2018年上半年县人事局党风廉政建设责任制工作总结汇编
作风和廉政建设工作总结3篇
作风和廉政建设⼯作总结3篇加强党风廉政建设与转变领导⼲部⼯作作风是辩证统⼀的。
转变领导⼲部的⼯作作风,是党风廉政建设不可缺少的重要内容。
本⽂是店铺为⼤家整理的作风和廉政建设⼯作总结，仅供参考。
作风和廉政建设⼯作总结篇⼀：年初，我所在局党委的正确领导下，全⾯贯彻全局党风廉政建设和反腐倡廉⼯作的各项部署，突出重点，标本兼治，较好地完成了上级下达的各项任务，有⼒地推动和促进了路政管理事业的健康发展。
⼀、完善责任⽬标，强化廉政建设上半年，我所就根据往年制定的党风廉政建设责任制，对主要内容进⾏细化、分化，根据征稽⼯作及廉政建设的新情况、新要求，进⾏了完善，严格制度，严格纪律，严格财经纪律，加强监督⼯作，确保队伍健康发展，确保廉洁办事。
⼆、成⽴领导组织，强化制度监管成⽴了以所长为组长的领导⼩组，对各股、站、队党风廉政建设情况进⾏督导检查，并负责年终考核。
同时，制定了党风廉政建设实施⽅案、责任⽬标、考核办法，以制度约束，以制度监管。
全所召开了党风廉政建设⼯作会议，按照局廉政建设要求进⾏了⾃查⾃纠，班⼦成员在会上作了廉政承诺，并接受职⼯和群众的监督。
三、加强学习教育，形成廉政氛围所班⼦研究制定了《职⼯教育培训计划》，并组织党员⼲部学习《中国共产党党内监督条例(试⾏)》和《中国共产党纪律处分条例》，对照《条例》认真查找不⾜，制定整改措施，有效地强化了党员⼲部的党内监督意识和守纪意识。
在此基础上，所党⽀部委员会对照《条例》的内容和要求，结合本所实际认真查找⾃⾝存在的问题和薄弱环节，切实把⽀部班⼦民主⽣活会开成剖析⾃⼰、查找不⾜、善意的、同志式的批评与⾃我批评会议，改变以往肯定成绩、回避失误、班⼦成员你好我好⼀团和⽓氛围掩盖下的“和平和亲热”，为维护党规党纪的严肃性提供了有⼒的保障。
通过学习，提⾼了全员理论联系实际和拒腐防变的能⼒，加强了队伍廉政建设，形成了良好的廉政氛围。
四、加强廉政建设，转变⼯作作风我所把党风廉政建设与提⾼职⼯队伍的素质结合起来，与精神⽂明建设结合起来，与⼯作作风的转变结合起来，把治理公路“三乱”⼯作与强化执法责任制紧密结合作，把社会监督、舆论监督、内部监督放在突出位置，提出党风廉政建设⼯作新思路。
人事处党风廉政建设责任制工作总结
人事处党风廉政建设责任制工作总结2010年是学院发展的关键一年，不仅顺利完成了新校区的搬迁工作，还接受了教育部高等职业院校人才培养工作评估，取得了较好成绩。
作为学院的职能部门之一，人事处以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届四中、五中全会和中央纪委、省、市、院纪委会议和文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的中心工作，以解放思想为先导，以创新制度为保证，积极参与学院推进惩治和预防腐败体系建设，保证了党风廉政建设责任制的落实。
一、加强制度建设，积极贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》按照院纪委的要求，学院人事处主要承担着教职工职业道德教育和师德师风建设工作，一年来组织开展了教师职业能力与素质建设活动，讨论通过了《眉山职业技术学院教师行为规范》、《眉山职业技术学院教师职业道德规范》和《眉山职业技术学院教师职业道德考核办法》。
组织开展了2010年度师德标兵、优秀教师、先进教育工作者和和谐家庭的评选表彰活动，表彰院级师德标兵3人，优秀教师12人，先进教育工作者10人，和谐家庭13户，努力构建了风清气正、风正心齐、求实创新、和谐发展的校园环境。
二、认真学习《廉政准则》，积极查找廉政防范风险点根据学院的安排部署，全处同事认真学习了《廉政准则》，并组织了讨论，撰写了题为《意识和行为的防火墙》的学习心得。
并结合自身工作的实际，认真查找了工作中可能存在的廉政风险点，讨论制定出了具体的防范措施，保证工作不出任何差错。
三、坚持按政策办事，规范人事管理在学院的人事管理工作中，坚持原则，依政策办事，保证公开透明的处理人事管理有关事宜。
在学院教师聘任和职工聘任过程中，坚持按市人事局的要求，规范程序，所有结果均面向全院职工公示。
在新聘教师和职工时，一律由市人社局统一组织公开招考，没有任何违反政策和纪律的行为发生。
对于涉及教职工切身利益的分配机制，坚持按教代会通过的政策办理，个别问题坚持会议研究决定。
党风廉政建设责任制整改报告
党风廉政建设责任制整改报告**县人力资源和社会保障局党组关于在落实党风廉政建设责任制中存在问题的整改报告**县党风廉政建设责任制领导小组办公室：2017年，我局三名机关干部受到党纪政纪处分,使我局党风廉政建设工作受到了极大影响,年度责任制考评为二等单位。
局党组认真剖析，深刻反思，加强整改落实,坚决扭转这一不利局面，现将有关情况报告如下。
一、存在问题（一）抓党风廉政建设思想认识不到位。
局党组对抓好党风廉政建设的认识不够，对责任范围内干部身上存在的问题没有大胆指出、没有严肃批评，有时批评都顾及面子，轻描淡写。
对党风廉政建设工作只注重印发了工作意见,签订了责任书,发放了提醒卡,开会强调提要求,没有真正在抓落实上下功夫,表面上轰轰烈烈,效果上大打折扣,没有真正落到行动上。
（二）监督管理落实不到位。
人社局涉及的就业、社保、医保、城乡居保等业务专业性强，资金量大，涉及面广，领导干部多限于安排部署，对二级经办机构具体实施的工作监督、检查、整改力度还够到位，全方位多角度的监管工作做得不够好。
同时，对其他单位出现的案件反思、举一反三力- 2 -度不够，仅停留在学习通报上，觉得离自己很远，用不着“别人生病，自己吃药”，警示教育未能入脑入心。
（三）执纪问责上宽松软。
局纪检组在执纪问责上打不开情面，不能严格逗硬。
对落实中央“八项规定”精神的检查频次少、方式少，缺乏经常性高压态势；对“四风”问题隐形变异缺乏强有力的应对措施，发现问题的能力和水平不足；对人社系统社保基金运行、人事招录、退休审批、工伤认定、医疗待遇审核、小额担保贷款审批、劳动监察等事关社会稳定和民生事业的高风险岗位监管力度较弱；在问责方面，怕处理重了伤了同事感情，影响工作的积极性，存在失之于宽、失之于松、失之于软的现象。
（四）干部教育管理力度不够。
平常重点把完成工作任务摆在第一位，注重工作进度和成效，打造工作重点和亮点，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育、处理不严格，没有叫真逗硬，未严格跟踪问效抓整改落实。
上半年党风廉政建设工作总结
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您的努力学习是为了更美好的未来！上半年党风廉政建设工作总结范文一根据党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会精神，坚持“上级要求、党政需要、群众期盼”相结合谋划工作思路,认真落实科学发展观，以稳定农村和谐社会为前提，紧紧围绕建设社会主义新农村的中心任务，深入推进农村基层党风廉政建设工作，圆满完成2016上半年党风廉政建设工作。
现将主要工作总结如下：一、全面落实上级纪委全会精神，加强党风廉政建设制度保障认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面落实上级纪委全会精神。
严格执行党风廉政建设责任制，落实党委主体责任和纪委监督责任。
加大党风廉政建设问责工作力度，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。
对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的村、部门和单位，实行“一案双查”。
严格执行查办腐败案件以上级纪委领导为主的机制，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。
二、切实加强纪律建设，持之以恒解决作风问题严格执行和维护党的纪律，加强对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等执行情况的监督检查，坚决做到有纪必依、执纪必严、违纪必究。
坚决把严明政治纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，保证各级党组织在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央、省委、宿州市委、萧县县委和镇委各项重大决策部署的贯彻落实。
在全镇组织开展学习党章、温习纪律活动，教育、引导和督促党员干部强化组织纪律观念，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坦诚接受组织和群众监督，发挥表率作用。
督促各级党组织和党员严格遵守“四个服从”、民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，自觉接受组织安排和纪律约束。
锲而不舍地抓好中央“八项规定”的贯彻落实，抓好中央“15道禁令”的督促执行。
人社局党风政风行风总结：提高政治素质,加强作风建设
人社局党风政风行风总结：提高政治素质，加强作风建设。
一、提高政治素质“政治是党风建设的生命线。
”在改革开放以来的历史进程中，党的领导地位从来没有改变。
只有充分认识到党的政治识，才能始终保持清醒的头脑和清白的灵魂，才能让党的工作推动向着正确的方向。
在这一方面，人社局已经进行了一系列的举措。
例如，加强领导班子建设，提高思想政治素质。
坚决抵制各种形式的身份观念，弘扬优秀的革命传统。
提高制度治理能力，打造人性化、便捷、高效的服务体系。
此外，当前社会风气不正，党员干部必须时刻保持高度警惕。
人社局加强领导对党员干部的思想、言行、作风等方面的教育和管理。
重点加强对权力运行中的纪律约束和监督制约。
当然，政治素质提升需要全局的共同努力，抓好教育、培训、考核等方面的工作，全面提高干部职工的政治素质，才能使人社局不断走向顺畅的发展道路。
二、加强作风建设所谓作风建设，指的是各级党组织、领导干部和党员干部在工作、生活、交往中应该遵循的一系列具有时代特色的行动准则，以及对所坚守的各种信念和价值的追求。
作风建设不仅涉及约定俗成、行之有效的文化规范，更是引领向上向善的动力源泉。
加强作风建设，是一个长期的过程。
人社局要求全体党员干部做到“三带头”，即作为模范带头、作为干事带头、作为服务带头。
具体包括：1.增强沟通能力和服务意识2.做到斗争和团结两手并重3.加强人才培养和管理4.树立正确的政绩观和目标认识此外，人社局还坚持反对形式主义，严禁不实际、不切实际的行为。
加强领导考核和管理，对于表现优异的干部进行表彰奖励，对于贪污腐败的行为进行严惩。
作风建设的过程是不断磨砺良好作风的过程。
人社局必须在党风政风行风建设上，多措并举，完善制度，优化服务，切实提高干部工作效率和服务质量。
展望未来2022年，人社局的工作依然面临着各种困难和挑战。
但总的来看，机遇远大于挑战。
所以，需要我们坚定信念、一步一个脚印，以科学的态度和方法，全面加强党风政风行风建设，切实保障全社会公众的福祉。
XX年市人事局党风廉洁建设工作总结
XX年市人事局党风廉洁建设工作总结XX年上半年党风廉政建设总结今年来，我局党风廉政建设工作在市纪委的具体指导下，按照年初与市委、市政府签订的XX年度党风廉政建设目标管理责任书的要求，认真传达贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强了组织领导和加大了工作力度，严格执行党风廉政建设责任制，明确目标，突出重点，各项工作取得新的进展，党风廉政建设取得新的成效。
主要体现在以下几个方面：一、贯彻会议精神，强化廉政意识1、三月七日，全市召开了纪委第三次全会暨反腐败工作会议。
我局在三月十五日，召开了党组会议，结合人事工作实际，研究部署了党风廉政建设工作。
三月十八日，召开了全体干部职工会议，认真学习了一个报告二个讲话的精神，同时部署安排了全局的廉政建设工作。
要求全体人员统一认识、统一思想，做到政治上坚定、公正廉洁、纪律严明、作风优良。
树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的思想，强化反腐倡廉的意识，进一步做好本职工作，实践“三个代表”的重要思想。
2、加强党风廉政建设领导小组机构，做到领导到位。
我局研究调整了党风廉政建设领导小组机构：局长×××任组长，副局长×××任副组长，×××、×××、×××等同志为成员，具体负责目标管理责任制的组织实施和检查考核。
3、抓好《责任制》的落实，与下属单位签订责任状，做到责任到位。
为了坚决执行党风廉政建设责任制，我局与二级机构社保局、人才交流中心签订了责任状，使之进一步明确了工作任务和具体事项，牢固树立“全局一盘棋”的思想，并经常督促责任制的落实。
4、建立局党组成员廉政档案。
按照市纪委的布置和要求，为加强局领导班子及党组成员的廉政建设管理工作，严肃认真地填写好党组成员廉政档案材料，并按时报送市纪委廉政办。
《人社局局长党风廉政建设情况报告》
《人社局局长党风廉政建设情况报告》一、落实党风廉政建设责任制情况（一）高度重视，强化责任。
把党风廉政建设作为一项政治任务，作为年度目标责任考核的一项重要内容。
并将这项工作和业务工作一起安排，一起检查，一起落实。
坚持在就业服务中心每季度召开一次由各部门负责人参加的党风廉政会议，对落实党风廉政建设进行部署。
及时签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确各单位党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了人社局党组统一领导、各部门各负其责，依靠干部群众的支持和参与的工作格局。
（二）加强学习，提高素质。
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。
我本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。
注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。
坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。
经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
（三）严于律己，率先垂范。
认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。
以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止（四）防微杜渐，执政为民。
作为一名领导干部，人社局党组成员，我能正确对待和行使手中的权利，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，保持良好的品行和高尚的情操。
党风廉政建设半年工作总结3篇
党风廉政建设半年工作总结3篇今年上半年以来，通过深入学习党的精神，践行科学发展观，全面改进作风，密切联系群众，党风廉政建设取得阶段性成效。
本文是党风廉政建设的半年工作总结，欢迎阅读。
党风廉政建设半年工作总结一：今年上半年以来，我局认真贯彻落实中央“党政机关厉行节约反对浪费条例”、省委“六条意见”、市委“七条意见”和县委“六条实施细则”等文件精神以及县纪委四届三次全会精神，深入学习党的和十八届三中全会精神，践行科学发展观，全面改进作风，密切联系群众，党风廉政建设取得阶段性成效。
现总结如下：一、高度重视，将党风廉政建设和反腐败工作摆在首要位置党风廉政建设和反腐败工作是一个系统的长期的工程，全县党风廉政建设工作会议后，局党委高度重视，及时召开会议进行专题研究部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，明确了进一步严明党的政治纪律，加强干部作风建设，深化领导干部廉洁自律，开展党风廉政宣传教育，加大案件查办力度，纠正损害群众利益不正之风，化解矛盾维护稳定，开展执法监察，落实党风廉政建设责任制方面的任务。
二、建章立制，落实党风廉政建设和反腐败工作提供制度保障结合我局实际情况，制定了****年党风廉政建设方案、《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》共七个方面18条，第十四个党风廉政建设宣传教育月活动实施方案，党风廉政建设责任制“一岗双责”分工，关于“三重一大”事项监督管理实施办法，开展《关于对损害经济发展环境行为实施问责的暂行办法》执行情况专项督查的工作方案，“七严格”规章制度，机关管理制度，财务管理制度等一系列工作制度、内控制度和廉政建设制度以及党风廉政建设工作台帐月报制。
局党委书记与各科室、二级单位负责人签订了党风廉政建设责任书。
3月初，召开了全系统学习贯彻中纪委二中全会精神和同志讲话精神的动员大会，安排局机关集中学习，并要求干部职工撰写学习心得体会，成立了党风廉政建设工作专班，明确了专人负责，并将改进机关工作作风、密切联系群众纳入重点工作。
人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结
人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结今年上半年，县人力资源和社会保障党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，以贯彻落实反腐倡廉“十个全覆盖”为重点，切实抓好全系统党风廉政建设，坚持把抓廉政促发展作为工作主线,以“民生为本、人才优先”工作为重点，各项工作实现了“时间过半、任务过半"的目标，推进了全县人力资源社会保障事业的健康发展。
现将我局上半年党风廉政建设工作情况总结报告如下：一、党风廉政建设落实情况（一）以学习贯彻《廉政准则》为主要内容，切实抓好党风廉政教育。
坚决惩治和有效预防腐败是一项长期而艰巨的工作,是必须始终抓好的重大政治任务.我们按照县委关于《全县第十一个党风廉政建设宣传教育月活动方案》的统一部署，为深入学习贯彻《廉政准则》，落实我县反腐倡廉“十个全覆盖"的工作任务，结合我局工作实际，于5月份在全系统开展了以“六个一”为主要内容的学习宣传教育活动.一是召开一次党员干部动员大会.传达贯彻省、市、县关于党风廉政建设会议和领导讲话精神，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,学习了县委政府《关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的事实意见》，并结合工作实际提出了具体要求。
二是举办一次《廉政准则》专题讲座。
由局党组副书记、公务员局局长商祥波主讲，以《廉政准则》为主要内容，结合部门工作实际，为局机关全体党员干部上一堂生动的廉政教育课。
三是组织一次《廉政准则》知识测试.对局机关及本系统全体党员干部开展了一次学习《廉政准则》知识测试活动。
本系统全体党员干部62人参加了知识测试，平均分数为98分。
四是召开一次民主生活会。
以贯彻实施《廉政准则》为主题,召开了专题民主生活会,对照《廉政准则》的各项规定，逐条进行分析、查找存在的问题和不足。
局党组班子成员在党组生活会上，对单位和自身情况进行自查自纠,对自查情况在局机关干部职工大会上予以公开，接受群众监督。
20XX年度人社局党风廉政建设工作总结
20XX年度人社局党风廉政建设工作总结篇一：20XX年度人社局党风廉政建设工作总结20XX年上半年，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、第二纪工委的精心指导和帮助下，坚持以*****、****重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十*届五中全会、十*届中纪委六次全会、县委十一届十六次全会和县纪委十一届六次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人事和劳动社会保障工作的开展。
现将20XX年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制我局成立了由局长陈忠富任组长，副局长张彦红、曾传涛任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，陈昱任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。
局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。
此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。
二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、*****、****重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。
一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。
局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。
我们还结合人事和劳动社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。
2018年党风廉政建设工作情况汇报
2018年党风廉政建设工作情况汇报报告：2018年党风廉政建设工作情况汇报自十八大以来，陵城区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合统计工作实际，认真落实力加强统计行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进统计“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证。
一、工作开展方面1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。
成立了党风廉政建设领导小组，明确任务分工，加强监督，强化领导干部“一岗双责”。
2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。
组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，坚持以党性党风党纪教育为重点。
3、围绕统计工作中心，加大监督检查力度。
加强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计基层基础工作，提高统计数据质量；加强对统计工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。
加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《统计法》等行为要严肃查处。
4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。
认真做好廉政风险防控工作，加强对重点领域、重点环节的监督检查，发现问题及时处理，防范廉政风险。
二、取得的成效1、党风廉政建设责任制落实到位，领导干部廉洁从政意识增强，全区政治生态明显好转。
2、反腐倡廉教育取得实效，全区党员干部思想作风有了明显改善，廉政意识和拒腐防变能力得到提高。
3、统计工作质量稳步提升，统计数据真实准确，统计工作规范有序。
4、廉政风险防控工作取得积极成效，廉政风险得到有效控制。
三、存在的问题和下一步工作1、党风廉政建设责任制落实不到位，领导干部廉洁从政意识还需进一步增强。
2、反腐倡廉教育还需深入推进，加强对重点领域和关键岗位的教育和培训。
3、统计工作质量仍有提升空间，需要进一步加强基层基础工作，提高数据质量。
4、廉政风险防控工作需要进一步完善，加强对重点领域和关键岗位的监督和检查，防范廉政风险。
贯彻落实党风廉政建设责任制建设及个人廉洁自律情况总结
贯彻落实党风廉政建设责任制建设及个人廉洁自律情况总结贯彻落实党风廉政建设责任制建设及个人廉洁自律情况总结XX年1月起，我担任从化市国土房管局局长一职，一年多来，本人严格按照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》要求自己，贯彻落实党的路线、方针和政策，牢固树立起廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事。
现本人对近一年来落实党风廉政建设责任制的情况进行了认真的回顾和自查，并将有关情况报告如下：一、加强学习，强化廉洁奉公意识十八大以来，廉政建设工作进入了新时期，提出了新要求，达到了新高度。
本人充分认识到研习反腐倡廉制度的重要意义。
在日常的工作和生活中，我始终注重党性锻炼和德操修养，坚持政治学习，注重自我升级。
能认真学习领会“改进工作作风、密切联系群众”重要意义。
同时，严格按照上级纪检部门的有关要求，能经常学习上级廉政建设相关文件以及党纪法规、廉政建设有关规定，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。
自觉做到不说糊涂话、不做出格的事，与党组织保持高度一致。
始终保持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，勤业敬业，用一个共产党员的标准告诫自己，激励自己，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真遵守各项规章制度。
二、尽职尽责，严控三公消费按照党风廉政建设责任目标分解的要求，本人认真抓好单位党风廉政建设工作，健全了各类规章制度，深入推进“两整治一改革”专项行动，有力促进了党风廉政建设责任制的落实，从而保证了各项工作有条不紊地开展，为国土房管事业健康发展提供强有力的保障。
XX年，从化市国土资源和房屋管理局（含所属从化市住房改革领导小组办公室、从化市土地储备中心、从化市土地房产评估管理所、从化市土地整理开发中心、从化市土地纠纷调处办公室、从化市房屋租赁管理所、从化市房屋安全鉴定所、从化市测绘队、从化市房地产交易登记所等）共10个单位362人，“三公”经费公共预算财政拨款支出决算300.04万元，比上年减少3.54万元，下降1.17%。
人事局党风廉政建设和反腐败工作报告
*年，我局在党风廉政建设和反腐败工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六”大精神，围绕县委县政府《*年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《关于进一步做好领导干部及其配偶子女及其配偶违规经商办企业问题专项治理工作的通知》精神，按照“为民务实清廉”的要求，坚持教育制度监督并重和标本兼治惩防并举方针。认真落实党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉的政治责任，取得了廉政建设和各项工作双丰收。一统一思想，提高认识，把党风廉政建设教育落实到工作中加强党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育，严格执行“四大纪律八项要求”即：“四大纪律”，政治纪律组织纪律经济工作纪律和群众工作纪律。“八项要求”，要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违自行其是；要遵守民主集中制，不独断专行软弱涣散；要依法行使权力，不滥用职权玩忽职守；要廉洁奉，不接受任何影响正执行务的利益；要管好配偶子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；要道正派用人，不任人唯亲营私舞弊；要艰苦奋斗，不奢侈浪费贪图享受；要务实为民，不弄虚作假，脱离群众。通过组织全体职工认真学习领导干部廉洁从政规定党风党纪条规及廉洁自律的有关规定，努力提高全体职工自省自警自励的能力，增强廉洁自律的意识，划清是非界限，巩固思想防线。无论在工作之中还是工作之外，始终严格要求自己，带头廉洁自律，主动接受组织和群众的监督。人事局作为县政府综合管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门，所从事的许多工作都是社会所关心的热点和敏感问题，因此加大党风廉政建设力度，增强人事工作的透明度，把落实责任制列入到重要议事日程。二加强领导，落实责任，把党风廉政建设责任制落实到人头今年，我局党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想，按照中央省市县党风廉政建设和反腐败工作部署，与时俱进，开拓创新，全面实施领导干部廉政工程和治理经济发展软环境工程，党组统一领导，党政齐抓共管，抓住根本，立足教育，着眼防范。把党风廉政经济建设精神明建设和人事业务工作结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，务求使我局的党风廉政建设取得明显实效。为加强党风廉政建设，我局根据县委县政府有关精神，调整充实了党风廉政建设领导机构，成立以党组书记王弟善同志任组长的党风廉政建设监督考核领导小组。一是签定责任制。把责任制的落实纳入领导班子领导干部目标管理，第一责任人与各股室负责人之间签订党风廉政建设责任书，进一步明确领导责任和各股室职责。二是坚持责任考核。监督考核领导小组负责领导组织全局的党风廉政建设责任制执行情况的考核，实行党政一把手考核班子其他成员，分管领导考核分管股室的股长主任的逐级考核办法。考核工作坚持与务员平时考核半年考核年度考核相结合，与党员民主评议相结合，与民主测评领导相结合。三是坚持责任制追究。“守土有责，失责必究”，对分管范围内的领导干部严格教育，严格要求，严格监管，凡违反责任制有关规定，与其职责相悖，取消当年评定优秀务员优秀党员资格，考核暂缓确定等级，停止职务级别工资晋升，扣发当年奖金，并视其情节给予党纪政纪处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任，并追究直接负责人和主要负责人的领导责任。三以身作则，从我做起，把党风廉政建设落实到行动上局党组高度重视，党政一班人认真担负起责任人的责任，负好责，管好人。主要领导经常督促核查班子成员认真履行职责，随时了解掌握职工遵纪守法廉洁自律情况。发现问题及时纠正，并且做到主动加强学习，自觉率先垂范，自觉接受监督。分管领导是分管股室的直接责任人，股长主任是该股室的第一责任人，班子成员目标明确职责分明，并坚持一级抓一级，层层抓落实，敢抓敢管，认真负责，真正把“谁主管谁负责”的原则落到实处。坚持对分管范围内的工作有部署，有安排，有落实，重要问题及时报告；对不正之风及时纠正，提出预防办法；对失职渎职行为，敢于斗争，提出追究意见；年终有履行职责的报告等。一年，我局班子成员认真贯彻落实中央和省市县的方针政策，认真落实廉洁自律的各项规定，在“领导干部及其配偶子女其配偶违规经商办企业问题的专项治理和清理“投资入股办煤矿”工作中，按照专项治理的有关要求，我局领导干部认真进行了对照检查和纠正，做到了认识到位，积极主动，措施有力，有则改之无则加勉，专项治理工作进展顺利，*到了目标要求。一是个人自查。领导干部个人将经商办企业情况主动向党组织书面说明，并签上自己的姓名，承诺以上情况属实；还在职工大会上将本人自查情况向大家作出说明，做到严格要求以身作则。二是组织督查。局党组落实专门人员集中一段时间对全局干部经商办企业和投资入股办煤矿等情况进行细致梳理，对瞒报和漏报的以组织的名义予以诫免谈话，要求限期转让或退出，并由局党组监督执行，做到了核查仔细监督得力纠正彻底快速干净。三是示协查。将自查自纠的情况，采取一定方式向干部职工示，广泛接受监督，协助查实相关问题，严防走过场。四是群众访查。单位开了群众举报电话，对群众反映的情况详细记录下，及时报局党组，并针对相关情况进行调查核实，对情况属实的要限期彻底纠正，不留余地。五是回头复查。局党组对专项整治情况进行了回头看，避免出现盲区和留有“尾巴”的现象。严格执行“四个严禁”。即：严禁领导干部收受下级管理或服务对象的现金有价证；严禁领导干部的配偶子女收受该领导干部的下级管理或服务对象的现金有价证券；严禁领导干部违反规定参与经商办企业和利用手中的权力或职务的影响为配偶子女和亲属经商办企业谋取好处，严禁领导干部参与赌博。模范遵守政治纪律和法律法规，严格按《廉政准则》规范约束自己，以身作则身体力行中央和省委关于廉洁自津的有关规定。按照要求进行了认真对照检查，无违反《党政领导干部选选拔任用工作条例》行为，坚决抵制用人上的不正之风和腐败现象。人事局虽然有任免调动务员录用工资审核职称评审等权利，但都是“照办事阳光操作”，所有的办事程序都是全开，涉及收费的项目都是经物价局审批后，在四大班子大厅告，还制定了限时办结制度。如：录用任免事业单位改革等都是由县委研究决定，县纪委监察参与；人员调动是政府领导审签，从头上防止腐败。没有任何干部职工收受他人钱物和有价证券，也没有给领导干部送钱跑官要官的现象。班子成员和干部职工中没有出现违法违纪和不廉洁行为。四建立制，确保长效，把党风廉政建设落实到制度上为了*到标本兼治的目的，我局着眼于建立制，让领导干部不愿犯不能犯不敢犯，使干部长期受教育，永葆清正廉洁。一是干部学习教育和党性锤炼常态化。把反腐倡廉教育纳入本单位宣传教育的总体部署，要求干部职工每周必须参加局政治理论学习，过好民主生活会，进行正反两方面教育，在每个干部的思想上筑起一道坚实的防线，做到每个干部热爱本职工作，珍惜政治荣誉，宁静致远淡泊名利；树立起浩然正气蓬勃朝气昂然锐气和正确的权力观地位观利益观，为人民掌好权用好权。二是干部监督管理细致化。加强对干部八小时内外监督，重点加强对干部八小时外的监督，特别是加强对干部违纪违规行为的监督，使干部监督有所侧重，不留空白地带。三是党组织定期提醒制度化。充分利用单位集中学习时间，做到廉政话题不离口，时刻提醒，常敲警钟，一旦发现干部职工有违纪违规苗头，党组织及早介入，从速纠正，*到防患于未然治病救人的目的。四是亲属助廉守节防范化。局领导不定期找干部家属座谈，深化她们的思想认识，提高她们的道德境界，*到夫妻相互监督共同促进坚守党节。五是自我述廉开化。根据安排，每个干部要在单位职工大会上自我评说在工作和生活中遵守廉洁自律的有关情况，敢于亮短勇于揭丑触及深处，明确努力方向，让大家监督，强化自我约束和教育力度。六是查处违纪行为有力化。局纪检干部强化了干部经商办企业等违纪情况的日常访查，明确了纪律要求，对发生的违规违纪行为，做到发现一起查处一起，绝不姑息。总之，我局在县委县政府的领导下，按照“治党务必从严”的方针，在贯彻廉政建设责任制和领导干部廉洁自律等方面做了一定的工作，但也存在一些问题，如干部人事制度改革是反腐败的治本之策，如何防止吏治腐败，如何进一步制定出切实可行的从头上预防和治理腐败的办法和措施等等，这都有待于我们在今后的工作中与时俱进，开拓创新，不断取得新成果，争取做到让党放心，让人民满意。
公司人力资源部（干部部）落实党风廉政建设（一岗双责）的情况汇报
公司人力资源部（干部部）落实党风廉政建设（一岗双责）的情况汇报根据XX公司新修订的《落实党委党风廉政建设主体责任具体分工方案》，遵循《关于落实党风廉政建设“两个责任”实施细则》的文件精神，年上半年人力资源部（干部部）按照业务职责范围履行党风廉政建设“一岗双责”责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要情况汇报如下：一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。
一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。
认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法》《关于进一步纠正“四风”加强作风建设的通知》等文件精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。
二是严格照章办事，规范从业行为。
坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。
努力做到按制度办事、按规范行事。
坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。
积极按照党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。
二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。
对拟提职人员和试用期满的干部从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。
严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。
县社保局上半年党风廉政建设工作总结
县社保局上半年党风廉政建设工作总结 县社保局上半年党风廉政建设工作总结 县纪委督察组 上半年以来， 我局在县委、 县政府的正确领导和县纪委的关心指导下， 认真贯彻落实全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，按照 "为民、务 实、清廉"的要求，紧紧围绕社保工作，以学习教育为突破口，以建立健 全各项规章制度为重点，以促进社会保险工作为主线，立足思想教育，着 眼治本堵源，坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，细化 措施深入贯彻执行中央"八项规定"、省委"双十条规定"等主题活动，努力 实现了"党风廉政促工作，主题活动促转变"的双赢目标。
现就具体工作情况汇报如下 我局坚持以"加强党风廉政建设、促进社保工作"为目标，将党风廉政 建设与"深入改进工作作风、密切联系群众、"主题活动有机结合，统筹兼 顾、全面推进，有效促进了社保工作的全面发展。
一、抓学习，全面提高党员干部综合素质。
为深入贯彻落实县纪委十四届三次全会和政府系统廉政建设工作会 议精神， 我局及时召开学习动员会议， 安排部署了学习要求、 内容和计划， 做到了学习有计划、有组织、有资料，坚持记读书笔记，写学习体会；组织有关人员参加省市业务部门举办各类培训班，做到学用结合，不断提高 业务素质和能力。
据统计，职工累计记学习笔记 36 万字，人均 12 万字，撰写心得体会 和各类文章 30 篇，调研理论文章 6 篇。
通过政治理论和业务知识学习，全体干部职工重点解决了理想信念、 党性修养、党内民主、政治纪律、制约监督和制度建设六个方面存在的各 种突出问题，从思想上、政治上、组织上、纪律上、制度上为防止腐败奠 定坚实基础。
二、抓公开，全面提升社保工作办事透明度。
今年，我局高度重视党务政务公开工作，坚持服务大局、打造阳光社 保，依法依纪、有序推进，积极稳妥、务求实效的原则，建立健全党务公 开工作运行机制，充分发挥广大党员民主决策、民主管理、民主监督的积 极性，讨论制定了党务公开的内容、形式、范围、时限等要求。
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2018年上半年县人事局党风廉政建设责任制工作
总结
半年来,我局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，按照党风廉政建设责任书的要求，不断加强党员干部的思想作风建设，狠抓四项制度建设和机关作风转变，全面提高党员干部的工作水平和拒腐防变能力，为加快**人事人才工作步伐作出应有的贡献。
现将我局2018年党风廉政建设责任制上半年工作总结如下：
一、加强领导、强化监督，认真落实党风廉政建设责任制。
为认真贯彻落实县委关于党风廉政建设的部署和要求，按照《责任书》内容，结合本局实际，一是制定了**县人事局关于贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008---2018年工作规划》实施方案，**县人事局党风廉政建设责任制工作计划
二、围绕中心、突出重点，认真落实反腐败工作任务
半年来，由于贯彻落实州委、州政府“五不准”措施有力，严格执行财务管理制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》，我局没有出
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现干部作风、财经管理和用人上的违规违纪行为。
在落实四项制度方面，我局成立了四项制度领导小组和工作机构，制定了实施方案，对违规违纪行为实行问责，有效促进机关作风的明显转变。
在联系群众，加强农村基层党风廉政建设方面，局班子按照农村基层党风廉政建设相关要求，经常到挂钩点盏西镇关上村结合实际开展相关工作，切实保障好、维护好广大农民的根本利益。
在信访工作上，我局认真落实上级交办、转办的信访举报件，并按规定时限核实、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。
特别是近期的7件人大代表和政协委员提案，局班子高度重视，多次召开会议，认真研究议案答复工作，今年以来，我局初信初访办结率 100 % ，按期结案率100 % 。
三、狠抓廉洁自律工作，严格责任追究制度。
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（一）全局领导干部严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了廉政措施，严肃查处违规违纪行为。
五一劳动节致辞范文
五一劳动节致辞
同志们：
“五一”国际劳动节，是一个不寻常的、值得纪念的日子。
为
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 纪念1886年5月1日，美国芝加哥二十万工人举行了声势浩大的罢工游行，要求改善劳动条件，实现八小时工作制而产生的。
从此，5月1日，就成了却世界劳动人民团结战斗的节日。
如果说过去工人阶级的历史，是一部反剥削、反压迫，为维护自己权益的斗争史，那么现在，工人阶级谱写的却是一部科技革命的攻坚史。
当今工人的形象不应还是头戴柳条帽，手握大锤，只知下死力气干活的时代了。
在今天庆祝“五一”国际劳动节之际，我衷心希望工友们把吃苦耐劳、敢打硬拼的劲头转移到掌握新知识、新技术方面来。
因为“科技是第一生产力”这已是共识。
随着时代的发展和进步，工业生产现代化程度越来越高，科技含量越来越大，为了实施“科技兴国”的战略，培养一个高素质的职工队伍已经刻不容缓。
特别是我们这样的重点企业集团，一定要在作出表率，体现社会主义优越性，进一步解放思想，解放生产力。
希望全体员工，一定要以主人翁的姿态迎接挑战。
我们要用科学思想武装头脑，在现代化建设中再立新功。
我的话讲完了，祝大家节日快乐。
2018年，县妇联将始终围绕县委、县政府中心工作，以妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠为目标，解放思想、改革创新，积极促进妇女创新创业、切实维护妇女儿童合法权益、深入推进城乡文明建设、着力提高妇女综合素质，以更加振奋的精神和扎实
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的工作作风，推进妇女工作的新发展。
一、以妇女创业就业为抓手，统筹推进城乡妇女协调发展
继续拓展妇女教育培训工作。
把教育培训与妇女就业结合、与提高妇女素质结合，今年县妇联将配合组织部举办两期培训班：一期科技扶贫培训班，一期女干部培训班。
重点推进妇女小额担保贷款工作。
全国妇联与财政部、。