用人单位职业危害防治制度

用人单位职业危害防治制度
企业职业危害防治制度是指为了保障职工安全健康，保障企业的正常生产和经济效益，设置相应规章制度，以对职业危害进行防范和控制的一系列制度文件和管理措施。

该制度是现代企业安全生产中的基础性制度之一，旨在保障职工权益，提高企业生产效益和企业社会形象，一旦形成定期执行，将为企业的可持续发展提供保障。

一、职业危害的概念和类型
职业危害是指在职业工作过程中可能会损害人员身体健康安全的各种因素，包括机械因素、化学因素、物理因素和生物因素。

职业危害一般包括以下几个方面：
1. 机械因素：如电器、起重设备、锅炉压力容器、高空
作业设备、动力机械等。

2. 化学因素：如有毒有害物质、放射线、化学药品、油
污及烟尘等。

3. 物理因素：如噪声、震动、辐射、高温、低温、高压、低压等。

4. 生物因素：如致病微生物、病毒、寄生虫等。

二、企业职业危害防治制度的必要性
1. 保护职工安全健康。

职业危害产生的时候，往往是职
员工作面临的危机，对职员的身体健康造成重创，企业职业危
害防治制度不仅能够预防职员受到工作中的侵害，也能规范公司管理渠道和企业文化应用价值。

2. 保证企业正常生产。

企业生产过程中，如果职员无法保障自身身体健康，就会影响工作效率和生产质量，进而不利于公司经济效益的提升。

3. 保障企业法律合规。

国家相关职业病防治法令法规对企业职业危害的防治制度提出明确的要求，为符合法律、稳定生产，企业职业危害防治制度的规范是必要的。

三、企业职业危害防治制度的主要内容
1. 法律法规的规定：企业职业危害防治制度应该遵守国家职业病防治法律法规制定的规范，包括职业病表、职业病诊断与定期筛查、职业危害因素的控制和监测、职业卫生管理机构职责等方面的规定。

2. 企业职业危害识别：企业应当对职业危害风险实施识别，隐患排查、检查和解决，确定职业危害防治措施，制定职业危害防护措施、职业病危害因素控制技术方案。

3. 职业危害防护设施的规定：企业应当建立对应的职业危害防护设施，按照国家相关规定，配备防护用具和装备，提供劳动者防护用品。

4. 职业卫生检查：企业应当根据各种职业危害发生的频率和特点，受职工届时提供各种职业健康检查和人体环境检测。

5. 应急事故预案：随着企业安全事故事故的日益增多，
针对职业危害的防治中，应当制定针对性的应急预案，及时采取应急行动，有效排除隐患，遏制恶性循环。

四、企业职业危害防治制度的管理模式
企业职业危害防治制度的监管及所有管理情况，由专门的职业卫生中心担当。

该中心设立职业卫生管理负责人，及配备专职职业卫生专家、工程师等职位，负责落实相关规范及草案，对企业职业无患风险进行监控及评估，随着法规的不断变化，中心负责人应及时更新相关体系，保证企业职业卫生措施的可持续发展。

五、企业职业危害防治制度的执行规定
1. 执行规定的公告：企业应当在相关场所明显标示相关
的职业危害防治制度规定，提醒员工遵守，避免违反相关法规。

2. 员工培训政策：工作手册及培训，专人讲解，员工参
与动手操作，培训内容需常规更新和强化，使员工能够有效应对职业危害，提高职业安全意识和职业病危害知识。

3. 进行检查评估：企业应定期检查和评估职业危害控制
的有效性，随时发现隐患，并及时进行整改和措施规范化。

六、企业职业危害防治制度的实施纪录
企业职业危害防治制度的实施纪录需要记录企业进行实施该制度的职员姓名、实施时间、工作内容、执行情况。

同时，
企业应进行绩效评估，提出针对性意见，并对评测分数进行考核及校正。

总结：企业职业危害防治制度是保证员工安全、生产效益，拥有法治合规性的必要工具。

企业职业危害防治制度的制定和实施过程繁琐，需要耗费人物力财物力，但其节约了企业的人工成本和健康医疗费用，避免了企业连带追责的生产偏差风险。

实施该制度的过程需要围绕国家相关法规制定，落实并监察实际执行情况，管理员工职业安全，请注意重视。