旷工解雇通知书
旷工解除劳动合同通知书格式（精选14篇）
旷工解除劳动合同通知书格式（精选14篇）旷工解除通知书格式篇1旷工解除劳动合同通知书：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇2旷工解除劳动合同通知先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇3：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇4编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
旷工开除通告怎么写三篇
旷工开除通告怎么写三篇通告一：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的规定和管理条例，我们不得不就旷工问题进行严肃处理。
经过调查核实，我们发现以下员工在过去的一段时间内多次旷工，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
对于这样的情况，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，且未能提供任何请假理由。
公司多次与您沟通并提醒您，但您对此置若罔闻。
对于您的这种不负责任的态度，我们感到非常失望。
第二位员工，李四，自今年3月份以来，已经连续旷工累计达到8天以上。
您虽提供了一些请假理由，但未能提供任何有效的证明材料。
在公司管理制度下，这样的请假行为是不被接受的。
第三位员工，王五，自今年4月份以来，已经连续旷工累计达到12天以上，并且未能提供任何请假理由或证明材料。
我们曾多次与您沟通并警告过您的行为，但您对此置若罔闻。
在公司的管理制度下，旷工被视为一种严重的违规行为。
它不仅会影响到公司的正常运营，也会给其他员工带来负面影响。
作为一家负责任的企业，我们必须对违规行为进行严肃处理，以维护公司的权益和员工的公平。
因此，我们不得不做出以下决定：上述员工将被开除出公司。
请您自觉离开公司，并在离开前办理相关手续。
我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改正自己的不良行为，并在今后的工作中做出更好的表现。
公司将继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的正常运营。
希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，以提高工作效率和质量。
再次感谢您对公司的付出和支持，希望您能够在今后的工作中取得更大的成就。
祝好！公司管理部通告二：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的管理制度和规定，我们不得不对旷工问题进行严肃处理。
在过去的一段时间内，我们发现以下员工旷工情况严重，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
因此，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，并且未能提供任何请假理由。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《员工手册》规定，您于2023年x月x日旷工一天，违反了公司的规定。
经过公司研究决定，决定解除您的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司《员工手册》规定，您在2023年x月x日未按时到岗工作，属于旷工行为。
公司严格执行劳动合同及相关规定，对员工的违规行为进行处理。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，经与您协商一致，公司决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同的具体时间您可以于收到本通知书之日起五个工作日内携带劳动合同、退还公司财物等相关事宜前往公司办理离职手续。
离职手续办理完毕后，公司将与您结清工资、补偿金等相关款项。
四、解除劳动合同的权利义务1. 您应当按照公司规定及时办理离职手续，并将公司财物如工具、资料等归还公司。
2. 公司将在解除劳动合同之日起五个工作日内与您结清工资、补偿金等相关款项。
3. 您享有提出异议的权利，如有异议请及时与公司人力资源部门联系，我们将根据相关法律法规协商解决。
五、其他事项1. 公司感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，同时也希望您能够理解公司的决定。
2. 如果您需要解除劳动合同具体原因的解释或其他协助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
此致敬礼公司名称日期以上文档仅为范本，具体解除劳动合同事宜还需根据实际情况进行相应调整。
希望您能够理解公司的决定，同时也努力提升自己在职场的表现，为自己的职业生涯创造更加美好的未来。
祝您一切顺利！篇2尊敬的张三：根据公司的人事管理规定，经过仔细考虑和多次警告，您在2023年连续旷工5天，严重违反了劳动合同中关于工作纪律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，我们决定解除与您签订的劳动合同。
解除劳动合同事宜如下：一、解除劳动合同日期：自本通知书送达之日起生效。
旷工开除通知书（模板）
旷工开除通知书旷工开除通知书篇一：旷工开除通知通知**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称： ******************** ****年**月**日篇二：旷工辞退通知书旷工辞退通知书＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章篇三：违纪辞退通知书范本违纪辞退通知书王××女士:你自201X年1月4日起至201X年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
旷工解雇通知书(细选3篇)
旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的。
特此通知。
xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
旷工解除劳动合同通知8篇
旷工解除劳动合同通知8篇篇1尊敬的员工：我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。
然而，自XXXX年XX月XX 日起，您未经请假或批准，连续旷工超过XX日，严重违反了公司的考勤制度。
公司多次与您联系，要求您说明旷工原因并补办相关手续，但未得到您的积极响应和配合。
因此，公司不得不采取解除劳动合同的措施。
解除劳动合同的具体条款如下：一、解除劳动合同的原因基于您的旷工行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本通知后尽快办理离职手续，完成工作交接。
三、离职手续及工作交接1. 您需要在收到本通知后XX日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、确认工资及福利结算等。
2. 您需要与您的直接领导和相关部门负责人进行工作交接，确保所有工作事项顺利进行。
3. 逾期未办理离职手续的，公司将按照相关规定处理。
四、其他事项1. 关于您在公司的工资及福利结算，公司将根据实际出勤情况和相关规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您。
2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议的，可以在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据相关规定进行复核。
3. 在离职后，您应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。
请您认真执行以上解除劳动合同的通知，如有任何疑问或需要进一步了解相关事项的，请及时与公司人力资源部联系。
感谢您在合同期间为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
特此通知！[公司名称]人力资源部XXXX年XX月XX日篇2一、背景介绍本通知旨在明确因员工旷工行为，公司依据相关法律法规和内部规定，解除劳动合同的具体事宜。
旷工开除通知书
旷工开除通知书【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称： ************************年**月**日【篇二：员工旷工解雇公告】员工旷工解雇公告餐厅全体伙伴：xxxx有限公司xx餐厅【篇三：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
xx有限公司通知书xx小姐你好!你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于x 年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期解聘通知书此致。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：根据公司规定，我们很遗憾地通知您，由于您在2023年XXX月XX日旷工，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间考核不合格的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
”您因旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的情况，根据劳动法的相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
在解除劳动合同前，我公司已经根据法律规定，履行了提前通知和与您协商的程序。
您在解除劳动合同前仍未对您的行为做出任何改正，我公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
”特此通知您，我公司因您在2023年XXX月XX日旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，我公司将支付您的正常工资及法定的经济补偿。
请您在签收本通知书后的XX 个工作日内到公司办理相关手续，并领取相应的经济补偿。
解除劳动合同后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自解除劳动合同之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对公司的解除劳动合同决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益。
希望您能够认真对待工作，遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会。
祝您将来的工作顺利。
此致公司名称日期：年月日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司一直以来十分重视员工的出勤情况，然而我们很遗憾地通知您，根据公司制定的《员工迟到旷工处理办法》，您在2023年度出现了多次旷工情况，因此我们不得不对您的劳动合同做出解除的决定。
现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考勤记录显示，您在2023年度共计旷工XX天，严重影响了正常的工作秩序和生产经营秩序。
旷工开除员工通知书（通用13篇）
旷工开除员工通知书（通用13篇）旷工开除员工篇1**员工：您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：*年**月**日旷工开除员工通知书篇2鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日旷工开除员工通知书篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除员工通知书篇4XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日旷工开除员工通知书篇5________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【旷工解除劳动合同通知书格式】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间共有XX天未按规定请假，旷工XX天，严重影响了公司正常生产经营秩序，违反了劳动纪律，经公司研究决定，现解除与您签订的劳动合同，特发此通知书，通知您以下事项：一、解除劳动合同日期：自收到本通知书之日起生效。
二、工资支付事宜：您将按照公司规定的工资福利政策，结清您在公司剩余的工资、加班费、奖金等待遇，并将在劳动关系终止后的XX个工作日内将相关款项支付至您的指定账户。
三、未尽事项：若您对公司解雇决定有异议，您可根据《劳动合同法》有关规定提出书面申诉。
四、抚恤金与其他福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您合理的法定补偿，具体金额以公司最终结算为准。
特此通知。
公司名称（盖章）日期：年月日联系电话：XXXXXXXXXXX收件人签名：备注：本通知书一式两份，一份存本公司档案，一份交予您，请签收。
篇2旷工是指员工在没有请假、未经批准缺勤的情况下不到岗工作的行为。
在企业中，旷工是一种严重的违纪行为，可能导致劳动合同的解除。
为了保持企业的正常运转和维护员工的权益，企业需要向旷工的员工发出解除劳动合同的通知书。
以下是一份关于旷工解除劳动合同通知书的格式：解除劳动合同通知书尊敬的[姓名]：根据劳动合同相关规定，经过我司认真审核，发现您存在长期未经批准缺勤，严重影响了公司的正常运转。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
具体情况如下：1. 经核查，您在[日期]开始，至今已累计缺勤[天数]天，造成了无法挽回的损失。
2. 公司曾多次与您沟通协商解决此问题，但您并未作出任何积极的改变。
3. 根据精神层面，您的行为已经严重影响了团队的工作氛围和正常运转。
无故旷工开除通知书范文
无故旷工开除通知书【篇一：旷工解雇通知书 (共 8 篇)】篇一：旷工解雇通知书旷工解雇通知书＿＿＿＿先生 /女士：因为你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，依照公司的《员工解雇离职管理方法》的规定，在 30 日内办理相应的离职手续。
特此通知。
单位签章篇二：违纪解雇通知书范本违纪解雇通知书你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天而且在收到公司旷工通知后仍持续旷工。
违犯了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走 10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其余有关规定，组成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出版面解说，并提供相应的依照。
逾期视为你放弃在本公司的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖印）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司保存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地点，视同员工签收。
自己已经收到该通知，签收人：日期： 1篇三：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。
依照规定，解雇员工应该向员工签发通知书。
当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。
公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。
企业对此应该谨慎。
解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。
旷工解除劳动合同通知(通用13篇)
旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)
最新旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。
大家想知道怎么样才能写一篇比拟优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
旷工解除劳动关系通知书篇一(1)本人提出辞职，解除劳动关系。
(2)因双方约定的`终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)年月日旷工解除劳动关系通知书篇二____：鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违犯公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!__公司20____年__月__日旷工解除劳动关系通知书篇三尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从安康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的'工资(低于工伤前月平工资)，明显违犯劳动法律法规的规定。
因为公司以上行为严重违犯劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特根据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。
为谢!此致员工：xxx20xx年xx月xx日旷工解除劳动关系通知书篇四同志：性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。
旷工解除劳动合同通知书格式3篇
旷工解除劳动合同通知书格式3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于您近期存在旷工行为，现发出本解除劳动合同通知书。
一、背景和事实本单位注意到自XXXX年XX月XX日起，您未履行工作职责且未请假，连续旷工超过规定的合理期限。
经核实，您的行为已经严重影响到了公司的正常运营及团队合作。
公司对此进行了认真的内部调查和核实，您确认存在上述旷工事实且无正当解释。
二、通知事项基于以上事实及依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司决定按照劳动合同中的相关条款解除与您的劳动合同。
具体事项如下：1. 解除劳动合同时间为：XXXX年XX月XX日。
2. 解除劳动合同原因为：连续旷工超过规定期限，严重违反公司纪律及劳动合同约定。
3. 您需在本通知书发出之日起X日内完成工作交接并办理离职手续。
4. 请注意妥善保管您在公司工作期间的所有资料及公司财物，离职后不得带走或复制公司相关商业秘密及技术资料。
三、权利与义务双方在此确认：1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您的旷工行为而合法合理做出的决策。
2. 解除劳动合同后，您应依法享受应得的待遇及补偿（如有约定）。
3. 离职后，您不再享有公司的任何福利待遇及权利。
4. 若因您的旷工行为给公司造成损失，公司有权依法追究您的法律责任。
四、法律效应与证明文件本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
您收到本通知书后请在送达回执上签字确认。
本通知书自发出之日起生效，自您收到之日起具备法律效应。
为证明您已接收到本通知书，我们要求您提供签收证明。
五、告知与建议请您理解公司的决定是基于公司运营的严肃性和团队管理的需要。
我们建议您尽快完成离职手续并妥善处理后续事宜。
如有劳动争议或法律咨询，您可通过合法途径解决。
六、联系方式及地址公司地址：[XXXXX] 联系电话：XXX-XXXX-XXXX 联系人：XXX 部门负责人特此通知！请您予以重视并遵守执行。
员工旷工辞退通知书
员工旷工辞退通知书员工旷工辞退通知书在日常学习、工作抑或是生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
想学习拟定通知书却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的员工旷工辞退通知书，希望对大家有所帮助。
员工旷工辞退通知书1_______先生/女士：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日员工旷工辞退通知书2_______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日员工旷工辞退通知书3员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致_________有限公司______年___月___日员工旷工辞退通知书4先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
旷工解除通知书_通知_
旷工解除通知书通知的应用极为广泛。
下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。
下面小编给大家带来旷工解除，供大家参考!旷工解除通知书范文一致：发自：有限公司关于：旷工解除合同日期：年月日：你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。
依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。
现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的。
请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。
此致年月日旷工解除通知书范文二兹有员工，x(性别)，x年xx月xx日出生，户籍地址：。
身份证号：。
该员工自x年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为x年xx月xx日至x年xx 月xx日。
x年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。
期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。
至xx月xx日已经连续旷工天。
基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自x年xx月xx日起与解除劳动合同。
特此通告!xx公司x年xx月xx日旷工解除通知书范文三您好XXX，因您旷工已达三日，根据《劳动法》、《劳动合同法》及XXXXXXX服务有限公司《员工职业操守》第XX条规定，现公司决定解除双方签订的劳动合同，双方劳动合同于XX年X月X日失效。
请及时到公司办理工作交接手续，未结算薪资须在办理工作交接手续之后按公司薪资制度发放，若因您未及时办理工作交接手续，造成公司损失的，公司将依法追诉。
XXXXXXXXX服务有限公司XX年X月X日。
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旷工解雇通知书Notice of dismissal from absenteeism
旷工解雇通知书
旷工解雇通知书范文一
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_____公司人力资源部
____年____月_____日
旷工解雇通知书范文二
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司
日期
旷工解雇通知书范文三
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
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