人力资源四级模拟题及答案2
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）单选题（共60题）1、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D2、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 D3、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】 C4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D5、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A6、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C7、绩效的特点不包括（）。
A.多因性C.动态性D.公平性【答案】 D8、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A9、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B10、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
四级人力资源管理师模拟练习题(二)
四级人力资源管理师模拟练习题（二）1.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
[单选题] *A)例证研究方法B)实证研究方法(正确答案)C)对比研究方法D)规范研究方法2.( D )表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
[单选题] *A)E<0(正确答案)B)E>O(B)E>O(C)E<1(D)E>13.（）是造成非正常失业的主要原因。
[单选题] *A)劳动生产率提高B)总供给不足C)市场经济的动态性D)总需求不足(正确答案)4.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。
[单选题] *A)宪法B)劳动法律C)国务院劳动行政法规D)劳动规章(正确答案)5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
[单选题] *A)20小时B)30小时。
C)36小时(正确答案)D)40小时6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
[单选题] *A)原则B)客体C)内容(正确答案)D)事实7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。
[单选题] *A)它规定了劳动关系的内容(正确答案)B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的8.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
[单选题] *A)家庭消费B)个人消费(正确答案)C)市场需求D)生活消费9.组织市场的类型不包括（）。
[单选题] *A)买方市场(正确答案)B)产业市场C)转卖者市场D)政府市场10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
[单选题] *A)薪酬因素(正确答案)B)环境因素C)组织因素D)人际因素11.影响工作满意度的因素不包括（）。
[单选题] *A)富有挑战性的工作B)公平的报酬C)支持性的工作环境D)家人的支持(正确答案)12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
企业人力资源管理师四级模拟考试题(附参考答案)
企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源管理费用不包括（）A、就职期间员工教育经费B、培训费用C、招聘费用D、劳动争议处理费用正确答案：A2、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度A、岗前培训B、转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训正确答案：A3、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A、12周岁B、20周岁C、16周岁D、22周岁正确答案：C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业与工会D、企业正确答案：D5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、由劳动者赔偿B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任正确答案：B6、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、福利水平C、社会保险D、工资总额正确答案：D7、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、熟悉设备的使用C、让顾客完全满意D、尽量节约时间正确答案：A8、工作岗位评价的目的是（）A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的任务C、确定每个岗位的相对价值D、确定每个岗位的定员正确答案：C9、（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训需求分析B、培训组织实施C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A10、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、特许经营B、资产互换C、买断D、分包正确答案：A11、现代人力资源管理的内容应以（）为中心A、社会B、事C、企业D、人正确答案：D12、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、服务定额C、看管定额D、时间定额正确答案：B13、在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖拉帮结派B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、相互拆台正确答案：A14、岗位抽样的作用不包括（）A、为了提高员工工作的满意度B、研究设备运转情况C、掌握各类工时消耗情况D、改进工作程序正确答案：A15、（）不具有法律效力A、立法解释B、行政解释C、任意解释D、司法解释正确答案：C16、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国内生产总值B、总供给C、总需求D、国民净收入正确答案：B17、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、投射效应B、光环效应C、对比效应D、刻板印象正确答案：A18、计时工资不包括（）A、周工资制B、小时工资制C、月度工资制D、日工资制正确答案：C19、课堂培训不常用的方法是（）A、讲授法B、研讨法C、工作指导法D、案例法正确答案：C20、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业方向C、企业的价值观D、企业经营特点正确答案：C21、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作满意度B、工作绩效C、工作态度D、工作成就正确答案：A22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、统计效度B、过程效度C、内容效度D、结构效度正确答案：C23、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报A、津贴B、薪酬C、奖金D、福利正确答案：B24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同B、可以变更合同的内容C、出变更合同的一方应提前书面通知对方D、可以变更合同的主体正确答案：D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A26、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、业绩水平B、年龄大小C、学历高低D、工龄长短正确答案：A27、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对内具有公正性B、对成本具有控制性C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性正确答案：A28、“大材小用”违背了人员配置的（）A、能位对应原理B、互补增值原理C、动态适应原理D、弹性冗余原理正确答案：A29、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）A、组织能力测试B、心理素质测试C、事务处理能力测试D、沟通能力测试正确答案：C30、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、顺序法B、对比分析法C、排列法D、能级分析法正确答案：A31、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可靠性B、可操作性C、原则一致性D、客观性正确答案：B32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、劳动行为B、劳动行为和用工行为C、管理行为D、用工行为正确答案：B33、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A、调度B、办公室C、车间D、管理层正确答案：C34、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、心理测量C、素质测验D、人事测评正确答案：B35、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、理论培训C、技能培训D、专业培训正确答案：B36、组织市场的类型不包括（）A、产业市场B、转卖者市场C、政府市场D、买方和卖方市场正确答案：D37、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、观测法C、岗位抽样D、岗位写实正确答案：C38、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、薪金C、工作报酬D、工资正确答案：C39、以下对人力资本的理解不正确的是（）A、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本内含一定经济关系D、人力资本是活的资本正确答案：A40、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A、关怀维度B、结构维度C、认可维度D、尊重维度正确答案：A41、个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C42、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、保密条款B、法定条款C、试用期限D、约定条款正确答案：B43、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、同测效度C、费用效度D、内容效度正确答案：D44、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A、专项协议B、约定条款C、法定条款D、补充协议正确答案：C45、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A、简单相加法B、函数法C、百分比法D、常数乘积法正确答案：D46、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、能级分析法C、顺序法D、综合分析法正确答案：B47、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A48、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。
企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案
企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.学习职业道德的意义之一是（）。
A、有利于掌握道德特征B、有利于改善与领导的关系C、有利于反对特权D、有利于自己工作正确答案：D2.社会主义职业道德的核心思想是（）。
A、立党为公B、执政为民C、为人民服务D、集体主义正确答案：C3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A、崇尚自由、独立B、集体监督，仍行道德之事C、小心驶得万年船D、求于志同，乐于道合正确答案：B4.（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。
A、工作成就B、酬薪满意C、工作绩效D、工作满意正确答案：D5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、5B、3C、1D、1.5正确答案：B6. 确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行A、采用主管领导的意见B、写出简介基本内容的大纲C、征求公司主管的意见D、征求主管领导的意见正确答案：D7.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、定性指标B、否决指标C、一般绩效指标D、关键绩效指标正确答案：D8.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A、当面调查法B、行为记录法C、调查研究法D、档案记录法正确答案：D9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、营销体系B、目标体系C、决策体系D、计划体系正确答案：B10.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。
A、集体工作B、资源规划C、招聘计划D、招聘主管正确答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A、相互调查B、问卷调查C、委托市场D、访谈调查正确答案：C12.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、领导风格B、品牌知名度C、企业文化D、组织管理水平正确答案：C13.（）是进入实质性培训工作的第一步A、教学设计B、划定课程范围C、选定培训师D、课程设计正确答案：B14.影响群体决策的群体因素不包括（）。
人力资源管理师四级模拟考试题与参考答案
人力资源管理师四级模拟考试题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.关于 360度考评的表述,不正确的是( )。
A、考评内容涉及员工的胜任特征B、必须采用实名制考评的方式C、既注重考评结果,也注重过程D、具有全方位、多角度的特点正确答案：B2.在面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病危,你怎么处理?”此类面试属于( )A、描述性面试B、情境性面试C、经验性面试D、假设性面试正确答案：B3.( )不是古典管理学派的代表人物。
A、韦伯B、法约尔C、孔茨D、泰罗正确答案：C4.劳动争议仲裁的收费标准是( )A、由用人单位支付B、10元每案C、根据金额大小攫取一定比例D、,不收费正确答案：D5.面试中的“晕轮效应”是指( )A、以点代面B、第一印象C、与我相似心理D、首因效应正确答案：A6.( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A、培训管理控制体系B、培训开评估体系C、培训组织体系D、培训规划体系正确答案：A7.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和( )A、操作层B、高管层C、基层D、中层正确答案：A8.“假如现在让你做你们公司人力资源部经理,你会怎么做?”属于( )A、情境性问题B、压力性问题C、行为性问题D、思维性问题正确答案：A9.关于创新的表述,不正确的是( )A、创新就是“建立一种新的生产函数”B、创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C、知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素D、创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出正确答案：C10.作为工作人员,要穿着得体,属于( )A、职业规划B、职业形象C、职业技能D、职业态度正确答案：B11.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
A、背景性问题B、情境性问题C、压力性问题D、经验性问题正确答案：A12.员工职业生涯规划的“四步法”,1、反馈与修正,2、自我剖析,3、目标实现策略,4、目标设定。
企业人力资源管理师四级模考试题及答案
企业人力资源管理师四级模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、新员工个人资料不包括( )。
A、薪酬及相关收入B、工作经验C、现任岗位名称D、职业生涯规划正确答案：B2、职务与职位的主要区别不包括( )。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：C3、根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。
A、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C、学历培训成本和更新技能培训成本D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本正确答案：A4、员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A、组织承诺B、工作分析C、工作绩效D、组织效率正确答案：A5、以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。
A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D、培训计划的构成,由文字和表格两部分组成正确答案：C6、以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
A、奖金总额=成本节约额计奖比例B、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数正确答案：D7、( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A、企业储蓄型养老保险B、基本养老保险C、个人储蓄型养老保险D、企业补充养老保险正确答案：C8、企业组织信息的应用不包括( )。
A、信息的收集B、信息的存储C、信息的检索D、信息的传输正确答案：A9、( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、智囊咨询层B、业务处理层C、数据处理层D、业务执行层正确答案：B10、( )变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共100题）1、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D2、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 B3、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D4、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A5、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 D6、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D7、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A8、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 A9、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D10、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A11、下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 B12、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
企业人力资源管理师四级模拟试题(含答案)
企业人力资源管理师四级模拟试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。
A、30%B、40%C、20%D、50%正确答案：C2、最适用于销售人员的工资制度是( )。
A、销售提成制B、计件工资制C、薪点工资制D、结构工资制正确答案：A3、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是( )。
A、路径—目标理论B、费德勒权变模型C、情境领导理论D、参与模型正确答案：D4、( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、合作关系正确答案：B5、以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
A、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B、一个岗位的工作要项不超过4~8个C、它可能是对组织有重大影响的活动D、它必须是大量的重复性活动6、绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A、综合分析法B、对比分析法C、常模分析法D、能级分析法正确答案：A7、我国现行的社会保障体系不包括( )。
A、社会保障B、社会优抚C、社会救济D、社会福利正确答案：A8、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的( )。
A、招聘成本B、选拔成本C、用和安置成本D、开发成本正确答案：D9、绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。
A、下级考评B、上级考评C、自我考评D、同级考评正确答案：D10、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法A、统计分析法B、类推比较法C、技术定额法D、经验估工法11、( )是指一个人在同一个心理测量中几次测量结果的一致性。
人力资源管理师四级习题(含参考答案)
人力资源管理师四级习题（含参考答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.工资指导线的( )是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
A、下线B、基准线C、上线D、标准线正确答案：C2.薪酬制度最主要的是( )A、工资制度B、福利制度C、奖励制度D、津贴制度正确答案：A3.培训课程设计的根本任务是( )A、行为评估B、培训场地评估C、培训内容的评估D、质量评估正确答案：D4.不属于岗位横向分类的是( )A、岗等B、职门C、职组D、职系正确答案：A5.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;② 整合岗位评价;③ 理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。
正确的排序是()A、②①③④⑤B、③②①⑤④C、③①②⑤④D、①③②④⑤正确答案：B6.岗位评价要素的特点,不包括( )A、显著性B、可观察性C、可衡量性D、共通性正确答案：A7.岗位不同,薪酬结构会有所不同。
( )的浮动薪酬应占较大比重。
A、高级管理人员B、—般管理人员C、专业技术人员D、普通员工正确答案：A8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的( )A、教育职能B、维护职工合法权益C、参与职能D、建设职能正确答案：A9.管理人员培训内容应以( )为突破口,激发正确和强烈的工作动机。
A、增强知识B、提高绩效C、端正态度”D、提高技能正确答案：C10.职能设计包括基本职能设计和( )A、关键职能设计B、工作空间设计C、工作内容设计D、岗位职能设计正确答案：A11.KPI是指( )A、平衡计分卡B、关键绩效指标C、关键成功因子D、360度考核正确答案：B12.“他这个人怎么样?”是( )绩效考评方法。
A、行为主导型B、绩效主导型C、结果主导型D、品质主导型正确答案：D13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A、企业经营状况B、社会劳动生产率C、劳动力市场价格D、人工成本水平正确答案：A14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括A、科学性B、合理性C、准确性D、可比性正确答案：A15.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A、诚信品质B、金钱至上C、创新精神D、合作意识正确答案：C16.员工培训后所获得的技能成果,可以用( )进行评估。
人力资源四级模拟练习题(附答案)
人力资源四级模拟练习题（附答案）一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A、工作成果B、成本控制C、工作效率D、工作过程正确答案：A2.实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。
A、一方B、双方C、三方D、各方正确答案：B3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）。
A、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B、人力资源预测是人员规划的一部分C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分正确答案：C4.“结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的组织结构类型是（)。
A、直线职能制B、矩阵制C、直线型D、事业部制正确答案：C5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（)。
A、市场改良B、产品改良C、增强销售渠道功效D、市场营销组合改良正确答案：C6.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（)所在地仲裁委员会受理。
A、档案关系B、户口关系C、劳动合同关系D、工资关系正确答案：D7.(）可以进行人力资源供给预测。
A、定员定额法B、岗位分析法C、灰色预测模型D、管理人员接替模型正确答案：D8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（)。
A、职工代表大会制度是对企业管理的替代B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、非国有企业实行民主协商制度D、职工大会和民主协商是并行不悖的制度正确答案：A9.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（)。
A、无法确定B、资源供小于求C、资源供大于求D、人力资源供求平衡正确答案：A10.（)是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（)相互联系，相互制约。
A、管理层次、管理幅度B、管理幅度、管理宽度C、管理幅度、管理层次D、管理宽度、管理跨度正确答案：C11.短期企业唯一可变的生产要素是（)。
A、资本收入B、生产资料C、劳动收入D、劳动资料正确答案：C12.合格的面试考官不应该有的行为是。
企业人力资源管理师四级考试模拟题(附答案)
企业人力资源管理师四级考试模拟题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A、上级主管B、考评者的下属C、外部人员D、同事正确答案：A2、在数量上,总供给等于( )之和。
A、消费和储蓄B、投资和储蓄C、投资和收入D、消费和收入正确答案：A3、张某在B公司工作18个月包括5个月试用期,后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B 公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。
A、500B、1000C、1200D、1800正确答案：B4、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是( )。
A、情境领导理论B、费德勒权变模型C、路径—目标理论D、参与模型正确答案：D5、作业时间是定额时间中最主要的组成部分。
按其作用的不同可分为基本时间和( )。
A、基本时间B、辅助时间C、非定额时间D、定额时间正确答案：B6、下列不属于集中归档的优点( )。
A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费B、不会出现积压等待归档的资料C、需要多种存档程序D、工作人员能提供质量更好的服务正确答案：C7、专业技能培训应采用( )的方法。
A、在职学习B、边实践边学习C、分散培训D、集中培训正确答案：B8、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
A、可以变更合同的主体B、提出变更合同的一方应提前书面通知对方C、可以变更合同的内容D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：A9、从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划A、2年B、3年C、7年D、5年正确答案：D10、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等A、0B、0.5C、1D、0或1正确答案：C11、利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
人力资源四级考试模拟题含参考答案
人力资源四级考试模拟题含参考答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A、15天B、20天C、30天D、35天正确答案：C2.定员标准的形式一般可分为()。
A、企业定员标准和单位用工标准B、行业通用标准和企业定员标准C、单项定员标准和综合定员标准D、单位用工标准和服务比例标准正确答案：D3.下列方法中不属于考评指标量化的方法是。
A、赋分B、标度划分C、加权D、计分正确答案：B4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。
A、工龄或技术熟练程度B、劳动条件好坏C、劳动贡献大小D、劳动责任大小正确答案：A5.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法。
A、认识客观现象B、体系C、实证D、规范正确答案：C6.企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段；④规划阶段。
排序正确的是(）。
A、③②④①B、③②①①C、③④②①D、④③②①正确答案：C7.劳动监督检查时（)以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、省级B、市级C、地区级D、县级正确答案：D8.（)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A、管理部门和主管领导B、生产管理或计划部门C、培训教师D、受训人员正确答案：B9.在劳务派遣中，（)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
A、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣单位与被派遣劳动者正确答案：A10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（)。
A、结果优先的原则B、设定权重的原则C、增值产出的原则D、流程导向的原则正确答案：D11.()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A、回归分析法B、经济计量模型法C、趋势外推法D、马尔可夫分析法正确答案：C12.我国法律规定，集体合同协商代表双方（)，并各确定一名首席代表进行协商。
人力资源四级试题含参考答案
人力资源四级试题含参考答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。
A、基础性管理制度和规范性管理制度B、规范性管理制度和岗位管理制度C、基础性管理制度和员工管理制度D、规范性管理制度和员工管理制度正确答案：C2.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
A、过度型B、学习型C、系统型D、发展型正确答案：B3.面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A、晕轮效应B、感情效应C、第一印象D、对比效应正确答案：A4.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A、基准线B、上线C、下线D、预警线正确答案：A5.经过系统研究，制定全面规划,有计划，分阶段地实施的变革方式称为(）。
A、计划式变革B、突发式变革C、改良式变革D、爆破式变革正确答案：A6.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。
A、6个月B、1个月C、3个月D、15天正确答案：B7.结果导向型的绩效考评方法的基础是（)。
A、工作成效B、实际产出C、劳动成果D、计划产出正确答案：C8.泰勒等管理学家所提倡的（)，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A、科学管理方法B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理原理正确答案：D9.人员培训开发规划的具体内容不包括(）A、培训的方式方法B、培训费用的预算C、受训人员的数量D、培训的奖励措施正确答案：D10.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内正确答案：B11.(）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
人力资源四级模拟练习题(含参考答案)
人力资源四级模拟练习题（含参考答案）一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.以下关于德尔菲的描述不正确的是（）。
A、可用于预测企业某部门人力资源需求B、可用于企业整体人力资源预测的一部分C、适合于人力资源需求的长期趋势预测D、是一种定性与定量相结合的预测方法正确答案：D2.以下不属于人力资源管理基本原则的是（)。
A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D3.设置岗位的基本原则是（）。
A、因事设岗B、因企业结构设岗C、因人力资源设岗D、因人设岗正确答案：A4.我国法律规定，集体合同协商代表双方（)，并各确定一名首席代表进行协商。
A、代表数量最多相差一名，各方为3-10名B、代表数量相等，各方为3-7名C、代表数量相等，各方为3-10名D、代表数量最多相差一名，各方为3-7名正确答案：C5.()是对工作内容的纵向扩展作丰对工作内容和责任层次基本的改变，它旨在向工人提供更具挑战作。
它是对工作责任的垂直深化。
A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换法正确答案：B6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A、延长加工周期B、岗位工作纵向调整C、増加岗位的工作内容D、包干负责正确答案：B7.培训资源分析实际上也是()。
A、可行性分析B、可比性分析C、客观性分析D、成本效益分析正确答案：A8.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A、上线B、预警线C、下线D、基准线正确答案：D9.人力资源需求预测的内容不包括（）。
A、未来人力资源需求预测B、过去人力资源流动分析C、未来流失人力资源预测D、现实人力资源预测正确答案：B10.下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()。
A、安全生产的规定B、劳动保护的规定C、户籍制度D、质量管理正确答案：D11.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。
人力资源四级测试题(含参考答案)
人力资源四级测试题（含参考答案）一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.（)为企业岗位新资制度奠定了基础。
A、绩效考核B、岗位评价C、培训开发D、岗位分析正确答案：B2.人力资源与其他资源不同，具有()等特征。
A、战略性、能动性和被开发的有限性B、战略性、能动性和被开发的无限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性正确答案：B3.（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
A、行为观察量表法B、加权选择量表法C、结构式叙述法D、图解式评价量表法正确答案：C4.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权（)。
A、相分离B、相一致C、相矛盾D、没有关系正确答案：A5.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（)调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A、提高B、持平C、根据企业经营现状进行D、降低正确答案：A6.跨国公司适用的组织设计原则是（)。
A、以成果为中心的组织设计原则B、以工作和任务为中心的组织设计原则C、以关系为中心的组织设计原则D、以成本为中心的组织设计原则正确答案：A7.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
A、学习型B、发展型C、系统型D、过度型正确答案：A8.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是()。
A、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起B、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业C、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心D、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心正确答案：B9.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。
A、6个月B、1个月C、3个月D、15天正确答案：B10.（)是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。
人力资源管理师四级模考试题与参考答案
人力资源管理师四级模考试题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。
A、基层管理人员B、—线工作人员C、中层管理人员D、高层管理人员正确答案：C2.( )不是古典管理学派的代表人物。
A、孔茨B、法约尔C、韦伯D、泰罗正确答案：A3.( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪A、综合式B、双向倾听式C、单向劝导式D、解决问题式正确答案：B4.以下关于社会保险的说法,不正确的是( )A、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险不具有强制性D、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险正确答案：C5.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )A、半年B、二个月C、三个月D、一个月正确答案：B6.人力资源的空间配置是指( )A、工作轮班B、工作地C、建立工时制度D、倒班制度正确答案：B7.薪酬水平是指( )A、高管的薪酬B、中层的薪酬C、所有员工平均薪酬D、薪酬等级正确答案：C8.面试官的目标,不正确的是( )A、营造一种融洽的会谈气氛B、营造一种紧张的会谈气氛C、决定应聘者是否通过此次面试D、了解应聘者的能力、水平、技能等正确答案：B9.对员工的经济补偿,最长不得超过( )年A、3B、24C、6D、12正确答案：D10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A、社会芳动生产率B、人工成本水平C、企业经营状况D、劳动力市场价格正确答案：C11.薪酬制度最主要的是( )A、福利制度B、奖励制度C、津贴制度D、工资制度正确答案：D12.薪酬的公平性原则,不包括( )A、绝对公平B、内部公平C、外部公平D、相对公平正确答案：A13.企业员工缴纳工伤保险,由( )缴纳。
A、用人单位和员工一起B、用人单位C、工会D、员工正确答案：B14.市场营销计划的控制,不包括( )A、盈利能力控制B、战略控制C、效率控制D、产品价格控制正确答案：B15.岗位评价要素的特点,不包括( )A、共通性B、显著性C、可衡量性D、可观察性正确答案：B16.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共40题）1、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A2、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C3、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B4、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 B5、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 A6、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%【答案】 C7、下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 A8、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 D9、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 C10、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共60题）1、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C2、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D3、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B4、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B5、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A6、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D7、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D8、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D9、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B10、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A11、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案单选题（共20题）1. ()不属于行为规范。
A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 D2. (2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C3. 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。
A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B4. 下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D5. 为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 D6. (2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 D7. (2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C8. 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 B9. 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D10. ()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 B11. （）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A12. 以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C13. (2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B14. （）是劳动权的核心。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案单选题（共20题）1. (2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 C2. (2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D3. 员工激励的特点不包括（）。
员工激励的特点不包括（）。
A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A4. 在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 B5. 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 B6. 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 C7. （）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
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人力资源四级模拟题及答案2一、单选题。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
1.规范研究解决客观经济现象（）。
A（A）应该是什么（B）为什么（C）是什么（D）干什么2.实证研究方法是研究现象本身（）的问题。
C（A）应该是什么（B）为什么（C）是什么（D）干什么3.研究者们提出两种劳动参与假说（）和悲观劳动力假说。
A（A）附加性劳动力假说（B）乐观性劳动力假说（C）积极性劳动力假说（D）科学性劳动力假说4.劳动力需求是（）和支付能力的统一。
A（A）企业雇佣意愿（B）市场要求（C）企业结构（D）个人意愿5.（）的劳动权是劳动法的首要原则。
A（A）保障劳动者（B）劳动关系民主化原则（C）物质帮助权（D）平等协商6.（）是劳动法的最主要表现形式。
A（A）劳动法律（B）宪法（C）劳动规章（D）劳动法规7.劳动法的基本宗旨（）。
A（A）保护劳动者的合法权益（B）调整劳动关系（C）确定劳动标准（D）劳动安全监察8.（）年劳动法诞生了。
A（A）1994年7月5日（B）1995年7月4日（C）1998年7月5日（D）1996年7月4日9.（）是企业经营的中心环节。
A（A）市场营销（B）生产（C）服务（D）管理10.“后悔值大中取小”法也叫（）。
B（A）伊凡奇决策准则（B）萨凡奇决策准则（C）赫威斯决策准则（D）梅耶决策准则11.乐观系数决策标准又称（）.C（A）伊凡奇决策准则（B）萨凡奇决策准则（C）赫威斯决策准则（D）梅耶决策准则12.进行量本利分析法的主要问题（）。
A（A）找出盈亏点（B）清算亏欠（C）制订会计制度（D）找出漏洞13.第一个对学习中的强化作出理论分析的（）。
C（A）普希金（B）巴浦洛夫（C）桑代克（D）斯金纳14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。
A（A）弗洛姆（B）桑代克（C）斯金纳（D）马斯洛15.路径——目标理论是（）提出。
B（A）豪斯（B）伊万斯（C）梅耶（D）桑代克16.一个有效的领导者跳槽后可能导致其领导下属纷纷叛逃的效应是（）。
B（A）集体扩散效应（B）群鸽效应（C）从众效应（D）齐心效应17.（）提出“复杂人”假设。
B（A）马斯洛和阿吉利斯（B）摩尔斯和赖斯克（C）麦格雷戈（D）阿吉利斯和史克思18.（）是企业唯一能动的资源要素，是第一资源。
C（A）资金（B）固定资产（C）员工（D）土地19.（）是人本管理坚持的最高目标，也是人本管理最本质的核心含义。
A（A）组织本身的发展（B）利润最大化（C）效用最大化（D）管理制度的完善20.（）是一切投资中收益最高，获利最大的投资。
C（A）固定资产投资（B）风险投资（C）人力资本投资（D）无形资产的投资21.以下哪个方面不属于工作岗位研究的特点（）。
D（A）科学性（B）对象性（C）综合性（D）抽象性22.（）反映了员工所承担的工作性质。
D （A）职责（B）职位（C）职权（D）职务23.（）是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。
C （A）问卷调查（B）现场观测（C）面谈（D）书面调查24.工作岗位调查方法不包括（）。
B（A）岗位写实（B）岗位检查（C）岗位抽样（D）作业测时25.（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录的岗位调查方法。
D （A）岗位写实（B）岗位检查（C）岗位抽样（D）作业测时26.（）是确保招聘成功的必要准备工作。
B（A）招聘计划（B）招聘需求信息（C）招聘信息的收集（D）整理招聘信息27.（）应聘者提供个人履历和资料的基本形式。
B（A）个人简历（B）招聘申请表（C）个人档案（D）个人履历表28.招聘申请表应由（）设计。
C（A）国家就业保障部（B）应聘者自己（C）招聘单位（D）咨询公司29.25、（）是招聘过程中最关键的一步。
D（A）人员开发（B）绩效管理（C）人员招聘（D）人员选拔30.（）是招聘过程中技术性最强、难度最大的一步。
D（A）人员开发（B）绩效管理（C）人员招聘（D）人员选拔31.对培训教师的考评主要采取（）的形式。
B（A）讨论（B）问卷（C）座谈（D）演讲32.根据（），员工培训可分为过渡性培训、知识更新培训、提高业务能力培训等。
D （A）培训与工作的关系（B）培训对象（C）培训形式（D）培训目的33.不属于岗前培训的特点的是（）。
D（A）基础性培训（B）适应性培训（C）非个性化培训（D）综合性培训34.（）是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节最有价值的工具。
C（A）培训记录表（B）绩效管理系统（C）检查表（D）问卷调查表35.从（）看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。
B（A）培训的时间（B）培训的内容（C）安排培训的主体（D）受训阶层36.晋升培训的依据是（）。
D（A）组织的规模（B）组织的前途（C）客观公正的绩效考核（D）员工发展规划37.以改善绩效为目的的培训所采取的主要方法是（）。
C（A）教师辅导（B）有问必答（C）一对一指导（D）自学38.对绩效管理的诊断活动中，最重要的是（）。
D（A）及时发现绩效管理制度存在着哪些明显的不科学不合理的地方（B）及时发现绩效管理体系各个子系统之间健全完善的程度如何（C）及时发现绩效考核指标体系中有哪些指标和标准需要修改（D）及时发现员工绩效低下的原因39.绩效管理制度中一般不包括（）。
A（A）前言（B）总则（C）主文（D）附则40.绩效管理制度是以（）的形式，对绩效管理的目的、意义，以及组织实施的原则、要求等所做的统一规定。
C（A）法律（B）文书（C）企业单位规章制度（D）书面41.（）是掌握和提高员工工作绩效的重要措施。
C（A）员工培训（B）调查问卷（C）员工绩效管理（D）员工薪酬管理42.下面关于绩效的类型，说法不正确的是（）。
C（A）按照绩效考评的对象不同，可分为上级考评、同级考评、下级考评等（B）按照考评内容的不同，可分为品质主导型、行为主导型、效果主导型等（C）按照考评的方式，可分为能力考评、态度考评、业绩考评等（D）按照考评的时限不同，可分为月度考评、季度考评、年度考评等43.在绩效管理中，最常用的是（）。
A（A）上级考评（B）同级考评（C）自我考评（D）外人考评44.（）将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。
C（A）岗位技能工资制（B）技术等级工资制（C）结构工资制（D）薪点工资制45.岗位技能工资制的基础是（）。
C（A）按需分配（B）按劳分配（C）劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本要素的岗位评价（D）岗位和技能工资46.（）是制定科学合理的工资制度的前提和依据。
B（A）明确企业的薪酬政策与目标（B）工作岗位分析与评价（C）不同地区、行业和不同企业的薪酬调查（D）企业工资制度结构的确定47.不同工作性质的员工其奖金分配原则是不同的，一般来说，中高级管理岗位（）。
A （A）重激励（B）重保障（C）两者皆看重（D）两者都不是48.工资形式的关键是（）。
B （A）以何种方式准确反映员工实际提供的劳动质量（B）以何种方式准确反映员工实际提供的劳动数量（C）以何种方式准确反映员工之间的劳动差别程度（D）以何种方式准确反映员工之间的劳动相似程度49.我国计时工资一般采取（）形式。
B（A）年薪制（B）月工资制（C）日工资制（D）小时工资制50.不属于计件工资优点的是（）。
D（A）按体现劳动量的劳动成果计酬（B）促进工人改进方法提高效率（C）可反映同等级工人之间的劳动差别（D）可以反映物价的变化51.实现计件工资制的关键是（）。
D（A）工作物等级（B）计件单价（C）劳动数量（D）劳动定额52.（）在国外称之为“有计时工资保证的计件工资制”。
D（A）直接有限计件工资制（B）直接无限计件工资制（C）累计计件工资制（D）超额计件工资制53.国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作进行的生产性质的补偿称作（）。
C （A）奖金（B）补偿（C）津贴（D）福利54.工资支付的形式是（）。
A（A）法定货币（B）实物（C）证书（D）有价证券55.由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失所进行的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
C（A）10% （B）15% （C）20% （D）25%56.确定岗位工资的基本依据是（）。
D （A）员工培训的结果（B）员工的能力（C）员工的考核成绩（D）岗位评价的结果57.我国实行的养老保险制度是（）。
D （A）投保资助型养老保险（B）强制储蓄型养老保险（C）国家统筹型养老保险（D）社会统筹与个人账户相结合的养老保险58.劳动合同的变更仅限于（）。
D（A）劳动合同雇主的变化（B）劳动合同主体的变化（C）劳动合同形式的变化（D）劳动合同内容的变化59.职业分类的基本原则是（）。
A（A）工作性质的同一性（B）产品和服务的同一性（C）工作环境、条件的同一性（D）劳动对象的同一性60.我国最低就业年龄为（）。
C（A）14周岁（B）15周岁（C）16周岁（D）18周岁二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分。
61.经济社会的基本课题（）。
ABC（A）生产什么（B）如何生产（C）为谁生产（D）生产组织（E）何时生产62.劳动经济学是研究（）的科学。
AB（A）劳动力市场现象（B）劳动力市场运行规律（C）劳动力供给（D）劳动力需求（E）劳动力资源配置63.劳动法基本原则的内容（）ABC（A）保障劳动者劳动权原则（B）劳动关系民主化原则（C）物质帮助权原则（D）平等协商原则（E）自愿原则64.社会保险特征（）ABC（A）社会性（B）互济性（C）补偿性（D）救济性（E）有偿性65.经营环境的微观分析有（）。
ABCDE（A）现有竞争对手的分析（B）潜在竞争对手分析（C）替代产品或服务威胁的分析（D）顾客力量的分析（E）供应商力量的分析66.经营环境的宏观分析是对企业经营产生影响的（）等因素的集合。
ABCDE（A）法律（B）政治（C）经济（D）文化（E）技术67.保证程序公平的六项指标（）。
ABCDE（A）一致性原则（B）避免偏见原则（C）准确性原则（D）代表性原则（E）道德与伦理原则68.效果律的三个行为法则（）。
ABE（A）强化原则（B）惩罚原则（C）反弹原则（D）负面原则（E）消退原则69.人性假设的管理方式（）。
ACDE（A）“经济人”假说（B）“现代人”假说（C）“社会人”假说（D）“复杂人”假说（E）“自我实现人”假说70.人本管理的原则（）。
ABCDE（A）人的管理第一（B）满足人的需要实施激励（C）优化教育培训（D）以人为本以人为中心（E）和谐人际关系71.组织结构设计后的实施要则包括（）。