监督，不断完善制度和机制，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的长久繁荣和发展。
2. 正文2.1 煤炭企业思想政治建设存在的问题煤炭企业思想政治建设存在的问题主要包括两个方面：思想政治建设意识不强和思想政治建设制度不健全。
一方面，煤炭企业思想政治建设意识不强。
在一些煤炭企业中，领导干部和员工对思想政治建设的重要性认识不足，缺乏对思想政治建设的主动性和深入性理解，甚至存在思想政治建设任务不落实、思想政治工作不得力等问题。
煤矿企业员工的思想政治工作有效性提升分析
802020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE政工之窗煤矿企业员工的思想政治工作有效性提升分析范海兵 河北冀中能源峰峰集团大社矿中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-080-01在我国经济快速发展的今天，市场上对煤矿能源的需求也持续增加，给煤矿企业的发展提供了重要机遇，但是也逐渐暴露出了煤矿企业管理模式中的问题。
员工是支撑企业发展的关键因素，提高员工的工作能力，转变员工的工作理念，才能够真正的改变煤矿企业发展中的问题，促进企业的健康发展。
高效的思想政治工作可以使员工形成端正的工作态度，强化员工在工作过程中的安全意识，避免煤矿企业出现不良风气，减少煤矿企业出现生产安全事故的几率。
煤矿企业需要根据企业实际发展状况，结合员工的思想特点，制定出可以提高思想政治工作效果的有效策略。
一、煤矿企业思想政治工作面临的问题首先，煤矿企业经历资源整合以及企业合并之后，企业的管理体系和组织结构都出现了较大的变化，使得员工的思想也发生了变革［１］。
面对新型的经济发展制度，很多员工会对企业的发展和工作方式产生疑惑，加重了员工的心理压力。
其次，经济的迅速发展，让市场上出现了更多的企业、更多的发展机会，因此人们对薪资的需求也随之提高。
煤矿企业的员工面对新环境下的高工资和自己的铁饭碗，思想会出现一定的波动。
最后，煤矿企业属于国有企业，拥有完善的福利体系和稳定的工资收入，对很多员工来讲是铁饭碗。
面对这种薪资结构，煤矿企业员工会出现消极怠工的状态，对待工作过于随意、散漫。
二、强化煤矿企业员工思想政治教育工作的有效措施（一）加强对思想政治工作的重视在新的社会环境下，党的发展方针是煤矿企业发展的重要指导思想，要想深入贯彻党的发展理念，必须要让每一个员工都对其有所了解有所认识，才能够促进企业的健康发展［２］。
企业的管理人员应当将思政工作的开展贯彻在企业经营活动和生产活动的始终，开拓思政工作的新方向、新局面。
浅谈如何做一名合格的新时期煤炭企业政工干部
同煤 集 团煤峪 口矿 放 顶队 赵 江
［ 摘 要 ］ 本文 以新形 势下煤炭 企业思想政治工作 的重要性 为起点， 从提 高政 工干部 的 自身素质、 工作创新能 力方面加 以分析， 阐述 了
政工干部应如何在煤炭企 业思想政 治工作 中更好地发 挥作用。 ［ 关键词 ］ 浅谈 煤峪 口矿 新时期 合格 政工干部
一
、
部群众解放思 想 ， 更新观念。在工作指导上 ， 强 调煤 峪 口矿的现状以及 煤炭企业多元 化做强发展的必然 ， 在加强 的前提下 改进 ， 在继承的基础 上创新 。尽管思想 政治工作不 断受到各种 社会流行 风的干扰 ， 但 要强 化思想 政治工作力 度不减少 ， 思想政治 工作形式 多样不断线 。二 是方 式方 法创新 ， 在 坚持思想政 治工作 的超前 性 、 针对性 和实效性 的同时 ， 努力探 索形式 的多样性 。根据 新形势新情 况 的不 断变化 ， 善 于在 实践 中探 索符合实 际情 况的思想政 治工作新路 子 ， 力 争做到舆论 宣传 与思 想疏导相结合 ， 思想教育工作与常规工作相结合 ， 落 实工作与具体的人 和事相结合 。 、 第二 ， 工作 内容求落实。思想政治工作是维 护人们 思想稳定 ， 解决 工作 中出现 的矛盾 ， 提升职工整体素养 ， 确保工 作顺 利推进的工作 。思 想政 治工作不是 简单的说 教 ， 而是一项保 障煤炭 企业稳定发展 的实际 工程 ， 因此 ， 只有围绕实际 中心工作 ， 把思想政治 工作落到实处 ， 才能增 强思想政治 工作的活力。新形式下 的政： ＝ Ｉ 二 干部 要敏锐的把握服务对象 的思想 活动规律 ， 使思想政 治工作有依托 和载体 ， 通过抓学 习教 育 、 座 谈讨论 、 组织 活动 、 解决生 产生活问题 等基 本环节 ， 采取有力措施 具体 抓落 实 ， 使广大 职工在过程 中形成思想互 动 、 产生 心灵共鸣 ， 看 到事业 发展 的巨大潜力 ， 增强信 ｔ ２ ， ， 激发干劲 ， 以高涨 的凝 聚力推动 整体 工作 的快速发展 。 第三， 工作效果 求实效 。以人为本 ， 注重关爱 ， 是增强思想政 治工 作实效 性的法宝 。具体操 作要注重几个 方面： 一是坚持人性化 管理 ， 注 重人 文关爱 。坚 持以理服人 、 以事感人 、 以情动人 ， 将思想政 治工作与 广大 职工的生活 实际有机结合 。政工 干部要定期 深入基层班组 ， 通过 加强 与班组长联 系 、 适 时参 加班组活动 、 与班组职 工谈心 、 个 别走访等 方式 ， 把握 职工的思想脉搏 ， 使思想政治工作重 心前 移 ， 增强主动性 、 前 瞻性 和实效性 ， 密切党群 、 干群关系 ， 激 发职工 的生产热情 。二是倡导 情感感 化 ， 通过 深入开展贴 心支部等特 色活动 ， 落实 “ 四主动 ” 要求， 即 主动讲 煤炭企业改革政 策和形势任务 ， 做 好思想疏导 与解 疑释惑工作； 主动 听群众的意见 和建议 ， 真实把握群众 的利益诉求； 主动做服务群众 的好事 实事 ， 解决职工 群众关注 的热 点难 点问题； 主动改进 党建活动方 式， 不断增强党 组织 的活力 ， 努力搭建 党组织联 系群众的桥梁 和平台 ， 及 时解 决职工群 众关注 的热 点难点 问题 ， 使职工 工作 顺心 ， 生 活舒心 ， 思想政治工作 就会 收到事半 功倍 的效果 。 综 上所述 ， 要做 一名新 时期煤炭企业 合格 的政工干部需要 付 出艰 辛 的努力 ， 结合 煤峪 口矿矿 井现状 和新 时期工作需要 ， 从严律 己 、 心系 职工 、 认 真负责 、 无私奉献 、 掌握政策 、 把握方 向 、 摆正位置 ， 为 同煤集 团 煤峪 口矿 的转 型发展 奠定扎 实的思想政 治理论 基础。
煤炭企业工会员工思想政治工作的方法与实践
煤炭企业工会员工思想政治工作的方法与实践【摘要】煤炭企业工会员工思想政治工作的重要性不可忽视。
为了有效开展这项工作，需要建立健全的思想政治工作制度，加强基层组织建设，开展思想政治教育活动，加强理论学习和思想引领，以及运用先进技术手段加强宣传工作。
通过这些方法和实践，可以更好地引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对企业和工会的认同感和责任感，提高员工的思想政治素质，推动企业和员工共同发展。
在总结煤炭企业工会员工思想政治工作的方法与实践时，需要结合实际情况，不断探索创新，为企业发展和员工幸福生活奠定坚实基础。
【关键词】关键词：煤炭企业、工会、员工、思想政治工作、制度、基层组织、思想政治教育、理论学习、思想引领、先进技术、宣传工作、实践总结。
1. 引言1.1 煤炭企业工会员工思想政治工作的重要性煤炭企业工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，而工会员工思想政治工作则是工会组织的重要职责之一。
在煤炭企业这个特殊的行业中，思想政治工作的重要性更加突出。
煤炭企业是国家重要的能源基地，关乎国家安全和经济发展，而企业员工的思想政治意识直接影响着企业的稳定和可持续发展。
煤炭企业的工作环境和工作强度较大，员工心理压力较高，思想政治工作可以促进员工的思想解放和心理健康，提高员工的工作积极性和创造力。
煤炭企业员工的文化水平和思想觉悟有一定差异，开展思想政治工作可以凝聚员工共识，提高员工的思想素质和政治觉悟，增强企业的凝聚力和战斗力。
煤炭企业工会员工思想政治工作的重要性不言而喻，只有加强这项工作，才能更好地促进企业的和谐稳定发展。
2. 正文2.1 建立健全的思想政治工作制度建立健全的思想政治工作制度是煤炭企业工会员工思想政治工作的重要基础。
需要建立起一套完善的制度框架，包括工会章程、规章制度等，明确工会的宗旨、任务和权责。
要建立健全工作机制，明确工作流程和责任分工，确保各项工作有序进行。
在建立制度的过程中，要充分考虑煤炭企业的实际情况，结合工会组织的特点和工作模式，灵活运用制度，提高工作效率和绩效。
煤矿企业如何在新形式下做好思想政治工作
浅谈煤矿企业如何在新形式下做好思想政治工作摘要：新时期思想政治工作是企业适应目前的生存环境、搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。
做人的工作就是做人的政治思想工作，要搞好工作，作为从事政工工作的人员，关键在人。
本文叙述了煤矿企业如何在新形式下通过有效措施做好企业的思想政治工作。
关键词：煤矿企业新形式思想政治工作当前，煤炭企业面临难得的发展机遇，但是，在市场经济和企业改革中，各种不稳定因素增加，职工思想非常活跃，多种文化、思想相互冲撞，在一定程度上对企业经营发展产生了负面影响。
通过思想政治工作的创新，在这种错纵复杂的形势下不断增强思想政治工作在企业管理中的针对性和实效性，是煤炭企业思想政治工作今后的主要任务。
1 煤矿企业思想政治工作面临的新形势1.1 迅速转变的市场供求关系受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。
煤炭产业步入调整期，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，企业经营出现了诸多困难，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降。
收入水平、福利待遇等员工切身利益势必受企业效益下降的影响，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动。
这就需要创新思想政治工作，在企业与员工之间架起连心桥。
1.2 加快煤矿行业的企业重组兼并重组与资源整合自2005年国务院出台《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》以来成为煤炭产业发展主旋律。
全行业通过兼并重组与资源整合，建成大型现代化高产高效企业，淘汰了大批产能落后的小煤矿，有效提升了煤炭产业的集中度和资源利用效率，并培育出一批年产超过亿吨的大型煤炭企业。
企业的组织形式、运行机制、管理方式在组建大集团并建立现代企业制度后都发生了巨大的变化，广大员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，都经历了一场深层次的思想变革，如不及时引导，企业内部的和谐稳定必然会受到严重影响。
新形势下煤炭企业思想政治工作创新途径
新形势下煤炭企业思想政治工作创新途径【摘要】煤炭企业在新形势下，思想政治工作的创新途径至关重要。
本文从加强党建引领、创新思想宣传方式、推动信息化建设、营造良好工作氛围和加强人才培养等方面进行探讨。
通过党建引领，可以提升企业凝聚力和创新力；创新宣传方式，可以更好地传播企业理念和价值观；信息化建设的推动，可以提高工作效率和管理水平；营造良好的工作氛围，可以激发员工的积极性和创造力；加强人才培养，可以持续储备企业发展所需的优秀人才。
总结了思想政治工作创新途径，并展望了未来的发展方向，希望煤炭企业在新时代下能够不断创新，实现更好的发展。
【关键词】煤炭企业、思想政治工作、创新、党建、思想宣传、信息化建设、工作氛围、人才培养、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍煤炭是我国重要的能源资源，也是国民经济发展的重要支撑。
随着时代的变迁和经济形势的变化，煤炭企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。
当前，我国煤炭行业正处于转型升级的关键阶段，面临着供给侧结构性改革、环保政策的不断加强以及国际市场竞争的加剧等多重压力。
在这样的背景下，如何加强煤炭企业的思想政治工作，引领员工树立正确的世界观、人生观、价值观，成为当前亟待解决的问题。
1.2 意义重要性在新形势下，煤炭企业思想政治工作的创新途径具有重要意义。
思想政治工作是企业发展的重要基础，是促进企业稳定和和谐发展的关键一环。
在当前经济转型和市场竞争日益激烈的情况下，煤炭企业需要更加注重员工的思想政治工作，才能保持企业文化和信念的稳定，增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的工作积极性和创造力。
随着信息化技术的不断发展和普及，煤炭企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
通过创新宣传方式和推动信息化建设，可以更好地借助互联网和新媒体平台拓展思想政治工作的渠道，提高工作效率和覆盖面，更好地传播党的政策和企业的文化，加强员工的思想引领和教育培养，进一步增强企业的凝聚力和战斗力。
煤炭企业思想政治工作的创新途径对于企业的长远发展和员工的全面提升具有重要意义。
如何做好资源枯竭矿井职工思想政治工作
做 好研 究资 源枯 竭矿井 职工 思想政 治 工作 ， 是摆在 思想政 治工作者面前的又一个 重要课题 。目前 ， 部分矿井煤炭资源已经或 即将枯竭 ， 有些矿井 已步入衰老收尾期和转 型期 ， 面临改革和发展的任务十分繁重 ，职 工 思想异 常活跃 。及时准确地掌握职工思想 动态 ，有 的放矢 地做好 职工 的思想政 治工 作 ，对于维护企业和社会 的和谐稳定有着十 分重要的作用。因此 ，我们耍采取切实有效 措施 ， 凝 聚人心 ， 鼓舞士气 ， 确保 资源枯竭 型煤矿企业和谐 、稳定 、可持续 发展 。 解疑释 惑 。理 气顺 意 。 确 保企 业
三、 保 证安全 ， 维 护职 工生命权 和健 康权 ， 促 进矿井 本部和 兼并重 组矿井 安全
生产 “ 以人为本 ，生命 至上”是煤矿企业根 本理念。随着经济的发展和社会的进 步，人
、
破 产工作 稳步 实施
煤矿企业资源枯竭 ， 必然面临着破产 和 重组 的问题 。破产关系 到国家 、企业和职工 三者利益关系的重大调整 ， 涉及面广 ， 政策 性强 。为此 ，要把握节奏 ， 规范操作 ， 加强 对破产工作 的组织领导和宣传解释 ，让职工 群 众知 晓党和 政府 的政策 ，明 了破 产 的道 理 ，正确处 理个人利益与改革发展大局的关 系。 按照政策性破产要求 ， 坚持 “ 退有所养、 留有 所为 、难有所帮” ，认真计发补偿金 ，妥 善安置职工。在政策范围内， 反复征求职工的 意见 ，尊重职工群众的意愿 ，拓宽职工 自主选 择安置的渠 道。政策性破产的实施 ， 是 一个 “ 破”与 “ 立”的过程 ， 企业与职工发生一些 摩擦在所难免。 但只要把耐心细致的思想政治 工作和必要的法律手段结合起来 ， 从政治上、 组织上、 思想上对 “ 接访” 工作周密安排 ， 就 会确保破产工作稳步推进。 二 、积极 储备 资源 ，解 决发展 问题 无米 之炊 ，是 企业生 存发 展 的最 大难 题， 企业要 生存 ， 必须找到赖以生存的基石 。 为此 ，要以科学发展观为指导 ，以经济建设 为 中心 ， 以发展为主题 ， 着力把握发展规 律 ， 创新发展理念 ，破除发展难题 ，努力实现科 学发展 、 和谐发展 。 发展 问题得到妥善解决 ， 矿工生 活稳定 ， 就会进发 出无穷的创造力 ， 企业就会兴旺发达。 作为煤矿企业， 发展优势 是煤 ， 产业优势是煤 ， 职工劳动技能的长处是 挖煤。然而 ， 矿产资源不可再生， 采一点就少 点， 生存发展严重受着资源条件的制约。 要 想延续煤炭这一发展链条 ， 资源储备就显得非 常重要。 如何扩大资源储备？煤矿企业要大力 响应 中央、 省政府号召， 积极稳妥地实施 ‘ 谨 出去” 战略 ， 实现主战场向兼并重组矿井转移。 要逐步萎缩矿本部开采规模 ， 不断延长矿井本 部服务年限，加快拓展外部煤炭生产的速度。 要争取政策支持 ，以技术为支撑 ， 以资本为纽 带， 兼并、联合 、 重组新的煤炭资源 ， 提高产 业集中度 ， 解决发展问题。同时， 还要培育新 的经济增长点。国家相关政策明确提出， 支持 资源枯竭 型矿业企业利用矿区剩余 劳动力和 土地、市场等优势 ， 培育新 的增长点，吸纳更 多的劳动力就业 ， 促进矿业 人员 转移安置。 作 为资源枯竭型矿井 ， 应当立 足 煤——延伸煤一
对国有破产重组企业思想政治工作的几点思考
对国有破产重组企业思想政治工作的几点思考摘要：随着企业改革的不断深化，资源枯竭企业实施破产重组的趋势日趋严峻，企业的稳定工作面临很大压力，文章对怎样做好破产重组企业职工的思想政治工作，保持企业稳定，提出了一些基本看法。
关键词：破产重组；思想政治；科学发展资源枯竭企业实施破产重组，涉及面广、操作难、震动大，势必要打破一些旧的观念、旧的体制、旧的制度。
国有企业的职工，长期生活在计划经济体制下，“铁饭碗”的观念根深蒂固，现在面临下岗分流、重新择业、竞争上岗等新事物，思想上一时难以接受，甚至会产生抵触情绪。
如何使企业摆脱困境，需要做许多工作。
但是做好人的思想工作，充分调动企业每一名职工的积极性，振奋精神，群策群力地投入到企业的生产经营中去，才是企业走出困境的根本措施。
笔者认为应该从以下几个方面入手。
1做通领导干部的思想政治工作打好企业关闭破产这场攻坚战，领导干部是关键。
因此，应该首先从做通领导干部的思想工作入手。
可以通过多种形式，如召集座谈开会、个别谈话，反复宣讲破产重组的意义和中央的方针、政策，要求他们识大体、顾大局，振奋精神，坚定信心，以实际行动贯彻落实上级的决策；耐心听他们谈看法、提意见，并因势利导，平等交流。
同时，对他们的一些实际问题，也要予以充分考虑。
因而，较好地统一他们的思想，提高他们的认识，为启动关闭破产奠定良好思想基础和组织基础。
这样，一级影响一级、一级带动一级，才能保证关闭破产工作顺利推进。
2加大关闭破产宣传工作的力度打好关闭破产这场攻坚战，把握正确的舆论导向至关重要。
企业破产重组职工最为敏感，也最为关心的二个字就是安置问题，这是直接关系到职工切身利益的大事。
如何解决好这一问题，国家已经有了政策，关键是要及时把握政策、准确解释政策、宣传运用政策。
在企业破产前期，要用政策来统一与规范关破的各项工作，通过家访、座谈、专题讨论、重点帮扶等办法，面对面地向职工宣传与其利益密切相关的破产政策，引导职工消除思想上的疑虑，帮助他们重新树立起信心。
关于煤炭企业实施政策性关闭破产的思考
转变观念 增强紧迫感。二是 经 济增长 点 ．从 根本 上找到加快 发展 的 和党 委会 ．负责破 产矿破 产后的重组 工 消除疑 虑 ． 有效途径 。
二 、煤炭企业实施 关闭破产 要
让职 工关 井走人 ． 职工 的饭碗 ． 破 而是通 破 产重 组思路 ．向职工们宣传关 闭破 产 过 资产重 组 ． 把简单的安置变成重组 ． 把 后重组企业 的发 展前景 ．通过 衰老矿井
落实好国家各项优 惠政策
变成发展 ． 再谋求更大的 国家在 出台政策性破 产政 策时经过 重组变成效益 ．
再生 的机遇 ．所以资源枯竭 、高硫高灰 、 中．也 可 以在拿 上安置费 或生活补贴 费 使 职工们对 国家的关 闭破 产政策有深入 长 期亏损 的煤矿 要解决 亏损 问题 ．必须 后与企业解除合同关系。
借 助国家政策 进行结 构调整 ． 增加新 的 地 了解 ．明确认识到 实施 关 闭破产是给 在破产开 始之初 ．可 以成 立筹备处 企 业发 展和 个 人生 存所带 来 的新机 遇 ． 转换机制 、 谋求发展宣 作 。把关 闭破 产的重点放 在资产重 组和 要加强 企业 重组 、 职 工安置 上。不能实施关 闭破产之后就 传教育 。通 过各 种途 径 向职 工大力宣传
（ 接上 页）（ 六）强制留痕
了各银 行之 间的接 口技术差异 ，经 由互 能有效地与企业现有相关的业务系统 实现
经 由本模式 发起 的各种 重要 业务流 联 网或 数据专线 无缝连 接国 内各 主要商 跨 平台的数据交换 ， 支持主流的财务 Ｒ ＥＰ
程． 即将 由本模式 内置 的 运行 日志管理 业银行的银企直连接 口， 立起稳定 可 软件 厂商的财务 业务数据 。 建 真正做到 以
就不能 允许亏损 再存在下去 ．决不能 再 由企业投 一部分钱 ．职工集资入股 的企 施关 闭破 产政 策的必要性 ．宣讲关 闭破 依靠保 护政策 ，采用补贴 的办法扶持 度 业 ． 在资产重组过程 当中 ． 允许职工有 自 产政 策对职 工利益的保护 宣讲关 闭破 日。 国家给的关 闭破产政 策 ． 使企业获得 由选择 的余地 ．可 以加入 到新 的企业 当 产 政策 给企 业加 快发 展搭 建 的新平 台 ．
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破产 矿井五 种优 惠安 置政策 。
④ 生产技 术骨干在煤矿工 作十几 年
至 二 十 年 ， 组 怕 实 现 不 了 ， 前 退 休 重 提
职工 目前各 类 人 员 的思 想现 状 ， 以及 实 施 破 产之 后 给职 工带 来 的优 惠政 策 和效 益 。 对 职 工 的 思 想 状 况 要 进 行 深 入 细 致 的 调
产 的政 策 ， 党 和 国家 调整 煤 炭 企业 结构 是
的重大 举 措 ， 煤炭 企 业走 出 困境 的必 由 是
之 路 。在 矿井 破 产过 程 中 ， 何 能得 到 职 如 工 家 属 的 理 解 、 与 和 支 持 ， 摆 在 我 们 参 是 面 前 的首 要 问 题 ，笔 者 通 过 调 查 研 究 认
为 ． 做好 矿 井 关 闭破 产 期 间 的思 想政 治 要
查 研 究 和 分 析 ，按 照 矿 井 不 同 层 次 的 人 员 ， 时 召 开 专 题会 议 ， 及 听取 各 层 次 人 员 对 矿井 破 产工 作 的 意见 及 建议 ， 针对 性 有 地 做 好 关 闭 破 产 矿 井 职 工 的 思 想 政 治 工 作 。这 里 以马村 煤 矿破 产 工作 为例 ， 者 笔 通 过 调查 分 析 ， 为 职工 思想 上 存 在 的诸 认
一
．
⑦担心关闭破 产政策兑现不公平 、 不 ⑧思想政治工作 不及 时、不 到位 ， 没
公 正 怕伤 害自 己 的切 身利益 ；
有把 职工 与企 业 发 生 的 矛盾 解 决 在 萌 芽 状 态 ， 易引 起 一些 不 必 要 的职 工 群 众 上 容
访 问题 ： ‘
初 期 ， 先 要 宣传 好 党 和 国家 各 项 优 惠政 首
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舍 的 感 情 ， 然 深 知 面 临 的处 境 ， 思 想 虽 但 上仍 然无 法接 受突 如其来 的现实 ；
加强 破 产工 作 的领 导 ， 泛宣 传 国家 对 破 广
多 问题 可归纳 为 。
工 作 ， 先 必须 分 析破 产矿井 各 类 人 员 的 首
思想 状况 ， 广泛 宣传 破 产矿 井 的五 种 安置
政策 ． 用 “ 贴近 ” 方法 做好 职 工 思想 采 三 的 政治工作 。才 能使 矿井关 闭破 产工作 顺利
进展
①领导层 主要考虑 ， 辛辛苦苦在煤矿
・
调 指 出 实行 “ 贴 近 ” 好 职 工 的 思 想政 治 工作 。 三 做
关键词
破 产 矿 井 思 想 状 况
安 置 政 策
“ 贴近” 三
目前 ， 国务 院对 煤 炭企 业 资源 枯 竭 ， 高 硫 高 灰 ， 亏 无望 的矿 井 ， 施 关 闭破 扭 实
策 ， 合 破 产 矿 井 的实 际 ， 析 破 产矿 井 结 分
干了几十年 ， 没有功劳也有苦劳 ， 产 以 破
后 自己干什 么？
１ 分 析 破 产 矿 井 各 类 人 员 的思 想 现 状
煤 炭 企 业 资 源 枯 竭 矿 井 关 闭 破 产 工 作 ， 一 项 政 策 性 很 强 ， 及 到 破 产 单 位 是 涉
职工家 属切 身利益 的工作 。关 闭破产 矿井
② 中层 管理人员在本职工作 岗位上
勤奋 学 习 ， 力工 作 ， 岗敬业 ， 努 爱 准备 还 要
干 出一 番 事业 ， 矿井 破 产失 去 了 机遇 和 自 我 展示 的舞 台：
③ 生产 区队及车间工 人大部分对 国
有 煤 矿破 产工 作 不 理解 ，特 别是 老 职工 ， 在煤 矿工 作 了几 十 年 ， 有着 与 企业 难 以割
手续 。例 ： 般工 人男 ６ 一 ０岁 、 ５ 女 ０岁 办理
岗 位 在 哪 里 ？ 从 思 想 上 、 情 上 难 以 接 感
受；
⑤机关管理人员及后勤服务人员 ， 顾
虑破 产重 组 安 置人 员 有 限 ， 新设 立 的社 区
正 常 退休 手 续 ， 产 单 位 的工 人 ， 在 ５ 破 男 ５ 岁、 ４ 女 ５岁 可办 理 提 前退 休 手续 ； 对在 井 下 工作 和在 有 毒 有 害 岗位 工 作 的 工 人 男 ５ ０岁 、女 ４ ０岁 即可 办理特 殊 工种 提 前 退 休 手续 。 （ ） 在 特 殊 岗位 工 作 的工 人 可 办 理 ２对 待退 手续 。待退 年 龄 规 定 ， 提前 退 休 年 在 龄 的基础 上 再 提前 ５年 办理 待退 手 续 （ 工
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关 于煤炭 企业 资源枯 竭矿 井破 产期 间思想政 治 工作 的探 讨
６ ９
关 于煤炭 企业资源枯竭矿 井 破产 期 间思想政治工作 的探讨
党委 工作 部 周 磊 马村矿社 区 王各 类人 员 的 思 想 状 况 ， 出要 严格 按 五 条 政 策 规 定 安 置 职 工 ， 强 提 并
年 龄 不 到 ， 之 大 多 数 生 产 业 务 骨 干 一 ’ 加 家 几 代 人 都 在 矿 上 工 作 ， 产 后 自 己 的 破
（ ）对 提 前 ５年 达 到退 休 条 件 的职 １ 工 ， 办 理 提 前 退 休 手 续 ； 在 特 殊 岗位 可 对 工 作 的工人 ， 可再 提 前 ５年办 理 提 前退 休
人男 ４ ５岁 、 ３ 女 ５岁 ） 。
人 满为 患 ， 部分 职 工都 为失 去 现有 的这 大 份工作 感 到遗憾 ， 一种失 落感 ； 有
： ⑥另外有 部分 职工认 为安置 政策待
遇 低 满 足 ， 心今 后 生 活无 着 落 ， 不 担 有一 种 十 分委屈和 不满 的情绪 ；