6种无效的简历
不合格简历的六个标准
不合格简历的六个标准
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。
简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。
简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。
简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。
求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
关于个人简历（通用15篇）
个人简历关于个人简历(通用15篇)时间稍纵即逝，我们很快就要开启找工作的生活，让我们一起来学习写简历吧。
千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编收集整理的关于个人简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
关于个人简历1基本资料姓名：×××性别：男公司电话：×××××××××出生日期：19××年××月××日家庭电话：×××××××××地址：某省科技职业学院xxxx#手机：×××××××××邮编：×××求职意向：销售部主管工作经历总结非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。
在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。
与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。
在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。
能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。
负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
12月--5月：在×××公司做市场调查员。
主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
9月—197月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。
在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
简历的几种常见问题
简历的几种常见问题
简历的几种常见问题
1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。
如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。
2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。
如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。
3. 简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。
4. 简历内容极其简单――有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。
5. 传记式的简历――这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。
6. 内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层
次性。
简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。
工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。
7. 没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。
在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。
富士康应聘简历范文
富士康应聘简历范文今天，我们来盘点一下简历工作经验撰写中常见的6种错误：错误1：按照时间先后顺序写多段工作经历我们常常看到很多实习生简历是这么写的：xx.7-xx.8 XX公司 XX兼职xx.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-今XX公司 XX实习其实招聘方最关心的是求职者最近的工作经历/实习经历。
比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。
因此，求职者撰写工作经验应该采取时间倒叙的写法，如果有多段经历可以写，近期经历要放在前面，远期经历要放在后面，近期经历要详写，远期经历可以适当略写。
因此，上面的简历应该这样来修改：xx.7-今 XX公司 XX实 ___.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-xx.8 XX公司 XX兼职错误2：对公司名称及业务部门说明不清楚很多大学生求职者写简历时常常笼统地写公司名称及部门名称，比如这样：XXX，xx.09-2018.1 可口可乐实习生其实这样很不利于招聘方了解你的经历，更会让对方误认为你对公司架构和业务框架都不够了解。
因此，求职者写简历时务必要写清楚自己服务过的公司名称及部门名称。
公司名称不要写成品牌名称（比如，不要写和路雪，要写联合利华），更不要写成集团名称（因为集团旗下往往有很多家公司，要写清楚自己隶属的公司和部门）。
同时，大学生写自己的实习岗位时，不要笼统写成“实习生”、“internship”、“Trainee”。
正确的做法是，根据工作内容、实习内容及对应的部门性质，说明自己的岗位是人力助理、产品运营实习生。
错误3：流水账式地写工作内容，不做概括、提炼和排序很多求职者的工作内容会写成流水账，这可能有以下3种表现：A、写了很多很长很杂，看起来没有重点。
B、没有按某一维度对各项工作进行合理排序，只是简单罗列在一起，不分主次。
C、多项存在交叉和关联的工作内容被一一列举，重复，且彼此割裂。
被HR拒绝六种求职简历模板范例
被HR拒绝六种求职简历模板范例各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。
看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
失败的简历案例
失败的简历案例
我曾经面试过一个年轻人，他的简历让我印象深刻，但却不是因为它出色，而是因为它的失败。
这个年轻人的简历上写着他曾经在一家大型银行做过实习生，但他没有提供具体的工作内容或者所学到的技能。
另外，他没有列出他的教育背景，只是简单地列出了他的专业和毕业年份。
更糟糕的是，这个年轻人的简历上有很多拼写和语法错误，这让我怀疑他的写作和沟通能力。
此外，他提供了一个无效的电子邮件地址和电话号码，这让我难以联系他。
在面试过程中，我问他关于他的实习经历的具体问题，但是他无法回答。
他还没有准备好解释他的教育背景和为什么他的简历上有这么多错误。
这个年轻人的简历不仅让我对他的能力和经验产生了怀疑，而且也让我怀疑他是否认真对待他的求职。
这个案例说明，一份简历的质量直接影响到你的职业发展。
无论你的经验和能力如何，如果不能将它们清晰地表达在简历上，那么你的机会将会受到限制。
所以，在制作简历时，一定要认真对待每一个细节，并确保它清晰、准确、完整和无误。
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个人简历模板六种标准word个人简历模板空白表格下载
个人简历模板六种标准word个人简历模板空白表格下载汤伟祺的简历出生日期2021年6月民族佤族婚姻状况dy文友籍贯宁河区政治面貌党员邮箱艾特311期望月薪5500+/月电话傅鸿羲1391求职意向期望能在宁河区从事文秘类岗位兴趣爱好骑行、摄影、足球、汤伟祺等教育经验毕业院校西安交通大学专业名称边防管理毕业日期2014年8月最高学历本科校内荣誉电子商务师证书（中级），蓝创视觉摄影大赛优秀奖，成绩排名前20个人技能及证书语言技能普通话五级甲等，英语五级证书计算机技能熟练掌握OFFICE、PS等日常办公软件，汽车6S点经营管理师其他技能C1驾照、机电一体化工程师主要工作经验本人有3年工作经验，主要工作履历如下：于2021年6月至2014年8月在中国港中旅集团担任文秘一职，主要负责公司市场组织的建设、培训与考核，销售渠道的建立和维护，制订市场营销战略计划。
以心理学为切入点，研究人的意识与潜意识的对应关系，并形成可测量的问卷报告于2021年6月至2014年8月在浙江富春江通信集团担任平面设计师一职，撰写产品V1.0-V2.1版本需求文档，推动产品研发整个过程；；对学员的学习结果负责，解决学员在英语学习中的疑难，并提供专业的咨询和学习建议；自我评价工作方面：勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责；热情大方,待人热忱,阎振国研究生期间勤奋好学、专业知识扎实，团结友善，为人诚实，善于思考。
宋博易政治学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。
职业素质：勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责；热情大方,待人热忱,阎振国研究生期间勤奋好学、专业知识扎实，团结友善，为人诚实，善于思考。
宋博易政治学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。
个人简历个人简历个人简历求职意向：平面设计师。
个人简历空白表格60种模板
个人简历姓名：性别：婚姻状况：出生年月：民族：政治面貌：身高：学历：联系方式：电子邮件：教育背景工作经验求职意向工作类型：工作岗位：到岗时间：个人自我评价联系方式联系电话：电子邮件：基本信息个人简历个人相片姓名：周静巧性别：女民族：汉族出生年月：1994.10政治面貌：群众联系方式：13186851516户籍：浙江宁波现住址：浙江省宁波市海曙区望童路9 弄 1 号 401 室毕业学校：浙江工商职业技术学院专业名称：会计教育培训时间所在学校专业2009.9-2012.7 宁波东钱湖旅游学校会计教育背景：2012.9-2015.7 浙江工商职业技术学院会计2015.9-2017.7 浙江理工大学土木工程工作经历公司岗位工资2012.3-2013.3 宁波海曙恒翔帽饰有限公司财务助理15002013.4-2015.4 宁波欧楠电子商务有限公司财务助理30002015.4-至今宁波智隆网络科技有限公司出纳4000其他信息自我评价：个人简历姓名：性别：出生年月：联系电话：学历：专业：住址：民族：电子信箱：毕业学校：求职意向：目标职位：目标行业：期望薪资：期望地区：到岗时间：工作经历：20xx—至今教育培训：1997.9—— 2000.7自我评价：个人简历姓名：性别：出生日期：民族：身高：体重：照片目前所在：婚姻状况：电子信箱：电话：通讯地址：教育背景最高学历：毕业院校：专业类别：受教育 /培训经历外语水平：专业名称：应聘方向求职类型：薪资要求：应聘职位：工作经历能力与自我评价基本信息姓名：性别：民族：出生年月：户籍：现所在地：毕业学校：学历：( 个人照片 )专业名称：毕业年份：工作经验：身份证：求职意向职位性质：职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：技能专长语言能力：电脑水平：教育 /培训时间所在学校学历教育背景：时间培训机构培训内容培训经历：工作经历所在公司：时间范围：公司性质：所属行业：担任职位：工作描述：其他信息自我评价：联系方式个人简历姓名性别出生年月民族政治面貌籍贯照户口所在地婚姻学历片毕业院校专业手机号码固定电话邮编联系地址学校名称从至所属专业学历教育经历单位名称从至所属部门及所任职位工作经历工作职责培训经历掌握技能自我评价兴趣爱好毕业生个人简历姓名专业：性别联系电话：民族E-mail出生年月：学历现居住地：毕业院校所学部分课程：基本技能：工作实践：自我评价：个人简历姓名：性别：贴照片处出生年月：联系电话：学历：专业：工作经验：民族：毕业学校：住址：电子信箱：自我评价：求职意向：目标职位：目标行业：期望薪资：到岗时间：工作经历：20xx —至今200x—200x教育培训：1997.9--2000.720XX--20XX-姓名：性别：贴照片处出生年月：联系电话：学历：专业：工作经验：民族：毕业学校：住址：电子信箱：自我评价：求职意向：目标职位：目标行业：期望薪资：到岗时间：工作经历：20xx —至今200x—200x教育培训：1997.9--2000.720XX--20XX-技能特长自我评价个人简历姓名：性别：出生年月：民族：学历：专业：住址：电子信箱：求职意向：目标职位：目标行业：期望薪资：到岗时间：工作经历：200x—200x教育培训：20XX —— 20XX自我评价：性民姓名别族出生年月籍贯政治面貌照片学制学历毕业时间专业毕业学校求职意向个人技能爱好特长时间通讯地址E-mail证书工作经历联系方式手机电话自我评价个人简历姓名：性别：身份证号：年龄：民族：婚姻状况：户籍：居住地：教育 /培训毕业院校：专业名称：培训经历：最高学历：毕业日期：个人作品工作履历求职意向欲从事的工作希望工作的地区到岗时间：期望月薪：其它要求：自我评价联系方式联系电话：家庭电话：移动电话：E-mail ：通信地址：邮政编码：个人简历姓名：性别：出生年月：联系电话：学历：专业：住址：民族：电子信箱：毕业学校：求职意向：目标职位：目标行业：期望薪资：到岗时间：工作经历：20xx—至今教育培训：1997.9—— 2000.7 自我简介：个人简历表姓名性别民族出生年月照片个人基本籍贯政治面貌健康状况学历专业身份证联系邮编地址联系信电话息求职意向教育背景所获证书E-mail QQ家庭住址工作经历基本技能个人爱好自我评价个人简历姓名：性别：出生年月：联系电话：学历：毕业院校：住址：电子信箱：工作经历：20xx—至今xx 公司 xx 职务姓名性别求职意向：目标职位：希望应聘的岗位目标行业：希望应聘的行业范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥期望地区：希望工作的地区、城市范围到岗时间：新岗位能够多长时间内到任教育培训：1997.9—— 2000.7 XX 技能培训中心xx 培训自我介绍：个人简历民族籍贯出生日期婚姻状况学历政治面貌专业健康情况求职意向毕业院校邮编联系电话邮箱主修课程：个人技能工作经历：兴趣爱好：自我评价：个人简历姓名性别学历民族健康状况政治面貌年龄婚姻状况毕业时间籍贯专业名称出生年月院系毕业院校身份证手机求职意向技能特长教育背景工作经验主修课程自我评价个人简历姓名：性别：贴照片处出生年月：联系电话：学历：专业：工作经验：民族：毕业学校：住址：电子信箱：求职意向：目标职位：目标行业：期望薪资：到岗时间：工作经历：20xx —至今200x—200x教育培训：1997.9--2000.720XX--20XX自我评价：个人简历姓名性别年龄民族出生日期政治面貌籍贯健康状况毕业学校专业联系地址姓名性别出生年月片照邮编联系电话邮箱教育背景主修课程计算机水平证书与奖励兴趣爱好工作经历自我评价格言备注：如我被公司录用，我必将勤恳努力，随时吸收新的知识，做到我所能做到的最好。
专家指导简历中可以模糊带过的信息有哪些
专家指导简历中可以模糊带过的信息有哪些在撰写简历时，有些细节信息是可以模糊带过的。
这种做法可以在一定程度上保护个人隐私，同时也可以更好地突出自己的专业能力和经验。
以下是一些可以模糊带过的信息。
1. 个人住址：在简历中，可以简单地写明所处地区的名称，如城市或地区的名称，而不需要具体的街道、门牌号等详细信息。
这样既可以满足雇主的基本需求，又能够保护个人隐私。
2. 联系方式：在提供电话号码和电子邮件地址时，可以使用不具体区域代码的格式，如省或州的简称。
例如，使用(+1)XXX-XXX-XXXX代替完整的电话号码，这样可以保护个人的隐私。
3. 全名：在简历中，可以使用常用名字或昵称来代替全名，以便更好地被记住。
例如，如果你的全名是“William Jackson”，你可以使用“Will Jackson”来简化你的名字。
4. 工作经历：在列出工作经历时，可以使用公司名称和职位来提供一般的信息，而不必详细说明具体的项目或职责。
这样可以防止泄露敏感信息，并使简历更加简洁。
5. 教育背景：在描述教育背景时，可以只列出学校名称、学位和专业，而不用提及具体的成绩或学术成就。
这样可以更好地突出专业技能和实际工作经验。
6. 个人兴趣爱好：在简历中，可以通过提及一些广义的兴趣爱好来展示自己的多样性和兴趣，而不必具体说明个人爱好的细节。
例如，可以写“阅读”而不指明具体的书籍类型。
7. 语言能力：如果你精通多种语言，可以在简历中简洁地列出这些语言的名称，而不用详细描述你的水平或证书。
这样可以在简历中提供一个有关你的跨文化交流能力的概述。
8. 多余的个人信息：在简历中，可以省略一些不相关或冗余的个人信息，如身份证号码、婚姻状况、民族等。
重点是突出你的工作经验和技能，而不是个人背景。
9. 不相关的工作经验：如果你有一些不相关或短暂的工作经验，可以简洁地列出公司名称和职位，并只着重描述与所申请职位相关的工作经历。
这样可以避免在简历中占用过多的篇幅。
求职简历制作哪些内容不能写
求职简历制作哪些内容不能写求职简历是应聘者向用人单位展示自己能力和工作经验的重要材料，因此，其内容的准确和精简非常重要。
以下是一些在求职简历中不应包含的内容：1. 个人生活细节：简历应该主要关注与工作相关的信息，因此在简历中不应该包括个人的婚姻状况、性别、宗教信仰以及其他个人生活细节。
这些信息并不是用人单位在招聘中关注的重点。
2. 无关的技能和经验：除非与应聘岗位直接相关，否则应该避免在简历中列举与岗位无关的技能和经验。
关键是要根据招聘职位的要求来确定应该包含的技能和经验。
3. 太过详细的工作经历：简历中的工作经历应该按时间顺序列出，但不要过于详细地描述每个工作岗位的职责和成就。
简历应该简洁明了，只列出与应聘岗位相关的工作经历，突出重点。
4. 太多无关的个人爱好和兴趣：虽然个人爱好和兴趣可以展示应聘者的个人特点和多样性，但在简历中应该控制其数量和范围。
只选择与应聘岗位相关或能展示您与团队合作能力的爱好和兴趣。
5. 个人照片和身份证明：在一些国家，求职者的照片和其他身份证明可能是不必要的，甚至可能违反法律规定。
因此，应该避免在简历中包含个人照片和身份证明。
6. 薪水要求：简历不是谈薪水的场合，应聘者不应该在简历中提及薪水要求。
如果雇主对薪酬有特定要求，他们会在面试中谈论。
7. 太多的格式和装饰：简历应该尽量保持简单和易读，应避免使用太多花哨的格式和装饰。
选择一个清晰的简历模板，使用标准字体和格式，使简历易于阅读和理解。
总之，简历是展示应聘者能力和经验的工具，因此应保持简约、准确和与工作相关。
通过避免包含以上内容，可以使求职简历更加专业和有吸引力。
除了避免包含上述内容外，求职简历还应包含以下内容：1. 个人信息：在简历的顶部，应包含个人信息，如姓名、联系方式（电话号码、电子邮箱）和地址。
确保这些信息准确无误，以便用人单位能够与您联系。
2. 职业目标或个人简介：在简历的开头，可以写上一个简短的职业目标或个人简介，介绍自己的专业背景、目标和所擅长的领域。
防止欺骗,简历上不要写的信息
防止欺骗，简历上不要写的信息1. 个人隐私信息：包括身份证号码、家庭地址、家庭电话号码等。
这些信息可能会被不法分子利用，造成个人隐私泄露和安全问题。
2. 政治倾向和宗教信仰：在简历上表达自己的政治倾向或宗教信仰可能会引起争议，让雇主对你的背景有误解。
3. 健康状况：除非是与工作相关的特殊要求，否则不要在简历中提及自己的健康状况。
这可能会导致歧视。
4. 经济状况：个人的财务状况和资产情况不应该出现在简历中。
这些信息与工作能力无关，不应该成为雇主考虑的因素。
5. 不实的工作经历和学历：在简历中虚报或夸大自己的工作经历和学历是极不负责任的行为，一旦被发现，会严重损害你的信誉。
6. 与工作无关的爱好和兴趣：在简历中列举与工作无关的爱好和兴趣可能会让雇主觉得你不够专注和认真对待工作。
总之，撰写简历时务必谨慎，避免涉及与工作无关的个人信息和不实的信息。
只有真实、相关的信息才能使雇主对你的专业能力和素质有一个客观的认识。
撰写一份简历是求职过程中非常重要的一环，它是展示自己专业能力和背景的重要途径，因此必须慎重对待。
在撰写简历的过程中，需要注意保护个人隐私和避免夸大事实。
下面我们来详细探讨一下简历上应该避免包含的信息。
首先，个人隐私信息是绝对不应该在简历上出现的。
比如身份证号码、家庭地址、家庭电话号码等。
这些信息一旦泄露可能会给个人带来极大的风险。
不法分子可能会利用这些信息从事犯罪活动，导致个人财产损失或者身体安全受到威胁。
因此，在简历中一定要注意保护个人隐私，只提供必要的联系方式，比如email、手机等。
其次，在简历中不应该提及政治倾向和宗教信仰。
这些个人信仰和倾向是每个人的私人选择，没有必要在简历中进行表达。
这样做可能会引起潜在雇主的误解和偏见。
在职场中，我们应该尊重每个人的信仰，求职简历中也应该避免引起不必要的争议。
健康状况也是不应该在简历中提及的内容。
个人的健康状况是私人信息，除非是与工作相关的特殊要求，否则没有必要在简历中披露这些信息。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。
常见简历注意疑点与作假手法
在简历中存在注意疑点和作假手法是一种不诚实和不道德的行为，严重违反职业道德和招聘规范。
以下是一些常见的简历注意疑点和作假手法：
虚假教育背景：候选人可能夸大或虚构自己的学历或教育背景，包括虚假的学位、学校、专业等信息。
虚假工作经历：候选人可能虚构自己的工作经历，包括职位、工作时间、职责等信息，以增加自己的竞争力或符合职位要求。
夸大技能和能力：候选人可能夸大自己的技能和能力，包括语言能力、技术能力、领导能力等，以获得更高的薪资或更好的职位。
虚假项目经验：候选人可能虚构或夸大自己的项目经验，包括参与过的项目、所负责的角色和项目成果等信息。
虚假证书和奖项：候选人可能虚构自己获得的证书和奖项，以增加自己的专业认可度和竞争力。
修改就业日期：候选人可能修改自己的就业日期，以填补职业空白期或避免解释某些就业经历。
隐瞒不良记录：候选人可能隐瞒自己的不良记录，如解雇、违法行为等，以避免不利影响。
以上是一些常见的简历注意疑点和作假手法，但这些行为都是不道德的，一旦被发现，将会对候选人造成严重的职业和声誉损害，并可能面临雇佣合同终止或法律后果。
诚实、透明和真实是建立可信任和稳定职业发展的基石，建议候选人在简历撰写和招聘过程中遵循诚实原则，真实呈现自己的能力和经历。
个人求职简历的五种不同类型
个人求职简历的五种不同类型个人求职简历的五种不同类型如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。
今天店铺就给大家盘点个人求职简历的不同类型，希望对大家有用。
个人求职简历的类型1. 时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。
这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。
一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2. 功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。
它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。
工作技能与专长是功能型简历的核心内容。
一份功能型简历一般包括目的、、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3. 复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。
你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。
一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。
它一般适用于：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你曾有过事业的颠峰。
你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
4. 业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将「成绩」栏直接提到「目的」栏后。
一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5. 目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。
只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
个人简历中最常见的12大缺陷
个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷(1)过长个人简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。
一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短个人简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3罗嗦叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(4)版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。
要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(5)太业余申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。
如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(6)过于完美个人简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
(7)复制质量太差复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。
当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。
在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向(11)哗众取宠使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
拓展阅读：个人简历填写技巧第一，简历上没有头像或者头像失真。
简历上的.头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。
有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。
第二，简历太长，而且废话连篇。
简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。
简历中存在的问题
简历中存在的问题
1、简历内容不完整，没有包括个人信息、方式、教育经历、工作经历等必要的信息。
2、简历内容虚假，夸大自己的能力和成就，没有真实反映自己的水平和能力。
3、简历格式不规范，不符合行业和公司的要求，难以阅读和整理。
4、简历缺乏重点和亮点，没有突出自己的优势和特长，无法吸引招聘者的眼球。
5、简历过于繁琐，没有简明扼要地表达自己的能力和成就，浪费了招聘者的时间。
6、简历中存在错别字和语法错误，降低了自己的专业形象。
7、简历中没有突出自己的志愿服务和社区活动等软技能，缺乏多元化和亮点。
8、简历中缺乏对目标职位和公司的研究，没有针对职位要求进行自我匹配和优势突出。
为了解决这些问题，建议简历撰写者要真实、完整、规范地撰写简历，突出自己的重点和亮点，注重简洁明了，避免繁琐冗长，同时注意细节和专业形象。
此外，撰写简历前，也需要对目标公司和职位进行深入研究，针对性地突出自己的优势和特长。
常见却又是最致命的简历错误写法
常见却又是最致命的简历错误写法常见却又是最致命的简历错误写法在简历上犯错误很简洁，但挽回损失却很难，特别是在简历被聘请经理看到以后。
所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避开出现任何可能引起歧义的地方。
假如不是这样，聘请经理很可能会误会，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简洁的简历都写不好，那还能干什么?二、缺乏详情聘请经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多娴熟，例如：曾在一家餐厅工作;曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经受，但是充满重要详情的B却能更吸引聘请经理的眼球。
三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给全部的雇主，你的简历将会遭受到的大部分结果将是，被聘请经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你特地为他们预备一份简历。
他们期望你明确无误的呈现，为什么你适合他们聘请的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成果你的简历很简洁滑进简洁排列工作职责的模式，比方：参加小组会议，并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。
然而我们的聘请经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。
他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们预备十分钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有确定之规。
为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。
一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。
但也不能说，你做简历必需要用两页纸。
简历的五种类型
简历的五种类型
以下是关于简历的五种类型，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
使用类型
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。
这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
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6种无效的简历
很多人都知道简历的重要性，但是如何写好简历是很多人都头疼的。
如果是以下几种简历，那么求职成功的几率很小，你有没有犯过以下错误？
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
现在伺候老板真是越来越难，长春招聘网教你如何在职场如鱼得水。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
我周围的朋友都在用哈尔滨招聘信息这个网站找工作，都说不错。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
又到了求职高峰期，如何写简历
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。
前两者是基本，最后是决定性的因素。
脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。
应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。
这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队
精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：吉林人才绝对是现在的抢手货。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
简历是用人单位了解求职者的第一扇窗，求职者在做简历时要认真对待，既要写得简洁，又要突出重点。
When you are old and grey and full of sleep,
And nodding by the fire, take down this book,
And slowly read, and dream of the soft look
Your eyes had once, and of their shadows deep;
How many loved your moments of glad grace,
And loved your beauty with love false or true,
But one man loved the pilgrim soul in you,
And loved the sorrows of your changing face;
And bending down beside the glowing bars,
Murmur, a little sadly, how love fled
And paced upon the mountains overhead
And hid his face amid a crowd of stars.
The furthest distance in the world
Is not between life and death
But when I stand in front of you
Yet you don't know that
I love you.
The furthest distance in the world
Is not when I stand in front of you
Yet you can't see my love
But when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.
The furthest distance in the world
Is not being apart while being in love
But when I plainly cannot resist the yearning
Yet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the world
Is not struggling against the tides
But using one's indifferent heart
To dig an uncrossable river
For the one who loves you.。