2024年人事科长个人述职报告模版（3篇）

2024年人事科长个人述职报告模版
人事科长负责人事工作制度的制定与完善;下面是范文大全整理的人事科长个人述职报告范文。

岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。

忙忙碌碌中，难忘的___悄悄落下帷幕，而崭新的___也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首___的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：
一、注重学习，着力提高修养，完善自我
学习科学发展观实践活动一开始，作为___者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。

深入学习和领会上级党__关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心___科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。

召开以“___”为主题的专题___会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。

通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。

任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。

一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。

二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象
1、立足本职，勤奋努力，做好主角。

一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学___的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。

工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。

着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。

强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。

通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。

在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。

2、着力抓好人事管理日常工作。

一是后备干部的选拔工作。

配合区___、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐___名正处级后备干部、___名副处级后备干部。

二是落实后备干部培养计划。

着眼于领导班子和领导干___伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐___名后备干部到市院处任处长助理，___名后备干部借调区委帮助工作。

三是开展好基层院建设调研工作。

基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。

院党组高度重视基层院建设工作。

年初，在时间任务急的情况下，成立了___为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心___，调动全院各部门深入开展调研。

在短短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设___份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措
施针对性强，得到市院政治部的好评。

四是完善绩效考评制度。

根据市院___年基层院建设考评工作的精神，确定由___牵头，人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心___自评工作。

在时间紧、任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。

网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。

通过考评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。

为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。

3、着力抓好队伍管理信息化建设。

以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、___局“公务员管理系统”、市___“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。

提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。

我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。

4、等级和衔管理工作得以加强。

按照市院的___通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。

全年共为___名
办理等级首评工作，为___名办理等级晋升手续，___人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。

5、人员执法档案得以完善。

年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，___全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。

年终根据市院的统一部署，认真___业务部门的，进行档案的网上填报工作。

三、取得的成效
1、规范管理，充分发挥制度的优越性。

依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于___月初和___名合同制人员续签了劳动合同。

同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了___名员，一定程度上缓解了一线压力。

此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校___余人，从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强___管理力度，充分发挥___制度的优越性。

5、加强劳动纪律，提高了工作效率。

在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，___年办理各类工资、福利待遇___人次，办理各类保险手续___人次。

6、圆满完成干部任免、调配工作。

严格各项任免程序，___年提请人大任免___名员;___名同志任员;___名同志任官;___名同志晋升了非领导职务;录用___人，调出___人，退休___人。

7、妇___童工作显成效。

以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”___为代表的优秀___。

采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，___参加妇联征文活动，___人获二等奖;组___参观了___“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。

8、规范档案管理工作。

为处级以上干部归档个人档案材料___余份，归档处级以下干部个人档案材料___余份，复核、重新装订档案___本，完成了___年度___文书档案的归档工作。

四、下一步工作打算
1、求真务实，___好工作。

在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。

在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、规范”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争___年再创佳绩。

2、加强理论学习，努力提升工作能力。

加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。

积极参加和准备___周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力。

3、强化作风建设，树立良好干部形象。

树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。

认真学习贯彻落实《规
范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;认真___学习《》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。

以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正。

3、着力抓好队伍管理信息化建设。

以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好院政治工作信息管理系统、___局公务员管理系统、市___组工干部系统维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。

提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。

我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。

4、等级和衔管理工作得以加强。

按照市院的___通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。

全年共为___名办理等级首评工作，为___名办理等级晋升手续，___人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。

5、人员执法档案得以完善。

年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，___全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。

年终根据市院的统一部署，认真___业务部门的，进行档案的网上填报工作。

三、取得的成效
1、规范管理，充分发挥制度的优越性。

依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于___月初和___名合同制人员续签了劳动合同。

同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了___名员，一定程度上缓解了一线压力。

此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校___余人，从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强___管理力度，充分发挥___制度的优越性。

5、加强劳动纪律，提高了工作效率。

在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，___年办理各类工资、福利待遇___人次，办理各类保险手续___人次。

6、圆满完成干部任免、调配工作。

严格各项任免程序，___年提请人大任免___名员;___名同志任员;___名同志任官;___名同志晋升了非领导职务;录用___人，调出___人，退休___人。

7、妇___童工作显成效。

以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以全国巾帼文明岗___为代表的优秀___。

采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，___参加妇联征文活动，___人获二等奖;组___参观了___798艺术区，并向女赠书;六一儿童节前往学校，慰问贫困学生。

8、规范档案管理工作。

为处级以上干部归档个人档案材料___余份，归档处级以下干部个人档案材料___余份，复核、重新装订档案___本，完成了___年度___文书档案的归档工作。

四、下一步工作打算
1、求真务实，___好工作。

在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。

在工作中，以人为本、求真务实，按照有序、规范的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争___年再创佳绩。

2、加强理论学习，努力提升工作能力。

加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。

积极参加和准备___周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力。

3、强化作风建设，树立良好干部形象。

树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。

认真学习贯彻落实《规范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;认真___学习《》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。

以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正。

2024年人事科长个人述职报告模版（2）一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的___大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成
了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：
一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平
新的岗位，对我提出了更高的要求。

一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。

一是加强政治理论学习。

通过认真学___在___大上作的报告，使我对践行树立科学发展观，建设___和谐社会等党在___实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。

二是加强组工业务知识学习。

全面、系统地学习了《公务员法》、《___领导___选拔条例》、《___领导___选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和___人事工作政策以及有关工资福利、干___伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位的基本要求。

二、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌
新的职责，给我增添了奋发向前的动力。

我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。

一是加强领导班子和干___伍建设。

根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深入调研的基础上，起草了《___在全市系统开展"四好班子"建设的实施方案》，对开展"四好班子"创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。

参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。

起草了《___全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定》，明确了系统内科级干部、
工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。

二是___了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。

起草了符合我市系统实际的《实施方案》，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员___等工作，于___月___至___日完成了全部人员的选岗定岗工作。

经统计，选择机关工勤岗位___人，事业单位管理岗位___人，事业单位专业技术岗位___人，事业单位工勤118岗位人。

三是认真细致地做好公务员考录工作。

按照省工商局的统一部署，在市___局的积极配合下，精心___，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格___、体检和政审等各项工作。

四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。

严格按照市___局、市财政局《___市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题___》和《___市市级机___务通讯费用管理改革暂行办法》的规定，自今年___月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。

五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。

认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。

三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本科室的工
作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。

在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关心和帮助，共同把工作做好。

注：
2024年人事科长个人述职报告模版（3）尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是人事科长XXX，在过去的一年里，我深感荣幸和压力并存。

一方面，作为人事科长，我有责任带领团队为公司的发展提供人力资源保障；另一方面，我也要不断提升自己，以应对日益复杂的人事管理挑战。

在这个过程中，我取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。

今天，我将围绕我在人事管理方面的工作进行述职报告。

一、团队建设和人员招聘
在过去的一年里，我带领人事团队开展了一系列的团队建设活动，努力提升团队的凝聚力和战斗力。

我们开展了培训学习活动，提高了团队成员的专业素质和能力。

此外，我们还定期组织团队建设活动，增强了团队合作意识和团队协作能力。

通过这些努力，我们的团队在人事管理工作中更加默契和高效。

在人员招聘方面，我积极负责地开展了招聘工作，确保了公司人员需求的及时满足。

我制定了招聘计划，并与公司各部门紧密合作，
加强沟通，明确各个岗位的要求和职责。

我积极参与招聘面试，对候选人进行全面评估，并提供专业的建议。

在招聘过程中，我注重在候选人中挖掘潜力，并积极引进优秀人才，为公司的人才储备做出了积极贡献。

二、绩效管理和人才培养
在绩效管理方面，我制定了绩效考核制度，并与各个部门进行了深入沟通，明确了各个岗位的绩效目标和评价标准。

我积极与各位员工进行对接，与其一起制定年度绩效目标，并定期进行绩效评估。

我注重给予员工及时的反馈和指导，帮助他们发现和解决问题，提升工作成效。

同时，我也积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，并帮助他们找到适合的成长路径。

为了培养人才，我积极组织各类培训和交流活动。

我与公司内外的培训机构合作，为员工提供专业的培训课程。

我还组织了内部培训和交流活动，邀请公司内部专业人士和外部专家进行培训讲座，为员工提供更多的学习机会。

通过这些培训和交流活动，我们的员工提升了自己的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了人才支持。

三、劳动关系管理和员工福利
作为人事科长，我注重维护公司的劳动关系，推动公司与员工之间的和谐发展。

我积极参与员工纠纷的调解和处理工作，及时妥善解决员工的问题和困惑。

我注重加强员工与领导之间的沟通，建立起开放和互信的关系。

我还注重增加员工的福利待遇，根据公司的发展状况和员工的需求，不断优化和调整员工的福利政策，提高员工的满意度。

四、自身学习和提升
在过去的一年里，我也不断努力提升自己，不断学习和进步。

我积极参加各类培训和学习活动，提高自己的专业知识和管理能力。

此外，我还参与了人事管理领域的研究和交流，不断学习先进的管理理念和方法。

通过这些努力，我提高了自己的综合素质和应对复杂问题的能力，更好地履行了人事科长的职责。

但是，我也深知自己存在一些不足的地方。

首先，我在团队协作方面仍需加强，在一些重要的决策上，需要更多地听取团队成员的意见和建议，形成更加科学合理的决策。

其次，我在沟通能力方面还存在一些问题，需要进一步提高自己的沟通和表达能力，与员工之间建立更加有效的沟通渠道。

另外，人事管理的繁琐细节有时会让我忽视了战略规划和长远发展，今后我将更加注重战略思维，为公司的发展提供更多的战略支持。

未来的一年，我将继续努力提升自己，更好地履行人事科长的职责。

我将继续加强团队建设，促进团队成员之间的合作和学习，提升团队的战斗力。

我将继续关注员工的需求和问题，提供有效的解决方案，努力维护良好的劳动关系。

我还将积极参与公司的战略规划和决策制定，为公司的发展提供更多的支持和建议。

最后，我想感谢公司领导和各位同事对我的支持和帮助，在未来的工作中，我将时刻牢记自己的责任和使命，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。