农村人力资源办公室工作总结_人力资源转正工作总结

农村人力资源办公室工作总结_人力资源转正工作总结近期，我负责农村人力资源办公室的工作总结。

下面是我所做工作的总结：
一、转正工作的推进
1.制定了转正考核标准：为了提高农村人力质量，我们制定了符合公司要求的转正考
核标准，包括道德素质、能力技术、专业知识、工作态度等方面。

2.严格实行考核制度：根据考核标准，实行每次考核后以及转正前的内部评估制度，
评定是否符合转正标准，推荐考核通过的员工进行正式转正。

3.加强员工培训：我们注重每一个员工的培训，根据员工实际情况制定个性化培训计划，开展能力提升培训，帮助员工理解公司文化、以及各项政策，提高员工的综合素质。

二、加强招聘工作
1.广泛宣传招聘信息：我们积极参加各种招聘会、发布信息，吸引更多的人员来到我
们公司。

2.追踪招聘进程：我们引导应聘人员填写简历，加快简历审查环节，及时安排面试，
对于没有入职的人员，我们给予关注和帮助。

3.推广网络应聘：通过各种渠道推广网络应聘方式，加强对外招聘网站的投放力度，
吸引更多的人才。

三、管理制度的改进
1.制定了严格的管理制度：制定了关于人事管理的相关制度，包括招聘、培训、奖惩、福利等方面，并严格按照制度执行。

2.改善员工薪资待遇：公司定期对员工进行薪资调整，提高员工的薪资待遇，以激发
员工积极性和工作热情。

四、完善考勤管理
1.加强考勤管理：推行人脸识别设备实现打卡，完善考勤管理制度，杜绝缺勤、旷工、迟到等不规范行为。

2.实现出勤统计：根据考勤管理制度，开展每月的出勤统计，及时跟进追薪问题，提
高员工的出勤率和工作效率。