HR必备：辨别简历造假的五种技巧

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判断简历好不好的十四大标准

判断简历好不好的十四大判断一份简历是否优秀，我们通常都是通过以下者十四条要求去判断的：1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用a4复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。

当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

求职而言,简历能否造假？_个人简模板

求职而言，简历能否造假？_个人简模板1简历造假, 面试如何挽回？01 诚实直接回答最好不是说，只要在面试现场坦诚“简历造假”，面试官就一定能接受。

但当遇到这种情况，最好的办法是让潜在雇主了解你当时的判断不太准确（有悔过之意），其次坦白承认显示你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些特质都是潜在雇主所关注的。

如果公司是因为你造假的履历才雇用你，比如要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等，一旦发现你没有这些证件，公司是可以向劳动仲裁机构申请，主张合同无效将你辞退的，更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。

02 避免一些尖锐及批判性的话至于你需要做到多坦诚，只能说在谈及“简历造假”动机时，尽量不要抱怨心仪企业选拔/网申筛选标准太高等等。

只需说一些事实，比如自己水平和JD或网申筛选标准有差距，但仍然想尝试和挑战一下。

而且“简历造假”不是判“死刑”，只要你足够优秀，“简历造假”并非不可原谅。

03 积极的态度更有吸引力相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话，其实更能帮你挽回局势。

比如说，希望能跟心仪公司高管有近距离的接触机会，更真切的感受到企业的人文气息，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。

2简历造假不等简历包装什么是简历造假？学历造假：本科说硕士，专业替换，非全日制说成全日制实习/工作经历造假：实际实习一个月，楞说自己实习3个月薪水造假：假装自己上一份工作月薪20000+，实际薪资1500......技能造假：熟练实用某硬技能，真到展示的时候一塌糊涂什么是简历包装？学历是真的，专业是真的，实习/工作经历和时间都是真的，薪水是真的，技能也真会这么多，经得起任何方式的背景调查。

只优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。

简历美化范例一简历包装后：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题简历美化范例二简历包装后：协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱（3）

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱（3）如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2 份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。

所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

十大求职“骗局”1 冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。

但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。

2 牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。

这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。

3 小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。

这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。

4 持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。

很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。

5 招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。

求职者应谨慎。

6 面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。

另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。

7 待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。

另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。

8 面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。

9 简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。

识别简历真伪的秘籍

识别简历真伪的秘籍简历是应聘者向招聘人员展现自己能力和经历的重要资料。

但是，有些人可能会伪造自己的简历，增加竞争力，欺骗招聘人员。

因此，作为招聘人员，如何识别真伪简历是非常必要的。

下面是一些识别简历真伪的秘籍：1. 审核简历中的细节在简历中，细节该死。

招聘人员可以仔细检查简历中的细节，如时间、地点、职位名称等信息是否准确。

如果简历中有许多拼写错误，语法错误和格式不规范，这就可能意味着这个简历是伪造的。

2. 整体结构一致性一个真实的简历通常具有一致的结构，包括教育背景、工作经历、技能、志愿等板块。

如果一个简历非常混乱，没有明显的结构和逻辑关系，这可能意味着这个简历是伪造的。

3. 验证教育经历教育背景是一个人简历中最重要的部分，然而，它同时也是最容易被伪造的。

招聘人员可以通过学校、毕业证书以及其他相关证书或成绩单来验证教育经历。

如果在验证过程中发现不一致或不完整，这可能意味着简历是伪造的。

4. 验证工作经历与教育经历一样，工作经历也是让求职者通过伪造获得优势的领域之一。

招聘人员可以通过参考及联络以前的雇主或调查职业协会来验证工作经历是否属实。

如果之前的雇主无法联系，或者在验证过程中发现逻辑错误或不一致，这可能意味着简历是伪造的。

5. 面试提问如果面试官从简历中发现一些问题或疑点，他们可以通过提问求职者来进一步确认这个简历是否是伪造的。

例如，面试官可以问关于工作经历的具体细节，或者要求求职者演示他们所声称的技能。

如果求职者无法回答这些问题或者表现不佳，这就可能意味着简历是伪造的。

总之，以上几种方法都是招聘雇主用来判断真伪简历的好方法。

同时，求职者也应该尽量保证简历的真实性，不应该向雇主提供错误或虚假信息，这不仅会破坏个人名誉，而且会给未来的职业生涯带来巨大风险。

工作履历核实

工作履历核实工作履历核实是在招聘过程中非常重要的一环，它帮助雇主验证候选人所提供的工作经历和相关资格是否真实可靠。

通过核实候选人的工作履历，雇主可以更好地评估其适应性和能力，从而做出更明智的招聘决策。

工作履历核实的重要性不言而喻。

虚假的工作履历不仅会给公司带来经济和声誉上的损失，还可能影响组织内部的稳定和正常运作。

因此，雇主在招聘过程中必须对候选人提供的工作经历进行核实，以确保获得真实准确的信息。

一、核实手段和渠道核实候选人的工作履历可以通过多种手段和渠道进行。

以下是几种常用的核实方法：1. 直接联系前雇主或上级：通过与候选人曾经的雇主或上级进行电话或邮件联系，可以核实工作期限、职位、工作任务等相关信息。

雇主可以通过询问具体的工作经验和成就来评估候选人的能力和适应性。

2. 验证学历和资格证书：核实候选人的学历和相关资格证书是确定其是否具备必要背景和技能的重要方式。

雇主可以联系学校、教育机构或相关认证机构进行验证，确保候选人所提供的学历信息真实有效。

3. 第三方背景调查公司：雇主可以委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行全面的背景调查，包括核实工作履历、个人信用、犯罪记录等方面的信息。

这些调查公司通常有更广泛的资源和专业的调查技巧，能够提供更全面准确的核实结果。

二、核实注意事项在进行工作履历核实时，雇主需要注意以下几个方面：1. 遵循法律规定：在核实过程中，雇主需要遵守相关的法律法规，包括保护个人隐私和数据安全的规定。

核实过程中所获取的信息必须合法使用，不能侵犯候选人的个人权益和隐私。

2. 信息保密和安全：在核实过程中，雇主需要确保所获取的候选人信息的保密和安全。

只有有关招聘和评估的人员可以访问和使用这些信息，禁止将其用于其他目的。

3. 信息真实性核实：雇主需要审慎核实候选人提供的信息的真实性和准确性。

可以与多个信任的来源进行交叉核实，以确保获得可靠的结果。

三、核实结果分析在完成工作履历核实后，雇主需要对结果进行仔细分析和评估。

有效筛选简历的五个关键点

有效筛选简历的五个关键点在今天竞争激烈的就业市场上，招聘人员必须花费大量时间和精力筛选大量的简历。

而将有限的时间和资源用于筛选适合的候选人是至关重要的。

下面是五个关键点，可帮助招聘人员有效地筛选简历。

第一个关键点是匹配岗位需求的关键词。

招聘人员花费大量时间阅读简历，找寻合适的候选人。

使用关键词筛选工具可以帮助他们快速定位与职位需求相匹配的简历，在人为筛选之前先进行初步的筛选，节约时间和精力。

第二个关键点是学历和工作经验的匹配度。

学历和工作经验是评估候选人是否满足岗位要求的重要指标。

招聘人员需要仔细查看候选人的学历和工作经验，确保他们与岗位的最低要求相符。

对于要求工作经验的职位，经验丰富的候选人通常会更受青睐。

第三个关键点是技能和能力的匹配度。

技能和能力是候选人是否能胜任工作的关键因素。

招聘人员需要仔细评估候选人在简历中列出的技能和能力，确保他们与岗位的要求相匹配。

通过与岗位要求进行对比，他们可以找到最合适的候选人，并将其他不合适的简历排除在外。

第四个关键点是工作稳定性和职业发展。

招聘人员需要检查候选人在简历中列出的工作历史，以了解他们在以往的职位上的稳定性和职业发展情况。

连续多年在同一家公司工作或有逐步晋升的经历通常是一个积极的指标，显示候选人在工作中的稳定性和发展潜力。

最后一个关键点是个人素质和团队合作能力。

在团队合作的工作环境中，拥有良好的沟通技巧、解决问题能力和适应能力的候选人通常更受欢迎。

招聘人员需要仔细评估候选人在简历中提到的个人素质和团队合作能力，以确定他们是否适合团队合作的工作环境。

总之，招聘人员在筛选简历时必须专注于几个关键点。

通过合理利用关键词筛选工具，匹配学历和工作经验的要求，评估技能和能力的匹配度，检查工作稳定性和职业发展，以及评估个人素质和团队合作能力，招聘人员可以更有效地筛选简历，找出适合的候选人。

这将节约时间和资源，并确保找到最佳人选，使组织能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。

HR筛选简历的几大技巧

HR筛选简历的几大技巧标准分类软硬兼顾，识破伪装事半功倍，甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。

在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。

如果来分配时间的话，个人信息、工作地点、薪资为5—10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。

在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么——既要目标清晰,还要能看得出简历的水分，才能保证简历筛选的效率高——时间短，质量好。

标准分类软硬兼顾要想快速筛选出合适的简历并识破其可能的伪装，前提要将筛选简历的标准进行分类，根据每类筛选标准的特点、作用来分配精力和时间。

通常我们可以将简历中的信息归为以下四类：（1）个人基本信息:学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;(2）意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;（3)经历类信息:教育背景、工作履历；（4)其他信息:求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。

在这四类信息中,我们又可以分为两大类：一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。

硬性条件在筛选中起到“判否"的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息,也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件.硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断,大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。

但是在通过硬件条件筛选时要注意以下两点：一是门槛性条件要根据候选人的数量及用人导向来设定，如果担心候选人的数量太少,那硬性条件一定要控制数量，建议最多不超过3个。

如果候选人比较多，或者用人要求比较高，选人标准比较严，宁缺毋滥，那么在条件数量设置上可以适当多些。

二是对硬件条件的要求须清晰明确，“OR”(或者)与“AND”（并列）的内涵要区分清楚，比如，招聘某财务岗位负责人，硬件条件在“资质”这方面，要具备会计从业资格证和会计职称,这就是“AND"的关系，一定要两者均具备。

打假简历面试问题

打假简历面试问题
打假简历是指对一份虚假或篡改的简历进行识别和揭露，并采取相应措施。

面试问题则是指在面试过程中，用来评估应聘者能力和资历的问题。

下面是一些涉及打假简历和面试问题的例子：
1. 打假简历问题：
- 你可以描述一下最近的工作经历吗？
- 你曾经在上一份工作中担任的职位是什么？有什么具体的工作职责？
- 你可以解释一下在简历中提到的专业技能是如何应用于工作中的吗？
- 你提到在上一份工作中取得了某个成就，请详细说明你是如何实现的？
2. 面试问题：
- 你为什么对这个职位感兴趣？
- 你认为自己最大的优点是什么？请给出一个相关的例子。

- 你是否有团队合作的经验？可以分享一下你如何处理分歧或冲突的经历吗？
- 请描述一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何应对的？- 你对个人和职业发展有什么规划或目标？
这些问题可以帮助雇主更好地了解应聘者，评估其能力和真实性，并帮助揭露虚假或不准确的简历信息。

HR该如何查询学历真假

HR该如何查询学历真假查询学历真假对于HR来说是一项非常重要的工作，因为学历是评估一个人的能力和素质的重要指标之一、以下是HR应该如何查询学历真假的一些建议。

1.收集学历证明材料：HR首先需要要求应聘者提供相应的学历证明材料，例如学历证书、学位证书、成绩单等。

这些材料应该由正规的教育机构签署，或者由相关的政府机构、教育协会等认可。

2.核实教育机构：HR可以通过查询教育机构的官方网站、教育部门的网站等方式，核实所提供的教育机构的真实性和合法性。

如果发现教育机构不存在、没有认可资质或者有其他问题，那么学历证明可能是伪造的。

4.验证证书真伪：对于学历证书，HR可以通过查询相应的教育部门或者教育局的官方网站，核实学历证书的真伪。

一些正规的教育部门会提供学历证书的查询系统，通过输入证书编号等信息可以查询证书的真实性。

6.借助第三方机构：如果HR无法确定应聘者提供的学历证明的真实性，可以借助第三方机构进行学历查询。

一些正规的机构会提供学历认证服务，可以通过他们的帮助来核实学历的真实性。

7.背景调查：在进行学历查询的同时，HR还可以进行应聘者的背景调查。

通过查询应聘者的工作经历、获奖记录、参加的培训项目等，可以了解他们的实际工作能力和学习能力。

8.注意细节：在查询学历真假时，HR应该注意一些细节。

例如，仔细查看证书上的印章、签名等是否真实；是否存在明显的错别字、错误的学校名称等；学历证书的排版和格式是否符合相关规定等。

总之，查询学历真假是HR的一项重要工作，可以通过收集学历证明材料、核实教育机构、查询官方网站、验证证书真伪、了解应聘者的背景等多种途径来进行。

对于怀疑学历证书的真实性的情况，也可以借助第三方机构进行学历查询。

同时，HR在查询学历真假时需要注意一些细节，以确保查询结果的准确性。

如何识别假文凭

如何识别假文凭1、观察法..............................................................通过肉眼观察和与真文凭的对比来识别假文凭。

有些假文凭做工比较低劣，比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等等都可以用肉眼来识别。

当然，现在的一些假文凭制作的比较逼真，水印、公章、钢印等一应具全，简单的通过肉眼很难识别。

如果周围有真文凭，可以将它与须识别的文凭进行对比，这时往往可以很快发现文凭的真伪。

如果假文凭做工精细，并且没有真文凭进行参照，可以使用提问法或核实法来进行识别。

2、提问法通过对应聘者的学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是最有效的方法。

根据文凭中的专业，面试人员可以提一些专业性的问题，这些问题有的可能非常肤浅，有的甚至是错误的，通过应聘者对问题的反应就可以初步判断文凭的真伪性。

如果面试人员对应聘者的专业不甚了解，可以使用一些提问技巧。

面试人员可以假装和文凭中的学校很熟的样子，随便聊一些学校里的事情，比如："我有一个朋友叫XXX，就在你们专业，还是学生会副主席，你应该很熟吧？"（其实，面试人员根本就没有这个朋友）；"XXX学校的科技楼现在盖好了没有？"（没有人知道XXX学校是否在盖什么科技楼）等等，根据应聘者的反映可以轻而易举的判断出文凭的真实性。

3、核实法通过观察法和提问法都没有办法确定文凭的真伪性时，可以采用核实法。

面试人员可以与文凭所在学校的学籍管理部门取得联系，让他们协助调查该文凭的真伪性。

一般而言，学校都能积极的进行协助。

核实法虽然比较复杂一些，但准确率可以达到百分之百。

HR该如何查询学历真假？

HR该如何查询学历真假？随着就业形势越来越严峻，于是专科造假变为本科，三流大学造假变身为一流大学，冷门专业造假变成热门专业，求职者为了增加自己的就业砝码，只要掏钱就能弄来想要的文凭。

当然咱们HR多年练就的火眼金睛功夫也不是花拳秀腿对吧，也不是那么容易被糊弄的。

我们就来说说第一个绝招：查询教育部官方网站。

这里要提前声明一下，并不是所有的人都要查询学历真伪，主要看公司对岗位的要求。

比如说技术研发部门，高级管理人员和关键岗位。

“中国高等教育学生信息网”简称学信网，是作为学历认证的唯一指定网站，也是教育部指定的电子政务平台。

1、查询范围：目前学信网上可以查询到2001年以后的自考证书，其他形式的学历证书可查询到1992年以后的，军队院校毕业的(不含参加军队院校自考的)不能查。

2、查询类型。

大致分为以下五种：第一种：统招全日制学历即普通高等学历。

需要参加全国统一高考，学制专科3年，本科4-5年；第二种：成人高考学历。

其中学习形式分为夜大、业余、函授，也需要参加全国统一入学考试，学制大多为2.5年；第三种：现代远程教育学历。

有现代教育、网络教育，简称为网教，学制2.5年，全国有六十多所国家985、211重点院校开设；第四种：自考学历，又称自学考试。

无需上课，自由学习，每年两次考试，每次最多可申报4门考试，4月份和10月份，专业不同考试科目不同。

第五种：国家开放大学，原广播电视大学又称电大学历、开放教育。

教育部直属大学，学制2.5年。

以上这五种学历都可以在学信网查询，都是真实的学历。

相对来说，第一种含金量最高，其他四种国家认可度是一样的。

3、查询方式。

登陆教育部网站，进入学历查询的子页面，注册企业只要把应聘者的学历证书编号录入，就可以辨别真伪。

如果确有信息，则入学毕业时间、专业、学位、照片都会显示出来。

如果没有会“查无此人”。

当然除了查询学信网以外，也可以通过其他比较正规的渠道。

比如说人事档案保管机构人才交流中心，或者直接和毕业的院校招生就业联系。

求职四阶段防骗指南

求职四阶段防骗指南求职是一个重要的人生阶段，但同时也是一个容易受骗的阶段。

为了防止求职过程中受骗，可以按照以下指南进行防范。

第一阶段：求职信息获取阶段1.选择可靠的招聘渠道：可以选择知名的招聘网站、正规的招聘机构等，避免通过一些不明渠道获取求职信息。

2.谨慎提供个人信息：在求职信息填写中，只提供必要的个人信息，如姓名、联系方式等，避免提供敏感信息。

3.谨慎对待网络招聘信息：要注意筛选、辨别招聘信息的真实性，避免向不可靠的招聘信息提供个人信息。

第二阶段：面试前阶段1.核实面试邀约：在接到面试邀约后，确认对方是否为真实的公司或机构，并核实面试时间、地点等信息。

2.防范虚假面试：谨防以面试名义进行诈骗的行为，如索要个人信息、物品等，一般公司或机构不会要求求职者提供额外的费用、物品等。

第三阶段：面试过程1.谨防面试欺诈：重要的是提高警惕，谨慎对待面试中出现的相关要求或问题，如不正常的个人问题、不合理的测试要求等。

2.询问公司信息：主动询问公司相关信息，如公司规模、发展状况、福利待遇等，以便更好地判断公司的真实性。

第四阶段：聘用过程1.书面协议：确保签订正式的劳动合同或就业协议，并仔细阅读合同内容，避免遭受不合理的规定或陷阱。

2.谨防虚假背景调查：在公司进行背景调查时，提供真实的个人信息和参考人信息，同时保留相关证明材料，以防虚假背景调查结果。

3.谨慎就职：在最终决定就职之前，充分考虑公司的信誉、发展前景和待遇等因素，避免上当受骗。

总的来说，求职过程中需要保持警惕，提高安全意识，谨慎对待各类求职信息和面试过程中的要求，以避免受到求职骗局的伤害。

筛选简历五部曲

筛选简历五部曲简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。

怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？第一步：简历的粗筛粗筛简历平均每份用时大约五秒钟。

在粗筛简历之前，资深顾问认为应当花一些时间认真思考以下几个问题，以提高粗筛效率：是否已经充分理解了职位描述Job Description中这个职位的职责和资格需求？重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中可能体现为哪些内容，有哪些表现形式等等，而且要将这些内容熟记在心；用人部门是否有特殊的未在JD中展示的隐形要求？事先与用人部门沟通，了解他们对JD中职责、必要和充分条件的具体要求。

特别要关注他们是否有未在JD中标明的其他要求和主张。

经过五秒钟扫描法，大约只有10%左右的简历能够进入“简历的细选”。

第二步：简历的细选在细选简历阶段，每份简历的平均用时大约十秒钟。

“六秒钟细选简历”主要审视的内容包括：应聘者的主要数据。

应聘者的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、应聘者教育背景。

应聘者最近工作经历中与JD相匹配的内容。

这里有三个核心词：最近、大致、匹配。

这就是说，细选时只看重最近经历中与JD中相吻合的经验；只求“大致”匹配，不要求严格吻合。

细选简历的关键要点有：只看简历不读简历。

不求精确，不追最好，只要合适。

过度解读，很容易将一些优秀的应聘者排除在外。

另外，简历写得好不一定就是“最合适的应聘者”；我们要的是“合适的应聘者”，不是“优秀的简历”。

只看“有没有”，不看“配不配”：在细选简历阶段，不必纠结在关键要素是否匹配上，而只是关注是否有我们需要的核心元素。

在简历中所描述的职责和经验中，有没有我们在JD中所设定的“关键词”。

不要“鸡蛋里挑骨头”。

不因简历的格式不对而淘汰：简历细选阶段的重点是看应聘者有没有JD中所要求的关键要素，而不是简历格式是否正确。

怎样分辨网上招聘信息的真伪

怎样分辨网上招聘信息的真伪随着信息化时代的到来，许多骗子利用网络渠道和民众的心理进行骗财，网上招聘就是其中之一。

由于网上信息良莠不齐，不少民众上当受骗，小编就曾遇到过这样的情况。

小编刚毕业不久在某招聘网站上投了若干简历，其中接到一通告知去面试的电话后，查到自己根本就没有投过此公司简历，但是听说是知名企业就去了，到了地点后，找不到路，打电话跟该企业相关人员说明后，被告知在原地等候，一会儿一辆小车停在了面前。

上车后有两个人，开车的人对我在车上进行了面试，问我对其公司是否了解，接着绕着公司外围饶了一圈，就说我被录取了，先交199元的体检费，两天后通知体检。

我心里在嘀咕，还没进公司就被录取了，还要收费，此人不可信。

于是乎说没带钱，终逃过一劫。

从此也总结出面试时要求交钱的公司是骗子。

下面再跟大家分享几条判断网上招聘信息真实与否的方法。

一、尽量在有行业口碑、知名度高的网上发布简历；二、判断网上资料，首先你要弄清楚这家公司是否属实，是否有注册，可以到工商网上或其他权威的政务公开站点查询。

其次你也可以从公司的名称和地址上看出一些猫腻，一个完整的企业名称应当包括以下几个部分：字号（商号）、所属行业（经营特点）、组织形式，企业名称前应冠以所在地行政区划名称，如江苏蓝创信息技术服务有限公司。

三、在面试的过程中需要注意的事项：1、如果是没有投过某公司的简历，打电话来通知面试时，要仔细查清楚该公司的情况和是否真在招人；2、不要相信招聘单位所说的“公司派车接应求职者”、“公司正好路过的车辆”等，即使确实如此，也要自己乘车去，以免万一；3、招聘单位以任何名义向应聘者收取费用，譬如押金、体检费，这种情况十有八九是皮包公司；4、正规的公司都有固定的办公场所，如果求职者去后发现是在宾馆或很偏僻荒凉的地方，就要小心，另外这些骗子有时候会集中在某个区域，如果你对这个城市足够了解，知道哪里最容易出现这种事情，就可轻易避免；四、面试后，如果你已面试通过了，入职的第一天要求签定劳动合同或雇用工协议时也要注意；五、求职者也要调整心态，避免一些心理，以防骗子乘虚而入。

甄别用人信息的方法

甄别用人信息的方法在招聘过程中，甄别用人信息的方法非常重要。

甄别方法直接关系到用人单位所选择的人才是否能够胜任工作。

以下是一些甄别用人信息的方法。

一、简历筛选法简历筛选法是最常用的甄别用人信息的方法之一。

招聘人员可以通过筛选简历，对求职者的基本信息、工作经历、专业技能和学历进行初步评估。

这种方法可以快速筛选出优秀的应聘者，同时也能够排除不符合招聘要求的人员。

二、面试法面试法是甄别用人信息的主要方法之一。

面试时，招聘人员可以直接了解到求职者的个人素质、能力和工作经验等情况。

面试分为个人面试和小组面试，个人面试主要考察求职者的个人能力和素质，而小组面试则是考察求职者的团队协作能力。

三、能力测试法能力测试法是通过测验求职者的能力来甄别用人信息的方法。

能力测试可以分为笔试和实践测试。

笔试主要考察求职者的语言、数学、逻辑和专业知识等方面的能力，而实践测试则是考察求职者的实际操作能力。

四、背景调查法背景调查法是甄别用人信息的一种重要方法。

通过调查求职者的家庭、教育、工作经历和社会关系等方面的情况，可以了解求职者的真实情况。

背景调查可以从求职者提供的资料入手，也可以通过社会关系和网络信息等方式进行。

五、参观工作现场法参观工作现场法是通过参观求职者工作的现场来甄别用人信息的方法。

通过观察求职者的工作状态、工作环境和工作能力等方面的情况，可以对求职者的能力和素质进行评估。

参观工作现场法主要适用于需要进行实际操作的工作岗位。

甄别用人信息的方法多种多样，招聘人员可以根据具体情况采取不同的方法。

但无论采用何种方法，都需要严格按照招聘要求和标准进行，确保选出的人才能够胜任工作。

履历造假乱象与甄别方法

种甄别方法和建议，以期帮助ＨＲ同行有效地剔除求职中的作假者，筛
选出真正满足企业需要的人才。
关键词：履历作假
甄别方法
近些年在各行各业，我们经常会发现但凡涉及到个人就业、职业发展等问题，便可能出现履历造假现象。各路媒体对此，尤其是对知名度较高
危及团队和组织的利益和声誉。概括起来，林林总总的履历造假现象共可分为以下６类。
一
的去 “ 真 ”存 “ 伪 ”的现象还可能在被问及业务指标未完成、职务被降低、
岗位调整、管理职权范围缩小等情况时出现。
人物的履历造假现象，给予了高度的关注。而普通人的此类行为受到的关
将责任推向雇主，声称其他人存在职业道德问题，或者声称工作缺乏挑战性、没有发展空间，抑或因为 “ 家庭原因 ”而选择 “ 主动辞职 ”等。比如说，公司的管理体制问题、部门主管的管理风格、战略调整、公司倒闭等。类似
的现象。比如，他们会将在职时间较短的数个经历合并起来，或者对短暂
学历、学位、资格证书、荣誉证书做起了手脚。在北京某些高校周边，随处可见“ 办证 ”的小广告。通过办假证，即使英语 “ 挂科” 的人也会 “ 高分通过四（六）级 ”，未接受正规高等教育的人也堂而皇之地 “ 名牌大学毕业” ，十足的门外汉也能获得高级资格证书。据有关部门统计，我国持有假文凭者至少

HR审核简历的基本标准

HR审核简历的根本标准
HR审核简历的五条根本标准
个人简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述，这里再强调一次，一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的话，那你的工作时机就会跟你说再见了。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊奉献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

确保你的字体大小适中，字号太大分页过多，不利于快速阅读，字号太小让人难以识别，就失去了阅读简历的兴趣。

字体最好用常用的宋体，比拟公正正式
可能你没有你应聘岗位的工作经验，这种情况下就要突出你个人的才能，而不要重点去罗列你之前的.工作经验了。

要从以前的工作经验中表达你个人的素质，说明你是有能力胜任这项工作，并且能够在最短的时间内做到最好的。

你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性，不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售，HR一般是不会选择这种简历的。

审查工作简历的方法

审查工作简历的方法为了谋求一份理想的工作，相信求职者都会认真地对待每一份简历，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，在网络上传或打印你的简历前请仔细地审查你的简历，否则你寄出的简历就没有回音或很有可能被扔进碎纸机粉身碎骨。

那么如何审查你的简历呢，可参考下面标准来审查一下你的简历。

1、简历的基本错误。

检查一下是否有排版、语法错误，或者在使用文字处理软件时是否有文字错误，可使用拼写检查项来进行审查；当然也可以请你的朋友来检查你可能忽略的错误，多一份细心多一次机会。

2、简历的格式和版面设计。

很多招聘网站有自己的格式，你可根据他们的规定仔细填写；如果是纸张简历，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于阅读，字体的选择和大小都要合适，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的职业经历和取得的成绩以及优势能力表现出来，简历压缩在二页纸内，最好一张 A4 纸。

3、突出重点。

审查你的简历是否选择了与申请职位最相关的工作经验，来表现自己于职位的匹配。

不要指望一份简历能应聘很多工作，要突出重点，有针对性。

4、良好的文字与语言表达。

你的职业目标和发展是否清晰，用词是否生动，即使可能你面临转行，缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历表露出来，而是尽可能的让用人单位相信你的转行选择是正确的。

5、切题。

你的个人介绍和工作经历是否和申请的职位有关系？切忌牛头不对马嘴；而且你的自我评价一定要围绕申请的职位来开展，其他无关信息尽量不要放上去；为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，还要列出你所完成的特殊贡献，能力的发挥情况等。

6、准确和完整。

是否包含了所有重要的信息，你可结合招聘职位对工作技能和素质的要求来开展你简历，甚至可以参考其他单位对该职位的工作职责尽量展开所有有关的信息；也要审查你的工作经验和教育培训等是否和申请职位有关系；比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。