hr最不喜欢的6种简历
超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！
超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，因为在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?下面是小编整理的超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！欢迎阅读！掩盖职业空窗期的错误做法1、刻意遮掩曾经的“空白”有些求职者怕自己长时间的职业空白期会让HR有想法，于是就可以隐瞒，这其实是不对的。
谎言总是那么经不起推敲。
如果被HR三下两下就给问出来，是不是更尴尬？无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。
2、虚假的补满空白期有些求职者会选择用虚假的信息把空窗期填满。
其实这样的做法并不可取，只要把你的岗位和那个公司一查，很快就露馅。
空白时间以6个月为安全线如果你失业在六个月之内，恭喜你，还是暂时“安全的”。
6个月以上的空白时间，怎么办?因为这个时间不算很长，HR可以理解为你回家休息，出去旅行或者等等其他原因。
因为这个时间是HR内心可以接受的范围。
总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办?其实还是有一线生机的。
建议大家先考虑三件事：1、有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面?2、有没有在此期间考过什么证书?3、有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?如果这些都没有，那么求职者应该反思自己了，空白期这么长，也不是没有理由的。
所以在求职的时候，被HR为难，你也不要觉得尴尬，这是你自己应该承受的。
所以建议这些事情想明白了，就要及时学习给自己充电，好应对接下来的工作。
简历写作提示：1、工作经历中的具体时间只写从某年某月，不写具体日期。
这样一来，只要你失业的时间没有一个月，就可以很完美的掩饰过去。
就业指导试复习题20110921
大学生就业指导复习题20110920一、识记1.对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原藉或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。
工作满 5 年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。
2.对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起三年内免交登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。
3.现代职业对求职者的知识结构要求宽厚扎实的基础知识、精深的专业知识、较强的英语、计算机知识、现代管理和社会人文科学知识、大容量的新信息、新知识的储备。
4.国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。
5.用人单位的福利待遇包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等。
6.江汉大学就业信息网的网址是：/jy/index.asp 。
7.劳动合同具有法律约束力。
8.从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。
对招录到省级以上党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下单位工作1至2年。
副省级城市党政机关考录公务员参照以上办法执行。
今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。
9. 毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地派出所办理户口迁入手续。
10. 我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、保证金、押金等，并以此作为是否录用的决定条件。
HR最常用的10个面试问题题目参考
HR最常用的10个面试问题题目参考HR最常用的10个面试问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
盘点个人简历中会惹恼HR的话
盘点个人简历中会惹恼HR的话我很抱歉，我并不需要这份工作。
我对这个职位的薪酬不够满意。
我不喜欢我的现任老板。
我上一家公司的同事们都很讨厌。
我以前的工作真的很糟糕。
我在上一家公司离职是因为我和老板意见不合。
我不太擅长团队合作。
我并不特别喜欢这个行业。
我在上一家公司没有得到足够的认可。
我之前的一段工作经历并不是很成功。
我不太愿意接受加班。
我并没有特别喜欢这个工作。
我不太愿意学习新的技能。
我对这个公司的产品并不是很了解。
我不太愿意适应新的工作环境。
我的上一份工作非常无聊。
我之前的老板非常苛刻。
我在上一家公司并没有得到足够的晋升机会。
我对这个公司的价值观并不是很认同。
我对这个职位并没有足够的兴趣。
我在上一家公司并没有得到足够的培训。
我对这个领域并不是很熟悉。
我并没有特别喜欢这个行业。
我并不擅长解决问题。
我对这个公司的发展前景并不是很看好。
我并不习惯按时完成工作。
我对这个职位的工作内容并不是很感兴趣。
我在上一家公司并没有得到足够的薪酬。
我对这个职位并没有足够的自信。
我不太喜欢这个公司的企业文化。
我在上一家公司并没有得到足够的指导和支持。
我不愿意接受需要定期出差的工作。
很抱歉，我不太清楚你想让我继续写什么相关内容。
能请你提供更具体的信息吗？这样我可以更好地帮助你。
HR拒绝的个理由!
HR拒绝的64个理由！僧僧编辑部现在有好几位大四同学。
有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。
能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。
今天想和你分享一些你面试被PASS的60多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。
文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~个人问题1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。
2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。
3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。
4、面试迟到太久：迟到半小时，1小时，挂的概率大大提高。
5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。
6、能力问题：能力无法达到公司要求。
7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。
8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。
9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。
10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。
11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。
12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。
13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。
14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2年经验。
15、性别原因：岗位只招女生。
16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。
17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。
18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。
19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。
20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。
21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。
个人简历个人技能或特长范文
个人简历个人技能或特长范文个人简历表中的技能特长怎么写？1、很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
2、其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，考官很少看。
要想吸引他们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。
3、另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，他们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，他们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
4、工作能力：勤奋认真，作风严谨，具有较强的适应能力和自学能力，善于合作，善于与人沟通，拥有一定的组织，管理能力，电脑操作和排障能力，敢于尝试新事物。
5、可熟练使用Office系列办公软件及网络应用；也可熟练使用Photoshop、会计电算化和广联达等软件。
6、你的特长一定要对后面工作相关，切有利于工作才行，公司是要你去工作，而不是发展爱好特长的，这一点要注意。
简历技能特长怎么写？写出自己的特长，并适当地自负一下。
用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长。
所以在写求职简历时，一定要把自己显著的特长写进去，以增加一些优势。
为了引起招聘方的注意，可将主要的特长词句加黑、加粗，便于浏览。
怎么来亮出你的特长？比如，你擅长书法，在简历是适当部位用手写。
如果你是一个比较幽默、诙谐的人，你可以用幽默、诙谐的语调写简历，也许会产生意想不到的效果哦。
问hr简历筛选结果话术
问hr简历筛选结果话术通过哪些要点来评估说这是一份好简历或者这是一封不咋样的简历？A：单从简历上看：几种容易引起面试官兴趣的简历：如空姐应聘客服、国家人力资源师的简历等；根据经验总结出几条，希望对您有用：A：如某岗位需要男性（工作性质决定）、大专以上学历、有3年以上某某经验的人。
如简历是女性的直接删除、本科、硕士就是加分条件、1年、2年就是减分条件。
A：再简单的简历也应该包含：A：A：首先，判断这个岗位是否是奇缺性人才；其次，明确简历上的薪酬是全包含（工资、福利、奖金等）和公司的薪酬概念是否一致。
如果是单位急需要的人才，建议电话沟通。
（也许面试者看中的是公司其他方面的优势）。
我们所做的一切是为了给公司招揽到更多的人才，既然人才把简历投过来了，我们也不要轻易的放弃！A：一般来说，应聘者信息要关注以下几个部分：A：主要看面试的岗位等级，一般来说，招聘的等级越高，面试的人为程度越高。
结构化面试仅仅适合中层及技术人员。
A：应聘者全是为了工资吗？马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。
它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
将自己公司的优势找出来，找到需要贵公司优势的人。
A：首先，要单位负责招聘的人员熟悉招聘岗位的条件，什么是此岗位的必要条件、什么是此岗位的加分条件、什么是此岗位的减分条件。
然后根据应聘者的简历做一评估！A：分析你所要的是什么样的人，要具备什么素质，把这些点从高到低排位，从必须到无关紧要的一些关键点。
这时通过对简历筛选。
基本要点就是那些学历，年龄，婚姻状况，经历，择业方向等一些简单的因素。
主要还是要看你要什么人，需要什么样的关键因素，就可以从简历中快速选出来A：对招聘的岗位要求一定要铭记于心，什么样的标准是最低标准？面对简单的简历，可以电话沟通，了解一下基本情况，就可以判断了！A：首先如果贵公司采用猎头的话，不太建议从费用上去故意节省成本。
因为采用猎头岗位基本上属于重要程度较高的岗位。
这十种面试失败表现,快看看你中了没有
这十种面试失败表现，快看看你中了没有; ; ;面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。
但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不负责任等问题，你被HR"秒杀"了。
在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么幸运态度傲慢; ; ;镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。
面试几家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。
披肩不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
; ; ;专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家英国公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试潜质。
求职者在面试中会态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度中一定会带到工作中；2）此人必定难管、难调教；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度，比较可能会错过好机会。
2、张口就问薪水--唯钱是图; ; ;镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了，工作还没有落实。
可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试之前最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR基宗弊端地问他还有什么问题，他开口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有澄清了。
C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么绝不对了？; ; ;专家点评：关心自己的薪资是没有错，但要在面试基本功中触碰这个敏感话题需要很强技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问起薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作当更不是发展。
关心钱这事不见得问题，但务必把握好时机。
当联营公司认可你的能力，认为你是这个中层干部最适合的人选，并明晰表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试--你是职场宝宝？; ; ;镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到入学考试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S 的安全。
个人简历要写哪些内容
个人简历要写哪些内容个人简历要写哪些内容个人简历要写哪些内容一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：一、个人基本信息1.姓名：必须写。
这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。
这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。
当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的？2.性别：最好写。
在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3.年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。
一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4.学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5.政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6.身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。
找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。
当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7.联系方式：一定要有。
没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。
HR拒绝的个理由!
HR拒绝的64个理由！僧僧编辑部现在有好几位大四同学。
有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。
能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。
今天想和你分享一些你面试被PASS的60多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。
文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~个人问题1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。
2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。
3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。
4、面试迟到太久：迟到半小时，1小时，挂的概率大大提高。
5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。
6、能力问题：能力无法达到公司要求。
7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。
8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。
9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。
10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。
11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。
12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。
13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。
14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2年经验。
15、性别原因：岗位只招女生。
16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。
17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。
18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。
19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。
20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。
21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。
这4件事会把你的简历扔进垃圾桶
这4件事会把你的简历扔进垃圾桶简历是我们找工作的重要材料，但是如果制作不当，就可能会被HR直接丢进垃圾桶。
下面介绍4件容易让人忽视的事情，如果你的简历中出现了以下情况，那么HR把你的简历丢进垃圾桶也不是无理之举。
1. 拼写错误
任何一个公司的HR中，拼写错误都是一个非常严重的问题，如果在简历中出现了拼写错误，那么他们会认为你的工作也会出现同样严重的错误。
因此，在你提交简历之前，一定要检查几遍，确保没有任何的语法和拼写错误。
2. 过多的替代词
如果你在简历中使用过多的替代词，或是过于意识过度的使用了“个人”，“自己”等词语，那么可能会给HR留下不好的印象。
这些词的出现表明你在表达方面有些薄弱，甚至可能是想要隐藏一些东西。
因此，在你的简历中，应该尽量用直白的词语来描述你的职业经历和技能，让HR能够更加直观的了解你的背景。
3. 风格混乱
在你的简历中，你应该维持一个统一的风格和字体，如果你做得不好，简历的排版会变得很混乱，甚至可能出现错误的链接、笔误、甚至是使用了不同的字体。
要避免这种情况的发生，你应该选择简洁明了的字体，并且保持整个简历的统一性。
4. 不严谨的信息
如果HR发现你的基本信息有错误，比如联系电话、电子邮箱等信息的错误，那么他们可能会考虑在招聘流程中跳过你。
因此，你应该确保在简历中填写的信息都是正确的、真实的，并且要注意确认每一个电话号码和电子邮箱是否正确。
总结：以上这些问题固然是非常微小的事情，但是却能够导致你失去一次机会。
因此，一定要在制作简历的过程中，认真检查这些问题是否出现了，确保你的简历能够为你赢得面试的机会。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。
兴趣 爱好
兴趣爱好个人简历兴趣爱好篇11、简历兴趣爱好要写强项。
求职者千万不要把自己的弱点写在简历兴趣上，因为面试官可能会对哪个项目感兴趣，有时候还会找你聊聊。
一旦他们谈到你的弱点，大多数人都会很尴尬，失去信心，这可能会对你的面试产生很大的影响。
更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎，你很难弥补。
所以告诫求职者，写简历和爱好的时候，不要写自己的弱点，要写自己的优点。
2、不具体的爱好也不写。
为什么不具体的兴趣爱好不要写呢?比如说钢琴九级，很可能会被面试官误解为你就是爱唱卡拉ok。
所以这些非常宽泛的词语，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，有些面试官会认为你的写作水平很差。
还有一些通用的爱好，比如阅读最好不要写，要知道哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天，假如你非写不可的话，除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙。
【范文】忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。
为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
本人性格文静，待人友好，为人诚实谦虚，善于思考，学习能力强。
专业知识较扎实，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作主动性高,做事认真负责。
但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等，不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!我愿意从最基础的财务工作做起。
【简历中常见的兴趣爱好】兴趣爱好：球类运动，唱歌，看书，学习。
兴趣爱好：爱好旅游，象棋，游泳，特长是乒乓球兴趣爱好：看书，唱歌，跑步兴趣爱好：喜欢语言学习;爱运动，乒乓和网球;性格外向，乐于交朋友。
兴趣爱好：画画，看小说，看日本动漫兴趣爱好：打羽毛球上网兴趣爱好： 1、喜欢听歌，散步，打羽毛球;2、喜欢交朋友、有空也喜欢看书;兴趣爱好：听音乐，旅游。
HR最反感的几种简历.doc
HR最反感的几种简历 企业HR最反感7种求职简历调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布”（简历几大页）占80.00%、“万精油”（同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性）占20.00%、“不倒翁”（求职意向不填或填一大堆）占48.00%、“无厘头”（短时间看不到重点）占75.00%、“无应答”（简历电话无人接听或关机）占40.00%、“白忙乎”（投递HR邮箱时只用附件）占30.00%、“马大哈”（简历出现错别字）占45.00%。
大部分简历“死”在太?嗦对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。
也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。
“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。
”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。
“简历表达?嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为‘裹脚布’,最不受欢迎,淘汰的数量最多。
”“不倒翁”简历也容易被淘汰人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。
简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。
“我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。
”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。
她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。
hr拒绝看的6种简历
hr拒绝看的6种简历1、求职简历里有很长的求职信。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看许多的求职简历，假如求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或力量，hr 会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完好。
工作阅历在聘请当中是很被hr看中的。
有的'人写自己的工作经受时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经受空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职看法和做事看法产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简洁，工作经受只写到年，工作状况只写岗位名称，教育状况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历消失明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经受与工作经受完全重叠，或者算下来从11岁就开头工作经受的等等，这样的简历会立刻被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的状况下假如简历许多，hr会把这样的求职简历放在最终，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理睬了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经受不同，各方面状况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避开。
聘请和应聘都是一件很严厉的事情。
假如你是应聘者，请用负责的看法好好对待每一个环节，这样才能让hr信任你同样会具备严谨的工作看法。
个人简历的注意事项
个人简历的注意事项个人简历的注意事项1（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
个人简历的注意事项2一、邮件的形式求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
HR最不喜欢的简历有哪些
HR最不喜欢的简历有哪些
求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。
那关于HR最不喜欢的一些简历是什么呢?下面是店铺为你整理的HR最不喜欢的一些简历，希望对你有帮助。
HR最不喜欢的6种简历
1、文章式简历：
筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了HR 的工作效率，还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话：
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。
例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件：
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美：
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历：
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。
精选各类简历装订方式的好坏点评
各类简历装订方式点评：用钉书针钉，不好不坏，大多数人的选择。
中评。
如果你要突出一下，可能选择用彩色的回形针，中上的选择用彩色报事贴(推荐3M的系列产品，粘性持长，粘度适中)——打个回折笼住简历，用订书钉钉好或者用银色的回形针装好。
，在这上面写上自己的姓名和联系方式。
这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后应聘单位与你联系提供方便。
上佳的选择。
彩色拉杆夹的包装，虽然能保证你的简历不会被HR扔掉，但这样的方式不方便HR取阅复印和归档。
中下的选择。
两页袋装的简历，保证了你和简历的安全性也方面HR，但没有特点和特色，中下的选择。
装订厚厚的一本辅助以什么虎纹纸，磨砂封面。
不是创意设计类的职位，不推荐这样的方式，这是写简历，不是出书。
下下的选择。
个人简历范文相关一.包装(PACKAGING)包装是成功销售的重要组成部分。
即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。
纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。
大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。
雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。
你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。
有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。
办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。
二.信息定位(POSITION OF INFORMATION)定位意味着组织。
组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。
你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们销后讨论)用于展示关键信息。
换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。
这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花贯的10到20秒钟时间。
你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。
简历怎么写吸引人
简历怎么写吸引人说到简历标题，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给HR的第一个印象，也是他对你的第一判断。
那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢?我们就来简单的概括几点：(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX 的简历(修改第3稿)”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR 只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊!(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。
(3)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的“应聘行政文秘”，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲!(4)兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写“一周工作2天”，这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。
(5)应聘编辑，结果将网站名写成“有简历”，好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是优简历的啊!!(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”，HR估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛!那么简历标题要如何表现出来了?总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
通常来说，主要的简历标题就是以下几类：“姓名+岗位名称”“姓名+岗位名称+岗位性质”“姓名+应聘岗位+某某论坛”“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-XXX”应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的!个人简历基本情况：姓名：XXX 性别：女出生年月：19XX年XX月年龄：XX专业：XXXXXX联系地址：XXXXX#信箱邮编：XXXXXXE-mail： XXXX@ 联系电话：XXXXX社会实践：2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习技能：英语水平：四级普通话水平：二甲荣誉奖励：2006—2007年度最佳干事自我评价：本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。
哪些简历容易遭遇“零回复”
哪些简历容易遭遇“零回复”在求职过程中，简历是最重要的工具之一。
然而，即使简历中的经历和能力符合岗位要求，有些简历仍然很容易遭受“零回复”。
那么，哪些简历容易遭受“零回复”呢？首先，简历内容过于模糊和泛泛。
一些求职者往往在简历中使用了大量的空泛词汇和无法量化的描述，而没有具体的实际工作经历和能力展示。
比如写上“熟练掌握办公软件”而没有具体说明具体的技能和经验。
其次，简历中的错别字和语法错误也是常见问题。
一个简历中出现错误, 会给雇主留下拙太和不用心的印象，甚至有可能把一个合适的候选人排除在外。
其次，简历的格式混乱。
格式混乱的简历往往难以阅读和理解，容易让雇主感到疲惫。
比如字体、大小、颜色等不统一，排版混乱等。
此外，过于冗长的简历也容易导致“零回复”。
虽然简历是用来展示自己的经验和能力的，但是过多的内容会让雇主感到不耐烦。
应该尽可能精简和突出重点。
最后，简历中过于突出个人兴趣爱好，而忽略了实际工作能力。
虽然个人兴趣爱好是重要的，但雇主更关注的是你的工作能力和是否符合岗位要求。
因此，要避免简历遭受“零回复”，应该把简历内容做到尽可能的清晰、简洁和专业。
只有这样，才能给雇主留下深刻的印象，增加被选中的机会。
简历是求职者向雇主展示自己工作经历、技能和能力的重要工具。
然而，即使你的简历符合岗位要求，也有可能遭受“零回复”。
了解哪些问题可能导致零回复，有助于求职者在制作简历时避免这些问题。
首先，简历内容泛泛和模糊是常见问题。
有些求职者在简历中会用一些没有具体描述和量化的词汇，比如“具备组织能力”、“熟练掌握办公软件”等。
这些词汇缺乏具体的例子和描述，让雇主无法了解这些能力是如何体现在具体工作中的。
因此，在简历中应该尽量提供具体的例子和量化的描述，如“协助组织和执行了多次大型会议，提升了公司内部沟通效率”等。
其次，简历中的错别字和语法错误也可能导致零回复。
一个简历中出现错误, 不仅可能会让雇主对求职者的专业程度产生疑虑，还有可能让求职者失去面试机会。
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hr最不喜欢的6种简历
hr最不喜欢的6种简历1、文章式简历：
筛选数千封简历的时候，hr希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企hr的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了hr的工作效率，还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话：
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的hr看来还不如多用几个数字来表达。
例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件：
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，hr的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美：
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，
否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历：
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成hr阅读障碍。