通知书之因旷工开除员工通知

因旷工开除员工通知

【篇一：旷工开除通知】

通知

**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解

除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称： ************************年**月**日

【篇二：员工旷工解雇公告】

员工旷工解雇公告

餐厅全体伙伴：

xxx在x月x日和x月x日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大

努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根

据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规

定，经研究决定与xxx解除劳动关系，自xxxx年x月x日起生效。

xxxx有限公司xx餐厅

【篇三：员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金】员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金

员工连续旷工三天视为严重违反规章制度被解雇，法院判决无需支

付经济补偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所/彭万红

一、案情：

王某2007年1月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度

交由王某签名确认，其中该规章制度第八章奖惩制度规定，员工连

续旷工三天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿。2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时，即买好

了火车票回家过春节，即自行提前三天回家过春节，后春节

过后未按时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律

师指导下，根据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知

书及提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料，在王某未

回复后，又将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除了与王某的劳

动合同关系。

二、仲裁和判决：

王某不服，认为根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工

十五天才能解雇，公司以旷工三天辞退为违法解雇，依法应当支付

经济补偿金和赔偿金、代通知金。于是向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，仲裁委员会认为公司规章制度有明确规定旷工三天即属于严

重违反规章制度，合法有效，虽然回家过春节是人之常情，火车票

难买也是事实，但是王某应当在买火车票时与公司领导沟通放假具

体时间，将票订在放假期间，现王某未经公司批准，即擅自旷工，

连续旷工五天，属于严重违反公司规制制度，依法无需支付经济补

偿金和赔偿金、代通知金。王某不服仲裁裁决，诉至法院，东莞市

第三人民法院经审理认为，王某对五天未上班的事实予以确认，而

公司规章制度规定连续旷工三天即为严重违反公司规章制度，且该

制度已经向王某公示告知，王某应当遵守，现王某的行为符合严重

违反公司规章制度的规定，根据劳动合同法第三十九条规定，公司

的解雇行为符合法律规定，无需向王某支付经济补偿金、赔偿金、

代通知金等，遂驳回了王某的诉讼请求。王某不服，再次向东莞市

中级人民法院上诉，东莞中级人民法院日前驳回了其上诉。

三、东莞法律顾问网律师评析：

连续旷工多少天可以辞退，一直以来是劳动争议的焦点，实践以来，一直出现两种判决结果，一种认定“连续旷工三天视为自动离职”的

规章制度不合法，判决支付经济补偿，另一种认为合法，判决无需

支付。有观点认为，根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续

旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才能达到辞退的条件，企

业规定连续旷工三天辞退的规章制度违反了该法律规定，属于无效，持这种观点比较多的是劳动仲裁部门。另有观点认为，《职工奖惩

条例》已经废止，且其制定时间过早，不能调整目前的劳动关系，

规章制度可以自行规定连续旷工天数属于严重违反规章制度，且连

续款工三天属于严重违反规章制度，已经成为绝大多数企业的惯例，说明其具有一定的合理性，只要该制度具有合理性，就属于合法，

持这种观点比较多的是法院。我们认为，《职工奖惩条例》已经废止，且制定时间也比较早，不宜再受该法规限制，用人单位经民主

程序制定的规章制度，如果规定连续旷工三天属于严重违反规章制度，并且该制度向员工公示告知，那么该制度即属于合法，公司据

此解除与员工的劳动合同的，无需支付经济补偿或者赔偿金。这里

有一个问题是，旷工少于三天能否认定为严重违法规章制度，比如

旷工一天，或者旷工二天？这个考验我们对规章制度的合理性认知，怎样才算合理？我们认为可以考虑绝大多数企业的约定俗成，可以

认定为该种规章制度不具有合理性，因此也丧失了合法性，据此解除，属于违法解除。此外，提醒用人单位，在员工旷工后，最为妥

善的办法是书面通知员工回厂上班，并要求员工提供不能回厂上班

不可抗拒的事由，如不可抗力的台风、地震、以及患病等证明，如

员工仍然未按时回厂上班，或者未提供相应证明，用人单位可依据

规章制度规定，及时将解除劳动合同的通知书

送达给旷工员工。同时，也提醒劳动者，对于请假回家的，建议保

留相关的请假证明，以避免用人单位决绝承认请假并以旷工为由辞退。