学校临时用工管理制度例文（2篇）

学校临时用工管理制度例文
为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：
㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机
关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；
㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；
㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；
㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；
㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

十三、辞退临时工，应先由总务处提出申请，并填写《临时用工人终止、解除解聘审批表》，经校长签署意见后方可解聘。

十四、临时工工资一律实行月工资制度。

临时工的工资应当根据岗位的技术含量、工作强度、工作时间等综合确定。

十五、临时工不享受教职工的福利待遇。

十
六、实行临时工的考核制度，临时工考核为优秀的，给予适当奖励；考核为不合格的，解除劳动合同。

学校临时用工管理制度例文（2）
一、背景介绍
随着学校规模的逐渐扩大和教育需求的加大，学校逐渐面临着临时用工的需求。

为了有效管理临时用工，提高工作效率和服务质量，制定和完善学校临时用工管理制度，显得尤为重要。

二、定义和分类
临时用工，指学校为满足特定工作需求而临时聘用的员工。

根据工作性质和时长，临时用工可分为短期用工和长期用工两种。

三、招聘与录用
1. 招聘渠道：学校可以通过多种方式招聘临时用工，包括求职平台、学校官网、报纸招聘栏等。

2. 录用程序：对于符合招聘要求的应聘者，学校将进行面试和资格审核。

面试主要考察应聘者的专业技能和适应能力。

3. 合同签订：录用的临时用工将签订合同，明确工作期限、工作内容、薪酬待遇等。

四、员工权益保障
1. 工资待遇：学校保证临时用工获得与工作内容和工作要求相符的薪酬待遇。

2. 工作时间：学校合理安排临时用工的工作时间，严禁超时工作，并保障休息时间。

3. 工作环境：学校提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保临时用工的工作条件符合安全、卫生要求。

4. 社会保险：学校按照相关法律法规规定，为临时用工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

五、工作管理
1. 考勤管理：学校要求临时用工按时上下班，并记录并统计考勤情况。

迟到、早退等情况将按规定处理。

2. 工作纪律：临时用工必须遵守学校的工作纪律，如服从安排、保守学校秘密、维护学校声誉等。

3. 任务分配与监督：学校负责对临时用工进行任务分配，并进行工作结果的监督和检查，确保工作质量和进度。

六、培训与提升
1. 岗位培训：学校为临时用工提供必要的岗位培训，使其熟悉工作内容和要求，并提高工作效率。

2. 能力提升：学校鼓励临时用工参加相关培训和学习，提升自身专业能力和综合素质。

七、绩效考核与奖惩
1. 绩效评价：学校将对临时用工的工作进行定期绩效评价，评估其工作表现和贡献。

2. 奖励机制：学校将推行奖励机制，对表现优秀的临时用工给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

3. 惩罚制度：对于工作不符合要求、违反规定的临时用工，学校将进行相应的惩罚措施，如扣除工资、停止合同等。

八、退出方式
1. 完工离职：临时用工在工作期满后，如按合同要求完成工作任务，可申请离职。

2. 解聘处理：对于工作不合格、违反规定或犯罪行为的临时用工，学校有权解聘，并追究其相应的法律责任。

九、监督与评估
1. 监督机制：学校建立健全监督机制，对临时用工的工作进行监督，发现问题及时纠正和处理。

2. 评估制度：学校定期对临时用工的工作进行评估，评估结果作为优化管理制度的参考依据。

学校临时用工管理制度的制定和完善，有助于提高学校的管理水平和工作效率，进一步推动教育事业向更高质量的方向发展。