宿舍管理员考核办法 (1)
宿舍管理员岗位职责及管理考核办法(1)
宿舍管理员岗位职责及管理考核办法为了进一步加强学生宿舍管理，提高宿舍管理的工作积极性与主动性，创建文明和谐的住宿环境，特制定《宿舍管理员岗位职责及管理考核办法》一、岗位职责1、管理员每天打起床铃后，督促学生起床跑操，检查宿舍是否有逗留学生，如有学生生病或其它情况应及时报告政教处。
2、早饭后，督促学生完成打扫整理宿舍的任务。
3、学生上课后，检查学生宿舍内务、卫生，做好详细考核。
4、午饭时间，督促学生按时上床休息，严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫、互相打闹和乱窜宿舍；要认真点名核查请假学生，收好学生假条，清点学生人数，落实到人并和值班老师汇总。
如发现无故不在宿舍或造假条的学生必须及时汇报。
5、下午督促学生按时起床，清理宿舍卫生；学生离开宿舍后，检查学生是否逗留。
6、晚饭时间巡查学生宿舍。
学生上自习后要检查宿舍是否有学生逗留，并及时汇报。
7、晚休时间巡查宿舍，督促学生按时休息，严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫，互相打闹和乱窜宿舍；要认真点名核查请假学生，收好学生假条，清点学生人数，落实到人并汇总。
如发现无故不在或伪造假条的学生必须及时汇报。
宿舍熄灯后检查学生宿舍纪律。
8、在巡查宿舍时间，要检查学生宿舍是否藏有打火机、火柴、管制刀具等危险物品。
如有发现及时登记汇报。
9、管理室和学生宿舍严禁私接电线，禁止使用电器，不准点蜡烛。
10、随时巡查宿舍（并且写明巡查时间及检查情况），排查安全隐患，防止失窃、损坏公物等现象的发生。
11、楼管员要做好来访人员登记，不能让任何闲杂人等随意进入宿舍楼；按时开关楼门，对不按规定时间进出宿舍楼的学生进行登记考核；每天把宿舍情况汇总好及时上报；同时要将安全隐患和突发事件及时上报政教处。
12、宿管员必须24小时有人在岗值班，由于宿管员检查管理不到位或脱岗而造成学生在公寓楼楼道或宿舍打架等恶性事件发生或给学校造成严重损失的，学校将追究宿管员的责任。
宿管员是学校公寓楼安全管理的第一责任人。
宿舍管理员工作职责及考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，制定本考核办法如下：一、考核办法：主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理五个方面明确宿管员工作职责，评定宿管员的工作业绩。
1、值班考勤：宿管员应按时值班，值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁，上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐。
每发现一次离岗现象扣20元。
2、门卫把关：宿管员应认真做好门口人员进出把关工作；外来人员凭证明并经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作；制止男女生互串寝室，制止小商小贩进入宿舍区内叫卖。
每发现一次扣10元。
3、卫生清扫、保洁：宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。
寝室及楼道、通道不得停放自行车、电动车等；保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净，做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；公共场所的门窗擦洗干净；天花板无蜘蛛网；及时清理、搬运垃圾。
每检查一次不合格扣20元。
4、检查、登记：宿管员每天上、下午对学生寝室卫生、锁门、正常上课期间学生滞留寝室等情况进行检查登记；及时上报公共财物、设施中出现的问题。
上课期间发现学生寝室未打扫、学生睡懒觉且未作及时登记的；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一次扣10元。
5、宿舍纪律、秩序管理：宿管员应教育、制止学生文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。
认真做好晚归学生的登记工作。
宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的，宿舍内学生破坏公物未及时制止上报的，宿舍内学生被盗窃的，宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一次扣20元；宿舍内学生出现敲诈勒索现象的，宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的，宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的，熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，未按时开关大门，关电、送电的，每发现一次扣10元；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，经核实，每出现一次扣30元。
2024年学校宿舍管理员绩效考核办法
学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。
对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。
考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。
项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。
2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。
大学宿舍管理员工作考核办法
大学宿舍管理员工作考核办法为调动宿舍管理员工作积极性，加强宿舍安全卫生管理，学院决定对宿舍管理员工作进行抽查考核，考核结果与工资挂钩。
具体办法如下：一、工作标准。
宿舍用电规范，安全无隐患；被褥叠放整齐，物品摆放规整有序；卫生清洁无垃圾，公共设施无损坏。
二、考核结果。
考核结果分为合格和不合格。
三、考核标准。
被抽查寝室有以下其中1条者，该寝室为不合格；有以下其中4条以上者，认定为2个寝室不合格。
1.垃圾桶未满，走廊地面有垃圾；2.寝室（包括阳台、卫生间、床下）有烟头、啤酒瓶、饮料瓶、食品包装物等垃圾；3.便池有明显陈积污垢；4.使用电褥子、电吹风、电炉子、电磁炉、燃油炉、热得快等违规电器。
5.存在严重安全隐患；学生旷寝6.男寝室门窗故意遮挡；7.物品损坏没有及时向学生处报修；8.未经准假，擅自脱岗；9.其它严重影响安全卫生环境事项。
四、考核方式。
学生处负责宿舍管理员队伍的监管，在加强日常巡查的同时，将不定期组织抽查。
1.每周抽查不少于2次，每个管理员管辖的寝室每次抽查不少于5个。
2.抽查时间段为上午8:00－晚9:00之间。
3.抽查的寝室以抽签方式确定。
五、考核结果使用。
考核合格率在90%以上者，每月发放标准工资；考核合格率在89%以下者，按合格率核发工资。
假期工资按上月考核结果发放。
六、注意事项1.宿舍管理员午饭时间为11:00－12:00；晚饭时间为5:00－6:00；2.上班期间不许饮酒。
酒后上岗或在岗期间做与本职工作无关的事情，一经发现视为不合格寝室1个；3.领导检查，学生处、保卫处日常巡查，如发现有上述现象者，将其计入考核结果。
4.本办法由学生处负责解释。
5.本规定自二〇二〇年十月十日起试行。
某学生公寓管理员岗位职责考核办法
某学生公寓管理员岗位职责考核办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则【 1】学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。
为了进一步落实成‘型、成人、成才’ ”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、三“关” 、“一安全”，特制订本细则:一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是本人申请 --政教处初聘 --学校聘用，每学年一聘。
二、宿舍管理的具体办法－1－1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。
2、男生宿舍管理员 6 名，分为A、 B 两组，每组 3 人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。
－1－3、女生宿舍分为 A 幢、 B 幢、 C 幢，所有女生宿舍管理员分为 A、B、C 三组，每组两班，负责所管楼幢。
4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议通报。
各值班组对值班期间的卫“生” 、“纪律” 、安“全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。
5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。
三、宿舍管理员量化考核细则1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。
违者一次扣 1-2 分。
－2－2、冬季每天 7:30-8:00(夏季每天 7:00-7:30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8:00 至 9:30(夏季每天 7:30-8:00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。
对无故迟到或脱岗的扣 1-2 分。
3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时－2－报告，违者一次扣 1-2 分。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。
2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。
上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。
坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。
爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。
3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。
若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。
4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。
及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。
注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。
在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。
公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。
（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。
6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。
7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。
按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。
晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。
不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。
8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。
任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。
宿舍管理员考核办法
学生公寓自治管理委员会——宿管员考核办法一、走岗监督检查（一）检查方式将全校各寝室楼按区域划分为三块，分别由自治管理委员会的三个小组的组长负责进行人员安排，落实分组进行监督检查；原则上每周至少进行2-3次分时间段的检查，具体的时间可统一安排也可随机走访；检查结果整理成报告，每周上交信息组进行汇总，并由信息组制作月总结上交事务中心；（二）考核细则1.安全工作（1）按时开关宿舍门，晚23:00关门，早6：00开门；（2）做好各楼层的开灯熄灯工作，排查安全隐患；（3）依学生需求开放每层学习室等公共区域；（4）雨雪天在大厅楼梯口铺设防滑地毯；（5）及时制止学生的一些不良行为；（6）有良好的安全防范意识；（7）保护学生隐私，不向外人泄露学生个人信息；（8）保护学生财物安全，禁将学生遗留物品据为己有；2.卫生工作（1）保持一楼大厅卫生，严禁在门厅乱张贴、乱堆放、乱停车等；（2）保持值班室内干净整洁，物品放置井然有序；（3）督促学生做好寝室内卫生工作，每天上午进行例行的卫生、安全检查；3.登记工作（1）登记外来人员信息，做好辅导员下楼登记；（2）督促带大件、贵重物品出入的学生做好登记工作；（3）做好财产、水电设施的报修登记，并及时通知维修人员进行维修；4.工作态度（1）文明值班，礼貌待人；（2）正确处理学生提出的意见、建议；（3）自觉遵守规章制度；（4）上班时间衣着整齐、干净，不得穿拖鞋；（5）严格做好交接班工作；（6）服从、协助上级工作；（7）按时上班，不得迟到、早退；（8）无特殊情况不得托人顶岗；（9）工作时间不得在值班室做与工作无关的事；（10）不得公物私用，损坏公物；（11）熄灯后督促学生就寝，督促学生遵守宿舍纪律，督促学生节约用水、爱护公物；5.接待工作（1）配合上级领导的检查，热情接待经批准同意的有关单位（人员）参观、访问；（2）接待外来人员文明有礼；（三）人员分配1.按区域分配2.分配原则：按组分配，就近原则；北1、北3、北4、北6、北8、北9、南7，由各个住在楼内的委员进行监督；二、下寝询问（一）下寝方式由学生公寓自治管理委员会统一确定时间，安排两个时间点在南北区各楼进行下寝室工作（同时可邀请各楼的公寓干部）。
学校宿舍管理员岗位职责与考核(3篇)
学校宿舍管理员岗位职责与考核一、岗位职责在总务处的领导下，做好学生公寓的各项管理、服务工作及安全保卫工作。
1、热爱本职工作，按时上岗。
坚持原则，严格执行学生公寓管理规章制度，保持高度的警惕性和责任感，负责管理区域内的安全防范工作和过道、楼梯及周边环境卫生工作。
2、了解公寓学生的基本情况，熟悉学生管理工作老师及联系方式。
3、实行全天____小时值班制，节假日照常上班。
按规定时间准时值班并做好当班记录，并在值班情况栏上签名。
4、禁止闲人进入值班室，禁止做与值班无关的事。
严禁任意叫人顶班，严禁随意离岗。
5、执行学校半封闭管理规章制度，按时开关学生公寓大门，关闭时原则上禁止人员出入。
发现公物丢失或损坏的作好记录，并及时报告总务处，同时将内务卫生检查情况公布在黑板上。
每晚按规定关闭公寓楼大门并巡视楼内，督促学生按时休息。
6、执行来访登记制度，对来访人员应查看其有效证件，询问来访目的，办理登记手续后方可进入学生公寓楼。
严禁异性人员进入宿舍内，认真检查进出人员携带的物品，对可疑人员要盘问，午休及晚上21:30后不接待来访，禁止学生留宿外来人员，禁止推销及收废品人员进入公寓楼。
7、检查和督促学生佩戴校牌出入学生公寓楼，制止学生在学习、休息时间进行阻碍他人学习和休息的活动，制止学生的不文明行为，制止学生酗酒、打架斗殴、搓麻将、打麻将牌、赌博等，敢于同坏人坏事作斗争，若遇突发事件，及时报告学校领导。
8、负责宿舍内的卫生管理与宝洁，维护学生公寓区内的秩序，规范物品的堆放，制止乱停乱放。
9、保持值班室内清洁、卫生、整齐，搞好值班室周围的环境卫生。
禁止任何人在公寓楼内外墙体张贴广告、标语等，发现后要及时清理掉。
10、监督学生爱护宿舍公共设施，发现问题及时报告总务处。
制止学生随意移动或搬走宿舍公共设施。
11、及时反映学生住宿方面存在的问题，树立服务意识。
12、严格管理，热情服务，注重情感教育。
13、完成领导临时交办的其他工作任务。
学校公寓管理员考核办法
学校公寓管理员考核办法为了进一步规范学生公寓管理，提高学生公寓管理水平，充分调动宿舍管理人员工作的积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，现结合我校实际，制定宿舍管理员考核办法。
一、考核办法：1．考评实行扣分制，以月为单位，每位管理员起评分为150分。
2．宿舍管理人员每月的工资直接与考核分数挂钩，工资=考核所得分数/150×基本工资。
3．出现以下情况者，一次性解聘。
（1）凡发生重大安全事故，不及时到位处理，不及时上报者。
（2）不明原因的旷工超过两天者。
（3）不认真履行宿管员工作职责，经多次教育无效者。
（4）一年内累计5个月考核在90分以下者。
二、评分标准：1．熟悉并能认真执行《学校学生公寓管理规定》，不熟悉管理规定者扣1-10分。
2．按时上下班，不迟到，不早退。
如出现未按时上下班现象，每出现一次扣1分；迟到或早退超过1小时以上者，每出现一次扣5分；如出现不明原因的旷工现象，每出现一次扣20分。
3．严格履行请假制度，请假需提前一天以书面的形式向学生处相关负责老师请假，并安排好代班交接工作。
考虑到学校宿舍管理工作的重要性，一般事假不超过2天；如因生病请假，以医院证明为准。
如出现不假未到的现象按旷工处理。
4．着装整齐，男管理员齐耳短发，不留胡子。
女管理员严禁披头散发，不能穿背心、吊带，工作时间不能穿拖鞋。
如出现仪表着装问题，每出现一次扣1-3分，并要求及时更改。
5．说话时要求文明用语，不讲脏话；与学生交流时要有礼貌、有耐心，对学生提出的问题要及时解答；如有他人来访，应热情、礼貌，做到“三声”；上班期间严禁喝酒、打牌等现象；严禁在公共区域内抽烟。
如出现说脏话现象，每出现一次视情节扣1-5分不等；如在公共区域内抽烟，每出现一次扣3分；如上班时间喝酒、打牌等，每出现一次扣10分。
如与学生发生冲突，视情节严重扣1-5分。
6．严禁值班时间内做和本职工作无关的事情，如违反，发现一次扣1-5分。
(学生公寓)宿舍管理员岗位职责及考核办法
（学生公寓）宿舍管理员岗位职责及考核办法学校宿舍(学生公寓)管理员岗位职责及考核办法一、岗位职责在总务处的领导下，做好学生公寓的各项管理、服务工作及安全保卫工作。
1、热爱本职工作，按时上岗。
坚持原则，严格执行学生公寓管理规章制度，保持高度的警惕性和责任感，负责管理区域内的安全防范工作和过道、楼梯及周边环境卫生工作。
2、了解公寓学生的基本情况，熟悉学生管理工作老师及联系方式。
3、实行全天24小时值班制，节假日照常上班。
按规定时间准时值班并做好当班记录，并在值班情况栏上签名。
4、禁止闲人进入值班室，禁止做与值班无关的事。
严禁任意叫人顶班，严禁随意离岗。
5、执行学校半封闭管理规章制度，按时开关学生公寓大门，关闭时原则上禁止人员出入。
发现公物丢失或损坏的作好记录，并及时报告总务处，同时将内务卫生检查情况公布在黑板上。
每晚按规定关闭公寓楼大门并巡视楼内，督促学生按时休息。
6、执行来访登记制度，对来访人员应查看其有效证件，询问来访目的，办理登记手续后方可进入学生公寓楼。
严禁异性人员进入宿舍内，认真检查进出人员携带的物品，对可疑人员要盘问，午休及晚上21：30后不接待来访，禁止学生留宿外来人员，禁止推销及收废品人员进入公寓楼。
7、检查和督促学生佩戴校牌出入学生公寓楼，制止学生在学习、休息时间进行阻碍他人学习和休息的活动，制止学生的不文明行为，制止学生酗酒、打架斗殴、搓麻将、打麻将牌、赌博等，敢于同坏人坏事作斗争，若遇突发事件，及时报告学校领导。
8、负责宿舍内的卫生管理与宝洁，维护学生公寓区内的秩序，规范物品的堆放，制止乱停乱放。
9、保持值班室内清洁、卫生、整齐，搞好值班室周围的环境卫生。
禁止任何人在公寓楼内外墙体张贴广告、标语等，发现后要及时清理掉。
10、监督学生爱护宿舍公共设施，发现问题及时报告总务处。
制止学生随意移动或搬走宿舍公共设施。
11、及时反映学生住宿方面存在的问题，树立服务意识。
12、严格管理，热情服务，注重情感教育。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员考核办法宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。
考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明：1、月工资结构岗位宿舍管理员基本工资1600岗位考核奖200元*考核系数合计1600元+岗位考核奖2、宿舍管理员：岗位考核奖为200元。
考评总分为100分，单月合计考核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。
低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。
宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。
3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。
如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。
家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理1状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。
无沟通记录者扣0.5分/次。
4、辱骂、拒不平从上级事情安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、悲观怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教诲仍不改者已不能胜任本职事情，承担响应处罚后予以解除合同。
同一题目两次检查均不合格者，扣3分/次。
宿舍管理及考核细则
宿舍管理考核细则为进一步优化宿舍环境，建立良好的宿舍秩序，培养学生良好的生活习惯，进一步加强宿舍管理，在原有的军事化管理规定基础上，特制定考核细则如下：一、宿舍管理内容及考核标准（一）宿舍军事化管理内容及考核标准遵守作息时间规定，按时起床、按时熄灯就寝。
熄灯后不准讲话，保持安静。
1、物品摆放：宿舍应当保持整齐、清洁、有序，物品摆放一定要统一合理放置。
2、床铺设置：床铺按床垫、褥子、床单的顺序铺垫，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，棱角分明，成方块型置于床铺一端中央。
被子与床单所印标志必须呈放在外。
3、衣帽的放置：对暂时不用的衣物应叠好放整齐，摆放在柜内。
4、鞋的位置：每寝室拖鞋要统一，每人只允许有一双拖鞋摆放在外，摆放在自己床底柜的下面，鞋尖朝外、鞋跟插入床下，摆放成一条线。
其它鞋放在鞋柜内。
5、柜内物品的放置：柜内可以放棉衣、枕头、鞋及轻的物品，床头柜、床底柜、鞋柜里严禁放书本，抽屉里允许少量的书和文具，要摆放整齐。
6、洗漱用具的放置：脸盆按序号摆放，牙缸放在盆中央，缸把朝外，牙刷在牙缸内，头向外，牙膏放在缸的右侧。
皂盒放在牙缸的左侧，洗脸巾两次对折后整齐地搭在脸盆边沿上。
7、暖瓶、茶缸的摆放：按人数配备，舍内暖瓶应置于窗台左侧，茶杯在窗台右侧成一条线，把手方向一律向右。
窗台和桌面不许堆放其它任何物品。
严禁寝室内晾鞋、袜、宿舍无乱丢、乱放、衣物乱挂现象。
考核标准：以上各项内容，一人一项不达标，即扣1分。
（二）宿舍安全管理内容及考核标准宿舍安全设备包括：消防栓、灭火器、防盗门、电设备、窗户、窗户安全阀等，配备齐全、完好无损。
1、不准坐窗台，严禁拆卸窗户及窗户安全阀。
不准从上床往下跳跃，严禁二人合床。
2、自觉做到安全用电。
宿舍里的电器设备（包括灯泡、灯管）损坏，必须及时上报，不准擅自处理。
3、不准私拉乱接电源，不准私自使用配备以外的任何自带电器，不准点蜡烛及使用明火，禁止吸烟，不准焚烧任何物品。
不存放易燃易爆物品。
学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法
学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法一、学校宿舍管理员的职责1.维护宿舍安全：负责宿舍安全巡查，检查宿舍门窗、消防设施等安全设施情况，及时处理安全隐患，确保宿舍的安全。
2.管理宿舍报修：负责宿舍内设施设备的维修工作，接受宿舍内的报修请求，并及时进行维修处理，确保宿舍设施的正常使用。
3.清洁与卫生管理：组织宿舍的卫生清洁工作，对宿舍进行定期的清扫、消毒等工作，保持宿舍内环境的整洁和舒适。
4.管理宿舍布置：协助学校对宿舍进行布置工作，包括床铺摆放、家具摆放和装饰品摆放等，使宿舍能够符合学生的需求，并提供一个舒适的居住环境。
5.管理宿舍纪律：维护宿舍的秩序，确保学生按照学校相关规定居住，制止和处理学生的不良行为，保持宿舍的良好秩序。
1.考核指标的制定：根据学校对宿舍管理的要求和宿舍管理员的职责，制定相应的考核指标，包括安全管理、维修管理、卫生管理、布置管理和纪律管理等方面的指标。
2.考核内容和方式的确定：根据考核指标，确定具体的考核内容和方式。
可以采取定期考核、随机抽查和业务竞赛等方式进行考核，确保考核的公平性和客观性。
3.考核结果的处理：根据考核结果，区分优秀、良好和不合格等等级，并对考核结果进行记录和归档。
同时，及时通报考核结果，并给予相应的奖励或处罚措施。
4.考核改进措施：根据考核结果，总结考核过程中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。
可以组织培训、加强沟通和交流等方式，提高宿舍管理员的管理水平和工作效能。
5.考核结果的反馈和评价：对于考核结果进行反馈和评价，包括对宿舍管理员的工作表现进行肯定和指导，同时也接受学生和其他相关人员对宿舍管理的评价和建议。
与此同时，学校宿舍管理员还需注重提升自身的业务素质和管理能力，通过参加培训班、学习书籍和借鉴他校的管理经验等方式，不断提高自身的管理水平和服务质量，为学生提供更好的宿舍管理服务。
宿舍管理员考核方案
宿舍管理员考核方案为加强宿舍管理，调动宿舍管理员的积极性，提高宿舍管理员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。
具体内容如下：一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。
（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。
三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。
（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。
无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。
五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。
六、宿舍管-理-员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。
一次不查扣2分，一次不登记扣2分。
（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。
八、不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。
九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。
十、不服从管理者每次扣5分。
十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。
十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。
十三、私自将学校的.公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。
备注：1、以上考核有政教处成立考核小组。
2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。
3、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
4、管-理-员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。
学生宿舍管理人员考评奖惩制度1
岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发 ：无缺岗、离岗及事故，并按时完成工作职责，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。
1.旷工、未请假或请假未准，擅自离岗，一次扣50元。
2.卫生打扫不及时，不干净，或未及时清理垃圾一次扣5元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣5元。
宿舍管理人员考核奖惩办法
为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本考核办法：
一、考评对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考评对象。
二、考评内容
1、遵守劳动纪律和规章制度情况。
2、履行岗位职责情况。
8.上课和晚自习期间学生出入无凭证，无登记，一次扣10元。
9.在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣5元。
10.未按学生宿舍管理处要求完成工作者，一次扣10元。
（二）有下列情况之一者，取消评奖资格。
1.一个月内病事假累计超过５天或月考评不合格者，取消其当月.由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其它安全事故，一次扣50元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。
4.未及时上报应维修的项目，一次扣5元。
5.大楼开门与锁门不及时，一次扣5元。
6.非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣5元。
7.及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。
（三）有下列情况之一者解聘
1.因管理不善、师生反响差，工作考核结果达不到要求，提前解除合同。
2.因工作失职，造成学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实施经济处罚且终止合同。
宿舍管理员考核办法
土右旗民族第二中学学生宿舍管理员岗位职责及考核办法为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，特制定本办法。
一、宿舍管理员主要工作职责1、严格作息时间，按时开、锁楼门。
在学生下课前5分钟开门，在学生上课铃响后锁门。
学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼门口值班。
2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室，严禁本楼栋外人员进入或留宿，严禁学生在宿舍吸烟。
3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向政教处或学校带班领导反映楼栋内学生的违规情况。
4、每天对学生宿舍做到“四清查一登记”，即：上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。
坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私下调换寝室的现象发生。
5、负责管理本楼栋学生打扫寝室及楼楼道卫生，每天上下午至少各打扫一次，保持干净。
6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。
二、宿舍管理员岗位工作考核办法对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行。
具体为：1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分。
（查看考勤表）2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣2分。
（查看巡查记录）3、教育、检查、督促管理学生整理好内务，要求整洁美观，抽查时发现一例不整洁的扣1分，物品摆放不整齐的每宿舍扣2分。
（查看抽查记录）4、看好楼栋大门，严禁非楼内人员进入楼内。
未经批准擅自让非楼内人员进入的，出现一次扣2分；擅自留宿非楼内人员的，一次扣5分。
5、出现男女生互串寝室的，一次扣2分。
（看巡查记录）6、维护楼内正常秩序，发生学生起哄闹事现象不制止的，一次扣5分。
（看巡查记录）7、中午、晚上学生就寝后要查房，并将无故缺勤学生及时上报政教处，出现错报、漏报的，一次扣5分。
8、保持楼栋内卫生，每天至少做到早中两次清扫，少清扫一次扣2分；发现有垃圾未清除、厕所未清洗的，一次扣2分。
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商都县小海子镇中心校
宿舍管理员考核办法
为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核细则。
本细则由中心校考核领导小组负责实施。
宿舍管理员考核包括基本要求考核和说明两项内容，满分100分。
一、对宿舍管理员基本要求的考核(100分)
（1）宿管员按时催促学生起床，休息。
满分10分，未按要求执行一次扣1分。
（2）宿管员应详细掌握中心校上课情况，开课前十分钟督促学生离宿到教室上课。
满分15分，未按要求执行一次扣1分。
（3）宿管员应按时值班，上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表等办公用品，值班室内不逗留学生。
满分15分，每发现一次离岗现象扣5分；值班时不认真，睡在值班室床上的，每发现一次扣5分；办公桌上未摆放好外来人员登记表等办公用品的，每发现1次扣2分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣2分；值班室内未叠好被子或物品摆放不整齐的，每发现一次扣1分；值班室内有学生逗留的，每发现一次扣1分，但学生有事例外。
（4）宿管员应认真做好住宿楼人员进出把关工作。
外来人员经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作。
男女生不得互串寝室，小商、小贩不得在宿舍内叫卖。
满分15分，外来人员未经许可进入宿舍的，每发现一人次扣2分；小商、小贩进入寝室叫卖的，每发现一次扣2分；男女生互串寝室的，每发现一人次扣2分。
（5）宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。
保持寝室内清洁，无纸屑、无白色垃圾等；保持楼梯口、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净，做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；公共场所的门窗擦洗干净；屋顶无蜘蛛网；宿舍墙角、生活用品专用柜后及床铺下无纸屑、无白色垃圾等；及时清理、搬运垃圾；认真做好宿舍区公共场所的卫生保洁。
满分15分，宿管员每天对学生宿舍卫生清扫情况进行检查，无故未检查一次扣1分；中心校抽查过程中，发现宿舍出现脏、乱、差现象一次扣5分。
（6）宿管员每天上、下午对学生寝室内卫生清扫、正常上课期间学生睡懒觉等情况进行检查登记，每天至少一次对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记。
及时上报公共财物、设施中出现的问题。
满分10分，上课期间发现学生寝室未打扫且未作登记的，每发现一个寝室扣1分；上课期间学生睡懒觉且未及时登记的，每发现一人次扣2分；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一个场所扣5分。
（7）宿管员应教育、制止学生在宿舍文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、焚烧杂物，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。
认真做好晚归学生的登记工作。
满分20分，宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的，每出现一次扣5分；宿舍内学生破坏公物但未及时制止上报的，每出现一次扣5分；宿舍内学生被盗窃的，每出现一次扣2分；宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的，每出现一次扣5分；宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，每出现一人次扣1分；宿舍内学生吃无营业执照的小商铺出售的小食品但未及时发现、制止、登记的，每出现一人次扣2分；宿舍内学生乱
泼乱倒脏水但未及时制止、登记的，每出现一人次扣1分；宿舍内学生损坏墙壁、等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一人次扣2分，熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，每出现一次扣2分，未按时开、关宿舍楼门，发现一次扣1分；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，每出现一次扣3分。
二、说明
1、本考核办法一年进行一评比，其考核结果直接影响中心校优秀员工评比和优秀教育先进工作者评比。
2、本细则经校中心校研究批准后正式执行，以前有关宿舍管理工作的各种考核细则终止执行。