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公司法律基础培训-合同法知识及实务培训共69页文档
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
某公司法律基础知识培训
公司治理结构
股东会
股东会是公司的最高权力 机构，由股东按照出资比 例或持有的股份数量行使 表决权。
董事会
董事会是公司的执行机构 ，负责公司的日常经营管 理，对股东会负责。
监事会
监事会是公司的监督机构 ，负责对公司的财务和业 务进行监督。
公司解散与清算
解散原因
公司解散的原因可以是公司章程规定 的营业期限届满、股东会决议解散、 公司被吊销营业执照等。
公司组织形式及特点
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有限责任公司
有限责任公司是最常见的 公司组织形式，其特点是 股东以其认缴的出资额为 限对公司承担责任。
股份有限公司
股份有限公司是股份公司 的一种组织形式，其特点 是股东以其认购的股份为 限对公司承担责任。
合伙企业
合伙企业是由合伙人共同 出资经营的企业，其特点 是合伙人以其出资额为限 对公司承担责任。
3. 公司清算与破产中的法律程序及应对 策略。
2. 公司运营中的法律风险及应对措施， 包括合同管理、知识产权保护、反不正 当竞争等。
详细描述
1. 公司设立时的法律风险及应对措施， 包括出资方式、股东权利与义务、公司 治理结构等。
合同签订与履行案例分析
详细描述
2. 合同签订过程中的法律要点， 包括要约与承诺、合同成立与生 效、合同变更与解除等。
公司法律风险防范
公司法律风险概述
法律风险定义
法律风险是指企业在经 营管理过程中因法律因 素导致遭受损失的可能 性。
法律风险特点
法律风险具有不确定性 、潜在性、复杂性和可 预防性等特点。
法律风险类型
包括民事法律风险、刑 事法律风险和行政法律 风险等。
公司设立与运营风险防范
公司员工法律知识培训
防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度，规范员 工行为，避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训，提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时，应尊重权利人的 合法权益，取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查，发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度， 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等，保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、解 雇等，确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构，确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密，以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势，但同时也存在 一定的局限性，如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
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仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式，具有程序简 便、一裁终局等特点。
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
法律法规知识培训
法律法规知识培训法律法规知识培训（一）：刑法基础一、刑法的概念刑法是国家用来规范与制裁犯罪行为的法律准则的总称。
刑法的产生，源于人类社会活动的需要，其目的是为了维护社会安定秩序，保护人民生命财产安全并且实现法律公正。
二、刑法的基本原则1、罪刑法定原则：任何人在犯罪时，必须有明确的法律规范作为依据，才能予以追究和量刑。
2、罪刑相适应原则：犯罪所造成的社会危害程度是量刑的根据。
三、犯罪的构成要件1、犯罪主体：犯罪主体一般是指自然人，但公司、企业和其他社会组织也可以在一定条件下成为犯罪主体。
2、犯罪客体：犯罪所针对的对象，分为法定客体和事实客体两种。
3、犯罪的要件：犯罪的要件包括犯罪行为和犯罪心理两个方面。
四、犯罪类型1、从轻或减轻处罚类犯罪：包括犯罪预备、自首、立功以及犯罪时的紧急情形等。
2、普通犯罪：包括盗窃、敲诈勒索、抢劫、强奸等。
3、严重犯罪：包括贪污受贿、走私、危害国家安全等。
五、违法和罪行的区别违法指的是违反法律法规中规定的禁止性规定，而不能构成犯罪行为。
罪行指的是违反法律法规中规定的禁止性规定，严重危害社会秩序和人民利益的行为，其法律后果是依照刑法规定进行惩罚。
最后，刑法是法律的重要组成部分，我们必须严格遵守，以维护社会的安定和人民的利益。
法律法规知识培训（二）：劳动法基础一、劳动法的基本概念劳动法是以保护劳动者合法权益为目的，规范劳动关系的法律规定的总称。
劳动法的实施，不仅可以维护劳动者的权益，也可以促进企业的持续发展。
二、劳动合同1、劳动合同的订立：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定取得劳动成果而建立的合同关系，应当采用书面形式。
2、劳动合同的变更和解除：在规定的合同期限届满前，各方如果变更劳动合同的内容，必须经过双方的协商达成意见；若需要解除劳动合同，则应当事先达成协议并经过合理程序。
三、休假制度1、带薪年假：劳动者享有带薪年假，用人单位应当按照规定有序安排年休假，并向劳动者支付工资。
公司法律基础知识培训
目录
第一部分、合同签订的基础法律知识
一、合同一般应当具备的条款 二、合同的订立 三、合同的履行 四、合同解除 五、签合同注意事项
第二部分、案例分析
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协议。 即主体双方意 思表示一致而达成的一种契约，只要不违反法律和风序 良俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容, 形式。
第二部分、案例分析
转接件螺栓购货合同.doc
The End
法律风险的防范是一项系统的工作，归根结底需要 在管理中实现，只是最终以法律风险的方式体现出 来，因此希望我们日常管理中提高风险意识，在过 程中将风险降到最低。
谢谢！
五、签合同注意事项
1、合法：一切合同都应以合法为前提，不合法的合同通常会导致部 分无效或全部无效 。
2、严谨：签订合同时，以严肃和谨慎的态度对待合同中的每个字、 每个词、每句话，不要抱着“合同仅仅是一种形式”的观念，草率 地、含糊地对待合同，要知道，白纸黑字的合同是当事人权利义务 分配的基本依据，签字后就必须负责，履行合同约定的义务。
标的物
当事人双方权利和义务指向的对象，如租赁合同中的租 赁物，购销合同中的货物。签订合同时，对标的物的规 定应当清楚明白、准确无误，对于名称、型号、规格、 品种、等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚，防 止差错）。
3、数量 合同签订时，应根据现场实际情况对合同数量进 行暂定， 以便双方当事人对合同的履行作出预估。 计量单位 暂估数量和结算时数量的依据
3、完整：完整要求合同条款齐全，应当明确的事项一定要在合同中 进行规定，不要抱着“留待日后协商解决”的心态去签订合同。内 容不完整的合同造成当事人权利义务的不明确，在履行过程中常常 产生争议，导致交易行为“法律风险”的增加和交易效率的下降。
法律法规基础知识培训
法律法规基础知识培训第一章概述法律法规是指国家制定和实施的，具有普遍约束力的规范性文件。
它们是社会管理和治理的基石，对于保障公民权益、维护社会秩序、促进经济发展具有重要作用。
法律法规基础知识的学习对于个人和企业都具有重要的意义。
本培训将介绍法律法规的基本概念、层级结构以及其在日常生活和工作中的应用。
第二章法律法规的分类法律法规可以按照不同的方式进行分类。
其中最常见的分类方式是按照法律与行政法规、地方性法规的区别进行分类。
2.1 法律和行政法规法律是国家最重要的法规范，是国家权力机关根据国家意志制定并由国家机构以立法程序进行公布和施行。
法律具有普遍适用、全面规范的特点。
行政法规是国务院及其各部门为了规范和指导行政事务所制定的具有普遍适用性的规范性文件。
行政法规的具体内容和执行由各级政府负责。
2.2 地方性法规地方性法规是由地方各级人民代表大会及其常务委员会制定的，具有适用于本地区的规范性文件。
地方性法规在适用于一定地域范围内，会对法律和行政法规进行补充和细化。
第三章法律法规的层级结构法律法规按照其地位和权威程度可以分为宪法、法律、行政法规、部门规章以及地方性法规等层级。
3.1 宪法宪法是国家最高法律法规，是国家政权组织和运行的根本规范。
宪法的制定和修改需要通过特定的程序进行，并由全国人民代表大会进行审议和批准。
3.2 法律法律是国家权力机关制定并正式公布的普遍适用、具有强制力的规范。
法律的制定和修订需要通过全国人民代表大会的审议和表决。
3.3 行政法规行政法规是国务院及其各部门依照法律职权制定并正式公布的普遍适用的规范。
行政法规的制定和修改需要通过相应的程序，如听证会、公开征求意见等步骤。
3.4 部门规章部门规章是国务院各部门根据行使的职权制定并正式公布的规范。
部门规章适用于部门内部的行政管理，具有一定的适用范围。
3.5 地方性法规地方性法规是地方各级人民代表大会及其常务委员会制定并正式公布的适用于本地区的规范。
企业法律基础培训课程
企业法律基础培训课程企业法律基础培训是为了帮助企业员工更好地理解和应对法律问题而设计的一门课程。
本课程的目的是向员工传授基本的法律知识和法规，帮助他们在工作中遵守相关法律法规，提高企业的合规意识和风险管理能力。
第一部分：知识概述1. 法律的定义和作用：介绍法律的概念，法律对企业及员工的重要性，以及法律的分类和层级。
2. 公司法律结构：解释不同类型的公司法律结构，如有限责任公司、股份有限公司等，并说明它们的特点、优缺点以及适用场景。
第二部分：劳动法1. 雇佣关系：详细解释雇佣关系的定义、要素以及员工权益，举例说明公司与员工之间的权利与义务。
2. 劳动合同：介绍劳动合同的要素和法律规定，指导员工如何制定、履行和解除劳动合同。
3. 工资与福利：解析工资支付的法律要求，包括工资计算、加班工资、法定福利等，并强调如何保护员工的权益。
4. 工时管理：探讨法律对工时管理的限制和规定，员工的工作时间、休息时间和加班安排都应遵守相关法律法规。
第三部分：知识产权法1. 商标法：解释商标的定义和注册程序，说明商标的保护范围以及商标侵权的法律责任。
2. 版权法：介绍版权的概念和著作权的保护，以及员工在创作公司作品时的法律要求。
3. 专利法：概述专利的定义和保护范围，详细解释专利的申请、审查和保护，帮助员工理解专利在企业中的作用。
第四部分：合同法1. 合同的基本要素：明确合同的定义和构成要素，例如合同的当事人、目的、内容等，以及合同的有效性和解除条件。
2. 合同履行与违约责任：详细介绍合同的履行过程以及各方的权利和义务，强调违约责任和法律救济的相关规定。
3. 合同纠纷解决：介绍合同纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼和法院的权威性裁决，帮助员工了解和应对合同纠纷的风险。
第五部分：反垄断法与竞争法1. 反垄断法概述：解释反垄断法的目的和适用范围，说明公司在市场竞争中应该遵守的法律要求。
2. 不正当竞争行为：列举一些常见的不正当竞争行为，如虚假宣传、商业诋毁、滥用市场支配地位等，并说明其法律后果。
某公司法律基础知识培训
一、合同(hé tong)的订立
1、订立的形式〔书面形式、口头形式或其他形 式〕
当事人采用合同书形式订立合同的， 自双方当 事人签字或盖章时合同成立。 〔一般同时生 效〕
采用合同书 形式订立合同，在签字或盖章之 前(zhīqián)，当事人一方已经履行主要义务， 双方承受的，该合同成立。
理解：?合同法?第一百一十四条 … …约定的违约 金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁 机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当 事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
第三十五页，共六十一页。
6〕确定(quèdìng)管辖法院
明确管辖法院不仅有利于争议得到迅速解决， 而且有利于维护我司合法权益。
第十三页，共六十一页。
一、合同(hé 的订立 tong)
3、格式条款
格式条款是当事人为了重复使用而预先(yùxiān)拟定，并在订立 合同时未与对方协商的条款。
对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条 款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用 非格式条款。
15个合同(hé 种类 tong)
1、买卖合同 2、承揽合同 3 、建立工程合同 4、 技术合同 5、运输合同 6、保管合同 7、借款合同 8 租赁合同 9、委托合同 10 、供用电、水、气、 热力合同 11、融资租赁合同 12、 行纪合同 13、 居间合同 14、仓储合同 15、赠予合同
3、?物权法?-----所有第三权页，共六、十一页用。 益物权、好心获得
提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利 的，该条款无效。
第十四页，共六十一页。
公司法律基础培训
➢主体相对性，指合同关系只能发生在特定的主体之间；
➢内容相对性，指除法律、合同另有规定以外，只有合同 当事人才能享有合同规定的权利，并承担该合同规定的 义务； ➢责任相对性，指违约责任只能在特定的合同关系当事人之 间发生。
第二十页
1.2合同成立
要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的 一方称要约人，接收要约的一方称受要约人。
合同必须符合法律规定的形式。
第二十七页
1.3合同生效
一般情况下，依法成立的合同，成立之时生效。 例外：附条件合同，自条件成就时生效； 附期限合同，自期限届至时生效； 法规规定需经批准和登记的合同。
缺少合同生效要件时，合同并非当然无效，根据缺 少的要件不同，合同的效力也不同。
可变更可撤销合同 效力待定合同 无效合同
甲与丙是否成立合同关系？
合同已订立
甲：“我公司急需A级绿色豆100吨，如你们有货，请速来函电。”
丙： 向甲回复了函电，告知甲都备有现货，且告知了绿豆的价格。
甲：“我公司愿意购买贵厂100吨A级绿色豆，盼速发货，运费由我公司承担。”
丙： 丙回函告知已准备发货。
第二十二页
1.2合同成立
甲公司在与乙公司协商购买某种零件时提出，由于该零件 的工艺要求高，只有乙公司先行制造出符合要求的样品后，才 能考虑批量购买。
1主体审查
合同相关方的法律地位认识错误 案 例二
A公司为大型企业集团，实力雄厚； B公司为该大型企业集团的子公司； 甲根据B公司发出的订单，向B公司供应货物，并按 照A企业集团整体的财务安排从A处回收货款，交易一直较为正
常。
考虑到A的优良资信，甲与B公司签订了一系列合同。 后B公司经营状况恶化、所欠货款不能支付，于是甲向A集 团追讨，A集团以其非交易合同主体为由拒绝还款，为此造成
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16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Thank you
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41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
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谢谢！
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46、寓形宇内复几时，曷不委心任去 留。
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
47、采菊东篱下，悠然见南山。
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48、啸傲东轩下，聊复得此生。
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49、勤学如春起之苗，不见其增，日 有所长 。
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50、环堵萧然，不蔽风日；短褐穿结 ，箪瓢 屡空， 晏如也 。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿