焊工档案管理程序的应用
焊工考试及焊工档案管理规定C(QA)-06
江苏海新船务重工有限公司JIANGSU HAIXIN SHIPPING HEAVY INDUSTRY CO., LTD 人生中最幸福的就是身体健康焊工考试及焊工档案管理规定HXZG-C(QA)-06版本编号：1.0编写：缪旭日期：2011年8月1日审核：董革日期：2011年8月1日审叶惠明日期：2011年8月1日批:1. 目的为了加强焊工管理，规范焊工焊接行为，提高钢质工程质量，使焊工考试取证工作有序进行。
2. 适用范围适用丁本公司焊工、各外包队焊工考试和焊工管理。
3. 管理职责3.1 各车间/工区指定负责人配合焊委会组织完成公司焊工考试、取证及管理的各项工作。
车间/工区组织所届外包队，进行焊工人员普查、焊工考试人员的报名、焊工考试前的准备工作，包括焊工考试场地的选择、焊接设备、工具及焊工考试材料的准备与领取。
车间/工区指定的负责人要对所届外包队焊工行为进行管理与监督考核。
3.2 焊委会负责组织焊工的培训、理论考试、操作考试，联系考试试板的试验，联系船级社等考取焊工证书的准备工作；负责对考试焊工的管理、监督考核工作；负责对焊工证书的管理、存档、更新与处理工作；负责对焊工代用证、焊工帽贴的发放与标识；焊工证的持有率统计；以及对焊工管理管理文件的编制与管理工作。
4. 焊工考试及焊工档案管理规定4.1 焊委会将根据公司的需要，适时对焊工进行普查，车间/工区配合焊委会，组织各外包队进行焊工普查，在规定时间内准时将各外包队焊工人员名单准确统计报到焊委会（质检部），对丁逾期没有上报的而部门，焊委会将根据相关考核规定对该部门进行扣分等处理。
4.2 各车间/工区将需要报名培训、考证取证的人员名单提前10天仪表格形式报到焊委会，并写明报考类别及等级。
焊委会根据焊工考试报名情况，同车间/工区协商后根据实际生产情况，指定焊工培训计划和考试时间等具体事宜，并将焊工考试的相关工艺与焊工考试名单发放到各车间 /工区, 同时上报船级社。
焊工操作管理制度
焊工操作管理制度第一章总则第一条为了规范焊工操作行为，提高焊接作业质量，保障焊接作业人员的安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有进行焊接作业的员工，包括气体保护焊、电弧焊、激光焊等各种类型的焊接。
第三条本管理制度的制定目的是保障焊工操作行为的安全、规范和质量，促进生产效率的提高，降低事故发生的可能性。
第四条各级主管部门应当对本管理制度进行详细阐述，并督促员工严格按照管理制度的要求进行操作。
第二章焊工操作流程第五条焊工在进行任何焊接作业前，必须首先进行必要的安全检查，并确保焊接环境的安全。
第六条焊工在进行焊接作业前，必须穿戴相关的防护用具，包括防火服、防护眼镜、防护面罩等。
第七条焊接作业需要严格按照焊接工艺程序进行，任何时候都不得擅自更改工艺参数或操作规程。
第八条每个焊工在进行焊接作业前，必须对焊接设备进行必要的检查和维护，确保设备的正常工作状态。
第九条在进行焊接作业时，应当密切关注焊接环境的安全，确保周围没有易燃材料或其他安全隐患。
第十条在进行高温焊接作业时，应当加强火灾防范措施，确保周围环境的安全。
第十一条在进行焊接作业时，必须切断相关设备的电源，确保焊接作业的安全。
第三章焊工操作管理第十二条焊工在进行焊接作业时，必须严格遵守相关的操作规程和安全操作要求。
第十三条焊工在进行焊接作业时，必须严格按照焊接工艺要求进行操作，不得随意更改工艺参数。
第十四条焊工在进行焊接作业时，必须时刻注意焊接环境的安全，确保周围没有安全隐患。
第十五条焊工在进行焊接作业时，必须随时保持警惕，确保自己和周围人员的安全。
第十六条焊工在进行焊接作业时，必须加强交流和协调，确保工作的顺利进行。
第十七条焊工在进行焊接作业时，必须遵守相关的安全操作规程，确保作业的安全。
第十八条焊工在进行焊接作业时，必须随时保持设备的良好状态，及时修理和维护设备。
第十九条焊工在进行焊接作业时，必须加强与其他作业人员的交流和协调，确保作业的安全。
特种设备技术档案管理制度
特种设备技术档案管理制度
是指为了规范特种设备技术档案的建立、保存、利用和管理，确保特种设备技术档案的完整、准确、安全的管理制度。
一、档案建立与归档
1. 根据特种设备的种类和特点，建立相应的技术档案，包括设备的基本信息、设计图纸、工艺文件、材料和零部件的技术资料等内容。
2. 特种设备的技术档案应按照规定的标准进行整理、装订，并进行编号和归档。
3. 档案的归档要按照特种设备技术档案管理制度的规定进行，确保档案的完整和安全。
二、档案的保存与利用
1. 特种设备技术档案应建立档案管理系统，指定责任人负责档案的保存和利用，确保档案的完整性和及时性。
2. 档案应妥善保存，并进行定期检查和整理，确保档案的安全和准确性。
3. 档案可以根据需要进行查询和利用，但必须遵守相应的规定和程序，确保档案的安全和保密。
三、档案的管理与传承
1. 特种设备技术档案的管理应严格按照相关法规和标准进行，确保档案的真实性和完整性。
2. 建立档案查阅和使用制度，明确档案的查阅权限和程序，确保档案的安全和保密。
3. 特种设备技术档案的传承应建立相应的制度和流程，确保档案的传承和利用。
特种设备技术档案管理制度的实施能够确保特种设备技术档案的完整、准确和安全，为特种设备的管理和维护提供可靠的技术支持和依据。
同时，可以推动特种设备技术的进步和发展，保障特种设备的安全和稳定运行。
关于修改焊工业绩档案的通知
中油六建人字[2005]23号关于修改《焊工业绩档案管理办法》的通知各分公司、项目部：根据公司锅炉、压力容器、压力管道和质量管理体系的要求，对焊工的业绩档案提出了更高的要求，针对2004年以来各单位普遍不够重视的情况，为了今后能及时、准确、有效地收集焊工焊绩档案，对2003年下发的《焊工业绩档案管理办法》（见附件）进行部分修改，在此作出如下规定，请遵照执行。
1、焊绩记录表填报程序：按公司《焊工业绩档案管理办法》之3.3 条执行，主责人员为各项目部人事劳资员。
2、焊工焊绩记录表已作修改（见附表一），可多人共一表；由劳资人员统计，项目焊接或质检人员复核。
3、对没有无损检测要求的焊缝或焊口也要统计，填报具体的焊缝长度或焊口数即可，但要进行相应的折算。
4、填报时间改为每月一次，于每月10日前上报上月焊绩记录。
5、奖惩规定：对每月按时报送，且统计人数达到应统计人数的90%以上、统计准确率达95%的统计和填报人员进行适当奖励。
凡不报送、不按时报送或统计人数和准确率达不到要求的项目部，除按规定扣罚责任人员外，对所在项目部扣罚当月奖金总额的20%，待下月按要求补报后返还；对不申报奖金的项目部，除在年底考核时按规定对所在项目和分公司扣相应分值外，对项目部领导和分公司承包集团从承包奖金中扣罚100元/月（按未报送月累计计算）。
6、本规定从2005年1月起执行。
请各项目部按要求于本月底前补报。
附件：《焊工业绩档案管理办法》二OO五年五月十三日主题词：焊工 业绩档案 修改 办法 存档2份，共印46份 中国石油天然气第六建设公司办公室局域网传输附件：焊工业绩档案管理办法1目的和适用范围为了加强焊工管理，监督检查焊工的焊接工作质量及工作业绩，完善焊工业绩档案建立程序，特制定本办法。
本办法适用于公司电焊工的业绩档案建立和管理。
2管理职责2.1 人力资源部负责建立公司焊工业绩档案，负责培训、资质、业绩等方面的统一管理。
2.2各工程施工单位负责按本办法要求填报“焊工焊绩记录表”。
民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理程序
基本理论知识考试�焊工理论考试�计划�并修订焊工理论考试
题库。
七、焊工考核报名
聘用单位要从本单位选择技术优秀的焊工、焊接操作工进行核
安全文化教育和相应的培训�加强质量和核安全意识的培养�掌握
焊接基本理论知识和操作技能�不断提高业务水平。
聘用单位应根据本单位民用核安全设备焊接活动的需要�确定
能够满足民用核安全设备焊接活动的持证焊工数量和资格证书适用
合格项目代号适用范围。
2.在核安全设备焊接活动中,制定判断焊工、焊接操作工实际工
作能力的指标,对持证焊工、焊接操作工进行焊接质量评价管理,对
不能胜任相应的焊接活动的�应重新培训考核或调离该岗位。
3.保存完整的持证焊工、焊接操作工连续操作记录资料�并进
行动态管理。
—7—
4.在持证焊工、焊接操作工资格证书适用范围失效 5 个工作日 前通知内部各相关部门�防止焊工、焊接操作工无证操作。
代号生效时间以及合格项目代号适用范围表。
项目代号个人编号为该焊工所持项目代号的流水号。
十二、持证焊工资格管理
聘用单位要针对每一位核安全设备焊工、焊接操作工建立档案�
保存核安全设备焊工、焊接操作工所有学历、操作、培训、考核和
奖惩记录。
聘用单位要采取措施并制定焊工管理程序�满足如下要求:
1.保证持证焊工、焊接操作工的焊接活动不超出焊工项目考试
论考试�接受国家核安全局检查。
对于考试合格的�国家核安全局通知聘用单位焊工理论考试合
格名单及其焊工理论考试合格编号�并抄送考核中心。
焊工理论考试合格编号为�L+聘用单位代号+三位流水号�+意
为不空格�。
焊工理论考试合格编号有效期为三年。
电建公司现场管理-焊接管理程序
焊接管理程序（版本：1）前言本程序所述焊接管理主要包括以下内容：施工准备、焊接工艺管理、焊工管理、材料管理、焊接设备管理、技术管理、工程施工管理、焊接质量管理、工程竣工移交管理、信息和档案管理、焊接检验管理、焊接安全管理等。
本程序起草人：本程序会审人：本程序审核人：本程序批准人：本程序于X年X月X日发布，自发布之日起实施。
焊接管理程序1范围本管理程序适用于电厂项目工程焊接管理工作。
2 职责2.1 项目质安部负责本项目的焊接质量监督检查、焊工资格审查等工作。
2.2 项目商务部劳资组负责项目焊工资源的调配和焊工证件的归口管理工作。
2.3各专业施工队伍负责日常的焊接管理工作，工程部焊检专业负责焊接检验工作及焊工的培训、取换证工作。
2.4项目工程部负责焊接技术管理及协调工作。
3 管理内容及要求3.1焊接工艺评定管理执行公司焊接工艺评定控制程序，焊接工艺评定管理工作由公司所属焊接公司负责实施，由项目焊接技术人员根据工程焊接情况和要求（规格、材质）提出申请，由焊接公司出据由公司总工批准能够覆盖整个工程焊接的工艺评定一览表，作为项目工程焊接编制焊接工艺卡的依据及指导性文件来执行。
3.2 焊工培训及上岗考试管理3.2.1焊工取证、换证及培训3.2.1.1公司所属焊工由公司所属各专业公司汇同焊接公司焊接培训中心在出国前组织培训、并考核合格，建立焊工技术档案；印尼当地焊工由焊工所属单位报项目焊检专业各焊工资料，并经项目考核合格后，发上岗证方可持证上岗。
3.2.1.2 项目焊检专业负责定期对印尼当地焊工取证项目的有效期进行检查。
并根据证件有效期，通知其进行换证，并安排重新考核，合格后颁发项目焊工上岗证。
部分需在项目现场进行强化培训的，由焊检专业负责培训，并经考核合格后，颁发焊工上岗证。
3.2.1.3 项目工程部根据施工计划及施工进度情况，编制季度焊工（公司）需求及培训计划，递交商务部劳资组后呈报国内项目组，由国内项目组负责联系焊接培训中心，协调完成所需焊工资源的储备（即调配、培训、考核）。
焊工培训考核和焊工档案管理规定
1总则1.1为提高焊工的素质，加强管理，保证锅炉、压办容器产品质量，根据《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》（以下简称《考规》，结合公司实际制定本规定。
）1.2凡在我公司从事焊条电弧焊、埋弧焊、钨极氩弧焊、熔化板气体保护焊等的焊工，必须按照本规定经过基本知识和操作技能的考试合格后，才允许担任锅炉、压力容器受压元件相应施焊项目的焊接工作。
1.3公司鼓励担任非受压元件焊接工作的焊工参加培训、考试取证。
1.4焊工考试工作安排在焊接工艺评定试验合格之后进行，并保证考试所用的焊接材料和工艺应符合工艺评定的要求。
2焊工考试委员会2.1公司焊工考试委员会日常工作由焊接责任工程师负责。
2.2考试委员会的职责是：审查焊工资格、制定考试计划、确定考试内容、评定考试成绩，审查持证焊工免试资格、发放焊工钢印以及负责与上级质量技术监督局的工作联系等。
3考试的内容和方法3.1焊工基本知识考试范围如下：3.1.1钢材的钢号、分类、化学成份、机械性能和焊接特点；3.1.2焊接材料（焊条、焊丝、焊剂和气体等）的牌号（名称）、类型、使用和保管；3.1.3常用焊接方法的特点，焊接工艺参数、焊接顺序、操作方法及其对焊接质量的影响；3.1.4焊接缺陷的产生原因和危害预防方法、控制标准和检测方法、返修；3.1.5焊接接头的性能及其影响因素；3.1.6焊接应力和变形的产生原因和防止方法；3.1.7焊接检验；3.1.8焊接设备、用具和测量仪表的名称、种类、使用和维护；3.1.9接头形式，焊接代号、图纸识别。
3.1.10焊接安全技术；3.1.11锅炉和压力容器的特殊性和分类。
3.2焊工操作技能的考试项目由焊接方法、母材钢号类别、试件类别、焊接材料四部分组成（详见《考规》）3.3焊工考试委员会确定每名焊工的考试项目，以确保能够满足《考规》对其生产中实际施焊的接头型式、焊接方法、焊接位置等对应考试项目的要求。
3.4焊工考试委员会根据拟考项目，按《考规》要求准备焊材及试件。
电焊(气焊)工作业员工档案
龙岩漳永高速公路A7合同段项目经理部员工档案所在班组：进场日期：工种：是否为特是□否□证件编号：复审日期：殊工种接受安全教育次数：劳保用品发放情况：已发□未发□退场日期：安全承诺书我已接受“三级”安全教育，并了解本工种作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施和社会治安综合治理，工作要求，本人承诺：1、自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
2、严格遵守项目部的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律；拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、正确佩戴和使用劳保防护用品。
4、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，保护他人不受伤害。
5、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者项目部负责人报告。
6、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
7、严格按照国家法律法规及单位工作制度购买、运输、保管、使用枪支弹药、爆炸物品、剧毒化学品，不私藏和违规购买、运输、保管、使用枪支弹药、爆炸物品、剧毒化学品，否则自愿承担一切法律后果。
8、不包庇、窝藏非法制造、买卖、储存、持有、携带枪支弹药、爆炸物品、剧毒化学品和管制刀具的人员或利用上述物品实施违法犯罪的人员。
9、积极向公安机关举报各类涉及枪支弹药、爆炸物品、剧毒化学品和管制刀具的违法犯罪活动线索。
承诺人：年月日三级安全教育项目名称:龙岩厦蓉高速公路扩建工程编号:承包单位:中铁十二局集团有限公司合同段：A7合同段岗位危险书面告知书工种: 电焊(气焊)工编号：04 ：你将从事的电焊(气焊) 作业，存在着触电、灼烫、有毒气体、辐射和火灾等岗位危险，予以告知。
你在作业时务必遵守相关的规章制度和操作规程，并熟记作业要点及其特性，掌握好相应的安全防范技能；进入作业场所后，要进行重新检查，发现异常情况和不安全因素必须及时采取有效措施排除；要正确使用和佩戴劳动保护用品，在做好自我防范的同时，还要认真贯彻联保互保。
焊工技术档案
焊工技术档案焊工技术档案，是指一份记录焊工个人技术水平、工作经历、人员培训、评估考核以及相关证书的重要文档。
具体包括焊工信息、工作经历、专业技能、培训情况、考核评定、荣誉奖励、涉密管理等内容，是评估和管理焊工技术水平的重要文件。
一、目的和重要性焊工技术档案的目的是对焊工的技术水平进行评估和管理。
通过对焊工技术档案的记录和管理，能够快速准确地了解焊工的个人技术水平、专业特长以及培训考核情况，为企业更好地安排工作、掌握技能人才和培养技术骨干提供参考。
同时，焊工技术档案也是评估焊工等级和职业资格的重要依据。
在焊工职业技能鉴定、技能等级评定和职业证书颁发过程中，焊工技术档案是不可或缺的一部分。
二、内容和构成焊工技术档案的内容包括以下方面：1. 焊工信息：姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等基本信息；2. 工作经历：包括从事焊接行业的时间、所在企业、工作岗位、职务、职责等；3. 专业技能：包括认证证书、技能等级评定、技术能力、技术特长、工作成绩等方面的记录；4. 培训情况：包括参加公司或外部培训的情况、培训项目、毕业证书等；5. 考核评定：包括公司内部和外部职称评定、技能鉴定、职业资格证书评定等考核情况；6. 荣誉奖励：包括工作优秀奖、技术比赛奖项、创新创优奖励等；7. 涉密管理：包括保密协议、查验记录等内容。
焊工技术档案构成包括封面、套页、目录、个人简介页、基本情况、工作经历、专业技能、培训情况、考核评定、荣誉奖励、涉密管理、附录等。
三、管理和维护焊工技术档案需要经过严格的管理和维护，具体包括以下方面：1. 管理机构：由企业人力资源部门管理或者由专门的管理机构负责，确保档案的安全性和完整性；2. 档案编号：每份焊工技术档案都应有一个专门的编号，在管理过程中做到一一对应、便于管理；3. 更新维护：焊工技术档案是一份动态的文档，需要及时更新和维护，记录焊工的最新情况、培训评定、考核等；4. 保密管理：涉密内容需要按照企业的规定进行保密，不得随意泄漏；5. 备份存档：焊工技术档案应当备份存档，以防丢失或损坏。
完善焊工档案管理系统
完善焊工档案管理系统一、焊工档案管理系统作用我公司在焊工持证管理方面已经使用焊工档案管理系统对持证焊工进行动态管理，原焊工档案管理系统包括焊工自然状况、取证项目、焊工技术档案、焊工生产档案的录入、查询打印和统计功能。
通过使用焊工档案管理系统，所有相关部门能够准确掌握每一名焊工持证状态，并根据焊工的持证状态安排具体的工作。
质监部门可以判定焊工焊接作业时所持证项目是否有效，保证焊工持证上岗，杜绝违规操作，满足国家法规要求。
焊工使用单位可以优先安排持证焊工进行相应项目的焊接工作，并能够把焊接操作记录作为焊工的生产档案记录到焊工档案管理系统，保证焊工资格证书有效。
焊工持证管理部门可以根据焊工持证状态组织焊工培训及考试取证工作。
二、原焊工档案程序存在问题但是经过多年运行，原焊工档案管理系统存在的问题逐渐暴露出来。
预警提醒功能不完善。
焊工持证项目是否有效的计算方法与操作方式容易造成焊工持证项目信息不准确。
程序的统计功能存在不足。
如：无法统计焊工总数、某个焊工持证项目总数、在岗焊工总数等信息。
使用焊工档案管理系统的各相关部门无法根据公司职能部门的调整进行调整等。
三、完善焊工档案管理系统为了解决焊工档案管理系统存在的问题和完善焊工档案管理系统功能。
我们按照公司的信息化标准进行了焊工档案管理系统的开发。
先调研原焊工档案管理系统所有使用相关部门，保留原焊工档案管理系统实用的操作功能及操作习惯，并优化整理了相关部门提出的新需求。
再根据焊工档案管理系统相关使用部门需求建立了新的数据模型，并根据数据模型重新设定了数据库的数据表格和表格之间的逻辑关系。
最后，我们进行了代码的编制，并移植了原焊工档案管理系统中的焊工基本信息、证书项目、焊工技术档案、焊工生产档案的数据。
并测试新焊工档案管理系统通过后使用。
四、新焊工档案管理系统完善的主要功能1.完善的预警提醒功能焊工档案管理系统中能够体现持证焊工状态的重要参考就是焊工连续操作剩余天数，它是某给持证焊工使用某个取证项目进行连续焊接操作并中断的最大天数。
焊工档案管理规章制度
焊工档案管理规章制度第一章总则第一条为加强对焊工档案的管理，规范焊工档案管理行为，保障焊工权益，提高焊工队伍素质，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人在焊接工作中的焊工档案管理活动。
第三条焊工档案管理应遵循依法、科学、公平、保密、规范的原则。
第四条所有单位和个人应当遵守本规章制度，加强对焊工档案的管理，保护焊工的合法权益。
第二章焊工档案管理制度第五条各单位应建立健全焊工档案管理制度，明确相关管理职责，保障焊工档案的完整性和保密性。
第六条焊工档案管理工作由单位内设的人事部门或专门机构负责组织实施。
第七条具体包括：1. 统一制定焊工档案管理评价办法，确认焊工职称、工作经历、技能等信息，保持档案资料的真实性和完整性。
2. 制定焊工档案管理细则，规定档案的保存期限、整理归档、查询范围和方式等相关规定。
3. 设立焊工档案管理专岗，配备专职人员负责焊工档案管理工作，保障焊工档案的安全性。
第八条各单位应当健全焊工档案管理流程，确保焊工档案的准确性、完整性和及时性。
第九条焊工个人应当积极配合单位进行相关档案管理工作，确保档案信息的真实性和及时更新。
第十条焊工档案管理工作要严格遵守相关法律法规，保护焊工档案信息的安全性和保密性。
第三章焊工档案管理流程第十一条焊工档案管理流程包括档案建立、档案存档、档案归档和档案更新四个环节。
第十二条档案建立：焊工入职时，单位应当建立其个人档案，包括个人基本信息、学历、职称、技能等信息。
第十三条档案存档：单位应当对焊工的档案进行存档管理，确保档案信息的准确性和完整性。
第十四条档案归档：单位应当对离职焊工的档案进行归档管理，并按照规定保存期限进行归档存储。
第十五条档案更新：单位应当及时更新焊工档案信息，确保档案信息的及时性和真实性。
第四章焊工档案管理评价第十六条焊工档案管理评价主要从以下几个方面进行评价：1. 档案信息的真实性和完整性；2. 档案管理的规范性和及时性；3. 档案信息的保密性和安全性。
焊工业绩档案管理制度
第一章总则第一条为规范焊工业绩档案的管理工作，确保焊工业绩档案的完整、准确、安全和有效利用，根据国家有关档案管理的法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有焊工业绩档案的管理，包括焊工资格证书、焊工技能考核记录、焊接工程业绩、焊接质量检测报告等。
第三条焊工业绩档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实反映焊工的技能水平和工作业绩；（二）完整性原则：档案内容应全面、系统，涵盖焊工的整个职业生涯；（三）准确性原则：档案内容应准确无误，不得有虚假、误导性信息；（四）安全性原则：档案应采取有效措施，确保档案的保密性和安全性；（五）利用性原则：档案应便于查阅、利用，提高工作效率。
第二章职责分工第四条焊工业绩档案管理工作由档案管理部门负责，具体职责如下：（一）建立健全焊工业绩档案管理制度；（二）负责焊工业绩档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作；（三）对焊工业绩档案进行鉴定、销毁等工作；（四）指导、监督各部门对焊工业绩档案的管理工作。
第五条焊工所在部门应积极配合档案管理部门，履行以下职责：（一）及时向档案管理部门报送焊工资格证书、技能考核记录、焊接工程业绩等档案材料；（二）对档案材料的真实性、完整性负责；（三）配合档案管理部门进行档案的鉴定、销毁等工作。
第三章管理流程第六条焊工业绩档案的收集（一）焊工入职时，由部门收集其资格证书、技能考核记录等档案材料；（二）焊工在职业生涯中取得的新成果，由部门及时收集相关档案材料。
第七条焊工业绩档案的整理（一）档案管理部门对收集到的档案材料进行分类、编号、整理；（二）对档案材料进行电子化处理，建立电子档案。
第八条焊工业绩档案的归档（一）档案管理部门根据档案材料的类别，将档案材料归档；（二）归档后的档案材料应按时间顺序排列，便于查阅。
第九条焊工业绩档案的保管（一）档案管理部门应设立专门的档案库房，保证档案的通风、防潮、防虫蛀；（二）档案管理人员应定期对档案进行检查、清理，确保档案的完好。
2024年焊工与焊材管理制度(二篇)
2024年焊工与焊材管理制度1、目的和适用范围为了加强公司电焊工及焊接材料管理工作，保证和提高公司车用燃气气瓶安装的质量水平，特制定本规定。
本规定适用于公司车用燃气气瓶安装范围内的焊工和焊材的管理。
２职责２.１质量控制部负责公司电焊工档案管理和资质取证、换证工作，并监督、考核焊材的管理和使用；负责焊工资质的管理和焊工业绩的统计。
２.２生产管理部负责焊接材料的管理。
３、管理内容电焊工的管理所有从事车用燃气气瓶安装焊接作业的电焊工均应具有相应施焊项目的电焊工资质证书，严禁无证人员从事焊接作业。
质量控制部建立公司的电焊工档案库，为每名焊工建立个人档案，内容包括：A 电焊工的持证项目、发证机构、证书编号、批准日期、有效日期、焊工代号及焊工单位、姓名、性别、身份证号码、工作时间、文化程度等个人基本情况；B取证原始资料，技能培训和鉴定资料；C 焊工业绩的统计资料，焊工个人奖励情况等内容。
质量控制部负责公司的电焊工资质管理，并保管公司内部电焊工资格证的原件。
对于新取证或到期换证的电焊工，由质量控制部根据具体情况组织取证、换证的工作。
当持证电焊工的实际操作水平不能满足焊接要求或违反工艺纪律，以致出现焊接质量低劣时，车间应停止该焊工的施焊作业，并将实际情况报告质量控制部，待经组织培训重新考试合格后再允许上岗焊接材料的管理焊接材料(包括焊条、焊剂、焊丝)实行分级管理，生产管理部设焊接材料一、二级库，负责按规定储存、发放焊材。
一级焊材库和二级焊材库的贮存室密封性能必须良好，并配备有湿度仪表和相应的温湿度控制设施，相对温度应控制在____%以下，温度应控制在５以上。
二级库的焊材烘焙室可配备高温和恒温烘箱，且所有计量仪表应经鉴定合格并处于有效周期内。
焊接材料入库前必须进行检验，经检验合格的焊接材料，放入合格区，不合格品放入不合格区。
焊接材料质量证蝗书标明的生产批号必须与实物相符。
二级焊材应明确保管人员，具体负责焊材的保管、烘焙、发放、回收等管理工作。
焊接质量管理程序
TY-YLGD-(P)A-8.0 焊接质量管理程序1 目的从事压力管道安装的焊工必须按GB50236-98《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》考试合格并取得相应项目范围内资格的合格焊工。
施工队应将焊工名单报工程部质检人员。
2 范围适用于压力管道焊接质量的管理。
3 职责管道焊接工程师负责焊接质量过程控制。
4 控制程序4.1 焊工管理4.1.1 从事压力管道安装的焊工必须按GB50236-98《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》考试合格并取得相应项目范围内资格的合格焊工。
施工队应将焊工名单报工程部质检人员。
4.1.2 公司焊接责任工程师负责焊接管理，负责建立合格焊工档案。
4.1.3 持证焊工应在合格的焊接项目范围从事焊接。
连续中断合格范围焊接工作六个月以上，仍需承担压力管道焊接工作时，应按规定重新考试。
4.1.4 经理办公室负责积累和管理焊工的有关资料。
4.2 焊接工艺评定。
4.2.1 需进行焊接工艺试验的材料，必须在管道工程开工前按相应规定进行焊接工艺评定。
4.2.2 焊接技术人员根据设计文件和标准、规范要求，填写焊接工艺评定委托书，公司焊接责任工程师审核。
4.2.3 公司焊接责任工程师组织进行焊接工艺试验，组织编制并审核PQR。
4.2.4 PQR由公司总工程师批准。
4.2.5 公司焊接责任工程师负责PQR档案的管理，组织编制并审核焊接工艺指导书。
4.3 焊接工艺文件4.3.1 工程部焊接技术人员（或责任人）根据焊接工艺指导书编写焊接技术方案，公司焊接责任工程师审核。
4.3.2 焊接工艺文件应包括母材材质及规格、焊接材料、焊接方法、焊接工艺参数、焊接位置、接头型式、焊接程序、焊材烘焙温度、预热温度、层间温度、后热及焊后热处理要求、无损检测要求及工艺措施、PQR编号、焊工资格要求等。
4.4 焊接材料4.4.1 焊接材料的采购执行TY-YLGD-(P)A-6.0《材料采购管理程序》的规定。
特种设备设备技术档案管理制度（2篇）
特种设备设备技术档案管理制度为了建立健全我公司特种设备安全技术档案管理工作，加强对本单位特种设备安全技术档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本单位实际情况，特制定本办法。
一、本单位档案管理体制1、本单位档案管理机构：安监部统一管理本单位的特种设备技术档案。
2、本单位指定专人管理特种设备技术档案工作，保管人必须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。
二、立卷归档制度1、档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。
特种设备管理部门将办理完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交档案室集中保存。
2、归档范围：凡是本单位具有考查利用价值的文件材料。
包括特种设备注册登记表、使用证复印件、设计文件、制造单位的产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故意和事故及处理记录；特种设备重大修理改造竣工档案；停用、缓检的相关申请资料等。
以及特种设备有关往来函件(含传真、电子邮件等)、照片等各种形式、载体的文件。
3、归档时间：办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档：3、1、按年形成的文件，第二年上半年归档。
3、2、凡是有法律效用的文件材料，一生效就归档。
3、3、凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。
3、4、特种设备电梯重大维修验收及年检验收合格后，三个月内归档。
4、归档要求4、1、材料完整齐全。
4、2、系统、条理、保持有机联系。
凡是归档文件材料，均要按其不同特征组卷，尽量保持它的内在联系，区分它们不同的保存价值。
文件分类准确、立卷合理。
4、3、立卷时，要求将文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散。
4、4、在进行卷内文件排列时，要合理安排文件的先后秩序，按时间先后排列。
对于同一事情的同一文件，应统一规定进行，比如：正件与附件，应正件在前，附件在后等。
焊工档案管理制度模板
一、总则为加强焊工档案管理，确保焊工档案的完整性、准确性和安全性，提高焊工档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围本制度适用于本单位所有焊工的档案管理，包括焊工个人档案、焊工培训档案、焊工技能考核档案、焊工操作记录档案等。
三、档案管理机构及职责1. 档案管理部门：负责焊工档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
2. 职责：（1）建立健全焊工档案管理制度，明确档案管理流程。
（2）负责焊工档案的收集、整理、归档工作。
（3）负责焊工档案的保管、保密工作，确保档案安全。
（4）负责焊工档案的查询、借阅、利用工作。
（5）负责焊工档案的销毁工作。
四、档案管理流程1. 焊工个人档案：（1）收集：收集焊工的个人信息、学历、工作经历、技能水平等相关资料。
（2）整理：对收集到的资料进行分类、归档。
（3）归档：将整理好的资料存入档案柜，并建立档案目录。
2. 焊工培训档案：（1）收集：收集焊工参加培训的证明、成绩单等相关资料。
（2）整理：对收集到的资料进行分类、归档。
（3）归档：将整理好的资料存入档案柜，并建立档案目录。
3. 焊工技能考核档案：（1）收集：收集焊工参加技能考核的成绩、证书等相关资料。
（2）整理：对收集到的资料进行分类、归档。
（3）归档：将整理好的资料存入档案柜，并建立档案目录。
4. 焊工操作记录档案：（1）收集：收集焊工在操作过程中的记录、报告等相关资料。
（2）整理：对收集到的资料进行分类、归档。
（3）归档：将整理好的资料存入档案柜，并建立档案目录。
五、档案保管与利用1. 档案保管：（1）档案管理部门应配备专用档案柜，确保档案安全。
（2）档案柜应定期进行清理、消毒，防止档案霉变、虫蛀。
（3）档案管理人员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
2. 档案利用：（1）档案管理人员应按照规定，为相关部门和人员提供档案查询、借阅服务。
特种设备安全技术档案管理制度(3篇)
特种设备安全技术档案管理制度是一套组织管理和操作规范，旨在确保特种设备的安全使用和维护。
该制度包括以下内容：1.档案的建立：对特种设备进行档案管理，包括设备的基本信息、技术参数、设计图纸、制造合格证书、安装调试记录等。
2.档案的使用：由专人负责特种设备的档案管理，确保档案的完整性和及时性。
使用档案时需提供有效证明和申请。
3.档案的保存：特种设备的档案应保存在安全可靠的场所，以防止丢失、损坏或非法访问。
同时，档案应备份存储，以备不时之需。
4.档案的归档：特种设备达到报废或停用标准时，应及时进行归档。
归档过程中需要进行档案的整理、分类和标注。
5.档案的检索：特种设备的档案应具备快速检索和查询的能力，以方便对设备进行检验、维修和管理。
6.档案的保密：特种设备档案中的技术和商业秘密应予以保护，只在合理的情况下提供给相关人员查阅。
7.档案的过程控制：特种设备的档案管理需进行过程控制，包括档案的登记、准确性核实、变更控制等。
8.档案的审查：定期对特种设备档案进行审查，确保档案的准确性和完整性。
审查结果需记录，并采取相应纠正措施。
9.档案的备案：特种设备档案管理制度应向有关行业主管部门备案，并定期报送档案管理相关统计数据。
特种设备安全技术档案管理制度的实施，可以提高特种设备的安全性能，减少事故的发生。
同时，也便于维修人员和监管部门对特种设备进行管理和监督。
特种设备安全技术档案管理制度（2）特种设备安全技术档案管理工作为设备管理提供资料，技术信息和考核的依据，是管好设备和基础工作，必须认真做好。
1、有专人负责特种设备安全技术档案管理工作。
2、特种设备要有安全技术档案，并应逐台分别建档(一机一档)，安全技术档案应当包括以下内容：(1)特种设备的设计文件、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；(2)特种设备使用证、注册注册登记表(3)特种设备的定期检验报告和定期自行检查的记录；(4)特种设备的日常使用状况记录；(5)特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；(6)设备重大维修修、改造的有关技术文件；(7)特种设备运行故障和事故记录。
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使用单位将持证焊工焊接记录上报给焊工管理部 门 ，由焊工管理部 门来确定焊工的持证有效情况 。 由 于机 构 设 置 等 原 因 ，基 层 焊 工使 用 单 位 对 持 证
焊工 管 理 这 项 工作 都 是 兼 职 ，时常 出现 持 证 焊 工
时间、文化程度 、从事焊接工作 时间等基本信息 ； （ ２ ）取证项 目：包括 已经取得资格的项 目 代号 、项 目名称简要说 明、取证过程执行的标准、所取项 目 的有效期等 内容 ； （ ３ ）持证焊工技术档案信息 ：
这 部分信 息是 根据持 证焊 工管理 的需 要 ，以考试 取 证 过程需 要完 成 的条 件作 为基础 数据 ，主要 包括 资
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焊工档案管理程序 的应用
王凤春
摘要 ：佘缌肄工挡寨管理程昏鹊嵌鼹功能 玟柱肄工 理工作中具 泣 。 ｌ ｌｊ 关键 ：漏王挫＼ 蒹管理 诲 肄工 查讽薯 蔓 ｌ ｌ蠢 。 ｌ ｜ ． ｜ ｔ § ≤ 簟 啦 部霭翕獒号 Ｆ ７ ２ 文 嚼 ２２ ９ 码 ：Ｂ 一 毒 ：１７ － ３ ５ （０ 文 薅 ６ ３ ３５ ２ ≯ ｌ｜ ≯ ｌ ｜ ｜ ｜蠹§ §｜ 。 孽 ｊ－ 蔓 ｌ ． ｊ ｜ Ｉ ３ 薯 毫
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焊 工 取 证 项 目是 否 连 续 有 效 的 主要依 据 。
２２ 查 询一 印功 能 ． 打 （ ） 取 证 项 目情 况 查 询 １ 可 以查 询 已取 证 的所 有 焊 接 项
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新 取证则 需要一 定周期 ，影 响生产 的正 常进行 。
由焊工管理部门将持证焊工相关基本信息录入
焊工 档案管 理程序 中 ，这些数 据是整 个程 序正 常运
行的依据 ，要求信息准确，主要分以下几个方面：
（） 持证 焊 工个 人 信 息 ：包括 持 证 焊工 姓 名 、 １ 性别 、钢 印号 、出生年 月 日、隶属单 位 、参 加 工作
１ 程序管理 的应用
为解 决这个 问题 ，我们考虑利用计算机对持 证 焊 工 进 行 动 态 管 理 ，编 制 焊 工 档 案 管 理 程 序 ， 并且与相关部 门联 网，使质量检查部 门、焊工使 用 单 位 以及 相 关 管 理 部 门都 能 通 过 这 个程 序 ，随
时 关 注每 一 名 焊 工 持证 状 态 ，如 发 现 焊工 持 证 项 目将 近六 个 月 未 进 行焊 接 活 动 时 ，使 用单 位 在 其 从 事焊 接 工 作 时将 优 先 安 排 相 应工 作 ，保 证 持 证 项 目连续 有效 ，以免 造成 不 必要 的重 复 取证 工 作 。 对 于质 量 检 查 部 门来 说 ，可 以准 确判 定 所 用 焊 工
焊接 记 录 拖 期 上报 现 象 ，加Hale Waihona Puke 之持 证 焊 工 人 数 和 取
证 项 目较 多 ，由管 理 部 门 进 行分 析 统 计 比较 繁 琐
且容易 出现错误 ，给持证焊工管理带来不便 ，难
以 为生 产 过 程提 供 有 效 的 焊 工持 证 保 障 ，经 常 出 现 生 产需 要 时才 发 现 焊 工持 证 无 效 的 情 况 ，而 重
进行产 品焊接工作 的资格 ，做到每名焊工都能持
１ 中国第一重型机械股份公司核 电石化事业部工程师 ，辽 宁 ．
大连
１６ １ １ １３
２１ ０ ０年 第 ３ 《 １ ５ 期 总 ３ 期
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间 、焊 接 结 束 时 间 等 内 容 录 入 管 理 数 据 库 ，此 类 数 据 是 判 定
格 证书 编号 、项 目代 号 、理 论考试 时 间 、理 论考试
成 绩 、发证部 门、取 证项 目有效 期 、取 证项 目延 期 情 况等 ，这些数 据是 以后对 持证 焊工进 行管 理 的重
要依据 ； （）持证焊工生产档案 ：主要 由持证焊 ４ 工 使用单 位负 责 ，将 持证焊 工焊 接活 动 内容 包括焊 接产品工令号 、产品图号 、焊缝代号、焊接起始时
ｊ≮ 鹫 ｜ 。
我公 司在 持 证 焊 工 管 理方 面 ，主要 是 由焊 工
证上 岗， 保证产品质量，满足国家法规要求。 焊工档案 管理程序包括持证焊工个人 自然状 况 、取证项 目、持证 焊工技术 档案 、持证 焊工 生产
档 案等 内容 。程 序 功能 主 要有 持 证 焊工 信 息 录入 、
Ａ ｐｉ ｔ ｎｏ ｅ ｅ ａｉ ｃ ｔ ｎＣ ｒｉｃ ｔｓ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｒ ｇ ａ ｐ ｌ ａｉ Ｗ ｌ ｒ ｃ ｏ ｆ ｄ Ｑｕ ｌ ａｉ ｅｔ ａ ｅ ｉ ｆ ｏ ｉ ｆ Ｍａ ａ ｅ ｎ ｏ ｒ ｍ Ｐ
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