经济师初级人力资源专业知识与实务(薪酬福利管理)模拟试卷4(题

经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷4(题
后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题
单项选择题
1．职位评价主要是为了解决( )。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．激励性
正确答案：B
解析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程，从而使得同一企业中不同职位所得薪酬和各自的贡献比值相一致，即解决了薪酬的内部公平性问题。

知识模块：薪酬福利管理
2．排序法作为职位评价的一种方法，一般为( )企业所采用。

A．大型
B．中型
C．小型
D．小型和中型
正确答案：C
解析：排序法最大的优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。

然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。

同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。

所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

知识模块：薪酬福利管理
3．排序法的缺点在于( )。

A．成本低
B．主观成分大
C．无规律
D．结构简单
正确答案：B
解析：排序法又称简单排序法、序列法或部门重要次序法，其缺点是：①由于没有详细具体的评价标准，主观成分很大；②只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值；③仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，
而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

知识模块：薪酬福利管理
4．下列关于要素计点法的描述正确的是( )。

A．不需要专家参与
B．不同类型的工作会有不同的付酬因素
C．成本较低
D．对每个岗位进行总体评价
正确答案：B
解析：由于要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重，因此设计和实施都比较复杂，需要专家来操作和实施，成本较高。

它不同于分类法，不是对每个岗位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

知识模块：薪酬福利管理
5．薪酬调查应重点考虑的问题是( )。

A．竞争对手薪酬水平
B．员工流失去向和招聘来源
C．企业往年的薪酬浮动
D．企业未来薪酬走势
正确答案：B
解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

薪酬调查的对象，最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

知识模块：薪酬福利管理
6．将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

A．市场领先策略
B．市场跟随策略
C．市场滞后策略
D．混合策略
正确答案：C
解析：市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

知识模块：薪酬福利管理
7．( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A．比较比率
B．薪酬区间渗透度
C．薪酬变动比率
D．薪酬变动范围
正确答案：A
解析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

知识模块：薪酬福利管理
8．把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。

A．资历法
B．绩效法
C．能力法
D．技能法
正确答案：A
解析：把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水．平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

知识模块：薪酬福利管理
9．在团队奖励计划中，容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是( )。

A．根据个人绩效来分配
B．按贡献大小分配
C．按工资比例区别奖金
D．组员平均分配
正确答案：D
解析：如果在群体中采用组员平均分配的奖励计划，会造成个人干好干坏一个样，体现不了按贡献分配的原则，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

而应该采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效的分配方法。

知识模块：薪酬福利管理
10．下列关于奖金的表述错误的是( )。

A．奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B．奖金的发放有多种形式
C．组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D．根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
正确答案：D
解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

知识模块：薪酬福利管理
11．“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。

A．工资
B．福利
C．奖赏
D．补贴
正确答案：B
解析：福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，因此“国庆”期问全体员工放假七天属于法定福利的形式。

知识模块：薪酬福利管理
12．通常情况下，由企业提供的重要福利项目不包括( )。

A．国家法定节假日和带薪年假
B．社会保险费用
C．服务费用
D．发放基本工资
正确答案：D
解析：企业提供的福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

知识模块：薪酬福利管理
多项选择题
13．选择付酬因素中，最典型的因素有( )。

A．技能
B．智力
C．责任
D．工作条件E．生产设备
正确答案：A,B,C,D
解析：在因素比较法中，选择付酬因素最典型的因素包括：技能、智力、体力、责任以及工作条件。

知识模块：薪酬福利管理
14．下列职位评价方法中，属于综合整体比较法的有( )。

A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．因素比较法E．平衡计分卡法
正确答案：A,B
解析：职位评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业的贡献大小，确定其在企业内部的相对价值。

职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。

其中，属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

知识模块：薪酬福利管理
15．下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

A．排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B．排序法一般为小型企业所采用
C．分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D．分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E．排序法一般宜于大型企业采用
正确答案：C,D,E
解析：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。

知识模块：薪酬福利管理
16．薪酬调查的对象最好是( )。

A．与本企业属同一行业
B．比本企业规模大且更具竞争力的企业
C．竞争对手
D．经济较发达地区的企业E．企业员工
正确答案：A,C
解析：薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

知识模块：薪酬福利管理
17．根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。

A．使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B．适合于小型企业
C．需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D．可以用较小的成本获得相当有效的结果E．加大了企业薪酬管理的成本
正确答案：A,C,E
解析：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略。

一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

知识模块：薪酬福利管理
18．企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

A．市场领先政策
B．市场滞后政策
C．市场跟随政策
D．非经济政策E．自我定薪政策
正确答案：A,B,C
解析：企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

知识模块：薪酬福利管理
19．关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有( )。

A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E．两者没有关系
正确答案：A,D
解析：一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

知识模块：薪酬福利管理
20．宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。

A．引导员工重视个人技能和能力的提高
B．有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C．能够更好的支持扁平化组织结构
D．能够使员工更多的参与薪酬决策、E．可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
正确答案：A,B,C
解析：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

知识模块：薪酬福利管理
21．常见的个人奖励计划有( )。

A．计件制
B．管理激励计划
C．行为鼓励计划
D．佣金制E．收益分享计划
正确答案：A,B,C,D
解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

知识模块：薪酬福利管理
22．个人奖励计划实施的前提包括( )。

A．实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的
B．员工的绩效可以通过客观的方法来考核
C．雇员有足够的能力控制工作结果
D．个人之间的工作是相互依赖的E．能够监督个人完成绩效的过程
正确答案：B,C
解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效，因此其前提包括两个方面：①员工的绩效可以通过客观的方法来考核；②雇员有足够的能力控制工作结果。

知识模块：薪酬福利管理
23．社会保险包括( )。

A．养老保险
B．失业保险
C．集体人寿保险
D．企业年金计划E．生育保险
正确答案：A,B,E
解析：社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

知识模块：薪酬福利管理
24．法定福利包括( )。

A．社会保险
B．法定假日
C．住房公积金
D．员工服务计划E．企业年金
正确答案：A,B,C
解析：法定福利包括三部分：①社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期；③住房公积金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

知识模块：薪酬福利管理
25．一套好的福利计划应具备的特征有( )。

A．亲和性
B．灵活性
C．竞争性
D．稳定性E．可操作性
正确答案：A,B,C,E
解析：一套好的福利计划应具备的特征主要包括：①亲和性；②灵活性；③竞争性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

知识模块：薪酬福利管理。