高级人才寻访发展趋势..

一、上海人力资源服务行业发展概况
国民经济发展“三步走”战略
第二 步
建党100年时，
第三
步
新中国成立
100年时，基本 上实现现代化，
第一
步
21世纪的第一 个十年，实现
使国民经济更加
发展，各项制度 更加完善。
建成富强、民主、
文明的社会主义 国家。
GNP比2000年翻
一番，形成比较 完善的社会主义 市场经济体制。
在全球20个国家或地 区布点
在亚太20个国家或地 区布点
在长三角、珠三角、渤海湾 等经济带20个城市布点
在国内20个 城市布点
在本地20个区域布点
（一）国际高端猎头行业概况
目前国际中高端知名人力资源服务机构的业务分布于近百个主要
国家及地区，设立了近万个分支机构，形成了庞大的国际高端人
才搜索网络。 代表机构：
人才培训
广义培训产品
• • • • 知识性培训 技能性培训 态度培训 潜能开发 • • • • • •
狭义培训产品
企业文化 团队精神培训 绩效管理培训 合作或引进国外优秀的培训项目 专项技能培训 职业生涯培训
结束语
随着现代知识经济社会的发展需要，人力资源服务行 业的服务内涵也正在不断地朝着人力资源管理的周边方向 和深层次扩展。 为了加快推进中国人力资源服务业的发展，需要政府 、企业、社会组织的共同努力，打造“五个商圈”的服务 格局，建立“品牌、产品、技术、顾问”四位一体的服务 模式，不断完善行业发展相关法律、政策，打造专业化、 信息化、国际化的人力资源综合服务平台，推动中国人才 发展高地的建设。
战略咨询 随着战略在组织的成功中发挥着越来
越重要的作用，战略咨询逐渐成为越来越
多的企业寻求外脑的重要组成部分。
战略咨询
战略咨询价值：
提供客户解决问题方法 促进决策团队达成共识 转变高层战略思维方式
发挥人力资 源最大效用 支持组织战 略目标实现.
创造适宜组织发展文化
人力资源战略咨询
人力资源战略，就是在战略的高度，用战略的 眼光看待人力资源工作中招聘、选拔、调配、激励 等一系列工作。所以，人力资源战略咨必须将负责 战略角度考虑组织问题的决策团队作为咨询对象， 才能对组织发展起到作用。
（二）亚太猎头行业概况
发展历程
• 亚洲：第一家猎头公司于1965年在香港 成立，随后在其他亚洲国家得到发展。 80年代初开始了快速发展的阶段。 • 虽然亚洲猎头业务在全球份额中只占 10%，但该地区发展潜力最大，尤其是 中国
（三）中国猎头行业概况
随着中国社会经济的国际化发展，具有国际化知识结构、视野和能力的高 层次人才备受瞩目。 然而统计显示：虽然我国人力资源总量大，但人才资源仅占人力资源总量 的5 %、高层次人才仅占人才资源总量的5.5％左右，高级人才中的国际化 人才则更少。 因此，吸引、培养国际化人才，就要充分融入人力资源服务的“五大商 圈”、利用市场渠道、引进和培养具有国家发展所需的国际化人才，从而 不断推动我国经济文化建设，提高综合国力。
“高级人才寻访”发展趋势
人力资源服务业作为一个朝阳产业，正在以飞快的速度发展。
作为现代服务业的重要组成部分，人力资源服务业已成为服务经
济主体发展的重要业态，在人力资源配置中发挥着重要作用。 政策法律、产业体系、行业统计、规范标准、品牌建设、产 业评估和资产运作等一系列因素，构成了人力资源服务产业集聚 的重要模块。
人才测评 人才测评的方法
笔试法 心理测 验法 评价中 心法
人才测评的功能
鉴定功 能 预测功 能 诊断功 能
仪器测 量法
计算机 测评
导向功 能
激励功 能
岗位胜任力模型
即担任某一个特定的任务角色所必须具备的 胜任力总和。 不同的岗位级别其胜任力模型不同。
岗位胜任力模型
CEO 管理人员 一般员工 沟通交往能力 观察能力 执行能力 熟悉具体业务操 作流程 对企业的认同度 …… 创新能力 谈判与说服能力 专业、丰富的行 业知识和经验 策划能力 分析判断能力 商机嫁接能力 公关能力 …… 资产运作 项目运作 管理运作 市场运作 团队运作 技术运作 资源整合运作 法律框架下的运 作 ……
上海的城市定位和未来发展战略
优先发展现代服务业 包括：加快发展以知识要素、专业人才为支撑的中介组织， 完善中介服务体系；
战略 目标
到2020年基本建成社会主义现代化国际大都 市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一
二、上海高级人才寻访市场发展概况
猎头对象分类
C级人物 中层人物
蓝领 白领
灰领
三、横向服务网络——五个商圈服务格局
人力资源战略咨询
人力资源战略咨询内容：
工作分析
薪酬体系 绩效管理 培训
职业生涯规划
人力资源 战略咨询
招聘 素质模型 信息管理系统
服务外包
招聘流程外包 人力资源外包
薪酬 外包
福利 外包
知识流程外包
业务流程外包
法务 外包
信息技术外包
生产作业外包
人才测评
人才测评得到企业和个人关注的主要原因是 人才测评对企业和个人在职位匹配、职业发展上 的导向性作用。 人才测评是通过运用测评工具和技术来实现 企业和个人测评目的。
谢 谢！
ຫໍສະໝຸດ Baidu
（四）上海猎头行业概况
代表机构：
上海申才择业信息咨询有限公司 上海开弈人才服务有限公司 上海斯科人力资源顾问有限公司
上海东凌国际人才有限公司
上海尚道人力资源顾问有限公司
四、纵向服务网络 ——相匹配的服务产品
市场服务产品
战略咨询
人力资源战略咨询 高级人才搜寻 服务外包 人才派遣 人才测评 人才培训 网络招聘 招聘会 招聘选拔制度