电力公司考勤制度1
供电所劳动考勤管理制度
供电所劳动考勤管理制度一、目的与依据为加强对供电所劳动者的考勤管理，确保工作时间的合理安排和劳动效益的最大化，制定本考勤管理制度。
本制度的制定依据为劳动法、劳动合同法及公司相关劳动管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于供电所内所有劳动者。
三、考勤方式1. 确定使用电子考勤系统进行考勤，劳动者需按时签到、签退。
2. 考勤系统记录的考勤时间为最终依据，劳动者需严格遵守。
四、正常考勤时间1. 劳动者需按公司规定的工作时间进行考勤，即每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
2. 劳动者应按时开始工作，不得迟到早退。
五、休假与调休1. 劳动者享有法定假期及公司规定的带薪年假和其他特殊假期。
2. 劳动者请假需提前向主管领导请示并填写请假表，并得到批准后方可请假。
3. 劳动者应根据实际工作需要合理安排休假时间，避免影响工作进度。
4. 如有特殊情况需要调休，劳动者需提前向主管领导请示并填写调休表，并得到批准后方可调休。
六、考勤记录与统计1. 考勤系统将自动记录劳动者的签到、签退时间。
2. 劳动者需每个月自行查看考勤记录，如有错误或疑问，应及时向管理员反馈。
3. 供电所将根据考勤记录进行统计并评估劳动者的工作情况，按照公司相关规定进行考勤奖惩。
七、迟到、早退与旷工1. 劳动者迟到或早退超过三次，将视为一次旷工。
2. 劳动者旷工一天，将扣除相应工资并扣除相应年假。
3. 劳动者连续旷工超过三天，将视为自动放弃劳动合同。
4. 如因特殊原因导致迟到、早退或旷工，劳动者应及时向主管领导请假并说明原因。
八、其他事项1. 劳动者应妥善保管个人考勤卡或其他考勤设备，不得私自转让他人使用。
2. 劳动者不得利用系统漏洞或其他方式擅自修改考勤记录，一经发现将视为违纪并受到相应处理。
3. 劳动者应遵守公司相关规定，配合公司进行考勤相关工作。
九、制度的解释和修订对于本制度的解释和修订，由公司人力资源部负责，并经公司领导审批后生效。
电力员工考勤制度
电力员工考勤制度为了加强电力公司的规范化管理，确保员工的工作效率和电力供应的稳定性，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体电力员工。
一、工作时间1. 正常工作时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 夏季工作时间（如有）：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
3. 加班时间：18:00起。
二、打卡规定1. 员工需准时上下班打卡，一天应打卡四次。
2. 行政、后勤人员只需打卡上下班。
3. 如有加班，应按规定打卡。
4. 员工在打好上班卡后，应及时开始工作。
未经许可长时间离岗、脱岗的，视情节严重予以处理。
三、迟到、早退规定1. 迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次。
2. 每个月累计迟到或早退三次以上，按一天事假处理。
3. 迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
四、打卡时间打卡时间以考勤钟时间为准。
出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定处理。
五、不得打重卡1. 凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
2. 如有发现打重卡，该时间段按迟到或早退的规定处理。
六、忘记打卡1. 上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾期无效）。
2. 每个月签卡次数限制。
七、加班申请1. 员工如需加班，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间应在一个月内累计，超过一个月未使用的加班时间作废。
八、请假规定1. 员工如需请假，应提前向上级申请，并经批准后方可请假。
2. 请假时间应在一个月内累计，超过一个月未使用的请假时间作废。
九、考勤记录1. 行政办负责记录员工考勤情况。
2. 每月对员工的考勤情况进行统计，并上报公司领导。
十、违规处理1. 对违反考勤制度的员工，公司将根据情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
2. 对恶意违反考勤制度的员工，公司将依法追究其法律责任。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
电力公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤信息化管理。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，需按照公司规定办理手续。
第七条员工迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行处理。
第三章考勤记录及核算第八条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、核算及考核工作。
第九条考勤管理部门应建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。
第十条考勤管理部门应定期进行考勤数据统计，确保考勤数据的准确性。
第十一条考勤管理部门应将考勤数据及时反馈给员工本人，并对考勤数据进行保密。
第四章考勤奖惩第十二条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十三条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。
第十四条对连续迟到、早退、缺勤超过规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章考勤信息化管理第十五条公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤打卡、请假、加班等功能的线上办理。
第十六条员工应按照规定使用考勤设备，确保考勤数据的准确性。
第十七条考勤信息化管理系统应具备数据备份、恢复等功能，确保数据安全。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。
供电所劳动考勤管理制度范本
供电所劳动考勤管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强供电所劳动考勤管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据相关法律法规和公司规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于供电所内所有员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条考勤方式供电所实行电子考勤系统，员工通过刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。
第四条考勤规定1. 所有员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
2. 员工每日上班前应当进行打卡，并在下班后进行打卡。
3. 员工有事请假的，应提前向所领导提交请假申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。
4. 考勤期间，员工不得随意调休、早退、迟到和旷工。
5. 员工有特殊情况需要远程办公或外出工作的，应提前向所领导报备，并按照规定填写外出工作记录。
第五条考勤记录1. 考勤记录应当真实、准确地反映员工的工作情况，不得做虚假记录。
2. 供电所应采取相应措施，确保考勤数据的安全和可靠性。
第六条考勤异常处理1. 对于迟到、早退和旷工的员工，应按照公司规定进行相应处罚。
2. 对于频繁迟到、早退和旷工的员工，所领导有权采取相应措施，包括通报批评、警告、停薪留职、降职和辞退等。
第七条考勤奖励对于工作出色、考勤良好的员工，供电所应给予相应的奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。
第八条考勤监督1. 供电所管理人员应对员工的考勤情况进行监督和检查。
2. 对于发现考勤违规行为的员工，应及时向所领导报告并采取相应措施。
第九条保密规定供电所对员工的考勤数据进行严格保密，不得向外界透露员工的个人信息和考勤记录。
第十条违纪处理对于发现违反本制度的行为，供电所将按照公司规定进行相应处理，包括纪律处分和法律追究等。
第二章考勤管理流程第一节每日考勤流程1. 员工上班前应准时打卡，并按时进入工作岗位。
2. 员工下班前应先完成当天工作任务，再准时打卡离开。
第二节请假流程1. 员工请假前应提前向所领导提交请假申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。
电力工程公司考勤管理制度
电力工程公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范电力工程公司员工的考勤行为，提高公司的管理效率和运营质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电力工程公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条所谓考勤，是指员工根据公司规定的工作时间和休息时间，按时打卡或填写相关考勤表格记录自己的工作情况。
第四条考勤管理的目的是为了确保员工的出勤率、提高工作效率、减少公司人力资源的浪费，实现公司的稳定运营和持续发展。
第二章考勤规定第五条员工应按照公司规定的工作时间进行上下班打卡，迟到早退或者旷工将会受到相应的处罚。
第六条员工应按照公司规定携带有效证件进行考勤，非法擅自代打卡或者请他人代打卡的行为将被视为违反公司规定并受到相应处罚。
第七条员工应按照公司的休息制度进行休息时间的休息，不得违规加班或者早退，否则将影响其考勤记录和绩效考核。
第八条对于因公差旅等原因需要外出工作的员工，需提前报备并按规定进行考勤记录，不得私自离开工作地点。
第三章考勤记录第九条公司将为每位员工建立考勤档案，记录员工的考勤记录和违规行为。
第十条考勤记录将被作为员工的绩效考核依据，进而影响员工的晋升和薪酬调整。
第十一条员工在工作期间产生的请假、加班、出差等情况需提供相应的证明材料，公司将会进行核实和记录。
第四章考勤管理第十二条公司将设立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的管理和维护工作。
第十三条员工在考勤期间如遇到意外或者突发情况需及时通知领导，并提供相关证据以便公司了解情况。
第十四条公司将根据员工的考勤记录和实际工作表现进行绩效考核，确定员工的年度绩效评定和奖惩制度。
第五章处罚规定第十五条对于违反公司考勤管理规定的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣减薪酬、留用情况、停职调离等。
第十六条对于严重违纪者，公司将保留解除劳动合同的权利。
第六章附则第十七条本管理制度自颁布之日起开始执行，如有不足之处，可根据实际情况进行修订。
供电所考勤制度
供电所考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保供电所的高效运营。
制度的制定遵循公平、公正、合理的原则，旨在激励员工遵守工作纪律，同时保障员工的合法权益。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在规定的上班时间前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班时间后，员工需根据当日工作完成情况合理安排加班或值班，确保工作的连续性和安全性。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，所有员工必须在上下班时准时打卡。
2. 对于因公外出或其他特殊原因无法打卡的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后及时补录考勤信息。
四、请假与休假1. 员工因病假、事假等需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并按照公司规定的流程审批。
2. 年假、婚假、产假等带薪假期的申请，应遵循国家相关法律法规及公司人事政策执行。
五、迟到早退与旷工1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过1小时者，视为旷工一天。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工达到一定天数者，将根据公司规定进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需经过部门主管的批准，并按照国家劳动法规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度，表现优异的员工，供电所将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行情况。
如有变更，将及时通知全体员工。
供电所劳动考勤管理制度[1]
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供电所劳动考勤管理制度1. 写在前面为规范员工的劳动行为，保证工作效率，提高供电所的服务质量，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于供电所全体员工。
3. 考勤对象本制度对供电所全体员工实行考勤管理，包括工人、职员、技术人员、管理人员、劳务人员及其他合同工等。
4. 员工考勤制度1.员工每个工作日必须按时到岗，并自行进行考勤签到。
2.工作日内，员工原则上不得擅自早退、迟到、旷工或旷班。
3.员工请事假须提前向直接主管请假。
4.员工请病假须提前告知直接主管，并提交医疗证明。
5.员工请产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，须提前向直接主管请假，履行手续。
6.节假日、双休日及日常休息时间，员工不需考勤。
5. 考勤打卡系统1.供电所员工考勤使用电子考勤系统进行考勤打卡的方式。
考勤系统将通过录入员工信息，对员工每日考勤情况进行实时记录。
2.考勤系统将自动计算员工考勤基本信息，管理人员将依据此信息进行工资核算。
3.员工考勤签到时间将定期向上级主管部门报送，并在公司内部网站进行公示，以便监督管理。
6. 考勤管理1.各级管理人员对下属员工的考勤情况进行日常监管和管理，并对不按要求执行考勤管理制度的员工进行约谈或纪律处分。
2.考勤管理监督对象包括所有上级主管领导、巡视员、检查员。
7. 违纪处罚1.未经请假擅自离岗者，一次罚款100元人民币，两次以上给予扣工资处理。
2.旷工一天者，罚款200元人民币，两次以上给予扣工资处理。
3.严重违纪的员工将依照公司《员工纪律管理规定》进行处理。
8. 监督和管理1.上级主管领导对下属员工的考勤情况进行周期性的监督和检查，并要求下属主管将考勤情况报告给上级主管。
2.各层级管理人员应当认真执行本制度，对员工违纪行为进行有效处罚。
9. 附则1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度的解释权归供电所所有。
3.本制度的修改或废除须经供电所主要领导的批准，并通过公司文件下发通知。
电力企业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保电力安全生产，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤制度第四条工作时间及休息日1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 工作时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
3. 员工享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或人脸识别考勤系统，员工上下班需打卡签到。
2. 考勤打卡系统每日打卡四次，分别为上午上班、上午下班、下午上班和下午下班。
第六条考勤管理1. 员工因故不能按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假手续需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假超过规定时间或未按规定请假，按旷工处理。
第七条违规处理1. 迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
2. 违规行为累计达到一定次数，公司将视情况予以辞退。
第三章考勤汇总与统计第八条人力资源部负责每月对员工考勤进行汇总和统计，并形成考勤报表。
第九条考勤报表包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况、加班情况等。
2. 考勤统计结果，包括迟到、早退、旷工等违规行为次数。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
通过实施本制度，旨在加强电力企业内部管理，提高员工工作效率，确保电力安全生产，为公司发展提供有力保障。
甘肃电力公司考勤制度
甘肃电力公司考勤制度一、制度目的与原则甘肃电力公司的考勤制度以确保员工准时上下班，遵守工作纪律为基本出发点。
该制度遵循公正、公平的原则，对所有员工实行统一标准，旨在通过科学管理提高工作效率，促进公司整体利益的最大化。
二、考勤规则考勤制度中详细规定了员工的上班时间、休息时间、加班及请假等相关事宜。
具体如下：1. 正常工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在规定时间内通过考勤机打卡，迟到或早退超过规定时间将被记录并可能影响绩效考核。
3. 加班必须经过部门经理批准，并在考勤记录中体现。
加班时间按照国家规定予以补偿或调休。
4. 请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
紧急情况下，可电话通知后补交书面申请。
三、异常处理对于因故不能按时打卡的员工，应在第一时间内向所在部门报告，并提供相应的证明材料。
如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时通知人力资源部门协调解决。
四、考核与奖惩考勤情况将作为员工月度及年度绩效考核的重要依据之一。
连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工将获得表彰及奖励。
反之，违反考勤制度的行为将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、监督执行公司人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并提出改进建议。
同时，鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。
六、制度更新随着企业发展和管理需求的变化，考勤制度将不定期进行修订。
所有变更将提前通知全体员工，并确保每位员工充分理解和遵守新的规定。
供电所劳动考勤管理制度
供电所劳动考勤管理制度第一章总则第一条为规范和完善供电所劳动考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律意识，制定本制度。
第二条本制度适用于供电所全体员工的劳动考勤管理。
第三条劳动考勤是指员工在工作时间内按照规定，如实记录和报送工作时间和考勤情况。
第二章考勤管理第四条供电所将每天的上下班时间分为两个时段，分别为早班和晚班。
第五条员工应按照规定时间到岗上班，并按时下班。
如有特殊情况需提前或延长上班时间，应事先向主管领导请示并书面报备。
第六条员工进入工作岗位前应刷卡，离开岗位时也应刷卡。
刷卡信息将作为员工考勤记录的依据。
第七条员工在工作期间如需离开岗位，应事先请示主管领导，填写离岗登记表，并经主管领导批准后方可离岗。
第八条员工如遇特殊情况无法按时到岗上班或提前离岗，应提前告知主管领导，并请假。
请假条应明确请假日期、事由及请假天数，主管领导批准后请假才生效。
第九条员工因病无法正常上班时，应提前或及时向主管领导请假，提供病假证明。
经主管领导批准后请假才生效。
第十条员工如需请长期假期，应提前在假前30天向主管领导提出申请，并填写假期申请表。
假期申请应明确请假日期、假期天数、联系方式等，在主管领导批准后，请假才生效。
第十一条员工如需加班，应提前向主管领导请示，填写加班申请表，并经主管领导批准后方可加班。
加班应按规定的时长和加班工资标准进行计算和支付。
第三章考勤记录和统计第十二条员工的考勤记录应用电子考勤系统进行，每班结束后，员工应将当天的考勤信息如实记录并保存。
第十三条考勤信息管理员应定期对员工的考勤记录进行核对和统计，确保数据的准确性和完整性。
第十四条各部门负责人应定期接收并审核本部门员工的考勤记录，及时发现异常情况并给予处理。
异常情况包括但不限于旷工、迟到早退、请假未经批准等。
第十五条每月月底，供电所办公室应汇总各部门的考勤记录和统计数据，并形成考勤报表。
考勤报表应明确每个员工的出勤情况、加班情况、请假情况等。
电力公司考勤日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行国家有关法律法规和公司规定。
第六条考勤管理应注重实效，提高员工自觉遵守考勤纪律的意识和责任感。
第七条考勤管理应加强信息化建设，提高考勤管理效率和准确性。
第三章考勤制度第八条考勤时间：公司实行标准工作时间制，每日工作时间8小时，每周工作5天。
第九条考勤方式：公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。
第十条上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第十一条下班时间：员工应在规定的时间内离开工作岗位，不得擅自离岗。
第十二条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：员工因生病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
第十三条值班制度：（一）公司实行24小时值班制度，值班人员应按照规定时间到岗。
（二）值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
（三）值班人员应妥善处理值班期间的工作，确保公司各项工作正常运行。
第四章考勤记录与统计第十四条考勤记录：公司每月对员工考勤情况进行统计，并予以公示。
第十五条考勤统计：公司每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报上级主管部门。
第五章考勤纪律与奖惩第十六条违反考勤纪律的，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工因特殊情况未能按时到岗或离岗的，应按规定办理请假手续。
第十八条对遵守考勤纪律、表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
电力班组考勤管理制度
电力班组考勤管理制度一、目的为加强电力班组员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保电力系统的安全稳定运行，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于电力班组全体在编员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每日工作8小时。
2. 根据工作需要，班组可根据实际情况调整工作班次，并以书面形式通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。
4. 班组实行轮班制，轮班安排由班组长根据工作需要提前通知员工。
5. 员工应严格按照轮班表执行工作，如有特殊情况需提前向班组长申请调整。
6. 国家法定节假日及公司规定的休息日，班组按照公司统一安排执行休息或值班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。
（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）员工签到后，不得无故离开工作岗位，如有需要，需向班组长请假。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，需提前向班组长报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工，按公司规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向班组长说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）班组长负责本班组的考勤管理工作，包括考勤记录、请假审批、考勤统计等。
（2）人力资源部门负责监督、检查各班组的考勤管理工作，并对异常情况进行处理。
（3）员工有义务配合班组长完成考勤管理工作，如实报告出勤情况。
电厂职工考勤管理制度(3篇)
电厂职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范电厂职工的考勤管理，确保职工的工作时间和考勤记录的准确性和完整性，提高工作效率和工作质量，特制订本制度。
第二条本制度适用于电厂全体职工的考勤管理。
第三条电厂职工应严格遵守本制度，并配合电厂进行考勤管理。
第四条电厂职工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工权益。
第五条电厂应指定专人负责职工考勤管理，并制定相应的考勤制度和程序。
第二章职工的考勤时间第一条电厂上班时间为早上8点到下午5点，工作日为周一至周五，每天工作时长为8小时。
第二条上班前，职工应提前准时到达工作岗位，并做好工作准备。
第三条下班时间为下午5点，职工应按照规定时间离开工作场所。
第四条在上班时间内，职工应专注于工作，禁止进行无关工作的事项。
第五条加班时间应经过部门主管的批准，并计入加班工资。
第六条职工在公休假期间，不需要进行考勤管理。
第七条职工应按规定的日期和时间参加例行的培训，会议等活动，不得擅自缺席。
第三章考勤记录第一条电厂职工的考勤记录由专人负责，分为线下和线上两种方式。
第二条线下考勤记录采用签到和签退的方式，职工应在规定的时间段内签到，并在签到表上填写相关信息，包括姓名、日期、班次等。
第三条线上考勤记录采用电子考勤系统进行记录，职工应使用个人工卡刷卡签到，系统会自动记录相关考勤信息。
第四条职工应确保签到和签退时间的准确性，如有变更应及时通知考勤管理员。
第五条电厂职工还可以通过手机APP或电脑登录系统进行补卡、销假等操作。
第六条考勤管理员应定期对考勤记录进行核对和统计，确保数据的准确性和完整性。
第七条职工对自己的考勤记录有权进行查询和申诉，如有争议应及时解决。
第四章考勤管理第一条职工考勤管理应实行严格的制度，认真执行考勤制度，不得迟到、早退或旷工。
第二条职工迟到和早退超过15分钟，将扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
第三条职工连续旷工7天以上，将被视作主动放弃工作，并按照规定进行处理。
发电企业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强发电企业内部劳动纪律管理，提高工作效率，保障发电企业正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于发电企业全体在职员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进企业和谐发展。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下考勤管理内容：1. 员工上班、下班时间；2. 员工请假、休假、出差等事宜；3. 员工加班、调休；4. 员工出勤情况统计与考核。
第三章考勤管理职责第五条人力资源部负责本制度的制定、修订和实施，并对考勤管理工作进行监督、检查。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度在本部门的贯彻执行。
第七条考勤员负责考勤数据的采集、汇总、统计和上报。
第四章考勤管理方法第八条发电企业实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周六、周日休息。
第九条员工上下班须亲自打卡，不得代打卡。
如因特殊情况无法打卡，需提前向考勤员说明原因。
第十条员工迟到、早退、旷工等违规行为，按以下标准处理：1. 迟到：上班时间迟到30分钟以内，每次扣罚10元；迟到30分钟以上，扣半天工资；2. 早退：下班时间早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上，按旷工半天处理；3. 旷工：未经批准擅自离岗，每次扣罚半天工资。
第十一条员工请假、休假、出差等事宜，需按照公司规定办理相关手续。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十二条员工加班、调休，需按照公司规定办理相关手续。
未经批准擅自加班者，不享受加班费。
第五章考核与奖惩第十三条考勤考核结果作为员工绩效评价的重要依据，对考核不合格者，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
第十四条对严格遵守考勤制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十五条本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。
第六章附则第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
电力工程公司人员考勤制度
电力工程公司人员考勤制度第一章总则为规范公司内部管理，提高工作效率，加强人力资源管理，确保公司的正常运转和发展，制定本考勤制度。
第二章考勤规定1.公司实行每日、每周、每月的考勤制度。
每位员工必须遵守公司的考勤规定，按照规定准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.考勤时间（1）公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午午休时间为12:00至1:00。
（2）员工必须在上班时间内到达公司，并按时上班，不得擅自离开工作岗位。
3.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司提供的考勤卡在打卡机上打卡，记录考勤情况。
员工应妥善保管自己的考勤卡，不得转借他人或丢失。
4.加班考勤加班是公司正常工作情况下的一部分，部分岗位需要加班或出差的员工需提前向主管汇报，经批准后方可进行。
加班情况需要进行加班考勤记录，加班工资按照公司规定发放。
第三章考勤管理1.迟到早退员工若迟到或早退，需向主管说明原因，并填写迟到早退表格。
连续迟到或早退三次将视为旷工。
2.请假管理员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，主管审核后方可请假。
员工请假时需提供请假原因和请假天数，且不得影响工作进度和公司正常运转。
3.考勤记录公司对员工的考勤情况进行记录，包括正常考勤、迟到早退、请假、加班等情况，员工需保持考勤记录的准确性和完整性。
4.考勤奖惩公司对员工的考勤情况进行奖惩，奖励出勤良好的员工，对异常考勤的员工进行批评教育或处罚。
第四章考勤统计公司每月对员工的考勤情况进行统计和分析，在月底进行月度考勤核对，如有异常情况需及时处理。
公司将对每位员工的考勤情况进行评定，建立员工考勤档案，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
第五章附则1.公司保留对本考勤制度的最终解释权。
2.员工在遵守本考勤制度的前提下，有权提出合理化建议和意见，公司将认真对待并及时调整和改进。
3.本考勤制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将提前向员工通知并制定相应方案。
甘肃电力公司考勤制度
甘肃电力公司考勤制度一、考勤目的与原则甘肃电力公司考勤制度以确保员工按时上下班，防止无故缺勤，提高劳动生产率为目的。
同时，考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工的权益不受侵害，促进企业内部管理的规范化和科学化。
二、考勤时间规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工需严格遵守上下班打卡制度，不得迟到早退。
三、异常考勤处理1. 迟到或早退超过半小时，记为旷工半天；超过一小时，记为旷工一天。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请并获批准。
3. 病假须提供医院出具的病假证明，事假应详细说明理由。
4. 未经批准擅自离岗者，将视情节轻重给予相应处罚。
四、加班管理1. 因工作需要加班时，应由部门主管提出申请，报人力资源部门审核后执行。
2. 加班时长应合理安排，保障员工休息时间。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
五、考勤记录与报告1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 每月末，各部门应提交当月的员工考勤报告给人力资源部门备案。
3. 任何考勤异常情况都应及时上报并记录。
六、考勤制度的监督与执行1. 人力资源部门负责监督检查考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应带头遵守考勤制度，对下属员工的考勤情况负责。
3. 员工有权对不公正的考勤记录提出申诉，相关部门应及时核查并给予答复。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
供电所考勤制度
供电所考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关劳动法规制定，以确保供电所正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益。
2. 所有供电所员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间上下班，并完成规定的工作任务。
二、工作时间与考勤规定1. 正常工作日：员工应在早上8:00前到达工作岗位，下午5:00后可离开工作场所。
中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
2. 加班规定：因工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。
加班时间应予以记录，并根据国家规定支付加班费。
3. 请假制度：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并按程序办理请假手续。
三、考勤记录与管理1. 考勤方式：采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和公正性。
2. 异常处理：如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时通知人力资源部门，并进行手工补录。
3. 考勤核对：每月由人力资源部门负责汇总考勤数据，并与员工进行核对，确保无误后存档备查。
四、迟到早退处理1. 迟到早退定义：员工未能在规定时间内到达或离开工作岗位，视为迟到或早退。
2. 处罚措施：迟到或早退超过10分钟者，将根据情节轻重给予警告或扣款处理。
情节严重者将按照公司规定进行进一步处罚。
五、请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，需提前一个月申请，由部门主管审批。
2. 病假：员工因病需休息时，应提供医院出具的病假证明，并按规定办理请假手续。
3. 其他假期：婚假、丧假等特殊假期按国家规定执行。
六、奖惩机制1. 奖励措施：对于出勤率高、工作表现优秀的员工，供电所将给予适当的物质奖励或表彰。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
供电所劳动考勤管理制度(3篇)
供电所劳动考勤管理制度为严肃劳动纪律，搞好各项工作，依据“请销休假制度”，特制定此项制度，望全所职工认真遵守。
一、所各单位必须加强考勤管理和计核，对员工上班时间及休假、病假、事假应作祥细记载。
1、机关人员考勤由办公室主任负责记录，车间人员考勤由车间主任负责记录，营销组长负责记录各组考勤，2、考勤由各单位记录后，于每月____日送到所办公室，所领导可对职工出勤进行监督，如考勤不实，扣罚各单位负责人____元，不实考勤作废。
考勤交齐后，每月____日所领导审核考勤，签字后交至财务室计算工资。
第1文秘二、员工休假结束后，应按程序主事假、病假，事病假手续必须由所长批准后方可生效。
1、员工请事假，只限于本人有血缘关系的直系亲属及与本人家中有不可抗拒的自然情况(指婚、丧、自然灾害)，可根据规定给足以内事假。
第1文秘2、病假必须持医生诊断证明请假，其他假期按《劳动法》有关规定执行。
3、病假应扣病假工资，在医疗期内按(岗位工资÷21.5____10____实际天数扣除)，超过医疗期的按岗位工资50扣除。
事假每天按(岗位工资÷20.92____实际天数扣除)，旷工扣除全部工资待遇(基础工资＋岗位工资÷21.5____实际天数____200)。
三、所领导应定期对各单位的考勤和请假手续进行检查，凡有弄虚作假，不履行手续者，扣发各单位负责人岗位工资____元。
供电所劳动考勤管理制度（2）1. 考勤时间：供电所劳动考勤时间为每天上午8:00到下午5:00，包括上班时间和午餐休息时间。
2. 考勤方式：供电所采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
3. 迟到与早退：迟到指员工在考勤时间开始后10分钟内到达工作岗位；早退指员工在考勤时间结束前10分钟离开工作岗位。
迟到和早退时间以分钟为单位计算，超过3次的将被扣除相应的工资。
4. 请假管理：员工请假需提前向主管领导提出申请，并填写请假单。
电厂职工考勤管理制度
电厂职工考勤管理制度是指为了规范电厂职工的考勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规章制度。
以下是一个电厂职工考勤管理制度的示例：一、考勤时间和地点1. 考勤时间为每天上午8:00至下午5:00，包括休息时间；2. 考勤地点为指定的考勤机或人工考勤点。
二、打卡规定1. 职工上班、下班时需使用工作证或指纹等方式在考勤机上打卡；2. 职工忘记打卡的，需及时找考勤管理员登记补卡；3. 补卡次数不得超过3次，超过3次将被扣除相应的奖金。
三、迟到和早退处理1. 职工迟到超过30分钟，按旷工处理；2. 职工早退超过30分钟，按旷工处理；3. 每月累计迟到或早退超过3次，将被扣除相应的奖金。
四、旷工处理1. 无故未经请假缺勤者，按旷工处理；2. 每月累计旷工超过2天者，将被扣除相应的奖金，并视情况作出相应的纪律处分。
五、请假制度1. 职工请假需提前一天向上级部门提出申请；2. 请假时间超过2天的，需填写请假单，并由上级部门批准；3. 职工请假未经批准或假期结束未按时返工者，将视情况作出相应的纪律处分。
六、加班制度1. 职工需要加班时，需提前向上级部门提出申请；2. 加班时间超过2小时的，需填写加班申请单，并得到上级部门批准；3. 加班时长超过规定的月度加班总时数的，将按照劳动法规定支付相应的加班工资。
七、考勤记录和统计1. 考勤管理员将每个月的考勤记录整理成表格，包括考勤天数、迟到早退次数、请假记录等；2. 统计结果将用于计算职工的绩效考核、奖金和薪资发放。
八、违反考勤制度的处理1. 违反考勤制度的行为，将按照公司规定作出纪律处分；2. 多次违反考勤制度者，将严重影响绩效考核和奖金发放。
以上仅为参考，具体的电厂职工考勤管理制度需要根据电厂的实际情况来制定和完善。
XX电力设备有限公司考勤管理制度(2023年)
4、一线员工加班根据公司有关规定执行，管理人员加班原则上不支付加班费，允许补休，但补休不能影响正常 工作，特殊情况需总经理批准可计加班费。
五、其他有关规定
1、请假手续办理应逐级审批，请假批准后，请假条一联一律送人力资源部；
6、本规定从X月X日开始执行，以前与本规定不符的按本规定执行。
三、旷工的有关规定 1、员工因事（病）未请假或未经批准擅自离岗者，一律按旷工处理; 2、旷工每天按应得工资2倍扣罚；
3、员工在一年之内连续旷工3天，累计旷工4天者，公司予以辞退。 四、迟到早退等有关规定
1、公司实行打卡考勤办法，如发现代打卡的，代打和被代打者各罚50元；
2、无故迟到早退1一一5分钟罚款5元；6一一10分钟罚款10元；超过10一—15分钟罚款15元;若迟到早退时间超 过15分钟按半天旷工处理；
2、因公外出未打卡或上下班忘记打卡的，可由本人填写“未打卡证明单”，经部门主管签字确认情况属实，可按 正常处理，但忘记打卡一次按迟到早退一次处理，扣款5元，若无法举证，按旷工处理；
3、员工出差应填写“出差证明单”交人力资源部备查；
4、每月员工请假超过三天，取消本人当月奖金；
5、旷工一天，取消当月奖金；
2、病假：员工因病请假，三天之内可由分管副总批准，超过三天应出据医院证明，并由总经理批准，病假也应 提前办理审批手续，特殊情况可托人或电话请示，事后及时补办审批手续。
二、婚假、丧假、产假的有关规定
1、公司员工可享受婚假三天，直系亲属丧假三天，女员工可享受产假一个月； 2、员工享受以上规定假期内不扣工资，超过以上规定天数一律按事假对待，并执行相关规定； 3、办理婚假、丧假、产假要出具有关证明，经部门负责人同意直接到人事部门办理请假手续。
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职工辞职应提前向领导递交辞职报告经 批示满15天后，可以办理正式离职手续， 否则将全部扣除效益奖金抵作违约金。 全体员工应认真对待，发现弄虚作假的 将予以严厉处罚。
2009年4月30日
请假者应提前一天填写《请假条》，并 经负责人签字批准。发现代签的对签字 人及请假人处于50元/次罚款。 不请假、未准假或不写《请假条》的按 旷工处理，因病或其他原因不能及时请 假的，应电话通知主管领导，上班后及 时补假并填写《请假条》，病假应出示 县级或县级以上医院证明。 代替请假，口头请假无效。
请假（事假病假）一天以内，组长可准 假，报队长备案；请假一天以上（含一 天）至两天以内（含两天），要经队长 批准。请假两天以上必须逐级申请至主 管经理批准。 无特殊原因当月事假累计超过5天的公 司将予以劝退。 旷工半天以内（含半天）扣全勤奖50元， 旷工半天以上一天以内（含一天）扣全 勤奖加效益奖金100元，旷工一天以上 两天以内，扣全月效益奖金。旷工超过 两天的按私自离职处理。
员工上下班实行打卡制度：根据公司作息时间， 每天4次7：20前、11：30后、夏季14：00前18： 00后、冬季13：00前17：00后；中途请假离岗要 打卡，加班超时离岗后也要打卡；因为个人原因 （如未带卡、丢失等）不能打卡的，必须在上班 时间之前到岗填写《未打卡说明》，队长批准后 交到办公室！未能提前递交《未打卡说明》的按 迟到处理，没有《未打卡说明》且无打卡记录的 按缺勤处理！因个人原因不打卡的每天罚款1元。 因公未能打卡的，必须当天写《未打卡说明》， 过期不补。如果打卡人在考勤机前晃动或遮盖摄 像头，打卡时没有清楚的记录打卡人的头像，则 视为代打卡，代替打卡一经发现罚款50元。月底 汇总时没有未打卡说明、也没有打卡记录的按缺 勤处理！
外出工作期间，如离公司太远不能返回， 中午可不打卡；中午休息如有特殊情况 需延时，由各班组长规定休息时间！ 迟到早退半小时以内每次罚款2元/次， 超过半小时未请假者按旷工处理。每月 无故迟到、早退累计3次以上，扣25元， 迟到、早退累计6次以上的扣50元，依 次累加。
公司为鼓励全勤，特设置全勤奖， 每月全勤奖50元。全勤一般为28天。 凡月出勤低于28天的无全勤奖，由 于节假日或其它原因公司安排休假， 致使出勤低于28天且达到16天的仍 算作全勤。特殊情况下公司安排月 出勤低于15天的（含15天）且员工 达到规定的出勤天数的，公司按每 天2元计算给予奖金。
加班与倒休：班组长安排上班和倒休，个人也 可申请倒休，但班组长不允许倒休时，不能倒 休，否则视为旷工；加班应在当月倒休，实在 不能倒休的推迟到下个月，最长不超出六个月； 只有先加班才能有后面的倒休，后面的加班与 前面的缺勤不能抵消；晚上加班时间，按1.5 倍计算，在本工作日内延时半小时，不计入加 班，若时间长由班组长向队长提出申请定出加 班时间，队长负责记录好加班的时间，上报办 公室。干满工作时间，路途不计在工作时间内。 若六个月内都没有安排出倒休时间，办公室统 计上报，年终给予特殊奖励！
考 勤 制 度
考勤制度：
公司作息时间： 夏季：07：30——11：30 14：00——18：00 冬季：07：30——11：30 13：00——17：00
上班：公司全体职工每天上午 必须提前10分钟（7：20）进 厂打卡。穿戴好工作服、安全 帽，由各部门负责人组织本部 门召开班前会，布置今天工作 任务及前一天工作总结，否则 视为迟到 。