01考勤管理制度
考勤管理制度最终版
考勤管理制度最终版1.目的与范围1.1目的1.2范围本考勤管理制度适用于所有公司员工。
2.考勤规定2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
具体工作时间由上级主管根据工作需要和实际情况进行安排。
2.1.2上班时间为每日8:30前到达公司并按时上班。
迟到超过15分钟将视为迟到半小时，超过30分钟将视为迟到一小时。
2.1.3下班时间为每日17:30。
正常情况下，员工在17:30后不得再工作。
如因工作需要，需要加班的员工，应得到上级主管的书面批准，并按公司的加班规定进行加班报酬的结算。
2.2考勤记录2.2.1员工应在公司规定的考勤系统中进行打卡记录。
员工应仔细确认打卡时间和打卡地点的准确性，并确保每次打卡都能成功。
2.2.2任何形式的考勤作弊、代打卡等违反考勤规定的行为均禁止。
一经发现，将视情况给予相应的纪律处分。
2.2.3员工因特殊原因无法按时到达公司时，应提前向上级主管请假，并按公司规定的请假程序进行请假。
2.3休假管理2.3.1员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利。
具体休假政策和程序将另行制定并通知员工。
2.3.2员工应在请假前提前向上级主管提出请假申请，并按公司规定的请假流程进行申请。
2.4考勤奖惩2.4.1员工按时到岗、按规定完成工作，不迟到不早退不旷工的，将获得考勤奖励。
2.4.2员工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将按公司规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资等。
2.4.3员工连续三次未按时打卡或伪造考勤记录，将被认定为严重违反公司考勤制度，公司将视情况给予严重警告、停职、解雇等纪律处分。
3.考勤监管3.1考勤管理部门将对考勤系统进行定期检查，确保系统数据的准确性和完整性。
3.2上级主管有责任监督员工的考勤行为，并确保员工按制度要求进行打卡和请假。
3.3上级主管对于员工的迟到、早退、旷工等考勤问题负有直接责任，应及时进行纠正和处理，确保员工按规定进行工作。
员工考勒管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤方式第四条公司采用指纹考勤、人脸识别考勤或电子打卡等方式记录员工出勤情况。
第五条员工需在规定的时间内完成考勤打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第六条员工因故无法按时打卡，应提前向直属上级请假，并说明原因，经批准后方可缺勤。
第七条考勤打卡设备出现故障时，员工应立即向人事部门报告，人事部门将及时安排维修或更换。
第三章考勤时间第八条公司实行标准工作时间，具体工作时间为：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；2. 休息时间：12:00至13:30；3. 周末及法定节假日休息。
第九条员工应按照规定的时间上下班，不得擅自调整工作时间。
第四章考勤统计与考核第十条人事部门负责统计员工的考勤情况，并每月将考勤统计结果通报给各部门。
第十一条员工每月的考勤情况将作为其绩效考核的重要依据之一。
第十二条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。
第五章考勤异常处理第十三条员工因特殊原因需调整工作时间或请假，应提前向直属上级提出申请，并说明原因。
第十四条员工因病、事等原因请假，需提供相关证明材料，经批准后方可请假。
第十五条员工请假期间，公司可根据实际情况安排工作或安排替代人员。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
第七章违规处罚第十九条违反本制度规定的员工，公司将根据违规程度进行如下处罚：1. 迟到、早退：每次扣款50元；2. 旷工：每天扣款200元；3. 请假未批准：每次扣款100元；4. 伪造考勤记录：视情节严重，予以辞退。
海大集团考勤管理制度-01(发布版)
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
7.4 奖励 7.4.1 为提高员工的工作积极性和工作效率，公司鼓励员工全勤，为此设置全勤奖： 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、忘记打卡者， 公司给予全勤奖 50 元。 7.4.2 全勤记录均按考勤卡的电子记录统计，以公司标准上班时间为准；实行不定 时工作制、综合计算工时制的由部门自行考勤，不计发全勤奖。
天数
审核
审核
审批
1 天（含）以下
——
——
直接上级
1 天＜天数 ≦7 天 ——
直接上级
所在中心总监
＞7 天
直接上级
所在中心总监
分管总裁
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制度名称：海大集团考勤管理制度
7.10 附则 7.10.1 特殊说明 对于本制度未规定的事项，依人力资源中心相关制度办理。 7.10.2 拟定与修改 本制度由人力资源中心薪酬管理部制定，每年依据实际情况进行制度升级，报总裁 室批准执行，修改或终止亦同。 7.10.3 生效日期 本制度自颁布之日起执行。
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7.1.4 其他员工实行每周 40 小时工作制，员工上下班的时间为：周一至周五上下 班时间为 8:30-12:00；13:30-17:30，每天 7.5 小时，周六工作时间为 9:00-11:30 计算 2.5 小时。如遇法定节假日，公司可根据具体情况合法调整工作时间，并提前 通知员工。 7.2 考勤方式 7.2.1 公司采用 IC 卡记录员工考勤，标准工作时间的员工上下班、在公司的加班 均需在指定地点亲自刷卡。各中心考勤管理人员依据原始记录负责统计上月的考 勤，每月 1 日，各中心考勤管理人员对员工上个月的考勤需尽到告知义务。 7.2.2 员工如对本中心考勤管理人员公布告知的考勤记录有异议的，须在每月 4 日 前向所在中心提出书面更正申请，经部门负责人审批后，双方签字确认，否则默认 员工已经认同考勤管理人员登记的考勤记录。 7.2.3 驻外人员有效的《考勤明细表》须在每月 5 日前提交至各中心的考勤管理人 员，且《考勤明细表》须由员工本人签名确认，经直接上级审核、部门第一负责人 确认审批，中心人事行政复核后有效。 7.2.4 公司实行标准工作时间的人员上下班必须遵循考勤规定，自觉进行打卡（签 到），周一至周五打卡签到三次：分别在 8:30 前、12:00-13:30 之间及 17:30 后； 周六打卡签到两次：9:00 前和 11:30 后；公司按本制度第 7.1.4 条规定调整工作 时间，则按相应时间进行打卡签到。 7.2.5 员工出差、因公外勤、请假、忘记打卡等特殊情况应在部门月考勤表上予以 备注、汇总，由部门负责人签字，于每月 5 日（节假日顺延）交所在部门人事行政 备案。未及时递交报表且在公告限期内无意见的，均以打卡（签到）的电子记录为 准。 7.2.6 代替他人刷卡或委托他人刷卡是属于考勤不诚信的行为，违者触犯公司乙类 过失，并给予书面警告一次；按《员工手册》，连续两次获书面警告信者或一年内 累计三次被书面警告者，公司对当事人进行辞退处理并不提供任何赔偿。 7.3 考勤异常处理 7.3.1 员工因 IC 卡失效、遗失或未带卡造成无法刷卡的，应在前台登记上下班时 间，并于第二个工作日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.2 员工确实按时间上下班，但漏刷卡或未按规定时间刷卡的，应于第二个工作 日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.3 每月漏刷卡记录达三次以上的，扣除 10 元/次。
海大集团考勤管理制度-01(发布版)
费。
总助级（含）以上员工，休探亲假并返回公司后，公司每年可予以报销一次往返机票费用
婚假 产假
（经济舱）。 （1）员工婚假天数为 3 天，符合晚婚的增加 10 天（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）。 再婚的可享受法定婚假 3 天，不享受晚婚假。 （2）婚假原则上领取《结婚证》后一年内一次性休完。 （3）婚假须出示《结婚证》原件，并交复印件一份。 （4）进入海大后领取《结婚证》的才能在海大享受婚假。 （5）婚假为自然天数，遇公休假日的，均不另增加天数。 （1）员工产假参照国家及地方性法规执行：正常产假 98 天，晚育增加 15 天，独生子女 增加 35 天，剖腹产增加 30 天。 （2）计划外生育，产假期间不享受工资，并将按广州市计划生育奖惩规定做适当处理。
类别
说明
法 定 节 全体员工每年共享有 11 天法定有薪假（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节
假日
1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）。
年休假 按照国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定执行。职
工在集团连续服务满一年不满 10 年的，享受 5 天年休假；已满 10 年的，每满 2 年，增
8 记录
序号 1 2
单据名称 《海大集团员工请假申请单》 《海大集团员工加班申请单》
存放部门 人力资源中心 人力资源中心
存放期限 2年 2年
9 附件
附件 1：《海大集团员工加班申请单》
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制度名称：海大集团考勤管理制度
附件 1：
部 门： 申请人
路程假）。 （2）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
病假
（1）员工因病或非因公受伤，凭医院的住院或者病假证明，可申请带薪病假。原则上要
考勤管理规章制度及要求
考勤管理规章制度及要求一、目的和范围为了确保公司员工的出勤情况、提高员工的工作纪律和效率，建立科学合理的考勤管理制度，制订以下规章制度。
二、考勤方法与要求1.员工应遵守公司规定的上下班时间，准时到岗上班，严禁迟到、早退以及旷工；2.考勤方式根据实际情况灵活运用，可以使用考勤机、刷卡机、签到表等方式进行记录；3.员工应自觉遵守考勤规定，不得擅自调整考勤记录或以他人代签。
三、考勤记录1.员工应在签到机/卡机上刷卡或签到表上签字，以记录上下班时间；2.迟到、早退、旷工的情况将被记录，并计入个人考勤记录；3.在加班情况下，员工应在加班表上填写相关信息，由主管领导确认并签字。
四、考勤异常处理1.对于迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行考勤扣分，并通知员工所属部门；2.连续迟到、早退累计三次及以上，将进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等；3.连续旷工累计三天及以上，将被视为自动离职，失去员工身份。
五、休假制度1.员工有法定休假、年假、病假等假期权益，申请休假需提前与所属部门协商，并按照规定的程序和流程办理；2.未经批准擅自休假属于旷工行为，将按照旷工进行处罚。
六、加班制度1.员工在公司安排的正常工作时间外需要加班的，应提前向所属部门申请，并经主管领导批准；2.加班记录应详细填写加班表，由主管领导确认；3.加班工资根据公司规定进行计算和发放。
七、其他要求1.员工应自觉遵守公司的各项规定，包括秩序、纪律、保密等；2.对于经常出现违反考勤规定的员工，将进行相应的纪律处理，甚至解除劳动合同。
八、考勤管理的监督与评估1.相关部门负责监督员工的考勤记录，每月对员工的考勤情况进行评估和分析；2.评估结果将作为绩效考核和奖惩的参考依据，与员工的晋升、薪资调整等挂钩。
以上是公司的考勤管理规章制度及要求，希望员工能够认真遵守，并以良好的工作态度和纪律投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
01工作制度
一、工作时间：早上8:00-12:00，下午13:30-17:30.二、工资计算：月薪天数按当月实际天数计算，加班工资按30天/月1：1实时计算。
三、考勤、考核制度：所有员工如有迟到、早退、中途离岗、旷工、未请假不到者，则按以下规定处理：1、迟到：上班时间未到工作岗位者，视为迟到，5分钟至10分钟每次扣罚5元，11分钟至20分钟每次扣罚10元，21分钟至30分钟每次扣罚20元，30分钟以上当旷工半天处理。
2、早退：未到下班时间而自动离岗者、等待打卡者，视为早退，早退一次罚款10元，早退5分钟以上15分钟以下者，按旷工半天处理。
3、离岗：需要离岗者，在组长处领取离岗证方可离岗，且每次离岗不得超过10分钟，每日离岗不得超过3次，否则，超过一次罚款10元，离岗超时者按1分钟罚款2元计，依此类推。
4、旷工：凡未请假、上班不到或超假未申明者，均视为旷工，旷工一天扣三天的工资，月累计旷工三天或连续旷工两天者，作自动离厂处理，公司不予计发工资。
5、请假：①凡请病假、事假者，必须经部门主管同意，请假超过一天者，须由行政部批准。
②除公司统一放假外，员工事假月累计不得超过8小时，职员事假不得超过16小时，如有特殊必须以电话或其它方式经得部门主管同意方可，否则按旷工处理。
③所有人员病假须有医院所开的有效证明为准，否则按旷工处理。
④请假（病假、事假）需交书面请假单，在假期间若发生任何事情本厂概不负责。
6、加班规定：因生产需要而安排加班的员工，必须服从安排，不能迟到和离岗，若因病或因事等原因确实不能加班的，须事先以书面形式征得其部门主管批准，否则，一律按旷工处理，职员根据自己工作需要而自觉加班。
四、打卡制度：1、全厂员工上、下班应按规定时间打卡，违者每次罚款20元。
2、严禁代人打卡，违者每次罚款20元。
3、严禁冒名签卡（员工签卡由部门主管负责，管理签卡由厂长负责）或更改工卡、不上班打卡等，违者每次罚款50元。
4、上班打卡后不出勤者，每次罚款50元。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
一、全体工作人员应当在国家规定的工作时间里，坚守岗位，开展工作，做到不迟到，不早退，不旷工。
二、实行上、下午上班签到制度，不准代为签到。
三、因事、因病不能上班的，必须履行请假手续，经批准后，方可离岗（特殊情况除外），否则视为旷工。
四、因公出差（指市外出差），一律由分管领导安排后通知办公室，另行考勤。
五、职工探亲假、婚假、产假、丧假、年休假期间待遇问题，按国家有关规定执行。
假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长，未获批准不得延长，否则按旷工处理。
六、办公室每月将考勤情况汇总一次，交上级产业发展集团公司审核。
七、本制度自公司公布之日起执行.。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤制度管理规定范文通用
考勤制度管理规定范文通用一、总则本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，促进企业效率的提升。
所有员工必须遵守本规定，并接受考勤管理的监督与执行。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
2. 加班工作应遵循公司相关规定，需事先申请并获得批准。
三、考勤规则1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导提出申请，并按流程完成请假手续。
3. 未经批准而缺勤的行为将视为旷工，情节严重者将受到相应的纪律处分。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应填写请假申请表，并详细说明请假理由及时间。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。
五、出差与外勤1. 出差或外勤需提前报备，由部门领导审批。
2. 出差期间的考勤管理按照公司相关制度执行。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、其他事项1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
通过上述规定，我们可以看出，一个有效的考勤制度应当具备明确的工作时间安排、合理的请假程序、严格的出差管理以及公正的奖惩措施。
这样的制度不仅能够保障员工的合法权益，还能够激励员工遵守工作纪律，提高工作效率。
在实际应用中，企业应根据自身的具体情况和行业特点，对上述范本进行适当的调整和完善。
例如，对于需要轮班工作的岗位，可以设置更为灵活的工作时间安排；对于创意型工作，可以适当放宽考勤要求，以激发员工的创造力。
一个科学合理的考勤制度是企业管理不可或缺的一部分。
它不仅能够规范员工的行为，还能够提升企业的整体运营效率。
因此，企业应当重视考勤制度的制定与执行，为构建和谐、高效的工作环境打下坚实的基础。
员工考勤请假管理制度
员工考勤请假管理制度一、考勤管理方针公司对员工的出勤情况进行严格管理，要求员工按时按规定工作，不得迟到早退或擅自请假。
通过建立科学的考勤制度，旨在提高员工出勤率、促进工作效率，确保公司正常运营。
二、考勤管理流程1. 打卡签到每日上班时间为早上8:00，员工需要在公司指定的打卡设备进行签到。
未按时签到或未签到者将被视为迟到或旷工，将会受到相应的处理。
2. 考勤记录公司将会记录员工的打卡情况，包括签到时间、签退时间和请假情况。
每月底将根据考勤记录评定员工的出勤情况，并进行工资结算。
3. 请假申请员工如需请假，必须提前向上级主管提交书面请假申请，包括请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过3天。
公司将根据员工的请假申请情况进行审批。
4. 请假审批请假申请将由上级主管进行审批，审批结果将会以书面形式通知员工。
如遇特殊情况无法及时审批，请假申请者应及时与上级主管沟通。
5. 假期安排员工请假期间，其工作将由其他同事进行代理或重新安排。
请假期间，员工需要保持通讯畅通，随时与公司保持联系。
6. 请假记录公司将会记录员工的请假情况，并在员工档案中加以保存。
频繁请假者将受到相应的处罚，如扣除工资或面临解雇。
三、迟到早退处理1. 迟到处理每天早上8:00之后到公司的员工将视为迟到，每次迟到超过10分钟将被计为半天缺勤。
公司将根据迟到情况进行相应的扣款或警告处理。
2. 早退处理每天下班时间为下午18:00，提前离开的员工将被视为早退，每次早退超过10分钟将被扣除相应的工资。
四、考勤奖惩制度1. 奖励公司将设立考勤奖励制度，对长期保持优秀出勤记录的员工予以奖励，如加薪、调岗等。
2. 处罚公司对于频繁迟到早退或擅自请假的员工将予以相应的处罚，如警告、扣除工资、降薪、甚至解雇等。
五、请假管理的注意事项1. 提前沟通员工在提出请假申请之前，应与上级主管提前沟通，确保请假的时间和事由得到同意。
2. 准确填写请假申请单请假申请单上必须详细填写请假事由、请假时间，并在申请单上签字确认。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
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生产员工考勤管理制度
第一条为加强公司生产部门员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司生产部门所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤工作有序进行。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、休息时间、请假时间、加班时间等。
第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤制度第六条员工每日上班时间为8小时，具体安排由生产部门根据生产任务进行调整。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。
请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数参照国家相关规定。
第八条员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作连续性。
第九条员工因特殊情况无法按时到岗，应提前与直接上级沟通，并说明原因。
第十条员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月奖金的30%；连续旷工两天，视为自动离职。
第十一条员工加班，需经直接上级批准，加班时间计入加班工资。
第四章考勤记录与考核第十二条生产部门负责每日考勤记录，并于每月底汇总上报人力资源部门。
第十三条人力资源部门负责对考勤数据进行审核，并将结果反馈给生产部门。
第十四条每月对员工考勤进行考核，考核结果作为评优评先、绩效工资发放的依据。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第六章监督与处罚第十八条公司设立考勤监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十九条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处罚。
第二十条对考勤监督不力或故意隐瞒、篡改考勤数据的，将追究相关责任人的责任。
第二十一条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
考勤上交管理制度
考勤上交管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的管理效率和工作纪律，保障公司正常运转，特制定本考勤上交管理制度。
二、适用范围本考勤上交管理制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、考勤要求1. 每位员工均需遵守公司的考勤制度，按时参加上下班签到签退。
2. 员工请假需提前请假，经上级领导批准后方可生效。
3. 员工迟到、早退、旷工等行为，将会影响员工的考勤记录和绩效评定。
四、考勤方式1. 签到方式：公司将设立考勤机或使用员工工卡的方式进行考勤签到。
2. 考勤时间：上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和归档，以备日后查阅。
五、请假制度1. 请假方式：员工需提前填写请假申请表，注明请假事由和请假时长，并经上级领导批准后生效。
2. 请假类型：员工请假可分为事假、病假、调休假、年假等，请假类型，需根据具体情况选择合适的请假类型。
3. 请假时长：请假时长应尽量控制在一天之内，若需请长假，需提前向公司人事部门做出长假申请。
六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司将对员工的考勤记录进行及时保存和备份，以备查阅。
2. 考勤记录的公开：员工可随时向公司人事部门索取自己的考勤记录，但不得进行篡改和删除。
3. 考勤记录的调整：如发现考勤记录有误，员工可向公司人事部门提出调整申请，经审核后可进行相应调整。
七、处罚制度1. 迟到：员工连续3次迟到或迟到累计超过5次，将被扣除相应的工资或绩效奖金。
2. 早退：员工连续3次早退或早退累计超过5次，将被视为旷工处理。
3. 旷工：员工连续3天旷工或旷工累计超过7天，将被视为违纪处理，可能面临处罚甚至解雇。
八、奖励制度1. 出勤奖励：公司将定期评选并给予出勤率高的员工奖励，以鼓励员工准时上下班。
2. 表扬奖励：对表现突出的员工将给予公开表扬和奖励，以激励员工努力工作。
九、附则1. 本考勤上交管理制度自发布之日起正式实施。
考勤管理规章制度有哪些
考勤管理规章制度有哪些一、总则为了规范企业员工的考勤行为，提高企业的管理效率，实现企业健康发展，制定本考勤管理规章制度。
二、考勤管理的目的1. 规范员工的出勤行为，提高员工的出勤率和工作效率；2. 保证企业的正常运转和生产经营的顺利进行；3. 促进员工的自我管理和自我约束，提高员工的责任意识和纪律性；4. 为企业管理层提供准确的数据支持，做出科学的决策。
三、考勤管理的内容1. 考勤制度：明确员工的工作时间、考勤方式和考勤规则；2. 考勤流程：规定员工如何进行考勤登记、异常情况的处理等程序；3. 考勤记录：建立完善的考勤记录制度，确保数据真实可靠；4. 考勤统计：进行考勤数据的分析和统计，及时发现问题并采取相应措施；5. 考勤奖惩：针对考勤情况进行奖惩措施，调动员工积极性。
四、考勤管理的责任1. 管理层：负责制定和执行考勤管理规章制度，对员工的考勤情况负总责；2. 人力资源部门：负责考勤管理工作的具体执行，协调各部门协作；3. 部门负责人：负责本部门员工的考勤情况监督和管理；4. 员工：按规定认真履行考勤制度，确保考勤数据的真实性。
五、考勤管理的流程1. 考勤登记：每日上班前员工需按规定进行打卡或登记；2. 异常处理：如有请假、迟到等情况，应及时向主管上报；3. 考勤审核：部门主管应每日审核员工的考勤情况，确保数据准确；4. 数据统计：根据考勤数据进行统计分析，发现问题及时处理；5. 考勤奖惩：根据员工的考勤情况进行奖励或处罚。
六、考勤管理的规定1. 工作时间：每日上班时间、下班时间及午休时间；2. 考勤方式：打卡机、考勤软件等；3. 迟到早退：规定迟到早退的标准及处罚措施；4. 请假制度：请假流程、请假种类及要求等；5. 出差考勤：出差期间的考勤管理办法；6. 加班考勤：加班时长、加班预警及补贴要求等。
七、考勤管理的监督1. 定期抽查：对员工的考勤情况进行抽查，确保数据真实；2. 外部审核：可请第三方机构对考勤数据进行审核，确保数据准确；3. 投诉渠道：建立员工投诉渠道，及时处理员工的考勤问题。
考勤员管理制度
考勤员管理制度一、引言考勤是企业管理中的重要环节，对于确保员工的出勤情况、加强工作效率和规范组织纪律起着至关重要的作用。
为了有效管理和监控员工的考勤情况，提高管理效率，我们制定了本《考勤员管理制度》。
二、目的本考勤员管理制度的目的是确保员工的出勤纪律，规范考勤流程，减少考勤记录的错误，并为员工提供一个公正、公平的考勤环境。
三、适用范围本考勤员管理制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
四、职责和权限1. 考勤员的主要职责包括：a. 统计员工的出勤情况，记录迟到、早退、请假等信息；b. 管理考勤软件或系统，确保准确记录员工考勤情况；c. 维护和管理公司的考勤设备和考勤数据；d. 协助人力资源部门进行薪资核算等工作。
2. 考勤员的权限包括：a. 具备访问、管理考勤系统和设备的权限；b. 有权对员工的考勤记录进行修改和更正；c. 配合相关部门进行考勤数据的提取和分析。
五、考勤流程1. 签到：每位员工每天上班前必须在指定的考勤设备上进行签到。
迟到超过指定时间的员工将被视为旷工，并扣除相应的工资。
2. 签退：每位员工每天下班时必须进行签退。
早退将根据早退的时间长短扣除相应的工资。
3. 考勤异常处理：a. 网络异常导致无法签到或签退的员工，应及时报告考勤员处理；b. 如有特殊情况需要请假，员工须提前在考勤软件上申请并经上级审批通过后方可生效；c. 非工作日上班的员工需提前在考勤软件上申请，并确保经上级审批通过后方可生效。
4. 考勤纠正：a. 员工发现自己的考勤记录有误时，应当及时向考勤员报备，由考勤员进行纠正；b. 考勤员在发现员工的考勤记录有误时，应当与员工核实情况，并在考勤系统中进行相应的更正。
六、考勤数据管理与保密1. 考勤数据的管理：a. 考勤数据由考勤员负责维护和管理，确保数据的安全性和准确性；b. 考勤数据的备份、存储和归档要按照公司的相关规定进行。
2. 考勤数据的保密：a. 考勤数据属于公司的机密信息，考勤员必须对数据保密；b. 严禁私自泄露、传播或使用考勤数据，一经发现将追究相应的法律责任。
关键岗位人员考勤管理制度
关键岗位人员考勤管理制度第一章总则为规范岗位人员考勤管理，提高工作效率，加强人力资源管理，特制定本制度。
第二章考勤管理范围本制度适用于公司所有关键岗位人员的考勤管理工作，具体包括但不限于经理、主管、技术人员等关键岗位人员。
第三章考勤登记1. 关键岗位人员考勤登记采用电子考勤系统进行，每位员工必须在上班和下班时进行刷卡登记，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，员工需填写请假条或者与直属领导进行沟通，确认后进行人工登记。
3. 考勤系统由专人负责管理，保障系统的正常运行，防止出现故障造成考勤数据不准确的情况。
第四章考勤规定1. 关键岗位人员需按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退，在规定时间内完成考勤登记。
2. 出差的关键岗位人员需提前向部门负责人进行请示和登记，确定出差时间和地点，并在出差期间保持与公司联系。
3. 请假的关键岗位人员需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行请假，确保假期的合理利用和岗位的正常运转。
4. 关键岗位人员需遵守公司的考勤规定，否则将受到相应的纪律处分。
第五章考勤管理1. 部门经理负责对所属关键岗位人员的考勤情况进行监督和管理，对于异常情况及时进行处理和沟通。
2. 人力资源部门负责对关键岗位人员的考勤数据进行审核和汇总，确保数据的准确性和完整性。
3. 对于频繁迟到、早退、缺勤等情况，部门经理和人力资源部门将进行严肃处理，包括责任追究、通报批评等措施。
第六章考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的汇总和归档，确保数据的安全性和可追溯性。
2. 关键岗位人员可以在电子考勤系统中查询自己的考勤记录，如出现异常情况需及时与部门负责人进行沟通和协调解决。
第七章考勤奖惩1. 公司将根据关键岗位人员的考勤情况，进行奖惩的激励措施。
2. 对于考勤表现良好的关键岗位人员，公司将给予奖励，包括但不限于加班费、奖金、表彰等，以激励员工提高考勤意识和工作积极性。
3. 对于频繁迟到、早退、缺勤等情况的关键岗位人员，公司将进行相应的处分，包括但不限于扣工资、扣奖金、通报批评等，以约束员工规范考勤行为。
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批准
文件编号
QW-XZ-01
版/次
B/0
生效日期
2010年7月25日
页次
第1页，共8页
1．目的
为完善公司的考勤制度，使考勤工作更加规范化、标准化，特制定本制度。
2．适用范围
有限公司全体人员。
3．权责
3.1行政部：制度的制定、解释、修改。
3.2各相关部门按照制度规定严格执行。
4．内容
4.1.5.2产假期间，公司发放基本工资；
4.1.5.3请产假需要提出书面申请，由主管副总或总经理审批；
4.1.5.4回公司销假时，应补交准生证和婴儿出生证明。
4.1.6陪产假
4.1.6.1男员工在其配偶生育期间，享受3天陪产假，陪产假按当日工资的一倍扣除；
4.1.6.2请陪产假需要书面申请，由主管副总或总经理审批；
4.1.6.3回公司销假时，应补交准生证和婴儿出生证明。
4.1.7年假
4.1.7.1在本公司工作一年以上，三年以下（含三年）的员工可享受3天带薪年假；工作三年以上，五年以下（含五年）的员工可享受5天带薪年假；工作五年以上的员工享有8天带薪年假；
4.1.7.2员工工作满12个月后，方可享受公司规定之休假，即本年度休上一年度年假。如2009年休的是2008年度带薪年假，而不是进入2009年后在2009年任意月份都可休2009年度年假；
4.1.4.2丧假以七天为限，其中两天带薪，其余五天按当日工资一倍扣除；
4.1.4.3请丧假需要书面申请，由主管副总或总经理审批；
4.1.4.4回公司销假时，应补交当地正规医院（派出所或者村委会）出具的死亡证明。
4.1.5产假
4.1.5.1凡在公司服务满一年以上已婚女性，在国家计划生育范围内，女员工分娩前后可申请产假60天。其中多胞胎者，每多生一个婴儿，产假增加15天；
4.7.1.3离职员工必须保证工作交接完毕后方可办理相关离职手续，因工作未交接完而对公司或部门工作带来影响的，公司有权责令其交接完全，并给予相应处罚。
4.7.2辞退/开除
4.7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.7.2.2严重违反公司规章制度的；
4.7.2.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
文件编号
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第4页，共8页
接员工包括办公室职人员、储备干部、主管及以上级别人员；
4.4.3表现优秀的员工可申请提前转正，试用不合格的员工需延长试用期。
4.5关于考勤打卡制度
4.5.1夏季刷卡时间规定
上午上班刷卡时间：07:15至07:45（含）；
上午下班刷卡时间：12:00至12:30；
下午上班刷卡时间：13:30至13:55（含）；
4.4.1保安、清洁、厨工、生产特殊岗试用期一个月；生产普通岗、大货司机试用期二个月；间接员工试用期三个月；重要职位或有特殊约定的员工视情况而定；
4.4.2生产特殊岗包括：检测普通岗、搬运、叉车司机、抱发动机相关岗、喷漆相关岗、测漏等；直接员工包括生产线装配工、包装、物资、成品库等普通岗位员工；间
考勤管理制度
4.7.2.6对于无故旷工3天者，各部门必须在员工旷工第四日上午到行政部办理相关离职手续，否则一切后果由其直接负责人承担。
4.7.3离职流程
4.7.3.1提交书面辞职申请。提交部门负责人和相关领导签署的书面辞职申请至行政部备案，在规定的离职到期日领取《离职申请表》。
4.7.3.1.1部门负责人与离职员工沟通,了解离职的真正原因，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇后，留下的可能性。经过沟通后，部门负责人签署意见。
4.7关于员工离职制度
4.7.1辞职
4.7.1.1试用期内一般员工辞职应由本人提交辞职申请书获准，7日后方可离厂；管理及技术人员辞职提交辞职申请书获准，20日后方可离厂。特殊情况或岗位，离厂时间可根据本岗位实际情况而定，以保障相关工作的交接及公司部门工作正常运转。
4.7.1.2转正后直接员工提前7天提出书面辞职申请，间接员工提前20天提出书面申请，经部门负责人同意后，将部门负责人签署的书面辞职申请交于行政部。若在提出申请之时提出离职的员工，经主管副总或总经理审批同意后扣除其7天工资方可办理离职手续（总经理特批除外）；
4.7.2.4由于个人原因违反《治安管理处罚条例》、触犯《刑法》等国家法律法规，被司法机关依法警告，罚款，拘留，管制，拘役，判刑的；
天 钇
考勤管理制度
文件编号
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4.7.2.5对于恶意旷工者（通过旷工的方式达到其个人目的员工），公司可立即辞退，并扣除其旷工当月所有工资，由员工所在部门办理相关辞退手续；
4.3.4部门经理级以上（含部门经理）员工请假一天（含一天）以内，由总经理/主管副总审批；部门经理级以上（含部门经理）员工请假一天以上，六天以内（含六天）由总经理审批；
4.3.5员工请假六天以上，通过请假联络单的形式，写明请假具体原因，经会签后可休假；
4.3.6请假单在审批手续办理完毕后交到行政部；
文件编号
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第3页，共8页
4.1.8.2工伤假期间，公司发放基本工资；
4.1.8.3请工伤假需要书面申请，出示医院的证明、病历、医药费清单，由主管副总或总经理审批。
4.2全勤奖制度
4.2.1员工入厂后当月出满勤（无4.2.2和4.2.3条情况）即可享受每月60元全勤奖；
4.2.2如有请假（包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、陪产假）、旷工、迟到、早退、漏打卡一次以上等任一行为者，当月不享受全勤奖；
4.5.8.6对于未在规定时间内办理新考勤卡造成未打卡者，补卡联络单由保安签写具体时间证明，部门经理确认，于部门经理签字之时报行政部，按正常出勤计算并记录漏打卡，漏打卡次数按正常上下班应该打卡次数累计计算；
4.5.8.7无故未打卡且当日正常出勤者：补卡联络单先由保安队队长签字，并注明无迟到或早退现象后，由部门主管或经理审核签字；部门主管及经理补卡联络单首先交由保安队长签字注明无迟到或早退现象后，由主管（副）总经理签字审批后报行政部补卡按正常出勤计算并记录漏打卡，漏打卡次数按正常上下班应该打卡次数累计计算。
4.6.5各部门相关人员在填写加班/调休单时员工姓名、工号必须一致，不能错写、漏写，否则行政部有权作出相应处罚；加班时间如果多写取消当日加班工时；
4.6.6各部门加班/调休单必须严格按照加班/调休单的要求填写，写明具体加班/调休时间及详细工作内容和工作量，加班/调休单由部门主管提出申请并在单据中“主管签字”处签字，经部门经理审核，报主管副总或总经理审阅。
下午下班刷卡时间：18:00至18:30；
4.5.2冬季刷卡时间规定
上午上班刷卡时间：07:15至07:45（含）；
上午下班刷卡时间：12:00至12:30；
下午上班刷卡时间：13:00至13:25（含）；
下午下班刷卡时间：17:30至18:00；
4.5.3刷卡时间迟到或早退3分钟内（含3分钟）视为迟到，每次罚款10元；超过3分钟至1小时（含1小时），除罚款10元外，另计旷工1小时；超过1小时至2小时（含2小时），除罚款10元外，另计旷工2小时；其余时间按此类推；
4.5.8.9补卡联络单需写清楚未打卡详细原因、未打卡具体日期和补卡班次（如X月X日上午下班卡），不规范填写者行政部有权拒收；
4.5.9行政部自每周二公布漏打卡记录，从公布之日2日内（遇节假日顺延）必须办理补卡，逾期不办理者视为旷工；
4.5.10每月1日行政部将员工上月漏打卡记录情况打印出来发放到各部门，让员工了解到自己漏打卡情况；对于无故未打卡，每位员工每月只允许一次，一次以上者每次罚款30元；
4.2.3请工伤假一天以内（含一天）可享受全勤奖，超过一天者当月不享受全勤奖。
4.3 关于请假审批权限制度
4.3.1员工请假一天（含一天）以内，由部门经理审批；
4.3.2员工请假一天以上，三天（含三天）以内，通过请假联络单的形式，写明请假具体原因由主管副总审批；
4.3.3员工请假三天以上，六天（含六天）以内，通过请假联络单的形式，写明请假具体原因由总经理审批；
天 钇
考勤管理制度
文件编号
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出勤计算；
4.5.8.3考勤卡丢失或损坏必须在4小时内（遇节假日顺延）办理新考勤卡，过时不办理者按旷工处理；
4.5.8.4白班人员在下午下班时考勤卡丢失或损坏，并因工作时间问题不能办理考勤卡时，必须在第二天上午上班后一个小时内（遇节假日顺延）办理；
4.5.8.5晚班人员上班时考勤卡丢失或损坏，不能办理考勤卡时，必须在第二天上午上班后一个小时内（遇节假日顺延）办理；
4.5.7员工请假获准后打卡下班，休假完毕后打卡上班，否则因此造成无打卡记录时，行政部一律视为漏打卡；
4.5.8未打卡补卡规定
4.5.8.1因工作需要未打卡者，由部门经理审核，然后由主管副总或总经理审批，在一个工作日内报行政部，按正常出勤计算，行政部给予补卡；
4.5.8.2因考勤卡丢失或损坏而当日正常出勤者，需在保安处登记具体时间。补卡联络单由保安签写具体时间予以证明，部门经理确认，在4小时内报行政部按正常
4.3.7除不可抗因素外，请假半天需提前一天请假，请假半天以上两天以内需提前两天请假，两天以上（含两天）需提前三天请假；
4.3.8请假单必须在休假前交行政部，特殊情况下当事人无法亲自办理，可委托他人办理，违者给予旷工处理；
4.3.9员工请假后外出，需到人事部开具出门单，凭单外出。
4.4 关于试用期制度
4.6.3员工加班必须打加班的上下班卡，如二者不全者将视为无加班，同时取消加班单上的加班工时；上晚班员工漏打上班或下班卡取消加班工时；如因考勤卡损坏或丢失不能及时补办造成未打加班卡者，按照补卡相关规定办理补卡后可计算加班工时；
4.6.4各部门员工当日的加班/调休单必须在加班/调休日的第二天下午下班前交到行政部，遇节假日顺延；