劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况
劳动合同到期解除如何补偿
劳动合同到期解除如何补偿随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动力市场日益成熟，劳动合同解除已成为劳动者与用人单位之间常见的法律行为。
劳动合同到期解除是其中一种情况，那么，如何补偿呢？本文将从法律规定、补偿标准、补偿方式等方面进行详细阐述。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
同时，《劳动合同法实施条例》第二十三条对劳动合同到期解除的经济补偿进行了明确规定：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
二、补偿标准1. 劳动者月工资：补偿金的计算基数为劳动者的月工资。
月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的百分之八十，则以用人单位所在地上年度职工月平均工资的百分之八十为计算基数。
2. 工作年限：补偿金的具体数额取决于劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 一次性补偿：劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位应一次性支付经济补偿。
三、补偿方式经济补偿金支付方式有以下两种：1. 现金支付：用人单位应当以现金形式向劳动者支付经济补偿金。
2. 银行转账：用人单位可以将经济补偿金通过银行转账方式支付给劳动者。
四、特殊情况1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者提出解除劳动合同，且用人单位无过错，用人单位仍需支付经济补偿金。
但补偿金数额可以与用人单位协商确定，也可以根据法律规定计算。
3. 非全日制用工：对于非全日制用工，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在职期间的工作时间，每满一小时支付一定数额的经济补偿金。
经济补偿金的支付标准是怎么计算的
经济补偿金的支付标准是怎么计算的在劳动关系中，经济补偿金是一个常见且重要的概念。
当劳动者面临劳动合同的解除或终止时，经济补偿金往往成为大家关注的焦点。
那么，经济补偿金的支付标准究竟是怎么计算的呢？首先，我们要明确经济补偿金的计算依据通常是劳动者在本单位的工作年限和月工资。
工作年限是计算经济补偿金的一个关键因素。
一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，这里的平均工资是按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
然而，在计算平均工资时，也有一些限制和特殊情况。
比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设劳动者 A 在一家公司工作了 5 年 7 个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元。
那么，他的经济补偿金计算如下：因为工作年限超过了 5 年但不满 6 年，所以按照 6 年计算。
经济补偿金＝ 6 × 8000 ＝ 48000 元。
再比如，劳动者 B 在某单位工作了 15 年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为 25000 元，而该地区上年度职工月平均工资为 9000 元。
由于 B 的月工资超过了当地月平均工资的三倍（9000×3 ＝ 27000 元），所以计算经济补偿金时，按照月平均工资三倍即 27000 元计算，并且支付年限最高不超过 12 年。
经济补偿金＝ 12 × 27000 ＝ 324000 元。
另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
劳动合同法有关经济补偿金的规定
劳动合同法有关经济补偿金的规定一、经济补偿金的支付条件用人单位在下列情形下，需要向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的。
2.因劳动者能力不足等不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
3.用人单位实行经济性裁员的。
:、经济补偿金的计算标准经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计尊：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿在某些特殊情况下，经济补偿金的支付可能有所不同，例如：1.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应支付医疗补助费。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。
四、违法辞退的赔偿责任如果用人单位违法辞退员工，要承担赔偿责任，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、无霸支付经济补偿金的情形在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
解除或终止劳动合同经济补偿操作指引
解除或终止劳动合同经济补偿操作指引一、背景说明劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，劳动合同的终止涉及到双方的权益保护问题。
根据劳动法的规定，如果用人单位解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金。
为了规范用人单位支付经济补偿金的操作，制定了解除或终止劳动合同经济补偿操作指引。
二、经济补偿金的计算1.根据劳动合同终止原因，劳动者解除劳动合同与用人单位解除劳动合同的经济补偿金计算方式有所不同。
2.用人单位解除劳动合同的经济补偿金计算方式：a.超过试用期不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；b.一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；c.十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加0.5个月工资的比例增加；d.被终身聘用的，支付三个月工资的经济补偿金。
3.劳动者解除劳动合同的经济补偿金计算方式：a.超过试用期不满一年的，不支付经济补偿金；b.一年以上不满三年的，支付一个月工资的经济补偿金；c.三年以上不满十年的，支付两个月工资的经济补偿金；d.十年以上的，支付三个月工资的经济补偿金。
三、经济补偿金的支付方式1.经济补偿金应一次性支付给劳动者，以现金形式支付；2.用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式支付经济补偿金；3.用人单位应按照规定的支付方式支付经济补偿金，并及时向劳动者提供相应的支付证明。
四、纠纷解决方式1.如果劳动者对经济补偿金的支付有异议，可以协商解决；2.如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项1.劳动合同解除或终止前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，明确终止劳动合同的原因；2.劳动合同终止后，用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面通知；3.用人单位应妥善保存与解除或终止劳动合同有关的证明材料，如劳动合同、支付凭证等；4.用人单位不得违反国家法律法规规定，以阻止或限制劳动者享受经济补偿金。
解除劳务合同的经济补偿金
在我国《劳动合同法》中，对于解除劳务合同的经济补偿金问题有着明确的规定。
经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。
以下是关于解除劳务合同经济补偿金的相关内容：一、经济补偿金的支付标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的支付条件根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿金的支付方式1. 雇主解除劳务合同：雇主应当支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。
2. 劳动者解除劳务合同：劳动者无需支付经济补偿金，但若劳动者在解除劳务合同前有未完成的工作，雇主有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
四、经济补偿金的支付期限用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿金。
五、经济补偿金的争议解决若用人单位与劳动者就经济补偿金的支付发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，解除劳务合同的经济补偿金是劳动者合法权益的重要保障。
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。
本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。
一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。
2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。
同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。
4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。
5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。
总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。
2024版劳动合同经济补偿金
2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。
- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。
2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。
- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。
3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。
4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。
6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。
- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。
7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。
9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。
注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳动合同的解除、终止及经济补偿
劳动合同的解除、终止及 经济补偿
内 容概要
一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金 四、解除或终止劳动合同的义务 五、违法解除或终止劳动合同的责任 六、和劳动法的衔接问题
一、劳动合同的解除
（一）双方协商一致解除（第三十六条）
用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同
（2）裁员的规模和程序
用人单位
： 裁员20人 以上或者 裁员不足 20人但占 企业职工 总数10%
以上的
提前三十日说明情况
表达意见 听取意见
报告裁员方案
工会 或者 职工
劳动 行政 部门
（3）裁员时优先留用的人员
a．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； b．与本单位订立无固定期限劳动合同的； c．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的。
人
不需再 付经济 补偿
单
位 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已
的
（1）工作六月以上不满一年，付两月工资；不
责 任
（2）工作年限不满六个月的，付一月工资；能 继
（第 四 十 八 条）
（ 均 均3工 工）资 资月三 的平倍六均的倍工，数资按额高照支于当付当地，地上最上年高年度 不度职 超职工 过工月 十月平 二平年。续 履 行 的
4、特别规定
（1）劳务派遣单位依照本法有关规定 ，可以解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工的用人单位可以 随时通知劳动者解除劳动合同
第七十一条：任何一方可 以随时通知对方终止用工
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
经济补偿金的计算规则及支付标准
经济补偿金的计算规则及支付标准经济补偿金是指用于补偿员工解雇或者劳动合同终止后所遭受经济损失的一种金钱福利。
在劳动法中，经济补偿金的计算规则和支付标准是非常重要的，既关系到雇主的权益，也涉及到劳动者的利益。
下面将详细介绍经济补偿金的计算规则和支付标准。
一、经济补偿金的计算规则1. 根据劳动合同的类型：根据中国劳动法的规定，劳动合同的类型分为固定期限合同和无固定期限合同。
根据这两种合同的不同，经济补偿金的计算规则也有所区别。
- 固定期限合同的解除：当固定期限合同到期后，雇主不再继续续签合同，或者雇主与员工一致同意解除合同，员工有权获得经济补偿金。
根据劳动法规定，每满一年工龄，经济补偿金的支付额为一个月工资。
不足一年的工龄按比例计算，一般为15天工资。
- 无固定期限合同的解除：无固定期限合同的解除一般指员工被辞退或雇主提前终止合同。
根据劳动法规定，员工连续工作满十年后，每多一年工龄，经济补偿金的支付额会递增，一般为一个月至三个月工资。
不足十年的工龄按比例计算，一般为15天至一个月工资。
2. 根据违法解雇：如果员工的解雇是由于雇主的违法行为引起的，经济补偿金的计算规则也会有所不同。
- 雇主违法解雇：根据劳动法规定，如果雇主没有按照法定程序解雇员工，员工有权获得2倍经济补偿金的支付额。
3. 根据双方协商：除了以上规定外，在一些特殊情况下，双方也可以根据协商自行确定经济补偿金的支付额，但不得低于法定的最低标准。
二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是指该福利金支付的方式和时间。
根据中国劳动法的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 一次性支付：经济补偿金应该在劳动合同终止或员工解雇后的30日内，以一次性支付的方式支付给员工。
2. 其他约定：根据劳动合同或双方协商，也可以将经济补偿金分期支付，但是分期支付的期限不得超过12个月。
3. 不可抵扣：经济补偿金不可抵扣其他费用，包括但不限于未支付的工资、社保费用等。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。
&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除和终止及经济补偿金标准
劳动合同解除和终止及经济补偿金标准篇一：解除或终止劳动合同经济补偿标准解除或终止劳动合同经济补偿标准(20XX-11-2519:09:54)六、解除或终止劳动合同经济补偿标准劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?（劳部发?1994?481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线做出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限：根据?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?（劳部发?1994?481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。
在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。
3、工资计算基数：根据?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?（劳部发?1994?481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于“工资”：?关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见?（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
解除劳动合同领取补偿金
解除劳动合同领取补偿金导语：在我国，劳动合同解除或终止后，劳动者有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。
那么，劳动者如何才能顺利地领取到这笔补偿金呢？本文将为您详细解析劳动合同解除或终止后领取补偿金的流程和注意事项。
一、劳动合同解除或终止的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除或终止主要有以下几种情形：1. 劳动合同期满，双方不再续签；2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3. 用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同；4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同；5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同；7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同；8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；9. 法律、法规规定的其他情形。
二、经济补偿的计算方式劳动者在解除或终止劳动合同后，可获得经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：1. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2. 不足一年的，按实际工作天数计算，支付相应天数工资的经济补偿；3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；4. 月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、领取经济补偿金的流程1. 劳动者与用人单位协商一致解除或终止劳动合同；2. 用人单位在解除或终止劳动合同后十五日内，向劳动者支付经济补偿；3. 劳动者在收到经济补偿后，与用人单位办理离职手续；4. 劳动者在解除或终止劳动合同后，有权要求用人单位为其出具解除或终止劳动合同的证明；5. 劳动者凭解除或终止劳动合同的证明，到当地社会保险经办机构办理失业保险待遇手续。
劳动合同终止、解除及补偿一览表
解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费
解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费一. 经济补偿金（一）经济补偿金是劳动合同未到期用人单位解除劳动合同时一次性支付解除劳动关系职工的补偿费用。
当与职工解除劳动合同，办理解除劳动合同相关手续时，应依法支付经济补偿金。
（二）经济补偿金支付标解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费一. 经济补偿金（一）经济补偿金是劳动合同未到期用人单位解除劳动合同时一次性支付解除劳动关系职工的补偿费用。
当与职工解除劳动合同，办理解除劳动合同相关手续时，应依法支付经济补偿金。
（二）经济补偿金支付标准经济补偿金为根据职工在本单位工作年限（工作时间不满一年的按一年计），每满一年发给其一个月企业正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。
职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
企业经营管理人员也应按上述办法执行。
二．生活补助费（一）生活补助费是国有企业职工劳动合同期满，终止劳动合同时一次性支付的费用。
（二）生活补助费为根据职工在本单位工作年限，每满一年发给其一个月终止劳动合同前职工本人上年度企业与其在劳动合同中约定的岗位（职务）所对应的工资，最长不超过12个月。
（三）国有企业在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（以下简称《规定》）废止前改制结束的，原国有企业职工在改制后继续工作，劳动合同期满与企业终止劳动关系的，应计发职工至改制结束前工作年限的生活补助费；国有企业在《规定》废止后改制的，原国有企业职工在改制过程中劳动合同期满或在改制后企业继续工作至劳动合同期满与企业终止劳动关系的，应计发职工至《规定》废止前工作年限的生活补助费。
三. 安置费（一）安置费是国有企业关闭破产时对1986年实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工解除劳动合同时支付的费用。
（二）纳入国家计划的关闭、撤销、破产企业，原固定职工的安置费，按企业职工上年平均工资收入的3倍支付。
解除劳动合同经济补偿金支付申请
解除劳动合同经济补偿金支付申请-范文模板及概述示例1:解除劳动合同经济补偿金支付申请是指劳动者向劳动合同解除方提出支付经济补偿金的申请。
经济补偿金是劳动者在解除劳动合同后，根据法律规定获得的一定数额的补偿金。
劳动者主张支付经济补偿金的情况常见于以下几种情形：1. 合同到期：劳动合同期满后，劳动者有权要求支付经济补偿金。
根据《劳动法》规定，若劳动合同期限不满一年的，经济补偿金按照劳动者工资的一个月支付，期满一年以上的，按照劳动者工资的一个月支付加上每满一年工资的一个月的支付。
2. 解除劳动合同：在一些特殊情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
这些特殊情况包括劳动者的安全和健康受到严重威胁，雇主存在违法行为等。
劳动者在这些情况下主张支付经济补偿金时，需提供证据证明解除的合法性。
3. 解雇：劳动者被雇主解雇时，有权要求支付经济补偿金。
根据《劳动法》规定，雇主解雇劳动者，应当支付一个月工资作为经济补偿金。
在申请解除劳动合同经济补偿金支付时，劳动者需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资和工时记录、解除劳动合同的原因等。
劳动者可以向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申请，并按照相关程序进行申诉。
在处理此类申请时，劳动监察部门或劳动争议仲裁机构会依照法律法规进行调查和裁决，判断雇主是否有支付经济补偿金的义务。
如果劳动者的申请被支持，雇主将需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
总之，在解除劳动合同后，劳动者有权根据法律规定申请支付经济补偿金。
劳动者在申请过程中应提供充分的证据和材料，并按照相关程序进行申诉。
劳动监察部门或劳动争议仲裁机构将根据法律法规判断支付经济补偿金的合理性。
这样，劳动者可以保障自己的合法权益。
示例2:解除劳动合同经济补偿金支付申请引言：在人力资源管理领域，劳动合同的解除是不可避免的一个环节。
当劳动关系终止时，雇主通常需要向被解雇的员工支付经济补偿金，这是根据相关法律法规规定的。
劳务合同经济补偿金
一、劳务合同经济补偿金的支付条件1. 劳动者因用人单位原因解除或终止劳务合同：如用人单位未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者加班等。
2. 用人单位因劳动者原因解除或终止劳务合同：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
3. 劳动者与用人单位协商一致解除或终止劳务合同。
二、劳务合同经济补偿金的计算方法1. 按月计算：劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一整月计算。
2. 按比例计算：劳动者在单位工作不满六个月的，按实际工作月数计算经济补偿金。
3. 特殊情况计算：如因病或工伤解除劳务合同，可按工作年限月工资及医疗补助费计算。
三、劳务合同经济补偿金的标准1. 工资标准：经济补偿金的工资标准，按照劳动者在解除或终止劳务合同时前12个月的平均工资确定。
2. 超过12年工资标准：超过12年的，按12年计算。
3. 逾期支付赔偿金：用人单位逾期支付经济补偿金的，应当按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳务合同经济补偿金的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》五、劳务合同经济补偿金的支付时间1. 劳动合同解除或终止后，用人单位应在15日内支付经济补偿金。
2. 劳动者与用人单位协商一致解除或终止劳务合同时，经济补偿金的支付时间可由双方协商确定。
六、劳动者权益保护1. 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2. 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金。
3. 劳动者可申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳务合同经济补偿金是保障劳动者合法权益的重要手段。
用人单位在解除或终止劳务合同时，应依法支付经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，劳动者也应了解自己的权益，依法维护自身权益。
个人劳动合同的补偿金标准
个人劳动合同的补偿金标准一、引言在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律依据。
劳动合同的解除或终止，对于劳动者来说，往往意味着失去生活来源。
为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
本文将详细解析个人劳动合同的补偿金标准，以帮助劳动者更好地维护自身权益。
二、补偿金标准的规定1. 每满一年支付一个月工资根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这意味着，劳动者在用人单位工作满一年的，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿；工作满两年的，应支付相当于两个月工资的经济补偿，以此类推。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算如果劳动者在用人单位工作的时间超过六个月但不满一年，按照法律规定，用人单位应按一年计算经济补偿金。
这意味着，在这种情况下，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，按半个月计算如果劳动者在用人单位工作的时间不足六个月，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按半个月工资的经济补偿金支付。
4. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位在支付经济补偿金时，应按职工月平均工资三倍的数额支付。
但是，支付的年限不超过十二年。
5. 计算月工资的方法本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这意味着，在计算经济补偿金时，应以劳动者过去十二个月的平均工资为基数。
三、补偿金的计算方法1. 确定月工资首先，需要确定劳动者在解除或终止劳动合同前的月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准作为月工资的计算基数。
2. 计算工作年限其次，需要计算劳动者在用人单位的工作年限。
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新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止条件期限经济
补偿金
协商解除
单位
提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何
条件，都可以协商解除
无要求需支
付员工
提出
无要求不需
支付
单位解除的情形
即时
通知解除
劳动合同
（过失性
解除劳动
合同）
试用期内不符合录用条件随时无需
支付严重违纪随时无需
支付造成重大损害随时无需
支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒
不改正的
随时
无需
支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动
合同
随时
无需
支付被追究刑事责任随时无需
支付
预告
通知解除
（非过失
性解除劳
动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工
作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或
支付一个月工资
需支
付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜
任的
提前30天或
支付一个月工资
需支
付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合
同协议的
提前30天或
支付一个月工资
需支
付裁员
解除
破产；经营困难；转产、重大技术革新或
者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程
序后可以裁员
需支
付
员工解除的情形
提前
30天通
知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何
条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动
合同
提前30天通
知
无需
支付提前
3天通知
解除
在试用期内
提前3天通
知
无需
支付
随时
通知解除
未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支
付
未按时足额支付劳动报酬随时通知需支
付
未依法缴纳社会保险费随时通知需支
付
规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支
付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知
需支
付
法律法规规定的其他情况随时通知需支
付
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
段强迫劳动者劳动的
立即解除，
无需通知
需支
付违规违章强令冒险作业
立即解除，
无需通知
需支
付
劳动合同终止
劳动
合同期满
的
用人单位不同意续订的
需支
付
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
需支
付
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
无需
支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需
支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
无需
支付单位被宣告破产
需支
付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
需支
付法律、行政法规规定的其他情形
无需
支付
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
八、赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。