新时代加强国有企业党的建设的难点与路径_1

新时代加强国有企业党的建设的难点与路径

发布时间：2021-06-04T10:21:40.443Z 来源：《基层建设》2020年第36期作者：石娟1 徐晗彬2 [导读] 摘要：新时期，党建工作在我国国有企业的经营和管理过程中扮演着十分重要的角色，基层党组织的政治优势能够加强对国有企业的思想引领和文化建设，助力国有企业的重大决策，确保国有企业能够始终在正确的轨道上运行。

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摘要：新时期，党建工作在我国国有企业的经营和管理过程中扮演着十分重要的角色，基层党组织的政治优势能够加强对国有企业的思想引领和文化建设，助力国有企业的重大决策，确保国有企业能够始终在正确的轨道上运行。因此，国有企业相关人员必须意识到党建工作的重要作用，做好新时代的党建工作。为此，本文对国有企业党的建设的难点与路径进行了分析。

关键词：新时代；国有企业；党建；难点；路径引言：

改革开放以来，我国社会经济建设取得了十分巨大的成就，国有企业在这个背景下也面临着不断改革的阵痛。新的形势下，如何始终保持党建思想对国有企业各项改革措施的引领、如何以党建思想为引领建立健全企业生产经营和管理监督制度成为了相关人员面临的重大问题。

一、当前国企党建工作存在的问题

1.对党建工作理念认识不足。当前，我国许多国有企业的员工和党员同志没有明确自身的责任意识，没有将党建工作放到战略高度上来，使得企业党建工作的开展出现了阻碍。具体来说，首先部分国有企业领导没有将党建工作放到一个突出地位上。首先，党的建设工作是一个由上至下贯彻落实的过程，国有企业党组织书记是党建工作的总负责人，如果书记没有坚定的理想信念，没有将党建工作贯彻落实到位，那么国有企业便很难形成浓厚的党建工作氛围，相关工作效率也就难以得到有效提升。其次，部分党建工作人员的思想素质和业务能力较低。由于缺乏系统科学的党建理论基础知识，许多党建工作人员难以准确地理解上级党组织的政策措施和相关工作要求，从而导致企业的党建工作质量不佳。另外，部分国有企业党建工作者缺乏工作积极性和自主性，工作效率低下。最后，部分党建工作人员缺乏合作意识，在日常党建工作中各自为战，缺乏与他人进行沟通交流的意识和能力，不能明确自身的责任意识，缺乏担当精神，使得党建工作难以深入进行下去。

2.国有企业未深入贯彻党建工作制度。当前，我国许多国有企业都明确规定了各级党组织以及党建工作人员的具体职责，但是有关调查研究显示，国有企业中党建工作难以发挥出其应有的作用。具体体现在以下几个方面：首先，部分国有企业领导阶层决策和配合效率不高，甚至出现上下级之间关系较差等情况，使得党建工作无法正常开展；其次，国有企业干部配比不够科学。在部分党建工作岗位上，企业未能分配专门的技术人才，使得党建工作“兼职化”的情况时有发生。此外，还有部分企业人员调动较为频繁，党建工作人员难以有效深入地了解自身职责，导致无法落实党建工作制度。最后，部分国有企业领导未能发挥出其核心作用，党建工作人员未能进入到企业的决策阶层和管理阶层，党建工作制度严重缺乏权威性，工作效率无法得到有效提升[1]。

二、加强国企党建工作的策略

为了做好国有企业党建工作，企业就必须实事求是，加强自身基层党组织建设，将企业的经营和管理同党的领导结合起来，做好企业转型升级与党建工作的融合工作，革新企业发展理念，创新企业管理模式，完善新时代国有企业党建工作制度建设。

1.深化思想认识，突出政治优势。在国有企业当中，党组织的作用是服务于基层职工群众，时刻为了基层职工群众的利益而奋斗。这就意味着党的基层组织必须与职工群众站在一起，想职工所想，为职工群众办好事、办实事，这不仅是新时代我国党建工作的重点，也是国有企业基层党组织的政治优势。在这个背景下，有关工作人员要从以下几个方面入手切实做好党建工作：首先，尊重国有企业基层职工群众的个性化需求，捍卫职工群众的合法权益；其次，与职工群众共同成立工会组织，为其搭建一个合法的发声平台；最后，保障职工群众的福利待遇水平，按照国家与地区有关标准给予职工相应的福利待遇[2]。

⒉强化队伍建设，提高能力素质。为了提高国有企业党建工作的质量和效率，必须加强我国国有企业基层党建队伍建设，提高工作人员的能力和素质。党建工作人员良好的素质不仅能够为其工作助力，同时还能给广大职工群众留下深刻的印象，方便后续工作的顺利开展。为此，国有企业首先要加强党务领导阶层的建设，以提升政治素养和业务能力为最终目标，通过优良作风建设和管理模式的创新提升国有企业党建工作的质量。另外，国有企业还必须将企业管理与党务建设结合起来，创新董事会和经理层的任职机制，通过交叉任职的方式提高党务工作在企业建设和管理过程中的话语权[3]。

3.固化组织制度，创新工作方法。国有企业在开展党建工作时，要抓住主要内容和次要内容，强化基层党组织建设，同时，相关工作人员要结合国有企业实际情况，及时转变自身工作理念，发掘工作中的新问题，从错误当中总经验教训，为党建工作不断添砖加瓦。国有企业要支持基层党建人员的具体工作，引导其开创和发展党建品牌，让基层党建品牌逐步成为企业的优势，助力企业的改革发展。在国有企业党建品牌的创建过程中，工作人员要紧紧围绕着“党员标兵”、“支部标兵”、“服务标兵”以及“产品标兵”等方面出发，依托基层职工群众和党员的个人需求，组织开展各式各样的党建实践活动，以此来扩大党建品牌的影响力。

4.发挥核心作用，促进国企发展。在新时代的国有企业党建工作中，党的领导是各项工作的重心和中心，党建工作人员以及企业职工必须紧紧围绕着这一主题开展各项改革工作。企业可以从以下几个方面入手：首先，强化党建工作的突出地位。传统的党建工作主要是围绕着控制权展开，即党务工作者工作的最终目标是通过行政或强制性的手段来影响企业决策，甚至是控制企业经营过程；然而在新形势下，国有企业的党建工作目标则是聚焦于建设新型的社会主义企业文化，弘扬优秀的社会主义价值观念。另外，在国有企业一些重大战略决策的制定上，决策人员要与党委组织进行充分协商，保障“民主决策”这一理念的充分贯彻落实。其次，要依托党的组织建设的政治优势为企业的改革发展贡献力量。与其他类型的企业相比，国有企业最大的优势就是坚持中国共产党的领导。为此，国有企业必须将党组织的建设渗透进现代化企业制度的建设过程中，进一步发挥党建工作的突出优势。企业必须凝聚力量，不断改革原有的经营举措，优化产业结构，强化责任担当，与基层员工一道做好企业的决策工作。具体来说，企业要从以下两个方面入手：一是将党建工作渗透到企业生产的各个环节，发挥出党建工作的独特优势，以党建工作为宗旨，助力企业的生产、经营、管理和改革等环节；二是动员企业全体职工参与到党建工作当中的积极性，引导基层员工投身到国有企业的文化建设当中来，并且以此为基础，强化国有企业自身的经营宗旨，使企业全体员工都能在党的领导下明确职责，承担责任。