医院医疗院长职务说明书
职工医院院长岗位说明书
服务质量：包括服务态度、 服务效率、服务满意度等 方面
管理能力：包括团队管理、 资源管理、风险管理等方 面
创新能力：包括科研能力、 技术创新、管理创新等方 面
业绩成果：包括医院经营 业绩、医疗业务发展、科 研成果等方面
职业道德：包括医德医风、 诚信守法、廉洁自律等方 面
考核周期
季度考核：每季度进行一次全面考核 年度考核：每年进行一次综合考核 专项考核：根据工作需要进行专项考核 临时考核：根据特殊情况进行临时考核
负责医院团队建设
制定医院团队建设计划和目标
选拔和培养医院团队人才
组织医院团队培训和提升
协调医院团队内部关系和合作
工作关系
章节副标题
与上级的关系
接受指导：接受上级的指导 和建议，改进工作方法
汇报工作：定期向上级汇报 工作进展和成果
协调资源：与上级协调资源， 确保工作顺利进行
遵守规定：遵守上级制定的 规章制度和政策
与下级的关系
指导与监督：对 下级进行工作指 导，监督其工作 进度和质量
沟通与协调：与 下级进行有效沟 通，协调解决工 作中遇到的问题
激励与鼓励：对 下级的工作成果 给予肯定和激励 ，鼓励其继续努 力
培训与发展：为 下级提供培训和 发展机会，提高 其工作能力和素 质
与其他部门的关系
财务部：负责医院财务预算、 报销等事宜
添加标题
医务部：负责医院医疗业务 管理、医疗质量控制等事宜
添加标题
院办：负责医院行政事务管 理、对外联络等事宜
设备部：负责医院医疗设备 采购、维护等事宜
添加标题
添加标题
添加标题
人力资源部：负责医院人员 招聘、培训、绩效考核等事
宜
院长岗位说明书
院长岗位说明书一、岗位概述院长作为一个组织或机构的最高领导者，承担着全面管理和决策的重要职责。
其工作直接影响着组织的发展方向、运营效率和社会声誉。
二、岗位职责1、战略规划与决策（1）制定组织的长期发展战略和短期业务计划，明确发展目标和重点工作方向。
（2）根据内外部环境变化，及时调整战略规划，确保组织始终适应市场需求和竞争态势。
2、组织管理与协调（1）建立健全组织的管理架构和工作流程，明确各部门和岗位的职责与权限。
（2）协调各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合，确保组织高效运转。
3、资源配置与管理（1）合理分配人力、物力、财力等资源，确保资源的优化配置和有效利用。
（2）审批重大项目的预算和资源投入，监控资源使用情况，保证资源使用的合理性和效益。
4、团队建设与人才发展（1）选拔、培养和任用各级管理人员，打造一支高素质的管理团队。
（2）关注员工的职业发展需求，提供培训和发展机会，激励员工的积极性和创造力。
5、业务拓展与创新（1）关注行业动态和市场趋势，寻找新的业务增长点和发展机会。
（2）推动组织的业务创新和管理创新，提高组织的核心竞争力。
6、对外关系与合作（1）代表组织与外部机构、合作伙伴进行沟通与协调，维护良好的合作关系。
（2）处理各类公共关系事务，提升组织的社会形象和知名度。
7、运营监督与绩效评估（1）建立健全组织的绩效评估体系，定期评估各部门和员工的工作绩效。
（2）监督组织的运营状况，及时发现问题并采取措施加以解决，确保组织目标的实现。
三、任职资格1、教育背景通常要求具备相关领域的硕士及以上学位，如管理学、医学、教育学等。
2、工作经验具有丰富的管理经验，一般在相关行业或领域有多年的高层管理工作经历。
3、专业知识（1）熟悉组织管理、战略规划、人力资源管理等方面的专业知识。
（2）了解所在行业的政策法规、市场动态和技术发展趋势。
4、能力素质（1）具备卓越的领导能力、决策能力和战略眼光，能够引领组织发展。
医院岗位说明书(院长)
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
院长
工作部门
岗位类别
管理岗位等级六级
是否两类岗位任职
是
Hale Waihona Puke 岗位职责任务1、在上级党委和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
岗位
工作
标准
1、严格按照党的方针政策，全面领导医院的工作，爱岗敬业、廉洁自律，具有奉献精神。
2、大学本科以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。
3、熟悉本单位的行政管理工作，具有较强的领导能力。
2、熟悉本单位业务工作相关的法律、法规和政策条例。
3、尽职尽责、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，带领团队为医院的发展努力工作。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的条件。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
湖北新新华医院院长岗位说明书
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋 势，熟悉医院的业务流程 具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综 合分析能力、各种办公软件的应用能力 医院管理、营销、财务、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜 使用工具设备
职
领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
责 工作 组织督导开展医院的财务预算管理工作 六 任务 领导开展医院的投资、融资管理工作
指导监督医院的整体财务分析工作
职责表述：建立良好的沟通渠道
与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和
职
盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差 备注：
责 七
工作 领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 任务
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
领导建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职责表述：主持医院日常工作
职
负责医院员工队伍建设，选拔中高层管理人员
责 工作 主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策 八 任务 代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动
权限五： 下级之间工作争议的裁决权
权限六： 医院副院长的聘用权
权限七： 医院中层管理人员和分院院长的人事决策权
权限八： 所属下级的考核评价权、奖惩决定权 有密切的协调关系的部门：党委书记、其他高层管理人员
医院院长岗位专项说明书
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期报告地坛医院旳经营战略和筹划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其她重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅旳沟通渠道
领导开展医院旳社会公共关系活动，树立良好旳医院形象
领导建立医院内部良好旳沟通渠道，协调各部门关系
职
指引监督权，地坛医院财务、人事、采购、新院筹建办工作旳指引监督权
监控权，地坛医院各项工作旳监控权
审批权，地坛医院重大财务事项审批权
考核权，对直接下属工作旳监督、指引和考核评价权
裁决权，下级之间工作争议旳裁决权
决策权：医院中层管理人员旳人事决策权
决定权，所属下级旳考核评价权、奖惩决定权
其她权利，上级授予旳其她权利
组织医院财务预算方案旳实行工作
职
责
三
职责表述：建立健全地坛医院统一、高效旳组织体系和工作体系
工作时间比例: 10%
工作
任务
主持地坛医院核心管理流程旳运营和规章制度旳执行，及时进行组织构造和流程旳优化调节
领导营造医院旳组织文化氛围，塑造和强化医院价值观
职
责
四
职责表述：负责地坛医院良好沟通渠道旳建立
工作时间比例:20%
院长岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
地坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
12月
二、职责与工作任务描述
职
责
妇幼保健院院长岗位说明书
妇幼保健院院长岗位说明书岗位职责妇幼保健院院长是医疗机构中的核心岗位之一，负责全院的日常管理和整体运营。
其职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：岗位的首要职责是管理整个团队，包括招聘、培训和激励医务人员。
院长需要确定每个岗位的职责，并确保团队成员履行其职责。
2. 制定和执行医疗政策：院长应当具备丰富的医疗知识和经验，以制定和执行适合当地实际情况的医疗政策。
该岗位需要密切关注医疗行业的最新发展和科研成果，以提供高水平的医疗服务。
3. 患者治疗和护理：院长与医生和护士团队合作，确保患者得到高质量的治疗和护理。
院长需要制定和推动医院的治疗方案和护理标准，并确保全院员工都严格执行。
4. 管理医疗资源：院长需要合理分配医院的医疗资源，如设备、药品和人员。
他们需要制定合理的预算，确保医疗资源的充足和有效利用。
5. 与外部合作伙伴合作：作为医疗机构的代表，院长需要与政府、保险公司和其他医疗机构建立良好的合作关系，以确保医院顺利运营。
6. 管理医院的风险和危机：院长需要具备应对医院内外风险和危机的能力。
他们需要制定相关预案并确保全体员工熟悉应对程序。
7. 促进医疗技术进步：作为妇幼保健行业的专业人士，院长应积极引进和推广先进的医疗技术，提高医院的整体水平和竞争力。
以上仅是妇幼保健院院长的主要职责，具体的工作情况要根据医院规模和实际情况而定。
应具备的能力和素质担任妇幼保健院院长需要具备以下能力和素质：1. 临床专业知识：院长应具备扎实的临床医学知识和医学背景，能够理解和应用最新的医学研究成果。
2. 领导与管理能力：院长需要具备卓越的领导和管理能力，能够协调和激励团队成员，推动医院的良性发展。
3. 沟通和协调能力：院长需要与不同的利益相关方进行沟通和协调，包括医生、护士、患者、政府官员等。
4. 风险控制和危机应对能力：院长需要具备应对风险和危机的能力，能够迅速做出决策，保护患者和医院的利益。
5. 敬业精神和责任感：作为医生，院长需要怀有无私的敬业精神和强烈的责任感，将患者的健康放在第一位。
湖北新华医院院长岗位说明书
权限五： 下级之间工作争议的裁决权
权限六： 病院副院长的聘用权
权限七： 病院中层办理人员和分院院长的人事决策权
权限八： 所属下级的查核评价权、奖惩决定权 有密切的协调关系的部分：党委书记、其他高层办理人员
内部协调关系 其他相关部分： 有经常性协调关系：当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等
外部协调关系 临时性协调关系：
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差 备注：
所需记录文档：战略规划、年度经营方案、阶段性工作陈述、各种讲话陈述、审批事项记载、通知、简报、
信函、陈述请示文件或陈述、总结、病院文件
任职资格：
教育程度 硕士及以上学历
职称 副高及以上职称
专业 临床医学、财政办理、经济办理、人事办理等相关专业
经验 12 年以上工作经验，8 年以上相关工作经验
常识 技能技巧
责 七
工作 带领成立病院与当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 任务
带领开展病院的社会公共关系活动，树立良好的病院形象
带领成立病院内部良好的沟通渠道，协调各部分关系
职责表述：主持病院日常工作
职
负责病院员工步队建设，选拔中高层办理人员
责 工作 主持召开病院办公会议，对重大事项进行决策 八 任务 代表病院参加重大业务、外事或其它重要活动
职
带领病院总体财政规划工作，指导成立财政办理体系
责 工作 组织督导开展病院的财政预算办理工作 六 任务 带领开展病院的投资、融资办理工作
指导监督病院的整体财政阐发工作
职责表述：成立良好的沟通渠道
与上级主管部分保持良好沟通，按期陈述请示病院的经营战略和方案执行情况、资金运用情
医院院长岗位职责说明书范文
医院院长岗位职责说明书一、核心领导与决策职责1.战略规划与执行：-根据国家医疗卫生政策、行业发展趋势和医院实际情况，制定医院中长期发展战略规划。
-组织编制医院年度工作计划和预算，并确保有效执行与落实。
2.政策法规执行：-认真贯彻执行国家有关卫生工作的方针、政策、法律法规，以及上级卫生行政部门的指示和要求。
-确保医院运行符合国家医疗、护理、感染控制、药品管理等各项法律法规标准。
二、医疗服务质量管理1.医疗业务管理：-主持制定、完善医院的医疗、护理、院感防控等业务管理制度，并监督执行。
-监督检查各科室医疗质量、医疗安全和服务流程，提升整体医疗服务质量。
2.人才培养与队伍建设：-组织和实施医疗人才引进、培养及梯队建设，构建一支高水平的医护人才队伍。
-推动临床科研、教学、继续教育等活动，提升医院学术地位和技术水平。
三、运营管理与资源配置1.财务管理与经济运行：-负责审核医院的财务预算和决算，掌握并优化医院的财务收支状况，提高经济效益。
-督促相关部门做好物资采购、资产管理，保障医院正常运营所需的物资供应。
2.基础设施与项目管理：-主持或参与医院基础设施建设和改造项目的策划、设计、施工与验收，确保项目顺利实施。
-组织协调临时房建设、社区卫生、预防保健、新农合体检等多元化服务项目。
四、内外部协作与公关事务1.对外合作与交流：-开展对外合作，协调与国内外同行间的技术交流、学术研讨和培训活动。
-加强与政府、社区、保险公司等各方的合作关系，拓展医疗服务市场。
2.突发公共卫生事件应对：-制定和实施重大突发事件应急预案，指挥协调大型抢救、应急救治和疫情防控工作。
-处理医疗纠纷，维护医院和谐稳定，保障患者及医护人员的合法权益。
3.医德医风建设：-带头树立和维护良好的医德医风，推动全院职工职业道德教育和精神文明建设。
五、持续改进与评价反馈1.满意度调查与反馈机制：-定期收集患者及家属的意见和建议，建立并完善满意度评价体系。
职工医院院长岗位职责说明书
岗位技能要求
专业知识
临床医学专业、管理学、与其相关的各科专业学科
业务
了解范围
良好的组织、沟通能力、较强的业务技能及医疗项目的市场化的创收手段，有一定的写作、口头表达能力
计算机应用
计算机文字处理级
7、组织内部管理
依据公司人力资源管理制度，合理设置岗位，制定科学、规范的岗位职责，对属员履行职责的情况进行考核、聘任、解聘、奖惩，指导属员做好医院的日常管理工作，组织属员进行专业技能培训，政治理论学习，不断提高员工政治、业务素质。
岗位资格要求
教育背景
最低学历：本科以上
资格证书：
经验
本专业毕业后从事相关岗位至少5年
职工医院院长
岗位名称
职工医院院长
岗位编号
TH-ZYY-001
所在部门
职工医院
岗位直接下级
副院长及科室主任
工资级别
岗位目的
负责职工医院的全面日常管理，做好公司医疗保健后勤保障工作。
工作职责
工作内容
1、工作计划
依据医院岗位职责规定，制定医、护工作的中、长期发展规划及年度工作计划；审定分管各业务部门的计划、总结。
2、业务管理
依据卫生部医疗业务管理规定，负责全院的医疗、护理方面的管理工作；负责领导和组织全院重大工伤抢救及重大危患者抢救工作。不断提高医疗、护理质量。
3、医疗科研管理
依据医院发展总体计划、发展特色、专科医院的需求，组织医护人员学习适用新技术，不断提高医疗水平提高医院知名度。
4、业务检查监督
依据医院工作条例，负责组织领导对医疗工作制度、医疗护理常规、技术操作规程进行定期检查、督促、落实情况，确保按制度工作，按规程操作。
医院各职能部门岗位说明书
医院岗位说明书（1.行政后勤篇）目录院长室岗位说明书 ......................................... 错误!未定义书签。
院长岗位说明书......................................... 错误!未定义书签。
业务副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
行政副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
科教副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
院长办公室岗位说明书 ...................................... 错误!未定义书签。
院长办公室主任岗位说明书................................错误!未定义书签。
院长办公室副主任岗位说明书............................. 错误!未定义书签。
院长办公室主管岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
院长办公室主办岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
院长办公室文员岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
院长办公室司机岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
医务科岗位说明书....................................... 错误!未定义书签。
医务科科长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
医务科副主任岗位说明书................................. 错误!未定义书签。
医院院长岗位职责说明书范例
医院院长岗位职责说明书一、岗位概述医院院长是医院的最高行政领导，全面负责医院的战略规划、运营管理和医疗服务质量，确保医院高效、有序地运行，为患者提供优质的医疗服务。
二、岗位职责1.战略规划与决策：负责制定医院的发展战略和规划，明确医院的发展方向和目标，并组织实施。
2.运营管理：全面负责医院的日常运营和管理，包括人事、财务、物资、后勤等方面的工作，确保医院各项工作的顺利开展。
3.医疗服务质量管理：监督医疗服务质量，确保医院提供的医疗服务符合国家和行业的标准和规范，提高患者满意度。
4.学科建设与人才培养：负责医院的学科建设和人才培养工作，提升医院的整体医疗水平和学术影响力。
5.外部关系协调：与政府部门、行业协会、其他医疗机构等保持密切沟通与协作，为医院的发展营造良好的外部环境。
6.安全管理与风险防控：负责医院的安全管理工作，加强医疗风险防控，确保患者和员工的安全。
三、任职要求1.教育背景：具备医学、管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：具备丰富的医院管理工作经验，熟悉医院运营和管理流程。
3.知识技能：熟悉医疗行业的法律法规和政策，具备扎实的医院管理知识和技能。
4.职业素养：具备高度的责任心、领导力和团队合作精神，能够应对复杂多变的工作环境。
四、工作关系1.内部关系：与医院各部门、科室保持密切沟通与协作，确保医院各项工作的顺利开展。
2.外部关系：与政府部门、行业协会、其他医疗机构等保持密切联系，为医院的发展争取更多的支持和资源。
五、考核指标1.医院运营绩效：评估医院的运营效率、经济效益和社会效益。
2.医疗服务质量：通过患者满意度调查、医疗纠纷处理等方式评估医疗服务质量。
3.学科建设成果：评估医院学科建设和人才培养的成果，包括科研项目、学术论文、学术影响力等。
4.安全管理成效：评估医院安全管理和风险防控的成效，确保患者和员工的安全。
六、工作权限1.决策权：有权制定医院的发展战略和规划，并组织实施。
医院领导岗位说明书
医院领导岗位说明书一、岗位概述医院领导岗位是医院管理团队中的核心岗位之一，负责医务人员的管理、医疗服务的质量和医院的运营发展。
医院领导需要具备丰富的医疗行业经验和卓越的管理能力，能够有效地协调各部门的工作，推动医院的发展，提高医疗服务的质量和效果。
二、岗位职责1. 制定和实施医院的战略规划和发展计划，确保医院的长期发展方向与国家的医疗政策和社会需求相一致。
2. 组织并监督医院的日常运营管理工作，确保医院各项工作顺利进行。
3. 负责医疗质量管理工作，建立和完善医院的品牌效应，提升医疗服务的质量和水平。
4. 协调医疗资源的配置，合理规划和运营医院的各类医疗设备和资源。
5. 指导和培训医务人员，提高他们的专业水平和综合素质。
6. 与其他医疗机构和政府相关部门保持密切的联系，共同推动医疗行业的发展。
7. 处理医患纠纷和其他突发事件，维护医院的良好声誉和形象。
三、任职要求1. 具备医学或相关专业的专科以上学历，具备执业医师资格证书。
2. 具备5年以上的医疗行业工作经验，有丰富的临床经验和管理经验。
3. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效地管理医院的各项工作。
4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与各类人员进行有效地沟通和协调。
5. 具备较高的敬业精神和责任心，能够承担重要的决策责任。
6. 具备良好的人际关系处理和团队合作能力，能够带领团队共同完成各项工作。
四、薪资待遇医院领导岗位是医疗行业中的高级管理岗位，根据医院的规模和地区情况，薪资待遇会有一定的差异。
通常来说，医院领导的薪资较为优厚，包括固定薪资、绩效奖金和福利待遇等。
五、发展前景随着社会对医疗服务的需求不断增加，医院领导岗位的需求也在逐渐增加。
医院领导岗位是医疗行业中的核心岗位，对具备丰富经验和卓越能力的人才有很高的要求。
医院领导具备广阔的发展前景，可以在医疗行业中不断提升自己的知识和能力，进一步拓展自己的职业发展空间。
六、总结医院领导岗位是医疗行业中的关键岗位之一，担负着推动医院发展和提高医疗服务质量的重要责任。
医院院长职务说明书
值。
19、负责处理重大突发事件和医院医疗纠纷。
20、积极完成董事会交办的其他工作任务。
工作权限：
XXX
任职资格
基本要求：XXX
工作经验：XXX
健康要求：XXX
工作态度：XXX
工作条件
工作场所：办公区域
环境状况：安全
危险性：无危பைடு நூலகம்、无职业病危险
6、指导、检查、督促全院各科室，各部门，各岗位的工作。深入各科室，督促检查各科室医疗制
度，医疗护理常规和操作规程的执行情况，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效
运转。
7、建立系统的信息交流体系，确保内外信息交流的畅通。
8、采取切实措施，推进医院的技术进步和现代化管理，提高经济效益，增强医院自我改造和自
建立融洽的内外关系，提高医院的知名度和美誉度。
16、组织管理医院的行政管理和后勤工作，确保全院工作正常有序，确实保障医院后勤工作，
提高员工工作效率及服务管理水平。带领后勤主抓医院辖区的安全、消防工作。
17、主持制定医院经费收支预算和年度决算。审查各类经济收入和支出，监督各部门合理使用
经费，按时向董事会汇报医院财务收支状况，分析经营形式，提出整改措施。
经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜，及时妥善处理公司突
发应急事件。
3、维护医院法人财产权，确保医院资产的保值和增值，正确处理股东、医院和职工的利益关
系。
4、严格按照董事会批准的医院年度日常和财务工作、财务预算报告及利润分配使用方案等各
项制度，定期主动向董事长汇报医院运营情况，听取董事长的意见和建议，并随时接受公司
鄂尔多斯市中医医院院长职位说明书
4.其他依据法律、法规和规范性文件及中医医院章程规定以及医院党委决定由院长行使的职权。
鄂尔多斯市中医医院聘职位
院长
职位职责
院长对院党委负责，院长实行年薪制和任期目标责任制，行使下列职权：
1公立医院的人事管理权、内部组织机构设置权、副职推荐权、中层干部聘用权、内部分配权和年度预算执行权等经营自主权；
2.对医院的日常管理、资产运作和医疗行为等负有管理责任，
整形美容医院院长岗位说明书.docx
整形美容医务院长岗位说明书一、基本情况岗位名称：医务院长岗位编号：SCHMY—01所属部门：医务中心工作条件：独立办公室、、计算机直接上级：总经理直接下级：医疗干事、病案干事、科主任职业开展路径：总经理岗位目标：负责医政、医务、医疗的管理，全面提升医疗技术水平和医疗服务质量。
三、岗位职责业务层面：1.根据医院开展的总体目标和计划制定医疗工作的分期目标、工作计划及落实措施, 并做好总结工作；制订医疗工作制度、医疗技术操作规范、疾病医疗常规、医疗质量考核标准等各项医疗制度；2.催促医疗法规、医疗规范的执行，监督医疗工作的开展，建立医疗质量保证体系, 定期组织医疗质量检查和考评；深入科室催促检查医疗制度、诊疗技术操作常规的执行情况，3.指导监督临床科主任的工作，协调各中心的业务关系。
4.负责组织院内、院外会诊及危重病人的抢救工作；负责全院的医疗纠纷防范与处理；5.负责医院医疗平安管理；负责检查药品、医疗器械的供应和仓库管理工作；6.负责医生的专业技术考核管理；负责检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作及完成上级卫生行政部门指派的医疗机构的医师定期考核工作。
7.负责卫生技术人员的资格审定，执业准入以及医生的培训管理；督查人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
8.负责医院的学术与科教研管理；组织全院的教学、进修和科研工作以及医疗新业务、新技术的论证及推广；9.负责国内外及兄弟医院之间的业务交流和合作；完成上级领导临时交办的其它工作；管理层面：1.编制医务中心组织设置方案；负责医院的医政管理及医技学科管理；2.负责本医院的本钱管理；对各科室主任的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；3.对各科室主任的工作进行考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；按照授权体系，聘任或解聘本医院相关岗位人员；4.对医务中心管辖内的资产的平安性和使用的合理性、合规性、合法性负责；建立医院内的知识管理和知识共享系统；5.组织实施医院内各种资料和信息的保密和管理工作；实施医务人员的业务培训和人才培养工作；6.协调医院各部门的工作关系。
医院院长岗位职责模版（2篇）
医院院长岗位职责模版医院院长是医院的最高管理者，负责全面领导和管理医院的日常运营和发展。
以下是一个医院院长的岗位职责模板，仅供参考：1. 领导和管理医院的整体运营和管理工作，确保医院各项工作按照规定的政策和流程进行，保证医院的正常运转。
2. 制定医院的战略规划和发展目标，制定年度工作计划，并组织实施，确保医院的长期稳定发展。
3. 始终保持对医院各项工作的全面了解，及时发现和解决问题，提出改进和优化的意见和建议，促进医院各项工作的改进和提高。
4. 负责医院各项规章制度的制定、修改和执行，对各项规章制度的执行情况进行监督和检查，确保医院的各项工作符合相关法律法规和要求。
5. 组织和协调医院各部门之间的工作，保障医院各部门的协调运转，提高整体工作效率。
6. 负责医院的人员招聘、管理和培训工作，建立和完善人员岗位职责和责任制度，确保医院的人员队伍建设和管理工作正常进行。
7. 负责医院的预算编制和控制工作，确保医院各项经济指标达到规定目标，并及时进行财务分析和报告。
8. 维护医院与政府、社会各界的良好关系，积极开展医院对外交流和合作，提高医院的社会影响力和知名度。
9. 关注医院的医疗质量和安全管理工作，制定和实施相关政策和措施，提高医院的医疗服务质量和安全水平。
10. 充分了解医院的市场竞争情况和行业发展趋势，根据市场需求和发展趋势调整和完善医院的经营策略和发展方向。
11. 及时了解医疗技术和管理理念的新进展，开展相关研究和学习，提高自身的业务水平和管理能力。
12. 积极组织医院的各类学术交流和科研活动，推动医院的科研成果转化和应用，提高医院的科研实力和专业影响力。
13. 处理和解决医院的日常工作中的重大纠纷和问题，做好危机处理和应急处置工作，保障医院的正常运转和社会稳定。
14. 积极参与医院的各项荣誉和奖项的评选工作，推动医院各项工作的获奖和荣誉，提高医院的形象和声誉。
以上仅是医院院长岗位职责模板的一部分，具体的岗位职责还需要根据医院的实际情况和要求进行调整和完善。
整形医院院长岗位说明书介绍
整形医院院长岗位说明书介绍1 / 1院长 岗位说明书岗位名称 院长 岗位编码 CSXM —ZG001岗位说明书页数 1 版本 01执行部门院长控制部门股东会直接上级股东会 直接下级 副院长 定岗人数 1 管辖人数20年龄范围 18 岁以上 文化程度 大专以上 专业要求 医疗美容相关专业性别不限职称不限专业证书无任 工作经验职 整形医院管理工作经验要求条基本技术件咨询、营销管理等要求基本素质 战略能力强，沟通协调能力强，执行力强要求1 、负责主导拟定实现医院价值最大化的整体战略；2 、负责按期报告医院运营情况并接受不按期工作质询；3 、负责主持拟定医院业务评估与战略规划，并负责初审；4 、负责主持拟定现有各项业务的营销计划，重视医院经营效益，完成院内整体业绩目标；保证医院财富保值增值；5 、负责组织拟定医院整体发展规划、年度工作计划，按期部署检查、指导总结工作；6 、负责指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏岗差，保证医院高效运转；位 7 、负责抓好医院的经营管理和质量核查工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩， 职最大限度地调动员工的工作积极性；责8 、负责依照国家相关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等；9 、负责依照医院战略领导拟定人力资源政策并督查其执行；10、负责拟定医院机构设置方案、人员编制方案和加强者力资源系统的建设。
11、负责院内所有突发性的决断与办理。
权限范围业务接触 院内院内所有员工对象院外来诊客户，院外合作单位、政府单位等编制人员审察人员 同意人员 编制日期审察日期同意日期。
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医院医疗院长职务说明书
医院医疗院长职务说明书
一、岗位概述
医院医疗院长是医院的领导职务，负责医院整体的医疗管理工作，领导和指导医疗科室的运行和发展，确保医院的医疗质量和服务水平，实现医院的发展目标。
二、岗位职责
1. 制定医院的医疗管理政策和发展战略，负责医院的整体规划、建设和发展；
2. 组织制定医院医疗质量管理体系，建立和完善各项医疗质量管理制度；
3. 建立和完善医疗科室的管理机制，对医疗科室进行全面管理，提高医疗质量和服务水平；
4. 监督医疗科室的工作进展，确保医疗科室的正常运行和发展，并解决医疗科室存在的问题；
5. 配合财务部门制定医疗费用管理政策和费用控制措施，合理利用医疗资源，控制医疗费用；
6. 组织和指导医院医疗质量核查工作，防范和减少医疗事故的发生；
7. 加强与医疗相关的科研机构、学校等的合作，推进医疗科技创新；
8. 处理医疗纠纷和投诉，保障医疗服务的公平公正。
三、任职资格
1. 具有医学相关专业的硕士及以上学位，具备医院管理经验；
2. 具备较高的医学理论素养和丰富的临床经验，熟悉医院医疗业务；
3. 具备良好的组织、协调和管理能力，能够有效领导和指导医疗科室的工作；
4. 具有较强的沟通能力和解决问题的能力，能够处理医疗纠纷和投诉；
5. 具备良好的职业道德和职业操守，严守医疗纪律和医疗伦理。
四、工作成果
1. 医疗质量持续改善，医院医疗质量指标达到国家规定的标准；
2. 医院的医疗服务水平不断提高，患者满意度得到显著提升；
3. 医院医疗科室的管理得到改善，工作效率提高；
4. 医院的医疗科研能力得到增强，有一定的科研成果；
5. 解决医院医疗纠纷和投诉，减少相关问题的发生。
五、工作环境
医院医疗院长通常办公在医院行政楼，工作时间较长，需要与医院各级领导、医务人员和患者保持紧密联系，需要经常出差。
六、工作职责
医院医疗院长职务的工作职责繁重，需要具备全面的医疗知识和管理能力。
医疗院长直接领导医疗科室的院长、副院长、主任医师等医务人员，需要有着较高的领导能力和管理能力，以及良好的沟通和协调能力。
医院医疗院长是医院的决策者和管理者，需要能够有效制定医院的发展战略和政策，并带领医疗团队实现医院的目标。
同时，医疗院长还需要处理医疗纠纷和投诉，需要具备较强的解决问题的能力和决策能力。