吉大20春学期《管理心理学》在线作业二-0003参考答案
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷3
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是一种行为和影响力。
A.领导B.激励C.强化D.期望2.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。
()A.错误B.正确3.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.正确B.错误4.期望心理特征包括()。
A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合5.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
()A.错误B.正确6.能力一方面是指个人到目前为止所具有的();另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度7.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。
()A.错误B.正确8.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。
()A.错误B.正确9.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
()A.正确B.错误10.产生挫折的因素包括()。
A.外在因素B.道德因素C.内在因素D.价值观因素第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：AB5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：AC。
(整理)吉林大学网上作业-管理心理学-判断题
1：管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。
这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气；（）正确错误2：期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
（）正确错误3：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（）正确错误4：目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
（）正确错误5：现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。
（）正确错误6：现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。
（）正确错误7：团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。
( )正确错误8：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
（）正确错误9：挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。
（）正确错误10：气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
（）正确错误11：自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。
（）正确错误12：目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。
（）正确错误13：群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
（）正确错误14：一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
（）正确错误15：现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。
（）正确错误16：激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。
（）正确错误17：心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。
（）正确错误18：通俗的定义决策就是做出思考的意思。
（）正确错误19：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人；（）正确错误20：领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。
（）正确错误21：效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
（）正确错误22：能力总是存在于人的具体活动之中。
奥鹏吉大21年春季《管理心理学》在线作业二_2.doc
1.（）是一种行为和影响力。
A.领导B.激励C.强化D.期望【参考答案】: A2.以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A.共同的目的B.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件【参考答案】: D3.（）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A.需求B.激励C.动机D.期望【参考答案】: C4.能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度【参考答案】: C5.管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A.人的特殊性B.具体的社会、心理现象C.人的行为特征【参考答案】: B6.预防挫折的方式是（）。
A.消除产生挫折的原因B.改善人群关系C.改善管理制度和管理方式调整情绪【参考答案】: ABC7.影响性格发展的生理性因素包括（）。
A.年龄B.遗传C.体格D.性别【参考答案】: BCD8.创业心理行为的特征包含（）。
A.前瞻性B.创新性C.风险性D.激励性【参考答案】: ABC9.思维认识偏离实际的原因包括（）。
A.人类认识能力并不十分精确，人与人之间有理解的偏差B.思想方法绝对化的毛病比较普通、对事物的评价常常持绝对的肯定或否定态度C.不同条件就有不同情况，任何事情都有时间和空间的差异D.统计规律与个体差异【参考答案】: ABCD10.西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段（）。
A.古典管理B.行为科学C.现代管理【参考答案】: ABC11.（）是欲望形成需要具备的条件。
A.需求B.挫折C.缺乏D.期待【参考答案】: CD12.管理学具体内容包括（）。
A.管理过程B.管理内容C.管理组织D.管理方法【参考答案】: ABCD13.人的行为改变过程有哪几个层次（）？A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变【参考答案】: ABCD14.职工挫折特征包括（）。
吉大管理心理学试题及答案
吉大管理心理学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的主要内容是什么？A. 组织行为B. 员工满意度C. 领导力D. 所有选项都是2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作环境C. 工作成就D. 工作条件4. 以下哪个理论不是属于领导力理论？A. 情境领导理论B. 路径-目标理论C. 交易型领导理论D. 马斯洛需求层次理论5. 以下哪项不是有效团队的特征？A. 明确的目标B. 缺乏沟通C. 相互信任D. 角色互补6. 组织文化对员工有哪些影响？A. 影响员工的工作态度和行为B. 影响员工的满意度和忠诚度C. 影响员工的创新能力和绩效D. 所有选项都是7. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 积极倾听B. 清晰表达C. 避免反馈D. 尊重差异8. 以下哪项不是冲突解决的策略？A. 竞争B. 合作C. 回避D. 强制9. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 忽视需求D. 职业发展10. 以下哪项不是变革管理的步骤？A. 确定变革需求B. 制定变革计划C. 执行变革计划D. 维持现状答案：1-5 D, D, C, D, D6-10 D, C, D, B, D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。
2. 描述弗鲁姆的期望理论如何解释员工的动机。
3. 阐述组织变革的阻力及其克服方法。
答案：1. 泰勒的科学管理理论主要内容包括：工作标准化、科学选择员工、员工培训、激励机制以及科学管理方法。
泰勒认为通过科学方法可以提高工作效率，减少浪费。
2. 弗鲁姆的期望理论认为员工的动机是由期望（相信自己的行为会导致预期结果的可能性）、工具性（相信结果会带来某种奖励）和价值（奖励对个人的吸引力）三个因素共同决定的。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷1
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.产生挫折的因素包括()。
A.外在因素B.道德因素C.内在因素D.价值观因素2.后天环境对个性不起决定作用。
()A.错误B.正确3.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。
()A.错误B.正确4.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程。
A.认识B.情感C.意志5.创业心理行为的特征包含()。
A.前瞻性B.创新性C.风险性D.激励性6.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。
()A.错误B.正确7.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.错误B.正确8.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。
()A.错误B.正确9.期望理论是美国心理学家()提出的。
A.马斯洛B.泰勒C.法约尔D.弗洛姆10.()是指人对某种目标的渴求或欲望。
A.需要B.期望C.缺乏D.挫折第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AC2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：ABC5.参考答案：ABC6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：A。
吉大20春学期《组织行为学》在线作业二-0003参考答案
吉大20春学期《组织行为学》在线作业二-0003
试卷总分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
A.x理论y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.人群关系和社会人的理论
正确答案:D
2.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的（）。
A.利益相关者
B.投资者
C.管理层
D.股东
正确答案:A
3.（）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A.气质
B.性格
C.态度。
吉林大学网上作业 管理心理学 判断题
：1型管理方式也叫做中间道路型管理。
这种类型的管理者即要完管理方格图中的5.5）（成必要的任务，又要保持必要的士气；正确错误：2）期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
（错误正确：3）企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（正确错误：4）目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
（错误正确：5）现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。
（错误正确：6现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进）行团队学习和学会系统思维。
（正确错误：7)交叉功能团队和自我管理团队。
问题解决团队、( 团队的基本类型有功能性团队、正确错误：8）（时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
错误正确9：）（挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。
．错误正确：10）气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
（错误正确：11）自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。
（：12目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他）（多元化因素。
错误正确：13群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
）（正确错误：14一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整）（休阶段。
正确错误：15）现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。
（正确错误：16）激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。
（错误正确17：）（心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。
．错误正确：18）通俗的定义决策就是做出思考的意思。
（错误正确：19型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心9.1管理方格图中的）（生产，不关心人；正确错误：20）领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。
（错误正确：21）效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
（正确错误：22）能力总是存在于人的具体活动之中。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案5
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。
()A.错误B.正确2.()是产生期望心理的外在因素。
A.目标B.需求C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D.目标价值3.()指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A.挫折B.激励C.强化D.期望4.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.错误B.正确5.人的行为改变过程有哪几个层次()。
A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变6.激励的程序包括()。
A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调7.产生挫折的外在因素包括()。
A.经济因素B.学历因素C.实质环境D.社会环境8.确定目标值的两原则包括()。
A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B.利润最大化C.企业价值最大化D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力9.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
()A.错误B.正确10.影响性格发展的生理性因素包括()。
A.年龄B.遗传C.体格D.性别11.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程。
A.认识B.情感C.意志12.能力又可分为()三种。
A.智力B.知识C.性向D.成就13.产生挫折的因素包括()。
A.道德因素B.外在因素C.内在因素D.价值观因素14.确定目标值的四要求包括()。
A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准15.目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性第2卷一.综合考核(共15题)1.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。
管理心理学第二阶段在线作业答案(2)
管理心理学第二阶段在线作业答案第1题在日常生活中，人们往往根据－－的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：第2题俞文钊的同步激励理论认为－－实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见我国关于激励问题的理论与实践第3题领导班子最好具有－－质结构。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第4题在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须－－，才能保证组织任务的顺利完成。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第5题团体－－使成员产生强烈的归属感和认同感。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的作用与功能第6题团体的规范是指团体所确立的每个成员都－－遵守的行为规范和标准。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的规范第7题缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的－－因素之一。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的人际沟通第8题由－－以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见人际正式沟通的网络第9题管理是一种－－的领导。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见领导与管理的区别第10题现代的组织概念，把组织看成－－的社会技术系统。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见现代的组织观第11题管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘－－的理论性学科。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见管理心理学的学科性质第12题军队是典型的－－型组织的例子。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见组织结构第13题知识－－既影响知觉的内容，还影响知觉的准确性。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见影响个体知觉的主观因素第14题一个人能正确地认识自己是－－成熟的标志。
吉大《管理学原理》在线作业二答卷
答案:C
4.小张在做一份计划，他打算加进一些创新的东西，可是一些老同志告诉他计划必须实事求是，不能别出心裁，搞创新。你认为计划是否可以具有创新性呢？____
A.否
B.是
答案:B
5.（ ）既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素
A.威信
B.权力
C.报酬
D.管理
答案:B
A.自我实现人
B.复杂人
C.社会人
D.经济人
E.理性人
答案:A
24.德鲁克目标管理的基本思想是____
A.重视成果评价
B.自我控制
C.强调职工培训
D.进行评价和奖励
E.提倡能力主义
答案:A
25.系统的观点包括（）。
A.稳定观点
吉大18春学期《管理学原理》在线作业二 -0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.直接控制、间接控制划分的标准是（ ）
A.按照主管人员与控制对象的关系划分
B.按照控制的手段
C.按照控制的时间划分
D.按照控制对象的全面性划分
答案:B
A.权力
B.职权
C.职责
D.职能
答案:B
13.目标管理使“作业”和“人性”两个方面得到较好的统一和综合。____
A.正确
B.错误
答案:A
14.战略联盟至少需要的企业个数____
A.2
B.3
C.4
D.5
答案:A
15.“Ｙ”式兼有____的优缺点
A.轮式和链式
吉大20春学期《管理心理学》在线作业(1) 参考资料
吉大20春学期《管理心理学》在线作业二
1 单选题
1 以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。
A 达成目标的实施工作
B 自愿效力
C 确定实施工作的工作人员
D 必备的物质条件
2 管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A 行为激励
B 行为
C 动机
D 人性
3 （）是形成期望心理的内在因素。
A 目标
B 需求
C 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D 目标价值
4 以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。
A 共同的目的
B 自愿效力
C 坚强的信念
D 物质条件
5 （）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A 需要
B 期望
C 缺乏
D 挫折
6 动机的来源包括（）。
A 挫折
B 需要
C 刺激
D 期望
2 多选题
1 人们受到挫折会产生（）行为。
A 情绪上的反应
B 防卫的方式
C 环境的不良适应
D 丧失信心
2 性格的特征分为（）。
A 对现实态度的特征
B 意志特征
C 情绪特征
D 理智特征
3 19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即（）三种心理过程。
吉林大学网络教育大作业 管理心理学 题库
一、单选题1.(2分)气质是指个人行为全部（）的总和。
∙ A. 典型∙ B. 隐性特征∙ C. 动力特点得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析2.(2分)（）是领导者权责统一的基础。
∙ A. 职位∙ B. 决策∙ C. 服务得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析3.(2分)解冻是指（）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。
∙ A. 号召∙ B. 命令∙ C. 刺激得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析4.(2分)投射是一种通过（）来达到心理防御目的的方法。
∙ A. 以己度人∙ B. 心理设防∙ C. 以心比心得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 A解析5.(2分)目标是一种刺激，合适的目标能够（）人的动机，规定行为的方向。
∙ A. 启发∙ B. 诱发∙ C. 制约得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析6.(2分)跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）。
∙ A. 多元化∙ B. 风险性得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 A解析7.(2分)科学技术越是发展，就越要重视（）。
∙ A. 信息因素∙ B. 人的因素∙ C. 知识因素得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析8.(2分)授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（），具有相当的行为自由权。
∙ A. 范围内∙ B. 时间段∙ C. 监督下得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析9.(2分)从众行为是指，群体成员企求自己的（）跟从群体的倾向。
∙ B. 行为∙ C. 语言得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析10.(2分)当人员感到不满意时，就会产生( )的需要。
∙ A. 调离∙ B. 变革∙ C. 上访得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析11.(2分)管理心理学着重研究企业中的（）系统。
吉大20年3月《管理心理学》作业考核试题答案41023
8.经营管理价值观主要有()。 A.最大利润价值观 B.企业价值最大化价值观 C.企业价值—社会效益最优价值观 答案：ABC
9.影响性格发展的环境因素包括()。 A.家庭 B.学校 C.社会 D.职业 答案：ABCD
10.影响性格发展的生理性因素包括()。 A.年龄 B.遗传 C.体格 D.性别 答案：BCD
吉大20年3月《管理心理学》作业考核试题
单选题 1.以下哪个不属于组织构成的无形要素()。 A.共同的目的 B.自愿效力 C.坚强的信念 D.物质条件 答案：D
2.管理心理学的研究内容是企业管理中()，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。 A.人的特殊性 B.具体的社会、心理现象 C.人的行为特征 答案：B
判断题 1.管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。() A.错误 B.正确 答案：B
2.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。() A.错误 B.正确 答案：B
3.管理心理学是一门主流科学。() A.错误 B.正确 答案：A
4.目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。() A.错误 B.正确 答案：B
4.人性的假设包括()四种。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 答案：ABCD
5.创业心理行为的特征包含()。 A.前瞻性 B.创新性 C.风险性 D.激励性 答案：ABC
6.管理学具体内容包括()。 A.管理过程 B.管理内容 C.管理组织 D.管理方法 答案：ABCD
7.气质在管理实践活动中的作用包括()。 A.气质类型无好坏之分 B.气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低 C.气质可以影响人的活动效率 D.气质可以影响人的情感和行动 答案：ABCD
吉林大学网上作业-管理心理学-判断题.
17:定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。(正确错误
18:企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。(正确错误
19:管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。(
正确错误
20:群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
(
正确错误
21:一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。(
1:冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。(
正确错误
2:幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。(
正确错误
3:管理方格图中的9.1型管理方式,也称作任务型管理,这种类型的管理者只关心生产,不关心人; (
正确错误
4:现代品质理论认为,领导者的品质是生而具有的。(
正确错误
பைடு நூலகம்正确错误
8:现代品质理论认为,领导者的品质是生而具有的。(
正确错误
9:管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又
关心工作人员的人。(
正确错误
10:物质自我,即对自己思想意识的存在有自觉的意识。(
正确错误
11:马斯洛认为,人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要。(正确错误
12:第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。(
正确错误
13:某些心理学家还认为,冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。(正确错误
14:气质是直接影响活动效率的个性心理特征。(
正确错误
15:激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。(
正确错误
16:现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。(
[答案][吉林大学]2020春《管理心理学》在线作业一
![[答案][吉林大学]2020春《管理心理学》在线作业一](https://img.taocdn.com/s3/m/23d16ad5f111f18582d05a4f.png)
1.管理心理学的研究内容是企业管理中()，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A.人的特殊性B.具体的社会、心理现象C.人的行为特征答案：B2.()是指人对某种目标的渴求或欲望。
A.需要B.期望C.缺乏D.挫折答案：A3.()是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A.需求B.激励C.动机D.期望答案：C4.()代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A.观念B.价值观C.个性D.世界观答案：B5.下列哪个不属于激励的内在方式()。
A.新技能B.晋升C.光荣感D.责任感答案：B6.影响性格发展的生理性因素包括()。
A.年龄B.遗传C.体格D.性别答案：BCD7.目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性答案：ABCD8.价值观的作用包括()。
A.影响个人、群体、组织的行为B.同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为C.决定世界观答案：AB9.性格发展的影响因素包括两大类()。
A.社会因素B.生理性因素C.环境因素D.家庭因素答案：BC10.需要的特点有()。
A.物质需要与精神需要结合B.劳动创造与满足需要结合C.人的需要与发展生产结合D.人的需要与社会生活条件结合答案：ABCD11.领导班子的合理结构主要包括()。
A.年龄结构B.知识结构C.智能结构D.素质结构及专业结构等答案：ABCD12.()是产生期望心理的外在因素。
A.目标B.需求C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D.目标价值答案：AD13.性格与能力的关系包括()。
A.性格的形成需要一定的能力为基础B.能力的发展受性格特征的影响C.优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点答案：ABC14.挫折的组织原因主要包括()。
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1.创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。（）
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（）
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。（）
A.错误
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
B.正确
正确答案:A
4.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。（）
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。（）
A.错误
B.正确
正确答案:A
6.个性差异，指人们在特殊特征上的差异。（）
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
吉大20春学期《管理心理学》在线作业二-0003
试卷总分:100
一、单选题(共5道试题,共20分)
1.（）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。
A.气质
B.性格
C.智力
D.兴趣
正确答案:D
2.能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识
B.技能、技巧
D.期望与动机
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.创业心理行为的特征包含（）。
A.前瞻性
B.创新性
C.风险性
D.激励性
正确答案:ABC
2.需要的特点有（）。
A.物质需要与精神需要结合
B.劳动创造与满足需要结合
C.人的需要与发展生产结合
D.人的需要与社会生活条件结合
正确答案:ABCD
3.决策者应有的思维特征包括（）。
C.知识、技能
D.知识、态度
正确答案:C
3.（）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A.观念
B.价值观
C.个性
D.世界观
正确答案:B
4.下列哪个不属于激励的外在方式（）。
A.福利
B.晋升
C.授衔
D.责任感
正确答案:D
5.创新的主体有（）。
A.期望与环境
B.创新欲望与动机
C.创新欲望与环境
A.错误
B.正确
正确答案:A
7.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。（）
A.错误
B.正确
正确答案:B
8.风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。（）
A.错误
B.正确
正确答案:B
9.人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。（）
5.性格发展的影响因素包括两大类（）。
A.社会因素
B.生理性因素
C.环境因素
D.家庭因素
正确答案:BC
6.（）是正确对待受挫折人的方式。
A.采取宽容的态度
B.提高认识，分清是非
C.改变环境
D.精神发泄法
正确答案:ABCD
7.激励理论分为（）。
A.内容型
B.行为改造型
C.过程型
D.综合激励模式
正确答案:ABCD
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
A.错误
B.正确
正确答案:B
10.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（）
A.错误
B.正确
正确答案:B
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
A.应有广阔的思维品质
B.应有善于深入思考的品质
C.应有独立决断的能力
D.应有思维的敏捷性
正确答案:ABCD
4.确定目标值的两原则包括（）。
A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B.利润最大化
C.企业价值最大化
D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
正确答案:AD
8.西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段（）。
A.古典管理
B.行为科学
C.现代管理
正确答案:ABC
9.预防挫折的方式是（）。
A.消除产生挫折的原因
B.改善人群关系
C.改善管理制度和管理方式调整情绪
正确答案:ABC
10.产生挫折的外在因素包括（）。
A.经济因素
B.学历因素
C.实质环境
D.社会环境
正确答案:CD
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）