保密协议赔偿金标准

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劳动法保密协议规定赔偿金

劳动法保密协议规定赔偿金

一、保密协议的定义保密协议是指用人单位与劳动者之间,就劳动者在劳动合同履行期间及离职后,对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项所签订的协议。

二、保密协议赔偿金的规定1. 保密协议的违约责任根据《劳动合同法》第23条规定,劳动者违反保密协议,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

赔偿金由双方约定,但不得超过劳动者离职前十二个月平均工资的三倍。

2. 赔偿金的计算(1)劳动者违反保密协议,给用人单位造成损失的,赔偿金按照实际损失计算;实际损失难以确定的,按照劳动者离职前十二个月平均工资的三倍计算。

(2)用人单位因劳动者违反保密协议而遭受的损失包括但不限于:因商业秘密泄露导致的订单流失、市场份额下降、研发投入损失、声誉受损等。

3. 赔偿金的支付(1)劳动者违反保密协议,应当向用人单位支付赔偿金。

用人单位可向劳动者发出书面通知,要求其支付赔偿金。

(2)劳动者未在规定期限内支付赔偿金的,用人单位可向人民法院提起诉讼,要求劳动者支付赔偿金。

三、保密协议赔偿金的例外情况1. 劳动者离职后,因工作需要或法律法规的规定,泄露用人单位的商业秘密,不属于违反保密协议。

2. 劳动者离职后,在合理期限内,因履行职务需要而泄露用人单位的商业秘密,不属于违反保密协议。

四、用人单位的保密义务1. 用人单位应当采取必要措施,保护劳动者在履行职务过程中知悉的商业秘密。

2. 用人单位应当对劳动者进行保密教育,提高劳动者的保密意识。

3. 用人单位应当与劳动者签订保密协议,明确保密事项、保密期限和违约责任。

总之,劳动法保密协议规定赔偿金,旨在保护用人单位的商业秘密,维护市场秩序。

劳动者应当自觉遵守保密协议,用人单位也应加强保密管理,共同维护企业的合法权益。

员工保密协议的金额约定

员工保密协议的金额约定

一、协议背景为保护公司商业秘密,维护公司合法权益,根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本员工保密协议。

以下为本协议中关于保密金额的约定。

二、保密金额1. 保密金额定义:本协议中所指的保密金额,是指员工因违反保密义务,泄露公司商业秘密而应向公司支付的赔偿金。

2. 保密金额计算:(1)基本赔偿金额:员工违反保密义务,泄露公司商业秘密,公司根据实际情况,确定基本赔偿金额,该金额不低于10万元人民币。

(2)按损失赔偿:若员工泄露公司商业秘密导致公司遭受经济损失,公司有权要求员工按实际损失赔偿。

赔偿金额应包括但不限于以下方面:①经济损失:因商业秘密泄露导致公司业务、市场份额、品牌形象等受到损害所造成的直接经济损失;②调查、诉讼费用:因商业秘密泄露引发的调查、诉讼等费用;③其他损失:因商业秘密泄露导致的其他损失。

(3)违约金:员工违反保密义务,泄露公司商业秘密,除按实际损失赔偿外,公司还可要求员工支付违约金。

违约金按以下标准计算:①员工在职期间,每月支付违约金为月薪的10倍;②员工离职后,每月支付违约金为离职前12个月平均月薪的10倍。

3. 保密金额支付:(1)支付方式:员工违反保密义务,泄露公司商业秘密,应立即向公司支付保密金额。

(2)支付期限:员工应在接到公司支付保密金额的通知后7个工作日内支付。

(3)违约责任:员工未在规定期限内支付保密金额的,公司有权采取法律手段追讨,并要求员工承担相应的违约责任。

三、其他约定1. 本协议中的保密金额为估算值,具体赔偿金额以双方协商一致为准。

2. 若因员工违反保密义务,泄露公司商业秘密,导致公司遭受重大损失,公司有权要求员工支付更高额的赔偿金。

3. 本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

四、协议生效本员工保密协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至员工离职或公司解除协议之日止。

五、协议解除1. 员工离职或公司解除劳动合同后,本协议自行解除。

保密协议_补贴标准

保密协议_补贴标准

一、保密协议补贴的适用范围保密协议补贴适用于以下情况:1. 劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;2. 劳动者因工作需要接触到用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息;3. 劳动者因离职、退休等原因,可能泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。

二、保密协议补贴的发放标准1. 最低标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,保密协议补贴的最低标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

如果约定的补偿金低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准执行。

2. 发放原则:保密协议补贴的发放应遵循“先考核,后发放”的原则。

即根据员工当月保密工作考核情况,未出现违反保密法律法规、公司规章制度等要求即可按照标准予以发放。

考核不合格的,需扣发或停发保密补贴。

3. 补贴金额:根据员工所在岗位的涉密等级,给予相应的保密补贴。

以下列举部分岗位的补贴标准:(1)保密委员会主任、保密委员会副主任、保密办主任、保密专干:500元/月;(2)保密委员会委员、公司领导、信息系统三员:300元/月;(3)部门负责人(含副职)、重要岗位涉密人员、部门兼职保密安全员:200元/月;(4)一般岗位涉密人员、内部岗位人员:100元/月;(5)存在多重身份的人员以其身份的最高级别进行发放。

三、保密协议补贴的支付方式1. 保密协议补贴的支付方式可以由双方协商确定,如现金支付、银行转账等。

2. 在劳动合同解除或终止后,用人单位应在规定的时间内支付保密协议补贴。

四、违反保密协议的后果1. 劳动者违反保密协议,泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息,用人单位有权要求劳动者承担违约责任,包括但不限于支付违约金。

2. 劳动者违反保密协议,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

总之,保密协议补贴是保障用人单位商业秘密和知识产权的重要手段。

用人单位应严格按照相关法律法规和公司规章制度,合理确定保密协议补贴标准,保障劳动者的合法权益。

保密协议的补偿标准

保密协议的补偿标准

一、保密协议的概述保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,要求劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行保密的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、保密协议的补偿标准1. 保密协议的经济补偿金标准在竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定,经济补偿金的数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。

具体来说,保密协议的经济补偿金标准如下:(1)保密协议没有约定经济补偿金的,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

(2)经济补偿金的支付期限为竞业限制期限。

(3)如果经济补偿金的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2. 竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金是指在劳动者履行竞业限制义务期间,用人单位按照约定支付给劳动者的经济补偿。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定,竞业限制补偿金的标准如下:(1)竞业限制补偿金的标准一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

(2)竞业限制补偿金的支付期限为竞业限制期限。

(3)如果竞业限制补偿金的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、保密协议违约金标准保密协议违约金是指劳动者违反保密协议约定,擅自公开或使用商业秘密,给用人单位造成损失时,应当按照约定向用人单位支付的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定,保密协议违约金的标准如下:1. 违约金数额由双方约定,但不得超过实际损失。

2. 如果劳动者违反保密协议,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以要求劳动者支付违约金。

3. 违约金的支付期限为劳动者违反保密协议的行为发生之日起至实际损失得到赔偿之日止。

保密协议书补偿标准

保密协议书补偿标准

一、协议背景为了保护用人单位的商业秘密,维护双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就保密事项达成如下协议:二、保密协议补偿标准1. 经济补偿金(1)在保密协议有效期内,甲方应向乙方支付保密费用,具体数额由双方协商确定,但不得低于当地最低工资标准。

(2)在保密协议到期或解除后,若乙方因违反保密协议导致甲方遭受经济损失,甲方有权要求乙方支付违约金。

违约金数额由双方协商确定,但不得低于乙方在保密协议到期或解除前十二个月平均工资的30%,且不得低于当地最低工资标准。

2. 保密期限(1)保密期限自本协议签订之日起至甲方商业秘密公开或乙方离职之日起计算,但最长不得超过2年。

(2)在保密期限内,乙方应严格遵守本协议约定,不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

三、保密内容1. 甲方商业秘密的范畴(1)技术秘密:包括甲方拥有的非公开的技术方案、技术工艺、技术参数、技术图纸、技术资料等。

(2)经营秘密:包括甲方拥有的非公开的经营模式、客户信息、市场分析、财务数据、业务流程等。

2. 保密义务(1)乙方在保密期限内,未经甲方书面同意,不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

(2)乙方在离职后,仍应遵守本协议约定,不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

四、违约责任1. 乙方违反保密协议,泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密,甲方有权要求乙方立即停止侵权行为,并支付违约金。

2. 若乙方违约行为给甲方造成经济损失,乙方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决1. 本协议在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2. 本协议的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。

六、其他1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

保密协议通常的补偿标准

保密协议通常的补偿标准

保密协议,又称保密合同,是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。

在保密协议中,用人单位通常会对劳动者进行竞业限制,要求劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务。

为了保障劳动者的权益,我国法律对保密协议的补偿标准进行了规定。

一、保密协议补偿金的基本原则1. 保密协议的补偿金数额没有明确规定,以约定为准。

但基本原则应该是不低于当地最低工资标准。

2. 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

3. 竞业限制补偿金一般不低于前12个月平均工资的1/3,具体数额由双方协商确定。

二、保密协议补偿金的具体标准1. 离职前12个月平均工资的30%作为竞业限制补偿金。

这是保密协议补偿金的一般标准,具体数额由双方协商确定。

2. 对于劳动者在离职后违反保密协议,造成用人单位损失的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金数额由双方协商确定。

3. 若保密协议中未约定补偿金数额,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

4. 若前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、保密协议补偿金的支付方式1. 按月支付:在竞业限制期限内,用人单位应按月向劳动者支付补偿金。

2. 一次性支付:双方协商一致,可以约定一次性支付补偿金。

四、保密协议补偿金的其他规定1. 保密协议的期限:保密协议的期限一般为任职期间及离职后2至3年。

对于商业秘密,保密期限应为任职期间及离职后无限期。

2. 不支付保密费的保密协议是否有效:没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。

总之,保密协议的补偿标准应根据双方协商确定,并符合法律规定。

用人单位应按照约定支付补偿金,保障劳动者的合法权益。

专用保密协议赔偿金规定

专用保密协议赔偿金规定

一、保密协议概述保密协议是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所签订的协议。

该协议旨在保护用人单位的商业秘密,维护其合法权益,同时保障劳动者的合法权益。

二、保密协议赔偿金规定1. 赔偿金的支付标准(1)保密协议中未约定赔偿金数额的,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付赔偿金,且不得低于当地最低工资标准。

(2)保密协议中约定赔偿金数额的,按照约定的数额支付赔偿金。

2. 赔偿金的支付方式(1)用人单位应当按照约定的期限支付赔偿金。

(2)用人单位未按照约定支付赔偿金的,劳动者可以要求支付赔偿金,并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担违约责任。

3. 违约金的规定(1)劳动者违反保密协议,造成用人单位损失的,应当按照实际损失承担赔偿责任。

(2)劳动者违反保密协议,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以要求劳动者支付违约金。

4. 保密协议解除的规定(1)劳动者在保密协议约定的保密期限内,因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。

(2)用人单位在保密协议约定的保密期限内,因劳动者原因解除劳动合同的,劳动者应当继续履行保密协议约定的保密义务。

(3)保密协议解除后,劳动者违反保密协议约定的保密义务的,用人单位可以要求劳动者支付违约金。

三、保密协议的期限1. 保密协议的期限一般不得超过劳动者离职后2至3年。

2. 对于商业秘密,保密期限可以为任职期间及离职后无限期。

3. 保密协议的期限应当明确约定,双方应当严格遵守。

四、保密协议的生效1. 保密协议自双方签字或者盖章之日起生效。

2. 保密协议生效后,双方应当按照协议约定履行保密义务。

五、保密协议的解除1. 保密协议期满或者双方协商一致解除的,保密协议解除。

2. 保密协议解除后,双方应当相互通知对方。

3. 保密协议解除后,劳动者应当继续履行保密义务。

六、违反保密协议的法律责任1. 劳动者违反保密协议,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

保密协议书的赔偿标准

保密协议书的赔偿标准

保密协议书的赔偿标准保密协议书是一份重要的法律文件,用于确保各方在商业交易或合作关系中的信息安全和保密。

其中包括了各方对于信息泄露所造成的损失应该承担的赔偿责任。

本文将探讨保密协议书中的赔偿标准,并对其内容进行详细的说明。

一、保密协议的背景保密协议是商业交易、合作关系中的一项重要法律文件。

它的目的是明确各方在信息交流和商业活动中必须遵守的保密义务,并约定一定的赔偿标准以应对信息泄露所带来的损失。

保密协议的签订可以有效地保护各方的商业利益,防止信息被非法获取或滥用。

二、保密协议的赔偿标准1.违约方的赔偿责任根据保密协议的约定,违约方在违反保密义务时应承担相应的赔偿责任。

赔偿标准通常包括以下几方面:1) 经济赔偿:违约方应向遭受损失的一方支付一定的经济赔偿。

赔偿金额的计算通常会考虑到信息泄露的严重程度、损失的直接和间接影响等因素。

在商业交易中,经济赔偿的金额通常会比较高,以保护商业利益和经济利益的安全。

2) 违约金:保密协议中一般会约定违约方需要向受益方支付违约金。

该违约金的金额应提前确定,并在协议中明确约定。

违约金的目的是惩罚违约方,并对其违反保密义务的行为进行制约。

3) 惩罚性赔偿:对于严重违约行为,保密协议还可以规定惩罚性赔偿。

惩罚性赔偿是指在经济赔偿的基础上,追加一定程度的额外赔偿,以达到威慑违约方的目的,确保其严格遵守保密义务。

2.其他赔偿事宜除了经济赔偿和惩罚性赔偿之外,保密协议还可以约定其他赔偿事宜。

这包括但不限于以下几方面:1) 司法费用:保密协议约定了违约方应当承担遭受方的司法费用,包括律师费用、诉讼费用等。

这是为了保护遭受方的权益,使其能够顺利获得赔偿,并通过法律手段维护自身的合法权益。

2) 其他损失赔偿:保密协议还可以约定其他损失赔偿的具体内容。

这包括违约方应当承担因信息泄露所导致的其他经济损失、商誉损失等,以保护受益方的合法权益。

三、保密协议的执行保密协议的执行是保证赔偿标准得以实施的关键环节。

保密协议的违约赔偿标准

保密协议的违约赔偿标准

保密协议的违约赔偿标准保密协议是一种法律约束力强的合同,通过双方的同意,确保一方在接触、了解另一方的商业秘密或敏感信息时,不会将其泄露给第三方,从而保护双方的商业利益和竞争优势。

然而,如果一方违反了保密协议,泄露了商业机密,那么违规方需要承担违约责任,并支付相应的赔偿。

本文将分析保密协议的违约赔偿标准。

一、违约行为的定义保密协议的违约行为通常定义为泄露、披露或未经授权透露商业机密或敏感信息。

违约行为可以包括口头泄露、书面泄露、无意间泄露或者通过电子媒体等方式泄露。

例如,在雇佣关系中,雇员通过未经授权的方式向竞争对手透露了公司的商业计划和客户信息,这将被视为保密协议的违约行为。

二、违约赔偿的目的和原则保密协议的违约赔偿旨在通过经济性的补偿,承担违约方对泄露商业机密所造成的损失,并对违约行为产生威慑作用,保护受益方的商业利益。

违约赔偿的原则包括:1.损失补偿原则:违约方应该对违约行为造成的直接和间接损失进行补偿。

直接损失包括生产损失、销售额减少和法律费用等,间接损失则包括声誉损失、市场份额下降和客户流失等。

2.可预见性原则:违约赔偿应该是可以预见的,并在保密协议签订时进行合理的预估。

这有助于各方在签署协议时充分了解赔偿责任,并根据可能发生的风险进行商议。

3.出于公平和合理的原则,违约赔偿不应远远超过受益方造成的实际损失。

违约方不应承担无法合理预计的巨额赔偿。

三、违约赔偿金的计算方法保密协议一般会明确规定违约赔偿金的计算方法,以确保赔偿数额的合理性和可执行性。

1.固定金额赔偿:保密协议可以规定一笔固定金额的赔偿金作为标准,无论实际损失的大小,违约方都需要支付这笔固定的赔偿金。

2.按比例赔偿:按比例赔偿是指根据违约方对商业机密泄露的情节和影响程度来计算赔偿金。

根据保密协议的具体约定,可以将赔偿金额与受益方损失的比例相挂钩。

3.所造成的损失赔偿:根据具体情况,保密协议可以规定违约方需要承担其违约行为所导致的实际损失。

公司签保密协议离职后的补偿

公司签保密协议离职后的补偿

随着职场竞争的加剧,越来越多的公司开始重视商业秘密的保护,并要求员工签订保密协议。

当员工因个人原因或公司原因离职后,如何妥善处理保密协议相关问题,以及离职后的补偿问题,成为企业和员工共同关注的话题。

本文将就公司签订保密协议离职后的补偿方案进行详细解析。

一、保密协议的定义与作用保密协议是指双方在劳动合同或其他协议中约定,对特定信息内容进行保密的协议。

保密协议的作用在于保护公司的商业秘密,防止离职员工泄露公司商业秘密,造成公司利益损失。

二、离职后的补偿方案1. 经济补偿(1)离职员工在签订保密协议时,公司应给予一定的经济补偿,以保障员工的基本生活。

具体补偿金额由双方协商确定,一般包括以下几方面:①离职补偿:根据员工在公司的任职时间、岗位级别等因素,给予一定的离职补偿金。

②保密费用:根据保密协议的约定,给予员工一定的保密费用。

(2)离职员工在离职后,如违反保密协议,泄露公司商业秘密,公司有权要求其支付违约金。

违约金数额由双方协商确定,一般不超过保密费用。

2. 责任追究(1)离职员工在离职后,如违反保密协议,泄露公司商业秘密,公司有权依法追究其法律责任。

具体包括:①要求离职员工停止泄露行为,采取必要措施保护公司商业秘密。

②要求离职员工赔偿因泄露商业秘密而给公司造成的经济损失。

③若离职员工的行为构成犯罪,公司有权向公安机关报案,追究其刑事责任。

(2)离职员工在离职后,如违反保密协议,泄露公司商业秘密,给公司造成严重损失,公司有权解除与离职员工的劳动合同,并依法追究其法律责任。

三、注意事项1. 保密协议的签订应遵循公平、合理、自愿的原则,不得强制员工签订。

2. 保密协议的内容应明确,包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。

3. 公司应妥善保管保密协议,确保协议的有效性。

4. 离职员工在离职前,公司应与员工充分沟通,确保双方对保密协议的理解一致。

总之,公司签订保密协议离职后的补偿方案应综合考虑员工的权益和公司的利益。

保密协议保密费赔偿标准

保密协议保密费赔偿标准

一、保密协议的定义保密协议是指用人单位与劳动者之间,为保护用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息,双方协商一致,约定保密义务、保密期限、保密措施等内容,并明确违反保密协议应承担的违约责任的一种协议。

二、保密协议保密费赔偿标准1. 保密协议违约金的约定保密协议的违约金由双方约定,具体数额可根据以下因素确定:(1)保密信息的价值:保密信息的价值越高,违约金越高;(2)保密期限:保密期限越长,违约金越高;(3)违约行为给用人单位造成的损失:违约行为给用人单位造成的损失越大,违约金越高。

2. 保密协议违约金的上限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,保密协议违约金的上限不得超过劳动者在本单位工作的最后一个月的工资。

3. 保密协议违约金的下限保密协议违约金的下限应不低于当地最低工资标准。

4. 保密协议违约金的实际赔偿在实际赔偿中,用人单位可根据以下情况确定保密协议违约金的实际赔偿:(1)违约行为给用人单位造成的实际损失:如果违约行为给用人单位造成了实际损失,用人单位可要求劳动者赔偿实际损失;(2)违约行为给用人单位带来的潜在损失:如果违约行为给用人单位带来了潜在损失,用人单位可要求劳动者赔偿潜在损失。

三、保密协议违约金支付方式1. 一次性支付:双方可在保密协议中约定违约金一次性支付;2. 分期支付:双方也可在保密协议中约定违约金分期支付。

四、保密协议违约金的法律效力保密协议违约金具有法律效力,双方应严格按照约定履行。

如果一方违反保密协议,另一方有权要求其承担违约责任。

五、保密协议违约金的其他规定1. 保密协议违约金不得免除保密义务;2. 保密协议违约金不得免除保密措施;3. 保密协议违约金不得免除保密期限。

总之,保密协议保密费赔偿标准应根据双方约定、保密信息的价值、违约行为给用人单位造成的损失等因素确定。

在实际操作中,双方应充分协商,明确违约责任,确保保密协议的履行。

民法典保密协议补偿标准

民法典保密协议补偿标准

一、引言随着市场竞争的加剧,商业秘密成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了保护商业秘密,用人单位与劳动者之间常常签订保密协议。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,本文将探讨保密协议补偿标准。

二、保密协议补偿金的性质保密协议补偿金是指用人单位在劳动者履行保密义务期间,按照约定给予劳动者的一定经济补偿。

该补偿金的性质属于劳动报酬的范畴,具有以下特点:1. 义务性:用人单位有义务按照保密协议的约定支付补偿金。

2. 对等性:补偿金的支付应当与劳动者所承担的保密义务相匹配。

3. 可约定性:双方可以在保密协议中约定补偿金的支付方式、数额和期限等。

三、保密协议补偿标准1. 补偿金的支付方式保密协议补偿金的支付方式主要有以下几种:(1)按月支付:用人单位在劳动者履行保密义务期间,每月按照约定数额支付补偿金。

(2)按年支付:用人单位在劳动者履行保密义务期间,每年按照约定数额支付补偿金。

(3)一次性支付:在劳动者离职后,用人单位一次性支付补偿金。

2. 补偿金的数额保密协议补偿金的数额没有固定的标准,主要由双方协商确定。

以下因素可以作为参考:(1)劳动者承担的保密义务:保密义务越重,补偿金数额越高。

(2)劳动者的工资水平:补偿金数额可以参考劳动者的工资水平,但不得低于当地最低工资标准。

(3)行业惯例:参考同行业、同岗位的保密协议补偿金标准。

3. 补偿金的期限保密协议补偿金的期限一般与保密义务的期限相一致。

以下情况可以作为参考:(1)保密义务的期限:保密义务期限越长,补偿金期限越长。

(2)劳动合同期限:补偿金期限可以参考劳动合同期限,但不得超过劳动合同期限。

四、违约责任1. 用人单位违约:用人单位未按照保密协议的约定支付补偿金,劳动者可以要求用人单位支付补偿金及违约金。

2. 劳动者违约:劳动者违反保密协议的约定,泄露或者非法使用商业秘密,用人单位可以要求劳动者承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等。

五、结语保密协议补偿标准是用人单位与劳动者在签订保密协议时需要重点关注的问题。

签合同保密协议赔偿

签合同保密协议赔偿

在现代社会,商业秘密已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了保护企业的商业秘密,防止其被泄露,企业往往会在与员工签订劳动合同时,要求员工签订保密协议。

然而,在现实生活中,由于种种原因,员工违反保密协议的情况时有发生。

那么,一旦发生员工违反保密协议的行为,企业应该如何进行赔偿呢?一、保密协议的定义及作用保密协议是指合同当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

保密协议的作用在于:1. 保护企业的商业秘密,防止其被泄露,从而降低企业的经济损失。

2. 维护企业的合法权益,防止竞争对手通过不正当手段获取企业的商业秘密。

3. 增强员工的保密意识,促使员工遵守保密协议,共同维护企业的利益。

二、违反保密协议的赔偿标准1. 损失赔偿:根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此,当员工违反保密协议给企业造成损失时,企业可以要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 违约金:根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定违约金。

在保密协议中,双方可以约定违约金数额,当员工违反保密协议时,企业可以要求员工支付违约金。

3. 诉讼费用:在诉讼过程中,企业需要支付一定的诉讼费用。

如果员工违反保密协议,企业可以向法院提起诉讼,要求员工承担相应的诉讼费用。

三、赔偿金额的确定1. 损失赔偿金额:企业应提供相关证据,证明因员工违反保密协议而造成的损失。

损失赔偿金额应根据实际损失进行确定。

2. 违约金金额:违约金金额应根据双方在保密协议中约定的违约金数额确定。

如果没有约定违约金数额,可以参照当地最低工资标准、企业经济效益等因素进行协商确定。

3. 诉讼费用:诉讼费用包括律师费、诉讼费、保全费等。

企业应根据实际情况支付相应的诉讼费用。

总之,当员工违反保密协议时,企业应依法采取措施,维护自身合法权益。

保密竟业协议补偿金

保密竟业协议补偿金

一、保密竞业协议补偿金的产生背景随着市场竞争的加剧,企业商业秘密和知识产权的保护日益重要。

为防止劳动者离职后泄露企业商业秘密,企业通常会与劳动者签订保密竞业协议。

然而,在竞业限制期间,劳动者可能会因为无法从事与原企业存在竞争关系的职业而面临经济压力。

因此,保密竞业协议补偿金的产生,旨在平衡企业和劳动者之间的利益,保障劳动者的合法权益。

二、保密竞业协议补偿金的标准1. 协议约定:保密竞业协议补偿金的标准通常由用人单位和劳动者在协议中约定。

具体金额可根据以下因素确定:(1)劳动者的职位、工作性质和保密程度;(2)劳动者在原企业的工作年限和贡献;(3)当地经济发展水平和生活成本;(4)双方协商一致的其他因素。

2. 法定标准:若协议未约定补偿金标准,可参照以下法定标准:(1)最高法规定:用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付;(2)最低工资标准:补偿金数额不得低于当地最低工资标准。

三、保密竞业协议补偿金的支付方式1. 按月支付:用人单位应在竞业限制期限内,按月支付补偿金给劳动者。

2. 一次性支付:双方协商一致,也可约定在竞业限制期限内一次性支付补偿金。

四、保密竞业协议补偿金的解除1. 协议解除:双方协商一致,可解除保密竞业协议,并终止补偿金的支付。

2. 法院解除:若用人单位未按协议约定支付补偿金,劳动者可向人民法院提起诉讼,要求解除保密竞业协议,并要求用人单位支付相应补偿金。

五、总结保密竞业协议补偿金是保障劳动者合法权益的重要措施。

用人单位和劳动者在签订保密竞业协议时,应充分了解补偿金的标准、支付方式和解除条件,以确保双方权益得到充分保障。

同时,企业应合理制定保密竞业协议,避免过度限制劳动者职业发展,以实现企业和劳动者的共同发展。

公司保密协议的补助金额

公司保密协议的补助金额

一、背景为保护公司商业秘密,维护公司合法权益,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本保密协议补助金额制定说明。

二、目的1. 引导员工正确认识商业秘密保护的重要性,增强保密意识。

2. 调动员工积极性,提高员工对公司商业秘密的保密能力。

3. 保障公司商业秘密不受侵犯,维护公司核心竞争力。

三、补助金额范围1. 基本补助:根据员工岗位、职责、保密程度等因素,设定基本补助金额。

2. 保密贡献奖励:根据员工在保密工作中的实际贡献,给予额外奖励。

3. 特殊情况补助:针对涉及国家秘密、核心技术等特殊岗位,给予特殊补助。

四、补助金额标准1. 基本补助:(1)普通员工:根据公司规定的基本工资,按照一定比例给予保密补助。

(2)中层管理人员:在基本补助基础上,根据岗位重要性、保密程度等因素,适当提高补助比例。

(3)高层管理人员:在基本补助基础上,根据岗位重要性、保密程度等因素,大幅提高补助比例。

2. 保密贡献奖励:(1)发现并制止泄密行为:根据泄密行为的严重程度,给予一定奖励。

(2)提出改进措施:对提出具有实际价值的保密改进措施,给予一定奖励。

(3)参与保密培训:根据培训效果,给予一定奖励。

3. 特殊情况补助:(1)国家秘密岗位:根据国家秘密等级,给予特殊补助。

(2)核心技术岗位:根据技术难度、保密程度等因素,给予特殊补助。

五、补助金额发放1. 年度考核:根据年度保密考核结果,发放保密补助。

2. 保密贡献奖励:根据实际贡献,随时发放。

3. 特殊情况补助:根据实际情况,随时发放。

六、补助金额调整1. 根据公司经营状况、员工薪酬调整等因素,定期对补助金额进行调整。

2. 在保密工作中取得突出成绩的员工,可适当提高补助金额。

3. 对于违反保密规定,泄露公司商业秘密的员工,可根据情节严重程度,降低或取消补助金额。

七、其他1. 本补助金额制定说明由公司保密委员会负责解释。

保密协议具体补贴

保密协议具体补贴

一、背景随着我国经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈,商业秘密成为了企业核心竞争力的重要组成部分。

为保护企业商业秘密,维护企业合法权益,本公司在签订保密协议时,特制定以下具体补贴政策。

二、补贴对象1. 与本公司签订保密协议的在职员工、离职员工、实习生、顾问等。

2. 与本公司有业务往来的合作伙伴、供应商、客户等。

三、补贴标准1. 在职员工:(1)签订保密协议的在职员工,每月可获得200元人民币的保密补贴。

(2)在职员工离职时,根据其在职期间签订的保密协议履行情况,给予一定比例的保密补贴,具体如下:①离职员工在职期间未违反保密协议,给予其3个月工资的保密补贴;②离职员工在职期间轻微违反保密协议,给予其1.5个月工资的保密补贴;③离职员工在职期间严重违反保密协议,不予保密补贴。

2. 离职员工:(1)离职员工在离职前签订保密协议的,按照其在职期间签订的保密协议履行情况,给予一定比例的保密补贴,具体标准同在职员工。

(2)离职员工在离职后,若因违反保密协议导致本公司遭受经济损失,需承担相应的赔偿责任。

3. 实习生、顾问:(1)签订保密协议的实习生、顾问,每月可获得100元人民币的保密补贴。

(2)实习生、顾问在离职或终止合作时,根据其在职期间签订的保密协议履行情况,给予一定比例的保密补贴,具体标准同在职员工。

4. 合作伙伴、供应商、客户:(1)与本公司签订保密协议的合作伙伴、供应商、客户,按照协议约定,给予一定比例的保密补贴。

(2)协议期满或终止时,根据协议履行情况,给予一定比例的保密补贴。

四、补贴发放1. 在职员工保密补贴于每月工资发放时一并支付。

2. 离职员工、实习生、顾问、合作伙伴、供应商、客户的保密补贴,在公司核实相关情况后,于30个工作日内支付。

五、补贴调整根据国家政策、行业规定及本公司实际情况,保密补贴标准可进行调整。

六、其他1. 本补贴政策适用于本公司所有保密协议,如有未尽事宜,另行规定。

2. 本补贴政策自发布之日起实施,由本公司保密委员会负责解释。

辞退员工保密协议赔偿金

辞退员工保密协议赔偿金

随着我国经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈,企业为了保护自身的商业秘密,往往与员工签订保密协议。

然而,在现实生活中,由于种种原因,企业可能需要对员工进行辞退。

在这种情况下,如何处理保密协议赔偿金的问题,成为企业和员工共同关注的焦点。

本文将从以下几个方面对辞退员工保密协议赔偿金进行探讨。

一、保密协议赔偿金的概念保密协议赔偿金是指企业在与员工签订保密协议时,约定在员工违反保密协议,泄露企业商业秘密给第三方或自行使用时,企业有权要求员工支付的一定金额的赔偿金。

二、辞退员工保密协议赔偿金的依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者约定保密事项的,可以在劳动合同中约定保密期限和保密义务,但不得超过劳动合同期限。

劳动者违反保密义务的,应当承担违约责任。

2. 《中华人民共和国合同法》第一百一十四条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。

三、辞退员工保密协议赔偿金的计算1. 根据保密协议的约定,赔偿金的数额可以按照以下方式计算:(1)按月计算:赔偿金=每月工资×违约期限×违约金比例;(2)按实际损失计算:赔偿金=实际损失×违约金比例;(3)按约定赔偿金计算:赔偿金=保密协议约定的赔偿金数额。

2. 违约金比例一般由双方在保密协议中约定,但不得超过法律规定的最高比例。

四、辞退员工保密协议赔偿金的处理1. 企业在辞退员工时,应首先与员工协商赔偿金问题,争取达成一致意见。

2. 若协商不成,企业可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求员工支付赔偿金。

3. 若仲裁委员会支持企业的请求,员工应按照仲裁裁决支付赔偿金。

4. 若员工不履行仲裁裁决,企业可以向人民法院申请强制执行。

五、总结辞退员工保密协议赔偿金是企业与员工在保密协议履行过程中常见的问题。

企业在处理此类问题时,应充分了解相关法律法规,合理计算赔偿金数额,并采取适当的措施维护自身权益。

员工保密协议赔款条例

员工保密协议赔款条例

一、协议背景为保护公司商业秘密,维护公司合法权益,根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方(以下简称“双方”)经协商一致,就乙方(以下简称“员工”)在职期间及离职后保守公司商业秘密事宜,达成如下协议:二、保密范围1. 公司的经营信息,包括但不限于公司的发展规划、经营策略、财务状况、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等;2. 公司的专利、商标、著作权等知识产权;3. 公司的商业计划、技术方案、产品研发资料、技术图纸、软件源代码等;4. 公司的内部管理制度、工作流程、组织架构等;5. 其他公司认为需要保密的信息。

三、保密义务1. 员工在任职期间及离职后,应严格遵守本协议,对上述保密信息予以保密,未经公司书面同意,不得向任何第三方泄露;2. 员工应采取一切必要措施,确保保密信息的保密性,包括但不限于对保密信息进行加密、限制访问权限等;3. 员工离职后,仍应遵守本协议,不得以任何形式泄露、使用或传播保密信息。

四、赔款责任1. 若员工违反本协议,泄露、使用或传播保密信息,给公司造成经济损失的,员工应承担相应的赔偿责任;2. 赔偿金额根据以下标准确定:a. 若员工泄露、使用或传播保密信息导致公司经济损失的,赔偿金额为实际经济损失的100%;b. 若无法确定实际经济损失的,赔偿金额为员工离职前12个月平均工资的10倍;c. 若员工泄露、使用或传播保密信息导致公司声誉受损的,赔偿金额为员工离职前12个月平均工资的5倍;3. 员工违反本协议,给公司造成经济损失的,公司有权要求员工支付赔偿金;4. 若员工因违反本协议给公司造成经济损失,公司有权采取法律手段追究员工的责任。

五、争议解决1. 双方对本协议的履行发生争议的,应友好协商解决;2. 协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为员工在职期间及离职后两年;2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

保密协议赔偿金条款

保密协议赔偿金条款

一、概述本保密协议赔偿金条款旨在明确用人单位与劳动者在保密协议履行过程中,因违反保密义务而产生的赔偿责任的计算和支付方式。

本条款依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定,旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权,同时保障劳动者的合法权益。

二、保密协议的定义保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中或者单独签订的,约定劳动者在任职期间及离职后,对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务的协议。

三、保密协议赔偿金范围1. 劳动者违反保密协议,泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

2. 劳动者违反保密协议,泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成商誉损害的,应当承担赔偿责任。

3. 劳动者违反保密协议,泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成其他损失,依法应当承担赔偿责任的。

四、赔偿金计算标准1. 对于劳动者泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成经济损失的,赔偿金按照实际损失计算;实际损失难以确定的,按照下列标准计算:(1)劳动者泄露商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成直接经济损失的,按照实际经济损失的1至3倍计算赔偿金;(2)劳动者泄露商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成间接经济损失的,按照间接经济损失的1至3倍计算赔偿金。

2. 对于劳动者泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成商誉损害的,赔偿金按照下列标准计算:(1)劳动者泄露商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成商誉损害的,按照商誉损害的1至3倍计算赔偿金;(2)劳动者泄露商业秘密和与知识产权相关的保密事项,给用人单位造成商誉损害的,按照商誉损害的1至5倍计算赔偿金。

五、赔偿金支付方式1. 劳动者违反保密协议,应当立即停止泄露行为,并按照本条款约定支付赔偿金。

商业保密协议书赔偿金

商业保密协议书赔偿金

商业保密协议书赔偿金本协议书由甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)共同签订,旨在明确商业保密事项的保护与赔偿金的支付方式。

为了保护双方商业机密和利益,双方经协商一致,达成以下约定:一、定义1. 商业保密事项:指甲方和乙方在本协议书中具体确认的商业机密、商业计划、技术、财务信息、客户资料、市场策略、销售数据和其他相关商业信息。

2. 泄密行为:指乙方未经甲方授权,擅自披露、传播、使用或允许他人使用商业保密事项的行为。

二、保密义务1. 乙方承诺对甲方的商业保密事项承担保密义务,不得泄露、披露、传播、使用或允许他人使用商业保密事项,无论是在协议期限内还是协议终止后。

2. 乙方不得将商业保密事项提供给任何未经甲方书面同意的第三方。

3. 乙方应采取必要的措施,确保商业保密事项的安全性,包括但不限于保密文件的存储、传输和销毁。

三、赔偿金的支付1. 若乙方违反本协议中的保密义务,甲方有权要求乙方支付赔偿金。

赔偿金的数额由双方本着公平原则,在签订本协议时进行协商确定,并在本协议附件中详细列明。

2. 乙方应于收到甲方书面通知后的十五个工作日内支付赔偿金。

支付方式包括但不限于银行转账、现金支付或其他约定的方式。

3. 乙方逾期支付赔偿金的,甲方有权要求乙方按逾期支付金额的0.1%向甲方支付滞纳金,自逾期之日起计算,直至乙方支付滞纳金之日止。

四、协议期限1. 本协议有效期为自签署之日起至商业保密事项失去商业价值之日止。

2. 若终止本协议后乙方仍然继续违反保密义务,甲方有权提起诉讼,并要求乙方支付赔偿金及其他相关损失。

五、争议解决1. 双方如遇到本协议的解释和执行问题,应通过友好协商解决。

2. 若无法通过协商解决,应提交至乙方所在法院管辖。

六、附则1. 本协议自双方签署并加盖公章后生效,附件与本协议具有同等法律效力。

2. 未尽事宜,由双方协商解决并作为本协议的补充部分。

3. 本协议一式两份,甲方和乙方各执一份,具有同等法律效力。

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保密协议书
甲方:
乙方:身份证号码:
住所地:
主要联系方式:
鉴于:
1、甲方与乙方确立了劳动关系,签订了劳动合同,且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质;
2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求;
3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密,包括但不限于公司资料,文件,信息,软件,数据库及其他公司的信息资料(包括但不限于书面资料,电子文本,照片等)。

甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责,根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规,在平等、协商、诚实、守信的基础上,经磋商,就乙方负有保密责任有关事宜达成一致,具体协议条款如下:
一、保密内容和范围
本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

具体包括但不限于:
1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。

2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果,以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权,获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。

3、其他经营信息、技术信息。

4、虽不符合商业秘密构成要件,但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息,也适用本协议有关权利义务的规定。

5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件,乙方应妥善保管,不得泄露给第三方,离职时必须退回甲方,如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。

6、客户名单和供应商名单包含以下内容:客户名称、住所地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人等。

7、《劳动合同》和本协议其他条款提及的“商业秘密”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息,不再另行指出。

二、保密期限
1、本协议经双方认可的保密期限为自乙方获取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止,且不因乙方是否最终成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等原因而终止。

2、如果乙方与公司之间的劳动合同期满后,不论双方是否续签劳动合同,原双方签订的保密协议依然有效。

三、甲方的权利义务
1、甲方拥有本公司项下的所有权益,包括但不限于,股权、物权、经营收益权、知识产权等。

其权利受法律保护,不受侵害。

2、乙方为甲方工作期间,基于职务进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴,所取得的一切知识产权均归甲方所有。

乙方享有法律规定的相应权利。

双方之间有特别约定从约定。

3、甲方为乙方提供相应的工作条件,并根据其开发成果所创造的经济效益按照《劳动合同》及甲方制度给予相应的报酬与奖励。

四、乙方的权利义务
1、乙方应自觉维护本企业的利益,严格遵守甲方的保密制度,不得以任何形式(包括口头、书面、电子邮件以及其他通讯手段等)泄露知悉、掌握的甲方的商业秘密、成果、信息、资料等。

2、乙方应依照甲方的规定保密工作流程操作执行。

不准越级、不准窃取不属职权范围内的企业商业秘密。

3、乙方对自身负责的岗位或项目,应根据岗位或项目的内容和特点制定或采取相应保密措施、以保证商业秘密的安全性和有效性,并应及时向甲方提出相应采取或改进建议措施。

4、乙方对本协议保密范围内公司任何信息资料等负有保密责任,非经公司书面允许或工作之必需,不得以任何方式向任何第三方泄露;或指示第三方技术诀窍和研制路径。

5、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发,并将研究开发的所有资料及时交甲方保存。

未经甲方同意,乙方不得将甲方技术秘密、技术成果、相关信息、资料用于公司开发项目以外的其他任何研究与开发项目。

6、非经甲方书面许可不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用该商业秘密进行新的研究和开发。

7、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。

8、非经甲方书面同意,乙方在为甲方工作期间不得在公司外兼职(包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系)。

9、乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有,有关资料、图纸、样品一律归档,不得私自留存。

10、所有的商业秘密资料原件、原物和相关复印件、摘录件等,乙方应在离职前叁日内移交给甲方,不得以任何形式带走、留存或向第三方披露任何商业秘密,同时承担在所有商业秘密解密之前不泄露商业秘密的义务。

11、乙方对本协议保密范围内公司任何资料信息,不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露、以个人名义或公司名义或者其他名义发表。

12、乙方工作期间,基于职务或利用甲方的成果、信息、资料等进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴,所取得的一切知识产权均归甲方所有。

乙方按照甲方制度享有相应获取报酬的权利。

13、在合同履行期间,乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务,否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约。

乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有,甲方损失由乙方负责赔偿。

五、脱密期之约定
乙方解除合同或者因其他原因终止劳动关系之前,应当提前3个月通知甲方,由甲方对乙方工作岗位和工作任务另行调整安排,以便脱离商业秘密之接触。

六、竞业禁止之特别约定
乙方同意并接受,自乙方从甲方离职后两年内不能到生产或提供相同或类似产品或服务,或者与甲方有竞争关系的其他单位、公司、机构、组织或个人处任职或者以其他方式提供劳动或劳务,也不得自营或者合作经营或者为他人经营与甲方相同或类似业务。

七、违约责任
1、乙方有下列行为之一,应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任:
(1)未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果或商业秘密;
(2)披露研究成果或商业秘密;
(3)将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有;
(4)为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利;
(5)违反脱密期约定之提前通知义务的;
(6)违反竞业禁止义务的;
(7)其他违反本协议的行为。

2、如果上述情形发生在劳动关系存续期间,甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿,并追究乙方相应法律责任。

3、乙方未能全面遵守本协议约定义务的,向甲方支付不少于人民币贰拾万元的违约金。

给甲方造成损失的,还应承担损害甲方的赔偿责任。

乙方承担上述责任后,并不因此而免除其应承担的其他法律责任。

八、免责条款
1、经公司允许对外公开的公司信息资料或公司认为可以公开的资料信息,不在本协议约束的保密范围内,乙方不负保密责任。

2、有关部门依职权向乙方调取并经甲方同意的披漏。

3、经公司允许的对媒体的了解情况性披漏。

九、争议解决
1、因本协议之履行发生争议,双方应通过协商方式解决,协商不成的,属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁;属于民事诉讼的,由甲方所在地人民法院依法管辖。

2、因本协议产生的争议,适用中华人民共和国法律为准据法。

3、违约方应当承担守约方为主张权利而支出的所有费用,包括但不限于诉讼/仲裁费用、律师费用、差旅费、调查取证费用等。

十、其他
1、本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力;补充协议与本协议有冲突的,以补充协议为准。

本协议与补充协议都没有规定或规定不清的,中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。

2、本协议作为乙方与甲方劳动合同的附件,与双方的劳动合同具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字或加盖公章之日起生效。

4、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

双方签字:
甲方:乙方:
身份证号码:
签订地:
签订日期:年月日。

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