2012年干部教育培训计划
2012干部教育培训工作思路
（一）顺应科学发展需要，创新干部教育培训新理念
一是树立干部教育培训是提升干部能力素质的理念。切实把教育培训工作当着“干部能力建设工程”来认识，作为执政能力提升的必要手段，把干部的能力素质作为改革发展成败的关键因素，努力把干部资源的潜在优势转化为现实的人才优势、竞争优势、效益优势，为我市经济社会的科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。建立干部教学培训网络学习平台，合理运用信息化技术，开展部分干部教育内容的
2012年干部教育培训工作思路
2012年，我市干部教育培训工作的总体思路是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要和推进马克思主义学习型政党建设的要求，紧紧围绕市委“十二五”规划，突出主题，创新载体，以深化改革创新为根本动力打造工作亮点，以完善各项管理机制为基本要求强化统筹管理，进一步更新培训内容、创新培训方式，不断提高培训的统筹性、针对性和实效性，健全以理论学习、党性锻炼、业务能力为主要框架的干部教育培训机制，加强干部理论联系实际的马克思主义学风建设，推进干部教育工作科学化、制度化、规范化建设，努力培养造就一支坚持以科学发展观为指引，善于把握全局、科学决策、能力出众的高素质干部队伍。
2012年上半年培训计划
郧组发（2012）13号关于下达2012年上半年干部培训计划的通知县经济开发区党工委、各乡镇（场）党委、县直各工委：经研究，现将2012年上半年全县干部培训计划通知如下：（一）主体班1、新任干部培训班学员50人，学期1个月，培训时间从3月6日至4月6日，对象为各乡镇（场）、县直单位近两年新提拔任职的正副科级领导干部，实行点名调训（具体名单附后）。
2、青年干部培训班学员50人，学期1个月，培训时间从3月6日至4月6日，对象为各乡镇（场）、县直单位35岁以下的年轻干部，实行点名调训（具体名单附后）。
3、事业单位负责人培训班学员45人，学期1个月，培训时间拟定于4月中旬至5月中旬，对象为县直有关事业单位的负责人。
（二）专题班1、人口与计划生育专题培训班学员42人，学期5天，培训时间拟定于2月下旬，对象为各乡镇（场）、国家地质公园管理局分管计划生育工作的领导、计生办主任。
2、非公经济和新社会组织党组织负责人培训班学员100人，学期5天，培训时间拟定于3月中旬，对象为县内规模以上非公有制经济组织和社会组织党组织书记或专职副书记。
3、村（社区）党组织书记培训班分3--4期举办，每期学员100人，学期5天，培训时间拟定于4月上旬至中旬，对象为全县所有行政村、社区党组织书记。
4、党外干部培训班学员70人，学期3天，培训时间拟定于5月中旬，对象为各乡镇（场）、县直单位的非党干部。
5、入党积极分子培训班分2—3期举办，每期学员100人，学期3天，培训时间拟定于5月下旬，对象为各乡镇（场）、县直党政机关、企事业单位的入党积极分子。
6、工会干部培训班分3期举办，每期学员50人，学期3天，培训时间拟定于6月上旬至中旬，对象为各乡镇（场）、县直机关、企事业单位工会主席和工会干部。
三、有关要求1、此培训计划是结合我县实际，在征求县直相关单位意见的基础上制订的，由县委组织部、县委党校和县委统战部、县计生局、县总工会等单位根据相关培训班次来制定具体培训方案并认真组织实施。
2012年干部教育培训工作计划
2012年干部教育培训工作计划为进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质的新型工业化人才队伍，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《2006-2010年全国干部教育培训规划》、省经委及市委市政府有关文件精神，结合我委工作实际，特制定2012年干部教育培训计划如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“千亿铝产业”工程，以提高干部的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力为重点，着力加强理论培训和实践锻炼，努力培养和造就一支素质高、能力强的工业化人才队伍，为做大做强我市工业、促进工业科学发展、加快发展、率先发展、和谐发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
二、培训目标以提高干部队伍的综合素质为目标，以需求为导向，以能力建设为核心，按照“统一规划、分类培训”的原则，统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管，构建“分级负责，脱产培训、短期学习、日常教育相结合”的教育培训体系，努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。
精选培训内容，创新培训方法，提升培训层次，不断夯实干部理论基础、坚定理想信念、提高驾驭经济工作能力，形成科学的人才培养机制和良好的育人、用人环境，在全委干部、全市工业经济管理干部和企业经营管理人员中进一步确立终身教育和全员培训的理念，培养和造就一支德才兼备，熟练掌握现代科学文化和管理知识，有开拓创新精神，符合市场经济发展要求，作风优良的能够担当新世纪改革开放重任的现代化工业化领导人才和高素质干部队伍。
三、培训计划（一）对我委机关及直属单位干部的培训1、党委（党组）学习中心组理论学习重点是深入学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神、胡锦涛总书记有关重要讲话、省、市委重要会议精神等。
中心组理论学习每个季度学习一个专题，安排学习1—2次，每次1—2天，每季度分散学习和集中学习总时间不少于3天，全年学习总时间不少于15天。
2012年度干部教育培训计划
2012年度机关干部教育培训计划2012年是深入学习科学发展观、全面建设小康社会的重要一年，是新中国成立63周年，也是全街共克时艰、逆势而上、加快发展的关键一年。
为进一步推进街道干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质人才队伍，扎实做好干部培训工作，结合街道实际，制定干部教育培训计划如下：一、指导思想坚持以党的十七大精神为指针，紧紧围绕我街“巩固特色优势，打造核心街区”的奋斗目标，全面贯彻落实科学发展观，按照区委提出的新任务、新要求，紧紧围绕街道工作大局，以增强党的执政意识，提高干部执政能力为重点，以提高干部队伍能力和素质为核心，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强培训管理，提高培训质量，努力建设高素质的街道干部队伍，为全街经济社会的全面发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、培训计划利用区党工委、街道、市民、学校等培训平台，以提高干部队伍的整体素质为目标，围绕地区经济社会发展的总体要求，积极创新干部教育培训工作机制，扩大干部教育培训的覆盖面，遵循干部成长规律和教育培训需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实效性。
一是机关、社区全体干部培训。
采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合以及街道培训与社区培训相结合等教育形式，侧重于系统学习科学发展观，提高机关、社区干部的基本素质和个人修养。
二是领导干部培训。
加强中心组理论学习，计划每月集中学习不少于1次，通过重点专题学习和民主生活会，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性。
通过机关自建网站、办公信息平台等方式加大督学力度，跟踪干部在线学习学时完成情况，确保在线学习任务顺利完成。
三是机关后备干部培训。
以中层干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，培训侧重于掌握领导方法和艺术、树立和落实科学发展观、明确中层干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。
干部教育培训工作计划
干部教育培训工作计划《干部教育培训工作计划》一、背景干部教育培训工作是组织对干部进行培训和教育，提高他们的素质和能力，促进其个人成长和组织发展的重要举措。
随着时代的变迁和社会的发展，干部教育培训工作也需要不断地进行更新和完善，以适应新形势下的需要。
二、目标1. 提高干部的综合素质和能力，增强其敬业爱岗的意识和能力；2. 培养优秀的领导人才，为组织的发展注入新的活力和动力；3. 加强干部的道德修养和党性教育，提高他们的政治素质和行为规范；4. 推动组织文化建设，营造良好的工作氛围和团队精神。
三、内容和方式1. 教育培训内容包括但不限于政策法规学习、业务知识提升、沟通能力培养、领导力发展等方面；2. 教育培训方式多样化，包括集中培训、外出考察、在线学习、导师制度等方式；3. 针对不同层次的干部，设立不同的培训项目和课程，确保培训的针对性和有效性。
四、保障措施1. 制定详细的培训计划和课程安排，确保培训内容的覆盖和深入；2. 安排专业的培训师资力量，确保培训质量和效果；3. 加强培训成果的跟踪和评估，及时纠正培训中存在的问题和不足；4. 加大对干部教育培训工作的投入和支持，保障培训工作的顺利进行。
五、预期效果1. 干部素质和能力得到显著提升，为组织的发展提供了优质的人才支持；2. 组织文化得到进一步加强，凝聚力和向心力得到提升；3. 干部队伍的整体素质得到提高，为党和人民的事业做出更大的贡献。
六、总结干部教育培训工作是组织发展的重要保障，只有不断地加强和完善干部教育培训工作，才能更好地适应时代的需要，为组织的持续发展提供坚强的人才保障。
希望通过本次《干部教育培训工作计划》，能够更好地推动干部教育培训工作的开展，为组织的发展做出更大的贡献。
干部教育培训实施计划
干部教育培训实施计划一、前言干部教育培训是组织党员干部学习和提高素质、提高业务能力的一项重要工作，是党组织对干部进行全方位培训和教育的重要途径。
为了更好地加强党员干部的素质教育和能力提升，特制定了本次干部教育培训实施计划。
二、教育培训目标1. 提高党员干部的政治理论素养和党性修养，增强忠诚意识和责任感；2. 增强干部的业务水平和工作能力，提高服务意识和敬业精神；3. 培养优秀的领导干部，提高组织协调能力和管理能力。
三、培训内容1. 政治理论学习：加强党员干部对马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的学习和理解。
2. 经济管理知识培训：对干部的经济管理知识进行培训，包括人力资源管理、财务管理、营销管理等方面的知识。
3. 沟通协调能力训练：培训党员干部的沟通和协调能力，增强团队协作和组织管理能力。
4. 专业知识学习：对不同职能部门的专业知识进行针对性培训，提高工作业务水平。
四、培训形式1. 理论学习：通过开展专题学习讲座、党课学习等形式，加强政治理论学习。
2. 实践教学：通过参观学习、实地调研等活动，增强干部的实践能力和经验积累。
3. 专业培训：邀请行业专家和学者讲授相关专业知识，提升干部的专业水平。
4. 分组讨论：组织干部进行分组讨论、案例分析等形式，增强干部的问题解决能力。
五、培训评估1.定期开展培训效果评估，评估干部的学习情况和学习成果。
2. 落实考核机制，对培训成果进行考核，并将成果转化为工作实践。
3. 对培训效果进行总结和反馈，提出改进意见和建议，不断完善培训工作。
六、资源保障1. 投入足够的资金、人力、物力资源，确保培训工作的顺利推进。
2. 组织专业师资力量，确保培训内容的专业性和针对性。
3. 提供必要的学习设施和场地，为培训活动提供良好的学习环境。
七、组织保障1. 落实培训责任，明确培训的组织机构和相关职责，确保培训工作的组织实施。
2. 健全培训制度，建立健全的培训管理制度和评价考核机制。
和静县总工会干部教育培训计划
2012年和静县总工会干部教育培训计划为了认真落实“组织起来，切实维权”的总体要求，进一步提高我县工会干部队伍素质，更好的适应新形势、新任务对工会工作的要求，加强我县工会干部教育培训工作，现将我县2012年工会干部教育培训工作安排如下：一、指导思想2012年全总组织部工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和工会十五大会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中国工会十五大提出的目标任务，切实加强工会组织建设和领导班子建设，不断提高工会干部队伍整体素质。
二、培训目标和主要任务按照工会干部教育工作的总体目标，今年全县各单位工会要针对不同层次、不同类别的工会干部，确定不同的培训内容和重点。
结合实际制定本级工会干部培训计划，有针对性的进行教育培训。
三、培训方式和培训对象（一）工会干部轮训。
采取选送到中国劳动关系学院、自治区总工会干部学校与州总工会培训和本级培训相结合的办法进行。
中国劳动关系学院、区总工会干部学校和州总工会脱产轮训以调训方式进行，原则上依轮训工会主席、副主席和专职工会干部等为主，其他工会干部参加所在地或产业工会统一组织的培训。
培训采取自学和集中培训相结合的方式，以自学为主，集中重点授课为辅。
各单位工会要结合本地实际，有计划的自行组织培训，师资方面如果需要请县总工会及部门领导讲课的，由县总工会基层组织工作部负责协调安排。
按照总工会培训课程设置培训并经考试合格的参训人员，有县总工会统一发放和静县总工会干部教育培训合格证书。
（二）短期适应性培训。
由县总工会和各单位工会专项业务工作需要，集中开设各类专项短期适应性培训班的形势进行培训。
县总工会开设的短期适应性培训计划报县总工会备案。
（三）培训对象：以新任工会主席、副主席，近几年未参加过轮训、未获得工会干部上岗资格证的专兼职工会干部为主要培训对象。
四、有关要求（一）要高度重视干部培训工作，把这项工作作为保证工会各项工作落实，推动工会创新发展的重要措施，认真按照本培训计划的要求做好相关工作，确保培训计划的顺利完成。
2012年干部教育培训实施方案
2012年干部教育培训实施方案XXXXXXXX（2012年3月29日）为进一步提高党员干部的自身素质和执政水平，保持党员先进性，创建学习型机关和学习型队伍，按照XXXXX1号文件要求，制定本培训计划。
一、以先进性教育活动为契机，做好干部教育培训工作以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真组织学习教育活动，使机关全体党员的理想信念、宗旨意识、理论水平、执政能力有明显提高。
1、制定集中学习制度。
4月6日到7月34日的每周五下午为机关全体党员干部集中学习日，每个集中日集中学习时间为4小时，每个党员都不能请假。
学习后要做好学习笔记，并上交党支部进行严格检查。
2、确定必读篇目。
中国共产党历史第二卷（1949-1978）概述、《党章》、《马列主义经典著作选编（党员干部读本）》导读、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话、《党风廉政建设读本》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）解读》等为必读篇目。
3、制定自学制度。
每个党员要认真坚持自学，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和相关业务知识认真钻研，每周自学时间不少于12小时。
4、制定定期交流制度。
每个党员每周结合学习内容和自身体会，撰写一篇学习心得，每周五下午进行交流，并评选出优秀心得体会文章在学习园张贴。
5、开展形式多样的教育活动。
党支部要采取多种形式，开展形式多样的教育活动。
要设置活动式宣传板报，及时展示宣传中央、省市对先进性教育的指示精神。
要组织传统教育，领导班子要带头讲党课，要组织先进人物事迹报告会，要开展“以保持共产党员先进性教育活动为契机，开创农村工作新局面”的主题讨论活动。
二、认真抓好机关干部“五个方面”能力培训为创建学习型机关和学习型队伍，使每个干部都成为适应时代发展和工作要求的复合型人才，抓好机关干部“五个方面”能力培训。
1、培训内容。
工作方法专题7课、法律政策专题8课、技能尝试专题8课、综合专题7课2、培训时间。
干部教育培训教育计划
干部教育培训教育计划一、前言干部教育培训是党和国家事业发展的重要组成部分，也是提高干部素质和能力的重要途径。
党的十九大提出了构建现代化国家治理体系和治理能力的明确目标，要求加强干部队伍建设，提高干部素质和能力。
因此，做好干部教育培训工作具有重要意义。
二、培训目标1. 提升干部政治素质，坚定政治信念，增强“四个意识”和“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 提高干部工作能力，增强解决问题的能力和实际工作能力。
3. 加强干部的纪律和廉洁意识，提高廉洁自律能力。
4. 增强干部创新意识，提高创新能力和担当精神。
5. 增强干部团队合作意识，强化团队协作能力。
三、培训内容1. 政治理论培训：包括党的基本理论、党的历史和现实、国家治理理论等方面的培训，通过系统学习，帮助干部树立正确的政治理论观念。
2. 经济管理培训：包括宏观经济、财政税收、金融等方面的培训，提高干部对经济管理方面的理解和应用能力。
3. 社会管理培训：包括社会管理、社会治理、社会服务等方面的培训，帮助干部了解社会管理的最新理念和方法。
4. 民主法治培训：包括宪法法律、法制建设等方面的培训，培养干部遵守法律、做事有法律意识。
5. 文化教育培训：包括文化教育、艺术教育、文化产业等方面的培训，提高干部文化素质和文化交流意识。
6. 素质提升培训：包括领导理论、领导实践、领导能力等方面的培训，帮助干部提升自己的领导能力和管理能力。
四、培训方法1. 组织集中培训：利用集中培训的方式，邀请专家学者进行讲座、座谈，开展主题教育，组织干部参观学习。
2. 现场体验培训：利用实地考察和学习的方式，组织干部到各地进行实地考察和实际操作学习。
3. 网络远程培训：利用网络教育平台，在规定时间内，组织干部进行网络课程学习和在线考核。
4. 实际操作培训：利用实际工作和项目实践的方式，对干部进行实际操作培训，锻炼干部的实际工作能力和解决问题能力。
五、培训机制1. 建立健全培训计划：制定年度和长期干部教育培训计划，明确培训目标、内容、方法和安排。
干部教育培训计划范文模板
干部教育培训计划范文模板一、培训目标本次培训的目标是提高干部的综合素质和能力水平，帮助干部更好地履行自己的职责，推动组织的发展，实现工作的高效、稳定及可持续发展。
二、培训内容1. 政策法规学习通过学习国家政策法规，增强干部的法治意识和规范意识，提高干部的政策水平和系统思维能力。
2. 领导能力提升对领导力进行系统的培训，包括沟通能力、团队建设、决策能力等。
3. 绩效管理通过培训，提高干部的绩效管理能力，包括目标设定、绩效考核、奖惩制度等。
4. 软实力提升包括心理素质培养、情商培养、应变能力培养等。
5. 创新能力培养培养干部的创新意识和创新能力，提高干部在工作中的创新能力。
6. 现代管理知识学习学习最新的管理理论和方法，提高干部的管理水平。
三、培训方式1. 班级教学采取小班制，每个班级20人左右，由专业的培训师进行教学。
2. 课程安排按照时间节点编排课程，包括课堂教学、案例分析、讨论交流等形式。
四、培训形式1. 课堂教学采取讲授、讨论、互动等多种教学方法，增加学员的参与度和学习效果。
2. 案例分析通过真实案例的讨论，使学员更加深入地了解和掌握知识。
3. 实地考察安排实地考察，让学员亲身感受管理实践，提高实际操作能力。
4. 小组研讨组织小组研讨，让学员彼此交流，提高学习效果。
五、考核评估1. 课程考核每个培训课程结束后进行考核，包括笔试、口试等形式。
2. 个人评价学员进行自我评价，培训师进行评价，学员互评，全方位考核学员的学习情况。
3. 终期考核进行终期考核，包括综合考核和答辩等形式。
4. 考核结果根据考核结果，给予学员相应的结业证书和评价。
六、培训机构本次培训由专业的培训公司承担，根据实际情况，可以选择合作单位进行培训。
七、培训周期本次培训周期为一个月，工作日为5天一周，每天8小时。
八、预算本次培训的预算按照实际情况进行预算，包括培训费用、餐饮费用、交通费用等。
九、培训效果本次培训的效果将通过考核评估和实际工作表现来评估，达到预期效果即为成功。
干部教育管理培训计划
干部教育管理培训计划一、培训目标通过本次培训，旨在进一步提高干部教育管理能力，规范干部教育管理行为，推动组织发展和进步。
具体目标如下：1.提高干部教育管理水平，有效解决干部队伍存在的问题；2.强化对干部的监督和考核，推动干部队伍健康发展；3.加强对现行干部教育管理政策法规的学习，共同提升干部队伍素质。
二、培训内容1.干部教育管理知识学习通过系统的课程学习，了解干部教育管理的相关政策法规和理论知识，加强对干部教育管理内容和要求的理解，明确干部教育管理的职责和权利。
2.干部教育管理技能培训学习教育管理实践技能，包括教育领导力、沟通技巧、危机处理等方面的知识与技能。
3.组织文化建设了解组织文化对干部教育管理的影响，学习组织文化建设的策略和方法，加强对干部队伍文化建设的重视。
4.案例分享与讨论通过分享案例，分析干部教育管理中的典型案例，共同研究解决方案，促进干部教育管理经验的交流和借鉴。
5.实地调研和实践组织实地调研和实践活动，深入了解干部队伍的实际情况，通过实践提高干部教育管理的能力和水平。
三、培训方式1.理论学习组织专家授课，进行理论学习和知识普及，通过讲座、研讨等形式进行知识传授。
2.案例分析组织专门的案例分享和分析会议，通过真实案例进行深入分析和研讨，促进干部教育管理经验的交流和沉淀。
3.实践教学组织干部教育管理实践活动，通过实践，提高干部教育管理的技能和应对能力。
4.培训班会定期组织培训班会，总结经验、交流问题、梳理思路，促进培训效果的加强和共同进步。
四、培训时间本次培训计划为期两个月，具体安排如下：第一阶段：1个月进行理论知识学习和专题讲座，夯实理论基础，加强对政策法规的学习和掌握。
第二阶段：1个月进行案例分享和实践活动，通过实际案例和实践活动深化学习，提高干部教育管理实践能力。
五、培训评估1.学习成果评估通过期末考核和论文撰写等形式，对培训成果进行评估，并据此对干部教育管理进行知识和能力的内部评估。
干部教育培训计划书
干部教育培训计划书一、培训目的和意义干部是党和国家事业发展的中坚力量，其素质和能力直接影响着党和国家事业的成败。
因此，对干部进行全面、深入、系统的教育培训，对于提高干部素质和能力，推动党和国家事业发展具有重要意义。
本次培训的目的是：1.提高干部的政治理论水平，增强党性修养，使其成为忠诚、担当、勇于探索的党务工作者。
2.深入学习和宣传党的路线方针政策，提高服务群众、推动工作的能力。
3.加强干部的专业知识培训，提升工作技能，提高工作效率。
4.增强干部的综合素质，培养领导力和团队合作能力。
5.加强党风廉政建设教育，提高廉洁自律意识。
二、培训内容及安排1.政治理论学习（1）学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。
（2）学习党的基本理论和路线方针政策，包括党的基本知识、党的建设、党风廉政建设等内容。
（3）举办主题教育活动，深入学习中国特色社会主义理论，全面加强思想政治理论宣传教育工作。
2.专业知识培训（1）组织专业知识培训，包括管理、经济、法律、信息技术等方面的学习，提高干部的专业能力。
（2）邀请相关领域的专家学者进行专题讲座，探讨最新的学术研究成果和管理经验。
3.工作能力提升（1）组织干部参加相关能力培训课程，包括沟通协调、团队合作、决策管理、项目管理等方面的课程。
（2）安排干部参加实地考察和实践活动，提高工作实践能力。
4.党风廉政建设教育（1）组织反腐倡廉教育培训，宣传党的廉政建设理念和政策法规。
（2）加强党风廉政建设警示教育，警示教育材料观看和讨论。
三、培训形式1.集中培训（1）开展集中性的培训课程，安排学习时间表，严格按照课程表组织培训。
（2）安排专业知识培训、主题讲座等形式，结合实际情况进行现场教学。
2.分散培训（1）每周安排一段时间进行分散性的培训，安排专家讲座、学习讨论等活动。
（2）鼓励干部参加相关能力培训课程、实地考察和实践活动。
四、师资力量本次培训将请国内知名专家学者、党政干部、企业管理人员等来担任讲师，提供高水平的授课。
新闻出版总署(国家版权局)2012年干部教育培训计划
2 服务 改革发展
3月
1天
1
3
5月
2天
1
4
8月
2天
1
5 农家 书屋建设
企业改制重组专题培训班
转制后的新闻出版单位负责人 省（区、市）部分地市级农家书屋工程管理部门 负责同志 省（区、市）新闻出版局和重点地市印刷复制管 理部门负责人，北京、天津、上海、重庆行政执 法总队有关负责人 省（区、市）新闻出版局印刷管理部门负责人， 印刷协会、获得绿色印刷认证企业负责人 省（区、市）新闻出版局分管印刷复制的主要负 责人，重点印刷复制企业负责人 出版单位数字出版有关负责人
9月 5、11 月 5月
2天
2
10 数字出版专题培训班 扶持 新业态
2天
2
11 数字出版标准专题培训班
出版单位有关技术人员
3天
1
扶持 培训 新业态 类别
序号
培训班名称
培训对象 西部十二个省区新闻传媒高端人员 省（区、市）新闻出版局纪检组长、财务处长、 中央出版单位项目负责人 有相关业务的音像电子出版单位、制作单位业务 骨干
7月 10月 9月
21天 21天 21天
1 1 1
人事司 人事司 人事司
9月
21天
1
人事司
实施“走出 去战略” 培训 类别 序号 培训班名称 培训对象 出版社报社社长、总编及部门主管 出版单位及有关新媒体数字出版负责人 开班 月份 11月 4月 办班 天数 21天 3天 办班 期次 1 1 主办单位 人事司 委托单位 总署教育 培训中心
38 美国数字与网络出版培训班 39 出版经营与管理创新经验交流研讨班（邀请 美国州立大学专家讲课）
总署教育培训中心 总署教育培训中心 西部地区分中心 人事司 上海国家会 计学院
2011年干部教育培训工作总结和2012年干部教育培训计划
海口市美兰区总工会2011年干部教育培训工作总结和2012年干部教育培训计划按照区委组织部《关于印发＜美兰区基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案＞的通知》精神, 从提高干部素质出发，深入学习科学发展观，着重抓好工会干部队伍的思想建设、政治理论水平、业务知识和服务意识，通过干部培训活动，进一步提升了我区工会干部的服务能力和服务意识，为我区社会进步和经济发展奠定了坚实基础,现将我会本年度的干部教育培训工作总结及2012年度培训计划汇报如下:一、2011年干部教育培训工作总结（一）思想上高度重视，认真搞好干部教育培训工作我会重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。
一是形成了由工会主席亲自抓、副主席具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是我会将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高工会干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程；三是建立学习机制，领导干部带头学习，认真参加各种教育培训活动,积极营造学习型机关氛围。
组织工会干部职工培训12期,培训579人次，积极派员参加省、市举办的各级培训2104人次。
通过以上的教育培训工作,使受训人员自身的政治理论与业务水平得到了很好的提高，同时也调整了受训人员的知识结构，扩大了受训人员的知识面，对当前的国际国内形势有了更多的了解，对经济社会发展和领导工作的一般规律有了进一步的认识,更新了观念，开阔了视野，提高了分析和解决问题的能力，提高了受训人员的管理水平，为进一步做好我区的工会工作提供了强有力的政治思想及能力保证。
（二）学习形式灵活多样、学习内容丰富实用根据区委、区政府的总体要求，我会坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强工会干部能力建设为核心，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部在学习中工作、在工作中学习。
今年重点开展了以下一些学习培训：一是以学习工资集体协商有关知识为重点，我会在万宁兴隆正昊温泉度假酒店举办了为期三天的工资集体协商培训班。
干部教育培训方案
干部教育培训方案干部教育培训方案一、培训目标本次干部教育培训的目标是提升干部的综合素质和能力水平，培养他们的团队合作能力、领导管理能力和创新思维，以更好地适应和应对工作中的挑战。
二、培训内容1.领导力培训：通过分享成功领导者的案例和经验，培养干部的领导能力，包括目标设定、沟通协调、决策执行等方面的技能。
2.团队建设：通过团队合作训练和案例分析，加强干部的团队意识和团队协作能力，培养他们的团队领导和管理能力。
3.创新思维：通过创新思维培训和创业案例分享，激发干部的创新意识和创新能力，培养他们解决问题和应对变化的能力。
4.职业规划：引导干部进行职业规划和自我评估，了解自身优势和发展方向，为个人职业发展提供指导和支持。
5.沟通能力：通过沟通技巧培训和角色扮演，提高干部的沟通能力和人际关系管理能力，加强与同事、下属和上级的有效沟通和协作。
三、培训方式1.课堂培训：设置专题讲座和工作坊，由相关专家和优秀干部进行授课和经验分享，提供理论知识和实践案例的讲解。
2.实践活动：组织实地考察和实际操作，让干部亲身参与和体验，培养他们的实际动手能力和解决问题的能力。
3.个案分析：通过分析实际案例，引导干部思考和探讨，并提供指导和反馈，加强理论与实践的结合。
4.小组讨论：组织小组讨论和项目合作，让干部共同思考和解决问题，培养他们的团队合作和协调能力。
四、培训评估1.学员反馈：通过问卷调查、讨论会和个别面谈，获取学员对培训内容和方式的反馈和改进意见，评估培训效果和满意度。
2.知识考核：组织知识测试和案例分析，评估学员对培训内容的掌握和应用能力。
3.实际应用：通过工作实践、项目完成和个人计划实施，评估学员在工作中所取得的实际成果和能力提升。
五、培训计划本次干部教育培训计划为期5天，具体安排如下：- 第一天：领导力培训和团队建设- 第二天：创新思维和沟通能力培训- 第三天：职业规划和个案分析- 第四天：实践活动和小组讨论- 第五天：培训评估和总结六、总结通过以上培训方案的执行，可以提升干部的综合素质和能力水平，增强他们的团队合作和领导管理能力，促进创新思维和沟通能力的发展，为干部的个人职业发展提供指导和支持。
干部教育重点专题培训计划
干部教育重点专题培训计划一、培训目的与任务干部教育重点专题培训是为了提高干部的综合素质，加强干部队伍的能力建设，提高其在工作中的实际应用能力和创新能力，促进干部队伍的整体素质提升。
本次培训的目的是：1. 加强干部的党性修养和思想道德建设，提高其政治素质和社会责任感；2. 提高干部的业务水平，加强对党的理论和方针政策的学习和理解；3. 增强干部的团队合作意识和领导能力，提高其组织协调和管理能力；4. 增强干部的创新意识和实际应用能力，提高其解决问题和应对挑战的能力。
二、培训对象和范围本次培训对象为各级各类干部，包括党政机关、企事业单位、军队和民主党派的领导干部和中层干部。
培训范围包括政治理论、组织管理、业务技能、个人素质等方面的内容。
三、培训内容与形式1. 政治理论学习：学习党的基本理论、方针政策和重大决策部署，加强马克思主义学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；2. 组织管理知识：学习党的组织原则和制度，加强组织协调和领导管理能力，提高综合协调和管理能力；3. 业务技能培训：包括公共关系、沟通技巧、决策分析、项目管理等方面的培训，提高实际应用能力；4. 个人素质提升：包括领导力、团队协作、创新意识等方面的培训，提高个人素质和团队合作能力。
培训形式主要包括课堂讲授、案例分析、讨论交流、实操演练等多种形式，注重理论与实践相结合。
四、培训时间和地点培训时间为连续10天，地点为专门的培训基地或者大型会议室。
五、培训师资培训师资应包括政府官员、学者专家和企业管理者等多方面的专家学者，要求具有充足的理论知识和丰富的实践经验，能够很好地将理论知识与实际应用相结合。
六、培训评估培训结束后，应对培训效果进行评估，包括知识掌握情况、能力提升情况、满意度调查等，以便及时调整和改进培训内容和形式。
七、培训效果的应用培训结束后，应及时将培训效果应用到实际工作中，会议报告、专题研究、项目决策等方面，充分发挥培训效果。
干部教育培训工作计划
干部教育培训工作计划一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的二十二大精神，全面落实生态学发展观,全面树立“工业是城市经济脊梁”“工业强市”战略思想，紧紧围绕“百项工业项目前哨战”工程和“百家亿元工业企业”工程，狠抓多机遇叠加、多区域合作等重大历史机遇，紧扣北部湾经济区建设，深入实施科教兴市、人才强市战略，以提高工业战线各级干部的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力为重点，着力进一步提高理论培训和实践锻炼，努力素养培养和造就一支素质高、能力强的工业化人才队伍，为做大做强我市工业、实现“工业千亿元目标”,为工业在全区率先实现跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
二、培训目标以提高干部队伍总体目标的综合素质为目标，以需求为导向，以能力规划为核心，按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则，统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管，构建“分级负责，脱产培训、短期学习、日常教育相结合”的教育培训体系，努力形成多层次、多渠道、全方位、组织工作计划性的干部教育培训工作新格局。
精选培训内容，创新培训方法，提升培训层次，不断夯实各级党政干部理论基础、坚定理想信念、提高驾驭中国经济工作能力，形成科学的人才培养机制和良好的育人、用人环境。
在全委干部、全市工业外贸干部管理干部和企业经营管理人员中进一步确立终身教育和全员培训的理念，培养和造就一支德才兼备，熟练掌握现代科学文化和管理知识，有开拓创新精神，符合市场经济发展指示，作风优良雷厉风行的能够担当新世纪改革开放重任的现代化城镇化领导人才和高素质干部队伍。
三、培训计划（一）对我委机关及直属单位干部的培训1、专题理论学习。
根据上级要求，围绕学习贯彻十七大精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记在广西考察工作时价值观的重要讲话精神、继续解放思想大讨论精神，树立科学发展观，权力观教育，社会主义民主政治等专题，发扬求真务实、开拓进取的精神，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的高度分立，充分调动全体机关干部的积极性和创造性，不断推进我市工业经济的产业发展。
2012年干训工作计划
干训工作计划一、指导思想在全区“十二五”中小学校长继续教育五年规划的总体框架下，全面落实《牡丹江市2012教育工作要点》及《西安区教育局2012年工作要点》、和教育学院干训部的工作精神，构建具有我区特色的校长及后备干部的培训体系。
继续加大校长培训工作力度，在培训内容上要新颖实用,理论联系实际；在培训方法上要灵活多样，与时俱进；在培训目标上,着力建设一支胜任新时期教育事业发展的高素质、专业化的校长队伍。
二、工作目标1、按照国家教育部《干部教育培训工作条例(试行）》的要求，认真抓好中小学校长提高培训，确保校长和中层干部、后备干部参培率和合格率达到100％。
2、结合实际,有效地开展中小学领导干部基础教育课程改革理论与实践培训，加强培训基地建设使其管理科学化、规范化,推进全区新课程改革的健康发展,促进教育教学质量的提高。
3、进一步探索研究校长培训模式，加快校长职业化建设,按照不同岗位要求,采取灵活多样的形式,分类分层培训，提高培训实效.4、强化区干训领导小组、区继续教育办公室、学校干训工作领导小组三级培训网络的功能，分工协作，完善开放高效的校长培训工作体系。
5、建立和完善灵活有效的校长培训评估制度。
6、建设一支具有现代教育思想和管理能力的校长队伍。
三、培训内容1、政治思想理论培训。
包含通识性理论,如马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等;时事性理论,如“科学发展观"和“构建社会主义和谐社会”重要思想等党和国家与时俱进召开的重大会议的文献、颁布的各项政策、文件精神.2、专业知识培训。
包括教育与心理科学理论，特别是现代教育管理理论知识、素质教育理论知识、教育政策法规等.3、专业能力培训。
包括现代学校管理能力；现代信息技术运用能力、现代学校教育教学改革研究与实验能力等。
四、主要工作任务及重点常规工作（一）全员提高培训（举办中小学领导干部全员培训班）1、切实开展好中小校长继续提高培训工作,努力提高校长队伍的理论水平和管理能力。
干部教育培训计划
干部教育培训计划干部教育培训计划是一种重要的管理人才的方式，能够帮助干部提高自己的管理能力和执行力，为企业和组织的发展做出更大的贡献。
在干部教育培训计划中，需要认真制定培训计划，精心安排培训内容和形式，使得培训达到最大的效果。
第一步：确定干部教育培训的目标首先，我们需要确定干部教育培训的目标，明确培训的方向和重点，以便于为干部制定相应的培训内容和计划。
我们需要通过考核干部的工作表现，对其进行全面的评估，确定其需要进一步提高的领域，从而为干部提供有针对性的培训，提高他们的业务管理能力和管理水平。
第二步：寻找高质量的培训机构其次，我们需要寻找高质量的培训机构，使得培训计划能够得到最优质的培训服务和支持。
我们需要考虑参与的人员数量，培训的内容难易程度，培训的时间和地点等因素，从而选择最适合我们组织需求的培训机构。
第三步：制定详细的培训计划接下来，我们需要制定详细的培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间安排等，让干部在培训中获得最大的收获和提升。
我们需要合理分配培训时间，使得干部能够在日常工作中得到实践机会，并且能够及时反思和总结，从而归纳出实践中的经验，提高自己的能力。
第四步：培训后的跟踪和反馈最后，我们需要进行培训后的跟踪和反馈，了解干部在实际工作中的表现和成效，及时评估培训效果，调整培训计划，以提供更好的培训体验和帮助，确保干部在工作中能够随时应对各种复杂情况。
总的来说，干部教育培训计划是提高管理人才能力的有效途径，需要制定详细的培训计划，以确保干部能够在培训中得到有效的提高和进一步的成长。
同时，也需要定期对干部进行评估和跟踪，以了解其在实际工作中的表现和成效，及时调整培训计划，为企业和组织的发展提供更好的管理人才。
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2012年干部教育培训计划2012年我县干部教育培训工作根据自治区、百色市关于党政人才队伍建设的要求，深入贯彻《2010-2020干部教育培训改革纲要》，深入实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中和六中全会、百色市第三次党代会、县十三次党代会精神，围绕干部的健康成长和全面发展，围绕那坡县经济社会“四个发展”目标、围绕学习型政党的建设，进一步加强对全县各级各类干部的培训，提升政治思想素质、业务水平和综合能力，使干部教育培训工作更好地为推动科学发展服务。
一、指导思想以科学发展观为指导，以贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》为统领，以强化干部教育培训制度化管理为抓手，创新干部教育培训目标考核体系，着力增强干部教育培训的统筹性、针对性、实效性，推进学习型党组织、学习型机关建设，为干部成长成才服务，为实现那坡经济社会又好又快发展提供有力的思想政治保障、人才保障和智力支持。
二、总体目标认真贯彻落实《改革纲要》，坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部，着力提高履行岗位职责的水平和能力。
坚持解放思想，拓宽视野，紧密联系全县经济社会发展实际需要培训干部，着力提高领导和推动各项事业科学发展的本领。
努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子，把广大干部培养成为学习型干部。
推进干部教育改革创新，促进干部教育工作的科学化、制度化、规范化，为领导干部选拔任用提供有效的参考依据。
三、方法举措（一）进一步完善培训内容以第三批全国干部教育培训教材为依据，从四个方面完善培训内容，即以党的最新理论成果和路线方针政策及“十二五”规划纲要为基础的培训；以干部思想解放、执行力建设和综合素质提升等相关知识为核心的培训；以加快转变农村经济发展方式、创新社会管理为重点的推动科学发展能力培训；以党性廉政教育以及干部选任工作条例、现代金融、环境保护、革命传统教育等为专题的培训。
真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么，干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好的与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。
（二）进一步创新培训方法加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近工作实际，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。
充分利用清华大学干部远程网络教育资源，提高教学培训层次。
创新班次设置，注重办好重点特色班次、上挂外派班次、常规培训班次。
发挥县、乡党校兼职教师作用，聘请优秀党政干部、成功企业家、优秀专业技术人才和优秀基层干部上党校课堂。
按要求组织好上级部门的调训工作。
（三）进一步整合培训资源严格执行办班申报制度。
县直单位举办以公务员、事业干部、村干部为主要对象的全县性各类培训班的，应填写《2012年度干部教育培训计划申报表》，经县委干部教育培训工作领导小组通过后列入本年度培训计划。
各班次主办单位要在办班前半个月书面向县委干部教育培训工作领导小组上报方案，县委组织部存档。
继续选派优秀中青年干部赴外地挂职锻炼，不断开阔眼界，提高干部管理的科学化水平。
（四）进一步加强培训管理完善干部教育培训各环节和领域的制度建设，及时总结交流干部教育培训工作经验，进一步提高干部教育培训工作管理水平。
切实加强主体班学员的日常管理，严肃学习培训纪律，严格落实学时制考核工作，建立健全干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，提高干部受教育培训的效能考核，作为选拔任用干部“勤”和“绩”的重要参考依据，激发干部学习内生动力。
各单位科级以下干部的教育培训工作，按要求在新的五年内要轮训一遍。
四、主体班次办班计划（一）重点特色班次1、苏南山区县域经济和农村产业发展模式研讨班培训对象：县四家班子领导；乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大主席；县直各单位主要领导培训时间：3月--4月，共2期，共培训94人培训形式：委托培训（常州市委党校）培训目的：由县领导带队，为各乡镇、各单位相互交流、拓宽思路、创新思维搭建的平台，学习苏南山区一些发达县的先进发展模式，推进我县县域经济、农村经济不断改革发展。
学习内容：1、县域经济和农村产业发展模式；2、转变经济发展观念；3、统筹城乡发展；4、创新社会管理等。
主办单位：县委组织部2、“弘扬广西精神、传承百色起义精神”专题班培训对象：乡镇、县直部门05年以后招录的优秀年轻干部培训时间：3月，举办1期，共培训50人。
培训形式：集中县委党校脱产学习2天，到百色市接受艰苦奋斗和革命传统教育2天，到我县边境贫困村与群众开展“三同”活动3天。
培训目的：重点学习广西精神、百色起义精神，深化我县“解放思想、追赶发展”主题教育活动，提高年轻干部党性修养、思想政治素质和执行力。
学习内容：1、弘扬广西精神、传承百色起义精神专题教育；2、县“解放思想、追赶发展”主题教育；3、市、县发展形势政策；4、年轻干部应具备素质和执行力发展；5、提高党性修养。
主办单位：县委组织部3、中青年干部培训班培训对象：全县科级后备干部培训时间：7月，举办1期共45天培训形式：理论学习、实践锻炼、跟踪管理、竞争培养培训目的：着眼2013年届中考核和2016年县科级领导班子换届工作，由县委组织部牵头实施“干部三年培养计划”，针对性地培养一批思想觉悟高、党性强、工作能力出众的中青年干部，提升党政后备干部队伍素质。
学习内容：1、我县经济社会发展形势和思路；2、县十二五规划解读；3、中央、自治区、市等最新理论成果；4、领导科学和管理知识；5、行政法律法规、党风廉政教育等。
主办单位：县委组织部4、村“两委”干部、乡土人才拓展班培训对象：村“两委”干部、农村实用技术拔尖人才、农村产业经济发展带头人等培训时间：9月，举办1期，共培训45人培训形式：选拔优秀村干部、乡土人才45人赴江苏华西村进行为期10天的短期培训考察培训目的：通过培训使基层干部、乡土人才们拓宽眼界、改变思想，增强幸福感和责任感，学习发展农村集体经济的思维，提高带头致富和带领群众致富的能力。
学习内容：1、农村经济产业发展思路；2、基层党组织建设；3、农村经济合作组织管理；4、现代农业技术等。
主办单位：县委组织部、县远程办（二）上挂外派班次5、副科级领导干部上挂外派培训对象：从县直单位和乡镇副职领导中选派优秀副科级领导干部60名培训时间：2012年3月—2013年培训形式：1、从乡镇副职领导中选派10名干部到田东县挂职交流锻炼3个月；2、从县直部门副职领导中选派20名干部到区直、市直相关部门跟班学习6-12个月；3、从经济部门选派10名干部到国有大型企业跟班学习3个月；4、选派20名干部到江苏、浙江、广东等发达地区挂职锻炼3个月。
培训目的：学习贯彻科学发展观，借鉴发达地区发展模式，到区直部门、国有大型企业跟班学习，增强环保意识，创新管理水平，思考我县各项产业发展出路，为推动县域经济向前迈进提供智力保障和现实指导。
学习内容：1、统筹环境与工业发展；2、企业面临的困境与出路思考；3、创新管理模式；4、相关工作业务知识；5、资源禀赋与产业结构调整等。
主办单位：县委组织部（三）常规培训班次6、村干部大专学历班培训对象：全县村“两委”干部、群众党员培训时间：2012年3月--2013年，共培训200人培训形式：联合开班（定期送培训下基层）培训目的：通过与自治区、市高职院校联合开办大专学历班，送技术、送知识、送培训下基层，提高村干部、党员群众学历，实现自治区、市委“一村一名大专生”的目标。
学习内容：1、高等职业院校专业理论课程；2、农村实用技术培训。
主办单位：县委组织部7、领导干部政治理论提升班培训对象：全县在职科级领导干部培训时间：4月至12月每月1期，共9期，共培训454人培训形式：集中县委党校脱产学习5天（利用县委党校清华大学远程教育平台进行视频教学，在岗自学2天）培训目的：通过远程教育的培训，增强广大在职科级领导干部学习中央第一手资料的积极性，构筑一个自上而下的学习平台，深挖远程教育资源的实用性，让广大干部与时俱进地学习政治理论知识。
学习内容：1、中央、自治区等最新理论成果；2、清华大学远程教育平台资源内容；3、国家经济发展“十二五”规划等。
主办单位：县委组织部、县委党校五、组织实施和纪律要求1、县委组织部发挥宏观管理、牵头抓总职能作用，进一步加强培训管理，在抓好各期主体班次的同时，积极支持各乡镇、县直各单位自主办班，避免重复培训、资源浪费的情况，营造齐抓共管、上下联动的良好格局。
2、坚持和完善干部调训制度。
各乡(镇)、县直各单位要维护调训计划的严肃性，统筹安排本乡(镇)、本部门干部的教育培训，切实按计划选派干部参加培训。
被选派干部应该自觉服从组织安排，按要求参加培训。
对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。
3、认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》的相关规定，进一步严肃培训纪律。
加强对干部在校学习期间纪律的约束与管理，坚持从严办班、从严管理，积极探索考学制度，强化培训效果。
4、管好用好培训经费。
加强对培训经费的管理，厉行节约，发挥经费最大效益。
同时继续整合各乡镇、县直各单位培训资源，推进联合办班和赴县外办班。
5、各乡(镇)、县直各单位要积极鼓励干部采取多种有效形式在职自学，制定干部在职自学办法或计划，把提高干部学习能力作为重要工作来抓，确保取得实效。