社管中心五佳社团考评细则
社团活动考评细则
社团活动考评细则社团活动是学生日常生活中非常重要的一部分，不仅有助于学生的兴趣培养、个人能力提升，还能促进学生之间的交流和互动。
为了更好地推动社团活动的开展以及对社团活动质量的考评，学校制定了社团活动考评细则，以下是具体细则：1. 活动计划社团活动必须提前进行规划和准备，并向学院提交活动计划。
活动计划应当包括以下内容：•活动主题：精心选取活动主题，突出学生兴趣点，增加活动吸引力；•活动时间和地点：确定活动时间和地点，并尽量考虑到学生们的课程安排和出行条件；•活动内容：明确活动内容，充分调动学生积极性，并体现社团特色和主张；•活动预算：合理制定活动经费预算，节省经费使用，确保资金充足；•活动方案：制定详细的活动方案，以保证活动进程顺利，并确保学生的安全。
2. 活动执行社团活动执行过程中，需要注意以下事项：•活动宣传：精心制作活动宣传海报、宣传栏，及时发布活动信息，吸引更多学生的关注；•活动组织：合理分配工作任务，组织好志愿者，确保活动有序进行，防止不良事件发生；•活动体验：积极探索有趣有益的活动形式，满足学生的活动需求和兴趣爱好；•活动成果：认真记录活动结果，充分反思活动过程，以便今后的活动更加完善和顺利。
3. 活动考评活动结束后，需要对社团活动进行考评。
社团活动的考评内容主要包括以下几个方面：•活动效果：主要评估活动的组织、执行和效果；•活动收获：主要评估活动对学生的参与度、兴趣培养、能力提升等影响；•活动创新：主要评估活动的创意、创新等特色和亮点；•活动贡献：主要评估社团活动对学校文化建设、社会服务等方面的贡献。
4. 考评过程社团活动的考评过程包括以下几个步骤：•提交成果：社团需要向学院提交社团活动的详细资料，包括活动计划、宣传方案、执行过程、成果报告等；•部门评估：学院将组织师生对社团活动进行评估，打分后形成评定报告；•汇总评定：学院将所有社团的评估结果进行综合汇总，按分数高低进行排名和奖励。
社团考核标准
社团考核标准为丰富我校的社团文化活动，促进各社团的自我完善和自我发展，提高各社团的工作积极性，激发创造力，特制定本办法，作为社团监督评比之准绳，以加强系团委对社团的监督和管理，引入社团的优胜劣汰机制。
一．社团考核的原则：考核工作在系团委领导下由社团中心具体负责，体现公开、公平、公正的原则。
1．公开性：标准公开、过程公开、结果公开。
2．公平性：标准统一、由系团委社团中心执行、接受社团议事会及各社团的监督。
3．公正性：系团委指导老师和社团中心组成考核小组在广泛征询意见的基础上进行考核。
二．社团考核的方法：1．日常工作中实行活动登记制度，各个社团将相关内容到社团中心进行登记并提供相关材料证明，社团中心负责具体审核，作为期末考核的依据。
2．考核由每月考核和期末考核组成。
3．在每学期工作结束前两周，由系团委社团中心组织对各社团进行考核，对本学期社团活动进行总结。
并根据日常活动登记情况参考同学意见对各个社团进行打分，评出1个明星社团、1个最具人气社团、2个优秀社团和1个优秀活动社团。
考核结果在本期末或下一学期初公布。
三．每月考核：主要考核社团每月开展的非长期性活动和召开的社员例会。
（一）活动类：（1）组织：a. 活动开展前提前三个工作日向社团中心提交活动方案—0~3分；b. 活动期间进行必要的宣传，活动后社团内部进行必要总结，提交活动总结—0~3分c. 活动开展有序，无安全隐患，处理突发事件及时有效—0~4分；（2）内容：a. 活动的实用性：对提高社团会员的素质有帮助—0~3分；b. 活动的创造性：形式新颖、创新0~3分；c. 能吸引社团会员积极参加：0~4分；（3）如活动中出现安全事故或严重违反社团管理规定的行为，该项活动得0分，并且该期该社团所有活动必须经社团会议和社团中心批准才能开展。
（二）社团每月管理的考核：1、各社团应准时参加社团中心召开的各项会议，不得缺席、迟到、早退—0~3分；2、每月五号前，社团把本月工作计划、上月工作总结以及财务报表分别以电子档和打印档的形式上交。
社团考核及星级认定实施方案
社团考核及星级认定实施方案为嘉奖优秀社团，进一步推进全校社团积极有序发展，每学年末由校社联组织全校社团进行社团统一考核，并对参加考核社团予以当前学年的星级认定。
对于不满足继续注册条件的社团，予以撤销星级并实施注销。
一、星级说明社团星级分为“五星级”、“四星级”、“三星级”、“二星级”、“一星级”和“零星级”。
二、星级认定星级认定以社团类型为单位进行分组考核。
组别包括“非机关单位社团实践服务组”、“非机关单位社团学术科技组”、“非机关单位社团文化艺术组”、“非机关单位社团体育健身组”和“机关单位社团组”。
星级具体认定标准如下：零星级：成立不足一年的社团、内部建设混乱、活动开展质量不佳的社团。
一至三星级：除零星级社团外，每组考核成绩后20%、20%、30%的社团分别被评为一、二、三星级社团。
四至五星级：除零星级社团外，每组成绩前30%的社团有资格申报五星级社团（不考虑社团类型，但机关单位社团和非机关单位社团分开进行评审），根据综合评分，最终非机关单位组评出10个五星级社团，机关单位组评出5个五星级社团。
其余社团被认定为四星级社团。
注：第一次参加星级评定的社团，最高可被评为三星级。
三、考核依据1、参考现场答辩，依据《江苏科技大学社团量化考核标准》进行评分2、网络投票四、评审方法1、全体社团评选答辩方式：以ppt或其他形式进行答辩，时间不超过5分钟。
评委：团委副书记徐剑老师、校社联主席团2、五星级社团评选评选方式：以ppt或其他形式进行答辩，时间不超过5分钟，并须编写材料汇编。
评委：老师评审团（权重50%）、校社联主席团（权重30%）、院社联主席（权重20%）五、奖励办法1、四星级社团在次年五四表彰时社团之星额外增加一个名额。
2、五星级社团颁发“优秀社团”证书；每个优秀社团在次年五四表彰时社团之星额外增加一个名额；并在次年给予一定的活动经费或物资支持；社团负责人聘书加盖校团委印章；社团特色活动加盖校团委及校社联印章。
优秀社团评分细则
优秀社团评分细则(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--优秀社团评比考核细则一、此评分细则为100分制。
二、总分100分，社团内部分栏总分为70分，社团对外活动总分为30分。
1.社团内部（70分）：（1）文件上交（10分）:（监察组）活动材料（包括会议记录当天、社团活动相关报告/图片一周内、活动策划规定时间等）能够及时上交记10分；活动材料没有在规定时间内上交，一次扣1分扣完为止（在加10分的前提上进行扣分）（2）社长工作情况（10分）：（隶属小组）社长能尽职尽责的带领社团成员完成社团日常工作记6分；剩余4分由主席团在考察社团建设成果后进行给分（主席团一人有1分的给分权）（3）社团成果展示（10）在社团定时成果展示会上，有工作成果的，由会上评委（主席团、社团管理中心、监察部）进行分别计分，以总分30分的形式，去掉最低最高分进行取平均分的方式得最终分数（4）社团日常活动（10分）（监察组）：附表：社团活动报送、须注明日常或对外（5）社团活动场地、器材、材料保护情况（10分）：（隶属小组）社团成员能够将活动的场地、器材、材料保护完整，没有损坏记；社团在规定时间内归还向活动中心借出的材料并且没有损坏记10分。
否则一次扣1分扣完为止（6）定期例会（10分):（监察组）社团每月定期开展例会的记10分，不开展例会的社团一次扣1分，扣完为止2.社团对外活动（30分）：附表：社团活动报送（监察组）（1）大型活动参与情况（20分）：社团在学校主办的大型活动（包括校庆、汇演等）能作用，协助学校圆满举办大型活动（2）校外合作（10分）：社团能够积极发挥外交职能，与兄弟学校、合作学校、社会团体进行合作开展一系列能够提升我校良好风貌、有利于学生身心健康发展、对社会做出贡献的有意义的活动或拉取赞助3．特殊贡献（额外10分）：社团做出对学生会内部发展或对学校完善具有明显作用的贡献或者其他特殊贡献加上10分。
社团考核标准
社团考核标准社团是学校中丰富多彩的活动形式，对于学生的个人发展和全面素质提升起着重要作用。
为了规范社团活动，提高社团的组织管理水平和活动质量，制定一套科学合理的社团考核标准是非常必要的。
社团考核标准应当从社团的组织架构、活动内容、成员参与度、社会影响力等方面进行综合评价，以此来激励社团发展，促进社团活动的蓬勃开展。
首先，社团的组织架构是社团考核的重要内容之一。
一个良好的组织架构能够保证社团的正常运转和活动的有序开展。
在考核标准中，应当包括社团的成立宗旨、组织架构、领导班子、部门设置等方面的内容。
同时，还应当对社团的章程、规章制度、财务管理等进行评估，确保社团的正常运作。
其次，社团的活动内容是社团考核的重点之一。
社团活动应当符合学校的办学宗旨和学生的兴趣需求，活动内容应当多样化、丰富化，能够满足不同学生的需求。
在考核标准中，应当对社团的活动规划、组织实施、活动效果等方面进行评价，以此来衡量社团的活动水平。
再次，社团的成员参与度是社团考核的重要指标之一。
一个优秀的社团应当能够吸引更多的学生参与其中，提高社团的凝聚力和影响力。
在考核标准中，应当对社团成员的数量、参与活动的积极性、成员的培训和发展等方面进行评估，以此来衡量社团的成员参与度。
最后，社团的社会影响力也是社团考核的重要内容之一。
一个优秀的社团应当能够在校园内外产生积极的社会影响，为学校和社会做出贡献。
在考核标准中，应当对社团的社会服务、社会影响、社会声誉等方面进行评价，以此来衡量社团的社会影响力。
综上所述，社团考核标准应当是一个全面、科学、合理的评价体系，能够全面客观地评价社团的发展水平和活动质量。
只有制定了科学合理的社团考核标准，才能够激励社团发展，促进社团活动的蓬勃开展。
希望学校能够尽快制定并实施相关的社团考核标准，为学校的社团活动发展提供有力保障。
社团考核标准
社团考核标准社团是学校丰富多彩的一道风景线，它不仅可以让同学们在课余时间进行丰富多彩的活动，还可以培养同学们的组织能力和团队合作精神。
然而，一个优秀的社团需要有一套科学合理的考核标准，以保证社团的活动质量和成员的积极性。
下面，我们将就社团考核标准进行讨论。
首先，社团的活动内容应当符合学校的教育宗旨和校园文化建设。
社团的活动应当健康向上，积极向学校传递正能量，不能包含任何违法违规的内容。
同时，社团的活动内容也应当具有一定的创新性和针对性，能够吸引更多的同学积极参与其中。
其次，社团的组织架构和管理制度也是考核的重点之一。
一个优秀的社团应当有明确的组织结构和分工明确的管理团队，能够有效地协调社团内部的各项工作。
同时，社团的管理制度也应当健全完善，能够有效地解决社团内部出现的问题，保证社团的正常运转。
再次，社团的活动效果和社员参与度也是考核的重要指标。
社团的活动应当取得一定的成果，能够在学校内外产生一定的影响力。
社员的参与度也应当达到一定的标准，不能出现只有少数社员积极参与活动的情况。
最后，社团的文化氛围和团队精神也是考核的重要内容。
一个优秀的社团应当有积极向上的文化氛围，能够凝聚社员的力量，形成团结友爱的团队精神。
社团的文化氛围和团队精神是社团活动的灵魂所在，也是社团能否长久发展的关键。
综上所述，社团考核标准是保证社团活动质量和成员积极性的重要手段。
通过科学合理的考核标准，可以激发社团的活力，推动社团建设的不断完善。
希望各位社团能够严格遵守社团考核标准，努力打造优秀的社团，为学校的发展和同学们的成长贡献自己的力量。
社团考评制度模板
社团考评制度一、总则第一条为了进一步加强对社团的管理，促进社团的健康发展，提高社团的活动质量，根据我国相关法律法规和学校相关规定，特制定本考评制度。
第二条考评制度旨在对社团的整体工作进行全面评估，包括社团的组织建设、活动开展、成员素质、成果展示等方面，以激励社团积极进取，不断提高自身建设水平。
第三条考评工作由学校社团联合会负责组织实施，各社团应积极配合，确保考评工作的顺利进行。
二、考评内容第四条组织建设1. 社团章程及组织架构：要求社团章程内容完整、合理，组织架构清晰，设有明确的部门职责和成员分工。
2. 社团成员：成员数量适度，能够满足社团活动需求；成员结构合理，具有一定的专业性和代表性。
3. 社团干部：选拔任用程序规范，干部具备较强的组织协调能力和服务水平；定期进行干部培训和考核。
第五条活动开展1. 活动计划：社团应制定切实可行的年度活动计划，并及时向社团联合会报备。
2. 活动实施：活动内容健康向上，形式丰富多样，能够吸引广大师生参与；活动组织有序，保障措施到位。
3. 活动总结：活动结束后，社团应认真总结经验教训，及时向社团联合会提交活动总结报告。
第六条成员素质1. 社团成员应具备良好的道德品质和学术素养，遵守学校规章制度，无不良记录。
2. 社团成员积极参加社团活动，具有一定的社会实践经验和能力。
3. 社团成员之间应团结协作，互相帮助，共同进步。
第七条成果展示1. 社团应积极宣传自身成果，提高社团的知名度和影响力。
2. 社团成果形式包括学术论文、竞赛获奖、社会服务、公益活动等。
3. 社团成果应具有一定的创新性和实用性，能够为学校和社会带来积极影响。
三、考评办法第八条考评分为定期考评和临时考评两种形式。
定期考评每学期进行一次，临时考评根据实际情况适时进行。
第九条考评采取积分制，设置不同分值对应不同评价等级。
具体评分标准如下：1. 组织建设：20分2. 活动开展：30分3. 成员素质：20分4. 成果展示：30分总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
社团活动考核细则
社团活动考核细则1. 背景社团活动是大学生综合素质培养的重要组成部分，通过参与社团活动，学生能够锻炼自己的领导能力、团队合作能力和创新能力。
为了促进社团活动的高质量发展，并对社团成员在活动中的表现进行全面评估，制定本社团活动考核细则。
2. 考核指标考核指标旨在评估社团活动的质量、成果和社团成员的表现。
以下是考核指标的具体内容：1. 活动策划：社团活动的策划是否合理、创新和可行。
2. 组织能力：社团成员是否能够有效组织和协调活动的参与者。
3. 活动执行：社团活动的执行情况，包括活动的安排、流程和问题解决能力。
4. 创新与创意：社团成员是否能够提出创新和富有创意的活动方案。
5. 团队合作：社团成员是否能够积极参与团队合作，共同完成社团活动的各项任务。
6. 公共形象：社团成员的仪表、言行是否能够体现学校和社团的良好形象。
7. 志愿服务：社团成员是否积极参与志愿服务活动，体现社会责任感。
3. 考核方法基于上述考核指标，我们将采取以下方法对社团活动进行考核：1. 评委评分：根据社团活动的策划方案、执行情况和成果，由评委进行评分，并计算总分。
2. 学生评估：社团成员将对自己以及其他成员在活动中的表现进行互评，评选出优秀成员和团队。
3. 社团顾问评估：由社团顾问对社团活动进行考核，并给予相应评价及建议。
4. 考核结果与奖励基于考核的评分和评估结果，我们将对社团活动进行排名，并给予相应的奖励。
奖励包括但不限于：1. 优秀社团奖：对在社团活动中表现突出的社团进行表彰，并给予适当的奖金和荣誉。
2. 优秀成员奖：对在社团活动中表现出色的个人进行表彰，并给予适当的奖金和证书。
3. 团队奖：对在社团活动中展现出卓越团队合作能力的团队进行表彰，并给予适当的奖金和证书。
5. 考核申诉与处理如果社团成员对考核结果有异议，可以向社团顾问提出申诉。
社团顾问将组织相关人员重新评估，以确保评估结果的公正和客观。
6. 实施与更新本社团活动考核细则将由社团管理委员会负责实施和监督。
社团活动的考核细则
社团活动的考核细则1. 背景社团活动对于学生的全面发展和团队合作能力的提升起到了重要的作用。
为了确保社团活动的有效开展和成果实现，制定一套科学合理的考核细则是必要的。
2. 考核目标2.1 提升社团活动的质量和效果；2.2 激励社团成员的积极参与和表现；2.3 倡导团队合作和互助精神。
3. 考核内容3.1 活动策划和组织能力：考核社团成员是否能够制定合理的活动计划，并组织团队成员有效地执行；3.2 活动执行能力：考核社团成员在活动中的表现，包括责任心、沟通协作能力等；3.3 活动成果和效果：考核社团活动的实际成果和对目标的达成程度。
4. 考核指标4.1 活动策划和组织能力指标：- 活动计划的合理性和可行性评估- 活动宣传和招募工作的效果评估- 活动预算和资源利用评估4.2 活动执行能力指标：- 活动参与率评估- 社团成员的积极参与和贡献评估- 活动场地和设备的管理评估4.3 活动成果和效果指标：- 活动实际完成情况评估- 参与人数和满意度评估- 活动对学生发展的积极影响评估5. 考核方式5.1 考核分为定期考核和活动后考核两种形式。
- 定期考核：每学期、每学年固定时间进行，对社团活动进行总体评估和指导。
- 活动后考核：对每个社团活动结束后进行评估，及时总结经验教训并给予建议。
5.2 考核形式可以包括问卷调查、面谈、成果展示等多种形式，根据活动的特点和目标确定具体的考核方式。
6. 考核结果和奖惩措施6.1 考核结果将根据社团活动的总体表现和各项指标的评估结果综合得出。
- 优秀：在各项指标上表现出色，社团活动整体质量和效果突出。
- 良好：在大部分指标上表现良好，社团活动整体质量和效果较为满意。
- 合格：在部分指标上表现一般，社团活动整体质量和效果还有待提升。
- 不合格：在大部分或所有指标上表现不佳，社团活动整体质量和效果较差。
6.2 奖惩措施将根据考核结果决定：- 优秀：给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
社团活动评分制度
社团活动评分制度一、社团活动评分标准共分为四个等级，每个等级依次对应的分数为：很好——10分好——7分一般——3分差——0分二、具体评分标准活动宣传1、该部分考评分为“很好”“好”“一般”“差”四个等级；2、宣传活动按策划有序进展，宣传范围广泛，评定为“很好”；3、有比较广泛的宣传范围，能基本按策划进行，只是效果未达到预期设想，评定为“好”；4、未能按照原定策划进行宣传活动，宣传效果为达到预期设想，评定为“一般”；5、完全不按照原策划进行宣传活动，没有宣传效果，评定为“差”。
活动内容1、该部分考评分为“很好”“一般”“差”三个等级；2、完全按照策划内容开展活动，且没有任何违规行为，评定为“很好”；3、未完全按照策划内容开展活动，但没有违反学校相关规定，评定为“一般”；4、完全不按照策划内容开展活动，或违反学校相关规定，评定为“差”。
活动秩序1、该部分考评分为“很好”““”好”““”一般”“差”四个等级；2、活动完全按照计划有秩序进行，未出现意外情况，评定为“很好”；3、活动按照活动计划进行，活动现场出现问题，但未影响到现场活动秩序，评定为“好”；4、活动基本按照活动计划进行，活动现场出现较多问题，并对现场秩序造成较严重影响，评定为“一般”；5、活动未按照活动计划进行，活动出现问题并导致活动现场秩序混乱，评定为“差”。
活动结束1、该部分考评分为“很好”“一般”“差”三个等级；2、活动完毕后活动场地清理干净整洁，物品按时归还，没有损坏，并按原位摆放整齐，评定为“很好”；3、活动完毕后未将活动场地清理干净，但物品按时归还，没有损坏，并按原位摆放整齐，评定为“一般”；4、活动完毕后未清理活动场地，且物品未按时归还，或有所损坏，评定为“差”。
三、具体表格参见附表。
第七节优秀学生社团评选办法见附表四9。
社团考核制度
社团考核制度为了进一步加强我院社团的科学管理，提高学生社团的综合水平，保证社团高效运作，营造良好的社团发展环境，更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用，特制定本制度，为我院的学生社团的服务和管理工作奠定坚实基础。
社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则。
凡经过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比。
符合评比条件的社团必须在规定的时间内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以分（弃权）计算。
社团评优过程主要由社团管理服务中心主持操作，最后结果由学生会主席团审批后、报送院团委批准。
社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分不少于分）。
一、活动开展方面（30分）社团在每学期开学初两周内向社团管理服务中心递交学期工作计划，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴计划和总结。
社团举办的活动每次加2分；校外或跨校区的活动每次加2分；社团递交工作计划和总结情况5分：社团能够按时递交工作计划和工作总结3分；社团在大型活动中能够递交计划和总结2分。
社会活动档案建立情况4分：建立了本社团活动、工作的管理档案2分；社团档案有专人管理，记录详实2分。
社团活动的数量5分：社团活动丰富多彩1分/次；有一定影响的活动2分/次；加满为止。
社团活动的效果5分：社团活动深受会员喜欢，多数会员对社团工作满意，无意见投诉2分；社团工作有特色，具有开创性1分；社团活动注重培养会员的相关素质和能力2分。
社团活动无违反校规校纪的行为3分。
每次活动的意义4分：思想健康，紧扣社团宗旨，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；思想健康的，基本符合社团宗旨，创意一般的，加1分/次；活动与社团宗旨没关系的，不加分。
二、宣传工作方面(10分)宣传品（网络、海报、传单、节目单等）对外张贴，需经社团管理服务中心批准。
每次活动能用海报、宣传板、传单等形式宣传（海报或宣传版必须是本协会出的），一次得3分。
在《___学生工作简报》发表一篇宣传本协会工作或活动的稿件得2分，在其它宣传媒体上进行宣传将视情况酌情加分（3~5分）。
社团管理考核制度
,
社团管理考核制度
目录
01
添加目录标题
02
考核目的和原则
03
考核对象和范围
04
考核内容和标准
05
考核方式和程序
06
考核结果和反馈
07
考核监督和保障
01
添加章节标题
02
考核目的和原则
明确考核目的
提高社团管理水平
促进社团健康发展
激励社团成员积极参与
建立公平公正的考核机制
考核原则
添加标题
添加标题
04
考核内容和标准
社团管理内容
社团组织结构：明确社团的组织架构和职责分工
社团活动策划：制定社团活动的策划方案和执行计划
社团财务管理：规范社团的财务管理和收支情况
社团宣传推广：制定社团的宣传推广计划和执行方案
社团成员管理：制定社团成员的选拔、培训和管理制度
社团文化建设：营造社团的文化氛围和价值观
社团管理标准
添加标题
添加标题
客观量化：考核应尽量采用客观量化的指标，避免主观评价
公平公正：考核应遵循公平公正的原则，避免人为因素影响考核结果
激励导向：考核应以激励为导向，鼓励员工积极参与社团活动
持续改进：考核应关注员工的成长和进步，鼓励员工持续改进
03
考核对象和范围
考核对象
社团负责人：包括社长、副社长、各部门负责人等
社团成果：包括社团取得的荣誉、成绩、影响力等
社团活动：包括社团举办的各类活动、比赛、培训等
社团成员：包括普通成员、骨干成员、志愿者等
考核范围
社团成员：包括社长、副社长、各部门负责人、普通成员等
社团成果：包括社团取得的荣誉、奖项、成果等
社团活动的考评细则
社团活动的考评细则为了促进学生社团系统自身建设，调动各社团活动的积极性，加强社团工作的规范化，学校特制定了社团评比考核细则。
活动要求方面，社团活动作为校本课程纳入课程计划，排入课表，每周共两课时。
各班要根据学生兴趣爱好让学生自主选择参加，保证学生参与率100%。
社团活动由各项目辅导老师制订学期活动计划，每次活动做到有备课、准备充分、认真辅导、积极评价，收集整理好学生研究成果，确保每位学生都参加到活动中去。
每位学生必须自觉遵守各项活动的规划要求，听从指挥和安排，并按时参加活动。
辅导老师要提前到达活动地点，等待学生到来。
在学生部分，每个学生一学年只能固定一个社团，中途不能因任何理由换社团。
考勤纪律方面，每次社团活动迟到一次扣1分，无故不请假缺课扣3分，上课说话、捣乱纪律被老师批评一次扣5分。
每次社团活动老师布置的作业按时完成，在社团活动中表现积极作业优秀加分，参加区、校各种演出、作品展览加分，参加省、市等各种演出，作品获奖加分。
在教师部分，每学期学校根据辅导老师计划、备课、出勤、学生活动次数以及活动效果等情况，按30%的比例评出课外活动优秀辅导教师和优秀社团，并作为教师评优、评职、晋级和评选其他先进的条件。
由考勤组对社团辅导教师的出勤教学情况、学生参与等情况进行检查记载，由社团活动领导小组在期末对各社团活动小组进行综合评估与考核。
具体来说，组织管理方面，每次社团活动社团指导老师要及时到位，活动井然有序，安全保障有力，未出现安全事故，学生活动出席率高。
过程管理方面，活动点名及时，社团名册记载详实，每次活动有详实的计划，活动主题鲜明，内容丰富，形式有创新，可操作性强，期末有活动书面总结。
社团活动过程资料内容详实形式多样，能充分体现学生学生成长的轨迹。
活动效果方面，社团活动能够充分体现学生研究成果和发展潜力，对学生的综合素质提高有明显促进作用。
以上是社团活动考评细则，旨在促进学生社团系统自身建设，推动社团工作的规范化和高品位发展。
社团综合考评评分办法
社团综合考评评分办法引言社团是学生在校园中丰富课余生活的重要方式，也是锻炼个人能力、提高团队合作能力的重要平台。
社团的发展离不开考评制度的建立和实施，社团综合考评评分办法就是社团考评的关键之一。
本文将介绍社团综合考评评分办法的基本内容和实施方法，旨在帮助各位同学深入了解社团考评制度。
社团综合考评评分办法的基本概念社团综合考评评分办法是指根据社团的发展情况，对各个方面进行综合考评，按照一定的评分标准对社团进行评分，以此评定社团在校园中的活动情况和成果，激励社团发展。
社团综合考评评分办法主要包括以下几个方面：1.社团组织结构分析2.社团文化建设3.社团活动开展情况4.社团成员参与度和发展情况5.社团公益贡献具体建立社团综合考评评分办法需要根据实际情况进行调整和完善，但是基本框架不变。
社团综合考评评分办法的实施方法步骤一：明确评分标准和评分等级制定社团综合考评评分办法，需要根据考评的目的和要求，明确各个方面的评分标准和评分等级。
为了使评分尽可能客观，应该让每个社团都能明确各个方面的评分标准和评分等级。
社团的各个方面需要考核的内容较多，可以根据主要方面进行分类，设定各个方面的评分标准和评分等级。
如下表所示：方面评分标准评分等级组织结构团委班子成员是否规范、组织架构是否清晰、部门分工是否明确等1-10分文化建社团文化、形象、宣传等方面的建设情况以及对于社员的辐射1-10分设力等活动开展校内/外团组织/协会活动的类型、数量、品质、参与度等1-20分成员发展社团内部大家之间关系的亲密程度、社团成员的奉献精神、个人参与情况等1-10分公益贡献社团参与过的具体公益活动的类型、数量、影响等1-10分总分各项得分之和1-60分步骤二：确定考评流程和考评时间表考评流程和考评时间表很重要，应该早早确定。
制定流程和时间表时应该考虑到每个环节和时间的充分利用，使考评尽可能在最短时间内完成。
考评流程应该包括报名、初审、复审、现场考核、总评阶段等各个环节，确保每一环节都得到充分利用。
五佳社团评比宗旨及细则
五佳社团评比宗旨及细则评比宗旨：为进一步支持学生社团活动，加强学生社团管理，树立学生社团先进典型，建立竞争激励机制，积极引导学生社团健康良性发展，促进学生社团的规范化、制度化建设，提高我院学生社团建设的整体水平，从而促进青年学生综合素质的提高，进一步丰富学院的校园文化。
根据《浙江财经学院东方学院学生社团管理办法》制定本细则。
评比原则：评选遵循客观、公平、公开、公正原则。
评比概述：依据本方案所制定的评选标准，结合各学生社团自报申请资料，和学生社团联合会相关档案资料，以及民意调查的情况进行综合评定，具体由学生社团联合会负责。
每年评选一次，在每届学生社团文化艺术节闭幕前一周评定。
获奖学生社团由院团委、学生社团联合会在社团文化艺术节闭幕式上颁发荣誉证书及奖品。
评选对象：院级学生社团。
参评标准：（一）具有完备的学生社团宗旨、章程、活动内容和组织机构；（二）遵守学生社团联合会的相关管理规定，包括遵守浙江财经学院东方学院各项规章制度，遵守《浙江财经学院东方学院学生社团管理办法》的各项管理条例；（三）学生社团建设和学生社团活动开展情况：1、学生社团制度完善、学生社团文化品牌建设较好，学生社团组织机构运转协调，能发挥积极有效作用。
2、按照学生社团学期工作计划认真完成各项活动。
3、活动开展具备一定的数量和质量。
4、活动开展能体现学生社团意义，能调动广大社员的积极性。
5、活动中社员参加情况积极，活动具备一定的影响力；（四）学生社团人员情况：1、学生社团负责人的能力强、素质高、纪律情况好。
2、学生社团具备强有力的组织领导人员。
3、学生社团人员整体素质高（具备相应的学生社团人才），积极参加学生社团各项活动，致力于学生社团的发展建设。
评比标准：（一）理论学术类——最具造诣社团：该奖主要针对理论学术类学生社团开展。
这类学生社团开展的活动主要面向专业类师生，举办的活动有利于增加对自身专业的理解，提高专业水平，并能能更好的了解外部对本专业的需求。
2019社团考核标准
2019社团考核标准2019年度社团考核标准为了促进社团成员的积极参与和全面发展，加强社团文化建设，我们制定了2019年度社团考核标准。
标准如下：一、参与度（30%）考核社员在社团活动中的主动参与程度，包括参加社团组织的活动次数和时间。
1. 出席次数：每个社员需要到社团活动现场签到记录，以确保参与度的真实性。
2. 出席时间：社员规定的活动时间内的参与时间，可以以小时为单位计算。
二、贡献度（30%）考核社员对社团工作的付出和对社团发展的贡献程度。
1. 个人能力发挥：考核社员在社团活动中个人能力的发挥情况，包括主持会议、承担重要职责等。
2. 提供的建议：考核社员对社团工作提供的有价值的建议，包括活动策划、宣传推广等方面。
3. 工作任务完成情况：考核社员在社团规定的时间内完成的工作任务数量和质量。
三、团队合作（20%）考核社员在社团内的团队合作能力和对他人的支持。
1. 集体活动配合：考核社员在集体活动中与其他社员的配合程度，包括沟通、合作和交流等。
2. 互助支持：考核社员对其他社员在学习和生活上的帮助和支持程度。
四、纪律表现（20%）考核社员在社团活动中的规范表现和遵守社团纪律。
1. 出勤纪律：考核社员对活动时间和地点的遵守程度，包括迟到、早退和缺勤情况。
2. 纪律意识：考核社员对社团规章制度和活动安排的认同和遵守程度。
3. 行为规范：考核社员在社团活动中的言行举止是否符合社团的要求。
五、额外加分（10%）社员在社团外的个人成就和社会贡献度。
1. 个人成就：社员在学术、艺术、体育或其他方面的个人成就。
2. 社会贡献：社员在社会公益活动中的积极参与和表现。
以上为2019年度社团考核标准，旨在评价社员在社团中的表现和贡献，激励社员积极参与社团活动和发展，建立健康、活跃的社团文化。
希望各位社员能够认真对待考核标准，努力发挥自己的特长和才能，为社团的发展做出积极的贡献。
加油！。
社团考核标准
社团考核标准随着社团活动的不断发展，社团考核标准也变得愈发重要。
一个良好的社团考核标准可以有效地促进社团的健康发展，提高社团成员的积极性和凝聚力。
因此，我们需要建立一套科学合理的社团考核标准，以便对社团的活动和成果进行评估和奖惩。
下面将从几个方面来探讨社团考核标准的制定和实施。
首先，社团考核标准应当包括成员参与度、社团活动质量、社团管理能力等多个方面。
成员参与度是社团活动的基础，一个社团如果没有足够的成员参与，就很难开展有效的活动。
因此，成员参与度可以通过成员参与活动的次数、活动参与率等指标来进行评估。
其次，社团活动的质量也是社团考核的重要指标，包括活动的创新性、专业性、影响力等方面。
社团管理能力则是评价社团组织和运作的重要标准，包括社团活动的策划、组织、执行和总结能力等。
其次，社团考核标准的制定需要考虑到社团的特点和实际情况。
不同类型的社团可能有不同的活动特点和管理模式，因此需要根据社团的具体情况来确定考核标准。
同时，考核标准的制定应当充分考虑到社团成员的意见和建议，以便更好地激发成员的积极性和创造力。
最后，社团考核标准的实施需要建立科学合理的考核机制。
社团考核应当定期进行，可以按季度、半年度或年度进行一次考核评估。
考核结果应当公开透明，并对考核结果进行奖惩，以激励优秀的社团和成员，同时对表现不佳的社团和成员进行督促和帮助。
同时，社团考核标准的实施还需要建立健全的监督机制，对考核过程中出现的问题和不正当行为进行及时纠正和处理。
综上所述，社团考核标准的制定和实施对于促进社团的健康发展和提高社团成员的积极性和凝聚力具有重要意义。
我们需要建立一套科学合理的社团考核标准，以便更好地推动社团活动的开展和提高社团的整体水平。
希望各位社团成员和管理者能够共同努力，为社团的发展贡献自己的力量。
社团活动考评细则
社团活动考评细则社团是学校内的一种特殊组织形式，它不仅可以为学生提供丰富的课外活动，还可以让学生更好地读懂这个社会。
但是，每个社团都有自己的定位和目标，为了使社团更加有意义，对于社团的活动考评就显得十分必要。
本文将介绍社团活动考评的细则，以便更好地评估社团的工作。
一、社团活动考评的重要性社团活动考评是社团管理的一个基本环节，它是对社团运作的盘点和总结，是对社团工作成果的评价和肯定，也是为了把社团活动做得更好而进行的反思和改进。
通过考评，可以及时发现社团存在的问题和不足，明确下一步发展方向，进而更好地满足学生的需求。
对于社团成员而言，参与考评也是一次学习过程，可以学习工作的方法和技巧，培养团队意识和协作精神，进一步提升能力素质。
二、社团活动考评的内容社团活动考评所包含的内容比较丰富，主要包括以下方面：1. 活动策划活动策划是社团活动的关键之一，其质量的高低直接关系到活动的成功与否。
考评者需要从活动策划的完整性、目标的明确性、可行性和针对性等方面进行评估。
2. 活动实施除了策划，活动执行也是考评的内容之一。
考评者需要从活动的形式、内容、流程等方面进行评估，重点是活动是否能有效地激发成员的积极性，是否符合社团宗旨和定位。
3. 活动效果除了前两个方面，活动效果也要进入考评的视线。
考评者会着重关注活动的效果，包括是否能满足成员的需求和期望，是否对成员的提高和发展有所促进，是否对校园文化建设做出了积极贡献等。
4. 文档总结社团活动的工作总结是一个重要的环节，它可以帮助考评者更全面、客观、准确地评价社团的工作。
考评者需要评估社团的总结是否全面、详尽，是否有具体的数据支撑，是否有对活动中的不足提出改进措施。
三、社团活动考评的评分标准社团活动考评的评分标准需要明确、具体、量化化，以便更好地体现社团工作的真实状况。
下面是常见的社团活动评分标准。
1. 总分制在总分制下，考评者会根据社团活动考评的各个方面细则，对社团工作进行评分，然后将各项分数相加得到综合分数。
社团综合考评评分办法
社团综合考评评分办法本文将针对社团综合考评评分办法进行探讨。
一个好的评分办法不仅可以激发社团成员的热情和活力，而且可以促进社团的健康发展，提高社团的综合实力。
社团评分主要包括成员管理、活动组织、意识形态、品牌形象、服务意识和社会责任等六个方面，下面将详细介绍每一个方面。
一、成员管理成员管理是社团的基础，社团成员的数量、质量对社团的发展起着决定性作用。
因此成员管理应该包括加入机制、培训机制、考核机制以及党团组织建设等方面。
在加入机制方面，可以制定合理的入团标准，明确团员的权利和义务，鼓励积极参与。
在培训机制方面，可以制定不同等级的培训计划，以提高成员的综合素质。
在考核机制方面，可以对成员进行考核制度，对考核成绩优异者给予相应的奖励，激发其积极性和创造力。
在党团组织建设方面，可以积极开展组织活动，加强团员之间的交流，增强成员凝聚力和团队精神。
二、活动组织活动组织是社团的核心，是展示社团活力和品牌形象的重要手段。
因此，活动组织应该针对不同的目标群体，提供丰富多彩的活动内容，吸引更多的人参与。
在活动策划方面，可以制定年度工作计划，并严格按照计划进行；在活动组织方面，应该注重活动的流程和细节，确保活动圆满完成；在宣传推广方面，应该做好宣传素材和宣传渠道的准备工作，提高宣传的效果和覆盖面。
三、意识形态意识形态是社团理念和价值的传递和实践，是社团根本性的保障。
因此，意识形态应当明确，一致，积极向上。
在组织结构方面，应该建立一套健全的组织架构，明确职能和产生与权利，深化内部民主和积极参与的管理理念。
在社团定位方面，应该把握社会战略机遇和社会发展趋势，坚持正确的方向，加强社会分析和人才管理。
在理论指导方面，应该深入学习威权主义、民主主义和社会主义等各种理论，传达和执行正确的意识形态。
四、品牌形象品牌形象是社团的名声和舆论影响力的体现，是吸引会员和外界的关键。
因此，品牌形象应该注重形象塑造和维护。
在外界宣传方面，应该加强对外媒体的联络，主动上传社团新闻，积极参加社团比赛、晚会和其他活动，树立社团形象。
社团活动考核标准
社团活动考核标准第一条考核目的为切实提高各社团活动的质量并完善监督管理体制，特制定此考核标准给予各活动以定性评价，评价方式为评定等级制，共分A、B、C、D四个等级。
第二条考核范围社团联合会活动第三条考核原则力求公平公正公开第四条考核用途活动评优及星际社团评选第五条考核时间活动进行过程中第六条活动考核内容及分项评定标准：(一) 活动宣传方面1.宣传工作：A、宣传方式多样（海报、宣传板、条幅、网络等）且宣传效果显著。
B、宣传方式多样但效果一般或宣传方式简单。
C、宣传方式单一且效果一般。
D、宣传方式少且效果不好。
2.宣传效果：A、参加人员、人数达到或超过计划人员、人数且活动知名度较高。
B、参加人员、人数达到计划人员、人数且活动知名度一般。
C、参加人员、人数基本达到计划人员、人数或活动知名度较低。
D、参加人员、人数远远少于计划人员、人数或活动知名度很低。
(二) 活动主体内容1.活动前期准备：A、大型活动的活动计划周密且准备工作充分。
B、大型活动的活动计划周密或准备工作充分。
C、大型活动的活动计划疏漏较多且准备工作一般。
D、大型活动的活动计划疏漏过多且准备工作较差。
2.活动现场安排与人员分工：A、活动现场布置到位，活动可以按时开展且人员分工安排明确。
B、活动现场布置、活动开展时间和人员分工有一项未符合要求。
C、活动现场布置、活动开展时间和人员分工有两项未符合要求。
D、活动现场布置、活动开展时间和人员分工均未符合要求。
3.活动现场秩序：A、组织条理，进展顺利。
活动秩序好，若为室内活动（除必要讨论外）无过多嘈杂声，且无过多人员随意走动；若为室外活动，则参加活动人员能自觉按照指示参与活动，无起哄和扰乱活动正常进行的现象。
B、组织条理，进展顺利。
活动秩序较好，基本能按照指示开展进行活动，偶尔有人随意走动，但总体情况较好。
C、组织一般或进展不顺利。
活动秩序一般，现场较为嘈杂，有较多人交头接耳，且有较多人随意走动或打电话。
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陕西师范大学学生理科部社管中心十佳社团考评细则第一章理科部社管中心评定（100分）
一、社团管理评定依据及细则
评定内
容评定项目
评定分
数
注册情况(满) A 上学期按时进行社团注册 5
B 未按时注册，但注册 3.5
C 未注册0
机构设置（满）A 机构健全，职责明确，团结协作，工作效率高 5
B 机构不健全，职责不明晰，工作效率较低 3 C
机构设置缺乏科学性，内部不团结，工作效率
低
社团管
理制度及文件的保存（策划部）A
制度健全，认真实施，相对应学年度资料保存
齐全
5 B
有制度，实施一般，相对应学年度资料保存较
全
3 C 制度不健全，实施较差，相对应学年度资料保0
存不全
学生社团负责人定期会议的参与情况（秘书处）A 每次按时参加，态度认真，贯彻会议决议有力 6
B 未按时参加，但贯彻会议决议有力 4
C 每次按时参加，态度认真 2 D
非正常情况下迟到达三次以上，或缺席两次以
上
学生社团向社管中心报送各项材料情况（策划部）A 按时报送 5
B 晚报送 3
C 不报送0
二、学生社团活动评定依据及细则
评定内容评定项目
评定分
数活动申请 a 学生社团申请场地、教室符合《陕西师范 5
程序情况
（满）
大学学生社团工作指导手册》规定的程序
b
学生社团申请场地、教室不符合《陕西师
范大学学生社团工作指导手册》规定的程序
活动计划及实施度（监察部）a
活动计划完善率90%--100%，质量好，认
真实施
6 b
活动计划完善率70%--90%，质量较好，认
真实施
4 c
活动计划完善率60%--70%，质量及实施情
况一般
2 d 达不到上述要求0
活动数量
与
质量（策划部）a
重视社团活动，活动次数多，质量高，在校
内或校外有较大影响的活动≥4次/学年
10 b
重视社团活动，活动次数多，质量高，在校
内或校外有较大影响的活动≥3次/学年
8 c
重视社团活动，活动次数多，质量高，在校
内或校外有较大影响的活动≥2次/学年
6 d
重视社团活动，活动次数多，质量高，在校
内或校外有较大影响的活动≥1次/学年
4
e
不重视社团活动，每学期社团活动少于两次 1
活动形式（监察部）a 形式新颖多样，具有新意 5
b 活动形式多样,但缺乏新意 3 d 活动形式单一，且缺乏多样性 1
活动的宣
传及
动员
（监
察部）a
活动前有连续预告，活动后，信息及时在院
部和团委网站上发布
5 b
活动前有连续预告，活动后，信息未及时在
院部和团委网站发布
3 c 达不到上述要求 1
活动的影响（监察部）a 在校网、广播站多地播出影响大，效果好 5
b 在校网、广播站某地播出影响一般 3
c 在校网、广播站多地未播出影响较小 1
三、学生社团财务评定依据及细则
评定内容评定项目
评定分
数财务制度 A 有专门财务人员，财务制度严格 6
处）
B 有专门财务人员，财务制度基本得到执行 4
C 无专门财务人员，财务制度基本得到执行 2
D 达不到上述要求0
收费情况（包括社团纳新收的会费）（秘书处）A
收费项目均经批准，严格执行收费标准，出
具相关依据
6 B
收费项目均经批准，严格执行收费标准，但
未出具相关依据
4 C
收费项目经批准，未严格执行收费标准，且
未出具相关依据
2 D 达不到上述要求0
账目整理情况（秘书处）a
账目清楚，相应发票、证明材料齐全，做到
帐实相符，帐证相符
6
B 账目较清楚，相应发票、证明材料不齐全 4
C 帐目混乱，不符合账目未超过60% 2
D 帐目混乱，不符合账目超过60% 0
会费保管
（）A
在规定时间内上交规定的会费，积极配合社
管中心的财务工作
5
未在规定时间内上交规定的会费，比较配合
B
3
社管中心财务工作
C 未达到上述要求0
（策划部）第二章加分项评定（20分）
评定内容
A 各社团每举办一次校级活动加2分
B 各社团每举办一次部级活动加1.5分
C 各社团每举办一次本社团活动内部活动加1分
D 各社团与学校共同举办的活动加2分
E 各社团与其他社团共同举办的活动加1.5分
g 各社团与社管中心共同举办的活动加1分
备注附加分允许累计，但最高不得超过20分
第三章减分项（）（策划部）
评定内容
违反《陕西师范大学学生社团工作指导手册》相关规定一a
次扣1分，最高不超过10分
集体或个人受到社管中心处分的一次扣1分，最高不超过b
10分
虚假申报活动内容，不按照申报日期实际开展活动的每次c
扣5分，最高不超过10分
在做活动时，学生社团对学校形象造成不良影响的每次扣d
5分，最高不超过10分。