人才寻访服务流程和业绩介绍

中高级人才寻访服务流程简介人行道第一时间郑重承诺：本着“因成就他人而成就自己”的服务宗旨，信守职业道德之保密原则，不泄露客户方的商业秘密，维护客户方的权益。

⏹人行道简介及主要优势

（一）人行道简介

人行道公司始创于天津，是一个联盟性质的机构,目前在天津、杭州、广州、武汉、大连等地均有联盟合作机构，将全国服务区划分为华南、华东、华中、华北四大片区，提供全面的人力资源管理顾问服务，专业从事于：

——企业高、中级人才资深职业猎头；

——科学、客观的人力资源第三方测量与评价；

——专业的人事外包和人才派遣服务；

——特色、新兴的职业生涯规划咨询；

----针对性的、度身定制的猎头式内训课程推荐；

（二）人行道的优势

1、规范、有效的服务流程及名牌

●严格遵循国际猎头惯例；

●国内最早细分专业，锁定地产、金融业、环保能源的猎头机构;

●科学、完善的猎头IT管理系统;

●低调、务实的工作作风和诚信为本的行业口啤

2、高质量的人才资源

●200万份中高人才简历;

●30万份地产开发、招商运营、酒店百货、研发成本等管理人才简历;

●50万多份“MBA”“总裁班”“财务总监班”“人力总监班”LIST;

●85%以上具有本科以上学历，涵盖全国重点城市、百强企业。

3、良好的客房资源和合作伙伴关系

●80多家跨国公司;

●150多家国内外知名地产公司、金融机构;

●分布在北京、天津、上海、杭州、广州、深圳、青岛、大连等城市。

⏹猎头项目组织工作

人行道人力资源机构：

项目总监:公司首席顾问（监控整个项目进度）

行业资深顾问1名（由相关行业猎头经验的顾问，负责整个猎头项目的组

织工作。）

助理顾问1-2名（进行信息收集、档案整理、面试安排、文档处理等。）贵公司：HR部分负责人及相关招聘负责人（负责对接与天津人行道人才招聘工作及相关联络事宜）

⏹人才猎头服务流程

猎头服务程序介绍

第一步：职位分析

目标：理解职位的具体要求及职位环境

步骤：1、与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略；

2、确定职位权责和对候选人的相应要求；

3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。

第二步:搜寻策略制订及操作

目标：确立多种搜索手段展开实际搜索

步骤：1、通过公司的10万专业、高端人才库寻找候选人；

2、通过在相关报刊刊登招募广告；

3、通过其它挖掘手段搜寻到合格人选。

第三步：候选人资料分析

目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人，面试候选人。

步骤：1、大致介绍公司职位的基本状况（根据公司需要，确认是否需隐名）。

2、判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。

3、详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。

第四步：专业面试和推荐

目标：提交合格的候选人的面试报告；专业人力资源顾问对候选人进行面试。

步骤：1、针对个别职位的要求, 考察候选人在个人技能,各方面知识与及个人性格及做出相应评估。

2、深入了解候选人的工作经验,职责,以及对新工作职责的要求(包括公司性质,

职能,及薪酬等)。

3、对候选人提供MBTI测评。

4、提交详细的面试报告，包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问

综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。

第五步：客户面试

1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。

2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商。

3、薪酬福利等有关事宜。

第六步：服务成功和服务跟踪

1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作，

如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。

2、定期联络候选人和客户，确保一切运作正常。

猎头服务收费标准

1、首付款

客户与本公司签订《高级人才寻访服务合同》，并支付与委托职位对应的首付款(佣金的30%)，本公司项目小组即正式启动工作为客户服务。