劳动法有规定保密协议的年限吗

劳动法有规定保密协议的年限吗
在我国劳动者中对于竞业限制作出了相关的规定，⼀般来说对于那些负有保密义务的员⼯在离职之后是需要与⽤⼈单位签订⼀个保密协议的。

具体规定中，劳动法有规定保密协议的年限吗?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。

⼀、劳动法有规定保密协议的年限吗
劳动法有规定保密协议的年限，具体如下：
到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗三条【保密义务和竞业限制】⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

第⼆⼗四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。

竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

⼆、什么是保密协议
保密协议通常指协议当事⼈之间就⼀⽅告知另⼀⽅的书⾯或⼝头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三⽅披露该等信息的协议。

如果负有保密义务的当事⼈违反协议约定将保密信息披露给第三⽅，给另⼀⽅当事⼈造成损失的，负有保密义务的违约当事⼈将承担民事上的赔偿责任。

保密协议⼀般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

保密协议可以分为单⽅保密协议和双⽅保密协议。

单⽅保密协议是指⼀⽅对另⼀⽅单⽅⾯负有保密义务的协议。

《反不正当竞争法》对商业秘密进⾏保护。

签订保密协议是企业对⾃⼰的商业秘密进⾏保护的常⽤⼿段之⼀。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。

竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

店铺⼩编对此问题的回答如上，我国法律中规定了到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年，具体的规定如上。

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