新时代国有企业职工代表大会制度的实践与思考
三会两制一课制度落实情况报告
三会两制一课制度落实情况报告1.引言1.1 概述概述部分的内容可以参考以下写法：引言是文章的开篇，旨在引起读者的兴趣并介绍文章的主题。
本篇报告将主要关注三会两制一课制度的落实情况，从而评估该制度在实践中的有效性和问题所在。
三会两制一课制度是一项重要的组织管理制度，其目的是建立健全的决策层、监督层和执行层，进一步加强对组织的领导力、规范性和透明度。
在本文中，我们将深入分析三会制度、两制制度和一课制度的实施情况，并提出结论和展望未来的发展方向。
首先，我们将详细介绍三会制度的实施情况。
三会制度包括董事会、监事会和职工代表大会，通过这三个机构的有效运作，实现组织内部权力的制衡和协同发展。
我们将评估这些机构的组成、议事程序以及议题讨论的实际情况，以期提供对三会制度的全面了解。
其次，我们将探讨两制制度的实施情况。
两制制度是指委制度和纪委制度，旨在推动组织内部的风廉政建设和纪律执行。
我们将重点关注两制之间的配合与互动，以及它们在处理纪律问题和推动组织改革方面的作用。
最后，我们将分析一课制度的实施情况。
一课制度是指组织内部进行定期教育和培训的制度，旨在提高员工的综合素质和工作能力。
我们将评估一课制度的组织形式、培训内容和效果，并讨论其在人才培养和组织发展中的作用。
通过对三会两制一课制度实施情况的研究，我们希望能够全面了解这些制度在实践中的运作情况，发现存在的问题和挑战，并提出相应的改进措施和建议。
同时，我们将展望未来的发展方向，探讨如何进一步完善这些制度，以推动组织的长期稳定和持续发展。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：在本文的结构中，主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包含概述、文章结构和目的三个方面。
首先，对于三会两制一课制度的落实情况进行概述，简要介绍这些制度的背景和重要性。
然后，说明本文的结构，即引言、正文和结论三个部分，并对每个部分的内容进行简要说明。
最后，明确本文的目的，即对三会两制一课制度的实施情况进行全面、系统的报告。
浅析如何做好新时代国有企业工会工作
浅析如何做好新时代国有企业工会工作摘要：工会工作与企业的健康稳定发展密切相关，它还与企业文化的建设相结合，能够有效地维护职工的切身权益，充分激发职工的工作热情。
通过对工会工作形式的创新，可以更好地起到企业与职工之间的桥梁作用，发挥国企工会的制度优势和组织特点，将其转变为企业发展的竞争优势。
工会组织要充分利用自己的工作职责，将所有的职工都联合起来，对企业的现代化管理机制进行改进，加强对企业行业标杆的引导，为客户提供更好的服务体验，帮助企业达到高质量发展的目的。
基于此，本文对如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。
关键词：新时代；国有企业；工会工作国有企业中，从业人员要重视工会工作的高质量发展，才能更好的维护企业与职工的和谐关系。
只有工会对企业与职工的有效协调，才能对国有企业的发展起到更好的推动作用。
这就要求从业人员要不断提高自己的综合素养，结合自己所学的专业知识和实践中获得的经验，尽可能地满足职工的合理需求，这样才能促进国有企业工会的发展，推动国有企业的进步。
一、国有企业工会工作概述工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
比如维护职工工资待遇，对职工工作时间进行管理，并在工作条件方面发挥积极的作用，全面保障职工的工作权益[1]。
每个企业的工会，都是不一样的规模。
此外，在企业中，要进行工会工作，还必须将其与企业具体的生产运营方式、生产运营理念进行融合。
就当前的工会组织来说，最主要的问题就是要切实维护职工的合法权益，并在推动产业工人队伍建设改革、改善职工工作环境的基础上，积极组织职工参加各种文体活动，从而在更大范围、更广程度上实现好、维护好、发展好广大职工的物质、精神、文化等各方面权益。
二、国有企业工会的重要性（一）加强对职工的思想政治教育国有企业工会工作包罗万象，科学有效的工会组织工作能够帮助国有企业职工提高思想政治素质，增强工作效率。
职工代表大会制度范文
职工代表大会制度范文
尊敬的全体职工：
大家好！今天，我们在这里举行职工代表大会，旨在进一步促进企业内部民主管理，增强职工的参与意识和自治能力，为企业的发展贡献力量。
下面，请允许我向大家分享一下职工代表大会制度的一些重要内容。
首先，职工代表大会是公司内部的民主管理机制之一，代表着全体职工的意愿和权益。
职工代表大会具有决定重大问题的权力，包括公司发展方向、经营计划、人员配置等重要事项。
通过职工代表大会的讨论和决策，可以确保公司决策的科学性和公正性，增强职工的参与感和归属感。
其次，职工代表大会应当遵循民主和公正的原则，保障每位职工的代表权益。
职工代表的产生应当通过公开、公正、竞选的方式进行，职工代表应当秉持公正、公平、公开的原则代表全体职工的利益，不得谋取个人私利或滥用权力。
职工代表大会应当设立监督机构，对职工代表的行为进行监督，确保职工代表的公正执行职务。
最后，职工代表大会应当充分发挥参与和表达意见的作用。
职工代表大会应当定期召开，议题应当包括公司的重大决策和工作安排等重要事项。
在职工代表大会上，职工代表可以自由表达意见和建议，提出课题，通过讨论和决策来解决问题，推动公司的发展。
在今后的工作中，我们将积极推进职工代表大会制度的落实，不断完善并加强职工代表大会的作用。
我们将充分发挥职工代表大会的民主机制作用，增进企业内部的沟通与合作，共同努力实现企业的目标和职工的福祉。
感谢大家的支持与参与！
谢谢！。
211216319_新时代加强国有企业统一战线工作的思考与实践
习近平总书记指出统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝，是团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝，必须长期坚持。
2023年是深入学习贯彻党的二十大精神开局之年，进一步做好国有企业统一战线工作具有重要意义。
本文结合中国航发北京航空材料研究院（简称：航材院）实际，探索出“三列入”的组织领导机制、“三结合”的思想引领机制、“三协力”的作用发挥机制，促进统一战线工作取得明显实效。
加强国有企业统一战线工作的重要意义统一战线是中国共产党的一大法宝。
1922年召开的党的二大，制定了第一部《中国共产党章程》，通过了9个决议案，其中《关于“民主的联合战线”的决议案》是党关于统一战线的第一个专门文件。
在党的百年奋斗史中，始终把统一战线和统战工作摆在重要位置，先后创造性地开辟了国民革命联合战线、工农民主统一战线、抗日民主统一战线、人民民主统一战线以及新时期新时代的爱国统一战线，努力团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为党的人民事业不断发展创造了十分有利的条件。
1939年10月，毛泽东在《共产党人》发刊词中指出：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。
”统一战线工作是贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神的重要举措。
在2015年中央统战工作会议上，习近平总书记围绕新的历史时期需不需要统一战线、需要什么样的统一战线、如何巩固和发展统一战线进行了深入系统的论述。
他强调，做好新形势下统战工作，必须掌握规律、坚持原则、讲究方法，最根本的是要坚持党的领导，实行的政策、采取的措施都要有利于坚持和巩固党的领导地位和执政地位。
在2022年召开的中央统战工作会议上，习近平总书记提出了包括“必须加强党对统战工作的全面领导”在内的“12个必须”。
他强调，这是我们在实践中形成的关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，是加强和改进统战工作提出的一系列新理念新思想新战略。
职工代表大会学习心得
职工代表大会学习心得职工代表大会是企事业单位中的重要组织形式，是广大职工行使民主权利、参与民主管理、维护合法权益的重要途径。
近日，我作为一名职工代表，参加了所在单位的职工代表大会。
通过这次经历，我深感职工代表大会对于企事业单位的发展以及职工的权益保护具有重要意义。
以下是我对这次学习的心得体会。
首先，职工代表大会是充分发挥职工主体作用的有效途径。
在职工代表大会上，每一位职工都有平等发言权和表决权，可以就自身的工作、生活、权益等问题提出建议和意见，对单位的重大事项进行决策和监督。
这使得广大职工可以直接参与企事业单位的管理，通过表决来决定一些重要事项，真正实现了职工的主体地位。
其次，职工代表大会是破解问题、促进发展的平台。
在职工代表大会上，职工代表可以就单位存在的问题进行深入研讨和交流，找出症结所在，并分析原因、提出解决方案。
这种集思广益、集思股肱的模式，可以推动单位的发展，破解一些长期困扰单位的问题，提高单位的综合实力。
再次，职工代表大会是传递信息、沟通渠道的桥梁。
在职工代表大会上，职工代表可以向职工全面公开单位的经济、社会等各方面的情况，使得职工可以了解单位的工作进展、经济效益等情况，增强了职工的归属感和集体荣誉感。
同时，职工代表也可以把职工的意愿、要求传达给管理层，为职工争取更多权益，保障职工的合法权益。
再者，职工代表大会是增强法治意识的机制。
在职工代表大会上，大家都遵守会议的纪律和规定，进行文明、议事的表达，这种有序的形式让我深感职工代表大会的庄严以及民主决策的严肃性。
通过参与职工代表大会，我深刻领会到只有依法治企，才能确保企业的可持续发展，让职工的权益得到更好的保障。
最后，职工代表大会是培养干部、锻炼人才的渠道。
在职工代表大会上，不仅有职工代表作为直接选择者和监督者，还有管理层作为被监督者和落实者，双方共同讨论问题，共同制定决策，这无疑是对管理干部能力和素质的一种考验。
通过职工代表大会锻炼出来的干部，不仅能够更好地领导和管理单位，也能够更好地服务职工群众，增强职工的向心力和凝聚力。
加强制度建设 重在落实职权——关于新时代发挥职工代表大会制度作用的思考
加强制度建设 重在落实职权——关于新时代发挥职工代表大会制度作用的思考齐治阳（天津天铁冶金集团有限公司 邯郸市 056404）[摘要]国家和地方在民主管理制度方面的立法，需要基层组织健全完善相应的实施办法和落实措施，才能保证落地开花。
中国特色社会主义进入新时代，积极探索落实好职代会各项职权的新思路、新方法，推动基层民主政治建设生动发展是各级工会组织的神圣使命和责任担当。
依法按程序民主选举职工代表，采取多种形式搞好职工代表业务培训，着力提高职工代表的综合素质和履职能力是发挥职代会制度作用、依法落实职代会各项职权、有效提高职代会运行质量的基础和保障。
[关键词]民主管理；职工代表；制度；培训[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编码]1008-8636（2018）03-0028-05党的十九大报告指出，全面推进依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。
党的十八大以来一系列改革和习近平总书记一系列关于工会工作的重要讲话精神，都十分明确地阐释了新形势下我们党关于工会工作的大政方针，强调工会要以法治思维和法治方式开展维权工作，不断加强自身建设，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
那么，工会组织作为职工代表大会的日常工作机构，如何健全完善职工代表大会制度，更好地发挥职工代表大会制度在依法治企工作中的作用，就成为新时代各级工会组织需要面对的一个重要课题，值得广大工会工作者深入思考和研究。
一、我国职工代表大会制度的发展历程研究职工代表大会制度，首先需要了解我国职工民主管理发展的历史，也就是我国职工代表大会制度的由来。
回顾历史，不难发现我国的职工民主管理发展之路比较清晰。
（一）新中国成立前的职工民主管理中国共产党在创建革命根据地以后，开始有了自己的工厂。
1934年4月制定的《苏维埃国家工厂管理条例》和《苏维埃国家工厂支部工作条例》，确立了由厂长、党支部书记和工会委员长组成“三人团”和工人大会制度，形成了早期的职工民主管理制度。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力新时代工会工作是指在我国进入社会主义新时代背景下，工会组织为企业的高质量发展提供活力的工作。
随着经济社会的快速发展和市场化、全球化进程的不断推进，企业面临的挑战和压力也越来越大。
而工会作为职工的代表组织，承担着维护职工权益和促进企业健康发展的重要责任。
在新时代下，工会应当适应新的形势和要求，积极作为，为企业的高质量发展添活力。
新时代工会工作要注重创新，借鉴国内外先进经验，积极推动工会工作的现代化发展。
工会应当通过创新机制和方式方法，更好地发挥其作用。
要建立健全职工代表大会制度和职工议事会制度，真正做到职工利益代言人的角色。
要充分发挥工会干部和工会会员的积极性和主动性，鼓励他们创新工作思路和方法，善于运用网络技术和信息化手段，更好地服务职工。
要积极推动工会组织的规范化建设，加强对工作流程和工作内容的规范和指导，提高工会工作的科学性和规范性。
新时代工会工作要注重服务职工，满足职工的多元化需求。
随着经济社会的发展，职工的需求也越来越多样化。
工会要积极倾听职工的意见和建议，关注职工的切身利益，为职工提供全面、多样化的服务。
一方面，工会要关心职工的物质生活，积极争取职工的合法权益，推动企业健康发展，让职工分享发展成果。
工会要关心职工的精神生活，丰富职工的文化生活，开展丰富多彩的文化活动和体育赛事，提高职工的精神文化素质。
新时代工会工作要注重与企业发展相结合，实现工会与企业的良性互动。
工会不能脱离企业的实际，要紧密结合企业的实际情况，为企业提供有针对性的服务和支持。
工会要积极参与企业的决策过程，代表职工参与企业的管理和监督，推动企业实现可持续发展。
工会要加强与企业的沟通和协调，积极传递企业政策，帮助企业解决内外部矛盾和问题，共同促进企业的发展。
新时代工会工作要注重职工职业素养的提高，培养职工的创新创业精神。
在现代化经济发展中，职工需要具备一定的职业素养，具备创新创业的精神。
构建中国特色现代企业制度的探索与实践
构建中国特色现代企业制度的探索与实践文/中国飞行试验研究院 张再勇当前，国有企业改革发展进入新的历史阶段，建立和完善中国特色现代企业制度，助推国有企业高质量发展，是新时代国有企业改革的一项重要课题。
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
”西安远方航空技术发展有限公司（简称远方公司）成立于1993年5月，是中国航空工业集团的三级子公司，隶属于中国飞行试验研究院。
近年来，远方公司以“两个一以贯之”作为双轮驱动，不断推动党的领导和公司治理深度融合，积极构建“1+2+N”现代企业制度体系，公司治理效能得到显著提升。
一、坚持党的全面领导，筑牢企业的“根”和“魂”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
建立中国特色现代企业制度，关键在于把党的领导融入公司治理各环节，推动党和国家政策方针、重大决策部署转化为企业的战略目标和工作举措，推动党的领导在公司落地生根。
（一）推进党建入章，确立党组织在公司治理中的法定地位。
在《公司章程》中专门设立“公司党委”章节，明确了公司党委的核心治理主体地位。
各下属公司完成章程修订，增添党总支、党支部的有关规定，无论是全资子公司还是控股子公司，实现各领域、全方位的全面覆盖，不留空白、不漏单位，全面完成“党建入章”。
落实“双向进入、交叉任职”，全面推行“董事长、党组织书记、法定代表人由一人担任，总经理分设”的主要领导设置模式，实现企业治理结构和组织管理模式的重大转变。
在确保外部董事占多数的前提下，除公司主要领导外，党委副书记进入董事会，有效发挥党委领导作用。
（二）优化工作制度，充分发挥公司党委把管促的领导作用。
一是完善工作制度。
“把方向、管大局、促落实”是发挥党委领导作用的本质和内涵。
公司严格按照上级党委要求，完善《公司党委工作规则》《公司党委会议事规则》《公司“三重一大”决策制度实施办法》等基本制度，推动党的领导组织化、制度化、规范化。
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考
关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考摘要：随着国有企业改革不断深入，国有企业在原有的组织形式、管理制度、用工方式、薪酬制度上有一定的变化，促进国有企业向高质量发展。
国有企业工会代表职工思想，是企业与职工联系的纽带，助力企业高质量发展，但国有企业工会存在的作用发挥不够、维权力度不足、工作服务水平不高的问题严重制约了企业的发展。
笔者针对当前国有企业工会工作改革创新简要论述，希望对促进国有企业高质量发展有所帮助。
关键词：国有企业；工会；高质量发展1国有企业工会助力企业高质量发展的重要性1.1助力企业高质量发展是国有企业工会的价值所在文化建设是引领国有企业健康发展的风向标，是国有企业文化价值观念和竞争力的体现。
工会工作是负责整个国有企业文化建设的中坚力量，工会在企业文化建设过程中肩负的企业经济发展管理，负责营造企业文化氛围的重任，负责提升国有企业文化氛围，凝聚人心力量，助力国有企业在市场经济中健康繁荣发展的关键。
1.2助力企业高质量发展是国有企业工会履行职责的需要《中国工会章程》明确规定，工会的职责是维护广大职工和基层干部群众的合法权益，竭诚服务广大职工和基层干部群众。
企业职工工会工作的开展，是为职工提供合法权益，提供普惠性、精准性、常态性的工会管理服务，为国有企业员工提供各类服务保障，使员工能够获得安全感、幸福感，得到精神上的满足。
1.3助力高质量发展是国有企业工会增强活力的需要当前人们受多元文化的冲击，职工在个人利益诉求上呈现出多样化的形态，工会在开展服务工作过程中，应注重维护全体职工的合法权益，适应当前国有企业快速发展，企业经营进入良性循环。
工会在自身组织过程中具有充足的人力、物力、财力资源，充分发挥工会的组织领导作用，在增强企业活力方面有着不可替代的作用。
2国有企业工会在助力企业高质量发展中存在的主要问题2.1作用发挥不够当前国有企业管理主要以生产经营为主，注重经济效益。
而工会不能直接产生经济效益的职能部门，在国有企业改革过程中，企业会将工会与其他部门合并办公，进一步压缩工会的组织编制，工会干部会由其他行政部门主管兼职，这也导致基层员工不信任工会，不重视工会工作的开展。
浅谈如何加强和改进新时代国有企业工会工作
浅谈如何加强和改进新时代国有企业工会工作作者：付凤英来源：《现代企业文化》2019年第11期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-017-01摘要国有企业工会工作是企业管理和发展的重要组成部分，进入新时代围绕落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作，本文结合国有企业工作实际，从加强政治引领、弘扬时代精神、推进改革创新三个方面着力，分析阐述了新时代加强和改革国有企业工会工作的途径方法，对做好新时代工会工作具体一定的借鉴意义。
关键词新时代工会工作政治引领改革创新国有企业工会工作是企业管理和发展的重要组成部分，是企业党组织的参谋助手。
随着中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记在不同场合就做好工会工作做出重要指示，强调工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，要坚持党对工会工作的领导，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，结合国有企业工会工作实际，加强和改进新时代工会工作应从以下三个方面着力：一、加强和改进新时代工会工作，必须坚持政治引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性一是要始终把工会组织置于党的领导之下。
政治性是群团组织的灵魂。
工会组织要始终坚定正确的政治方向，自觉维护习近平同志的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导。
要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为重大政治任务，积极引导职工群始终听党话、跟党走，最广泛地把广大职工吸引到工会组织中来，团结在党的周围。
二是要调动发挥好职工的主力军作用。
先进性是工会工作的重要着力点。
进入新时代，国有企业面临着提质增效、改革创新、实现高质量发展的艰巨任务。
工会组织要深入落实以职工代表大会、职工代表巡视、厂务公开等为基本形式的民主管理制度，紧紧围绕企业改革发展中的重点难点任务，创新工作方式方法，调动激发广大职工积极性、创造性。
关于新时期企业民主管理的几点意见和建议
关于新时期企业民主管理的几点意见和建议作者：邹振环来源：《西部论丛》2019年第31期摘要：企业实行民主管理是由我们党和国家的性质以及工人阶级的历史地位和作用决定的，是企业民主政治建设的重要组成部分，是我们党全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现，也是我国社会主义经济建设的客观要求。
随着现代化不断发展，企业民主管理方式以及制度在不断获得完善，开展民主管理工作，发挥民主监督作用，是加强和改进新形势下群众工作，密切党群干群关系的重要举措。
在社会主义市场经济快速发展的今天，企业民主管理显得越来越重要，越来越深入人心，可以说是现代企业管理的重点内容。
只有切实维护职工的合法权益，充分发挥职工主人翁作用，推动企业民主管理创新发展，才能保持企业和谐稳定的发展。
本文从做好企业民主管理现实要求入手，对如何加强企业民主管理进行思考和探讨。
关键词：民主管理;民主管理方式;职工意见一、企业民主管理的现实要求（一）是企业高质量发展、打造本质优良企业的内在要求。
高质量发展呼唤民主管理，也离不开科学与民主管理。
在国有企业全面深化改革和企业市场化程度空前提升的今天，新形势下企业面临的市场竞争也是空前激烈。
企业要想实现高质量发展，就必须紧紧围绕职工群众，凝聚全员的智慧与力量，在全公司形成一种人人关心企业发展、企业发展为了职工的良好民主氛围。
近年来，公司从强基固本到提质增效，从“三争”“双百亿”到高质量发展、打造本质优良企业，这些发展目标，均是公司年度工作会、职代会形成的共识，凝聚了全公司职工的智慧与期盼，是公司全体干部职工所拥护的。
企业存在的最终目的是盈利，企业民主管理可以发动职工决策，可以集思广益，不断补充完善决策内容，最大限度地避免和减少重大决策和经营管理的失误，为企业避免经济损失甚至是直接增收创效。
企业民主管理制度还可以充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，使企业呈现出良性的循环状态，使员工自发地把个人利益和集体利益联系起来，以主人翁的姿态来对待工作，迸发出巨大的创造热情，使企业时刻充满活力，持续健康发展。
2024年机关职工代表大会制度
2024年机关职工代表大会制度引言机关职工代表大会制度是我国社会主义制度的重要组成部分，旨在保障机关职工的民主权益、促进机关职工的参与和监督，建设和谐的职工关系，推动机关工作的科学决策和良好运行。
2024年机关职工代表大会制度的发展和完善，将进一步提升机关职工的权益保障和民主参与意识，为实现中国梦提供坚实的组织保障。
一、机关职工代表大会制度的背景2014年，党的十八届三中全会提出“全面深化改革”总目标，强调深化机关改革，推动机关职工代表大会制度更加民主化、权益更加保障。
在过去十年的实践中，机关职工代表大会制度已经逐渐取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
例如，代表选举制度不够完善，代表参与度不高，机关职工参与决策和管理的机会有限，代表大会的议案质量有待提高等。
面对这些问题，2024年机关职工代表大会制度需要不断创新和完善，以适应新时代的要求，更好地发挥代表大会的作用，为实现现代化政府和全面建设社会主义现代化国家目标提供有力支持。
二、机关职工代表大会制度的改革方向1.加强代表选举制度建设代表选举制度是机关职工代表大会制度的基础，必须确保选出的代表具有充分的代表性和合法性。
首先，要完善代表候选人的资格要求，确保代表能够真正代表广大职工的利益。
例如，要求代表候选人必须具有一定的工作经验和业绩，能够真正代表职工的愿望和诉求。
其次，要加强选举程序和监督机制，确保选举的公平性和公正性。
例如，要建立选举委员会，负责组织和监督选举过程，公开透明地公布选举结果，接受代表和职工的监督。
2.提升代表参与度机关职工代表大会应该成为广大职工参与决策和管理的重要渠道，代表的参与度决定了代表大会的民主程度和权威性。
首先，要加强代表的培训和学习，提高代表的政治水平和专业素养。
代表应该具备一定的法律、经济、管理等知识，能够参与决策和管理过程，并提出有建设性的意见和提案。
其次，要加强代表与职工的联系和沟通，开展座谈会、听取意见等形式，了解职工的真实需求和意见，及时进行反馈和解决问题。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策随着经济的不断发展和改革开放的不断深入，国有企业作为国家经济的支柱和重要组成部分，其工会工作也面临着一系列新的问题和挑战。
在市场竞争日益激烈的环境下，国有企业工会如何更好地维护职工权益，发挥好职工代表作用，成为摆在他们面前的重要课题。
本文将围绕当前国有企业工会工作面临的问题，从不同层面提出对策，以期在新的时代条件下更好地发挥工会的作用。
一、面临的问题1. 职工权益维护困难。
随着市场经济发展，企业规模、组织结构、工作方式等都发生了变化，一些国有企业工会在维护职工权益方面面临着一些新的困难。
一方面是职工的权益诉求愈加复杂，另一方面是有些国有企业工会缺乏维权能力和经济实力。
2. 工会组织效益下降。
一些国有企业工会组织人员的素质和水平并不高，对工会工作的理解和把握不足，使得工会组织的动员和服务作用不够充分，工会组织效益下降。
3. 工会代表作用发挥不够。
国有企业职工代表大会在企业经营管理中的作用并不明显，一些国有企业工会在参与企业管理和监督方面发挥作用不足，职工参与企业决策权利受到一定的制约。
4. 工会与企业利益关系不清晰。
在市场经济条件下，一些国有企业工会和企业的利益关系不够清晰，工会的工作往往难以摆脱企业利益的直接影响，这对工会工作的独立性和权威性提出了新的挑战。
二、对策建议1. 加强工会自身建设。
国有企业工会应加强自身组织建设和队伍建设，提高工作人员素质，加强培训，提高工作能力和水平，适应企业经济发展的需要。
要加强思想政治工作，不断提高工会工作的思想政治引领作用，做好思想政治工作和舆论引导。
2. 增强维权能力和服务水平。
国有企业工会要以职工利益为核心，积极维护职工的合法权益，通过法律手段为职工争取更多的利益。
要提高服务水平，建立健全各种服务平台，创新服务模式，为职工提供更加精细化、人性化的服务。
3. 加强工会与职工代表会议的联系。
国有企业工会要加强与职工代表会议的沟通和联系，充分发挥职工代表会议的作用，增强职工代表会议在企业决策中的参与性和监督性，实现职工代表会议与工会的有效互动。
新形势下企业工会工作的探索与实践
新形势下企业工会工作的探索与实践摘要：企业工会工作是职工群体在企业经营管理下保护自身权益的基础条件，工会工作是连接企业与职工之间的纽带和桥梁。
文章通过对企业工会工作的重要性进行分析，探讨当前形势下企业工会工作的开展策略。
关键词：企业工会；工会工作；企业工作；企业政工引言随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。
工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。
随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。
在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。
1工会工作的重要作用一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。
工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。
基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。
通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。
二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。
工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。
另外，通过加强基层组织建设、完善工会制度建设、健全工会财务管理、开展工会干部培训、探索工会工作创新等措施，既能夯实工会组织基础管理，又能提升干部职工的业务能力。
三是发挥工会优势，更有助于维护职工权益。
发挥职工代表大会职能、深化厂务公开民主管理、积极协调劳动关系作为维护职工合法权益，推动和谐劳动关系建立的重要举措，积极落实企业职工董事、职工监事制度，督促所属各单位通过职代会选举产生职工董事和职工监事，积极履行工会基本职责，引导职工理性反映诉求，为有效开展工会工作提供了保障。
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索随着时代的变迁和经济的发展，工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，正面临着新的挑战和机遇。
在新时代下，工会工作的实践与探索变得更加复杂和深刻。
本文将从新时代工会工作的现状分析入手，结合个人工作实践和经验，探讨新时代下工会工作的实践与探索。
一、新时代工会工作的现状分析1. 经济结构转型带来了劳动力市场的变化。
随着科技的发展和产业结构的调整，劳动力市场的需求结构发生了变化，劳动力的要求也相应提高。
劳动力需求对劳动力市场的挑战，也对工会工作提出了更高的要求。
2. 企业规模和形态发生了变化。
随着企业的增长和变革，企业规模和形态呈现出多元化和个性化的发展趋势，企业内部的职工结构和劳动关系也日益复杂多样。
工会需要更灵活的方式和策略去适应这种变化。
3. 职工群体的需求更加多元化。
在新时代下，职工的需求也变得更加多元化，除了关注物质生活条件外，更加关注职业发展、精神文化生活和社会参与等多方面的需求。
工会工作也需要不断创新，以满足职工群体的多样化需求。
1. 加强职工权益保障。
工会是维护职工权益的组织，需要通过与企业协商、代表职工谈判等方式，保障职工的劳动权益。
在工会工作的实践中，可以通过建立职工代表大会、职工代表委员会等机制，积极参与工资福利调整、劳动合同谈判、劳动保障等方面的工作，有效保障职工的合法权益。
2. 提升职工素质和能力。
随着经济的发展，职工的素质和能力对企业的发展越来越重要。
工会可以通过开展职工培训、技能竞赛、文化活动等形式，提升职工的素质和能力，促进职工的职业发展和个人成长。
3. 助力企业和谐稳定发展。
工会作为联系职工和企业的桥梁，需要促进企业内部的和谐稳定。
在工会工作的实践中，可以通过建立企业内部协调机制、加强职工之间的沟通和合作、积极参与企业改革和发展，为企业的和谐稳定发展提供有力支持。
4. 促进企业社会责任履行。
在新时代下，企业社会责任已成为企业发展的重要指标。
新时代开展工会工作的思考与心得
新时代开展工会工作的思考与心得随着改革开放进程的加速，我国工业化，城市化不断加速，工人队伍和工会组织也逐步扩大，如何在新时代开展工会工作，是工会工作者们必须面临的重要挑战。
在过去的几十年中，理念，工作方法和工作技巧都发生了巨大的变化，工会工作者们需要对这些变化有深刻的认识，并根据新的形势来制定新的工作计划来有效地维权和服务社会。
一、新时代工会工作的认识和思路在新时代，工会工作的任务是根据党和政府的决策部署，维护工人的权益，促进企业的发展，提升工会的地位和作用。
工会工作者们必须根据当前的工作环境和工作要求，始终坚持以工人利益为出发点，回应工人渴望明显的权益诉求，为工人谋利益、促进工人福利、维护工人合法权益和维护工人的合法权益。
同时，工会工作还需要在加强宣传和教育工作的基础上，积极推动第二十届群众协商会议，建立和完善员工参与企业管理机制，促进企业勤俭经营、防止浪费和维护环境保护。
要在开展工会工作的同时，充分发挥职工代表大会代表和企业职工监事会的作用，形成多级联动，协同推进工会工作。
二、新时代工会工作的服务内容和方法在开展工会工作时，最重要的是满足工人群众的多重需求。
工会工作者们应该深入企业，了解工人的真实需求，制定符合实际情况的工作计划和策略，做到与工人缺乏联系和接触的问题，确保工会工作嵌入工人的日常生活。
工会工作的服务种类可以包括日常服务、文化娱乐服务、职业技能培训服务、职业生涯服务、安全保障服务、劳动关系服务等方面。
工会职工文化宣传活动不仅能够弘扬优秀的工会文化，也能够为职工开展娱乐、文化活动提供有力的支持；在劳动争议处理方面，依据法律规定和工会章程，及时、准确地提供工人的权益维护帮助；通过职业技能培训、职业生涯规划等方面，丰富职工的知识储备和专业技能等，提高工人的素质和能力，对于推动企业发展、实现职工个人发展奠定坚实的基础。
三、新时代工会工作的创新框架和方法体现在开展工会工作时，必须依据市场和行业的政策趋势，根据工人的实际需求，调整服务范围和服务内容。
基层民主管理的探索与实践
基层民主管理的探索与实践摘要：随着国有企业改革的不断深入和石油石化行业形势的不断变化，职工队伍结构也发生着深刻的变化，基层民主管理中的一些新问题不断显现。
基层单位必须做好新时期民主管理的研究工作，积极探索实践基层民主管理工作的新渠道、新路径。
关键词：基层民主管理；探索；实践一、现阶段基层民主管理存在的问题（一）职工代表大会制度存在的问题1.部分职工代表认识不到位，参政议政的能力不足。
当前，企业都能严格按照会议程序做到提前征集职工提案、工作报告提交职工代表审议和民主评议领导班子等民主管理工作，但部分职工代表还不能够正确认识职工代表的权利和义务，在行使民主权利的过程中，受个人意愿影响较大，站位不高，“举举手，鼓鼓掌，轰轰烈烈走过场”，不能真正做到替职工群众发声，降低了职代会的质量。
2.职代会职权落实不到位。
职代会职权落实的好坏，最直接的表现就是职代会各项决议的落实情况和职工提案的落实情况等。
但就企业现状来看，成立的专门委员会很少经常性的开展工作，作用发挥不明显，普遍存在着各项决议、职工提案落实不到位的现象，这直接影响着群众对职代会的积极性和热情，削弱了工会组织的尊严和威望。
3.基层民主管理人员配备不到位。
开展企业民主管理工作的机构是工会，而工会工作人员的配备直接影响着民主管理制度的落实。
目前，受石油石化行业大环境的影响，许多企业日益注重职工思想教育、建功立业、队伍和谐稳定等工作，而基层单位只有一名政工员，面临着组织、纪检、宣传、工团、女工、EAP等诸多工作，工作疲于奔命，根本无暇顾及民主管理工作，更没有精力开展职工代表参政议政能力的培训工作；此外，工会工作人员待遇低，成长路径窄，有特长、专长的人员根本不愿从事工会工作。
（二）厂务公开制度存在的问题1.厂务公开的认识不到位。
一是至今仍有很多企业把厂务公开当作工会的业务范围，在厂务公开制度实施过程中，把本只具有监督配合职能的工会当成了厂务公开的主体，而行政部门成为了旁观者，这种本末倒置的思想极大地削弱了厂务公开的工作力度。
职工代表大会制度范文
职工代表大会制度范文
尊敬的各位职工：
大家好！今天我们聚集在一起开展职工代表大会，共同商讨和决策一些重要事项，充分发挥员工的主体作用，推动企业的持续发展。
职工代表大会制度是我国劳动法律的重要组成部分，也是企业内部民主管理的重要形式。
通过职工代表大会，我们可以集思广益、民主决策，充分发挥广大职工的主观能动性和创造力。
职工代表大会是一个重要的平台，让我们可以主动参与企业决策，管理和监督，共同构建和谐稳定的劳动关系。
今天的职工代表大会议程将围绕企业的发展、职工的权益、安全生产和劳动环境等方面展开讨论。
我希望各位代表能够充分发表各自的意见和建议，积极参与讨论，共同为企业的发展贡献智慧和力量。
在座的各位代表都是企业中的骨干力量，你们对企业的了解和经验都十分丰富。
我希望大家能够尽心尽力地履行自己的代表职责，代表广大职工的利益，坚决捍卫职工的权益。
最后，希望本次职工代表大会能够顺利进行，取得圆满成功。
也希望大家在今后的工作中，能够保持团结协作的精神，积极为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
（以上仅为范文，具体内容可根据实际情况进行修改）
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职代会思想总结
职代会思想总结
职代会是指职工与企业管理者进行沟通交流、协商决策的一种形式，通过职代会，可
以有效解决劳动关系中的问题，促进企业和职工的共同发展。
在职代会中，可以看到下面几个思想：
1. 集体主义思想：职代会强调集体利益和团结合作的精神，职工和管理者要共同努力，为企业的发展和职工的利益而奋斗。
2. 平等互利思想：职代会主张平等对话和互利协商，职工和管理者在职代会上要平等
对待，平等互信，共同商讨企业发展的各种问题。
3. 合理诉求思想：职代会要求职工提出合理的诉求和建议，同时，管理者也要认真听
取职工的意见和建议，尽可能满足职工的合理需求。
4. 共同发展思想：职代会强调企业和职工的共同发展，企业的发展需要职工的支持和
努力，职工的利益也需要企业的稳定和发展。
5. 和谐稳定思想：职代会强调维护劳动关系的和谐稳定，通过协商解决纠纷，减少劳
动冲突，促进企业的和谐稳定发展。
综上所述，职代会的思想总结可以归纳为集体主义、平等互利、合理诉求、共同发展
和和谐稳定等几个方面。
这些思想的贯彻落实，有助于构建和谐劳动关系，促进企业
和职工的共同发展。
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真知灼见Knowledge and InsightURBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》2019·0617新时代国有企业职工代表大会制度的实践与思考北京公共交通控股（集团）有限公司燃料供应分公司 白玉良届三次职代联席会，2018年5月北京公交集团就《集团公司两级机关机构改革公司实施方案》召开二届五次职代联席会，这些重大改革议题会前均进行了大量调研，广泛征求职工代表意见建议，得到了干部职工的拥护和支持。
通过召开职工代表大会，履行民主程序，经职工代表同意和确认，两项改革方案得以顺利实施。
由此看出，职工愿不愿意、同不同意是国企改革的底线，职工代表大会是最重的一块压舱石，是国有企业依法治企的重要体现。
（2）发挥民主管理推进器的作用。
职工代表大会制度作为职工参与民主管理的基本形式，拥有法定的、完整的组织制度和工作程序，是最具代表性的职工民主管理制度。
当前正在进行国有企业混合所有制经济改革，这事关国有资产保值增值，事关职工重大利益，势必在职工中产生重大反响，甚至出现严重的思想分歧。
2016年初燃料供应分公司推行燃油配送专业改革，这些改革意味着两个中心撤并，涉及职工70多人，其中50多名职工要进行外派劳务输出，这项改革涉及干部职工切身利益，改革难度大，矛盾较为突出。
在集团公司党委领导下，该分公司的改革方案充分征求了职工意见和建议，与职工面对面谈心谈话，赢得了职工理解和支持，分公司召开了职代会，改革方案得到了职工代表100%的同意，此项改革既维护了企业利益，也为职工争得了最大利益，这个过程是职工代表参政议政过程，发挥了职代会正向催化作用。
（3）发挥化解矛盾稳定器的作用。
习近平同志指出，“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。
要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公国有企业职工代表大会制度是企业民主管理的基本制度，是实行民主管理的基本形式，对落实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的民主权利，调动发挥职工助力企业发展的积极性，维护企业和谐稳定具有重要意义。
1949年5月，中华全国总工会通过了《关于在国营公营企业中建立工厂管理委员会与工厂职工代表会议的决定》及其实施条例，职工代表大会制度由此起步。
新中国成立以来，企业民主管理得到了渐进发展，从工厂管理委员会到职工代表会议，最终确定为职工代表大会制度。
历经几十年的实践探索，职工代表大会制度以法律形式确立，成为职工履行民主权利的最基本制度形式。
职工代表大会制度日臻成熟，对推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设具有重大的现实意义。
1 贯彻落实职工代表大会制度的现实意义（1）发挥依法治企压舱石的作用。
改革国有资本授权经营体制就要在国企经营模式、管理模式、投融资模式、资本构成等方面进行重大改革，甚至发生企业属性、职工国企身份的改变。
对涉及企业改制、重组、变更等涉及职工切身利益的重大决策，国家法律赋予工会履行职工代表大会的权利，要求征求职工代表的意见和建议，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
一个企业的改革能否成功，重要的一关是履行职工代表大会这一规定程序。
2017年4月北京公交集团就《八方达公司管理体制改革方案》召开二真知灼见Knowledge and Insight《城市公共交通》URBAN PUBLIC TRANSPORT2019·0618开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。
企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。
”国企改革要在党的领导下全心全意依靠职工群众积极参与来实现，必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革成果更多更公平惠及全体人民。
改革的过程是利益再分配的过程，也是破解新旧矛盾的过程。
维护职工权益、保持劳动关系和谐稳定是国企改革的基本原则，尤其是涉及职工切身利益的议题，必须处理好企业利益、职工利益、职工诉求的关系，既尽力而为又要量力而行，在协调中化解矛盾，在协商中求得共识，给职工更多的知情权和表达权，才能助推改革，构建和谐劳动关系。
2007年集团公司所属一市场化三级单位进行企业改制，大股东国有股转让给了小股东民营企业。
由于职工的知情权、参与权、表达权未能得到及时回应，职工队伍出现了不稳定状况，造成组建的新公司专业人员流失，企业经营受到较大影响。
实践证明，履行企业民主管理程序是改革不能绕过的坎，伤害职工利益、感情的改革改制，势必严重挫伤职工的主人翁地位，动摇和谐劳动关系基础，严重影响企业安全稳定。
（4）发挥民主监督摆正器的作用。
职工代表大会制度赋予职工代表的监督责任，有效推进了企业民主管理、科学管理、规范管理。
燃料供应分公司每年召开职工代表大会都要向职工代表报告企业经营成果、重大投资情况、安全管理绩效和企业改革发展措施，总结分析工作中存在的不足和问题，职工代表以无记名的方式对企业领导班子和领导班子成员的“德能勤绩廉”进行民主测评，测评结果作为上级领导机关监督考核企业领导干部的依据。
职工代表的民主监督有效促进了企业领导干部努力成为“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部的政治自觉和行动自觉。
职工代表大会还要贯彻落实职工代表提案管理制度，收集审议议案的过程就是采集职工意见、收集合理化建议的过程，也是检视纠偏摆正的过程，这对于企业领导决策，改进工作方法，创新工作思路，保持正确的改革方向无疑是十分重要的。
2 新时代职工代表大会制度实践的重要遵循（1）坚持依靠职工群众，认真贯彻执行职代会制度不动摇。
党的十八大报告指出，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
”人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，职工代表大会制度是我国企业和职工群众民主实践的重要创举，是坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现，是发展和完善中国特色企业管理制度的客观要求，对于加强科学管理、维护职工权益、保持劳动关系和谐稳定、促进党风和反腐倡廉建设具有积极作用，因此，我们在贯彻落实职工代表大会制度上决不能动摇。
（2）坚定企业民主管理，贯彻职代会要求不走样。
职工代表大会拥有对企业重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，是职工群众行使民主管理权力最重要的载体。
目前，职代会制度在认识上还存在一定偏差，有的管理者认为，既然党委会、党政联席会可以决定企业的重大问题，那么职代会开不开都行。
有的职工认为企业的重大事项都是领导定的，职工参加职代会只是走形式没有什么实际意义。
职代会制度在落实上也存在一些问题，程序上不按规定将需要审议的文件提前发到代表手中，会前征求意见不深入；在内容上以工作总结、布置任务为重点，对职工代表提出的意见或建议重视不够，表决多采取举手或鼓掌形式通过；个别企事业单位将职代会开成了“报告会”，失去了其应有的实际意义。
职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系，必须严格落实规范要求，才能取得好结果好绩效，不能走样。
（3）坚守职工合法权益，紧盯职代会宗旨不偏离。
职工代表大会是实现其维护职能的重要平台和实践载体。
职工代表对企业的发展具有知情权和表达权，促使企业发展不以损害职工利益为代价；职工代表对直接涉及自身利益的事项具有表决权，保证自身权益不受侵害；职工代表对职工董事等职工方代言人具有选举权，促使（下转第23页）真知灼见Knowledge and InsightURBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》2019·0623及车辆典型疑难故障的排除方法等。
“滚动式”培训是一种先进的培训方式，较传统的“一窝蜂式”培训更灵活实用，也会收到更好的成效。
通过“滚动式”培训，不断加深维修技工的认识，提高技术水平，全面提升拯救效率。
（3） 灵活运用移动式补电车。
通过信息化平台进行监控，电池SOC 低于30%时会发出预警，拯救中心工作人员将通知营运车辆驾驶员完成单程任务后回到总站，同时安排移动式补电车到线路总站进行电量补充工作，完全杜绝了因电量不足导致的车辆抛锚情况。
4 车辆故障抛锚管理成效通过以上对公交车辆故障抛锚管理的探索与实践，公司2018年度较2017年度的故障抛锚总辆次同比下降了45.1%，拯救总时间同比下降了46.51%。
广州市机动车维修与驾驶员培训行业管理处关于公交车故障抛锚监控系统数据（附表）表明，新穗巴士综合评分从2018年7月份开始名列前茅，其中在夏季高温的8～10月份排名第一，公交车故障抛锚管理工作取得了可喜成绩。
附表 2018年度公交车故障抛锚监控系统数据代言人保持对职工利益负责的责任意识；职工代表对企业经营管理者实行劳动法律法规、处理劳动关系的行为具有监督权，促使企业经营管理者履行集体合同，保障职工的合法权益。
紧紧盯住职工代表大会宗旨，抓住“维权”这个牛鼻子，不能放松，更不能偏离。
（4）加强工会自身建设，提高职代会绩效不止步。
进入新时代，随着企业改革向纵深推进，国有企业所面临的内外部环境都发生了很大的变化，建立新的管理体制和运行模式不仅对企业经营管理者提出了新的要求，也对职工代表提出了更新观念、提高能力、提升素质的新要求。
工会组织要站在新的起点，聚焦提高职代会效率和效能，更多、更快汇集职工的意见和建议，向党政领导及时反馈，提高民主管理的科学性。
要提高职工代表参政议政能力，通过专题教育、交流培训切实提高职工代表的责任意识和建言献策能力。
要在提高工会组织政治性、先进性、群众性上形成生动实践，在建设集团公司能源保障主力军过程中持续发力，建立职工代表日常监督的工作机制，切实保持工会组织的独立性和职工代表大会的严肃性，持续提高工作绩效，推动企业民主管理迈上新台阶。
国有企业职工代表大会制度已走过近七十年的光辉历程，取得了光辉的业绩。
进入新时代，站在新的历史起点上，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入研究改革的内外部环境变化，清醒认识民主管理面临的机遇和风险，创新实践职工代表大会制度，为国有企业改革发展提供民主管理的程序保障。
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