公司迟到奖罚制度规定

公司迟到奖罚制度规定
一、目的
为了加强公司劳动纪律，提高员工的工作效率和时间观念，确保公司正常运营秩序，特制定本迟到奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、迟到定义
迟到是指员工未按照公司规定的上班时间到达工作岗位，或者在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位的行为。

四、迟到等级划分
1. 轻度迟到：迟到时间在15分钟以内（含15分钟）。

2. 中度迟到：迟到时间超过15分钟但不超过30分钟。

3. 重度迟到：迟到时间超过30分钟。

五、惩罚措施
1. 轻度迟到：首次口头警告，累计两次轻度迟到记为一次中度迟到。

2. 中度迟到：罚款50元，并记入个人绩效考核。

3. 重度迟到：罚款100元，并记入个人绩效考核，连续两次重度迟到者，公司有权考虑解除劳动合同。

六、迟到免责情况
1. 因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）导致的迟到。

2. 因公司安排的加班导致次日迟到。

3. 提前请假并获得批准的迟到。

七、迟到补时
员工迟到后，可以在当日或次日补足迟到时间，补时需提前向直接上级申请并获得批准。

八、奖励措施
1. 连续三个月无迟到记录的员工，公司将给予小额奖励以示鼓励。

2. 连续半年无迟到记录的员工，公司将给予额外奖励。

九、申诉机制
员工对迟到记录有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在五个工作日内给予答复。

十、制度更新
本制度自发布之日起生效，如有变更，公司将提前通知全体员工。

十一、最终解释权
本迟到奖罚制度的最终解释权归公司所有。

请根据公司实际情况调整上述条款，并确保制度的合法性和合理性。