HR必知的100个最为常见的问题

HR必知的100个最为常见的问题
第一篇、劳动关系
1、如何确认某种法律关系为劳动关系？（实质标志和形式标志）
2、达到退休年龄且享受养老保险待遇的劳动者和达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与企业之间存在的法律关系是何种法律关系？
3、案例
第二篇、劳动争议
4、企业最常见的劳动争议有哪些？
5、作为HR如何打好劳动争议案件？
6、劳动争议的程序有哪些？哪一个程序最为关键？
7、部分裁决和终局裁决对劳动争议双方当事人有何不同的影响？
第三篇、劳动用工管理
8、设计完美的入职登记表对管理员工的重要性。

9、档案管理的重要性。

10、劳动合同的管理规范的重要性？防止陷井式诉讼给企业造成的经济损失。

11、HR的谈判技巧。

第四篇、劳动合同
12、员工拒签劳动合同，如何处理？
13、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。

14、二倍工资的时效如何确认？
15、员工承诺不签订劳动合同的声明是否有效？
第五篇、规章制度
16、规章制度的合理性与不合理性给企业带来的风险。

17、规章制度在劳动争议案件中作为证据使用，存在的风险（又刃性证据使用的谨慎处理技巧）。

第六篇、工资制度
18、工资种类
19、工资表的设计规范要求
20、什么是克扣和拖欠工资？有何法律风险？
21、加班工资基数能否约定？没有约定加班工资计算基数，实际中如何计算员工加班工资？
23、包干制工资制度的运用和风险。

24、病假工资如何计算和支付？
25、工伤医疗期和产假工资中是否应当扣除员工的加班工资？
26、加班工资的计算公式。

27、哪些属于劳动法意义上的工资？哪些不属于工资范畴？哪些是员工的福利？交通补、通讯补、清凉补是否可以随意克扣？
28、员工能否单独就福利提起诉讼？
第七篇、实际操作技巧
29、如何认定员工擅自离职和无故旷工？实际中，企业如何证明？
30、员工请假不归，如何处理？
31、员工拒绝签收处罚决定或者重要通知文件时，企业如何处理？
32、企业能否调岗？如何调岗才是有效调岗？调岗不当的法律后果是什么？
33、对于屡次违纪，但每次情节都不严重的员工，能否解除劳动合同？
34、对于老油条式的员工如何处理？
35、如何理解和正确适用劳动法第二十五条规定的“严重违纪”？
36、员工迟到、早退，企业能否予以罚款？
37、违纪员工拒绝签收处罚决定，企业能否直接予以公告（包括张贴和登报）的形式送达处罚决定？
38、员工离职后（包括辞职、辞退、除名、擅自离职）拒不领取工资，企业如何处理？
39、出具解除劳动关系的书面证明是否为企业的法定义务？如果不出具书面证明，企业将面临哪些法律风险？
40、对新入职员工作背景调查的重要性。

第八篇、工伤与非工伤
41、新工伤保险的相关条款。

42、工伤私了的性质认定与法律风险。

43、工伤医疗期如何认定？
44、工伤职工医疗期满后一直未回企业上班？其法律风险有哪些何预防？
45、工伤的无过错责任原则。

46、员工入职才二天，并未就工资作出明确约定，发生工伤后，如何认定工伤职工的工资标准，实际操作中是如何认定的。

47、工伤死亡的赔偿项目有哪些？新工伤保险条例对此有何新的规定？
48、非因工死亡，企业承担何种责任？
49、谈判、调解应当注意的技巧和方法。

第九篇、女职工保护
50、女职工在三期之内，企业能否解除合同？
51、女职工违反计划生育政策，能否享受产假待遇？能否以此为由解除男方的劳动合同关系。

法律依据在哪里？
第十篇、社会保险
52、挂靠社会保险的风险？
53、不为员工参加社会保险的风险？
54、劳动监察保障条例对不参加社会保险的企业行政处罚有哪些？
55、社会保险缴费基数如何认定？
56、什么是骗保？其法律责任有哪些？
57、如何理解“未依法缴纳社会保险”？
58、未参加社会保险，员工因工伤或者非工伤或者患病所产生的医疗费，企业必须承担？如何计算？
59、社会保险和商业保险对企业有何不同意义？二者能否互补或者相互替代？
第十一篇、劳动争议案件举证分配
60、劳动争议案件中，企业如何收集有效证据材料？
61、劳动争议程序不同，举证有所不同。

62、劳动争议案件中的双刃性证据的运用技巧。

63、什么叫举证责任倒置？
64、加班工资的举证责任分配的变化。

65、如何写好答辩状？
66、是否存在劳动关系或者证明某一法律关系是事为劳动关系的举证责任由哪一方承担？
第十二篇、休息休假
67、员工不愿意休年休假，并书面承诺，后又以此为由要求年休假工资，是否成立？
68、年休假工资的性质认定问题。

69、男职工是否有产假？
70、考勤制度的重要性？考勤是否需要员工签名确认？
71、法定假安排加班，能否安排轮休？
第十三篇、劳动法中的其他常见问题
72、规章制度是否必须到劳动部门备案？
73、企业收取押金的利益与风险？
74、珠户担保的效力认定。

75、员工收了货款拒不交给公司，其行为性质如何定性？企业如何防止此类行为发生？
76、劳动用工管理中法律文件、书面材料规范性书面的重要性和法律风险。

77、劳动合同条款中约定的工作地点为珠海或者广东省内，是否有效？法律风险是什么？
78、对于销售人员的工作地点，企业想根据具体情况调整员工工作地点，有何法律风险？实际操作中如何规范？
79、私自录制的视听资料，能否作证据使用？
80、企业将某一车间承包给某员工，如何认定承包人与企业的法律关系？
81、企业对劳动争议仲裁裁决书的某一项不服，起诉至一审，如何操作？如果没有起诉，其法律后果是什么？
82、员工患精神病能否解除劳动合同？
83、职工患乙肝能否解除劳动合同？
84、员工明知机器坏了受了伤能否认定为工伤？
85、司机职工对交通事故负全部责任，是否影响工伤的认定
86、企业安排员工周一至周日每天工作五小时，一周没有超过四十小时，这种安排是否可行？
87、企业工资方案的调整是否要与员工协商一致？
88、见习员工是否要支付工资？
89、女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？
90、员工自杀，企业是否承担赔偿责任？赔偿幅度是多大？标准是什么。

91、试用期录用条件的设置技巧（试用期解除员工如没有合法理由，仍须支付经济赔偿）。

92、试用期能否单独签订协议？
93、试用期能否延长或缩短？
94、一个员工能否试用二次？
95、试用期解除劳动合同的法定理由是什么？如何设置？
96、规章制度中的罚款条款如何认定？
97、规章制度中规定：员工在试用期内三次迟到，即视为不符合录用条件？这种设置是否成立？
98、劳动争议案件管辖能否约定？
99、综合计时工资制，是否必须到劳动部门审批？
100、出具解除劳动关系的书面证明是否为企业的法定义务？如果不出具书面证明，企业将面临哪些法律风险？。