劳动合同到期不续签如何处理
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同是用人单位与劳动者之间约定工作内容、工作条件、工作时间、工作地点、工作报酬和社会保险等事项的法律文书。
一旦劳动合同到期，那么用人单位是否续签是用人单位的自主选择权。
如果用人单位不续签，那么劳动者应该如何得到应有的赔偿呢？1. 法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，如果员工在劳动合同终止时的工龄满一年且达到法定退休年龄，则用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的数额是按照劳动者现工资的一个月工资的二倍或三倍标准给予。
如果员工在劳动合同终止时的工龄未满一年，则用人单位不续签合同无需赔偿。
2. 协商一致除法律规定以外，用人单位和员工也可以根据具体情况协商一致后达成补偿方案。
比如，用人单位可以给员工提供一定的赔偿金、提前一个月通知员工等等，以减轻员工的经济负担和心理压力。
3. 鉴别非法有些用人单位可能会利用员工不了解法律的情况下，滥用解除劳动合同权利，不支付劳动者的经济补偿金或者支付低于标准的赔偿金。
因此，劳动者应该提高自己的法律知识，积极维护自己的权益。
如果用人单位不按照法律规定支付经济补偿金，或者达成的补偿方案和法律规定相抵触，劳动者可以向劳动监察机构和劳动争议仲裁机构投诉或者起诉用人单位。
4. 结论总之，当劳动合同到期时，用人单位是否续签是用人单位的自主选择权。
如果用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工需要支付经济补偿金。
此外，员工和用人单位也可以根据具体情况协商一致后达成补偿方案。
但是，劳动者也应该注意用人单位是否侵犯员工的合法权益，必要时可以通过法律手段来维护自己的权益。
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不一、合同期满公司不续签有赔偿吗一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。
因此，我起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。
而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。
而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。
有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。
二、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
超过一年未续签劳动合同
超过一年未续签劳动合同超过一年未续签劳动合同，对于劳动者和用人单位来说，都是一个需要严肃对待的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者双方同意继续履行合同，应当及时续签劳动合同。
如果超过一年未续签，可能会产生一系列的法律后果。
首先，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系。
这意味着，一旦超过一年未续签，劳动者将享有与用人单位无固定期限劳动合同的权利，用人单位不得随意解除劳动合同。
其次，用人单位未及时续签劳动合同，可能会面临行政处罚。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，自劳动者开始工作之日起满一个月不满一年的，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付两倍的工资。
如果超过一年仍未续签，用人单位除了要支付双倍工资外，还可能被责令改正，甚至可能面临罚款。
对于劳动者来说，超过一年未续签劳动合同，虽然在法律上享有无固定期限劳动合同的权利，但这也意味着劳动者需要继续履行与用人单位之间的劳动义务。
如果劳动者希望解除劳动关系，需要按照法定程序提出解除劳动合同的申请，并且可能需要支付违约金。
此外，超过一年未续签劳动合同，还可能影响劳动者的社会保险缴纳。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
如果劳动合同未续签，用人单位可能会因未及时缴纳社会保险费而受到处罚，劳动者的社会保险权益也可能受到影响。
在实际操作中，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的续签问题。
用人单位应当在劳动合同到期前，与劳动者进行沟通，明确双方的意愿，及时续签劳动合同。
劳动者也应当了解自己的权益，如果用人单位未及时续签劳动合同，可以主动提出续签要求，或者寻求法律途径维护自己的权益。
最后，劳动合同的续签不仅是法律的要求，也是维护劳动关系稳定、促进劳动和谐的重要手段。
劳动合同到期后没续签书面劳动合同处理方法
劳动合同到期后没续签书面劳动合同处理方法劳动合同到期后没续签书面劳动合同的处理方法1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任? 《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢?《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利2、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定 20XX年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20XX]14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原。
未续签劳动合同怎么办3篇
未续签劳动合同怎么办3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1未续签劳动合同怎么办一、背景介绍劳动合同是雇佣双方在劳动关系中的一种法律行为，合同有效期届满后，双方需要及时续签新的合同。
但有时候，由于各种原因，劳动合同并未续签，这将涉及到员工的工作保障问题。
在这种情况下，员工们该如何应对呢？本文将就未续签劳动合同后的处理方法做一番探讨。
二、法律规定根据《劳动合同法》，劳动合同到期但未办理续签手续的，视为到期续约。
也就是说，即使双方没签新的合同，原劳动合同仍然有效。
同时，根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期前15天以内，劳动合同通知续签；劳动合同到期前一个月未通知的，视为终止。
所以在劳动合同到期前，公司或者员工应该提前做好续签合同的准备工作。
三、未续签劳动合同的原因1. 公司因为业务经营状况不好，没有意愿继续续签员工的合同。
2. 员工表现不佳，公司没有继续留用员工的意愿。
3. 双方发生矛盾，导致无法继续合作。
4. 其他特殊原因导致双方没有签订新的合同。
四、未续签劳动合同后的处理方法1. 联系公司HR部门，了解原因如果发现自己的劳动合同没有被续签，首先要主动与公司的HR部门联系，了解具体的原因。
可能是公司对你的工作表现不满，也可能是公司的业务状况不好，无法继续续签。
通过沟通，可以更好地了解情况，为接下来的处理做好准备。
2. 寻求法律援助如果公司无故拒绝续签劳动合同，导致员工权益受到侵害，员工可以寻求法律援助。
可以通过劳动仲裁委员会或者法院起诉公司，维护自己的合法权益。
3. 接受现实，主动寻找新的工作机会如果公司确实没有意愿继续和你签订合同，那么不妨主动寻找新的工作机会。
通过网络招聘网站、人才市场、人际关系等方式，寻找适合自己的工作，开启新的职业生涯。
4. 做好自我总结，提升个人能力未续签劳动合同可能意味着自己在工作中有一些不足之处，需要及时总结并提升个人能力。
可以通过学习进修、提升专业技能、增加工作经验等方式，不断提升自己的竞争力。
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，那么劳动关系就会自动解除。
在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。
一般情况下，劳动合同到期没有续签如何赔偿是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行处理的。
根据我国法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位未能提前通知或者未能续签劳动合同，则应当支付相应的经济补偿。
首先，根据《劳动合同法》，劳动者在合同到期后没有被续签的情况下，有权获得经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体数额为劳动者一个月工资的两倍。
这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务。
其次，如果劳动者在劳动合同到期后没有被续签，可以向劳动仲裁委员会申诉。
劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉用人单位没有按照规定支付经济补偿的行为。
劳动仲裁委员会会依法处理劳动争议，并对用人单位进行相应的处罚。
最后，劳动者在劳动合同到期后没有被续签，除了获得经济补偿外，还有权享受其他的权益。
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，并应当支付工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位未能按照规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会维权，要求用人单位支付相应的赔偿。
总的来说，劳动合同到期没有续签如何赔偿是一个涉及到劳动者权益的重要问题。
用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。
劳动者在劳动合同到期后如果没有被续签，要及时维护自己的权益，向劳动仲裁委员会申诉，争取获得应有的赔偿和权益。
【2003字】篇2劳动合同到期没有续签如何赔偿在职场中，劳动合同的续签是一件非常重要的事情。
但是有时候因为各种原因，双方都没有达成续签协议，那么劳动合同到期没有续签时，如何进行赔偿呢？本文将从法律的角度为大家详细介绍。
对于合同到期公司不续约要赔偿吗
对于合同到期公司不续约要赔偿吗▲一、对于合同到期公司不续约要赔偿吗合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
▲二、合同到期终止和直接解除如果合同已到期，说明合同已经终止。
如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。
如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。
▲三、合同终止劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
一般找到工作的时候，为了保障用人单位与劳动者之间的权利不受侵害，签订劳动合同是非常重要的。
但是当劳动合同到期的时候，如果不在续约的话，需要双方协议解决，相反就需要支付一定的赔偿金，保障基本的生活需求。
劳务合同到期没续签赔偿
劳务合同到期没续签赔偿
在劳务合同到期后，如果双方没有续签，但劳动者仍在继续提供劳务，根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照以下原则处理：
1. 合同自动续延：如果劳动者继续为用人单位工作，而用人单位没有
明确表示终止合同，合同将被视为自动续延。
在这种情况下，如果用
人单位希望终止合同，需要提前通知劳动者，并根据合同规定或法律
规定支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿：如果合同到期后，用人单位决定不续签，根据《劳动合
同法》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
不满一年的按比
例支付。
3. 无固定期限合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连
续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续订合同，用人单位应
当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝续签，可能
需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 合同终止条件：即使合同到期，用人单位在某些情况下也不能随意
终止合同，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者女性
劳动者在孕期、产期、哺乳期等。
5. 协商一致：如果双方在合同到期后有意愿继续合作，可以通过协商
一致的方式续签新的劳动合同。
6. 合同续签通知：用人单位应在合同到期前提前通知劳动者是否续签，以便劳动者有足够的时间做出决定。
7. 违约责任：如果用人单位违反上述规定，未能及时支付经济补偿或
违法解除劳动合同，可能会面临劳动争议，需要承担相应的法律责任。
请注意，具体的赔偿金额和条件可能会根据不同地区的法律法规有所
不同，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
公司签合同到期不续签要怎么处理.doc
公司签合同到期不续签要怎么处理用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
当劳动合同期限到了的时候，是否进行续签其实当事人是有选择的权利的，法律方面并没有强制规定此时必须要续签劳动合同，因而出现不续签的情况也是有的。
那现实中，公司签合同到期不续签应该要怎么处理呢?整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、公司签合同到期不续签要怎么处理1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
二、劳动合同到期不续签怎么处理根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。
根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。
那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。
根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。
而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。
3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。
如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。
需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。
劳动合同到期后不续签如何处理
劳动合同到期后不续签如何处理很多时候，我们与用人单位之间签订的劳动合同都是有期限限制的，而在约定的劳动合同期限即将届满之前，当事人可以协商看是否进行续签。
实践中，也是经常出现不续签的情况。
那么劳动合同到期后不续签怎么办呢？律伴小编马上为你做详细解答。
一、劳动合同到期后不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、劳动合同如何续签1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
最新劳动合同到期后不续签补偿规定
最新劳动合同到期后不续签补偿规定
我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
劳动合同已到期公司一直未续签怎么办合同到期公司不续签
劳动合同已到期公司一直未续签怎么办合同到期公司不续签一、合同到期后公司不续签怎么办视频内容合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。
经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。
半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工资作为经济补偿。
职工的月工资，如果比当地前年职工月平均工资高3倍，向其支付的经济补偿，则按职工月平均工资的3倍进行支付。
另外，员工在合同到期后，可以选择不续签。
但要分情况讨论：如果单位继续保持或提高原来劳动条件，员工不续签的，不用进行经济补偿。
但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，就要对其进行经济补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。
二、合同到期公司不续签怎么办一、合同到期公司不续签怎么办固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。
二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同法：合同期满不续签有赔偿吗,公司不跟员工签合同应该怎么赔偿
合同期满不续签有赔偿吗，公司不跟员工签合同应该怎么赔偿？
一般我们大学生刚进社会，签订的第一份合同都是三年或者五年，当合同到期了，就要续签，如果合同期满不续签，会有赔偿吗?赔偿是多少钱呢?
合同期满不续签有赔偿吗
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况。
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
(三)如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
劳动合同到期单位忘记续签如何解决
劳动合同到期单位忘记续签如何解决签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益，⽽劳动合同是有期限的，劳动合同到期后⽤⼈单位要及时和劳动者续签劳动合同，以免产⽣不必须的纠纷，那么劳动合同到期单位忘记续签如何解决?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、劳动合同到期单位忘记续签怎样解决案例简介：张某于2006年7⽉3⽇进⼊某酒店担任保安⼯作，双⽅签订的最后⼀份劳动合同期限为2007年7⽉3⽇⾄2008年7⽉2⽇。
2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理⼈员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双⽅⼀直未签订劳动合同，但张某仍在酒店⼯作，酒店仍按原劳动合同约定⽀付劳动报酬。
2009年8⽉4⽇，酒店发现张某的劳动合同早已在⼀年前到期，马上书⾯通知张某续签⼆年期劳动合同，张某于2009年8⽉5⽇回复酒店要求签订⽆固定期限劳动合同。
2009年8⽉25⽇，酒店书⾯拒绝张某提出签订⽆固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订⼆年期劳动合同，酒店将在⼀个⽉后解除劳动关系。
2009年9⽉25⽇，酒店单⽅⾯解除张某的劳动合同关系。
张某不服，于2009年11⽉1⽇向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订⽆固定期限劳动合同及⽀付2008年7⽉3⽇⾄裁决之⽇未签订劳动合同期间的⼆倍⼯资。
仲裁庭审中，酒店辩称：酒店⽅因管理疏漏未及时发现双⽅的劳动合同已经期满，但酒店并⽆不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时⾜额发放张某的⼯资，酒店在2009年8⽉发现双⽅未签订书⾯劳动合同的情况后，两次书⾯通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但张某却利⽤酒店的疏忽⼤意⽽要求签订⽆固定期限劳动合同。
酒店经综合考虑，只希望与张某签订⼆年期的固定期限劳动合同。
酒店认为张某故意不签订劳动合同是导致双⽅劳动关系终⽌的原因，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。
综上，仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：1、恢复劳动关系;2、签订⽆固定期限劳动合同;3、⽀付2008年11⽉2⽇⾄2009年7⽉2⽇未签订劳动合同的⼆倍⼯资。
未续签劳动合同怎么办3篇
未续签劳动合同怎么办3篇篇1未续签劳动合同怎么办随着社会经济的发展，劳动者的流动性也日益增强，许多人可能会面临劳动合同到期后未能成功续签的情况。
在这种情况下，劳动者应该如何处理呢？本文将从多个方面为大家详细介绍未续签劳动合同的处理方法。
首先，劳动者在合同即将到期前一段时间就应该与雇主进行沟通，了解是否有续签意愿。
尽早获取相关信息能够让劳动者有更多时间作出应对措施。
如果雇主无意续签，劳动者也可以提前开始寻找下一份工作，不至于因为合同到期而失业。
其次，劳动者可以查看自身的劳动合同及相关法律法规，了解合同的终止方式和补偿规定。
根据《劳动合同法》规定，双方当事人可以协商一致提前终止劳动合同；也可以等到合同到期自然终止。
如果雇主未能续签合同，一般需要提前一个月通知劳动者。
此外，劳动者在解除劳动合同时还有权获得相应的经济补偿和社会保险。
第三，劳动者可以适时向劳动仲裁机构寻求帮助。
如果双方无法就合同终止达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将依据法律规定，对双方当事人的权益进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。
此外，劳动者还可以通过其他渠道争取自己的权益。
比如通过劳动监察部门投诉雇主的不当解雇行为，或是通过劳动法律援助机构寻求法律援助等。
总之，未续签劳动合同并不意味着就此放弃自己的权益。
劳动者应该依法维护自己的权益，通过合理的途径争取自己的权利。
希望本文的介绍对你有所帮助，祝你顺利解决问题，早日找到满意的工作。
篇2未续签劳动合同怎么办一、合同到期前的准备工作1、提前了解合同规定在合同到期前一个月左右，务必仔细翻阅劳动合同及公司规章制度，了解合同约定的续签条件和程序。
如果在合同规定的时间内未收到公司通知或聘用新员工，需要主动与公司HR 或直接上级进行沟通确认。
2、备份工作证明在合同到期前，可以主动向公司HR 部门索取离职证明、离职原因等相关人事材料，为今后工作找新单位做好准备。
3、预估再就业难度如果公司明确表示不续签，建议提前规划好再就业的方向，并评估再就业的难度。
劳动合同到期没有续签如何赔偿7篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同已到期，且双方决定不再续签新的劳动合同。
为了明确双方权益并解决可能存在的纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下赔偿协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期后不再续签，甲方应根据法律规定向乙方支付相应的经济补偿。
为明确赔偿事宜，特订立本协议。
二、赔偿原则1. 公平合理原则：赔偿应基于公平、合理的原则，充分考虑乙方在甲方的工作年限、职位、薪资水平等因素。
2. 遵守法律规定原则：赔偿标准应遵守国家法律法规及地方政府的有关规定。
三、赔偿内容1. 经济补偿：（1）甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。
（2）经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资。
（3）经济补偿金的支付时间：甲方应在劳动合同终止后十五日内支付。
2. 未休年假补偿：（1）如乙方在劳动合同终止时还有未休年假，甲方应按照国家法律法规及相关规定支付未休年假补偿。
（2）未休年假补偿的计算方式和支付时间由双方根据国家法律法规和地方政府的有关规定约定。
3. 其他补偿：（1）根据乙方实际情况，双方可协商确定其他补偿事项。
（2）其他补偿的计算方式和支付时间由双方协商一致后约定。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付赔偿款项，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。
2. 若因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
合同到期不续约
合同到期不续约劳动合同到期不续约怎么处理1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
(3)值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
3、合同到期不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。
《劳动合同法》的相关法律条例：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
岗位聘用合同到期单位不续聘
岗位聘用合同到期单位不续聘背景近年来，我国劳动力市场一直保持着不断升温的趋势，随之而来的，便是劳动者、用人单位和政府之间的诸多矛盾和纠纷。
其中，岗位聘用合同到期单位不续聘的问题，属于比较普遍的一种劳动纠纷类型，也是劳动者和用人单位都需要及时关注的问题。
定义岗位聘用合同到期单位不续聘，是指用人单位在聘用劳动者的期限届满时，无需劳动者继续工作，也没有与劳动者就续聘达成协议的一种情况。
这种情况下，用人单位需要按照法律规定，履行相关的解聘手续，并支付相应的经济补偿。
相关法律法规•《中华人民共和国劳动法》•《中华人民共和国劳动合同法》•《劳动争议调解仲裁法》解决途径在遇到岗位聘用合同到期单位不续聘的情况时，劳动者可以采取以下几种途径解决：协商解决当劳动者与用人单位未能就续聘达成一致意见时，首先应该通过协商解决的方式，寻求妥善解决方案。
协商可以由双方当事人亲自进行，也可以由相关部门调解。
劳动争议仲裁当协商无果时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求用人单位支付补偿金，并承担相应的违约责任。
法律诉讼如果仲裁无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律风险在岗位聘用合同到期单位不续聘的情况下，用人单位如果未按照法律规定履行相应的解聘手续，会面临以下法律风险：落实续聘义务如果用人单位在劳动合同期限届满时未能与劳动者就是否续聘达成一致，劳动者可以认定用人单位已经落实了续聘义务，用人单位必须继续雇佣劳动者。
支付经济补偿如果用人单位未能在合同到期前提出不再续聘的意向，也未与劳动者协商解决解除合同的问题，就擅自解除合同，将被认定为违反了解除劳动合同的规定，需要按照法律规定支付经济补偿。
承担连带责任如果用人单位未按照法律规定履行解聘手续，在劳动者提起诉讼或仲裁时败诉，用人单位也将承担连带责任。
结论岗位聘用合同到期单位不续聘是一种常见的劳动纠纷类型，需要用人单位和劳动者及时妥善处理。
劳动者可以通过协商、仲裁或法律诉讼等方式，维护自己的合法权益。
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劳动合同到期不续签如何处理？
我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?
中顾网律师解答：
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种
情况的话，那单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同的相关知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。