浙江省2017年4月高等教育自学考试劳动经济学试题

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自学考试《劳动经济学》复习试题及答案

自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2017自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的歧视主要表现为( )。

A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视2、以下说法中错误的是( )。

A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。

A、供给弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性( )的产业。

A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求减少，从而( )就业的增长。

A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。

A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。

A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。

A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。

A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。

A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。

A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。

A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、减少转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。

在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。

劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。

2.简述劳动力市场的影响因素。

劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。

人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。

劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。

经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。

3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。

劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。

在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。

在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。

三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。

劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。

在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。

劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。

劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。

自考劳动经济学练习题汇总-多项选择题(带答案)2

自考劳动经济学练习题汇总:多项选择题(带答案)235、（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力本钱正确的说法（）。

A、人力本钱是一种特殊的劳动力本钱，表示为人的智力和体能B、人力本钱是投资转化而来的，没有必然的费用投资不成能形成人力本钱C、人力本钱的使用可以实现经济价值增殖D、知识本钱是对人力本钱的拓展E、人力本钱是由劳动力本钱转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力本钱不正确的说法（）。

A、人力本钱是由劳动力本钱转化而来的B、人力本钱和劳动力本钱是同一范畴C、人力本钱是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力本钱是对知识本钱的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识本钱的HSC结构，指出知识本钱的价值表现在（）三者之中。

A、劳动力本钱B、人力本钱C、结构本钱D、物质本钱E、顾客本钱39、按照能力来划分，人力本钱理论把人力本钱划分为（）。

A、一般型人力本钱B、技能型人力本钱C、办理型人力本钱D、企业家型人力本钱E、体力型人力本钱40、人力本钱的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包罗（）。

A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。

A、本钱积累B、专业化的人力本钱C、技术进步D、制度创新E、办理42、当今的美、英、法等主要西方本钱主义国家，人力本钱政策的基本内容包罗（）。

A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业办事体系建设政策E、反歧视政策43、工资的本能机能包罗（）。

A、保障本能机能B、补偿、增殖本能机能C、激励本能机能D、调节本能机能E、统计和监督本能机能44、不同产业部门之间工资不同形成的原因有（）。

A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（）。

2017年自学考试《劳动经济学》模拟试题

【导语】芬芳袭⼈花枝俏，喜⽓盈门捷报到。

⼼花怒放看通知，梦想实现今⽇事。

喜笑颜开忆往昔，勤学苦读最美丽。

继续扬鞭再向前，前途⽆量正灿烂。

愿你前途⽆量,考⼊理想院校。

以下是为⼤家整理的《2017年⾃学考试《劳动经济学》模拟试题》供您查阅。

【⽂章⼀】　1、如何理解劳动⼒需求的含义? 答：劳动⼒需求是指，在⼀定时期内，在某种⼯资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动⼒的数量。

劳动⼒需求和三个问题密切相关：第⼀，劳动⼒需求是派⽣性需求;第⼆，边际⽣产⼒理论是劳动⼒需求理论的⽀持理论之⼀;第三：劳动⼒需求是意愿和⽀付能⼒的统⼀。

2、何为劳动⼒需求弹性? 答：劳动⼒的需求弹性是指劳动⼒需求量(及供给量)的变化对⼯资⽔平变化的影响程度。

劳动⼒供给量⼤的时候，如⼯资下降幅度⼤，说明供给弹性⼤，如果⼯资不怎么变化，则说明供给弹性需求⼩。

按绝对值的⼤⼩，劳动⼒需求弹性共有5种状态。

3、⼯资率和产品需求的变化如何对劳动⼒需求产⽣影响? 答：⼯资上升对劳动⼒需求产⽣的影响有两种，⼀个是替代效应，⼀个是规模效应。

产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因⽽企业会对劳动⼒的需求量下降。

4、在考察劳动⼒需求时通常有哪些假设条件? 答：⽣产技术的假设、组织⽬标的假设、市场环境的假设、劳动⼒是否同质的假设。

5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。

答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。

在产品市场和要素市场上供求的双⽅⼈数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双⽅都具有完全的信息，产品和要素可以充分⾃由的流动，等等。

企业使⽤劳动要素的原则是利润化，即增加⼀单位劳动的使⽤所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即⼯资相等。

公式：MPL·P =W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下⽅倾斜。

整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单⽔平加总。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。

全国2017年4月高等教育自学考试经济学（二）试题

全国2017年4月高等教育自学考试经济学（二）试题绝密★考试结束前全国2017年4月高等教育自学考试经济学(二)试题课程代码:00889请考生按规定用笔将所有试题的答案涂二写在答题纸上三选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称二姓名二准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上三2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑三如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号三不能答在试题卷上三一二单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂或未涂均无分三1.微观经济学的中心问题是A.收入问题B.就业问题C.价格问题D.消费问题2.假定其他条件不变,生产某种商品所需的原材料价格上升,则该商品的A.需求曲线向右移动B.需求曲线向左移动C.供给曲线向右移动D.供给曲线向左移动3.政府通过最高限价或最低限价对市场进行干预,其结果A.都会使消费者受益B.都会使生产者受益C.都会增加市场的总福利水平D.都会导致市场的供求失衡现象产生4.如果商品X二Y的价格和消费者收入按照相同比例下降,则预算线A.向左下方平移B.向右上方平移C.不发生移动D.顺时针发生旋转5.边际技术替代率递减规律表明,连续每增加1单位劳动力要素的投入A.当产量不变时,资本投入的变化量逐渐增加B.当产量不变时,资本投入的变化量逐渐减少C.当资本投入量不变时,产量的变化量逐渐增加D.当资本投入量不变时,产量的变化量逐渐减少6.以下对于垄断竞争市场与完全竞争市场在长期均衡状态下错误的表述是A.垄断竞争存在超额利润B.垄断竞争存在资源的浪费C.垄断竞争的产量低于完全竞争D.垄断竞争的价格高于完全竞争7.基尼系数是反映收入分配不平等程度的重要指标,其特征是A.为任意数值,正值代表平等,负值代表不平等,绝对值越大(不)平等程度越高B.为-1到+1之间的数值,+1代表完全平等,-1代表完全不平等C.为0到1之间的数值,数值越小越平等D.为0到1之间的数值,数值越大越平等8.如果商品A和B是互补品,这两种商品的交叉弹性将A.大于0B.等于0C.小于0D.大于19.下面哪一点是完全竞争厂商短期均衡时的停止营业点?A.平均成本曲线与边际成本曲线的交点B.平均可变成本曲线与边际成本曲线的交点C.平均固定成本曲线与边际成本曲线的交点D.边际成本曲线最小值的点10.如果一国的GNP大于GDP,则说明该国公民从海外取得的收入外国公民从该国取得的收入三A.大于B.等于C.小于D.可能大于也可能小于11.紧缩性财政政策与紧缩性货币政策共同实施的结果,将会使国民收入A.下降B.上升C.不变D.不确定12.乘数发生作用的条件是A.实现了充分就业B.社会的各种资源未得到充分利用C.边际消费倾向小于0D.边际消费倾向大于113.边际消费倾向与边际储蓄倾向之和等于1,是因为A.通常两个边际量之和总是等于1B.MPC和MPS都是直线C.国民收入不是用于消费就是用于储蓄D.经济中的投资水平不变14.在简单的凯恩斯模型中,均衡的国民收入量大于充分就业的产出量,意味着A.出现通货紧缩B.出现通货膨胀C.储蓄大于投资D.储蓄小于投资15.在充分就业的经济中,政府增加购买支出将会导致A.价格水平上升,利率会上升B.价格水平下降,利率会上升C.价格水平和利率同时上升D.价格水平和利率同时下降16.其他条件不变的情况下,以下哪种情况会引起总需求曲线向右侧移动?A.物价水平不变时利率上升B.货币供给量增加C.税收增加D.物价水平下降17.当利率降到很低时,人们购买债券的风险A.将变得很小B.将变得很大C.可能变大,也可能变小D.不变18.菲利普斯曲线反映了哪两个宏观经济变量之间的交替关系?A.失业率与经济增长率B.通货膨胀率与利率水平C.利率水平与经济增长率D.通货膨胀率与失业率19.通常由政府提供的公共物品具有A.需求量与价格正向变动的特性B.供给量与价格反向变动的特性C.排他性和竞争性D.非排他性和非竞争性20.国际收支平衡表编制的原则是A.平衡预算B.净出口C.国际贸易原理D.复式记账原理二二多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂二少涂或未涂均无分三21.扩张性财政政策包括A.增加政府支出B.增加和扩大征税C.减少政府支出D.减免税收E.增加货币供给量22.影响生产要素需求的主要因素包括A.生产的方式B.生产的技术状况C.生产要素的价格D.要素产出产品的价格E.市场对要素产出产品的需求23.通常产生流动性偏好的主要动机有A.价格需求B.金融需求C.交易需求D.投机需求E.预防需求24.以下对无差异曲线的表述中正确的是A.无差异曲线可以相切,但不会相交B.无差异曲线的斜率为负C.无差异曲线总是向原点凸起D.越接近原点无差异曲线效用水平越高E.在同一平面图上存在无数条无差异曲线25.如果一国的生产可能性曲线远离原点向外扩张,则说明A.一国的潜在产出增长B.一国的实际产出增长C.资源利用更充分D.资源要素的赋存量增加E.经济增长非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上三三二名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)26.挤出效应27.超额利润28.基数效用论29.内在稳定器四二计算题(本大题8分)30.某宏观经济模型为Y=C+I+G,消费函数C=1000+0.8Y,I=600,政府支出G=200,试求(1)均衡收入Y;(4分)(2)假设其他条件不变,总支出需要增加多少,才能使均衡收入增加10%三(4分)五二简答题(本大题共3小题,每小题8分,共24分)31.边际替代率递减的原因是什么?32.如何评价完全竞争市场?33.影响汇率的因素有哪些?六二论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)34.乘数作用产生的原因以及影响乘数大小的因素是什么?35.运用均衡价格理论以及弹性理论说明谷贱伤农”现象及其产生的原因三。

4月浙江自考劳动经济学试题及答案解析

浙江省2018年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是( )A.劳动力市场上供过于求B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )A.劳动力需求量随着工资上升而上升B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质，以下表述错误．．的是( )A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化，将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴垂直D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括( )A.直接转移成本B.机会成本C.心理成本D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视1C.统计性歧视D.性别歧视8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加，即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP9.如右图所示，以下判断正确的是( )A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。

《教育经济学》2017年4月自考试卷及答案

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试教育经济学试卷(课程代码00451)本试卷共3页，满分l00分。

考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.世界上最早用统计分析方法专门阐述国民教育经济意义的经济学家是A．舒尔茨 B．贝克尔 C．斯特鲁米林 D.罗扎诺夫2．根据马克思劳动价值理论，劳动力的劳动复杂程度与其教育费用A．呈正相关 B．量负相关C．不成比例 D．完全无关3．复杂劳动力的工资报酬与简单劳动力的工资报酬相比，应该是A．等量的 B．多倍的C．少量的 D．无法比较的4．认为学历或文凭是雇主挑选雇员的一种信号装置的理论是A．经济增长理论 B．社会化理论C.劳动力市场划分理论 D．筛选假设理论5．教育供求调节手段中属于市场调节的是A．财政转移支付 B.提供信息服务C．学费调节 D．教育规划6．1996年第一次正式使用“知识经济”概念的国际组织是A．经济合作与发展组织 B．亚太经合组织C．世界贸易组织 D．世界卫生组织7．非义务教育收取学费的基本理论依据是A．公共选择理论 B．公共产品理论C．教育成本分担与补偿理论 D.劳动价值理论8．实现劳动力结构性就业的基础是A．劳动力的年龄结构 B．劳动力的性别结构C．劳动力的民族结构 D.劳动力的知识结构与智力结构9．一个国家或地区投入到教育领域的人力、物力和财力的总和，即为A．教育投资 B．教育投资效率C．教育成本 D．教育投资效益10．教育培养出来的劳动力和专门人才在其工作岗位上能够持久地发挥作用，表明教育投资具有A．周期长的特点 B．弹性大的特点C．长效性的特点 D．间接性的特点11．一般来说，发展中国家处于当年发达国家相同经济发展水平时，教育投资的增长A．低于发达国家当年水平 B．高于发达国家当年水平C．等于发达国家当年水平 D．无法与发达国家当年水平相比12．小学在校生数占适龄儿童人数的百分比是A．小学毛入学率 B．小学辍学率C．小学净入学率 D．小学升学率13．小学生因为没有达到法定就业年龄，所以不需要计算A．教育个人物质成本 B.教育个人精神成本C．教育个人直接成本 D．教育个人机会成本14．在兴办学校时，有些教育资源必须同时投入与使用，表明这些教育资源具有A．有限性 B．整体性C．实用性 D．适当性15.丹尼森所采用的计算教育经济效益的方法是A．成本一效益分析法 B．劳动简化法C．经济增长余数分析法 D．经济增长困素分析法第二部分非选择题(共70分)二、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共l5分)16．教育社会需求17．教育类别结构18．教育投资比例19．教育直接成本20．教育收益率三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)21．教育经济学研究对象是佧么?22．教育对科学技术进步的作用表现在哪些方西?23．市场经济体制下应该如何配置教育资源?24．我国教育投资的主要来源有哪些?25．教育规模经济形成的条件是什么?四、论述题(本大题共2小题，第26小题l0分，第27小题l5分，共25分) 26．来自农村的张光、张明系孪生兄弟。

自考《劳动经济学》练习题及答案

自考《劳动经济学》练习题及答案自考《劳动经济学》练习题及答案从狭义上讲，练习题是以巩固学习效果为目的要求解答的问题；从广义上讲，练习题是指以反复学习、实践，以求熟练为目的的问题，包括生活中遇到的麻烦、难题等。

下面是店铺整理的自考《劳动经济学》练习题及答案，欢迎大家阅读！单项选择题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。

A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。

A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益3、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。

A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢B、技术进步C、制度创新D、人力资本9、下列说法中正确的是（）。

A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时间C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高10、关于劳动报酬的说法错误的`是（）。

自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案

自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案2017自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案一、判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。

3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。

14. 劳动力价格等于人力资源成本。

15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。

16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。

17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

22. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

23. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B 类劳动力工资率变动的百分比之比。

24. 政府就业政策的限制会降低企业总成本。

25. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。

自考劳动学试题及答案

自考劳动学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学的研究对象是什么？A. 劳动关系B. 劳动市场C. 劳动法律D. 劳动生产率答案：B2. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平报酬C. 强制劳动D. 劳动安全答案：C3. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任意解除B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 用人单位变更工作地点D. 劳动者个人原因答案：B5. 劳动争议仲裁的时效期限是多久？A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B6. 以下哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险答案：D7. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 协商解决B. 提交仲裁C. 法院诉讼D. 劳动监察答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者主动辞职答案：C9. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 社会保险争议C. 知识产权争议D. 工伤认定争议答案：C10. 劳动法规定，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 法定假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 任何形式的加班答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：A, B, C, D12. 以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A, B, C13. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：A, B, D14. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 社会保险B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律D. 违约责任答案：A, B15. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A. 调解劳动争议B. 仲裁劳动争议C. 监督劳动合同的履行D. 指导用人单位制定内部劳动规则答案：A, B三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2017自考《劳动经济学》预测试题及答案（2）

1.如果两类劳动⼒存在总互补关系，则这两类劳动⼒需求的( )A.⾃⾝需求弹性为负值B.⾃⾝需求弹性为正值C.交叉⼯资弹性为负值D.交叉⼯资弹性为正值 2.反映劳动⼒需求量变动对⼯资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动⼒需求的交叉弹性 B.劳动⼒需求的⾃⾝⼯资弹性 C.劳动⼒供给的⾃⾝⼯资弹性 D.劳动⼒供给的交叉弹性 3.在劳动⼒市场动态均衡模型中，“蛛不稳定条件”是指( ) A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 D.劳动⼒供给弹性等于边际替代率 4.下列哪种情况劳动⼒资源能实现分配?( ) A.当劳动⼒市场实现均衡的时候 B.当劳动⼒市场偏离均衡的时候 C.当⽣产效率⾼的⾏业向⽣产效率低的⾏业转移劳动⼒时 D.当不同⾏业出现不同的⼯资率时 5.在劳动⼒市场动态均衡模型中，“收敛型蛛”模型成⽴的条件是( ) A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 D.劳动⼒供给弹性等于边际替代率 6.在动态均衡模型中，劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性所形成的蛛模型是( )A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型 7.经济学中的均衡状态指的是( ) A.市场分析中假定各种⼒量都不变的状态 B.经济运⾏中各种对⽴和变动的⼒量处于⼒量相当或稳定的状态 C.经济运⾏中各种对⽴和变动的⼒量同时处于变动的状态 D.运动着的物体受到的合⼒等于零时所处的相对静⽌状态 8.劳动⼒供给与劳动⼒需求通过竞争达到均衡时，将导致( )A.充分就业B.劳动⼒供给过剩C.劳动⼒供给不⾜D.劳动⼒需求不⾜ 9.在动态均衡模型中，“收敛型蛛”形成的前提条件是( ) A. 劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 B. 劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 C. 劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 D.劳动⼒供给弹性⼤于⼯资弹性 10.劳动⼒流动成为⼈⼒资本投资⽅式之⼀的原因在于( ) A.劳动⼒流动费⽤直接形成⼈⼒资本存量 B.劳动⼒流动费⽤直接增加⼈⼒资本存量 C.劳动⼒流动费⽤直接抵销⼈⼒资本存量 D.劳动⼒流动是实现⼈⼒资本价值和增值的必要条件　11.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( ) A.雇员在接受培训期间的⼯资 B.接受培训的⼈员在培训期间对产量的影响 C.租⽤培训场地的费⽤ D.培训教材费⽤ 12.在劳动⼒市场上，有利于实现劳动⼒资源分配的做法是( ) A.低⽣产率的⾏业吸纳更多的劳动者 B.⾼⽣产率的⾏业吸纳更多的劳动者 C.⾼⽣产率的⾏业⽀付更低的⼯资率 D.低⽣产率的⾏业⽀付更⾼的⼯资率 13.下列属于企业雇⽤成本中直接成本的是( )A.企业员⼯的年度⼯资总额B.企业员⼯的年度奖⾦C.招聘员⼯的⼴告费⽤D.参与雇⽤⼈员的⼯资 14.企业对员⼯进⾏特殊培训所花费成本的补偿⽅式是( ) A.由受训员⼯直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本 C.⽤低于员⼯的VMP⽔平⽀付员⼯⼯资 D.⽤⾼于员⼯的VMP⽔平⽀付员⼯⼯资 15.⼈⼒资本投资报酬率是指⼈⼒资本投资预期收益的现值( ) A.⼤于预期成本的现值时的折现率 B.⼩于预期成本的现值时的折现率 C.等于预期成本的现值时的折现率 D.等于银⾏利息时的折现率 16 根据⼈⼒资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )A.投资的⽅式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体 17.在下列企业提供的培训中，属于⼀般培训的是( )A.⽣产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训 18.⼈⼒资本投资的补偿性⼯资差别产⽣的原因是( ) A.劳动数量的增加 B.劳动时间的延长 19 劳动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善 20.计件⼯资的适⽤范围是( ) A.机械化、⾃动化程度⾼的⾏业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的⾏业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的⾏业和企业 D.产品、经营项⽬较多和⽣产条件多变的⾏业和企业 CBBAABBAAD BBCBCBDC。

4月浙江高等教育自学考试劳动就业概论试题及答案解析

浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1•劳动竞争2. 失业3•复杂劳动4. 评价中心二、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、和2.劳动力市场歧视最主要的表现是和。

3.求职信一般有标题、称呼、正文、、五个部分组成。

4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、和。

5.单独面试可以分为面试和面试两种。

三、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1. 下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（）A. 自愿协作与非自愿协作B. 一般协作与特殊协作2. 下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（）A. 结果B.需要C. 动机D.目标3. 在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（）C.直接协作与间接协作D.有组织协作与非组织协作A.劳动计划C.劳动行动方式4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（A.自然性特征C.可教化性特征B.劳动准备D.劳动实施）B.外显性特征D.开发的双重性特征100%5. 下列公式中正确的是（）A. 劳动力人口率劳动适龄人口数总人口数100%6•下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（）A. 过剩B.绝对平衡C.不足 D.基本平衡7•下列说法不正确的是（）A. 工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B. 工会有召开职工代表大会的权利C. 工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同D. 工会应该维护职工的合法权益 8.下列说法不正确的是（）A. 工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B. 工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C. 工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D. 工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 9. 下列活动中不属于劳动的是（） A. 打扫卫生 B.盖房子 C.睡觉D.科学研究10. 下列说法不正确的是（）A. 计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务B. 计时工资有利于推动工人之间的相互帮助C. 计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备D. 计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 11. 下列说法正确的是（）A. 基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均B. 基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均C. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.1〜0.6之间D. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.2〜0.4之间 12. 以下选项中可以视为就业的是（）A. 家庭主妇从事自家家务劳动B. 长期参加青年志愿者公益劳动C. 一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元B.劳动力参与率在业人口数+失业人口数劳动力人口数 100%C.劳动力参与率在业人口数劳动力人口数100%D.劳动力就业率在业人口数+失业人口数劳动力人口数100%D. 一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练13. 下列哪一个选项不能正确描述全球范围内就业结构变动的趋势？（）A. 劳动力在第一产业的就业比重不断上升B. 劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势C. 劳动力在第一产业的就业比重逐步下降D. 劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势1 4 .下列关于供给学派的政策描述不正确的是（）A. 降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀B. 强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节C. 增加政府开支，主张财政平衡D. 实施限制性货币政策，恢复金本位制15. 下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（）A. 劳动力市场的动态性B.信息的不完善C•科技进步，劳动力素质跟不上 D.求职者与雇主的洽谈需要时间16. 下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（）A. 3 －4％以内的失业率属劳动力供给紧张型B. 5 - 6%以内的失业率属劳动力供给紧张型C. 7 - 8 %左右的失业率属劳动力供给宽松型D. 9 - 10%以上为失业问题严重型17. 下列关于我国失业的特点描述不正确的是（）A. 总量性失业问题明显B.结构性失业矛盾突出C.制度性失业状况严重D.低隐性失业，高显性失业18. 下列说法不正确的是（）A. 职业是劳动者相对稳定地从事的工作B. 职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作C. 职业是劳动者从事的专门性工作D .行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业19. 决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是（）A.生产资料的性质B.生产方式的性质C.所有制的性质D.劳动者的性质20. 以下关于“劳动”的说法不正确的是（）A. 劳动是人的客观物质活动B. 劳动是人的有目的的活动C. 劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D. 人的劳动具有双重效果四、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2017年4月份自学考试劳动法真题(最全)

2017年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、最先同意制定国际劳动法的国家是( )A、瑞士B、美国C、意大利D、英国2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( )A、安排季某补休，不需要支付加班费B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。

日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。

关于本案，下列说法正确的是( )A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( )A、参与用人单位卫生决策的权利B、拒绝危险工作的权利C、工伤保险权D、接受职业技能培训权5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖6、在下列人员中，适用最低工资的是( )A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工B、医疗期内病休的职工C、企业内待岗的职工D、回家乡探亲的职工7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( )A、文艺、体育和特种工艺单位招工B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B、王某在公司年中考核中处于末位C、李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D、韩某尚处在试用期内9、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是( )A、企业应当事先讲理由通知工会B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、企业有补正程序瑕疵的权利D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前10、下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是( )A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗11、某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是( )A、该工时制度属于标准工时制B、该工时制度属于不定时工时制C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D、该工时制度应当经过职工集体协商12、刑某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。