建筑企业农民工工资发放制度

建筑企业农民工工资发放制度
建筑企业农民工工资发放制度
一、工资发放的基本原则
1.1 工资应按照法定最低工资标准发放，并根据农民工的工作
表现进行适当奖励。

1.2 工资应按月发放，确保及时、准确地支付农民工的工资。

1.3 工资应以现金形式发放给农民工，不得扣留或克扣农民工
的工资。

1.4 工资应按照固定日期发放，如遇法定节假日，应提前支付。

二、工资核算和发放程序
2.1 工资核算
2.1.1 每月底，由人力资源部门根据考勤记录、工时统计、绩
效考核等信息，进行工资核算。

2.1.2 工资核算应以公正、透明的原则进行，核算结果应得到
工人代表的确认。

2.2 工资发放程序
2.2.1 人力资源部门将核算后的工资明细表发送给财务部门。

2.2.2 财务部门按照工资明细表，将工资以现金形式发放给农民工。

2.2.3 工人代表及时参与工资发放过程，确保工资发放的准确性和公正性。

三、工资支付方式
3.1 工资应以现金形式支付给农民工，确保工资能够及时到达农民工手中。

3.2 工资支付场所应选择安全、便捷的地点，避免农民工因收工资而出现财物损失或人身伤害。

四、工资记录和保密
4.1 企业应建立工资记录档案，保存农民工的工资核算和发放记录，确保工资记录的完整性和可查性。

4.2 工人代表有权查看和复印工资记录，确保农民工的合法权益。

4.3 企业应对工资信息进行保密，不得将农民工的工资信息外泄或用于其他用途。

附件：工资核算表格、工资发放记录表
法律名词及注释：
1、《劳动法》：指国家的基本劳动法律，规定了劳动关系的基
本原则和劳动者的权利保护。

2、《最低工资规定》：指颁布的最低工资标准，规定了各地区、各行业的最低工资水平。